关于基层妇联工作现状调研报告8篇关于基层妇联工作现状调研报告 关于基层妇联工作现状的调研报告一、目前基层妇联组织作用发挥的现状 随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村下面是小编为大家整理的关于基层妇联工作现状调研报告8篇,供大家参考。
篇一：关于基层妇联工作现状调研报告
基层妇联工作现状 的调研报告 一、 目前基层妇联组织作用发挥 的现状随着农村产业结构 的不断调整和农村劳动力 的大量转移， 妇女已成为推动农村经济社会发展 的主力军。
目前，
我市农村妇女劳动力已占农村劳动力 的 60%以上， 她们是推进农业和农村经济结构调整、 维护社会稳定、 建设现代新农村 的重要力量。
基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众 的桥梁纽带， 承担着组织、 宣传、 教育、
服务妇女 的工作职责， 在长期 的农村妇女工作中形成了独特 的优势。
一是帮助农村妇女提高素质， 促进农村经济 的发展。
坚持发展第一要务， 努力提高妇女素质， 不断深化以“学文化、 学技术、 比成绩、 比贡献”为主题 的“双学双比”活动， 着力培育有文化、 懂技术、 会经营 的新型女农民， 注重“巾帼科技致富示范基地”建设， 通过现场示范、 基地培训、 科技接力等形式， 为农村妇女 的生产发展、 科技致富提供了有效服务。
二是扶持农村妇女增收致富， 实现山区农村富余女劳动力 的就业。
创建“大枣示范基地”带动产业结构调整。
2001 年妇联在**村建立了“妇”字号鲜食大枣示范基地。
五年来通过基地培训 30 期， 培训妇女 1980 多人次。
通过仅**村大枣基地由开始 的 50 亩发展到 1500 多亩。
村里 80％ 的妇女参与山场枣树 的修剪管理工作。
同时向周边乡 镇辐射种植， 现已有白鹿泉、 石井、 上庄等 5 个乡 镇发展到大枣示范种植基地 8 个， 面积达 2000 多亩。
成为山区乡、 村 的支柱产业， 加快了农民增收致富 的步伐。
三是深化文明家庭创建工作， 推进了农村精神文明建设。
积极探索文明和谐家庭创评机制， 切实加强农村妇女思想政治工作， 组织开展“构建和谐家庭、 营造生态庭院”、 “美德在农家”、 争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动； 推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识， 让文明、 科学、 健康 的生活方式走进千家万户， 提高农村妇家庭 的生活质量和文明程度。
二、 新形势下基层妇联工作中存在 的问题
从目前情况来看， 这些年基层妇女工作虽然取得了不少 的成绩， 但是从科学发展、和谐发展 的角度来看， 还存在一些不容忽视 的问题。
一是重视不够， 工作开展难。
由于乡 镇中心工作繁重， 妇联工作大多是党政领导分管工作中 的一项， 而妇女工作没有量化 的指标和要求， 不纳入目标考核管理， 相对其它那些层层考核或“一票否决” 的中心工作来讲， 妇联工作缺少硬任务； 因此导致党政领导工作忙时， “中心工作先行， 妇联工作让道”， 处于“边缘化”状态； 这种情况在村级妇代会中更加突出。
基层妇联组织虽已建立健全， 但主要任务是配合中心工作， 妇女工作成了“副业”。
部分乡 镇妇联没有将工作融入党委、 政府 的中心工作， 创造性地开展工作； 仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动， 或是配合乡 村妇女群众进行几次学习和培训， 调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动 的规模小， 内容也较为单一， 难以充分调动广大妇女群众 的积极性。
二是兼职过多， 职能发挥难。
我市乡 镇妇联主席兼两职以上 的几乎达到 80%。
这种现象不同程度地影响了妇女工作 的开展。
一是由于乡 镇妇联归党政办公室领导， 而党政办公室所承担 的中心工作任务相当重， 这些工作又有严指标、 硬任务， 因此， 无暇顾及妇女工作， 导致妇联机构形同虚设。
二是乡 镇妇联干部一人兼两项工作， 如兼任计生、 民政、 统计、 办公室等多项繁琐 的工作， 由于时间和精力有限， 常常顾此失彼， 工作处于被动应付状态， 使妇联工作流于形式。
三是乡镇干部各自包点， 工作包罗万象， 妇女工作都是在中心工作之余干， 又不能把妇女工作与农村各项工作有机结合起来， 造成妇女工作重点不突出。另外， 村级妇代会主任主要尽力从事计划生育工作 的现象普遍存在。
三是工作经费无保障。
乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务， 创造条件， 都需要有一定 的经费作保障； 《中华全国妇女联合会章程》 也规定各级妇联 的行政经费、 业务活动和事业发展经费主要由政府拨款， 列入各级财政预算。
但绝大多数乡 镇没有将妇女工作经费纳入年度财政预算， 更没有必须保障此项开支 的硬性措施和规定， 只有开展活动时向政府专题申请活动经费， 这就对 我们基层妇联工作造成较大 的约束和被动， 不能自主地开展工作。
由于缺少专项工作经费， 各种活动和培训开展 的不够， 使妇女工作缺乏生机和活力， 有组织无活动无培训 的现象比较普遍。
妇联干部在开展各项工作中， 由于经费无保障， 因此产生一些畏难、 抵触情绪， 阻碍了妇联工作 的发展。
三、 几点对策和建议
一是要健全党建带妇建 的工作机制。
党建带妇建， 根本在“建”， 关键在“带”。
要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划， 一起部署， 一起推进， 要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程， 建立定期研究妇女工作 的例会制度。
将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系， 其党政领导自然会主动思考、 积极指导、 尽力支持妇联工作， 让妇联组织在新形式下更好 的实现“党政所急， 妇女所需， 妇联所能” 的工作宗旨， 更本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]好 的服务全局。
要多渠道、多形式落实乡村妇女干部 的政治、 经济待遇， 适当提高工资待遇， 或适当减少所兼工作项目， 稳定基层妇女干部队伍。
二是要营造男女平等基本国策 的宣传氛围。
要进一步提高各级党政领导对男女平等基本国策 的认识， 更好地将性别意识纳入决策主流， 特别要纳入到党校培训 的重要内容，使各级党政领导干部特别是高层领导干部通过培训
,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作 的重视和支持。
三是要进一步加强妇联干部队伍 的能力建设。
当前， 乡 镇妇女工作任务繁重， 要求妇女干部知识面要广， 工作能力要强， 而且群众越来越需要服务型、 引导型、 示范型 的干部。
因此， 加大对乡镇妇联干部 的培训力度。
积极与党校、 组织部门联系， 争取把乡 镇妇联干部 的培训纳入各级党校干部培训和农业、 科技等部门 的培训计划， 协调党校办主体班时， 规定乡 镇妇干所占 的比例或举办专门 的乡 镇妇干培训班， 并积极创造条件， 组织妇干参加妇联系统业务培训及外出学习考察。
要引导、 教育乡 镇妇干处理好专兼职工作 的关系，明晰自身工作 的主要职责， 充分发挥兼职 的优势， 提高工作效率。
四是加强对妇联工作 的考核验收。
考核验收历来是落实工作 的主要方法， 也是落实工作 的手段。
要加强对基层妇联工作 的管理和监督， 规范工作考核， 适当规定一些硬指标，采取一些严措施， 实行“软”工作“硬”考核。
五是要推动妇联工作 的创新发展。
要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握，把工作定位到发展城乡 经济， 引导城乡妇女增收致富上来， 不断推动妇女工作 的创新与发展。
要着眼于加快农村发展， 在统筹城乡发展上想办法、 做文章， 将城乡 妇女工作进行对接和有机地融合， 构建“城乡互动、 统筹发展、 共同进步” 的妇女发展工作格局， 推动基层妇联工作迈上新 的台阶。
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篇二：关于基层妇联工作现状调研报告
妇联调研报告范文2021 年三篇妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。为大家整理了一些基层妇联调研报告范文 2021 年，希望对你有用！
基层妇联调研报告范文 1 2021 年三篇篇 1 1
妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，XX 镇妇联开展了调研工作。具体情况如下：
一、基本情况
XX 镇共有 11 个 XX，27 个自然屯，XX 妇代会覆盖率为 100%。从统计结果看，XX 妇代会主任中年龄最小的 23 岁，最大的 51 岁，平均年龄 37 岁。在知识结构上，初中文化程度 6 人，占总数的 55%，高中以上文化程度 5 人，占总数的45%。XX 妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。
二、主要做法
XX 镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。
（一）从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局
基层组织是组织网络的根基。随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在“组织、人员、载体”三个方面得到保证和落实。
把党建带妇建纳入党建目标。在加强基层党组织建设方面。镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。二是在考核中明确妇联内容，把 XX 妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。三是针对存在问题和没达到指标项目的限时改进。
抓住“两委” 换届契机加强妇联基层组织建设。我们抓住换届的有利时机，与镇组织委员、民政所联合发文，进一步加强 XX 妇女组织建设。一是联合发文，共同部署。做好镇妇联、XX 妇代会的定期换届。全镇 11 个 XX，有 10 名女性进XX“两委”班子。二是采取措施，同步进行。采取 XX 妇代会组织建设与 XX“两委”换届同步进行，XX 妇代会主任由 XX“两委”班子中女干部和计生专干兼任的办法，在换届后及时组建 XX 妇代组织，明确 XX 妇代会主任。换届后 XX 妇代会组建率为 100%，有 9 名 XX 妇代会主任进入“两委”班子，占 100%。
（二）积极推进“妇女之家”建设
XX 镇妇联认真贯彻落实旗妇联会议精神，按照党群共建组织的要求，全面推进“妇女之家”建设。截至目前，全镇 11 个 XX 都已经挂牌建立“妇女之家”，
实现了“妇女之家”建设 100%全覆盖。11 个 XX 全部为二类妇女之家，但没有开展活动的经费，不具备健全的服务制度和工作档案，不能很好地发挥的功能；
（三）“两新”组织建设呈现出了良好的发展态势。
当前，随着经济发展的不断加快，XX 镇新经济、新社会组织不断成熟壮大。据统计，我镇妇女人数在 5 人以上的“两新”组织共有 20 个，大多数为种植和养殖专业合作社。
如何在“两新”组织中进一步扩大妇联组织和妇女工作的覆盖面，增强“两新”组织中妇女组织的凝聚力和影响力，不断扩大妇联的群众基础，已成为新时期我镇基层妇女组织建设的重要内容。近年来，我镇妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作上找准切入点，指导和帮助一些条件成熟的 XX 建立妇联组织，走出了一条整体推进和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。
（四）基层妇联干部对做好工作充满信心，工作能力普遍提高。
基层妇联干部大都提高了对妇女工作的认识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展规划、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多彩的活动，给妇女工作带来了生机和活力，进而带动了“双学双比”、“五好文明家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展，较好地促进了新农村建设
（五）基层妇联组织能较好地发挥作用，整体工作水平普遍提高。
基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点，着力增强服务能力、组织能力、引导能力，领导农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。
首先，抓培训，强素质。按照创建学习型组织，争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定了良好的基础。
其次，抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女发展的氛围。
第三，抓服务，促发展。全面增强服务意识，按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、协助镇社保所提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。
三、存在问题
（一）XX 妇女干部兼职过多，妇联组织自身职能作用需强化。
由于受职数限制，XX 妇代会主任存在兼职问题。农村妇女中有一部分人政治觉悟低，对入党、参政存在无所谓的思想；大部分妇女在家中唱主角，如果参与XX 级事务管理，会遭到家人和丈夫的反对；有文化、有能力、有闯劲的妇女或外出务工或打拼自己的事业，不愿从事这一工作。
（二）妇联干部自身的综合素质有待提高
目前，虽然 XX 妇代会主任的学历层次全部达到初中以上，但个别人主动学习意识不强，工作中有时沿用慢性思维，难以适应新时期妇女工作的需要。尤其是受经费制约，她们外出学习培训机会极少，开拓视野、拓展思路，创造性开展活动等方面受限。
（三）XX 妇代会活动经费缺乏且没有保障
妇联活动经费严重短缺，没有固定的工作经费，XX 妇代会不得不取消许多服务妇女的活动。“巧妇难为无米之炊”，特别是税费制度改革后，由于妇联办公经费不足，严重影响了培训提高妇女素质、宣传引导妇女增收致富、帮助扶持弱势妇女维权等工作的正常开展和基层妇女组织作用的发挥。
四、建议
（一）健全工作机制，树立“大党建”观念。
要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓，把“党建带妇建”纳入党的基层组织建设的整体格局，加强领导，强化考核。一是要建立党建带妇建工作责任制。二是把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中，要继续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同研究、一同部署、一同落实。三是建立健全相关制度。
（二）切实保障活动资金，保障一定的活动经费
经费是妇联组织活跃发展的必要条件，解决这一实质性难题，妇联组织建设工作就会游刃有余，解决妇女工作经费问题，最需要领导的支持以及各部门的通力合作。只有这样，才能提高村妇代会组织的影响力、凝聚力、战斗力。
（三）加大培训力度，提高妇代会主任的自身素质和工作能力。
XX 妇联组织是党联系广大农村妇女群众的桥梁与纽带，XX 妇代会主任在推动基层妇女工作的进步与发展中有不可替代的作用。加强教育培训，提高女性素质，逐步形成年龄结构、文化结构合理的 XX 妇代会主任队伍，使妇 XX 代会主任队伍真正成为一支能够带领妇女群众致富的生力军。
（四）加强宣传教育力度，促进农村妇女参政议政
通过多种渠道广泛宣传妇女工作，宣传妇女在社会发展中的作用，向社会大力宣传男女平等基本国策，宣传妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，把男女平等的基本国策真正纳入干部的培训内容，使他们从思想上真正提高对农村妇女参政议政重大意义的认识，进而在行动上支持农村妇女参政议政。
基层妇联调研报告范文 1 2021 年三篇篇 2 2
改革开放 43 余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了翻天覆地的变化，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和复杂化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必须面对的一个重要而严峻的课题。报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个
政党永葆生机的源泉。”可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力量和手段为妇女儿童事业的发展服务。
一、新形势下基层妇联工作现状综述
基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。随着社会的发展，基层妇联也随之发生了变化。主要表现为：
一是整体素质的变化。在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低的现状。
二是工作水平的变化。基层妇联组织以调动妇女参与社会建设的积极性为重点，改变了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。
三是工作能力的变化。随着基层妇联组织的不断调整、充实和提高，妇联干部积极进行参政议政，改变了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。
四是工作方式的变化。基层妇联工作的开展能够根据实际采取多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，改变了以往妇联工作单一、“一刀切”工作模式的现状。
总的来说，新形势下的基层妇联能够积极创新工作模式，组织开展贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动；也能够充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，得到妇女群众的拥护和支持。
就目前情况来看，基层妇联工作虽然取得了一定的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，其工作模式和工作运行机制依旧不能适应新形势的发展，存在不容忽视的问题亟待解决。主要表现为：
一是基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织是妇联工作开展的基础，是党的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平等因素密切相关。经济基础好，党委、政府较为重视，妇联干部的配备、任用等政治待遇就落实得较好，相应的妇联工作就较有成效。反之，妇联工作就不能有效开展，甚至没有开展。
二是妇联干部队伍整体素质有待提高。妇联队伍的整体素质是妇联工作水平高低的决定性因素。虽然基层妇联干部的学历层次有了明显提高、年龄结构也在逐步年轻化，但思想观念仍较落后，工作的前瞻性和创新意识不适应新形势、新要求。
三是基层妇联工作环境和条件有待改善。妇联工作环境和条件是影响工作开展的重要因素。村（居）妇代会主任报酬一般偏低，一定程度上影响了工作积极性；基层妇女干部交流提拔相对较慢，影响妇联队伍的活力。
四是基层妇联工作经费普遍不足。妇联工作经费是其开展工作的重要保障。基层妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。目前基层普遍缺少基本工作经费，导致基层妇联无法顺利开展
提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍。
五是基层妇联组织职能有待加强。从整体上看，基层妇联干部普遍存在兼职现象。由于工作时间、精力有限，妇联工作开展显得力不从心，导致开展工作力度不够，工作水准大打折扣。甚至有的基层妇联工作成为“副业”，出现“专职不专用，兼职不得用”的怪现象，这些均导致妇联工作职能弱化，凝聚力下降。
二、新形势下基层妇联工作的基本经验
基层妇联工作能否取得突破性进展，关键在于各级妇联能否围绕党建带妇建工作，以充分发挥妇联基层组织整体功能、提高基层妇联干部整体素质为主旨。xx、xx、xx 等许多地方抓关键、促发展、因地制宜探索出了符合基层特点的新做法、新经验。这些新做法和新经验值得我们去学习和借鉴，归纳起来主要有以下几点：
1、“党建带妇建”，建立工作机制
一是党委高度重视。各级党委和妇联把妇联基层组织建设纳入基层党...
篇三：关于基层妇联工作现状调研报告
新时期基层妇联工作状况调研报告和新时期干部监督工作调研报告汇编
新时期基层妇联工作状况调研报告
新时期基层妇联工作状况调研报告
基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织，是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到经济和社会发展的全局，更关系到全面建设小康社会的进程。近几年来，**县各级妇联积极组织开展了贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动，充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，受到全县广大妇女群众的拥护和支持，也得到了社会的广泛关注和普遍好评。为进一步了解新形势下基层妇联组织和妇女工作的现状，笔者深入到**的桑梓、荣华等多个乡镇进行调研走访，收集和掌握到当前基层妇女组织的基本情况，也了解和感受到乡村妇女工作的运行状况和存在的突出问题，现将调研结果报告如下。
一、**妇联组织和妇女工作的现状 **是湘中人口大县，全县 133 万人口中，妇女 65 万，全县拥有各级妇女组织 1205 个。近年来，在**县委、县政府的重视和支持下，在各级妇联组织的共同努力下，**县的基层妇女工作取得了较快发展，概括起来，主要是“三个普遍提高”。一是基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高。各级妇联组织借助**加快后发赶超的大好形势，加大协调力度，及时调整、充实县、乡、村三级妇联队伍，积极政治素质好、文化程度高、热爱妇女工作、群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织，使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、工作能力不强的现状。调查显示，仅荣华乡就新增年轻妇联干部 30 多名，且 70%以上是大中专毕业生，全乡的妇女工作有了很大的改观。二是基层妇联组织能较好地发挥作用，工作水平普遍提高。基层妇联组
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织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点，着力增强服务能力、组织能力、引导能力，引领农村妇女增收致富，推动了农村经济社会又好又快发展。
１、抓培训，强素质。按照创建学习型组织、争做学习型干部的要求，妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训，努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定良好的基础；２、抓宣传，树典型。利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》等法律法规，有效提高了广大妇女群众的维权意识，营造男女平等、有利于妇女发展的氛围。同时，积极选树先进典型，充分发挥“以点带面，辐射全局”的作用，提高了整体工作水平；３、抓服务，促发展。全面增强服务意识，按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路，把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时，着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥，寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。在白溪镇，有 50 多名农村妇女通过妇联组织得到了贷款，发展了养殖、种植等特色产业，不但自己致了富，而且带动了周边许多农村妇女发展了生产。
三是基层妇联干部对做好妇女工作充满信心，工作能力普遍提高。近年来，随着基层妇联组织的不断调整、充实，基层妇联干部提高了对妇女工作的认识，绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政，为广大妇女同胞服务，以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中，妇联干部们都能自觉地带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识，组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。例如**县琅塘镇通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多采的活动，给妇女工作带来了生机与活力，进而带动了“双学双比”、“星级文明家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展，较好地促进了该镇新农村建设和文明社区建设。
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二、存在的问题**的基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面。一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。由于乡、村工作繁重，而前些年妇女工作没有具体量化的指标和要求，导致一部分领导对妇女工作认识不足，把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作。而近年来，妇女工作已向范围广、内容实、任务重转变，部分领导及妇联干部还停留在以往的观念上，不能适应新形势的发展需要。面对新时期妇联工作在工作领域、范围、对象及方式上发生的新变化，一些长期在基层工作的妇联干部，仅靠过去的经验和原有的知识，已很难适应发展变化了的妇女工作的要求。调查中，笔者发现，有一部分乡镇，特别是一些边远山区乡镇，由于领导干部的重视不够，妇女干部的作
新时期基层妇联工作状况调研报告 为不够，致使妇联工作常常处于被动局面。二是农村、社区妇联干部兼职过多，不能适应形势发展的需要。机构改革后，由于行政编制的限制和妇联干部提拔、交流等原因，专职妇联干部逐年减少，兼职已成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的开展。从总体上来看，主要有以下几个方面：
１、基层妇联干部兼职过多。从调查来看，目前，**县基层妇联干部大多一人身兼数职，除本职工作外，普遍兼任计生、信访、宣传等多项繁琐的工作。对于这种现象，妇联干部们无奈地说：
“上面千根线，下面一根针，我们只有尽力而为。”此种现象也造成妇联干部时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，被动应付，工作有时流于形式；２、基层妇联工作有时被“边缘化”。由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少刚性要求，也导致党政领导工作忙时，往往是“中心工作先行，妇联工作让道”，有时处于“边缘化”状态。这种情况在村级妇代会中更加突出。
三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。基层工作包罗万象，只有学会弹钢琴，搞好结合，才能相互
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促进、共同发展。而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”，不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来，导致工作效率不高，职能难以实现，形成了“无为无位”的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。四是经费投入机制不健全，不能适应形势发展的需要。基层妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。但财税体制改革后，基层财政普遍困难，无法保证妇女工作经费。由于缺少经费，各种活动和培训开展得不够，妇女工作缺乏生机与活力，导致基层妇女组织的职能发挥不够。
三、对策和建议 按照党的十七大对工、青、妇等群众团体工作提出的新要求，根据调研中反映出来的问题与不足，笔者认为：
做好新形势下的基层妇联工作必须进一步解放思想，以开阔的视野、创新的精神去迎接新挑战。当前基层妇联工作必须与基层其他工作有机融合、整体推进，才能凸显其优势和作用，才能在全面建设小康社会的伟大实践中有更大作为。重点应做到“把握一个关键，抓住两个重点，实施三项措施”。
（一）把握一个关键，即：
党建带妇建。“党建带妇建”是加快妇女事业发展的良好载体。要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划，对基层妇联组织建设实行分类指导。要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度，争取分管领导的重视、关心和支持，使妇联组织能够有效开展工作。乡镇党委要把加强和改进对妇联工作的领导，列入对村党支部工作考核的重要内容，作为评选先进党组织的重要条件，不断完善“党建带妇建”的工作格局。进入村委的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部，这样更便于从党建带妇建上加大力度，提升工作水平。桑梓镇是率先在全县实行“党建带妇建”工作机制的，结果，该镇不但妇联工作搞好了，而且其它一些如计划生育、禁赌禁毒等基础性工作也得到了有效地推进。
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（二）抓住两个重点，即建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制和狠抓妇联干部队伍的能力建设。
一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。从目前**基层组织的发展情况来看，配备基层妇联专干和专门从事妇女工作尚不太可能，一味地等、靠、要，等待着条件改善，也不现实。在这种情况下，唯有主动适应形势，形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制，才能全面做好新形势下的妇女工作。妇联工作的开展主要以“联”为主，需要社会各方面的协调支持，基层妇干所兼职的工作，往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势，“学会十个指头弹钢琴”，合理安排，共同部署，定能收到事倍功半之效。如：
在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、综合治理、计生及村支委委员等工作，一人身兼五职，作为村妇联主任如何开展妇联工作，将是一项如何统筹做好五项工作的问题。妇联的工作范围比较广，在这所兼的四项工作中，都有体现，可充分利用劳动力信息员的统计数据，组织当地妇女进行劳动力转移致富，促进当地经济发展；可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一，在入户宣传党的计划生育政策、方针的同时，使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、各种纪念日开展计划生育宣传与服务，开展“关爱女孩行动”、“艾滋病预防宣传活动”等各类相关的妇联工作，从而增强工作的整体效能。
二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。目前，妇女工作任务繁重，对妇联干部的能力素质提出了新的要求。因此，加强妇联干部的能力建设，加大教育培训力度已显得十分迫切。要研究制定妇联干部教育培训规划，开展创建学习型组织，培养妇女干部的能力，引导她们牢固树立终身学习的理念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时，要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育，提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。要整合资源，积极与组织、农业、科技等部门联系，争取把乡村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织
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妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。尤其要加大提高村级妇代会干部队伍整体素质的力度，利用各种机会组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训，全力提高基层妇女干部的整体素质。要加强妇女后备干部的队伍建设，确保基层妇联组织人才济济。
（三）实施三项措施，即:增强妇联工作的影响力;加强对妇联工作的考评度；推动妇联工作的大创新。
一是增强妇联工作的影响力。妇联是群团组织，需要坚实的群众基础，妇联工作的成效取决于其影响力的大小。因此，要把“增强影响力”作为妇联工作的基础工程来抓。重点是围绕党委、政府的中心工作，突出重点、抓出特色，打响“妇”字招牌，使群众对妇联工作有认同感和信赖感，真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、“娘家人”。要依托新农村建设、和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程，引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设。基层妇联组织要增强服务理念，认真履行职能，充分发挥其在深化改革、促进发展、维护稳定中的生力军作用，从而不断提升妇联组织的凝聚力、创造力、战斗力和影响力。二是加强对妇联工作的考评度。考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。党委、政府要根据工作需要，进一步加强对基层妇联工作的管理和监督，规范工作考核，量化工作指标，切实采取措施，实行“软”工作“硬”考核。尤其要建立激励机制，根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次，奖优罚劣，使基层妇联工作由虚到实，上级妇联有什么精神，基层就有什么行动，推动各乡镇、街道妇联和村、社区妇代会之间形成比学赶超、争先创优的工作局面。三是推动妇联工作的大创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，新形势、新任务给基层妇联组织带来了新机遇、新挑战，基层妇联组织要用科学发展观推进妇女事业的创新发展，不断解决妇女工作实践中出现的新情况、新问题。要以这次思想解放大讨论为契机，进一步转变观念，以创新的思维，把妇女工作放到全面建设小康社会的大局中去把握，把工作定位到发展城乡经济、引导城乡妇女增收致富上来，不断推动妇女事业的大发展。要从满足妇女群众求知、求富、求发展的愿望出发，在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和示范带动作用，加快农村发展。要充分发挥
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妇联的协调优势，积极争取政策、整合资源、搭建平台、优化服务，将城乡妇女工作进行对接和融合，达到以活动促进工作、以工作带动活动的目的，构建“城乡互动、统筹发展、共同进步”的妇女发展工作格局，推动基层妇联工作迈上新的台阶。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，做好新形势下的妇女工作责任重大，意义深远。加强基层妇联组织建设，促进妇女事业的长足发展，是时代和社会赋予我们的职责，也是妇女自身发展的需要。我们深信并期待，在各级党委、政府的进一步重视支持下，在各级妇联组织和广大妇女群众的有效作为和积极参与中，基层妇女工作必将得到持续、快速、健康的发...
篇四：关于基层妇联工作现状调研报告
妇联基层组织建设现状调研报告为了解我县妇联基层组织建设的现状，总结经验以及查找存在的主要问题，提出对策。近日，对我县 51 个社区的妇联基层组织建设情况进行了调研。
一、基本情况
XX 年社区居委会选举后，一批文化程度高、有办事能力的人员进入社区机构工作，使社区工作者的年龄结构、文化素质得到优化和提升，形成了一支社区专职工作队伍。目前51 个社区 272 名社区居委会班子成员中，女成员 78 名，占28.68%，社区书记总数 51 人，其中女书记 4 人，占 7.84%，社区主任总数 51 人，其中女主任 4 人，占 7.84%,女性比例较以往略有上升。建立社区妇代会 51 个，高配 2 名，全部享受村委会领导副职待遇。
二、工作措施
切实加强组织领导，以法律法规夯实妇女工作环境。一是县委、县政府高度重视，切实加强领导，定期召开会议研究妇女工作，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，成为妇联开展工作的坚强后盾。在涉及妇女儿童民生的重大问题上注重听取妇联意见。二是基层乡党委、政府把妇女儿童事业纳入当地经济社会发展总体规划，为促进妇女儿童发展创造了良好条件。
形式多样的开展活动，以点带面带动妇女工作全面发展
一是采取一系列措施，多层次、全方位培训乡、村、社区妇女干部，鼓励妇女干部、群众参与“平安家庭”、“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“学习型家庭”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等创建活动中，鼓励妇女干部、群众参与“十大杰出女性”等评选活动，在实践中提高基层妇联队伍的能力和活力，提升妇建工作的推进力。二是进一步深化“平安家庭”创建活动。通过知识竞赛、文艺演出、结对帮扶等形式，积极引导广大社区居民开展争创“平安楼栋”、“平安单元”、“平安家庭标兵户”活动，激发了社区居民参与“平安家庭”创建活动的热情，全县社区环境更加和谐安定。三是开展“法律知识进社区”活动，通过精心组织开展以“平安连着你我他”为主题的法律知识进社区活动，进一步帮助广大社区妇女增强依法维权和理性维权能力。四是全面落实社区建设为民办实事工程，与劳动部门联合举办“关注社区妇女、搭建就业平台”招聘会，帮助更多的社区妇女实现就业。五是举办妇女就业技能培训班，帮助广大社区妇女加强自身学习，掌握创业所需的基本技能，使得社区妇女的就业观念得到了较大转变，创业就业住处明显增强。
三、存在问题
妇联组织的工作模式有待改进。随着我国行政机构的改革和改制，妇联工作越来越边缘化。边缘化主要体现在：其一是只能在政府工作中起到一种“桥梁纽带”作用，不具备
直接为妇女提供政策支持、培养使用、教育管理、解决问题等行政能力；其二是组织方式陈旧，不适应当前新时期社会变化对妇女工作开放性、社会性、灵活性、多样性的要求，而具体到基层妇联组织，就是妇女工作的操作性不强。面对广大妇女生存和发展中遇到的重点、焦点、难点等问题，往往无从下手，工作内容过于抽象，只有宣传性的形式意义，致使一些保障措施不能到位，各级妇联组织无法完成弱势妇女的保护工作。
部分基层党政领导认识不到位，对妇女工作的重视度不高。部分基层领导对妇女工作的认识不到位，认为妇女工作可有可无、无足轻重，对妇女儿童问题和工作缺少关注和研究。同时，由于基层工作工作繁多，一票否决的规定也不少，部分领导认为只要能抓好经济等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
社区妇代会主任兼职情况很普遍。目前，我县 51 个社区妇代会主任全都是兼职，有的甚至身兼数职，由于精力、时间有限，她们把工作重点都放在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的其它工作上，对软指标、弹性大、缺少关注的妇女工作就大打折扣，不能保证有充足的精力从事妇女工作，致使妇联工作无法正常开展。
妇女工作受经费制约，缺乏主动性和积极性。基层妇联
工作缺少必要的资金支持，无法开展各种有效或者有利活动以及自主地开展工作，从而使得一些基层妇女工作者产生畏难、抵触情绪，阻碍了基层妇联工作的发展。
妇联干部队伍力量薄弱，战斗力不强。1、由于角色意识不强，部分基层妇代会主任只埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务知识，工作得过且过；2、由于实践经验欠缺，工作能力和水平还不能适应新形势新任务的需要；3、缺乏积极主动争取党政重视的意识，导致在工作中缩手缩脚，缺乏开拓创新。
培养选拔力度不够。基层妇女干部普遍存在成长环境不优、社会认可度不高的情况。由于妇女工作声音弱小，创造性开展工作的能务不强，妇女工作不被人理解，甚至得不到领导的重视，许多优秀的妇女干部得不到提拔任用，导致妇女干部流动慢，易岗交流机会偏少，缺乏多岗位实践锻炼，妇女干部的工作积极性受挫，不安心做妇女工作。
五、对策和建议 把握一个关键。即：党建带妇建。
把对妇联工作的考核，列入对社区党支部工作考核的重要内容。落实乡村妇女干部的各项待遇，减少兼职工作，稳定村妇女干部队伍。加大争取工作经费、活动阵地的力度，切实解决工作中存在的具体困难和问题。
抓住两个重点。即：建立妇联工作与其它各项工作融合
发展的机制；进一步加强妇联干部队伍的能力建设。
一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。妇联干部利用兼职的有利之势，综合安排部署工作。如：基层妇代会主任兼有计生主任等职务的，要将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相结合，推动“平安家庭”、“五好文明家庭”、“和谐家庭”创建，在宣传党的计生政策的同时，使妇女即了解计生政策又掌握维护自身权益的法律法规知识，促进和谐社会建设，从而增强工作的整体效能。二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。举办各种理论业务培训班及外出学习考察活动，提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。联合组织部门、劳动、农业、科技局等部门，对社区妇代会主任重点进行业务知识和科技文化知识方面的培训，帮助她们运用社会工作理论、方法和技巧来开展工作，最大限度的调动她们的工作积极性，真正实现和普通女性心贴心，面对面的解决实际问题，推进基层社区妇女的协调发展和家庭的和睦。要进一步加强女后备干部队伍建设，确保基层妇联干部队伍的生机与活力，为妇代会主任进班子打下良好的基础。
篇五：关于基层妇联工作现状调研报告
发挥改革后基层妇联执委的作用（1）为充分了解基层妇联（本文指乡镇、村妇联）执委作用发挥状况，更好地服务妇女群众，7-8 月，市妇联围绕“如何发挥改革后基层妇联执委的作用”这一调研课题，通过进村入户、实地考察、召开座谈会、查阅档案及听取汇报等形式，开展调研工作。现将调研状况报告如下：
一、基层妇联执委改革前后的基本状况 202x 年，全市妇联系统启动了村妇代会改建妇联（简称“会改联”）、乡镇妇联组织区域化建设两项改革工作。改革前，镇、村两级只有极少数乡镇配有执委，村级仅 1 名妇代会主任负责妇女工作。改革后，村妇联平均执委 x 人/村，共新增村执委 x 人；乡镇妇联经过执委扩容，执委由原来 x 人增加为 x 人。
二、改革前后执委发挥作用状况 改革前，由于执委人数较少，基本没有发挥作用。改革中，各地利用乡镇妇联组织区域化建设改革、村“会改联”契机，广泛吸纳优秀女性人才担当妇联执委。改革后，基层妇联执委已经成为基层妇联工作的“智囊团”和“领头雁”，巾帼群策群力，推动了妇联改革向纵深进展。
亲热联系群众，得到加强。以“巾帼传习走基层分散共识跟党走”为主题，组织基层妇联执委开展“乡村振兴万名巾帼大宣讲”和“巾帼传习走基层”活动，广泛开展农村妇女思想政治引领工作。去年和今年 1-7 月份共宣讲 x 场次。各级建立执委联系群众制度，妇联
执委与辖区内的村（社区）或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织、社会组织和有代表性的妇女建立联系，定期到妇女之家、妇女儿童家园、留守儿童活动站、儿童欢快家园，与妇女儿童沟通沟通、了解需求、供应服务。
服务妇女群众，形式多样。产业型执委，如：种植养殖业的技术女能手、女企业家、返乡创业的优秀女青年等，挂念留守妇女在家门口就业创业，引领和带动妇女群众进展产业，助力精准扶贫，实现全面小康。功能型执委，如：辖区内女高校生村官、女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长，带领妇女群众开展多形式的活动，营造社会和谐文明之风。分散型执委，如：妇女小组长、文明家庭女仆人、公益事业热心人、巾帼志愿者、协会女负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，带领妇女群众开展日常文体活动、家庭文明建设等，丰富业余生活。这些执委在“文明创建、创新创业、精准扶贫、妇女权益”等方面都发挥了乐观作用。
三、制约基层妇联执委发挥作用的缘由 一是基层妇联专职干部兼职过多。我市妇联干部身兼多职的现象普遍存在。由于时间、精力有限，确定程度上影响了妇联工作的开展。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了“副业”。部分基层妇联组织存在工作停留在表面现象，重要时间节点组织妇女群众搞一些文体活动，或是协作乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动宽敞妇女群众的乐观性，更难以有效带领和指导其他执委有效开展工作。
二是多数基层妇联执委业务力量有待提高。在农村从事妇女工作的同志年龄偏大，存在文化素养不高，思想相对陈旧，接受新生事物力量较差，法律法规把握不够，妇女工作理论把握不够，运用网络新媒体手段引导妇女力量较弱等问题，大多数执委乐观主动履职的热忱不够，主动担当妇联工作的意识不强。一些年轻的执委则存在对妇女工作不生疏，不了解，不知如何担当任务等问题。
三是基层妇联工作经费偏少。虽然市妇联改革方案中已明确提出：推动落实财政保障制度，各级财政将群团工作经费纳入财政年度预算，但全市目前仅蒙城县一个乡镇将工作经费纳入财政预算，绝大多数乡镇没有纳入年度财政预算，更没有必需保障工作开展的硬性措施和规定，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。
四是部分基层党政领导对妇女工作重视不够。部分基层领导对妇女同志的作用发挥生疏不够，听取妇联工作汇报少，专题争辩解决妇联工作中存在的问题少，没有切实把“党建带妇建”工作摆上重要日程，妇建工作没有纳入党建工作总体格局，妇建工作在党建工作考核中的比重较低，减弱了妇建工作在基层党建大盘中的地位和影响力。
四、对策建议 一是加强机制建设，激发执委履职热忱。各级应充分发挥“党建带妇建”作用，把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期争辩妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇
联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。各级党委、政府要重视、支持基层妇联的工作，尤其是乡镇街道党委、政府、村（居）“两委”应将妇联组织的工作经费纳入乡镇（街道）、村（社区）的财政预算，为妇女工作的开展供应足够的资金保障。妇联应探究建立完善执委轮值制度，由妇联副主席、执委组成轮值主席团，轮番担当轮值主席并协作妇联主席工作，担当妇联主席交办的工作任务。
二是加强队伍建设，提升执委履职力量。各级党政和组织部门要高度重视妇联工作，要配齐配强妇联干部队伍，在培育和选拔妇联干部时，将政治素养好、文化层次高、喜爱妇女工作的优秀妇女干部配置到妇联工作岗位上，提高妇联工作的实效性，同时要尽量避开让专职妇联干部身兼他职、多职，确保基层妇联干部的独立性。多渠道、多形式落实基层妇联干部的政治、经济待遇，部分优秀基层兼职妇联执委在法律、心理询问、家庭教育等方面有资源和特长，且她们正在为基层妇女供应相关免费服务。建议通过政府购买公共服务的方式，让有专长、有实力的兼职基层妇联执委能承接公共服务项目。一方面，让执委所在的组织有资金保障，能更常态、更有效地服务妇女儿童；另一方面，能更好地激发执委工作热忱，稳定基层妇联干部队伍。同时，要加大对妇联干部、执委的培训力度，妇联要乐观与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训，并乐观制造条件，组织妇联干部、执委参与妇联系统业务培训及外出学习考察。
三是加强平台建设，拓宽执委履职渠道。完善信息平台，坚持网上网下共建“妇女之家”，打造妇女群众的共同家园，借助妇联通、
QQ 群、微信等新媒体建立线上妇女群众“联系群”“朋友圈”，宣扬妇联政策及相关业务学问。搭建工作平台，建立基层妇联执委会议事工作制度，明确执委会议事原则，组织传达、学习党的路线方针政策、当地党委政府的决策部署、上级妇联组织的工作要求，争辩基层妇联组织的各项工作和活动，提高她们的工作热忱。
xx 市妇女思想政治引领专题调研报告参考参考范文（2）
为了贯彻落实省妇联《关于开展妇女思想政治引领专题调研的通知》要求，xx 市妇联高度重视，快速在全市妇联系统进行了支配部署，并将此项工作纳入 202x 年“巾帼心向党礼赞新中国”“十个一”群众性宣扬教育活动，经过为期一个月的专题调研，按期完成既定任务，现就有关状况形成专题调研报告如下：
一、调研方式 调研主要实行实地调研、座谈沟通、抽样调研三种方式。一是市妇联主要领导带队先后深化部分妇女领办社区工厂、妇女手工专业合作社、村（社区）妇女儿童之家、市女企业家协会会员企业等女性集中领域实地调研；二是借助开展“国际家庭日”“六一”主题活动、承办全省巾帼脱贫现场会、举办每月一期妇联干部大讲堂等契机和工作载体，与机关女干部、学校女教师、基层女创业者、巾帼志愿者和妇女群众代表深化座谈沟通；三是细心设计 x 个问题形成调查问卷，在全市范围内开展了 x 份抽样问卷调查，收回有效问卷 x 份，涉及工人、农夫、教师、医生、行政事业单位人员、聘请单位工作人员、自由职业者和退休人员 x 个女性群体，掩盖 18 岁以下、18~35 岁、
35~55 岁、55 岁以上四个年龄段，力求调研结果客观、科学，具有确定的代表性。
二、总体现状 （一）政治认同方面。x%的调查对象表示对党和国家的路线、方针、政策了解或基本了解，其中，x%的调查对象对党和国家的路线、方针、政策选择满足或基本满足；x%政治面貌为群众的调查对象有入党的愿望。结合以上抽样调查数据和面对面座谈沟通状况，反映出当前 xx 妇女总体拥护中国共产党领导，能够树牢“四个自信”，坚决“四个意识”，践行“两个维护”，对建设有中国特色社会主义事业、践行社会主义核心价值观等形成了普遍共识。同时，调研结果显示，女公务员、女党员、女教师等行政事业单位女性更加留意政治学习，更加关注国际国内形势和反腐倡廉等政治新闻；女农夫、女职工、女退休人员、女自由职业者等女性群体更加关注社会保障、环境治理、公益活动等涉及个人生活条件改善的内容。总体对习近平总书记和党中心的惠民政策高度赞扬。
（二）价值观念方面。体现出乐观向上、多元化、共性化的总体趋势。在男女公正国策贯彻落实方面，x%的调查对象表示基本公正；x%的调查对象表示“比过去有所提升，但照旧不公正”，反映的不公正因素主要集中在传统观念影响、就业卑视、同工不同酬、家庭分工不合理四个方面；关于对当前生活现状的满足度，x%的调查对象选择了满足或基本满足，遇到的困难和问题中，“工作待遇低，晋升渠道窄”“教育子女问题”“家庭冲突”“创业缺乏资金和技术”位居前四位，从侧面说明女性话语权持续提升，逆来顺受的传统桎梏得到有
效破除，妇女乐观争取经济地位、政治地位和家庭地位转变提升的主动意愿越来越猛烈；关于对成功女性的定义，“拥有社会地位和经济力量的女性”“能依据自己的爱好和力量选择生活的女性”“相夫教子的贤妻良母”三个选项最受青睐，体现出妇女对自身价值的定义更加多元化，家庭出身、相貌等先天条件和靠婚姻转变自身命运的观念正在淡化，越来越多的妇女更认同通过才智、奋斗和毅力来实现价值。
（三）新状况、新趋势方面。当前妇女群众思想领域毁灭以下几个方面新趋势：参政议政意识增加，体现在女公务员、基层女村官对个人职业生涯有较高期盼；创业进取意识提升，很多女性都有创业方面的愿望和要求，女创业者渴望有更大平台；法律维权意识上升，对家庭暴力、就业卑视等权益侵害问题容忍度持续降低，求助公检法司和人社、妇联等相关单位维护自身权益的意识明显提升；家庭和谐观念增加，多数女性对婚姻关系、家庭教育、压力疏导等方面有猛烈的培训需求；对新生事物爱好度上升，体现在对微博、微信、抖音等新媒体使用度较高，晒照片、秀视频成为日常爱好；精神文化生活需求猛烈，在工作和家庭生活之外，越来越多妇女情愿参与瑜伽、舞蹈、插花、绘画等培训以及读书会、文艺沙龙等活动。
（四）妇联组织影响力方面。x%的调查对象对妇联组织表示满足或基本满足；x%的调查对象表示参与过妇联组织的活动；妇联官方微信和妇联组织推举是妇女群众了解妇联活动的主要渠道；仅有 x%的调查对象表示对妇联不清楚、不了解，绝大多数女性对妇联的职能作用有较为清楚的认知，例如“宣扬思想，团结分散妇女”“开展培
训，挂念妇女自我提升”“调解家庭冲突”“疼惜妇女权益”“开展服务，挂念妇女解决实际困难”等；“妇女权益疼惜”“技能培训与职业推介”“传统文化、家庭教育、身心健康培训”“婚姻家庭冲突调解”位居女性期望从妇联组织获得挂念的前四位，为妇联组织今后的重点工作具有乐观的借鉴意义。
三、经验做法 近年来，xx 市妇联在妇女思想引领方面聚焦女干部、女党员、女致富带头人、妇女群众和家庭成员五个领域，唱响了强引领、聚合力、树典型、显特色、优服务的巾帼组歌，市妇联影响力、分散力显著增加，在宽敞妇女群众中的认可度和美誉度持续提升，“汉家妹子”的幸福感、归属感日益体现。
（一）留意培训强引领，升华巾帼之念。针对全市妇联干部，通过干部例会、三会一课、主题党日+、妇联干部月月大讲堂等载体，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和中国妇女十二大精神形成常态，教育各级妇联干部进一步明确妇联组织作为党联系妇女群众桥梁纽带、党开展妇女工作得力助手、妇女群众信任温存之家的角色定位；每年举办科级女干部和乡镇妇联主席素养力量提升培训班，202x 年举办市直机关妇联主席井冈山红色教育培训班，编纂《xx 市妇联思想奠基党性塑造成果汇编》《追忆革命先辈脚印
xx 红色故事汇编》《红色教育井冈行党的女儿话初心党性教育读本》，让女干部、女党员进一步树牢“四个自信”、坚决“四个意识”、做到“两个维护”；在宽敞妇女群众中大力宣扬习近平总书记系列重要讲话精神、男女公正基本国策和儿童
优先进展原则、党的十八大以来我市妇女事业进展取得的丰硕成果，开展家庭教育、手工技能培训、婚姻家庭等培训，引导宽敞妇女群众感念党的好政策，升华爱党爱国情怀，自觉听党化、跟党走，做党的好女儿。
（二）线上线下聚合力，唱响巾帼之声。打造“汉家妹子”宣扬品牌，建立“两微一站 N 群”妇联媒体平台，入驻抖音、头条、快手、百家号客户端，让妇联声音传播有广度，发声有力度。一是改版升级完善功能。202x 年以来，对“汉家妹子”微信平台进行 2 次改版升级，形成“微课堂”“微风采”等“十个微”原创版块，开通“微商城”推介展销 xx 女企业家、xx 巧娘产品；“慧家教”在线供应家庭教育询问服务；“惠权益”一对一解答妇女儿童维权问题等线上服务功能，成为妇女姐妹掌中的“惠民宝典”。二是线上活动得民心。先后在网上举办“和美家庭顺手拍”“改革开放四十周年身边人话身边事...
篇六：关于基层妇联工作现状调研报告
期基层妇联工作状况调研报告 基层妇联组织是与妇女联系最直接、 最密切的组织， 是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效， 关系到经济和社会发展的全局， 更关系到全面建设小康社会的进程。近几年来， **县各级妇联积极组织开展了贴近群众生活、 倡导社会文明新风的群众性活动， 充分调动广大妇女参与经济、 政治、 文化和社会建设的积极性与创造性， 受到全县广大妇女群众的拥护和支持， 也得到了社会的广泛关注和普遍好评。
为进一步了解新形势下基层妇联组织和妇女工作的现状， 笔者深入到**的桑梓、 荣华等多个乡 镇进行调研走访， 收集和掌握到当前基层妇女组织的基本情况， 也了解和感受到乡 村妇女工作的运行状况和存在的突出问题， 现将调研结果报告如下。
一、 **妇联组织和妇女工作的现状
**是湘中人口大县， 全县 133 万人口中， 妇女 65 万， 全县拥有各级妇女组织 1205 个。近年来， 在**县委、 县政府的重视和支持下， 在各级妇联组织的共同努力下， **县的基层妇女工作取得了较快发展， 概括起来， 主要是“三个普遍提高” 。
一是基层妇联组织不断充实， 整体素质普遍提高。
各级妇联组织借助**加快后发赶超的大好形势， 加大协调力度， 及时调整、 充实县、 乡 、 村三级妇联队伍， 积极推荐政治素质好、 文化程度高、 热爱妇女工作、 群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织， 使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化， 改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、 工作能力不强的现状。
调查显示， 仅荣华乡 就新增年轻妇联干部 30 多名， 且 70%以上是大中专毕业生， 全乡 的妇女工作有了很大的改观。
二是基层妇联组织能较好地发挥作用， 工作水平普遍提高。
基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点， 着力增强服务能力、 组织能力、引导能力， 引领农村妇女增收致富， 推动了农村经济社会又好又快发展。
１ 、 抓培训，强素质。
按照创建学习型组织、 争做学习型干部的要求， 妇联干部有针对性地开展理论、 业务和科技、 文化等培训， 努力提高干部队伍的政治素质、 业务素质和科技文化素质， 为她们进一步做好工作奠定良好的基础； ２ 、 抓宣传， 树典型。
利用各种有利时机宣传《男女平等基本国策》、《妇女儿童权益保障法》 等法律法规， 有效提高了广大妇女群众的维权意识， 营造男女平等、 有利于妇女发展的氛围。
同时， 积极选树先进典型， 充分发挥“以点带面， 辐射全局” 的作用， 提高了整体工作水平； ３ 、 抓服务， 促发展。
全面增强服务意识， 按照“一手抓维权、 一手抓发展” 的思路， 把工作重点放在弱势群体上， 在做好维权工作的同时， 着眼于贫困妇女脱贫致富， 为她们牵线搭桥， 寻找出路， 尤其是在富余劳动力转移、 提供小额信贷项目、 零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作， 促进了妇联工作的和谐发展。
在白溪镇， 有 50 多名农村妇女通过妇联组织得到了贷款， 发展了养殖、 种植等特色产业， 不但自己致了富， 而且带动了周边许多农村妇女发展了生产。
三是基层妇联干部对做好妇女工作充满信心， 工作能力普遍提高。
近年来， 随着基层
妇联组织的不断调整、 充实， 基层妇联干部提高了对妇女工作的认识， 绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用， 积极参政议政， 为广大妇女同胞服务， 以良好的工作业绩体现自身价值。
在工作实践中， 妇联干部们都能自觉地带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策， 尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、 妇女儿童权益保护、家庭教育、 科技文化等知识， 组织开展具有妇女特点、 群众喜闻乐见的各类文体活动。例如**县琅塘镇通过开展妇女儿童维权宣传、 家庭文化建设、 劳动力转移培训等各类丰富多采的活动， 给妇女工作带来了生机与活力， 进而带动了“双学双比” 、 “星级文明家庭创建” 、 “美德在农家” 等活动的普遍开展， 较好地促进了该镇新农村建设和文明社区建设。
二、 存在的问题
**的基层妇女工作虽然取得了不少的成绩， 但是从科学发展、 和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题， 主要体现在以下几个方面。
一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。
由于乡 、 村工作繁重， 而前些年妇女工作没有具体量化的指标和要求， 导致一部分领导对妇女工作认识不足， 把妇女工作当成是“软” 任务和“虚” 工作。
而近年来， 妇女工作已向范围广、 内容实、 任务重转变， 部分领导及妇联干部还停留在以往的观念上，不能适应新形势的发展需要。
面对新时期妇联工作在工作领域、 范围、 对象及方式上发生的新变化， 一些长期在基层工作的妇联干部， 仅靠过去的经验和原有的知识， 已很难适应发展变化了的妇女工作的要求。
调查中， 笔者发现， 有一部分乡 镇， 特别是一些边远山区乡 镇， 由于领导干部的重视不够， 妇女干部的作为不够， 致使妇联工作常常处于被动局面。
二是农村、 社区妇联干部兼职过多， 不能适应形势发展的需要。
机构改革后， 由于行政编制的限制和妇联干部提拔、 交流等原因， 专职妇联干部逐年减少， 兼职已成为普遍现象， 不同程度地影响了妇女工作的开展。
从总体上来看， 主要有以下几个方面：１ 、 基层妇联干部兼职过多。
从调查来看， 目前， **县基层妇联干部大多一人身兼数职， 除本职工作外， 普遍兼任计生、 信访、 宣传等多项繁琐的工作。
对于这种现象，妇联干部们无奈地说：
“上面千根线， 下面一根针， 我们只有尽力而为。
” 此种现象也造成妇联干部时间不够用、 精力跟不上， 常常顾此失彼， 被动应付， 工作有时流于形式； ２ 、 基层妇联工作有时被“边缘化” 。
由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项， 相对其它那些层层考核或“一票否决” 的中心工作来讲， 妇联工作缺少刚性要求， 也导致党政领导工作忙时， 往往是“中心工作先行， 妇联工作让道” ， 有时处于“边缘化” 状态。
这种情况在村级妇代会中更加突出。
三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。
基层工作包罗万象， 只有学会弹钢琴， 搞好结合， 才能相互促进、 共同发展。
而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一” ， 不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来， 导致工作效率不高， 职能难以实现， 形成了“无为无位” 的尴尬局面， 妇联的重要地位也就无从体现。
四是经费投入机制不健全， 不能适应形势发展的需要。
基层妇联组织要在提高女性素质、 宣传引导农村妇女增收致富、 女性维权等方面提供服务， 创造条件， 都需要有一
定的经费作保障。
但财税体制改革后， 基层财政普遍困难， 无法保证妇女工作经费。由于缺少经费， 各种活动和培训开展得不够， 妇女工作缺乏生机与活力， 导致基层妇女组织的职能发挥不够。
三、 对策和建议
按照党的十七大对工、 青、 妇等群众团体工作提出的新要求， 根据调研中反映出来的问题与不足， 笔者认为：
做好新形势下的基层妇联工作必须进一步解放思想， 以开阔的视野、 创新的精神去迎接新挑战。
当前基层妇联工作必须与基层其他工作有机融合、整体推进， 才能凸显其优势和作用， 才能在全面建设小康社会的伟大实践中有更大作为。
重点应做到“把握一个关键， 抓住两个重点， 实施三项措施” 。
（一）
把握一个关键， 即：
党建带妇建。
“党建带妇建” 是加快妇女事业发展的良好载体。
要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划， 对基层妇联组织建设实行分类指导。
要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程， 建立定期研究妇女工作的例会制度， 争取分管领导的重视、 关心和支持， 使妇联组织能够有效开展工作。
乡镇党委要把加强和改进对妇联工作的领导， 列入对村党支部工作考核的重要内容， 作为评选先进党组织的重要条件， 不断完善“党建带妇建” 的工作格局。
进入村委的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部， 这样更便于从党建带妇建上加大力度， 提升工作水平。
桑梓镇是率先在全县实行“党建带妇建” 工作机制的， 结果， 该镇不但妇联工作搞好了， 而且其它一些如计划生育、 禁赌禁毒等基础性工作也得到了有效地推进。
（二）
抓住两个重点， 即建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制和狠抓妇联干部队伍的能力建设。
一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。
科学发展观， 第一要义是发展，核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾” 。
这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。
从目前**基层组织的发展情况来看， 配备基层妇联专干和专门从事妇女工作尚不太可能， 一味地等、 靠、 要， 等待着条件改善， 也不现实。
在这种情况下， 唯有主动适应形势， 形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制， 才能全面做好新形势下的妇女工作。
妇联工作的开展主要以“联” 为主， 需要社会各方面的协调支持， 基层妇干所兼职的工作， 往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势， “学会十个指头弹钢琴” ， 合理安排， 共同部署， 定能收到事倍功半之效。
如：
在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、 综合治理、 计生及村支委委员等工作， 一人身兼五职， 作为村妇联主任如何开展妇联工作， 将是一项如何统筹做好五项工作的问题。
妇联的工作范围比较广， 在这所兼的四项工作中， 都有体现，可充分利用劳动力信息员的统计数据， 组织当地妇女进行劳动力转移致富， 促进当地经济发展； 可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一， 在入户宣传党的计划生育政策、 方针的同时， 使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识，利用大集、 各种纪念日开展计划生育宣传与服务， 开展“关爱女孩行动” 、 “艾滋病预防宣传活动” 等各类相关的妇联工作， 从而增强工作的整体效能。
二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。
目前， 妇女工作任务繁重， 对妇联干部的能力素质提出了新的要求。
因此， 加强妇联干部的能力建设， 加大教育培训力度已显
得十分迫切。
要研究制定妇联干部教育培训规划， 开展创建学习型组织， 培养妇女干部的能力， 引导她们牢固树立终身学习的理念， 增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时， 要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育， 提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。
要整合资源， 积极与组织、 农业、 科技等部门联系， 争取把乡 村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、 科技等部门的培训计划， 并积极创造条件， 组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。
尤其要加大提高村级妇代会干部队伍整体素质的力度， 利用各种机会组织培训， 重点突出妇女工作业务、 妇联岗位职能、 妇女工作职业道德以及妇女工作管理、 法律法规、 电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训， 全力提高基层妇女干部的整体素质。
要加强妇女后备干部的队伍建设， 确保基层妇联组织人才济济。
（三）
实施三项措施， 即: 增强妇联工作的影响力; 加强对妇联工作的考评度； 推动妇联工作的大创新。
一是增强妇联工作的影响力。
妇联是群团组织， 需要坚实的群众基础， 妇联工作的成效取决于其影响力的大小。
因此， 要把“增强影响力” 作为妇联工作的基础工程来抓。重点是围绕党委、 政府的中心工作， 突出重点、 抓出特色， 打响“妇” 字招牌， 使群众对妇联工作有认同感和信赖感， 真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、 “娘家人” 。
要依托新农村建设、 和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程， 引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设。
基层妇联组织要增强服务理念， 认真履行职能， 充分发挥其在深化改革、 促进发展、 维护稳定中的生力军作用， 从而不断提升妇联组织的凝聚力、 创造力、 战斗力和影响力。
二是加强对妇联工作的考评度。
考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。
党委、 政府要根据工作需要， 进一步加强对基层妇联工作的管理和监督， 规范工作考核，量化工作指标， 切实采取措施， 实行“软” 工作“硬” 考核。
尤其要建立激励机制，根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次， 奖优罚劣， 使基层妇联工作由虚到实，上级妇联有什么精神， 基层就有什么行动， 推动各乡 镇、 街道妇联和村、 社区妇代会之间形成比学赶超、 争先创优的工作局面。
三是推动妇联工作的大创新。
创新是民族进步的灵魂， 是国家兴旺发达的不竭动力，新形势、 新任务给基层妇联组织带来了新机遇、 新挑战， 基层妇联组织要用科学发展观推进妇女事业的创新发展， 不断解决妇女工作实践中出现的新情况、 新问题。
要以这次思想解放大讨论为契机， 进一步转变观念， 以创新的思维， 把妇女工作放到全面建设小康社会的大局中去把握， 把工作定位到发展城乡 经济、 引导城乡 妇女增收致富上来， 不断推动妇女事业的大发展。
要从满足妇女群众求知、 求富、 求发展的愿望出发， 在带领群众脱贫致富等方面发挥良好的组织和示范带动作用， 加快农村发展。
要充分发挥妇联的协调优势， 积极争取政策、 整合资源、 搭建平台、 优化服务， 将城乡妇女工作进行对接和融合， 达到以活动促进工作、 以工作带动活动的目的， 构建“城乡 互动、 统筹发展、 共同进步” 的妇女发展工作格局， 推动基层妇联工作迈上新的台阶。
“一枝独秀不是春， 百花齐放春满园” ， 做好新形势下的妇女工作责任重大， 意义深远。
加强基层妇联组织建设， 促进妇女事业的长足发展， 是时代和社会赋予我们的职
责， 也是妇女自身发展的需要。
我们深信并期待， 在各级党委、 政府的进一步重视支持下， 在各级妇联组织和广大妇女群众的有效作为和积极参与中， 基层妇女工作必将得到持续、 快速、 健康的发展。
篇七：关于基层妇联工作现状调研报告
xx 区基层妇联组织改革和建设工作情况调研报告
xx 区共有 x 个乡镇、x 个街道、x 个工业集中区，xx 个村、x 个社区。全区总人口 xx 万，其中女性 xx 万，占总人口的 xx%。xx 年，根据全国妇联妇字〔xx〕xx 号，xx 妇字〔xx〕xx 号文件要求，xx 区妇联抢抓村（居）两委换届机遇，全面落实‚重心下移，工作下沉，创新基层组织设置，壮大基层工作力量‛的要求，精心组织，有条不紊地指导基层妇联组织改革工作，截止 xx 年 xx 月，全区 xx 个乡镇（街道）、龙岭工业集中区及 xx 个村（社区）全部完成改革任务，实现了预期目标。
一、主要做法 。
（一）高规格工作部署。一是各级领导重视。以区委办、区政府办联合行文出台实施方案，自 xx 年起全面推进基层妇联组织改革。xx 年 10 月召开改革动员会，由区人民政府
副区长夏洁主持动员部署会，区委常委、组织部部长祁辉就改革意义、要求、作用发挥作了重要讲话。各乡镇（街道）党委专职副书记、组织委员、妇联分管领导、妇联主席 100余人参加会议。二是实施方案重视。紧紧抓住抓住全市村（社区）‚两委‛换届选举契机，将村（社区）妇联换届纳入了全区村（社区）‚两委‛换届选举工作实施方案中，对妇女代表、女性干部和妇联组织换届选举等方面都作了明确要求。区妇联也于 xx 年 2 月专题召开村（社区）妇联换届选举工作会议，下发《关于认真做好 xx 年全区村（社区）妇联换届选举工作的实施意见》，做出明确要求；三是压力传导重视。各乡镇（街道）党委政府在村支两委换届中均强调了村（社区）妇联换届要求，部分乡镇还专题召开了全区村（社区）妇联换届选举工作会议，将压力从区一级传导至村一级，全区形成了妇联组织改革良好氛围。
（二）强针对业务指导。一是制定规范模板。制定了程序规范、操作性强的乡镇（村）妇联改革方案、选举办法、议程、请示、选票等模板，加强了基层妇联组织换届工作的规范化。二是全程参与指导。区妇联 100%参与 17 个乡镇（街道）、龙岭工业集中区的妇联换届选举，并当场颁发执委证书。对部分村（社区）会改联工作，区妇联也给予了现场指导。三是加强改革宣传。全面加强改革宣传，区妇联、乡镇（街道）妇联共潇湘女性网、xx 妇女网、xx 门户网站、xx
妇女之家微信公众号等多个平台发表改革政策宣传、便民服务员招募、换届信息等 x 余篇，使妇女群众广泛知晓参与基层妇联组织改革，使领导干部群众纷纷聚焦基层妇联组织改革。
（三）实措施巩固成果。一是普遍培训指导。改革后的乡镇一级妇联组织力量从 1 变成 25+，村一级妇联组织力量从 1 变成 15+，目前沧水铺镇、龙岭工业集中区、桃花仑街道等多个乡镇（街道）妇联组织了调研、会议、培训等多种形式的执委培训指导，区妇联将在今年 x 月组织全区乡镇级x 名执委进行培训。二是建立经费保障。xx 年开始落实了乡镇（街道）妇联每年 x 万元工作经费纳入区级财政预算，确保妇联工作经费制度化。三是建设实体阵地。将示范‚妇女儿童之家‛建设与基层妇联组织改革同步推进，市妇联主席杨丽萍及区四大家领导共同指导我区基层‚妇女儿童之家‛建设工作，实现了村（社区）妇女儿童之家全覆盖。区委组织部部长祁辉寄语‚xx 每个村的村民服务中心建设这么好，村‘妇女儿童之家’平台这么好，妇联组织要大胆创新出实招，服务群众见实效，好戏连台，精彩不断‛。
二、探索与创新 （一）
打造“ 12345 ”可复制规范化妇联组织改革建设模式。制定‚12345‛工作思路，即：召开一次乡镇、村（社
区）妇女代表大会；强化党委和上级妇联两层领导；把握代表人数（乡镇不少于 x 人，村(社区)不少于 x 人）、执委人数（乡镇不少于 x 人，村（社区）不少于 x 人）、妇联主席身份（必须进村支两委）三个关键；实施召开宣传培训会、成立改革领导小组、公示代表及执委候选人、选举执委、主席、副主席四个步骤；做好村支两委换届衔接、选举材料归档整理、新老班子交接、建立健全改革后妇联组织运行机制、及时开展执委培训五个后续工作。强化措施，扎实推进，使改革各项任务落到实处，做到了政策不含糊、标准不变通、步骤不缩减、资料不漏项。
（二）探索“三三工作法”发挥基层妇联组织独特作用。按程序完成妇联换届后，各村（社区）妇联工作还很茫然。面对这种现状，区妇联积极探索完善‚三三工作法‛，促进基层妇联组织的作用发挥。一是统筹三方资源。统筹党委政府、妇联系统、社会组织资源，发挥各方力量，进一步形成工作合力，助推妇联工作开展。落实了乡镇级妇联工作经费，抓住了示范‚妇女儿童之家‛与村民服务中心建设同步建设，创新了全国社区儿童保护与服务试点单位银东社区妇联的社工工作方法。目前，我区共创建了省级示范妇女之家 x 个、市级示范妇女儿童之家 x 个、区级示范妇女儿童之家 x 个，分别以奖代补，让基层妇联真正强起来，实起来，活起来。二是掌握三种方法。学习掌握一线工作法、网上工作法、活
动工作法，面对面与妇女群众交流、互联网+工作模式及定期开展活动。区妇联现有微信公众号 x 个，区、镇、村三级微信工作群、联系群分别有 x 个、x 个、x 个，各级妇联组织内覆盖率达到 80%。同时积极开展形式多样、主题丰富的各类活动，以实际行动赢得群众认可。三是发挥三个作用。着力发挥组织妇女群众、服务妇女群众、维护妇女群众三个作用，引导各级妇女群众听党话、跟党走，在创业就业、文明创建、巾帼脱贫等重点工作中切实维护妇女群众合法权益。今年 6 月底 7 月初，连续的暴雨时 xx 遭受了巨大的损失，区妇联号召各级妇联组织在各级党委政府统一指挥下，组织妇女群众加入防汛救灾战斗，她们在一线排险、疏散群众，在后方提供保障服务，在灾后恢复生产，用实际行动诠释了妇联组织的政治性、先进性、群众性。
三、困难和问题 在基层妇联组织改革和建设服务型基层妇联的实践工作中，仍存在诸多困难和问题。
1.村（社区）由于现代社会流动性大、外出务工年轻女性偏多等，妇联阵地建设和活动开展扔缺乏人力支持。
2.基层妇联组织改革选举产生了执委，工作力量得到了加强，但如何有效的将她们组织起来，最大限度的发挥基层执委作用？探索健全工作机制是一个迫在眉睫的问题。
3.基层妇联工作经费还是囊中羞涩，特别是村（社区）一级，更多妇女喜闻乐见的活动和培训很难开展。
4.由于基层妇联干部都是身兼数职、部分人员具有流动性、自身综合能力素质及对妇联业务不熟悉等原因，造成工作创新性差、延续性低。
四、几点思考 要解决以上问题，需要有耐心、韧性，需要开拓创新、勇往直前。
（一）加强基层妇联干部培训学习，提升工作能力。教育妇联干部忠诚党的妇女事业、热爱妇女群众工作，增强做好党的妇女群众工作的荣誉感使命感责任感；推动将妇联干部教育培训纳入党政干部教育培训总体规划，分层次加大基层妇联执委教育培训力度，改变工作理念与方法，与时俱进；鼓励妇联干部参加法律、社会工作、心理、婚姻家庭咨询等专业学历学习和职业资格考试，提升依法依章程履职和社会化工作水平，成为妇女群众工作的行家里手。
（二）加强社会化工作程度，创新工作方式。争取参与政府购买服务。妇联组织立足自身优势，参与政府购买服务，例如婚调、全民阅读推广、家庭教育等服务项目。另外，在坚持公益性的前提下，积极在某些领域里探索市场化运作方式。打造‚互联网+妇联‛重要工作阵地。目前我区妇联有 1公众、2QQ、6 微群等不同层次、不同妇女群体的网上平台，打造线上线下相互促进与融合的妇女群众工作新格局。借力社会组织和志愿者协会。大力培育支持‚xx 静怡学堂‛（xx妇女素质提升基地）、‚巾帼家政服务公司‛‚创梦海威教育‛‚爱尔婴早教‛‚xx 大同社会服务中心‛等为妇女儿童家庭服务的优秀女性创办的社会组织，加强与各个志愿者协会的联系互通，让她们乐于、善于、勇于为妇女儿童服务，帮助妇女儿童排忧解难。
（三）加强党建带妇建工作的领导，增强影响力。切实加强党对妇联和妇女工作的领导，坚持党建与妇建同研究、同部署、同推进，以党的基层组织建设带动妇联基层组织建设，提高基层妇联组织工作水平和能力。建立目标管理制度。把基层妇联组织建设工作纳入基层党政领导班子目标考核和基层党建工作考评体系，做到与党建工作同检查、同考核、同奖惩。推进基层妇联组织建设。完善乡镇（街道）、村（社区）妇女代表大会制度，健全执委会议规范化，创新基层妇
联工作方式方法，着力探索基层妇联执委的作用发挥，切实增强基层妇联的号召力、影响力、战斗力。
篇八：关于基层妇联工作现状调研报告
区妇联开展妇女议事会工作情况 调研报告近期，为进一步发挥妇联组织在激发妇女群众有效参与国家和社会事务管理中的动员、引导、组织、凝聚作用，曲靖市 XX 区人大工委组成调研组，对 XX 区妇联工作开展情况进行调研。调研发现，区妇联在工作中不断加强妇女议事会环节，尤其在完善制度建设、创新议事选题实效、统一档案资料等方面做了多方面的探索和创新。
一、主要做法
（一）领导重视、组织有力，议事制度更加完善。妇联领导高度重视妇女议事会工作，已实行妇女专题议事活动。采取集中议事、走访议事、上门议事、现场议事等形式，多方面开展妇女议事会活动。
（二）长效管理、因地制宜，议事程序更加规范。妇联经过妇女议事会工作的实践，创新逐渐摸索出一套较为规范、
完整的妇女议事会议事程序。严格按照确定议题、调查研究、组织讨论、形成决议、提交社委会、公布反馈结果的议事程序，认真做好议事会的筹备、议事、记录和反馈。
（三）聚智聚力、多方参与，议事主体更加丰富。专业强、层次多、形式新、议题准，是妇联开展妇女议事会活动的重要特点。为了使妇女议事会制度做的更实、更有地区针对性，妇联在议事主体上下功夫。除了召集辖区内的居民参加议事，还邀请女性企业代表、女人大代表，以及具有一定社会事务管理能力和经验的妇女群众代表等参加妇女议事。妇联联合区人大工委召开多次地区女人大代表议事活动，分别就如何加强养老机构发展、妇女之家、“留守儿童之家”、“儿童之家”建设等进行妇女议事。
妇女议事会工作的推进，使基层妇联工作做得更扎实、更深入人心，使区妇女儿童真真切切的感受到妇联“家”的温馨，充分体现了妇女参与社会建设、创新社会管理的重要作用。妇联将在今后的工作中，继续寻找经验、总结经验、提炼经验，使妇女议事会载体成为维护妇女儿童合法权益、促进男女平等、凝聚妇女儿童、提升和谐 XX 建设、增强人民幸福感的重要平台。
二、妇女议事会存在的主要问题
（一）妇女议事比例偏小。调研发现，妇女在党政领导班子中成员中数量少、比例低，只有 1 名女副区长，1 名女人大主任、1 名女组织部长、1 名女纪委书记，党委班子中没有女性担任职务。
（二）妇女议事会质量偏低。妇女参加议事的目的是加强党和政府与妇女群众的联系，对平等与发展方面的决策施加影响，从而制定出全面的正确的符合最广大人民群众包括妇女利益的方针政策。而调研中，女干部、女党员、女人大代表等女性群体很少在各种会议上提过相关的意见和建议。
（三）妇女议事意识偏弱。女性一般以家庭为个人生活的重心，许多满足于当好家庭主妇，对国家政治经济大事等关注不够，对公共政治生活缺乏了解，缺乏兴趣，对履行自身民主政治权利缺乏充分的认识，有的甚至认为议事是男人的事情，因此议事意愿淡薄，议事热情普遍不高。
三、对策与建议
（一）加大宣传引导力度，为妇女议事营造氛围。
要加强宣传引导，提高对妇女议事会重要性的认识。妇女参与议事，不仅有利于妇女的发展与提高，还是基层领导班子建设的迫切需要，从而实现男女资源优势互补，有利于做好各项工作。要通过大力宣传有关政策法规，进一步剔除
传统社会文化观念中的性别歧视和偏见，提高全社会特别是领导干部对性别意识的认识，改变人们传统的对领导干部的性别定位，倡导两性平等。要大力宣传各行各业、各条战线德才兼备的优秀妇女人才，选树一批优秀的妇女干部、妇女骨干和先进典型，使一些优秀女性为社会所承认，为群众所熟悉，从而助推其进一步成长和发展。
（ 二）提高女性能力素质，为妇女参与议事打好基础。“打铁还要本身硬”，女性个人能力素质是女性参与议事的基础和前提条件。只有进一步增强妇女参与意识，不断提高妇女能力素质，才能在参与竞争中立于不败之地。一是强化教育培训。要有针对性、有计划、有步骤地举办不同类型、不同层次培训班，不断扩大培训受益面，让广大妇女掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强参与国家和社会事务管理方面的能力。要举办专门的女干部业务培训和专题讲座，着力提高学历层次，有效开阔视野眼界，不断丰富知识底蕴和内在素养，切实提高业务水平和参政议政能力。二是要教育女性弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神。引导妇女正确看待和估价自己，增强拼搏进取的信心，激励她们通过奋斗去创造自己的辉煌人生。三是组织妇女广泛参与经济建设。有作为才能有地位。经济独立是妇女参政的必要条件。要充分调动广大农村妇女的积极性、创造性，发展经济，增加经济收入，提高妇女的经济地位，为实现妇女参
与议事打下基础。
（三）强化政策法律支持，为妇女参与议事提供保障 。进一步改善妇女参与议事状况，是社会主义民主政治建设进程中一项艰巨复杂的任务，必须从源头上提供政策和制度保障。一要制定有利于妇女参与议事的政策措施。要制定、修正、完善有关女性参与议事的政策规定，与时俱进推政策的不断更新，不断提高对妇女干部的重视程度和培养选拔力度。二要建立有效的监督机制。及时纠正含有性别歧视或阻碍女性参与议事的政策条款，监督有利于弱势群体的政策和措施的执行，有效地促进性别平等和发展，并将其作为考核评估的硬性指标。
（四）充分发挥妇联职能，为妇女参政议政创造条件。妇联组织作为党和政府联系妇女的桥梁和纽带，积极推动广大优秀的妇女参与议事是妇联组织义不容辞的责任和义务。当前妇女参政面临激烈的竞争态势。面对妇女参与议事的新形态，妇联工作要做到与时俱进，不断开拓创新，不遗余力举贤荐能，千方百计为妇女参与议事创造有利条件。要积极协助组织部门扩大选人视野，拓展选人渠道，做到早发现、早培养、早发展，保证妇女后备干部有充足的来源。要通过各种活动推选出优秀女性，对她们的先进事迹进行广泛宣传同时还可以帮助妇女学习应对选举所需的演讲、沟通等基本
技能。这样既能激发女性参与议事热情，也提高了基层妇女干部的素质。此外，要加强调查研究，认真分析基层妇女干部队伍的状况和可能出现的不利妇女参选的因素，积极向组织部门提出建设性意见。
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