如何将党建工作与中心工作更好融合9篇如何将党建工作与中心工作更好融合 党建工作融入中心工作的几点做法 （一）加强思想政治建设，落实党员学习教育 一是加强领导班子自身建设。持续改进和完善班子学习，顺应时代发下面是小编为大家整理的如何将党建工作与中心工作更好融合9篇,供大家参考。
篇一：如何将党建工作与中心工作更好融合
建工作融入中心工作的几点做法（一）加强思想政治建设，落实党员学习教育
一是加强领导班子自身建设。持续改进和完善班子学习，顺应时代发展要求，不断提高领导班子战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。
二是完善党员教育管理。规范党组织“三会一课”等党内组织生活制度的落实，坚持“实”“活”“严”，集中组织党员开展学习教育；同时，利用好“学习强国”平台，运用“碎片化”时间“充电”。
三是注重党员学习效果。在落实好规定动作的基础上，对标典型经验，积极尝试引入新方法、新举措，增强学习氛围和创新活力，用发展的理论指导发展的实际。
（二）加强党风廉洁建设，深入落实“两个责任”
一是深入开展警示教育。在深化“两学一做”主题实践、落实“不忘初心、牢记使命”主题教育的同时，将警示教育作为一项常态化的工作，纳入全年教育计划。结合中央八项规定要求、“四资一项目”等经济业务活动，分层次、分节点、突出重点开展警示教育活动，注重警示教育的针对性。
二是推动全面从严治党主体责任落实。围绕上级党委、纪委年度工作安排，持之以恒落实“两个责任”，管好班子带好队伍。强化日常监督，坚持党建工作与中心工作一起部署推进，落实年初签订的全面从严治党主体责任清单和任务清单，认真开展履职谈话和廉政谈话，加强对分管领域的廉洁从业、作风建设的督促检查，加强班子成员履行分管领域主体责任的监督检查和结果运用。
三是坚持民主集中制原则。坚持依法治企和“三重一大”事项决策制度，把好工程建设关、资金使用关、人才选拔关，党风廉洁建设工作不断向重点工作、关键环节延伸，做到所有项目全覆盖、所有岗位全覆盖；紧盯执纪审查、信访、审计等工作中发现的问题线索，强化监督管控，推动全面从严治党工作向外埠工程延伸；持续推进各项专项整治工作，倒逼责任落实。
（三）加强意识形态建设，统一思想、凝聚力量
一是落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设。成立意识形态工作领导小组，把好意识形态工作的领导权、管理权，牢牢把握正确的政治方向，做好企业舆情应对的处置工作。
二是加强理论武装，强化政治引领，坚持正确导向。坚持把学习宣传贯彻习近平同志
系列重要讲话精神作为重中之重，将马克思主义原理等纳入理论中心组学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引导广大党员干部群众增强认同、增强自信。
三是改进宣传报道，加强企业理念、企业精神、企业文化的宣传渗透。弘扬优良传统和拼搏精神，用正面宣传激励、鼓舞广大党员干部；强化宗旨意识，投身基层、投身实践，解决工程建设领域和群众生产生活中切实存在的问题；加大正面典型人物、团队、事迹的宣传报道，传播企业精神、企业价值理念。
（四）加强基层组织建设，持续改进工作作风
一是发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”作用。突出抓项目党组织建设，结合开展“红色载体工程”，探索“党建+”模式，进一步解决党建和业务工作“两张皮”、结合不深入等现象，扩大党建工作覆盖面和着力点。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高支部建设质量，围绕生产经营开展工作，服务企业改革发展。
二是积极推进改革发展和提质增效。以开展不作为不担当专项治理为契机，破除以往存在的陋习和陈旧观念，实现再发展。推动项目安全、质量、文明施工管理标准化建设，努力争创各类奖项；提高项目经济运行质量，从严控制非经营性费用支出，努力实现提质增效。
三是加强正反双向激励。坚持正向激励为主，贯彻落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》，突出政治关怀、坚持精神激励、人文关怀与物质帮扶相结合，围绕中心工作，坚持激励和约束并重，引导广大党员立足本岗、履职尽责；注重挖掘选树工程建设中涌现出的优秀党员、青年职工等，将项目打造成职工成长成才的平台。坚持反向激励为辅，持续开展不作为不担当问题专项治理和形式主义官僚主义集中整治，坚持问题导向，围绕主责主业，重点查摆基层组织建设、经营创效等方面问题。
国有施工型企业应按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等要求，坚持党建引领，聚焦主责主业，深入学习贯彻全国国企党建工作会议精神，结合开展“五好党支部”创建、落实“六大红色工程”等，强化党组织的政治功能、组织功能、服务功能；围绕服务改革发展、施工生产、经营管理、凝聚党员职工等，拓展党建工作载体；对标学习典型做法，“找差距、抓落实”，拓展工作思路，将党建优势转化为现实生产力。
篇二：如何将党建工作与中心工作更好融合
科技期刊数据库（全文版）社会科学党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 13 ·
浅谈如何推动党建工作与中心工作深度融合
邵 静 国家能源集团乌海能源职工培训中心，内蒙古 乌海 016000
摘要：实现党建工作与企业的中心工作相融合，对于促进国有企业的改革与发展，发挥国有企业的竞争优势具有重要意义。本文结合职工培训中心工作实际，从加强思想建设、创新党员教育方式方法、巩固基层党组织的战斗堡垒作用及融入中心、服务大局，推动党建与教学培训融合等方面阐述了培训中心党委切实加强党建工作，促进企业平稳健康发展的创新举措。
关键词：党建工作；中心工作；深度融合 中图分类号：F279.2;D267.1
文献标识码：A
1 充分认识党建工作与中心工作一体化的重大意义
1 1.1 党建工作与中心工作一体化是全面从严治党的迫切需要
党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业保持又好又快发展的政治保障。实践证明，党建工作开展得越是有成效，就越能增强企业的核心竞争力，就越能确保企业的可持续健康发展。党建工作与中心工作一体化的出发点和落脚点既是加强党的建设，也是对中心工作的促进和保障，是国有企业实现和谐稳定、科学发展的利器，只有把中心工作的难点，作为党建工作的重点，才能确保“党要管党，从严治党”的各项举措落到实处。
1.2 党建工作与中心工作一体化是企业可持续发展的现实需要
习近平总书记在国有企业党建工作会议上指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入治理各环节，把企业党组织内嵌到治理结构之中，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。习近平总书记这一重要讲话，进一步从中央层面明确了国有企业党组织的政治核心地位和作用，同时明确了国企的中心任务是生产经营工作，这是任何时候、任何情况下都不能动摇的重大原则问题。因此，党建工作与中心工作一体化是企业实现可持续发展的现实需要。
2 当前党建与中心工作融合不足的具体表现
2.1 业务不重视融合，才是实绩
在党建制度执行、主题活动、政治学习等方面，基层党员认为业务工作才是最主要的，有严重的思想意识淡化，仍存在“重经营轻党建”的思想，对业务工作中的党建融合不够重视，无法充分发挥出应有的示范引领作用。
2.2 活动不重视效果，只是热闹
对于“支部主题党日活动”相关制度，很多基层党支部未能落实，到了时间节点仓促组织，没有制定年度主题党日活动工作计划，仅仅是对付一下、热闹一下，没有考虑党员的需求，导致凝心聚力的作用无法在活动开展中发挥出来。
2.3 制度不够重视执行，只是制度
虽然基本较为完备，但在党建制度体系执行中依然存在大打折扣、层层递减的现象。
2.4 形式不重视实用，只是形式
过度注意形式，在党建工作中认为看上去高大上，多些标语、多些旗子，形式搞的热闹些，就可以产生良好的效果，但实际上，效果一般还劳心费力，不仅无法发挥出形式中的内涵，还无法对生产经营起到加油的效果。
3 党建工作融入中心工作的策略
3.1 营造良好学习氛围、工作氛围工作
纪律和工作作风如何，普通员工看中层、看所长，中层干部和所长看局领导班子，领导班子看党政一把手，所以要以上率下，以身作则才能影响广大党员和员工营造良好的学习和工作氛围，正所谓言传不如身教。其次是每一位党员要通过党建学习教育，结合自己的工作岗位，把自己以后要如何做，以心得体会的形式晒出来、亮出来，不唯长篇大论，只唯发自内心的真实想法，让每位党员肩上有责任，也可作为对其考核考评的依据。通过党员的先锋模范作用带动全体员工自动自发主动作为，想尽一切办法完成好每一项工作。最后是坚持正确的选人用人导向，让想干事，会干事，能干成事的员工，有更高的平台，更大的舞台去充分发挥。
3.2 党建工作与中心工作的工作目标一体化
首先党组织要创新党建工作理念，在主动作为上下功夫。努力打破照搬老办法、照套旧文件的思维定势，积极研究和探寻党建工作与中心工作一体化新思路、新方法，自觉做到“融入发展抓党建、抓好党建促发展”。一是组织形式多样主题实践活动。二是全力推进基层党支部标准化建设。三是全力以赴打好“提质增效”攻坚战。
3.3 突出特色，引导基层党组织加强自身建设
中心党委组织各支部书记召开了“两学一做”学习交流促进会和“不忘初心，牢记使命”主题教育。各支部交流经验和做法、查找存在的问题。中心应组织党员参观各大红色抗日战争纪念馆，进行“不忘初心，重温入党誓言”主题党日活动，使党员干部再一次接受了革命传统教育。
指导各支部开展各具特色的“两学一做”教育实践活动。各党支部以“学习贯彻习近平总书记系列重要讲话”为主题进行座谈、讨论等。通过“两学一做”这些特色活动的开展，基层党员的四个意识明显增强，素质显著提高。
3.4 致力思想融合，坚定正确政治方向
首先，突出政治功能。党组织要以政治建设为统领，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。其次，打通思想脉络。党组织书记要不断强化主业意识，做到既挂帅又出征，加强对党建工作的学习研究和重大任务的统筹指导。各职能部门在党组织的统一领导下，紧紧围绕中心工作来谋划落实党建工作。通过强化融合理念，实现管理层致力融合的自觉性，打破各自为战的“单线”壁垒，形成党建工作的“版块”效应。
再次，健全责任体系。将党建工作任务进行科学划分、量化指标、层层分解，以责任制为抓手，逐项评比打分，层层传导压力，倒逼履职尽责，变“软任务”为“硬指标”。结合国企经营组织架构改革，同步调整国企党组织设置，把党支部工作与经营发展工作对接起来，打破党建工作“体内循环”“单兵作战”的模式，坚持企业各部门各单位共同抓、合力建，一起发挥作用。
3.5 处理好党建工作与企业中心工作的关系
要把党的领导内嵌企业管理体制机制和企业日常管理中，实现深度融合。一是达成一个共识，党政领导形成社会经济的发展绩效并不必然转化为人们的政治认同的共识，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。二是坚持党建工作与企业中心工作同步谋划、同步设置、同步配备、同步考核奖惩。三是注重党建工作目标与企业战略目标相统一。四是注重党建主题活动与公司发展方针相统一。五是注重党建目标管理与经营绩效管理相统一。六是开会研究与下去调研结合起来。七是半年检查与平时抽查结合起来。八是组织监督与自我监督结合起来。九是领导干部联系点制度与信息网络联系结合起来。十是中心党委始终把中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，把党的建设融入企业发展的各项工作中去。
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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学
党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 15 ·
党建品牌建设。[3]
3.5 开展国有企业党建工作品牌宣传活动
国有企业的党建品牌建设中，应该充分的进行模式创新、先进评选等各项工作，能够有效的落实党建工作的各项措施，从而可以逐步的宣传党建工作品牌。此外，还能够利用先进媒体手段，比如微信、微博、抖音等等自媒体的方式来进行党建工作宣传，能够创设符合企业发展需要的党建工作品牌。
4 4
结语
综上所述，国有企业必须要重视党建工作，在实际工作中要丰富党组织，制定出切实可行的工作计划，并且考虑到社会发展形势、企业长远发展战略目标等方面的因素，让党建工作顺利进行，实现党建品牌的建设，从而可以提升企业的竞争力，为企业实现可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]余阳辉.新时期企业党建品牌建设的几点思考[J].企业改革与管理,2017(2):176-177. [2]杨正中.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国职工教育,2014(10):23-23. [3]罗旋.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].改革与开放,2013(2):37. [4]张锐.有效推进党建工作的品牌化实践[J].当代电力文化,2014(5):80-81. [5]廖求明.新时代国企基层党建工作品牌培育思路探究 --以广西翔路建设有限责任公司"翔路党旗红"品牌的成功创建为案例[J].现代企业文化,201(15):16-17.
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3.6 加强思想建设，把思想转化为行动自觉
促进党建工作与生产经营深度融合，要注重加强思想建设。党委成员要高度重视此项工作，切实发挥精神导向的积极作用，促使职工与党员能够做到思想和谐统一，具体落实到企业决策和生产任务部署等多个方面，凝聚发展力量。通过发挥协作力量，促进企业生产经营的持续化开展。思想建设方面，高度重视党员的思想教育，增强其党员身份意识，在生产中积极做出表率，带动群众力量，助力建设工作的开展。
3.7 加强对内部资源的利用，推动党建与行政深度融合
国有建筑企业内部人员一方面比较熟悉单位的实际发展情况，对于现阶段的工作内容较为了解，另一方面和其他员工更为了解，所以利用这些人力资源能够更为有效的开展党建工作，避免因为党建人员对企业生产经营模式不熟悉而无法有效党建。因此，企业内部应该注重开展党建活动，加强员工之间的沟通和交流，选择具备较强专业知识和工作热情的党建人员，通过培训定向的培党建工干部，提升其单位地位或者薪酬待遇，先带动党建人员的积极性，再带动员工的积极性，真正实现党建工作和行政工作的深度融合。
3.8 开展丰富的党建活动，创新融合方式
党建工作的开展，要围绕组织职工开展业余文化活动和党员思想教育活动等，丰富党建活动形式。从教学和培训角度来说，要面临诸多技术挑战和困难，现有的人员队伍技术水平不高，若采取党建理论灌输，极易使得人员产生抵触心理，通过组织技能培训和授课比赛等，设置一定的奖励，实现文化活动和物质奖励有机结合，调动人员的参与积极性。
4 结束语
综上所述，国有企业应深度融合党建与中心工作，加强党的建设，进而将党的把关和领导作用充分发挥出来，实现党建工作在国有资产保值增值工作、增强竞争实力、提高经济效益等方面的作用。
参考文献
[1]卫文昌.抓住关键 精准发力 持续推进党建工作和业务工作深度融合[N].驻马店日报,2020-09-25(003). [2]王红卫.坚持党建引领 凝聚思想共识着力推进党建工作和业务工作深度融合[N].驻马店日报,2020-09-25(003).
篇三：如何将党建工作与中心工作更好融合
党建交流安徽省安庆市直机关工委深入贯彻新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，扎实抓好党史学习教育，积极开展“我为群众办实事”实践活动，推动党建工作和中心工作深度融合。抓实党史学习教育 坚定不移听党话跟党走市直机关工委始终坚持把提升机关党员干部政治能力、理论素养放在重要位置，持续推进理论创新，加强理想信念教育，广大党员干部永葆初心、牢记使命，始终听党话、跟党走，自觉把学习教育成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。结合扎实推进党史学习教育，市直机关工委就深化理论武装进行了一系列探索：建立党组（党委）理论学习中心组学习制度和巡听制度；举办党史专题学习培训班，开展“强素质、作表率”读书活动和“读党史、守初心、担使命”党史知识测试；围绕“十四五”规划重点任务落实，开展“党课开讲啦” “微党课” “微课堂” “百名书记上党课、万名党员谈体会”等学习教育活动；广泛开展瞻仰烈士陵园、革命传统教育和表彰先进等主题党日活动，强化党性锻炼和政治历练，不断提升机关党建引领力。服务中心大局 让党旗在一线高高飘扬市直机关工委把服务中心作为根本要求贯穿到机关党建工作各个方面：围绕深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话和重要指示精神，对标长三角经济社会发展先进发达地区，市直机关党员干部积极招商引资；围绕“六稳” “六保”，开展“百家单位包企、百名干部驻企”行动，组织366名优秀党员干部进驻183家企业，助力企业复工复产；围绕文明城市创建，开展“党建带群建、合力抓创建”工作，组织2600余名机关党员参加“志愿服务攻坚行动”……为践行“市委有号召，机关党组织有响应；市委有要求，机关党员干部有行动”的承诺，市直机关工委组织实施脱贫攻坚、服务高质量发展、文明城市创建、长江禁捕等一系列先锋行动，市直机关党组织和广大党员干部走在前作表率，在推动全市经济社会高质量发展中贡献智慧力量。加强队伍建设 在服务群众中践行初心使命近 期 ，市 直 单 位“ 建 设 中推动党建工作和中心工作深度融合层、赢在执行”专项活动继续开展，对与经济高质量发展密切相关的44个市直单位184名科长年度工作情况进行集中考评，评选出34名“满意科长”，用榜样的力量引领示范，市直机关党员干部始终保持昂扬的精神状态和务实的工作作风，扎实推进工作落实。如何抓严、抓实、抓长机关作风？市直机关工委不断创新工作方法：出台《结合市委巡察开展市直机关党的建设专项检查办法（试行）》，对14个市直单位展开机关党建工作专项检查；开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，专项整治形式主义官僚主义突出问题；推进基层党组织标准化规范化建设，层层压实机关党建“三级五岗”责任，促进机关作风转变，引导党员干部在服务群众中践行初心使命。市直机关工委扎实组织开展“我为群众办实事”实践活动。党员干部走进结对乡村近1.5万人次，帮办实事2700余件；走进结对社区开展“禁放禁烧” “助力文明城市创建 共建幸福美好家园”活动2万人次，解决难题800余件；走进企业4200人次，解决“围墙外”事项1200余件。◎ 安庆市直机关工委篇四：如何将党建工作与中心工作更好融合
与中心工作深度融合 存在的问题及对策建议思考
抓基层党建，关键是克服“两张皮”、“一般化”问题，将虚功实做，让党建与中心工作实现深度融合。地质工作是国家先行性和基础性工作，其党建思想政治工作为单位发展提供着重要的思想和组织保障。就基层地勘单位而言，如何更好地将党建工作与中心工作、业务工作深度融合，切实发挥党建工作的服务和保障作用是本文分析的重点。笔者在北京市地质研究所从事多年党建工作，通过对实践经验和理论总结的梳理，有针对性地提出了建立“五型”党组织的思考。
十八大九提出要“创新基层党建工作”，要“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务人心、促进和谐的作用”。基层党建是单位开展好中心工作的重要保障。北京市地质研究所是服务于首都
城市地质的重要技术支撑的地勘单位，如何更好地使党建工作与中心工作深度融合，为单位发展提供坚强的政治保障和精神动力，是该所党务工作者需要深入研究的课题。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是该所适应地勘行业经济新常态的重要基础。
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、“大地质观、大资源观、大生态观”理念和城市副中心、冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为该所更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是全所广大干部职工凝心聚力的根本保障。
该所从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是该所党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上地勘文化的有力平台。
现阶段，该所面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动该所进一步发展。
二、当前该所党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位。该所是以技术人员为主、业务工作为中心的地勘单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善。该所党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均是兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制不够健全，缺乏量化标准。
（三）工作内容形式相对单调。
工作手段、方式方法不够健全，由于工作性质关系，党员干部经常在各工作区流动，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势。随着该所业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、打造“五型”党组织，推进党建工作不断深入 “紧紧围绕中心工作，不断提高党建科学化水平”是该所党建工作的最终目标。在全所上下转变思想观念、转变工作思路、转变工作方法基础上，统筹谋划，逐步打造“五型”党组织是推进党建工作不断深入的前提。
（一）打造“ 学习型” 党组织 一是以学习型领导班子建设引领学习型干部队伍建设。由领导班子带头学习，改进干部学风和工作作风。坚持党委中心组学习制度，引入研讨式、互动式、案例式学习，提高学习实效。着力推进干部和技术骨干素质提升。制定《所人才培养中长期计划》，完善学习考核评价、激励约束机制，定期对干部进行素质考评，完善和执行好《科级干部管理办法》，建立健全干部发现、培养和使用考核机制。
二是以学习型党支部建设引领学习型团队建设。党政协同配合，制定《学习型团队建设激励办法》，以职工成长激励为推力，以团队学习、读书自学、技能竞赛为手段，建立引才、育才、选才、用才机制。以示范支部建设推进达标支部建设，加强党员活动室、培训教室等阵地建设，坚持开展“三会一课”、读书分享及“职工大讲堂”活动，将支部和团队建设成为党员和职工学习及锤炼思想的堡垒。
三是以学习型党员队伍建设引领学习型职工队伍建设。大力开展争创“四优”党员活动，即“政治素质优、业务技能优、工作业绩优、群众评价优”，量化评价标准。明确经营管理、专业技术和技能操作人才队伍建设目标，完善制度，设置载体，为职工搭建干事创业的平台。
（二）打造“ 服务型” 党组织 一是紧紧围绕业务开展党建活动。以服务中心工作、服务职工群众、服务党员干部为着力点，强化服务型党组织创建。围绕该所“以地质灾害业务为中心，以监测预警系统工程为重心”战略目标，立足部门和个人岗位，每年开展主题党日、党员承诺践诺、“三优”评选表彰活动，强化党员干部认真履职、敢于担当、主动服务的意识。在党日活动中，坚持党政工团“职能融合、力量整合”原则，将红色教育与核心业务、参观纪念与提高党员意识相结合，策划主题明确、目标突出的主题活动。
二是结合地勘行业特点搭建服务平台。在项目部或项目组，建立党支部或党小组，推动一线党员思想政治建设和作风建设，增强职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。推行“一线工作法”，领导干部工作重点、服务重心下移，常年与野外项目部建立党建联系点，实行定期到野外一线调研制度，及时发现和解决基层项目和人员的实际问题。
三是引导和支持群团工作。强化精神文明和文化建设，充分发挥工团组织的桥梁纽带作用，围绕中心，统筹配合，为改革发展汇聚正能量。工会要抓好“温暖地勘人、凝聚地勘人、激励地勘人”三大工程，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，重点做好走访慰问、职工之家实体建设、岗位练兵、安康杯竞赛、文体活动等五项工作。团委紧密结合地勘行业性质和青年特点，创新平台载体，选树典型， 发挥示范引领作用。
（三）打造“ 创新型” 党组织 一是创新思路和载体，不断加强宣传阵地建设。加强统筹管理，充分利用所内刊、网络、QQ 群、微信群、电子屏幕等载体，围绕全所中心工作、重大活动，聚焦“突发地灾”等重点工程和重大项目，着眼于重大政策、关键事件、重要节点，进行系统策划宣传，进一步提高宣传水平、改进宣传模式，实现统一思想，汇聚改革发展正能量目的。
二是创新机制体制，激发人力资源活力。制定完善《学科带头人选拔培养办法》、《地质科技成果奖励办法》，持续开展“评优秀论文、优秀成果，选先进个人、先进集体，树先进典型”（评选树）活动，重奖获奖选手和集体，激发技术人员自主创新、自主研发的主动性和积极性。
三是搭建各种平台促使青年人成长。加大日常培训力度，结合不同岗位、不同专业，多为职工创造学习机会。建立“传帮带”机制，有针对性地开展业务培训、学术交流会。充分利用与高校及科研院所合作等机会，为青年人提供关键技术研究的平台。依托重点项目、核心业务、关键技术，加大创新和人才培养投入，培养高水平技术人才、学科带头人、核心技术负责和一批技术骨干，打造一支过硬的地质技术人才队伍。
（四）打造“ 廉洁型” 党组织 一是日常宣教和专项教育相结合，提高党员干部反腐倡廉意识。所党委要以“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”学习教育等作风建设专项活动为契机，建立长效机制，加强全所党员干部作风建设，营造良好政治生态。
二是切实抓好各项工作落实，加强党风廉政建设。所党委要始终按照党要管党、从严治党的要求，坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，突出抓好党委主体责任和纪委监督责任的发挥。认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严禁领导干部利用职务上的便利，谋取不正当利益；认真落实党内监督条例，加强对民主生活会、民主评议等制度执行情况的检查；完善制度建设，进一步夯实廉政文化建设。
三是重点抓好所廉政风险防范体系建设，加强执行力建设。结合年度目标考核制度，加强全所作风建设和执行力建设，进一步强化班子主体责任意识，将管人与管事、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合。强化纪检监察、内部审计的监督职能，建强建实所监察审计科，高度关注易发问题和重点领域，注重加强重大项目实施人员的廉政意识和自我保护意识。
（五）打造“ 精细型” 党组织 一是制定党建目标化管理考核标准和内容。党支部在思想、组织、作风、制度、廉政建设方面建立完善“五位一体”的制度体系，规范党支部的组织设置、日常管理、制度执行、活动开展等工作，明确党支部的具体工作内容、标准、工作职责等。
二是建立科学合理的考核体系。党建工作关键在于融入单位的中心工作，将党的组织优势转化为该所地勘发展的优势。要将党建工作重点细化和量化，使软任务变成硬指标。对整个考核过程进行可操作实用的设计，并与党员干部年度考核、奖惩和绩效挂钩，与评先结合。
三是加快信息化建设。进一步完善该所现有网络信息交流平台，一方面建设上传下达、让全所职工了解党建信息及
工作开展情况的平台，另一方面要建设职工沟通交流的平台，随时提工作意见和建议的渠道。
篇五：如何将党建工作与中心工作更好融合
代推动党建与中心工作深度融合对策建议思考
2020 年初，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。本文以“党建与中心工作深度融合”为出发点，通过对实践经验和理论总结的梳理，就新时代如何推动党建与中心工作深度融合进行了思考，并从四个方面阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合。
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》也明确，国有企业党组织
工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效的原则。
党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间，党建工作与中心工作“脱钩”的现象犹存。党建与中心工作之所以未能深度融合，根本原因是企业党组织在围绕企业生产经营开展工作过程中，目标不明确，方法不得当，成效不明显。
一、加强党建工作的重要意义 （一）加强党建工作是适应矿业领域经济新常态的重要基础
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、城市副中心及冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为核工业北京化工冶金研究院更好地顺应经济新常态提供重要基础。
（二）加强党建工作是广大干部职工凝心聚力的根本保障
科研生产单位主要从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。
（三）加强党建工作是培育积极向上矿业文化的有力平台
现阶段，矿业领域面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动单位工作进一步发展。
二、当前党建工作存在的主要问题 （一）思想认识不到位
笔者单位是以科研技术人员为主、业务工作为中心的矿业单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、党建与中心工作“两张皮”等现象。
（二）党建工作机制有待完善
单位党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均为兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制仍有提高的空间，量化标准有待加强。
（三）工作内容形式相对单一
由于工作性质关系，部分党员经常在外出差，流动性较强，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。
（四）党员教育跟不上新形势
随着单位业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。
三、如何推动党建与中心工作深度融合 如何更好地坚持国有企业党的工作领导地位，發挥党组织的作用，将党建工作抓出实实在在的成效，更好推动企业科研生产、经营管理等工作，结合自身工作实践，笔者认为应从以下几个方面着手。
（一）从注重教育入手，提升融合的意识
思想是行动的先导。针对党建工作与中心工作融合不深入的问题，应首先从思想上找原因，从加强党性教育上求对策。在党员教育过程中要把握学习重点：一是聚焦党建理论
深入学。把《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》及党的历史等，作为学习主线，引导党员干部知党史、感党恩、守党规、正党风，始终保持永远跟党走的政治热情，始终保持纯洁性和先进性。二是聚焦时政热点重点。要紧跟时代步伐，关注当前热点，把握党的工作重心和舆论导向，引导广大党员干部始终保持时代性、政治性和战斗性。比如，当前应以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，通过集中学习、交流研讨、宣传报道等形式，引导广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。
（二）从遵章守纪入手，夯实融合的基础
遵守党的各项纪律规定和规章制度是每个党组织和党员应尽的义务，也是最起码的要求，基层党组织对此要高度重视。
一是严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强和规范党内政治生活。切实执行《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，严格落实“三会一课”制度，既保证召开的频次，更保证召开的质量;开展主题党日活动，不断增强党员参加组织生活的意识;开好组织生活会，用好批评与自我批评这个武器，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，让“红红脸、出出汗”成为常态;
充分运用好“谈心谈话”制度，深入了解党员干部思想，及时做好思想引导、工作指导，增强政治生活的有效性和针对性。
二是严守党的纪律。通过加强纪律教育和用好监督执纪四种形态等措施，重点解决担当作为意识不强的问题、“形式主义、官僚主义”的问题、违反中央八项规定的问题，进一步增强全体党员干部的纪律意识，促进干部职工作风改善。
（三）从组织活动入手，丰富融合的载体
基层党组织应不断丰富党建与业务的融合载体，并在实践中加以深化和落实。要以促进党建工作与中心工作融合为目标，精心开展或设计各种活动，搭建党建与中心工作融合载体。例如，开展“干部联系点”活动，组织党员干部下沉基层一线，定期深入一线听实情，解难题，鼓干劲。开展“特色党支部品牌创建”活动，不断探索在新时代加强和改进基层党组织建设的新思路、新方法，实现党建工作服务中心工作的主动融入、有效切入，着力创建一批特色鲜明、主题突出、内涵丰富、群众认可的特色党建品牌，进一步增强党组织的发展活力，为改革发展提供坚强组织保证。开展“党员示范岗”活动，树立典型，引导党员成为道德高尚、勤学善思、为民服务、爱岗敬业、开拓创新、团结和谐、廉洁自律的模范，并引导广大党员向“党员示范岗”看齐。开展“党员责任区”活动，为每名党员划分责任片区，并明确联系 1～2 名群众。
要求党员在履职担当、服务群众等方面设立工作目标，制定具体措施，开展谈心谈话，提出合理化建议，帮助解决问题。让广大党员干部以各项活动为依托，自觉行动起来，充分发挥先锋模范作用。
（四）从创新方法入手，深化融合的力度
党建工作和业务工作各有特点，但许多工作方法是相通的。各级党组织应注重发现这个特点并在工作过程中自觉运用。一是用马克思主义理论指导业务工作。基层党组织应努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，坚持用物质世界的客观性、联系和发展的普遍性、对立统一规律、唯物辩证法等指导业务工作，用马克思主义观点分析问题、解决问题。比如在绩效考核过程中，应坚持辩证唯物主义发展观，时刻注意新形势、新变化，避免工作要求、工作形势已经发生了变化，但相应的配套措施或考核办法没及时调整情况的发生。二是用精益管理的理念开展党建工作。基层党支部应注重对企业管理的理论、方法，特别是精益管理的理念和方法的借鉴和应用。例如，借鉴企业管理 PDCA 管理模式，积极探索党建管理的新路径，在党建工作中突出计划，注重管控，加强考核，检验效果，实现持续提升;借鉴企业标准化管理思路实施党建工作标准化，对党建工作中好的经验和做法进行总结、提炼、整合、优化，用以指导、规范党支部各项工作，
让党员干部清晰地了解什么时间该做什么，该怎么做，进一步提高党建工作水平。
党的十九大明确提出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”党建工作决定中心工作的方向，是国有企业做强做优做大的强大保证。只有破除党建和业务工作“两张皮”的魔咒，推动党建和中心深度融合，才能形成合力共同推动企业的改革发展。
篇六：如何将党建工作与中心工作更好融合
7企业
文
化摘 要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。本文对中国石油天然气股份有限公司辽宁营口销售分公司（以下简称营口公司）党建工作和中心工作融合的“五种途径”进行了分析，希望能够对今后党建工作更好地开展提供参考。关键词：国有企业；党建工作；中心工作在全面从严治党、全面推进国有企业深化改革的今天，加强党组织的领导核心和政治核心作用，使之组织化、制度化、具体化变得尤为迫切。党建工作发挥自身在政治、思想、组织、群众方面的优势，为企业中心工作服务，在企业改革发展中增强党组织的凝聚力和战斗力，是当前国有企业党建工作的重要课题。营口公司作为一家有着62年历史的老国企，上划中国石油天然气集团也接近20年，在企业党建工作上，有着深厚的历史积淀、完善的党建基础、扎实的人才储备，具备适应新时期、新要求开展好党建工作的前提条件。然而，面临新形势、新任务，党建工作还是存在与中心工作相脱节、两层皮现象，需要将党建传统与时代要求更好地融合。一、党建工作与中心工作相融合的必要性在经济发展“新常态”下，无论是国有企业党建工作，还是经营工作，都面临着发展机遇和挑战并存，都存在相互融合、相互促进、共同发展的必要性。首先，国有企业必须要加强、完善、改进党的领导，这是党中央对国有企业的基本要求，也是国有企业适应形势要求、持续深化改革、提升经营管理水平、实现资产保值增值的必由之路。其次，随着市场经济的持续发展，市场竞争日趋激烈，国有企业面临着转型升级的巨大压力，发挥党的政治、思想、组织、群众工作优势，是冲破发展瓶颈的重要动力。再次，新时期党建工作的重点和难点不仅在于加强自身建设，也在与中心工作更好地融合上。党建工作要坚持以中心工作的重点和难点作为党建工作的出发点和落脚点，以服务中心工作的成果来检验党组织的工作成效、队伍凝聚力和战斗力。党建工作与中心工作相融合，不仅是一种政策需要、现实需要，也是发展需要。党建工作今后的发展离不开中心工作的舞台和支撑，中心工作今后的发展离不开党建工作的指引和推动。党建工作与中心工作相融合已经迫在眉睫。二、目前企业党建工作与中心工作“两层皮”现象及原因上划中国石油以来，营口公司不断发展进步，党建工作与中心工作相融合也取得一些成绩，但也存在不适应深度融合的“两层皮”现象，具体表现在：一是“重经营、轻党建”的思想倾向还在一定范围内存在。一些党员干部认为在企业中党的工作是“虚”的，是“软任务”，经营工作才是实事，是“硬任务”，经营工作抓好了就等同于党建工作做好了，对党建工作重视程度不够。二是党建工作的方式方法缺乏创新。一些党务干部学习新技术、新媒体的主动性不足，党务工作手段相对陈旧，不能得到广大党员的积极参与。在工作思路上局限在就党建抓党建，融入中心工作抓党建的思路和方法不多。三是党建工作和中心工作在同步考核上存在一定难度。与中心工作有任务指标、有考核期限、有分解落实不同，党建工作由于虚化的特点，难以做到与中心工作同步落实、同步考核，导致党建工作与中心工作在落实上相脱节。党建工作与中心工作“两层皮”现象，原因有多方面。一是部分党员干部对党建工作的重视程度不足。部分党组织和党员干部没有真正树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，对中心工作能够持之以恒、一以贯之地抓紧抓好，把党建工作当成“一阵风”，一刮而过，没有恒心去常态化抓好。二是一些党务干部个人素质和能力水平还亟待提高。党建工作的持续深入需要不断加强学习，要想与中心工作相融合，党务干部就必须要一边学党建、一边学经营，做到两手抓、两手硬。三是党建工作与中心工作“同步化”落实不够。虽然每年年初都对党建与经营工作进行了安排部署，但由于在具体落实上工作力度不同，造成党建工作与中心工作在部署、考核等方面没有做到同步。三、党建工作与中心工作相融合的五种途径近年来，营口公司党委在上级党委的领导下，不断加强、改进党建基础工作，拓展党建工作融入中心工作的途径和方法，切实将党的政治优势、思想优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、理念优势、管理优势、竞争优势，实现企业核心竞争力的提升和国有资产的保值增值。1.以思想建设为先导，发挥党组织的政治核心作用公司党委将思想建设摆在党建工作的优先地位，落实好“思想建党”的总体要求。公司党委围绕学习贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话，抓好三个关键环节：一是抓好党委理论中心组学习。坚持每年不少于12次的学习制度，根据年度学习安排和经营管理实际，制定每月学习主题，在党委班子内部率先统一思想。二是抓好党支部“三会一课”制度落实。发挥党支部在思想建设上的组织和带动作用，结合“党支部规范化建设年”活动，强化支部组织生活规范化，并定期检查，督促党支部落实好“三会一课”制度。三是抓好民主生活会和组织生活会的落实。结合上级党委、公司党委安排的主题，抓好民主（组织）生活会召开的程序、步骤、组织等方面的落实，使民主（组织）生活会不走过场，切实发挥批评与自我批评的作用，加强党员干部思想建设，增进组织团结。2.以基层党组织建设为抓手，增强党员队伍的凝聚力和战斗力营口公司党委以《党章》为依据，综合考虑党的工作重点和中心工作的形势需要，科学调整党的组织机构，使党的组织优势转化为企业的竞争优势。2017年，按照上级党组织要求，营口公司党委在鲅鱼圈万吨级加油站成立了党支部，在营口市内片区成立了党支部，原有的鲅鱼圈经营部党支部和业务运作部党支部相应升格为党总支部。通过“支部建在万吨站”“支部建在片区”，发挥了党支部在政治、组织、思想、群众方面的优势，使基层党建工作得到加强；强化政治理论学习，提高了党员群众的思想觉悟；激发党员的先锋模范作用，对群众起到示范带动作用；结合经营特点开展思想政（下转第179页）党建工作与企业中心工作相融合的五种途径谭兴钢（中国石油辽宁营口销售分公司，辽宁
营口
115000）万方数据
179企
业
文
化了员工的积极性。员工积极参与合理化建议活动，落实率达到72%。各单位积极开展工具推广应用活动，结合工作实际不断创新，结合现场实际，基层党支部实施了《“双纠一帮”工作法》、《人文关怀和心理疏导在员工思想政治工作中的应用》等党建CIA项目，推动党建工作向纵深开展。（5）谈心帮扶，矛盾在现场化解。当前，矿井处于发展的冲刺期，各种矛盾正在逐步显现，各项工作都面临前所未有的考验，容易引发员工群众思想波动。通过建立帮扶制度、员工电子档案、“三违”职工档案，做到底子清，情况明，帮扶到位，化解迅速。通过党务公开、座谈、开门接访等形式，加强人文关怀和心理疏导，理顺员工思想情绪，及时化解各类不稳定因素，千方百计为员工排忧解难，从源头上杜绝矛盾的产生。三、贯彻落实党支部“现场工作法”的启示党支部“现场工作法”是一种实干状态，最实在、最有效的办法就是健全各项规章制度，坚持深入现场，靠前指挥，严抓考核，强化落实。（1）服务群众、凝聚人心是根本。无论是安全教育、职工思想政治方法都需要结合实际创新求变，必须牢固树立重心下移、关口前移的意识，通过党员领导干部深入现场联系、教育、服务职工，以职工最关心的热点、难点问题为出发点，想职工所想，急职工所急，以安全生产稳定为落脚点，切实解决实际困难，凝聚人心是贯彻落实党支部“现场工作法”的根本。（2）完善制度、健全机制是保障。党支部“现场工作法”是一项长期坚持的工作，需要党员领导干部有坚持不懈的实践精神，才能真正发挥其作用。一个好的工作方法，没有配套的制度支持和机制保障都将是纸上谈兵，必须重视党支部“现场工作法”的制度化、长效化建设，只有制度完善，机制健全，严抓考核落实，才能确保党支部“现场工作法”的贯彻落实。（3）干部提高、职工满意是关键。党支部“现场工作法”能否受到广大职工的热情拥护和衷心支持，能否成为“党员干部受教育、广大职工得实惠、矿区生活更和谐”的“民心工程”，是检验党支部“现场工作法”的唯一标准，也是践行“两学一做”学习教育的宗旨。因此，只有不断提高党员领导干部的工作能力和业务水平，充分发挥模范带头作用，身体力行，让职工满意，才能有效地达到党支部“现场工作法”的实际效果。参考文献[1] 彭艳.推行“基层工作法”建设“融入服务型”党组织[J].中小企业管理与科技旬刊，2016， （3）：40.[2] 兰州市西固区先锋路街道党工委.实施“五化联动”工作法创建服务型党组织[J].党的建设，2014， （10）：24.治工作，激发党员群众爱岗敬业的意识；员工群策群力、献计献策，使经营工作呈现更多亮点。3.以主题活动为载体，找准党建工作与中心工作的契合点在国有企业中，坚持党的领导、加强党组织建设，就要找准党建工作的着力点，充分发挥领导核心和政治核心作用，牢牢把握企业发展的方向，保证中心工作不偏离正确轨道，保证中心工作的全面落实。营口公司党委根据企业不同时期重点工作，开展形式多样的主题实践活动，引导各级党组织、广大党员投身经营管理实践、服务经营管理工作，以经营管理业绩作为检验党建工作成效的“试金石”。公司党委以“弘扬石油精神”为主题，开展“践行四合格四诠释，弘扬石油精神，喜迎党的十九大”岗位实践活动。通过党员岗位讲述，挖掘发扬先进典型经验做法，使身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，鼓励党员更好地发挥先锋模范作用。公司党委每年都开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，通过思想政治工作推动经营管理工作落地生根，达到统一思想、激发干劲、鼓舞士气、团结向前的宣传效果。围绕经营管理中的重点难点，公司党委发动广大党员职工集思广益，征集合理化建议“金点子”，调动了广大员工投身经营管理工作的主动性和创造性。4.以制度建设为基石，夯实党建工作融入中心工作的桥梁营口公司党委按照上级党委的要求，完善各项规章制度，为党建工作融入中心工作搭建桥梁。公司党委根据上级文件制定了《营口分公司“三重一大”决策制度实施细则》，划分了党委会和经理办公会的决策范围，对决策形式、决策程序、决策风险、决策执行、决策监督等进行明确规定，有利于党组织合规对企业各项工作进行领导、决策、建议和监督。公司党委制定了《营口分公司党委主体责任实施细则》、《营口分公司纪委监督责任实施细则》，对党委、纪委落实“两个责任”，发挥监督作用进行了明确细化，有利于党组织更好地发挥管党治党责任。公司党委加强党建工作责任制的落实，使党务干部在其位、谋其政、尽其责、成其事，牢牢把握党建工作的主动权并有所作为；使行政干部牢固树立“一岗双责”的责任意识，在抓业务工作和党建工作做到“五同时”，即党建工作与中心工作同时计划、同时研究、同时部署、同时考核、同时总结，使其抓业务必抓党建、讲工作必讲党建，形成工作自觉。5.以服务员工为根本，增强党建工作融入中心工作的主动性全心全意为员工服务，是企业党组织工作的出发点和落脚点，是党组织独特的优势，也是党建工作更好地融入中心工作的重要措施。营口公司党委坚持以人为本，以员工的需求作为党组织的努力方向。公司党委为密切干群关系，坚持开展党建“三联”示范点活动，两级领导班子联系基层单位、深入基层，一边研究解决工作问题，一边解决员工思想和生活问题，相继为加油站配备了小食堂、小宿舍、小浴室、小厕所、小活动室等“五小”设施，为加油站安装空调，冬季送温暖、夏季送清凉，显著改善了一线员工的工作生活条件，调动了员工工作积极性。公司党委坚持“文化育人”，常态化开展各类业务技能培训，为加油站购置各种书籍，加强站内文化园地建设，建设具有“家文化”的和谐油站。在国有企业，党建工作的核心地位与经营工作的中心地位并不矛盾，二者目标一致、相辅相成。只要党建工作围绕中心更好地发挥融入作用，党建工作也必将获得更大的发展空间。参考文献[1] 袁泉.党建工作和企业文化相互融合渗透的探讨与研究[J].现代企业教育，2012， （10S）：257.（上接第177页）万方数据
篇七：如何将党建工作与中心工作更好融合
将党建工作融入中心工作 报告中央提出，要“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁；坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作；牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中；迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面”。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。那么，如何将 xx 公司党建工作融入中心工作呢？ 一、 党建工作现状及存在问题
随着全国国有企业党的建设工作会议的召开，加强党对国有企业的领导，公司党建工作取得了一定的成绩，但也仍存在重生产、轻党建问题。公司管理者和员工重视生产经营，认为抓好生产工作就行，对党建工作的认识不到位，重视不够。重形式、轻落实。在进行党建工作时难以达到预期效果，尤其是落实“三会一课”制度时，应付学习，走形式的现象多，没有真正达到党建工作的目的与效果，多数为了应付上级检查完成任务而学习；开展“两学一做”学习教育以来，大部分党员干部没有结合单位的实际情况有针对性的开展，从不考虑“为什么要学”“带着问题学”，未能做到学思践悟，党建工作抓落实不到位。方法旧、缺创新。目前，公司部分支部的党建工作方式方法相对陈旧，主要是管理人员还存在陈旧思想，知识欠缺，对党建工作了解不深入，缺乏丰富的思想政治工作经验，依然采用开会、写总
结等方式，使党员干部未能引起对党建工作的重视，参与的积极性低，导致党建工作不佳。队伍弱、教育少。由于公司管理者对党建工作不够重视，党建工作人员配备比较欠缺，专职人员少，兼职多；对党建工作人员的培养和教育重视不够，缺乏相应的培训教育，影响了队伍的战斗力。
二、 如何把党建工作融入生产经营
作为公司的一名党员干部，始终坚持“融入中心抓党建、进入管理起作用”的工作思路。公司党组织要始终坚持党要管党、从严治党，切实发挥党组织领导核心和政治核心的作用，就是要把方向、管大局、保落实，牢固树立“四个意识”，以“两学一做”学习教育为主线，以基层党建提升年为抓手，紧紧围绕改革发展，深入落实“四个同步”，把握改革创新、务求实效，突出重点、整体推进的工作方法，把党建工作和经营工作深度融合，同频共振，使党建工作成为公司发展的“红色引擎”，全面推进公司党的建设。
公司管理者要转变自身观念，充分认识党建工作对公司发展的重要性，党员干部要“带头抓党建、带头参与党建、带头融入党建”，既要抓生产，也要抓党建，要两手抓，两手都要强，重视党建人才的内培外引，加强党员干部的教育培训。
1 1 、 深入开展“五融入五提升”活动，为公司跨越发展提供坚强的政治保证和组织保证。集团开展“五融入五提升”是探索解决国有企业党建工作与中心工作“两张皮”的有效载体，对于深化农垦改革，
大力推进集团技术创新、管理创新和企业体制机制创新，做强做大做优农垦集团，不断提升改革发展的竞争力，切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力，具有重要现实意义。公司通过深入开展“五融入五提升”活动，把党建工作与中心工作“同谋划、同部署、同检查、同考核”，能够使公司党组织做到“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”，党员达到“工作素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”，实现公司党建工作与中心工作互相融合、互相促进的工作常态。
2 2 、要 高度重视干部人才队伍建设 。公司党委要以集团战略为引领，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大力实施“人才兴企”战略，坚持“党管人才、党管干部”的原则，按照集团公司“金凤凰”人才工程，始终坚持“善待老同志、用好中年人、培养年轻人”“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的用人理念，打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的干部队伍，不断提供跨越发展动力源泉。
3 3 、要 发挥党员的先锋模范作用 。党员队伍是党建和生产经营工作进行和完成的中坚力量，发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务党建和生产经营中心工作的需要，要通过加强对党员的管理，用党员的义务和权利规范党员行为，体现党员的先进性，在员工中得到认可，成为员工学习的榜样，要把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干中的党员培养成企业经营管理人员，把党员建设成员工群众的“贴心人”。
4、 要 搭建管理者与员工顺畅沟通平台 。要充分发挥工青妇桥梁纽带作用，为党建工作建立绩效评价机制，与生产经营同检查、同考核，做到与每月绩效挂钩，进一步地调动党员干部、员工参与党建工作的积极性和主动性，进一步增强公司的核心凝聚力和促进员工的归属感，更进一步助推公司中心工作跨越发展。
要始终“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”的思想不动摇，狠抓党建促生产，把党建工作更好地与中心工作深度融合，助推公司跨越发展。
篇八：如何将党建工作与中心工作更好融合
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 12 月
23 如何做好国企基层党支部党建与中心工作深度融合
任乐意 国家能源集团准能矸电公司，内蒙古 鄂尔多斯 010300
摘要：党建工作的高质量实施可以保障党建工作。新时期，党建工作的发展必须坚持党的建设领导，坚持红色基因，有效发挥基层党支部作用，加强党建一体化和生产管理，提高企业生产质量安全水平，促进企业可持续发展，现在结合党的建设实践，总结工作方法，并与有关人员分享以供参考。
关键词：国企；党建；生产经营 中图分类号：D267.1
文献标识码：A
1 党建工作与中心工作深度融合的背景
1921 年 7 月，中国共产党成立。从那时起，中国革命就拥有了强大的领导核心，受灾的中国人民有了可以依靠的组织者和领导人，中国革命焕然一新，充满生机。已从民主革命发展为社会主义革命。指出了中国人民的奋斗目标和胜利之路。在中国共产党的正确领导下，毛泽东同志站在天安门塔上向全世界庄严宣告“中华人民共和国成立”。党的建设与革命事业的深刻融合，迎来了新中国的诞生。新中国成立后 70 多年，中国共产党成立 90 多年，中国经历了一系列迅速发展的措施，如工业建设，改革开放，互联网+和共享经济，巩固了中国经济发展的力量，党的建设在世界上变得更加稳定和迅速，党的建设与新中国建设的相互作用，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而迅速崛起的东方崛起。2018年 10 月 10 日至 11 日，全国国有企业建设党大会在北京举行，习近平总书记强调“党的领导对国有企业的领导作用不会动摇”。国有企业迎来了主要负责人的改革，从领导责任的角度进一步保证了党的建设工作与科研，生产和管理工作的深入融合。中国特色社会主义进入新时代，国有企业的基层组织必须围绕企业的生产经营活动，在公司的监督下确保党和国家的政策和政策的执行，全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会的工作，参与决策企业重大问题，加强党组织的自我建设，领导思想政治工作，精神文明建设和工会，共青团等群众组织。
2 国有企业党建与中心工作深度融合的意义
习近平总书记强调：“坚持从巩固党的执政地位看问题，把党的建设作为最大的成就。如果我们的党是软弱、分散和崩溃，其成就的意义何在？”事实证明，党的建设工作不能很好地把握，工作的其他方面也不能很好地把握，拆除“国有企业”是“国有”和“企业”，“企业”主要是利益导向的，因此是利益导向的；“国有”是坚持党的领导，继承有中国特色的社会主义基因。总体来说，“国有企业”注定要在党的领导下和党员群众的共同努力下实现赢利。党的建设和中央工作要相互配合，方向要统一。我们必须深刻理解，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”坚持党对国有企业的领导，是有效促进国有企业党建工作与科研，生产，管理工作的深入融合，确保在领导下国有企业取得更好的成绩。回顾中国共产党的成立，如果党的方向不符合革命事业的理想，那么革命斗争就不会在这么短的时间内迎来胜利。歌词说：“没有共产党，就没有新中国。”党的建设与行政工作是密不可分的。今天，我们更加清楚地知道，党的建设是凝聚的力量，是战斗的力量，是竞争的力量，进一步促进了党的建设工作与科研，生产，管理工作的深入融合，更加有利于党的建设工作，提高国有企业的凝聚力，战斗力和竞争力，为国有企业实现高质量发展提供动力。
3 当前国有企业基层党支部建设存在的主要问题
3.1 基层党支部党的建设水平和质量有待提高
由于公司大部分基层党支部书记和委员会委员都是由公司负责人或内部组织负责人以及生产经营业务骨干领导的，因此无疑是生产经营管理方面的专家，基层党组织的缺点，主要表现在：大多数党委书记和党支部成员没有经过专业，系统的培训，对党的历史，党的理论和实践还没有足够的了解。党的路线政策，还不太了解。以上问题的存在必然影响基层党支部的建设，因此，党的建设水平和质量有待提高。
3.2 基层党支部工作方法落后，效果不佳
主要表现在以下方面：基层党支部的工作往往是逐步进行的，重点是形式，效果缺乏创新。虽然“三会一课”制度是一个比较好的制度，但它基本上是在会议室进行的，组织党员出去进行的活动较少。“三会一课”和“主题党日”活动主要以会议学习文件为基础，并传达上级会议的精神。方法落后，内容单一，枯燥乏味，调动党员利益困难，解决实际问题困难，导致基层党支部建设的局限性。支部的凝聚力不强。
3.3 基层党支部不重视年轻党员的培养，缺乏活力
国有企业的年轻员工大多具有较高的文化底蕴，较强的专业技能，充满青春活力，工作积极，追求进步。但是，基层党支部往往不重视对年轻人的培训，有些支部多年来甚至没有发展新的党员。从国有企业党员的年龄结构来看，中年及以上的党员占主导地位，年轻的党员很少。基层党支部在党员发展中相对保守。缺乏及时补充“鲜血”的事实导致支部的党员年龄较大，结构上有缺陷，并且支部缺乏活力。
3.4 一些干部职工忽视支部党建工作
国有企业当中一些干部职工对党建工作的价值没有足够的认知。特别是部分基层党支部领导关注点放在业务方面，对党建工作没有引起足够重视，觉得安全生产经营才是重点，党建工作附属于业务，现实当中将业务放在主要地位，造成部分党支部无法正常发挥功能，思想政治方面的工作无法完成，党员无法发挥优势、基层党组织优越性、政治功能不能正常凸显，更为严重的是导致少数基层党支部清正廉洁受到影响，不断地出现这样那样的问题，十分不利于企业高效发展。
3.5 支部党建工作标准化科学化能力需要提升
少数国有企业基层党支部党建工作不够规范化和合理化。其一，支部书记和班子不是最佳搭配。其二，没有顺利展开党支部组织工作，各种党的活动内容没有依照相关规定进行，党支部成员之间，党支部和党员之间缺少互动。其三，党员管控方面不够严谨，针对党员培养教育管理方面没有严格按照相关规定进行，党员的考试制度局限于表面，没有进行党内表彰以及激励方面的制度。其四，针对职工群众的服务远远没达到标准，党内帮扶体系也还不够健全。其五，党建机制还有待改进，利用机制构建和管党治党的强度和力度还不够，没有将机制构建和党支部构建融合在一起进行。其六，没有构建起格局科学、设施完善的支部党员工作基地。存在这些弊端造成国有企业基层党支部构建工作无法具备品质保障以及产生良好的效果。
4 国企党建工作与生产经营深度融合的策略总结
4.1 加强思想建设
要促进党的建设工作与生产管理的深入结合，必须把重点放在加强思想建设上。党委成员应高度重视这项工作，在精神指导中切实发挥积极作用，使职工和党员实现思想上的和谐统一，并在企业决策，生产任务部署，组织建设，管理等多个方面予以贯彻落实。聚集发展力量。通过协作力量促 （下转第 25 页）
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社会科学 2020 年 12 月
25 如党员名册、发展对象名册以及干部职工名册等，要保证名册的完整，并且出现异动情况要进行及时的更新，如党员异动情况和职工入党情况要及时记录在案，并上报。
2.4 确保工作记录完整 和统一运用
加强基层党组织的标准化建设工作，就要确保工作记录完整，基层党组织要严格根据相关的规章制度来进行工作记录，而选择用来作工作记录的是市直机关工委印刷的党总支部工作记录本，在党支部工作记录本上基层党组织要将本单位的实际情况和动态发展信息进行及时的记录，并将年度工作完整的呈现出来。分工负责制能够有效保证日常党组织标准化建设工作的顺利开展，能够有效提高党组织建设的效率和水平，值得在基层党组织中得到充分应用。此外，安排专门的党员活动室也是保证工作记录统一运用的重要组成部分，在党员活动室配备相应设备和为奖杯、锦旗等设置相应空间，以此来保证基层党组织标准化建设工作的进行。
2.5 精细化 管理 台账资料
加强基层党组织的标准化建设工作，就要对台账资料进行精细化管理，根据不同的工作内容和要求，明晰思路。基层党组织标准化建设就要从总体宏观上进行安排，在具体的考评过程中进行操作，保证不同操作符合不同的需要。当前，基层党组织的标准化建设就要使得台账资料精细化，狠抓细节，并且将指示和规范不断贯彻落实到每一环节，保证基层党组织工作顺利开展。
3 结语
基层党组织的标准化建设工作的开展对于党的建设来说具有重要意义，只有不断完善基层党组织的标准化水平，获得阶段性胜利，才能够保证党建工作到达成功。加强基层党组织的标准化建设，就要针对当前基层党组织建设存在的问题入手，找准定位和重视细节问题，才能够充分发挥基层党组织战斗堡垒的重要作用。
参考文献
[1]刘志兵.新形势下高校基层党组织标准化建设的探索与实践[J].理论观察,2019(6):51-54. [2]陆圆圆.关于加强国企基层党组织标准化建设的思考[J].企业科技与发展,2019(3):265-266. [3]熊传东.关于加强和规范学校基层党组织标准化建设的思考[J].科教文汇(中旬刊),2018(1):144-145. [4].四川省司法厅政治部组织干部处.以“十个标准化”为引领 切 实 加 强 基 层 党 组 织 建 设 [J]. 四 川 党 的 建设,2017(24):36. [5]李阳.关于加强国企基层党组织标准化建设的几点思考[J].企业改革与管理,2017(10):159. （上接第 23 页）
进企业生产和管理的持续发展。在思想建设方面，高度重视对党员的思想教育，增强对党员的认识，积极树立生产榜样，带动群众力量，促进建设工作的开展。
4.2 构建深度集成支持平台
党建工作与生产管理的深入融合需要有效的技术平台和手段的支持，建立能促进融合的技术标准具有重要意义。根据党的建设工作与生产管理的深入融合的需要，介绍了先进的技术手段为他们提供技术支持。例如，利用移动在线党校，微信，微博等各种党建信息平台，借助微信功能，实现在线支付党费，开展党性教育，加强沟通与基层党员和职工一起，及时获得反馈，进一步完善党的建设工作，促进这项工作与企业生产经营紧密结合。
4.3 评价标准体系的构建
从促进党的建设工作与生产经营的深度融合的角度出发，有必要建立一套全面的考核标准体系，对实现的深度融合进行评价，不断优化和完善党的建设工作，并全力以赴，发挥党的建设作用和价值。既定的标准体系应由全面，系统的评估标准组成，将围绕深度整合的评估和整合程度进行系统的评估，以分析全面整合的价值和作用，评估标准体系不应与党的建设工作评估方法和企业生产经营评估方法处于同一水平。在这两个评估的基础上，应该检验党的建设工作与生产管理的深度融合，看它是否起到了相互制衡和促进作用，优化党的建设工作，加强与企业生产经营的融合，促进企业的可持续发展。
4.4 开展丰富的党建活动
开展党建工作，必须集中组织职工开展业余文化活动和党员思想教育活动等，丰富党建活动的形式。从企业生产的角度来看，它必须面对许多技术挑战和困难。现有人员队伍技术水平不高。如果用党建理论来灌输，很容易引起对人员的抵制。通过组织技能培训和知识技能 PK 竞赛，设置一定的奖励，以实现文化活动和物质奖励的有机结合，调动人员的积极性。
5 结论
综上所述，党的建设工作与生产管理的深入融合将有助于促进企业的可持续发展。当前党的建设工作还存在一些问题，很难与生产经营紧密结合。党建工作要结合实际，探索合适的整合途径，充分发挥党建的作用和价值。
参考文献
[1]张晋虎.加强国企基层党支部建设的研究与思考[J].城市建设理论研究(电子版),2018(14):166-196. [2]蒋勤杰.新形势下深化国企党建工作的思考[J].中国集体经济,2018(9):46-47.
篇九：如何将党建工作与中心工作更好融合
与中心工作如何融合？昨天的留言中，不少同事关注党建与中心工作如何融合的问题。刚好手头有些资料，今天就一起探讨。
先说明一下，所谓融合，是指以党建工作为引领，一体推进党建工作和中心工作互促并进的格局和方法。
融合型党建实质就是“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，它旨在“化两张皮为一体化”，核心是通过“学做结合、以学促做”的组织生活，努力解决党员群众思想、作风中存在的突出问题，调动主动性、积极性，推动中心工作。
怎么做呢？
建立两个制度
一是建立“ 固定党日” 制度。
每个月确定某一天或半天为固定党日，重要党的活动集中在这一天开展。
某单位的固定党日，主要内容为“2+X”。“2”即佩戴党徽、确缴党费，“X”为完成“三会一课”，以及开展重温入党誓词、党员过政治生日、开展联建联创等主题活动。
固定党日的首要内容，是政治学习。内容主要包括：1.党中央重要会议精神，如全会、两会、经济工作会精神及重要讲话，2.政治局集中学习有关内容及重要讲话，3.中央、国资委专题会议精神；4.习总书记在重要节日、纪念、庆典等活动上的重要讲话，5.习总书记重要视察讲话精神，6.集团公司重要会议精神，集团公司主要领导重要讲话、批示以及党组中心组学习有关内容等。
政治学习强调“应学尽学、学深悟透”，强调“联系实际、务求实效”，倡导基层党组织开展“学习+研讨”式学习，将学习与解决问题、推动工作结合起来。
例如，学习的主题是“创新发展”，首先是学习习近平总书记关于创新发展的有关论述，接着是邀请专家进行 5G 技术和行业发展的讲座，然后是现场研讨 5G 技术在企业的应用前景、确定主攻方向。
这样的学习，将学习与中心工作结合，将党性锤炼体现到干事创业的具体行动上，推动了企业数字化转型步伐。
二是建立“ 组织生活研究解决问题” 机制。
固定党日的第二项内容，是“研究解决问题”环节。
制定“组织生活研究解决问题机制”，规定 每个基层党组织，每年初要查找制约本单位改革发展的瓶颈问题，并在组织生活中研究解决。
固定党日时，政治学习一结束，紧接着就是讨论、研究、解决问题环节，让组织生活“虚实结合”“学做结合”。
比如，操作费是影响企业经济效益的重要因素。生产党支部与其他党支部联合，组建多个党员攻坚小组，每月在固定党日学习后，开展联合攻关活动，大家一起找难点、定方案、抓落实，有效降低了操作费。
明确四个重点
一是改革发展的重点。
倡导“企业改革发展的重点在哪里，党组织的精力就放在哪里；生产经营的难点在哪里，党建的着力点就在哪里”。
比如，在党委工作要点中，第一项就是“推进 9 项深化改革任务落实到位”，采取“销号式”管理加强督办。基层党组织围绕这些重点任务，组织党员全力开展攻关活动。
二是生产经营的重点。
通过组织党员“挑最重的担子、啃最硬的骨头”，让基层党组织和党员成为降本增效、安全生产、技术创新、人才培养的“主心骨”和“领头雁”。
比如，围绕安全管理、确保生产、降本增效等重点难点工作，基层党组织开展“党建+安全”“党建+生产”“党建+降本增效”活动，像“寻找身边的安全隐患”、“我为安全献一计”“产量攻坚小组”、“维修攻坚小组”等活动。
三是班组建设的重点。
以提升组织力为核心，将组织建设与班组建设结合起来，通过开展丰富多彩的活动，提升基层组织的战斗力和凝聚力。
比如，基层党组织联合工团组织一起，开展“我与企业共命运”等主题学习和讨论活动；将“五好班组”“红旗班组”争创等活动，与争创“优秀基层党组织”活动有机整合、集约开展。
四是员工关注的重点。
及时收集员工群众提出的意见和建议，努力解决大家关注的热点问题和生活难题。
比如，基层党组织针对青年员工更加关注成长成才的诉求，组织开展“师带徒”“每周一课”“每月一讲”“小微课题攻关”、“悦分享”微课堂等活动，使一批青年才俊迅速成长。
各位同事，对此话题，您有哪些有效的做法，或者有什么想法呢？欢迎留言探讨。
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