国有企业不全面深化改革，不深入落实从严治党的要求，就没有出路。党中央高度重视深化国有企业改革，党的十八届三中全会决定对此作出部署，国务院也专门成立了国有企业改革领导小组，协调推进各项改革措施的落实。深下面是小编为大家整理的国企法治建设工作要点【五篇】（精选文档）,供大家参考。
国企法治建设工作要点范文第1篇
[关键词]国有企业；
从严治党；
依法治企；
措施；
研究；
中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0246-01
一、国有企业全面从严治党、依法治企的必要性
国有企业不全面深化改革，不深入落实从严治党的要求，就没有出路。党中央高度重视深化国有企业改革，党的十八届三中全会决定对此作出部署，国务院也专门成立了国有企业改革领导小组，协调推进各项改革措施的落实。深化改革，关键在于加强党的领导，要坚决贯彻党的路线方针政策，落实三中全会要求，以改革创新为动力，打破利益的藩篱，完善现代企业制度；
贯彻四中全会精神，把功夫下在加强制度建设上，把篱笆扎得更紧，增强制度执行力，提高企业经营管理能力和水平。但是从目前情况看，国有企业的改革还远没有到位，深化改革的任务依然十分艰巨。
透过现象看本质，窥一斑而见全豹。我们要充分认识新形势下坚持党要管党、从严治党的极端重要性，国有企业出现这些问题根本原因在于，企业党组织主体责任缺失，管党治党不力，领导干部忘记了自己管理的是党领导下的国有企业，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛。在党要管党、从严治党方面，离党中央的要求还有很大差距。全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国企不能例外，必须落实管党治党主体责任。要从班子做起，党委书记是第一责任人，党委成员在职责范围内都负有领导责任。企业纪委要回归本职、干好主业，纪委书记不允许兼职，不允许不作为。对责任落实不力、造成严重后果的要严肃问责。强化各级党委抓党建的主角意识和主动精神，真正把抓好党的建设作为第一位的职责扛起来，自觉强化从严治党的思想观念，把“严”的要求落实到经营管理和干部队伍建设的各环节，加强党组织建设，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒抓好作风建设，认真落实“两个责任”，始终保持反腐败高压态势，真正把国有企业党建优势转化为竞争优势和发展优势。
二、落实从严治党、依法治企的着力点
1、着力提高思想建党水平
落实始终把思想建党放在首位的要求，以领导班子和党员领导干部为重点，加强政治理论学习。要坚持用马克思主义中国化的最新理论成果特别是系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动发展。要通过系统学习，进一步提高对党建工作重要意义的认识，牢固树立党要管党、从严治党理念，强化管党治党责任；
牢固树立正确的政绩观，把抓好党建工作作为最大的政绩；
牢固树立党风廉政建设“两个责任”意识，切实增强责任担当。
2、着力强化制度建设
认真落实制度治党要求，突出抓好制度建设和落实，以法治思维和法治方式建制度、明法度、严约束，用有效的制度推动党建各项具体工作的落实，实现理论武装、组织建设、作风转变、能力提升、反腐倡廉等工作的常态化长效化。同时，在党员领导干部中进一步强化规矩准则意识。要重点在党内政治生活方面，在干部选拔任用和监督管理方面，在党风廉政方面，在加强企业民主管理方面，在作风建设等方面，在认真贯彻落实好中央一系列制度规定的同时，紧密结合国企实际，进一步制定和完善相关配套制度，形成制度体系，织密扎紧制度的笼子。要进一步强化制度执行力，推动全系统党员干部形成遵规守纪的思想自觉。集团公司党组每年将对重要制度规定的执行情况开展专项检查，促进制度规定的有效落实。
3、着力推进方法创新。
积极探索符合企业实际和员工特点的党建工作方法，使国企党建工作更加符合党的建设大局，体现各板块各行业特点。要结合企业改革热点问题和员工诉求，开展不同形式的思想政治工作。要把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，使企业文化建设与思想政治工作相互促进。要加强党建工作调查研究，增强党建工作的针对性，注重推进党建工作经验交流。要积极探索加强干部管理、强化作风建设、推进党风廉政建设等方面行之有效的方法。要高度重视做好新形势下党的群团工作，加强对群团工作的组织领导，创新群众工作方法，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，积极开展群众喜闻乐见的文化活动。要重视企业民主管理工作，发挥员工主人翁作用，维护员工合法权益。
三、落实从严治党、依法治企具体措施
（一）依法治企
一是完善制度体系。要全面梳理现行法律法规对公司工作的规范性要求和禁止性规定，落实到规章制度中，确保覆盖所有经营管理活动，实现各项工作有法可依、有章可循。
二是系统梳理法律风险。针对安全生产、规划建设、物资及招标管理、市场营销、劳动用工、境外业务、党的建设等领域，开展法律风险识别、评估和控制工作，建设公司分级管理的法律风险信息库，并实现动态更新。
三是引导干部员工严格依法办事。对外要重合同、守信用，树立法治、诚信的企业形象。对内要遵章守纪，做到依法决策、依法经营、依法管理、依法维权。还要深入开展普法教育，积极营造学法、守法、用法的良好氛围。
（二）从严治党
一是强化各级党组（党委）的主体责任。党组（党委）书记要切实履行党建第一责任人的职责，其他党组（党委）成员要做到“一岗双责”、抓好分管业务内的党建工作。
二是加强思想政治教育。按照中央要求，今年在公司系统处级及以上干部中深入开展“三严三实”专题教育。
三是加强党组织建设。把好党员发展“进口关”，确保质量；
把好党员处置“出口关”，做好不合格党员退出工作。
四是从严管理监督干部。按“好干部”标准，把好选人用人关，各级党组（党委）向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。研究探索干部能上能下制度，完善干部问责机制，解决干部不作为、乱作为的问题。继续抓好领导干部违规兼职、超职数配备干部、裸官管理等专项整治工作。
五是持之以恒抓好中央八项规定精神的落实。不断巩固作风建设成果，对违反中央八项规定精神的问题，发现一起坚决查处一起，对典型问题实行点名道姓通报曝光，始终保持高压态势，坚决防止“”反弹。
国企法治建设工作要点范文第2篇
为贯彻落实市国资委及集团公司关于法治建设考核的要求，依据《集团企业法治建设考核评价办法（试行）》规定，公司对2019年度法治建设工作进行了全方面归纳总结，现将有关总结情况汇报如下：
一、做好法治宣传教育组织措施
为了加强社会主义民主法治宣传教育工作，提高公司干部职工的法律知识水平，深入推动依法治企，公司切实把法治宣传教育作为重点工作来抓，把普法教育作为努力提高干部职工综合素养的有效途径，以“七五”普法，“十二五”宪法日为契机，开展公司特色法治讲堂活动，邀请兰台律师事务所律师来到公司现场为公司员工答疑解惑，为认真组织落实好各类宣传教育活动的开展，公司举办了参观中国法院博物馆普法活动，拓展普法渠道，增加企业职工兴趣。通过开展中心组法治学习，国务院国资委法治讲堂，北京市京企云帆法治讲堂，参加集团公司法务工作会，参加集团案情会商交流会，北京企业法律顾问协会培训等一系列法治培训及会议，不断把法治学习作为管理培训、职工教育的必修课，积极开展法治教育，同时对关键岗位、重要部门进行法发观念再深入，提高职工法治意识。
二、总体情况
2019年，在集团公司的正确领导和公司领导的大力支持下，公司以持续深入推进法治国企建设工作为目标，依据集团法治国企建设意见和方案，围绕公司经营管理业务实际和“十三五”发展规划，结合法治重点工作任务，推进公司规范化经营管理工作，根据相关要求，公司对照指标体系，对5项考评重点、27个考评小项做了详细自检自查，自查得分98分。
本年度，为做好年度法治建设工作，公司召开法治国企建设领导小组会议，确定了2019年度法治工作要点，指导全年法治建设工作开展。为加强法治队伍建设，根据集团要求，引进一名专职法务人员，强化法治国企建设，提升法务管理水平。同时，公司积极组织开展法治宣传、培训工作，组织完成2019年XXX特色法治讲堂活动，“围绕12.4”全国宪法日开展系列普法宣传活动，切实提高公司相关人员依法治企的法律意识。
在今后的工作中，公司将持续推进法治工作，主要有：一是继续高度重视普法工作，深入贯彻落实党的精神，进一步抓好普法工作各项任务的落实。二是继续突出法律法规的学习宣传，充分利用各种方式、途径开展形式多样的法制宣传活动。三是继续着力抓好重点对象的法治工作，主要采取领导班子开展中心组学习等形式，提高依法经营意识和依法管理能力。四是积极适应新形势新任务的要求和员工法律需求的新变化，创新工作理念、创新工作制度、创新工作方式、创新工作载体，不断增强法制宣传教育的针对性和实效性。五是继续深化各部室、中心依法治企工作，全面推进依法治企进程，为公司健康快速发展创造良好的法治条件。
（六）其他情况
公司认真梳理考核表内容，认真开展自查工作。梳理各项自评结果得分之和为98分，较去年有所上升，但仍有不足。依法治企是强企之基、兴企之本、健企之策，是企业持续发展的不竭动力。公司将秉承诚信守法、遵章守规的原则，不断推进依法治企工作，进一步开拓管理思路、创新管理模式、规范管理行为，更好地促进公司做强做优做大。
三、下一步工作安排
（一）基本思路和主要安排
1、基本思路
围绕公司发展及“十三五”发展规划，进一步加强领导，突出重点，创新方法，健全机制，增强实效，深入落实“七五”普法规划,对照集团公司的法治国企建设工作目标和任务，不断完善公司法律管理机制、推动公司合规文化建设，提高法务管理能力和依法治企水平，促进法治工作与公司中心工作深度融合、法律管理与公司经营管理工作的深度融合，将法治国企建设工作相关要求，全面融入公司决策的各个环节，贯穿各个管理层级、各工作岗位;充分发挥法律管理的服务保障、规范管理和价值创造作用，努力实现公司法治工作从专项业务工作向全局性、战略性工作的全面升级，为公司全面防控风险，实现可持续健康发展提供保障。
2、主要安排
一是持续深入推进公司法治国企建设工作，继续深入落实总法律顾问制度，有效防范法律风险，加强提升法律事务机构的作用，提高依法治企能力。
二是大力加强企业合规管理体系建设，夯实依法治企基础，不断规范合同管理工作，持续加强外聘律师管理工作
三是继续落实领导干部学法制度，提升依法决策水平，加强法治宣传教育，提高员工整体法治水平，加强法务人员队伍建设，提高公司法务管理工作水平。
（二）存在问题及整改
1.问题一：法律事务机构、法律顾问队伍建设及法治宣传培训情况中，具备法律有关职业资格人员数量与本企业专职法务人员数量比例低于60%（不含），XXX公司现有专职法务人员1名，不具备企业法律顾问职业资格、法律职业资格或律师资格，此项扣2分
整改目标：公司专职法务人员争取在2020年取得法律职业资格证书。
主责部门：XXXX部
完成时限：2020年10月
四、意见建议
集团公司法治建设考核评价体系的实施，对公司法治建设工作的开展具有重要的指导意义，考核内容详细，暂无意见。
其他方面的意见：建议集团公司案情会商时可以允许其他各分、子公司相关法务人员参与讨论，借此提高法务人员的案情处理水平。
国企法治建设工作要点范文第3篇
一、专项治理的范围
此次国有企业“小金库”专项治理范围包括：
（一）由市国有资产监督管理机构履行出资人职责和受托管理的国有企业；
（二）由市人民政府及其部门、机构管理的国有企业；
（三）由市各事业单位、社会团体管理的国有企业。
国有企业包括国有独资企业、国有独资公司以及国有资本占实质控制地位的有限责任公司和股份有限公司。
二、专项治理的内容
凡国有企业违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，均属于“小金库”。重点是年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前年度。
国有企业“小金库”主要表现形式包括：
（一）隐匿收入设立“小金库”
1.用销售商品收入、提供劳务收入等营业收入设立“小金库”；
2.用资产处置、出租、使用收入设立“小金库”；
3.用股权投资、债权投资取得的投资收益设立“小金库”；
4.用政府奖励资金、社会捐赠、企业高管人员上交兼职薪酬、境外企业和中外合资企业中方人员劳务费用结余等其他收入设立“小金库”。
（二）虚列支出设立“小金库”
1.虚列产品成本、工程成本、采购成本、劳务成本等营业成本设立“小金库”；
2.虚列研究与开发费、业务招待费、会议费、销售手续费、销售服务费等期间费用设立“小金库”；
3.虚列职工工资、福利费用、社会保险费用、工会经费、管理人员职务消费等人工成本设立“小金库”。
（三）转移资产设立“小金库”
1.以虚假会计核算方式转移原材料、产成品等资产设立“小金库”；
2.以虚假股权投资、虚假应收款项坏账核销等方式转移资产设立“小金库”；
3.以虚假资产盘亏、毁损、报废方式转移资产设立“小金库”；
4.以虚假关联交易方式转移资产设立“小金库”。
（四）其他形式设立“小金库”
三、专项治理的步骤
此次专项治理工作由市治理“小金库”工作领导小组统一组织、协调和指导，各主管部门负责，采取自查自纠和重点检查相结合的方式，分四个阶段进行：
（一）动员部署阶段
各主管部门、各国有企业要增强政治责任感和工作紧迫感，把治理工作摆上重要日程；
要深入做好思想发动、政策宣传、舆论引导，提高国有企业干部职工对专项治理工作的思想认识，营造浓厚的社会舆论氛围；
要拓宽监督渠道，支持群众监督，鼓励群众举报；
要细化实施方案，明确政策规定，切实做好布置培训，确保动员部署深入到位。
（二）自查自纠阶段
各主管部门、各国有企业主要领导要负起“小金库”治理工作“第一责任人”的责任，加强领导，健全机构，确保治理工作顺利完成。各国有企业要按照本方案的要求和部署，结合本企业实际，组织对本企业范围内所有下属企业和单位进行全面自查，也可组织内部力量进行专项审计或检查。自查面必须达到100%，确保不走过场、不留死角。
要建立自查自纠工作承诺制和公示制，市治理“小金库”领导小组办公室将印发《国有及国有控股企业自查自纠工作承诺书》，各国有企业负责人对自查自纠情况负完全责任，并将自查自纠情况在企业内部以不同形式进行公示，接受群众监督。对于专项治理中瞒报漏报自查自纠信息的，将严肃追究责任单位和相关责任人员的责任。为保证自查自纠效果，各主管部门要有重点地进行督促指导，及时做好政策解释和培训工作，确保自查自纠工作落到实处，取得实效。
自查自纠工作结束后，各国有企业要向有关主管部门报送自查自纠总结报告和《国有及国有控股企业“小金库”自查自纠情况报告表》（见附件1），由各主管部门统一汇总，并于年月日前将自查自纠总结报告和《国有及国有控股企业“小金库”自查自纠情况统计表》（见附件2）的纸质文件和电子版报送市治理“小金库”工作领导小组办公室。
（三）重点检查
在自查自纠基础上，市治理“小金库”工作领导小组办公室组织重点检查组，对全市国有及国有控股企业开展重点检查，重点检查比例不低于国有企业户数的20%，每户重点检查企业的重点检查面应当不低于所属子企业户数的20%。此外，市财政、审计、税务部门可结合党政机关、事业单位和社会团体“小金库”治理工作，以及会计信息质量检查和企业审计等日常工作，根据专项治理工作实际和群众举报情况加强“小金库”问题检查。
重点检查应当关注以下国有企业及其所属单位：
1.关系国家安全和国民经济命脉、在国民经济中处于基础和支柱地位的企业或单位；
2.供水、供气、供热、供电等与人民群众生活密切相关的企业或单位；
3.投资链条较长、分支机构多的企业或单位；
4.未纳入合并报表范围的表外资产金额较大的企业或单位；
5.以前年度发现存在“小金库”的企业或单位；
6.有群众举报的企业或单位；
7.自查自纠措施不得力、工作走过场的企业或单位。
重点检查结束后，重点检查组要填报《国有及国有控股企业“小金库”重点检查情况统计表》（见附件3），并撰写重点检查总结报告，于年月日前将纸质文件和电子版报送市治理“小金库”工作领导小组办公室汇总。
（四）整改落实阶段
各主管部门及国有企业要针对专项治理过程中发现的问题，在统一政策标准的基础上，按照职能分工，由各相关部门依法下发处理处罚决定。要针对专项治理工作中发现的问题，紧密结合企业内部管理、完善法人治理结构、深化企业改革发展，制订切实有效的整改措施，扎实抓好整改落实工作，做到责任明确、整改及时、处理到位。在整改过程中要强化源头治理，完善制度，建立防治“小金库”的长效机制。各主管部门要加强对整改落实情况的督促指导。
各主管部门及国有企业要将专项治理工作情况形成书面报告，于年月日前将纸质文件和电子版报送市治理“小金库”工作领导小组办公室。
四、专项治理的处理原则
对专项治理中发现的“小金库”，要严格按照“依纪依法，宽严相济”的原则进行处理。
（一）对自查发现的问题从轻从宽处理。凡自查认真、纠正及时的，对责任单位可从轻、减轻或免予处罚，对有关责任人员可从轻、减轻或免予处分。对自查出的“小金库”，要按照财务会计法规转入符合规定的单位账簿，依法进行财务、税务等相关处理。各主管部门和国有企业对所属企业和单位组织的检查视同自查。
（二）对被查发现的“小金库”，除依法进行财务、税务等相关处理外，还要对责任企业或单位依法予以行政处罚，对有关责任人员要依纪依法追究责任。
对设立“小金库”负有责任的领导人员和其他直接责任人员中的共产党员，依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》严肃追究责任。对设立“小金库”负有责任的领导人员和其他直接责任人员中由国家行政机关任命的，依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》严肃追究责任。对设立“小金库”负有责任的其他领导人员和相关责任人员，由有关部门依据干部管理权限严肃追究责任。
对违反国有资产监督管理法律法规及相关规定的，由相关主管部门依照有关规定做出处理处罚。
（三）对治理工作中走过场的企业和单位，要给予通报批评并责令整改；
对问题严重的，要追究主要负责人的责任。
（四）对在治理工作中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、打击报复举报人的，或重点检查中发现“小金库”数额巨大、情节严重的，要按照有关规定从重处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
（五）《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深入开展“小金库”治理工作的意见>的通知》(中办发18号)下发后再设立“小金库”的，对主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理，按照组织程序先予以免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
（六）对专项治理工作中发现的其他违反法律法规的问题，按国家有关法律法规进行处理。
五、专项治理的工作要求
（一）加强组织领导
此次专项治理在市委、市政府的领导下，统一部署实施。按照谁主管、谁负责的原则，各主管部门牵头负责组织、指导所管的国有企业“小金库”专项治理工作。各主管部门要充实调整专项治理领导机构，进一步健全领导体制，按照本方案的要求，切实担负起专项治理工作的组织领导职责，加强督促指导。各国有企业要由企业负责人统一领导治理工作，财务、审计、纪检监察、组织人事等业务部门共同参与，加强分工协作，落实工作责任。
（二）加强统筹协调
各主管部门加强对所管的国有企业进行沟通协调，及时研究明确专项治理的有关政策规定和工作要求,加强对各国有企业方案制定、自查自纠、重点检查、案件移送、宣传报道等工作的督促指导和组织协调，建立起分工明确、运转顺畅、配合有力的治理工作协调机制。
（三）加强舆论宣传
各主管部门要充分利用网络、报纸、广播、电视等各种新闻媒体，多渠道、多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，对治理工作中发现并查处的典型案例有选择地予以公开曝光。通过编发工作简报等方式，及时通报专项治理工作进展情况。要设立并公布举报电话、举报信箱，注意发挥网络举报作用。要认真做好举报的受理工作，执行工作保密制度，切实保护举报人的合法权益。对举报有功的单位和个人，根据查实的设立“小金库”金额，给予3%-5%的奖励，奖金最高额为10万元，由同级财政负担。
（三）加强调研督导
为切实做好专项治理工作，要深入开展调查研究并确保调查研究贯穿治理工作始终。各主管部门要加强调查研究，及时了解专项治理的难点问题，研究细化关键阶段、关键环节、关键企业的具体治理措施；
针对治理各个阶段的特点，围绕重点工作、重点地区、重点企业开展检查督导。要认真做好政策解释和咨询答复工作。对于动员部署不及时、自查自纠不认真、重点检查不配合、整改落实不到位的，要及时责令改正。各主管部门要认真开展督导工作，落实市治理“小金库”工作领导小组部署的各项治理工作任务，切实把专项治理工作抓好。
（四）加强综合治理
专项治理要与会计信息质量检查、内部控制评价和内部控制机制建设相结合；
要与强化企业管理、完善法人治理结构、深化企业改革发展相结合；
要与落实国有企业职工工资管理调控、企业负责人薪酬和职务消费有关规定相结合；
要与开展国有企业效能监察、纪律检查和行政监察相结合；
要与扩大内需促进经济增长政策措施落实监督检查和工程建设领域突出问题专项治理相结合；
要与出资人监管、财政监管、审计监督、税务稽查等日常监督工作相结合，协调推进，综合实施，增强治理实效。
国企法治建设工作要点范文第4篇
摘 要 企业法治文化也是社会法治文化的重要组成部分。石油企业是否能依法经营、依法管理、诚信守法，公平竞争，关系到企业的法治文化，也影响到社会整体法治建设。正确认识石油企业法治文化的重大作用，采取多种举措加强石油企业法治文化建设，全面推进依法治国。
关键词 石油企业 法治文化 依法治国 举措
十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。实现这个总目标，必须要弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，提升人民的法治思维，奠定法治国家的坚实根基。在我国的国家经济体系中，石油企业扮演着至关重要的角色。他是市场的主体，是国民经济的细胞，为市场的良性运行运送着丰富的养料。企业法治文化也是社会法治文化的重要组成部分。石油企业是否能依法经营、依法管理、诚信守法，公平竞争，关系到企业的法治文化，也影响到社会整体法治建设。因此，石油企业法治文化对于社会整体法治文化的优化有着不可小视的价值和意义。
一、石油企业法治文化的重大作用
（一）企业法治文化建设是推动法治建设发展的积极因素
社会主义市场经济就是法治经济。法制经济，就是要求国家在宪法的基础上制定完备的市场经济法律，并保证在实际生活中得到严格的执行和遵守，以保证市场经济的健康发展和有效运行。实践证明，一个比较成熟的市场经济必须要求具有比较完善的法制作保障。社会主义市场经济体制建立和完善的过程实际上就是经济发展法治化的过程。企业作为市场经济的主体和细胞，它的一切活动必然会发生复杂的法律关系，这些都离不开法的制约与调整。而任何一项经济法律要发生作用，也必然需要以企业为载体来实现。因此，企业对法的认同和遵循，企业法治文化的发展无可争议的将影响和推动社会整体法治的发展。
（二）良好的企业法治文化有助于以法治的理念来平衡各方利益
企业作为社会的一个重要组成要素，牵连着诸多相关各方。企业与企业之间，企业与其所有者、经营者之间，企业与消费者之间，企业与员工之间的各种关系，在市场经济中无不需要法律来调整。良好的企业法治文化，对于企业合理处理各类内外部关系，有着指导作用。它指引企业用法律的思维、依照法律的程序，按法律的规定来依法办事。法律作为一种明确的为国家所认可和保障的行为方式，可以规范企业行为，并给相关利益各方带来行为结果的合理预期，从而保障经济有序运行。
（三）良好的企业法治文化有助于以法治的手段解决纠纷
法治为控制无序与混乱不仅提供了一系列的法律规范来协调、支配和控制人们的行为，还设定了独立的司法机关由其依法作出裁判，使冲突和纠纷得到缓和和解决。企业法治文化的发展有助于建立起一种社会共同认同的企业间纠纷解决机制。随着企业运用法律手段的多样化，企业法律相关机构设置的健全，无论是内部专职法务，还是外部专业律师等，在企业发生纠纷时都会首先推荐选择仲裁或诉讼。这种方法对比计划时代的“请主管部门评理”，可以避免政府行政权力的滥用和裁定的不公正。对树立法院权威，建立一种良性的纠纷解决机制具有积极作用。
（四）良好的企业法治文化有助于推动和谐社会的建设
如果把社会看成一个有机的整体，那么企业是构成这个有机体最重要的细胞之一。在市场经济中，企业法治文化的建设和发展，对社会整体法治文化的建设和发展有着不可估量的价值和意义。同时，企业法治文化建设是社会整体法治文化建设的一部分，两者之间有着相互促进、相互影响的互动关系。良好的企业内、外部法治文化的建设，将为企业创造可预期的和稳定的社会环境，推动企业的良性发展，促进社会经济繁荣。
二、加强石油企业法治文化建设的举措
（一）深入持久地开展“严打”整治
加强法治文化建设，完善和落实打击整治长效机制，配合专门机关重点对管线打孔盗油、井口盗窃、抢劫原油和盗窃水、电、气、电力设施等涉油违法犯罪以及黄、赌、毒等社会丑恶现象进行打击治理。同时，依法严厉打击“”等组织的渗透、破坏和颠覆活动。定期排查整治治安混乱区域、突出治安问题和案件线索，对影响职工群众正常生活的入室盗窃、抢夺、抢劫、诈骗等违法犯罪事件要强化防范工作，采取有效措施，建立长效管理机制，控制社会治安面。
（二）强化内部治安管理和防范措施
加大对重点要害部位、公共复杂场所、特种行业、易燃易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品的治安防控和监管力度，严格落实责任制，实行专人、专库、专柜管理，定期检查，及时整改，确保安全管理工作落到实处，不发生盗窃、中毒、火灾、爆炸、人员伤亡等治安灾害事故，加大“三防”建设投入力度，重点要害部位“三防”覆盖率达到100%。
（三）大力加强基层基础工作
按照有关规定，进一步加强流动人口的管理、服务工作，完善规章制度，采取有效措施，加强对实有人口和出租房屋的有效管理、落实出租人、承租人、管理单位等的责任。各单位出租房屋发生治安或刑事案件的，按照“谁管理谁负责，谁出租谁负责，谁介绍谁负责”的原则，追究有关人员的责任。继续做好服刑、劳教人员刑满释放和解除劳教时的衔接工作，确保刑释解教人员的帮教措施落实率100%，刑释解教人员重新违法犯罪率分别不超过5%和3%。
（四）强化社会管理综合治理和法治文化理论研究工作
各单位要把企业法治文化建设和社会管理综合治理紧密结合起来，大力宣传党和国家关于社会管理综合治理，加强法治文化建设的方针、任务、措施、要求，宣传各单位综合治理、法治文化建设的典型经验、先进事迹，为社会管理综合治理和法治文化建设营造良好的舆论氛围。同时，要深入开展法治文化建设和社会管理综合治理理论研究工作，探讨法治文化和综治工作的对策和规律，增强工作的预见性和主动性，推动法治文化和社会管理综合治理的规范化。法制化建设，要强化“110”联动服务， 严格落实、完善社会管理统一指挥和调度制度，各专业队伍、群防群治队伍等有联动职责的单位和部门要加强领导，专人负责，明确任务，提高维护稳定的防控水平和实战能力。
国企法治建设工作要点范文第5篇
[关键词]党建；
政企；
思想工作；
问题
党建思想政治工作是国有企业的优良传统，为了使国企党建思想政治工作不断焕发活力，不断推动企业各项管理工作的顺利进行，构建和谐社会，推进党政工作又好又快发展，强化企业的凝聚力和影响力，借鉴国内外先进的企业文化建设思想和成果，为党建和政治思想建设提供理论和实践的支持，需要加快现代企业制度步伐的加快，面对知识经济时代的新形势，国企党建思想政治工作也面临许多新情况和新问题。我们必须坚持努力创新，探索国企党建思想政治工作的新思路。
一、国企党建思想政治工作的重要性
1是保持正确政治方向的需要。坚持的正确政治方向是全面落实优质保障的主要内容。不断加强与改进党建工作，牢固树立党的领导的观念，也是加强与改进党建工作是提高企业队伍素质的需要。不断加强与改进党建工作，不断开展党性学习教育活动，始终保持共产党员的先进性，在工作中切实发挥起党员干警的先锋模范作用。
2加强党建工作是为人民服务的的需要。随着人们的思想观念发生的变化，导致党政工作任务艰巨，在新的形势下，思想政治工作要充分发挥思想政治工作的优势。我国人民民主的国体与人民代表大会的政体，把更多关注的目光投向广大人民群众，倾听人民群众的呼声，当前国企党建思想政治工作要改变观念。为员工利益服务的工作，必须将工作的落脚点放在解决员工所面临的现实问题上，使员工切实感受到思想政治工作的作用。完善工作机制增强服务效果，确保人民群众满意。新时代、新形势下的国有企业发展极强责任心的工作队伍，促进企业经济发展和体制改革，提高企业员工创新改革、高质量地完成工作的决心，加强国企党建思想工作的建设将大力推动我国实现小康社会这一目标。
二、我国国企党建思想政治工作面临的问题
1.党建思想政治工作者综合素质有待提高。政企党建工作领导者自身的综合素质不高，对新事物、新思想以及新形势的认识和接受能力较弱。
2.党建思想政治工作未紧跟时代步伐。很多企业政工组织力量不足、党务专业化程度较低现象较为严重，党支部书记没有经历正规的党建工作培训，党务基础知识欠缺，对出现的一些新问题办法不多，从而影响党建工作的正常开展。国企的党建思想政治工作没有紧跟时代的步伐，学习内容针对性不强。
3.党建思想政治工作的对象不明确。少数党员对企业党建工作的认识存在偏差，没有真正创新工作思路，党建工作无法融入到各项企业工作中去。
4.不稳定因素的制约。企业的发展受到内部的环境影响，造成党建思想政治没有牢固树立正确的权力观和政绩观，还有的党员特权思想严重，不注意思想改造，淡漠了奉献意识。
5.管理方法有待创新。建立科学的党建考核评价体系，将企业利益与员工的工作业绩考核相结合。如果看没有创新工作载体，就难以解决企业发展中的问题，无法开展增强党组织的创造力和战斗力。党建科学化水平的长效机制就无法提升。推动国有企业党建的制度机制上没有寻找突破点。缺少国有企业党建工作的有效模式。没有科学的管理方法，企业党建工作无法在质量管理标准体系框架之下完成。
三、加强国企党建思想政治工作的有效措施
1.将思想政治工作渗透到企业的日常生产建设之中。要在企业中充分发挥并体现其政治核心作用，就必须加强党政建设重
要任务。对于一些重点的国有企业，要加强党建思想政治工作的建设能够推进企业的改革，保证企业走向正确的改革之路。
1.1深化。“深化”，把党建思想政治工作深入到经济建设中去。在深化党建工作的过程中充分了解企业主要任务以及职工群众中存在的思想政治倾向性问题。
1.2加强行业思想政治工作的信息化。面对网络时代的挑战，党建工作者必须抓住时机，充分网络运用，有针对性地使网络成为开展思想政治工作的新载体。党建政企建设工作必须对不同的问题采用不同的办法。在企业内部开展思想政治工作，建立上下贯通的信息化工作，领导李颖网络切实与职工交流沟通，让职工感受和体会到集体大家庭的温暖。
1.3管理制度要规范化和合理化，必须改变灌输的思想政治工作方式，注重职工较为关注的薪酬制度，把思想政治工作内容渗透到群众性的创建活动中，将思想政治工作中的矛盾都进行深入的探究。弘扬企业精神培养企业职工的自豪感和社会责任感等。维护好职工激励到位和责任约束。在进行思想政治建设的过程中采用不同的解决问题的策略。
2.开展党建思想政治工作。立足于企业工作节奏快、时间紧的实际情况出发，在具体操作中要面以小型活动为主，把集中教育与政治教育结合起来，做到简单时效，既保持企业生产经营的正常进行，不削弱企业内部的组织管理，让员工满意。
3.建立健全规范有效的保障机制。首先是要有制度保障。增强企业党组的决策职能，发挥党组的政治核心作用，充分发挥党组依法决策的能力。结合企业的实际，制定与生产经营者相匹配党建思想政治工作管理制度，使企业党建思想政治工作能够常抓不懈。完善党务工作的各项制度，做到党建的科学发展，增强党组织的生命力和战斗力。要强化服务职能，发挥和强化服务意识。其次是要有经费保障。设立党建思想政治工作专项资金，保证企业党建思想政治工作有可靠的经济保障。
参考文献：
1孙庆.全力推进党建、思想政治工作为公司持续有效协调发展提供有力保证[J].中国城市经济，2011
