浅谈如何做好巡察工作3篇浅谈如何做好巡察工作 做好国有企业巡察工作的实践思考 巡察是巡视的延伸，是党章赋予的重要职责；是加强基层党风廉政建设、推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手；下面是小编为大家整理的浅谈如何做好巡察工作3篇,供大家参考。
篇一：浅谈如何做好巡察工作
国有企业巡察工作的实践思考巡察是巡视的延伸，是党章赋予的重要职责；是加强基层党风廉政建设、推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手；是立足管党治党、强化党内监督、密切党群干群关系的创新之举。
如何增强国有企业开展巡察工作的针对性和实效性，笔者总结为坚持“四个并重”。
一、坚持政治巡察与业务巡察并重 没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。国有企业开展巡察工作不同于中央省市县开展的巡视巡察工作，开展企业巡察必须紧贴“两个实际”: 一是紧贴国有企业实际，二是紧贴被巡察单位企业实际。
既要做到规定动作不走样，又要坚持创新动作有特色；既要坚持牢牢把握政治巡察的方向不动摇，又要紧贴国有企业实际精准发力；即要坚定不移的聚焦党的领导、全面从严治党、党风廉政建设等方面突出问题，又要坚持不懈的紧盯国有企业深化改革、风险防控、扭亏增盈“三大战役”等方
面薄弱环节。充分发挥好政治巡察“探照灯”、业务巡察“显微镜”的作用，形成天罗地网之势，不留死角，杜绝政治和业务两张皮现象。
二、坚持多种巡察方式并重 《中国共产党巡视工作条例》及《河南省市县党委巡察工作实施办法（暂行）》都明确了巡视巡察的工作方式，具体包括：听取汇报、与班子成员和干部群众谈话、受理信访举报、调阅领导干部个人重大事项报告、询问有关知情人、调阅和复制相关资料、召开座谈会、列席有关会议、开展民主测评和问卷调查、下沉一级走访调研和暗访、专项检查、提请协助及批准的其他方式。
在具体开展巡察工作的过程中，巡察组切忌寄希望于某种方式，那样既耽误时间，又收效甚微。要杜绝“坐等依靠”被信访举报，要变被动为主动，根据实际情况，全面掌握、综合施策、灵活运用上述 13 种工作方式，主动出击，将其形成有效合力，对被巡察开展全面体检。
三、坚持谈话技巧与检查技能并重 （一）把谈话工作贯穿巡察工作全过程。巡察工作的谈话方式与纪律审查谈话性质和方式各有不同、各具特色。对其班子成员及干部群众进行谈话了解时，不可将其作为纪律
审查的谈话对象，一定要区分开来，区别对待。巡察谈话主要是针对巡察对象相关问题进行了解性谈话，巡察谈话的效果取决于能否取得谈话对象的信任，能否进行有效沟通。一要平易近人获得信任。在谈话时巡察组人员切忌居高临下、以势压人，这样会使对方产生抵触情绪。二要分门别类设计题纲。巡察谈话时要做到“看单下菜”，区别对待，切实做到看对象、摸情况、善引导、抓重点、扣细节。三要情理结合融会贯通。巡察谈话时不要对涉及到的问题随意定性、乱扣帽子，导致谈话对象不愿意提供真实情况。
（二）在筛选专项检查的项目上巧用力。《中国共产党巡视工作条例》及《河南省市县党委巡察工作实施办法（暂行）》规定巡视巡察工作方式第十一项：开展专项检查。这就赋予了巡察组在需要对某项问题线索时进行专项检查的权利。但由于巡察工作时间紧、任务重，专项检查不可能面面俱到，就应该力戒普遍撒网，改为重点捕鱼。针对在巡察期间发现的重要问题线索，有针对性的集中兵力和精力，在某一项或两项业务方面开展专项检查。如发现被巡察单位在违反中央八项规定精神及“四风”方面问题多发，就可以针对性的开展“四项费用”专项检查，可以有效实现一击即中、一剑封喉。
四、坚持四种能力并重
（一）实战实干能力。要提升巡察组实战实干能力，就要强化巡察人员俯下身子、撸起袖子、迈开步子履职尽责。巡查组长、副组长、联络员、成员都应各司其职，共同发力，全面提升巡察工作的战斗力、执行力和效率。一是吃透《巡察手册》。领会巡察工作精神，了解巡察重点对象、熟悉巡察主要内容、掌握巡察方式方式、制定巡察工作方案、详列巡察任务结点、夯实巡察工作的基础。二是做足巡察“功课”。除了聚焦“政治问题”和“六大纪律”问题清单，提升政治业务能力以外，还要围绕国有企业深化改革、减亏增盈、风险管控“三大战役”等问题清单，提升业务巡察专业水平，全面审视，深入检查，纠偏定向，保驾护航。三是紧密联系群众。积极发动并紧紧依靠被巡察单位党组织和广大职工群众参与巡察工作，拓宽发现问题的渠道和途径，提高发现问题的准确性、针对性和有效性。
（二）发现问题能力。强化“有问题发现不了是失职，发现了问题不如实报告是渎职”的观念，当好“千里眼”、“顺风耳”，做好“探照灯”、“显微镜”，巡出实情、察出问题、开出良方，让党员干部知止有定、不敢伸手。这就要求巡察组要织好“全面从严治党，增强四个意识，严格六项纪律，紧盯三大问题，抓住三个重点，做好三个结合”这张大网，综合运用多种方式方法，打好“组合拳”，争取最大程度、最高效率精准发现问题。
（三）分析研判能力。对巡察发现的问题，巡察组可适时召开“圆桌会议”进行集体研判，准确判断问题的类型、性质、走向，共性问题要找准，个性问题要挖深，显性问题要刨根，隐性问题要查细；巡察人员更要善于成为问题的瞄准镜和放大镜，透过现象看本质，由表及里、以小见大、见微知著，为抓好整改奠定基础。
（四）文字综合能力。巡察报告的质量很大程度上能够反映出巡察工作的成效。如果巡察组人员没有一定的笔才和练达的素材，巡察工作搞的风生水起，也难以用文字语言去阐述和提炼。
一要敏学。文字能力非一日之功，重在日常积累，要通过通读、摘读、精读相结合，博览多学，兼收并蓄，不断提高自身的文字表达能力、政策理论水平和专业知识，从而不断增强写作的预见性和创造性。
二要博采。平时要十分注重广泛收集，收集资料要有层次性、灵活性、针对性，起草的材料才会文笔生动、言之有物，不至于单调枯燥、陈旧老套。重点做好路线、方针、政策等理论知识的积累；留意收集领导的讲话、指示；对被巡察单位的经营、利润情况及本单位、本行业的经济运行情况进行记载；对网上出现的巡察信息资料保存下载；对报刊、
杂志上看到的名篇佳句、名言警句、新颖观点，进行复印或剪贴，以备参考。
此外，笔者认为将一些负面的用词和用语列出清单，对撰写巡察报告是十分行之有效的。
三是要善思。善于对接领导思路，吃透上情，掌握下情，有的放矢，融会贯通，把握方向;善于逆向思维、多向思维，对眼前发生的每一件事情，多想几个为什么，不主观武断，不人云亦云;善于多角度观察，从共性中找出个性，从个性中把握规律。
篇二：浅谈如何做好巡察工作
对村巡察工作中存在问题及建议三篇议 浅谈对村巡察工作中存在问题及建议 1
一是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着一些干部对巡察组不讲真话的现象。有的习惯将套话、空话，说成绩多，讲问题少，要么只谈成绩不谈问题。有的即便在讲问题，也明显避重就轻，带有保留，甚至把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察人员责任意识不强，担心群众反映的问题过于敏感或矛盾尖锐，难以应付，对深入群众中调研摸底实情有畏难情绪。
二是巡察人员素质参差不齐、经费保障不全影响巡察效果。巡视组临时组成，巡视工作衔接性、延续性不强。巡视部分人员专业水平不高，巡视工作绩效不能充分显现。在挑选巡视组人员时，抽调的人员由各科室自行选派的人员组成，巡视必备的专业知识和具体的业务操作水平不够，工作绩效不高，影响巡察效果。同时，在巡察工作中工作人员的通讯费及交通费得不到具体的补贴，一定程度上打消巡察工作人员的积极性。
三是巡察结论定性不全，成果转化不畅。巡察是对领导班子和领导干部进行的监督检查，每次巡察检查结束，对被巡察单位缺少细化的整改意见和知道措施，只对班子下文提出整改意见，对班子成员没有书面定论。
下步探索工作机制、程序、办法等好的意见建议：
一、配好巡视人员做到有的放矢
巡视工作是一项政治性政策性很强的工作，选好、配好人员至关重要。对巡视人员的构成要科学安排、合理搭配，既要有懂纪检监察工作的，又要懂组织人事工作的;既要有熟悉相关政策法规的，又要有熟悉财务审计的;建议巡察组在开展巡察工作前确定对被巡察单位业务精通的工作人员择优吸收。这样在巡察前充分准备，做到对被巡察单位和被谈话人情况心中有数，有的放矢。
二、要加大巡察力度， 加强后勤保障。
从组织和后勤保障上加大对巡察工作支持，增强巡察密度和强度;坚持问题导向，将巡察与案件查办、党政主要领导述职述廉相结合，注重巡察结果运用，坚决查处巡察中发现的违纪违规问题，以监督的实际成效赢得党员群众支持。
三、加强巡察队伍建设。
提高巡察干部的使命感和责任感，充分树立和维护巡察组的监督权威;发挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现问题的能力，做到“打铁首先自身硬”。
议 浅谈对村巡察工作中存在问题及建议 2
党的十九大以来，村级巡察工作力度不断加强，但工作中也存在不少问题。下面，我将结合实际与大家进行交流。
贵州省毕节市七星关区委第一巡察组副组长曾剑弢围绕“从„四个强化、四个确保‟精准发力，全面把准巡察村(社区)党组织监督重点”作专题报告。
一、存在问题
一是思想认识不到位。少数基层党组织政治觉悟不高，仅把村级巡察当成一般的业务工作检查和例行工作督导，在配合巡察时有敷衍应付的心态。如，有的基层干部在民主测评和问卷调查中不如实反映情况，存在“一勾到底”现象。
二是专业素质不够强。村级巡察工作体量大、专业人员少，巡察组人员抽调压力大，特别是乡镇抽调人员多数未接触过巡察相关工作，专业水平参差不齐，导致一些巡察组发现问题浮于表面，共性问题多、具体问题少，一定程度影响巡察质量。
三是群众参与不积极。一些村(居)群众仍抱有“事不关己、高高挂起”和“怕得罪干部”的思想，不愿敞开心扉向巡察组如实反映问题。
四是推进力度不平衡。对村级巡察工作统筹力度不一，进展上存在一定差距，移交问题线索相对迟缓，上下同频共振效应仍需进一步发挥。
二、对策建议
一是凝聚村级巡察工作共识。始终坚持政治巡察定位，把村级巡察全覆盖纳入县(区)委巡察工作规划，采取集中学习、举办专题培训等多种方式，引导广大基层党组织和党员干部充分认识巡察的政治属性和本质要求，正确对待巡察工作，自觉接受党内监督和群众监督。
二是健全村级巡察工作机制。加强对村级巡察工作的领导和指导，以健全制度机制为重点，不断规范村级巡察工作流程，改进村级巡察方式方法，特别要大力推行“上门走访”等方式与群众“掏心窝”交流，完善乡村集中反馈、上下联动整改机制，建立村级巡察发现的违纪违法典型案例通报制度，建立完备覆盖巡察工作各环节、具有农村基层特色的村级巡察工作制度体系。建好用好“巡察监督云”平台，实现巡察信息查询、数据分析、监督预警、考核评估一体化、高效化。
三是夯实村级巡察工作保障。加强对巡察组工作用车、食宿安排等统一保障，解除巡察干部后顾之忧。制定完善村级巡察组人员抽调和教育、监督、管理办法，建设一支素质优良且相对稳定的村级巡察队伍。把参与村级巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，让巡察干部在深入基层、深入群众中得到全面锻造。
议 浅谈对村巡察工作中存在问题及建议 3
按照中央、省委关于在市县建立巡察制度的要求，笔者所在县及时贯彻落实上级文件精神，成立了领导小组和巡察办，制定了巡察实施意见和工作方案，于 2016 年 11 月对 6 家单位开展了首轮巡察工作，发现问题 38 个，干部问题线索 27 条，首轮巡察达到了“发现问题、形成震慑”的目的，取得了较好成效，得到了市委巡察办和县委领导的肯定。笔者在参加县委首轮巡察工作的牵头组织、综合协调、督促整改的全过程中，发现基层巡察工作取得的成效确实很明显，但暴露出的一些问题也不容忽视，如果不加以解决，必将会使巡察工作的实际成效打折扣、走形式，达不到建立巡察制度的实际意义。
一、存在问题
巡察工作在规范制度、改进作风和形成震慑等方面切实发挥出了强有力的作用，但一些问题也不容忽视。
一是机构不健全。省委明确规定，县级党委要组建巡察办，作为县委的工作部门，负责巡察工作的组织协调工作。而新成立一个部门必须要经上级编制部门批准方可设立。据悉，曲靖市各县均已上报了组建巡察办的请示，但至今没有收到批复，普遍存在由县纪委个别室代管巡察工作的情况，操作方法不一，没有统一规定。由于纪委内设机构改革之后，纪委内设各室本身业务繁杂，任务较重，导致对全县巡察工作缺乏常规统筹性，造成紧一时松一时的情况。
二是力量不稳定。省级以上巡视机构都由固定的人员负责巡视工作，都有单独的人员编制、经费保障，但基层巡察队伍的组成，五花八门，都是临时抽调人员，不能与本单位完全脱钩，专业性不强，业务素质不硬，工作经验少，缺乏实战经验，容易出现主题扣不准，内容查不细，重点把不牢等情况，让巡察效果大打折扣。以陆良县为例，县委 3 个巡察组的 15 名工作人员，均是从县纪委、县委组织部、县审计局、县财政局、县公安局、县政法委等部门抽调，每人都兼顾着单位的多项工作，部分工作人员白天完成巡察工作后晚上还得加班完成本单位工作，精力透支，加上没有实战经验，在巡察过程中发现问题少，撰写巡察报告时缺少素材，没有真实反映被巡察单位的实际情况。
三是方式不灵活。在巡察过程中，各巡察组在进驻阶段基本采取发放测评表、个别谈话、设立意见箱和听取报告等被动的方式“等”问题线索，很少开展走访、调查和暗访或者召集群众开座谈会等形式主动“找”问题线索。以陆良县为例，仅有一个巡察组查看了被巡察单位财务凭证，查阅领导干部个人事项报告、外调方式采用少或者基本没有采用。
四是群众参与性不强。被巡察单位虽然采取了纸质张贴、网络发布、电视公告、设立意见箱、公布举报电话等方式，大力宣传巡察工作，营造了一定的工作氛围，但仍然存在宣传盲区，县级电视台的收视率不高，县级网站点击率低，群众观看纸质公告主动性不强;加之群众存在安全顾虑，怕被打击报复等思想误
区，造成群众知晓率低、信任度低，参与率不高。以陆良县为例，在对 6 家单位开展巡察期间，县委 3 个巡察组仅仅受理来信来电 8 件次，1 个巡察组没有接到1 起来电，整个巡察期间很少接待主动来访人员。
五是认识不到位。在巡察过程中，虽然巡察组积极加强与被巡察单位沟通协调，被巡察单位也积极配合，认真对待发现的问题，但仍然存在个别干部思想认识不到位，影响巡察工作的开展。一是巡察组人员思想认识出现偏差，存在畏难情绪和老好人思想，不敢碰硬，怕得罪人;把巡察工作等同于其他一般的监督检查，蜻蜓点水，找不到工作的着力点;有的巡察人员只把巡察作为“副业”，仅参与进驻阶段的部分工作，甚至经常缺席巡察工作去抓原职工作。二是被巡察单位个别领导政治敏锐性不强，思想认识滑坡，对巡察工作配合意识不强，只讲成绩不讲问题，怕丢面子;三是群众存在思想顾虑，不敢主动反映问题，怕打击报复。这些问题的存在，极大的影响了巡察工作成效的发挥。
六是实践操作无章可循。巡察工作，对县级来说是一件新业务，属首次开展。虽然省、市规定了操作程序和工作方法，县委巡察办也查阅大量资料，且与市委巡察办积极沟通，对巡察工作主要流程有了了解，但实际工作中在制度建设、相关材料制作、内容细化分类、尺度把握、工作方法等方面都没有可借鉴的模式和经验，无实践经验人员传帮带，加之所抽调参与巡察人员和县巡察办的人员都是初次接触此项工作，处于“摸着石头过河”状态，全靠自身学习和理解来指导本县巡察工作，难于做到针对性、实效性;被抽调参与巡察组的人员在实践中如何谈话、如何发现问题、如何寻找问题线索、如何撰写巡察报告等方面“两眼一抹黑”，难以反映被巡察单位的真实情况，使巡察效果打了折扣，巡察质量不高。
二、意见建议
当前，巡察工作作为中央巡视工作向基层延伸的重要手段，全国县市区均已开展了一轮甚至两轮以上的巡察，巡察工作已经成为基层反腐利器，廉政利剑。但和中央反腐力度相比，市、县党委、政府对巡察工作的力度和成效仍有不足，离群众的期盼还有差距，巡察作用的发挥仍然达不到中央预期成效。如何把
巡察纳入常规工作，促进部门单位风清气正、行政高效，应成为各级市、县党委、政府重要议事日程，把巡察工作作为认真履行党风廉政建设和反腐败工作主体责任的重要抓手来抓。
一是尽快明确巡察机构。县委巡察办作为县委的工作部门，需要长期牵头组织、协调当地巡察工作。如果没有固定的机构、稳定的人员、充足的后勤保障，将不便于巡察工作的正常开展。省、市编制部门应自上而下尽快明确县级巡察工作领导小组办公室的规格、人员编制、经费保障方式，确保县级党委设立机构的政策依据，以便县级党委尽快配齐配齐巡察机构人员。
二是选优配强巡察力量。建立健全巡察干部选配工作制度，从严把好巡察干部入口关，选配政治素质高、业务能力强的人员担任巡察办负责人，配齐配强巡察工作人员;在组建巡察组人员时，要有效组织、协调纪检监察、组织人事、县委督查、政府督查、财政、审计、信访、司法等部门，让坚持原则、敢担当、业务专、能力强的干部参与到巡察工作中。
三是加强巡察队伍的教育管理。一方面要加强巡察人员的思想教育，严格按习总书记“三严三实”的要求做到一身正气。对不敢直面困难，不敢担当的“老好人”应给予惩治，对失职和渎职的应给予查处，杜绝巡察队伍里的“灯下黑”;对敢于担当、刚正不阿的干部要提拔使用。另一方面要加强巡察干部业务能力的培训，通过制作内容详实的巡察工作手册、邀请专业人员进行岗前业务培训、开展集中学习研讨等方式，有针对性地开展业务培训，消除业务盲点。
四是巡察工作要突出重点。巡察工作是政治巡察，要结合中央巡视工作突出“四个着力”的要求，紧扣“全面从严治党”，紧盯“三大问题”，紧抓“六大纪律”。在“四风”问题上，要盯住享乐主义、奢靡之风方面的问题，同时要关注形式主义、官僚主义问题，重点发现顶风违纪行为，制定符合本地的巡察工作重点，把发现问题、形成震慑作为主要任务。
五是巡察工作方式要灵活多样。要坚持常规巡察与专项巡察相结合，并适时开展“回头看”，做到普遍问题综合治理，突出问题重点突破。要改变简单地以谈话、听报告和接信访举报来“等”问题的消极方式，多采取实地检查、专项审
计、明察暗访、召开座谈、明察暗访、深入群众走访调研等方式，主动作为，主动出击，深入挖掘问题线索。
六是注重巡察结果的应用。对于问题线索要认真分类梳理，要区分好巡察与办案之间的区别，不能影响巡察的权威，也不能让巡察流于形式，让被巡察对象认为不关痛痒。对于巡察报告不能只做全面的评价，对具体问题遮遮掩掩，应该针对问题对被巡察对象从依法治理、依制度管理的方向，提出切实可行的对策建议。对发现的违纪行为，要注意固定证据，注意保密，及时移交纪委部门办理。对巡察结果坚持“两公开”要在被巡察地方、单位、部门进行党内通报，又要向社会公开，接受党内和社会监督。
七是加大巡察工作的宣传力度。要加大对巡察工作的宣传发动，做到广泛宣传。在进驻被巡察地方、单位、部门要做到宣传广泛性，要通过本级电视、新闻网站、政府网站、廉政网站、政务微博、政务微信公信平台、短信等方式公开，让广大群众体会到党委政府的决心，并支持、参与到巡察工作来。对贪腐行为、违反政治纪律、违反中央八项规定等行为形成足够的震慑，达到防微杜渐的作用。(王平良)
篇三：浅谈如何做好巡察工作
做好巡察信访工作《巡视工作条例》第17条规定了12+N种工作方式方法，依次为听取汇报、个别谈话、受理信访、抽查个人事项、询问有关知情人、调阅资料、召开座谈会、列席会议、问卷调查、下沉调研、专项检查、提请协助，以及经派出巡视组的党组织批准的其他方法。“12+N”
如何做好巡察中的信访工作信访受理是《中国共产党巡视工作条例》中规定的13种工作方式之一。信访既是巡察组发现问题线索的一个重要渠道，也能通过信访工作推动问题解决。信访工作成为巡察工作中的一项重要内容。一、思想上重视，充分认识巡察中做好信访工作的重要意义LOREMA1、通过信访受理，为巡察提供问题线索。LOREMB2、通过信访督办，推进问题解决。LOREMC3、通过信访分析，提升巡察质量。
二、业务上精通，准确把握巡察中对信访工作的要求B2、A 1、123• 关于做好巡视信访工作的意见• 《关于巡视信访件的处理意见》• 《涟源市委巡察机构信访事项办理办法（暂行）》公开信访受理方式分类处置应对处置信访突发事件受理来信来电接待来访
分类处置。对信访要及时处置，一般是收到信访的当天处置。信访处置的原则是按照信访反映的内容和管理权限分类处置。1.2.3.4.涉及径送范围的信访举报件，径报巡察组组长，填写《巡察径送件呈报单》，将相关材料密封后通过巡察办报送领导小组有关领导。既不属于巡察组受理范围，又不属于被巡视党组织管辖范围的信访举报件，移交市委巡察办分类处置。属于被巡察党组织管辖范围的信访件转被巡察地区（单位）处理，其中反映干部违法违纪、工作作风等方面问题的，移交被巡察地区（单位）纪检监察部门处理；反映个人诉求的，移交被巡察地区（单位）信访部门处理。反映被巡察党组织领导班子及其成员、其他市管干部和下一级党组织主要负责人的问题及巡察组认为重要的信访件，由巡察组明确专人作进一步调查了解核实后再视情况处置。
三、工作中讲究方法，注重抓好六个关键环节• 1、选好信访工作人员，是做好巡察信访工作的前提。• 2、注重广泛收集信访情况，是做好巡察信访工作的基础。• 3、加强与被巡察单位沟通配合，是做好巡察信访工作的保障。• 4、树立问题导向，是获取问题线索来源的关键。• 5、做好分析研判，是精准发现问题的保证。• 6、加强信访督办，是推进问题解决的抓手。
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