安全生产奖惩管理制度3篇

安全生产奖惩管理制度3篇安全生产奖惩管理制度　班组安全生产奖惩制度1、编写目的为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻班组各下面是小编为大家整理的安全生产奖惩管理制度3篇,供大家参考。

篇一：安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩制度 1、 编写目的 为严明纪律， 奖惩分明， 调动员工工作积极性， 提高工作效率； 本着公平竞争， 公正管理的原则， 进一步贯彻班组各项规章制度、 强化工作流程、 明确岗位职责， 特制定本奖惩制度。

　2、 编写依据 2. 1、《安徽省电力公司安全生产工作奖惩规定实施办法》；

　2. 2、 安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。

　3、 适用范围 本制度适用于安徽送变电运行检修分公司巡检六班班组安全生产管理工作。

　4、 具体要求 4. 1、 凡违章并造成事故后果者， 均据事故根调查结论对有关责任人按《省电力公司电力安全生产奖惩》、《安徽送变电工程公司安全生产奖惩办法》 进行处理。

　4. 2、 由于该发现的缺陷而未发现或检修工作的不负责任所造成的线路事故（一类障碍）：

　主要责任人：

　罚款 1000 元； 次要责任人：罚款 800 元。

　4. 3、 凡发生下列情况之一者， 罚款 300 元：

　4. 3. 1、 高空作业不按规定系安全带、 安全绳， 未造成后果者；

　4. 3. 2、 在架空地线上工作， 不按规定挂接地线者；

　4. 3. 3、 不执行工作票制度， 无工作票或未经许可擅自开工未造成后果者；

　4. 3. 4、 安全距离不够， 又不采取措施就进行工作未造成后果者；

　4. 3. 5、 登杆作业不核对线路名称、 编号、 杆号， 误登杆塔未造成后果者。

　4. 4、 遇有下列违章行为之一的罚款 200 元：

　4. 4. 1、 线路检修， 不按制度要求， 未有安全措施；

　4. 4. 2、 在停电的线路上工作， 工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者；

　4. 4. 3、 工作现场打架或嬉闹者；

　 4. 4. 4、 工作现场， 不听从工作负责人指挥者；

　4. 4. 5、 监护人擅自离开工作现场监护失职者；

　4. 4. 6、 工作负责人在现场， 不向工作班成员交待现场安全措施者；

　4. 4. 7、 无票进行工作或事后补填工作票者；

　4. 4. 8、 酒后上班或登高作业者；

　4. 4. 9、 工作负责人擅自离开工作现场不临时指定现场负责人者；

　4. 4. 10、 无故旷工者。

　4. 5、 遇有下列违章行为之一的罚款 100 元：

　4. 5. 1、 工作负责人未到现场交待安全措施就许可工作或未到现场检查验收就办理工作终结手续， 临时性工作及事故抢修未按规定做到现场交待就许可工作；

　4. 5. 2、 班组在当月巡线发现的设备缺陷和影响安全运行的树木， 能处理而未处理者；

　 4. 5. 3、 进入生产现场不正确佩带安全帽， 进入检修现场不穿工作服、 工作鞋者；

　4. 5. 4、 签发、 受理、 执行不合格的工作票及许可工作者， 未造成后果；

　4. 5. 5、 在停电线路上工作完成， 未办理工作票终结手续者；

　4. 5. 6、 不按班组规定， 巡线不到位者；

　4. 5. 7、 不按班组规定， 检修和巡线工作未发现重大设备缺陷， 瞒报者。

　4. 5. 8、 班组下达的各项工作任务， 工作中存在疏忽、 遗漏， 未按要求完成任务的；

　4. 6、 遇有下列违章行为之一的罚款 50 元：

　4. 6. 1、 未做到按时起床， 未在规定时间内整装待发；

　4. 6. 1、 个人工器具、 安全用具在作业前未进行检查、 携带不齐全；

　4. 6. 1、 上、 下班途中在车内睡觉者；

　4. 6. 1、 领用仓库工器具要保存完好并及时退回， 少退、 损坏者要按价赔偿；

　4. 6. 1、 参加公司、 分公司安规、 运规考试未一次性通过者；

　4. 6. 1、 寝室卫生未每天打扫， 被子不进行铺叠， 卫生间脏乱差， 有异味等；

　4. 6. 1、 请假未做到， 事先先好请假条明确请假时间和返回时间， 延期要办理相关手续， 不得电话请假；

　4. 6. 1、 事务员要对每月个人考勤进行核对， 如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资；

　4. 6. 1、 安全员、 技术员、 事务员、 宣传员对各自报表未及时进行上报， 导致绩效考核扣分；

　4. 6. 1、 班组人员在合肥期间遵守分公司相关作息及规章制度；

　4. 6. 1、 其他未尽事宜。

　4. 7、 上班时间， 严禁在班组办公室举行娱乐活动， 在分公司安排的休息时间、 地点进行娱乐活动中严禁进行赌博， 如发现， 每人每次罚款 200 元， 旁观者罚款 100 元。

　4. 8、 发现设备重大隐患、 缺陷、 避免重大事故发生予以 200-500元奖励； 发现设备缺陷及时汇报处理， 避免事故发生者， 予以 100-200元奖励， 同时向分公司安监部申请奖励。

　4. 9、 以上实施细则是巡检六班班组根据线路工作制定的， 如与上级制度有抵触， 以上级制度的为准。

　5、 本制度解释权运行检修分公司巡检六班。

篇二：安全生产奖惩管理制度

编号：

　DW－006 深圳市大维化工有限公司

　安全管理文件 文件版号：

　A 文件页数：

　共 5 页 生效日期：

　2011.01.01

　 安全生产奖惩管理制度

　 发放编号

　201101

　 受控印章 本

　 版

　 修

　 改

　 记

　 录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 审核人 批准人

　 拟制：

　朱振华

　审核：

　批准：

　 日期：

　2010－12－18

　日期：

　日期：

　1、 目的 鼓励积极遵守安全法规， 惩罚违反安全行为。

　2、 适用范围 2.1 公司所有人员。

　2.2 来工厂洽谈业务、 参观、 作业的外单位人员违反本办法， 可按相关规定或工厂参照此办法报请地方公安消防部门、 安监部门处理。

　3、 引用文件 3.1《中华人民共和国安全生产法》

　3.2《中华人民共和国职业病防治法》

　3.3《中华人民共和国消防法》

　3.4《中华人民共和国劳动法》

　3.5《危险化学品安全管理条例》

　3.6《广东省安全管理条例》

　3.7《深圳经济特区安全管理条例》

　4、 职责 4.1 公司主管的各部门， 根据本程序对单位安全行为人奖惩的需要， 提出建议，安全主任， 相关部门分别提出意见， 经总经理审批。

　4.2 如是需要， 安全主任可根据本办法直接提出建议， 相关部门分别提出意见，公司领导审核、 审批。

　4.3 公司以外人员违反本制度， 安全主任参照此办法提出建议， 经行政人事经理及总经理审核， 报请地方公安消防部门或安全监督部门处理。

　4.4 安全主任负责本办法监督实施、 解释。

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　DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 3/5 5、 工作程序 5.1 在消防安全职业健康工作中， 有下列先进事迹之一的部门、 班组或个人， 给予表彰给 500 元至 2000 元的奖励；

　5.1.1 消防安全职业健康宣传教育普及， 安全措施落实， 消防安全健康组织制度健全， 火险安全职业健康隐患及时消除， 消防器材设备完整好用， 无火灾事故，安全工作成绩突出的。

　5.1.2 及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾， 避免重大损失， 有显著贡献的。

　5.1.3 履行安全责任制职责的人员， 严格执行公司安全方针， 完成年安全目标。按累积年度安全目标考核达满分或责任考核达满分 （由部门负责人给全员平均分发奖金）。

　5.1.4 在消防安全工作的其它方面做出显著成绩的。

　5.1.5 部门年度安全标准化绩效达满分的（由部门负责人要求全员 平均分发奖金）。

　5.2 在消防安全工作中， 有下列先进事迹之一的个人， 给予表彰或奖励 500 元以下。

　5.2.1 热爱消防安全工作， 积极参加消防安全活动， 成绩显著的。

　5.2.2 模范遵守消防安全规范， 制止违反消防安全法规的行为， 事迹突出的。

　5.2.3 及时发现和消除重大火险及事故隐患， 避免火灾及其他事故发生的。

　5.2.4 积极扑救火灾， 抢救公共财产和人民生命财产， 表现突出的。

　5.2.5 对查明火灾， 事故原因有突出贡献的。

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　DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 3/5 5.2.6 在消防安全职业健康工作其他方面做出显著贡献的。

　5.2.7 履行安全责任制职责的人员； 严格执行公司安全方针的。

　5.2.7 安全目标年度累积达 90 分以上者（按 1200/12 配比累计计算， 下同）； 或责任考核年度累积达 90 分以上者；（如有奖金由部门负责人给全员平均分发奖金）。

　5.2.7 安全标准化年度考核为 90 分以上部门（如有奖金由部门负责人给全员平均分发奖金）。

　5.3 有下列行为之一的。

　属于一般违纪现象， 对违纪人员处以警告及扣发年中奖金 50-500 元， 再次违反的， 按本办法第 5.4 条规定的严重违纪现象处理， 第三次违反的按本办法第 5.5 条规定的重大违纪现象处理；

　5.3.1 违反国家， 地方政府有关安全、 消防法规及公司有关安全、 消防规定， 但未造成事故， 未造成人员、 财产损失的。

　5.3.2 违反公司操作规程， 但未造成事故， 未造成人员、 财产损失的。

　5.3.3 违反工厂有关人员、 车辆、 物资进入公司、 车间、 仓库、 停车场等场所的规定， 但未造成事故， 未造成人员、 财产损失的。

　5.3.4 对违规现象不制止， 不报告， 造成事故损失的在 5000 元以内的。

　5.3.5 未履行安全责任制职责， 安全责任考核月度在 80～89 分者的（部门全员扣发上述年中奖）； 未严格执安全方针， 未完成年度安全目 标的人员（财才损失在5000 元以内， 未造成人员伤残事故之下的）。

　5.3.6 安全目标管理月 度考核达 80～89 分者（部门全员扣发上述年中奖）。

　5.4 有下列行为之一的。

　属严重违规现象， 对违纪人员处以严重警告及扣发年中奖金 500-1000 元， 再次违反的一律予以辞退。

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　DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 5/5 5.4.1 违反国家、 地方政府有关安全、 消防法规、 职业健康及公司有关安全、 消防规定， 已造成事故， 事故损失在 5000 元以内的。

　5.4.2 违反操作规程， 已造成事故， 事故损失在 5000 元以内的。

　5.4.3 违反有关人员、 物资进出车间、 仓库等场所的规定， 已造成事故， 事故损失在 5000 元以内的。

　5.4.4 发生事故， 未造成人员、 财产损失、 但隐瞒不报的。

　 5.4.5 发生事故， 未造成人员、 财产损失， 但造成一定社会影响的。

　5.4.6 对违规现象不制止、 不报告， 造成一定事故损失的。

　5.4.7 未履行安全方针， 违返安全责任制职责造成损失的（财才损失在 5000 元以内， 未造成人员伤残事故之下的）

　或月度安全责任考核在 60～79 分者（部门全员扣发上述年中奖）。

　5.4.8 安全目标与管理月度考核分在 60～79 分者（部门全员扣发上述年中奖）。

　5.4.8 安全标准化公司内部考评在 90 分以下的， 外考评在 70 分以下的（部门全员扣发上述年中奖）。

　安全标准化内部考核表内总分数要达到百分九十才为 90分以上。

　5.5 有下列行为之一的， 属重大违纪现象， 对违纪人员扣发奖金 1000-5000 元，

　并予以辞退的处理。

　5.5.1 违反国家， 地方政府有关安全、 消防法规及有关安全、 消防规定， 已造成 事故， 事故损失在 5000 元以上的。

　5.5.2 违反操作规程， 已造成事故 ， 事故损失在 5000 元以上的。

　5.5.3 违反公司有关人员、 物资进出车间、 仓库等场所的规定， 已造成事故， 事

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　DW－006 安全生产奖惩管理制度 0 5/5 故损失在 5000 元以上的。

　5.5.4 发生事故， 造成人员财产损失在 5000 元以内， 但隐瞒不报的。

　5.5.5 发生事故， 造成人员、 财产损失在 5000 元以内， 但造成重大社会影响的。

　5.5.6 对违规现象不制止、 不报告， 造成重大事故损失的。

　5.5.7 对违反安全责任制职责， 安全主任警告不听发生人员伤害， 财产损失的。或安全责任内外考核小于 60 分者（罚部门责任管理人员及辞退）。

　5.5.8 不执行安全方针,安全目标不达标造成 4 级伤残事故以上的。

　5.5.9 安全目标月度内外考核小于 60 分者（罚部门责任管理人员及辞退）。

　5.6 凡违反本办法构成违法的。

　提请公安机关按《治安管理处罚条例》 或《中华人民共和国消防法》、《深圳经济特区消防条例》 进行处罚构成犯罪的， 依法追究刑事责任。

　 5.7 对在消防安全职业健康工作中成绩显著的部门、 班组和个人的表彰、 奖励，由所在单位提出建议， 安全主任提出意见， 总经理审批。

　公司每年年底对全年安全工作情况进行考核评比， 评选出安全管理先进集体和先进个人， 在公司内通报表彰并给予奖励， 以安委办名义组织发放。

　5.8 对违反本办法的各类违纪现象， 由所在部门提出处理建议， 安全主任、 技术中心、 生产部、 财务部执行， 安全主任检查监督处理执行情况。

　违纪罚款全部用于奖励公司范围内在安全消防工作中作出贡献或成绩优的集体与职工， 由安委办依据以上奖励及安全标准化做的好的提草分配明细， 由公司领批准。

篇三：安全生产奖惩管理制度

汇编：SHHA-G-I-2009修改状态：第 0 /1 次修改8011、安全生产奖惩制度SHHAB/1011-2009第一章 总则为了加强安全生产管理，提高全体员工安全意识，加大安全生产奖惩力度，达到生产高效率、经营高效益，不断提高公司经营管理水平，特制定本制度。第二章 奖励第一条第一条 在安全生产管理中，取得下列成绩之一的员工，给予 100 元—5000 元的奖励。㈠ 发现或排除人身、机损或其他事故隐患，防止事故发生的。㈡ 积极参加抢险救灾和紧急救援工作，成绩特别突出的。㈢ 安全合理化建议被采纳、安全技术攻关项目取得显著效果的。㈣ 安全管理工作做出突出成绩，为公司赢得荣誉或被上级部门评为先进的。㈤ 年终被评为安全生产先进个人的。第二条第二条 在安全管理工作中做出如下突出成绩之一的单位或个人，给予 1000 元—50000 元的奖励。㈠ 在极其困难的生产条件下，采取有效的安全措施、克服困难、在非正常情况下保证安全生产作业的。㈡ 及时发现设备重大隐患问题（由设备部确认）

　、及时上报、为抢修赢得时间、保证职工人身安全和国家财产不受损失的。㈢ 年终被公司评为安全生产先进集体的。第三条第三条 公司总经理根据安全情况和生产任务完成情况给予职工一次性安全嘉奖。第三章 惩罚第四条第四条 在安全生产管理中，有下列情形之一的单位或个人，给予 100 元—1000 元的处罚。㈠ 在接到抢险救灾或紧急救援命令后，据不执行或态度不积极主动、延误抢险救灾和救援工作的；㈡ 违章指挥、强迫职工冒险作业的；㈢ 违章指挥、强迫职工冒险作业，造成人员伤亡和国家财产遭受损失的；

　制度汇编：SHHA-G-I-2009修改状态：第 0 /1 次修改81㈣ 对拒绝违章指挥、冒险作业的职工进行打击报复的；㈤ 作业中出现险情、危及职工生命安全，需要紧急撤离作业现场而不组织撤离或不允许职工撤离的；㈥ 规章制度不落实、管理不到位，不认真维修、保养设备或隐患问题不及时整改，造成机损事故影响装卸生产的；㈦ 不执行调度指令、不按作业程序和标准卸车、装船作业，影响卸车及生产进度、延误船期的；㈧ 生产计划不严密、生产组织不科学、调度指挥失误，影响装卸生产、延误卸车和船期的；㈨ 开展安全质量标准化工作滞后，影响公司达标申报的；㈩ 不组织职工开展安全生产活动或组织不严肃、不认真、走形式、走过场、弄虚作假的。第五条第五条 对员工各类不安全行为处罚，按照公司《员工不安全行为管理制度》中的员工不安全行为的处罚标准执行。第六条第六条 有下列情况之一的单位或个人，给予 100 元—500 元的处罚。㈠ 阻挠、 干扰安全检查人员正常工作， 对安全检查人员有侮辱和其他报复行为的；㈡ 不保护或故意破坏事故现场，不接受事故调查组调查或调查中提供伪证的。第七条第七条 各类事故责任者的处罚，按照公司制定的《生产安全事故报告和调查处理办法》执行。第八条第八条 奖励建议书面申请，经主管部门核实，报请公司领导审批，一次性给予荣誉单位或个人奖励。

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