下面是小编为大家整理的人力资源经理职责范围(20篇),供大家参考。
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人力资源经理职责范围篇一
1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;
3、推动公司文化的建设，维护和传播;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。
5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;
人力资源经理职责范围篇二
职责：
1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;
2、负责和主持人力资源部门的日常工作;
3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;
4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;
5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;
6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;
7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;
8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;
9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;
10、主导处理员工劳动关系;
11、主导完成企业文化的建立。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;
2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;
3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;
4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。
人力资源经理职责范围篇三
职责：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;
2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源经理职责范围篇四
岗位职责：
1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求：
1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源经理职责范围篇五
职责：
负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;
负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;
负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;
负责人力资源信息系统(e-hr)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);
负责员工关系的维护与管理工作;
负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;
负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;
2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;
3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;
4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。
5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。
人力资源经理职责范围篇六
职责：
负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;
负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;
关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;
根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：
1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;
2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;
3、熟悉互联公司运作与文化氛围;
4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
人力资源经理职责范围篇七
1.人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。
2. 招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。
3.培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。
4.绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。
5.薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。
6. 员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。
人力资源经理职责范围篇八
职责：
1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。
要求：
1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
人力资源经理职责范围篇九
岗位职责：
1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)
2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)
3.每月绩效考核、考勤管理制作
4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训
5.日常人事事务处理
6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)
7.上级安排的其他事宜
职位要求：
1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
3.有广泛的人脉和社会资源;
4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上hr管理经验;
人力资源经理职责范围篇十
职责：
1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格：
1.有电商招聘岗位工作经验者优先;
2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
人力资源经理职责范围篇十一
1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。
7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源经理职责范围篇十二
1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;
2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);
3、负责公司行政管理工作;
4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;
5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;
6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;
7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;
8、完成总经理交办的其他工作。
人力资源经理职责范围篇十三
职责
1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。
2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。
4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。
3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。
4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。
5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。
人力资源经理职责范围篇十四
1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;
2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;
3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;
4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;
5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;
6、其他副总安排事宜的完成。
人力资源经理职责范围篇十五
职责：
1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;
2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;
3. 公司员工的招聘和录用工作;
4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;
5. 负责组织薪酬制度的运行和改革;
6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;
7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;
8. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.熟悉人力资源管理各模块工作;
2.熟悉有关劳动人事政策法规;
3.3-5年以上人力资源管理经验;
4.具有较强的组织、沟通、协调能力。
人力资源经理职责范围篇十六
职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源经理职责范围篇十七
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
人力资源管理或相关专业大专以上学历;
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理职责范围篇十八
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号
佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路
成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;
人力资源经理职责范围篇十九
严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;
负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;
配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;
负责每月离职员工的电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;
承担hrbp的部分职责，为分管楼盘提供hr方面的支持与协助(cxtd楼盘)
人力资源经理职责范围篇二十
1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;
2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;
3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)
4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;
5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;
6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;
7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。
任职要求：
1. 本科以上学历，3-5年以上工作经验，人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;
2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;
3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;
4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;
5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;
6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;
7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;
8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;
9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;
10. 熟练使用办公软件
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