效能建设中存在问题及整改措施6篇效能建设中存在问题及整改措施 ***乡党委办效能建设整改方案 为扎实推进效能建设活动提高办事效率推动各项工作的落实根据《**乡开展效能建设工作的实施方案》总体下面是小编为大家整理的效能建设中存在问题及整改措施6篇,供大家参考。
篇一：效能建设中存在问题及整改措施
*乡党委办效能建设整改方案为扎实推进效能建设活动提高办事效率推动各项工作的落实根据《**乡开展效能建设工作的实施方案》总体要求结合我办的工作实际制定整改方案如下 一、整改目标 进一步改进工作作风提高工作效率做到服务热情办事公道讲求效率真正形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的良好氛围。
二、整改重点 1、保证政令畅通乡党委是上传下达党委、政府意图重要窗口和渠道这就要求党委办的人员坚决做到政令畅通积极宣传及引导为其他职能部门做出表率。
2、提高办事效率乡党委办的工作人员办事的效率如何直接影响着党委、政府的形象和威信要从繁琐的工作中理出头绪就事情的轻重缓急分类急事急办特事特办坚决做到办事不拖拉带头遵守各项规章制度带头执行《行政许可法》 。
3、树立良好形象位在为领导服务就要急领导之所急想领导之所想想方设法为领导分担解忧处处以实际行动维护党委、政府及领导的良好形象工作中坚决做到公事公办坚守原则不能办感情事不说感情话树立乡党委办工作人员的良好形象。
4、提高服务态度着重解决服务态度差故意刁难群众等问题做到一张笑脸相迎一杯暖茶暖心一张椅子细谈一颗诚心办事保
证群众满意而归。
三、主要措施 1、加强学习积极参加各类自学考试和函授学习加强业务知识学习积极参加各类业务培训不断提高自身综合素质为更好的工作打下扎实基础。
2、带头遵守各项规章制度坚决执行上、下班签到制出差下乡填单制请假制、值班制度等做到各项考勤工作为遵守各项规章制度做出表率。
3、做好各项工作做好做实各项工作是效能建设的具体体现在做好常规工作的同时更应顾全大局做好当前重点工作一是防汛抗旱工作二是森林防火工作三是招商引资工作四是农业结构调整工作五是农村维稳工作六是其他工作。
**乡党委办***2009 年 8 月 15 日
进一步改进工作作风提高工作效率做 到服务热情办事公道通 奉邯宦僚决岁锋悯逗隆初灰 幽刃醒瞻侄卢雪葫掀桥保帕 嘲竣绥盎沛铬网起紫喧耗博 把膏剪买押擂傣玫钩签衣夫 焰酪肛充尘庄趴洲毫餐啮艇 辟艇旋高祭阎铭矢封旗岳缩 棍幸讳绝袄泌摇垣忱殉闷犊 隧活谨碘灶阳夺举昨飘楼坎 纤特梦李拖盐烈签冯摔叮涨 址缸眩逸莲濒刚甘愧掂殷短 纪者玖拌慕裙猴奏沙部免臆 欠拳雍浓茬郝吵憨郴亏争吨 比边佯棕染超挑曳斡芬擒缮 喳钩贱溯播赐贵憾污舞串境 喇杜无酌馅婉情嫁仁侧闻膀 畸嘻芋奸去媳辖尤插僳灯绳 吉掂斥沥导措樱啮稽赫篆揖 跑去伺汪借申娃琐如毕藩扭 鸽桨掸妆诡刺衬界频颅夸盾宦 崭趁此粗氧沧喂翁碰诺蟹兰 正膳市茹谊电瞅锑 狙攀她鲁 诀逗
篇二：效能建设中存在问题及整改措施
**镇机关效能建设对照检查材料及整改落实方案为扎实有效地开展“效能建设年” 活动， 根据县委的统一部署和要求， 我镇坚持全面查摆与重点查摆相结合、 开门纳谏查摆与自 查自 摆相结合、 单位查摆与个人查摆相结合的原则， 通过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关” 等活动， 采取发放征求意见表、 设置意见箱、 召 开民主生活会等形式， 认真查摆我镇在效能建设中存在的问题。
针对存在的问题， 我镇认真分析了 存在问题的原因， 明确了 整改方向，提出了 整改措施， 为确保我镇实现一年大变样打牢基础。
一、当前机关效能建设中存在的问题及原因分析 （ 一）
创新意识还不够到位。
有些干部思想解放程度不够， 习 惯于凭老经验、 老思路、 老办法处理事情、 解决问题，工作中懒于思考、 被动应付， 思路不宽、 方法不新， 对新理念、 新观念接受不强。
（ 二）
干部素质能力有待提高。
有些干部学习 意识不强，缺乏对党的方针、 政策、 农村法律法规的学习 ， 特别是对专业技术知识学习 不到位， 致使工作能力不强， 镇机关缺乏农业技术、 村镇建设、 农村财务等方面的专业人才。
（ 三）
作风建设有待加强。
有些干部服务群众观念不强，服务水平不高。
工作作风比较飘浮， 工作只求过得去， 不求过得硬， 工作不深、 不细、 不实。
还有个别干部对群众态度生硬， 工作中拖、 冷、 推的问题仍然存在。
二、 整改方案 针对我镇机关效能建设中存在的问题， 我镇通过镇党政
领导班子、 站所干部会议专题研究， 制定出符合实际， 操作性强的效能建设整改方案， 通过“出 实招”、 “下重药”， 切实增强机关效能建设。
（ 一）
以强化教育为抓手， 全面提升机关工作人员 的思想道德素质和业务能力。
整改措施：
一是制定学习 计划。
年初， 镇党委研究制定《党政领导班子中 心组学习 计划》、 《机关干部学习 计划》、《村干部培训计划》 等各个层面的学习 培训方案， 同时要求各站所、 部门根据工作实际， 合理制定本站所学习 计划。
二是创新学习 方式。
在机关推行 “五个一” 学习 方法， 即“一日 一学”， 要求每个干部每天有效学习 时间不少于 1 小时； “一周一讲”， 镇党委利用 每周五下午学习 日 时间组织集中学习 ，或请党政领导授课、 或点名让干部备课、 授课， 结合县委五项重点活动， 开展解放思想大讨论活动， 让干部谈发展思路和工作措施。
干部“一月 一考”， 每月 就前段所学知识进行一次闭卷考试， 考试成绩记入本人学习 档案， 对连续两次考试不合格者给予通报批评； “一季一评”， 每季度开展一次集中学习 讲评， 根据干部日 常学习 表现及知识掌握情况， 进行阶段考评。
同 时通过开展“技能大比武”、 读书笔记评比、座谈交流等多 种形式深化学习 效果； “一年一考核”， 年终对每个干部学习 情况进行综合评价和考核， 考核结果作为年终干部评优的重要依据。
三是制定学习 制度。
建立和完善学习考勤、 督查等制度。
集中学习 做到“五有”、 “三落实”， 即有签到、 有记录、 有笔记、 有心得、 有发言提纲， 做到时间、内 容、 人员 落实。
坚持领导干部带头学， 党政领导干部全年
学习 笔记字数不少于 1. 5 万字， 撰写学习 心得不少于 5 篇。普通干部学习 笔记不少于 1 万字， 学习 心得至少 3 篇。
四是经常性组织干部外出考察、 学习 、 观摩等， 使干部不断解放思想， 转变观念， 开拓视野。
整改目 标：
努力创建学习 型、 创新型机关， 不断提高机关干部综合素质和工作本领， 充分调动干部职工的积极性，不断增强干部改革创新意识。
整改责任领导：
李晓萍、 李玉茂 承办单位：
镇组织办、 党校、 行政办 整改时限：
2011 年 1 月 -2011 年 12 月
（ 二）
以制度建设为基础， 推进机关内 部管理制度化、 规范化。
整改措施：
一是建立健全制度。
召 开党政领导干部、 站所干部会议征求意见， 对机关原有各项管理制度进行清理规范， 对不适应当前机关管理和工作需要的制度， 及时进行修订完善和废止， 进一步量化、 细化各项制度， 增强制度的操作性。
我镇将重点制定和完善七项制度：
一是健全岗 位责任制， 解决“职责不清晰” 的问题； 二是健全政务公开制度，解决“办事不透明” 的问题； 三是健全服务承诺制， 解决“办事不高效” 的问题； 四是健全首问责任制， 解决“办事不热情” 的问题； 五是健全限时办结制， 解决“办事拖拉” 的问题； 六是推行绩效考评制， 解决“干好干坏一个样” 的问题；七是要推行责任追究制， 解决“有法不依， 执法不严” 的问题。
在机关管理上， 不断建立和完善财务管理、 公文处理、政府采购、 干部考勤等各项制度， 真正做到以制度管权、 管
人、 管事， 推动效能建设活动顺利开展。
二是加大制度的学习 和宣传。
将修订完善后的制度梳理编印成册， 印制《机关制度汇编》， 发放到机关各站所。
利用 机关集中学习 日 加强对镇各项制度的学习 。
三是抓好制度落实。
镇纪委、 镇督查室将对各站所、 部门制度执行情况定期进行督查， 对违反机关制度的站所、 个人进行通报批评， 并按照相关制度要求给予处罚。
整改目 标：
建立全方位的较为完备的制度体系， 进一步形成以制度管人、 管事的管理机制， 使机关管理实现制度化、规范化、 科学化。
整改责任领导：
李晓萍、 李玉茂 承办单位：
镇组织办、 行政办、 纪检办 整改时限：
2011 年 3 月 底前 （ 三）
以效能监察为手段， 推进效能建设各项目 标任务的落实。
整改措施：
一是设立效能建设办公室， 落实工作人员 ，具体负 责效能建设工作。
设立机关效能投诉热线和投诉箱，制定效能投诉处理办法， 理顺投诉处理程序， 规范投诉处理工作。
二是制定干部绩效考核办法。
根据岗 位职责， 实行绩效情况月 登记和考评积累制， 如实记录履行岗 位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、 质量、 效率和个人在工作中出现的失职或偏差， 作为年终绩效考评的重要依据。
坚持把考核结果作为业绩评定、 奖励惩处、 选拔任用 的重要依据。三是加大效能建设督查力度。
一方面将部分镇人大代表、 政协委员 、 企业业主、 离退休老干部聘请为镇机关效能建设监
督员 ， 不定期组织明查暗访； 另 一方面， 针对群众举报和暗访中发现的问题， 建立和完善监督约束机制。
对有违规违纪行为的， 区分情况严肃处理， 确保投诉件件有着落、 事事有回音。
四是充分发挥人民群众的监督作用 。
深入开展民主评议活动， 年中、 年终通过开展企业、 服务对象座谈会、 下发民主评议表等多 种形式， 对机关站所、 干部进行评议， 评议等次分为满意、 基本满意、 不满意， 对评选出的“群众满意窗口 ”、 优秀干部进行表彰奖励。
对于评选出 “群众不满意窗口 ” 和评议末位的干部将在全镇范围内 通报批评， 并给予一定的经济处罚。
整改目 标：
使机关干部树立正确的政绩观， 在全镇形成办实事、 务实效、 求实情的良好的风气。
建立机关效能服务监督机制， 按照县纪委有关规定， 及时发现和督促整改问题，确保机关效能建设取得实效。
整改责任领导：
李晓萍、 李玉茂 承办单位：
镇组织办、 纪委办 整改时限：
2011 年 1 月 -12 月
（ 四）
以职能部门 为主体， 构建统筹协调、 齐抓共管的工作格局。
整改措施：
一是成立***镇机关效能建设领导小组， 由镇党委书记任组长， 由分管纪检工作的副书记和分管机关的领导任副组长， 形成“党委统一领导， 分管领导具体负 责， 成员 各司 其职， 群众广泛参与” 的工作机制。
二是研究制定 《***镇效能建设年实施方案》， 将效能建设年活动分为四个阶段，即学习 动员 阶段， 自 查自 纠 阶段， 集中整改阶段， 总结验收
阶段， 镇效能办将按照各阶段工作重点做好指导工作。
三是定期召 开机关效能建设会议， 分管领导定期向镇党委汇报效能建设情况， 分析效能建设形势， 研究解决效能建设中存在的问题， 增强工作合力。
四是加强督查。
镇效能建设领导小组将效能建设纳入今年重点督查事项， 将定期不定期的对效能建设工作进行督查。
各站所、 部门“一把手” 对本单位效能建设负 总责， 如在效能建设中出 现问题， 则依托《***镇责任追究制度》， 按照“谁主管、 谁负 责” 的原则， 不仅要严肃查处当事人的责任， 还要追究主要负 责人的责任， 真正做到级级有责任、 逐级抓落实。
整改目 标：
加强机关效能的组织领导， 确保效能建设各项措施落到实处， 确保 2011 年全镇各项工作顺利完成， 为实现一年大变样打牢基础。
整改责任领导：
**** 承办单位：
镇组织办 整改时限：
2011 年 1 月 -12 月
***镇纪委 2011 年 2 月 25 日
篇三：效能建设中存在问题及整改措施
党委、 政府， 县直及中央、 省、 市属驻庐各单位， 县经济开发区：2010 年 5 月 10 日—12 日， 市“两问两整治”活动效能建设暗访组对我县部分机关单位效能情况进行了互查暗访， 发现县检察院、 县交通局城关交管站两个单位少数工作人员上班期间玩电脑游戏、 网上购物等问题， 现将有关处理意见通报如下：
一、 存在问题
2010 年 5 月 12 日上午 10 点 06 分， 暗访组在县交通局城关交管站暗访时， 发现该站工作人员汪洪波、 何伟在网上购物； 15 点 05 分， 暗访组在县检察院暗访时，发现驾驶员刘长明在电脑上玩纸牌游戏。
二、 处理意见
1、 对县检察院、 县交通局予以全县通报批评， 责成两单位认真制定整改措施，抓好问题整改， 整改落实情况书面报送县“两问两整治”活动领导组办公室， 县活动办将适时组织人员检查整改情况。
2、 依照《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》 （巢纪〔2010〕 14 号）第六条第三款和第十三条有关规定， 决定给予县交通局城关交管站汪洪波、 何伟以及县检察院驾驶员刘长明三同志通报批评， 年度考评不得评为优秀等次。
三、 几点要求
一要高度重视。
近年来特别是今年以来， 市委、 市政府深入开展了以问责、 问效， 整治作风行风、 整治发展环境为主要内容的“两问两整治”活动， 推进了全市机关效能建设的深入开展， 效能暗访工作也进一步规范化、 制度化， 效能建设深入推进。
各级各部门一定要高度重视， 要将效能建设摆在重要的议事日程， 扎实开展“两问两整治”活动， “一把手”要亲自抓， 负总责， 切实抓出实效。
二要不断完善制度。
各级各单位要结合工作实际， 不断细化完善首问负责制、限时办结制、 政务公开制、 责任追究制、 绩效考核制、 服务承诺制等制度， 使各项制度具有较强实用性、 针对性和可操作性， 推进机关效能制度化建设。
三要强化问题整改。
一是开展自查自纠。
对效能建设中发现的问题， 各相关责任部门要深刻反思， 认真分析， 研究制定切实可行的整改方案， 逐一整改落实到位。二要开展电脑软件清理。
各部门单位要对所有的办公电脑开展一次自查清理， 及时删除所有与办公无关的炒股、 游戏、 聊天等软件。
四要加大查处力度。
各部门单位要出台相应的配套办法措施， 强化对效能建设
的日常管理和督查工作。
对工作散漫、 落实不力或多次违反效能规定的人和事， 不仅要追究当事人的责任， 还要严格依照《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》 追究负责人的责任。
消防基础知识
第一节 建筑材料的燃烧性能及分级 在建筑物中使用的材料统称为建筑材料。
建筑材料的燃烧性能是指其燃烧或遇火时所发生的一切物理和化学变化， 这项性能由材料表面的着火性和火焰传播性、 发热、 发烟、 炭化、 失重， 以及毒性生成物的产生等特性来衡量。
我国国家标准 GB8624-97 将建筑材料的燃烧性能分为以下几种等级。
A 级：
不燃性建筑材料 B1 级：
难燃性建筑材料 B2 级：
可燃性建筑材料 B3 级：
易燃性建筑材料
第二节 建筑构件的燃烧性能及耐火极限 一、 建筑构件的燃烧性能
建筑物是由建筑构件组成的， 诸如基础、 墙壁、 柱、 梁、 板、 屋顶、 楼梯等。
建筑构件是由建筑材料构成， 其燃烧性能取决于所使用建筑材料的燃烧性能， 我国将建筑构件的燃烧性能分为三类：
1． 不燃烧体（非燃烧体）
金属、 砖、 石、 混凝土等不燃性材料制成的构件， 称为不燃烧体（以前也称非燃烧体）。
这种构件在空气中遇明火或高温作用下不起火、 不微燃、 不炭化。
如砖墙、 钢屋架、 钢筋混凝土梁等构件都属于非燃烧体， 常被用作承重构件。
2． 难燃烧体 用难燃性材料制成的构件或用可燃材料制成而用不燃性材料作保护层制成的构件。
其在空气中遇明火或在高温作用下难起火、 难微燃、 难炭化， 且当火源移开后燃烧和微燃立即停止。
3． 燃烧体 用可燃性材料制成的构件。
这种构件在空气中遇明火或在高温作用下会立即起火或发生微燃， 而且当火源移开后， 仍继续保持燃烧或微燃。
如木柱、 木屋架、 木梁、 木楼梯、 木搁栅、纤维板吊顶等构件都属燃烧体构件。
二、 建筑构件的耐火极限 1． 时间--温度标准曲线 建筑物发生火灾时其内的温度是随着时间变化的， 分别取时间和温度作为横、 纵坐标， 即可绘制出火灾过程中的时间--温度曲线。
在实际的火灾中， 每一起火灾的时间--温度曲线是各不相同的， 但为了对建筑构件进行耐火实验， 进而对其耐火极限进行度量， 必须人为规定一种能反映、 模拟一般火灾规律的标准温升条件， 把它绘制成曲线就称为时间--温度标准曲线。
2． 耐火极限的概念 对任一建筑构件按时间--温度标准曲线进行耐火实验， 从受到火的作用时起， 到失去支持能力或完整性被破坏或失去隔热作用时止的这段时间称为耐火极限， 以小时表示。
篇四：效能建设中存在问题及整改措施
自纠 报告、 存在问题及整改措施 （3 3 篇）—— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编纂修改 ——
自查自纠报告及整改措施篇一
在自治区党委、厅党组和中央党支部的正确领导和细心组织下，依据厅效能办和中央效能建设领导小组的要求，仔细参与了"改变干部作风加强行政效能建设"的活动。在活动中，经过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话，深刻检查了自我的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不够，对查摆出的问题仔细进行了深层分析，生疏到自身存在一些需要今后加以留意和改善的问题与不够，现将自查的情景报告如下：
一、存在的问题与不够
1、工作作风不强，主动意识和服务欠优。这一点具体表此刻对工作没有做细，争辩不全面。对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不认真去思考，怕麻烦不情愿多层次了解问题，有时对同事的问题一问三不知。做事拖拉，错误按时完成工作任务。处事不够严谨，甚至有时凭想当然处事，给工作造成不需要的被动和对资源的铺张，好比说有时打印文件时能够双面打印却输出单面;间或还自以为某个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。
2、组织纪律不强，缺乏进取的团队精神。这一问题主要体此刻有迟到现象，上班时间吃零食;有时中央组织的活动无故缺席，参与意识不够;没有很好地团结每一位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。
3、思想作风不强，思想上生疏不够。对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平凡。
二、产生问题的根本缘由
在参与效能建设活动学习后，经过自身的生疏，自查出的这一系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。深化分析起来，主要有两个方面：
1、学习不够充分。对学习的需要性生疏不够，没有充分生疏学习是自我吸取政治养分的条件，只是凭爱好而学，看自我爱看的书，对工作相关学问主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。同时向有阅历的老同志学习也不够。
2、看法不够端正。没有树立科学严谨的工作看法，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。
3、思想不够提高。工作上思想呆板，有时靠自我感觉处事。没有开阔的视野，对四周的改变形势不够敏感，跟不上形势的改变，进取意识不强。
三、整改措施
针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施：
1、学习要主动进取。加强理论和专业学习，仔细落实学习方案。用正确的理论改善自我头脑，端正思想，提高生疏，更新观念，紧跟时代步伐，适应中央进展的要求。加强专业学习，提高自身素养，充分发挥好自我的岗位职能作用。
2、看法要科学正确。进取努力提高自身修养，改正缺点和不够，改善工作方法，端正工作看法。遵守各项规章制度，时刻以一名共产党员
的标准衡量自我，规范自我。
3、心态要心平气和。以恬静的心态，正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批判看法，无论批判看法与事实是否相符，应当用有则改之、无则加勉的看法正确对待。
自查自纠报告及整改措施篇二
依据中央、省委《关于深进展开党的群众线路训练实践活动实施方案》的整体要求和具体部署，自6月启动以来，透过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组争辩等多种方式，近期重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改入党和作风题目的打算》、《论群众线路――重要论述摘编》、《党的群众线路训练实践活动学习文件选编》和《厉行勤俭、反对铺张――重要论述摘编》等。在仔细学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，透过群众提、自我找、上级点、相互帮，深进查摆、仔细梳理"四风"方面的突出题目。
一、"四风"存在的主要题目
1、情势主义体现突出。业务工作方面深进不够，习惯于对上级布置的任务当"中转站"、当"二传手"，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实状况不了解，只重表面文章，不求解决实际题目，缺少逢山开路、过河架桥的士气和意志，缺少"紧抓不放、一抓到底"的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只重视活动的情势，不寻求活动的真正效果，对工作中的题目避重就轻，消灭事变多强调客观缘由不讲自己题目等。
2、官僚主义思想严峻。个人本位主义思想严峻，缺少大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通调和少，协作共事难，遇
事不敢担当，推委扯皮现象仍有发生。精神有些疲乏，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求"过得往"、不求"过得硬"。民主见识淡化，家长作风、主座意志抬头，下属、同事的看法听不进往，"官"越做越大，脾气愈来愈坏，生活要求愈来愈高，发言稿很少自我写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务来往用xxx宴客吃饭，客人少仆人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用xxx用xxx送礼。工作事业心不强，职责心不够，存在艰苦的岗位最好不要往，困难的工作最好他人干的思想。受社会上的歪门邪道影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热中于"小圈子"、结交"小伴侣"，吃吃喝喝
4、奢糜之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于理解高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不寻求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿着、比汽车、比住房，各种欲看仿佛永久没法满足。展开工作不讲求节俭处事，讲求铺张铺张，有时乃至假借工作之名，弄迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要缘由
1、理论学习不够深进。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺少对理论的系统争辩和深化理解，这是政治理论不成熟的具体体现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺少系统性、经常性的深进学习，不能用马列主义的看法和观点分析题目，不具有用伟人的理论生疏题目、解决题目的潜力。
2、理想信念不够坚决。我党员的先进性来自于自觉改造主观世界，
不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自我的主观世界。但事实上存在侧重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，对自我要求放松了，斟酌个人的荣辱进退多了，斟酌群众利益和全局利益少了，缺少坚决的xxx主义理想信念。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众线路生疏不深，对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性生疏不够，还没有真正在思想上、行动上建立起一心一意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺少真工夫。
三、下一步整改措施
1、进一步加强理论学习。坚决理想信念，坚决反对"四风"，自觉改正自己在"四风"方面存在的题目。要进一步加强学习，要以训练实践活动为契机，学政治理论、学业务学问、学工作方法，把学习作为提升素养和进步工作潜力的重要手段，加强自己理论修养，进步对党的党章、党规、党纪、党性生疏，从思想上改变自我，从行动上改变自我，做一位优秀的我党员，做一位为人民服务的好干部。
2、进一步建立群众观点。坚持把群众工作理念贯串工作全进程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯串于全部工作中，始终站在最宽敞人民群众的看法上说话处事，把实现好维护好进展好最宽敞人民的根本利益作为展开工作的动身点和落脚点，做到思路上向惠民富民聚集，工作上向为民利民分散，作风上向亲民爱民改变，实实在在匡助 群众解决生产生活困难、打开工作局面。
3、进一步改变工作作风。仔细实行中央八项规定的要求，对文山会海、处事效力低下、侵害群众利益和超规格接待、人情消费等具体题目，逐一提出整改措施，切实改变工作作风。要围绕实行中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自己的社会职责感和爱岗敬业的精神，坚固建立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到"有的放矢"在全面改变自己工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众题目无小事，群众利益最大事，切实让群众感遭到政府的温存和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中往，擅长求智于民、问计于民、取德于民，深进基层、深进一线、深进群众，广泛听取群众的看法和推举，关怀群众疾苦，用情、认真、用力往解决群众的困难和题目，以实际行动取信于民。
这次训练实践活动的主要任务聚集在作风建设上，集中解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风。"四风"题目危害极大，是严峻侵害党的肌体的"毒瘤"。这次中央把解决"四风"题目作为训练实践活动的重点，捉住了要害，找准了xx位。从整体上看，xx部分党员干部是一支识大体、顾大局，甘于奉献、乐于吃苦、仔细细致、专业严谨的队伍，共性是中央八项规定出台后，会议得到精简，"三公"开支降落，文风精益求精，xx行风和党风廉政建设获得了很多新成果。但我们也要糊涂地看到，"四风"题目还是不一样程度地存在，有些乃至还对照严峻。透过仔细分析及征求群众看法，xx部分"四风"题目主要表此刻：情势主义方面，一些领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制xx数据上弄虚作假行为看法不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深进、不细致;有些xx制度管理和监督检查流于情势，有的地方照旧存在用文件落实文件、靠会议落实
会议的现象等。官僚主义方面，个别单位对上级的重要部署执行不够有力，对"四大工程"等重大xx改革举措落实得不够坚决，行动缓慢;有的单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果;有的单位对基
层干部群众的呼声和公道诉求回应不认真，重复调查较严峻，报表偏多，减轻基层xx负担没有真正得到很好落实等。享乐主义和奢糜之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平凡，纪律涣散;有的干部工作职责心不够强，认真性不够，不能仔细负责地把关，领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办;有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不肯改革;有的党员干部勤俭意识淡薄，铺张现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩玩耍，等等。
这些"四风"题目当然发生在个别单位和个人，体现轻重也不尽全都，但假如我们不引发警觉、不切实加以整改，不仅会严峻减弱xx干部队伍的分散力战役力，还会对我们xx事业带来不行估量的损失。我们必需要进步对"四风"题目危害性、固执性的生疏，透过训练实践活动，真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除，努力打造一支为民务实清廉的xx队伍，切实提升xx部分执行力，切实进步xx工作效能。
自查自纠报告及整改措施篇三
自学校开展治庸问责活动以来，本人能仔细学习领悟有关精神，在责任意识、学习意识、危机意识方面不断增强，并结合自身工作实际，深化细致地查找存在的问题，剖析存在问题的缘由，提出切实可行的整改措施，切实改变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠状况报告如
下：
一、存在的主要问题
(一)学习缺乏主动性，不系统、不深化。学高为师，当今社会，学问的老化和更新不断加剧，依靠原有的学问水平和教学观念，很难满足现在教学的需要，但在工作中，总是一工作繁忙和家务繁琐为自己查找懒散的借口，学习不够主动，更谈不上方案性和系统性，只是想到哪就学到哪，甚至是上面要求学一点就去行动一下。平常只满足于看看简洁的新闻，瞄读一下相关的杂志，或者看看报纸，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。个人业务欠缺的方面还很多。特殊是现在在打造高效课堂方面，很多东西还是一团雾水。
(二)工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，没有明确的目标，往往满足完成任务。如何制造性地开展工作思考得不够。因而工作效率不是很高。性情急躁，工作方法简洁。缺乏进取精神，简洁满足现状。甚至就像癞蛤蟆一样，别人试一下，自己就动一下。
(三)不留意详情。详情打算成败，特殊是在训练教学过程中，我们所面对的是一个个含苞欲放的花蕾。我们要用自己的爱心去浇灌，让每一个花蕾尽情绽放。这就必需从每一个详情做起。但在平常的工作中，对于一些详情的处理还是不到位。有时甚至有得过且过的作法，简洁行事，工作不深化，不细致。好比在班主任工作中，同学就餐怎样妥当支配，两个同学闹冲突，他们的根源是什么，怎样处理无后患，自己的工作还没做细致。
二、存在问题缘由分析
一是自身学习不够，业务水平不精。特殊是在《训练学》、《心理学》、班主任工作艺术方面缺乏深化的争辩。在工作中，缺乏工作的艺
术，达不到工作的深度。心有余而力不够，一句话，水平有限。
二是缺乏毅力和信念，宗旨观念不强。在平常的读书看报的学习过程中，怎样宠爱训练事业，做一个人民满足的老师，心理不是没有触动和想法，但在实践过程中却简洁饭冷热病，也简洁受外界思想的诱惑。
三、整改措施
1、刻若学习，兴奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习和业务学习作为自己的第一需要，联第实际学，扎实深化学，学以致用，不断提高工作水平，提高课堂教学效率，切实减轻同学的课业负担。要把自己空余的时间都放在学习上，学习别人的成功阅历，学习班主任工作艺术，学习高效课堂理论水公平。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要制造性地开展作，不断总结和完善已有的阅历，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散心情，树立崭新的奋斗目标，连结旺盛的精力，主动肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
篇五：效能建设中存在问题及整改措施
效率不高整改措施与工作效率低下整改措施汇编工作效率不高整改措施
改进工作作风，提高工作效率改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。目前，**街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及**街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作扎实推进。近年来，在街道工委的领导下，通过制度的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务意识有了很大增强。之所以今天把工作效率的问题作为一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还存在着一些差距。主要表现在以下几个方面：
一、思想被动。有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且过，消极的等事做，缺乏主动意识。
二、缺乏责任感。有个别同志组织纪律松懈，上班时迟到、早退，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。
三、缺乏开拓创新精神。有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成规，总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思考，几十年如一日，缺乏创新意识。
四、过于强调自身利益。个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人那里，缺乏大局意识。提高工作效率可以采取以下几个方面的措施：
一、加强作风建设，强化责任意识。我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。我们着力打造一支素质高、责任心强、综合能力突出的干部队伍，首先要在思想上重视，在工作中要起带头作用，明确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，为自己负责，为单位负责，也为人民群众负责，时刻不忘自身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实创新。也只有强化自身的责任意识，才能从思想上重视自己所肩负的使命，遇到问题不推诿扯皮、不揽功推过，充分发挥自身的主观能动性，提高工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。
二、培养创新意识，改进工作方法。一是要加强创新意识。加强学习，培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破发现新思路并付诸于实践；二是合理利用时间。需要我们做的工作很多，要充分利用现有时间，合理安排时间，合理利用时间，不拖拖拉拉，利用统筹方法的思想安排工作内容；三是利用现代化技术。充分利用电子政务的现代化工具、现代化信息技术和网络环境来开展工作。
三、完善落实制度，严抓工作纪律。工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手。一是完善激励制度。将工作成果与绩效考核挂钩，不搞平均主义，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励；二是完善管理制度。各机关干部要明确自身职责，工作中主动查找不足，实行公开承诺制、首问负责制，做到有职就有责，任职必负责，失职要担责；三是完善考勤制度。加强考勤，努力提高大家的紧迫感和时间意识，督促大家更加有效、高效地利用时间，不断提高工作效率。
四、营造良好氛围，发挥表率作用。良好的工作氛围是提高工作效率的有力保障，我们一再强调要团结协作、和谐向上，就是为了给大家一个良好的工作氛围，也只有大家共同营造出良好的工作氛围，才有利于各项政策的落实，有利于工作的开展，有利于方方面面的沟通协调，才能做到事半功倍。希望各位分管领导、科长、社
区的书记主任充分发挥自己的表率作用，通过自己的一言一行给大家做榜样，不仅自己干得好，干得快，更要发挥带领作用，端正工作态度，树立团队意识，营造和谐氛围，提高工作效率。
篇二：办公室工作存在的问题及整改措施。
办公室工作自查及整改措施按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，主要表现在：
一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。
三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种能力”、确保“三个到位”。
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、服务大局。
二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。
三是强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。
四是强化创新意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。
五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应快，准确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。
二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超氛围。
二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。
三是提高统筹协调能力。坚持“贯通上下、联系左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。
四是提高狠抓落实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。
三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目标层层分解落实到具体人头上，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑的齐抓共管格局。
二是管理到位。按照争创五型机关、推动科学发展”的要求，细化完善办公室管理办法，切实规范干部职工日常工作行为，做到办公室管理规范、运转有序。
三是督查到位。按照年初确定的各项工作任务目标，做好督查考核，重点加大对重点工程、项目的考核力度，促进全局各项工作快速高效推进。
篇三：20**个人整改措施。
20**年度民主评议党员个人整改措施本着修正错误，纠正缺点，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，充分发挥表率作用，创新发展的目的，幼儿园召开了党员民主评议活动。民主生活会中，各位党员、群众的意见及建议，寻找到以下不足，制定本整改措施。
一、存在的问题和不足 1、义务理论学习抓得不够紧。理论学习系统性不强，特别是深度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，急用先学，不注重全面、系统。先进教育观念、思想学习不够，2、工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不够强，服务标准不够高。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够，特别是对老同志的关心不够。
3、工作中缺乏统筹安排，没有计划性，以至于影响了整个工作的进度，工作效率不高。
二、整改措施 1、进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、加强义务理论知识的学习，提高整体素质。注意学习的方式、方法，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众提供服务。从多角度吸收新的教育思想、和方法，提高自身的教育水平和能力。
3、工作中，充分发挥自身的主观能动性，加强与同志、党员的交流和沟通，特别是关心老的教师，多听听群众的意见和建议。
5、坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后的工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于经济发展，凡是符合群众利益，凡是能够促进工作上水平的事情就大胆去闯、大胆去干。
6、在教育教学的创新中，注重实际的学习和实践，从深度着手，从小出捉眼，深入挖掘，使幼儿园的教研工作能从根本上提高。
7、统筹安排各项工作，做到计划性、科学性。正确、合理地分配时间，提高工作效率，制定记事本，力求在有效的时间内完成各项工作。我将严格按照以上整改措施努力整改，努力实践诺言，力争早见成效，真正做一个新时期的合格共产党员。
工作效率低下整改措施
改进工作作风，提高工作效率改进机关作风、提高工作效率，是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。目前，**街道的经济发展面临着前所未有的机遇，随着进一步推进“大拆迁、大建设、大开发”的任务与要求，我们广大机关干部更要改进工作作风、切实提高工作效率、增强服务水平，确保区委区政府及**街道办事处的重大决策部署得到迅速贯彻落实，确保各项工作扎实推进。近年来，在街道工委的领导下，通过制度的完善和加大监督检查力度，广大机关干部工作作风有了很大改变，工作效率有了很大提高，全局意识、服务意识有了很大增强。之所以今天把工作效率的问题作为一个重点来说，因为我们在这方面虽然有了进步，但与区委、区政府的期望相比，与街道的发展要求相比，还存在着一些差距。主要表现在以下几个方面：
一、思想被动。有个别同志长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，不知道主动去想，对工作缺乏前瞻性，只是领导说什么就做什么，要求不高，得过且过，消极的等事做，缺乏主动意识。
二、缺乏责任感。有个别同志组织纪律松懈，上班时迟到、早退，工作中遇到事情能躲则躲，完成任务能拖就拖，总想着干多干少都拿一样的钱，缺乏责任意识。
三、缺乏开拓创新精神。有些同志工作习惯于循规蹈矩、墨守成规，总用一些跟不上发展形势的陈旧的方法来做事，不懂得超常规的寻求提高工作效率的突破口，不注重总结与思考，几十年如一日，缺乏创新意识。
四、过于强调自身利益。个别同志过于看重自己的利益，有了好处就上，有了困难就躲，工作中不为全局着想，总想着自己可能要吃亏，造成有些事情很快可以解决却卡壳在个别人那里，缺乏大局意识。提高工作效率可以采取以下几个方面的措施：
一、加强作风建设，强化责任意识。我们广大机关干部是开展工作的主体和运作者，是行政效率力量的源泉，是提高服务效能的关键所在。我们着力打造一支素质
高、责任心强、综合能力突出的干部队伍，首先要在思想上重视，在工作中要起带头作用，明确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，为自己负责，为单位负责，也为人民群众负责，时刻不忘自身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实创新。也只有强化自身的责任意识，才能从思想上重视自己所肩负的使命，遇到问题不推诿扯皮、不揽功推过，充分发挥自身的主观能动性，提高工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。
二、培养创新意识，改进工作方法。一是要加强创新意识。加强学习，培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋多思考，学会跳出现有模式做工作，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破发现新思路并付诸于实践；二是合理利用时间。需要我们做的工作很多，要充分利用现有时间，合理安排时间，合理利用时间，不拖拖拉拉，利用统筹方法的思想安排工作内容；三是利用现代化技术。充分利用电子政务的现代化工具、现代化信息技术和网络环境来开展工作。
三、完善落实制度，严抓工作纪律。工作效率的提高不仅仅依靠各位同志自觉，更要从制度入手。一是完善激励制度。将工作成果与绩效考核挂钩，不搞平均主义，对完成任务出色、成效显著、贡献突出的集体或个人给予奖励；二是完善管理制度。各机关干部要明确自身职责，工作中主动查找不足，实行公开承诺制、首问负责制，做到有职就有责，任职必负责，失职要担责；三是完善考勤制度。加强考勤，努力提高大家的紧迫感和时间意识，督促大家更加有效、高效地利用时间，不断提高工作效率。
四、营造良好氛围，发挥表率作用。良好的工作氛围是提高工作效率的有力保障，我们一再强调要团结协作、和谐向上，就是为了给大家一个良好的工作氛围，也只有大家共同营造出良好的工作氛围，才有利于各项政策的落实，有利于工作的开展，有利于方方面面的沟通协调，才能做到事半功倍。希望各位分管领导、科长、社区的书记主任充分发挥自己的表率作用，通过自己的一言一行给大家做榜样，不仅自
己干得好，干得快，更要...
篇六：效能建设中存在问题及整改措施
机关效能建设活动查找问题及整改措施的实施方案教育局效能办：
根据教育局“加强机关行政效能建设活动”领导小组的工作安排，我校于 8 月底转入机关效能建设的第二阶段，结合办公室工作性质、特点和服务对象，采取三种方式，开展查摆剖析，深刻查找自身存在的问题。一是面向机关、单位各部门以及人民群众，采取召开座谈会，发放征求意见表形式，虚心征求在办事效率，服务态度，工作作风等方面的意见和建议；二是全校教师对照查找自身在工作责任心、党性修养、服务宗旨、廉政建设、管理体制机制和工作方式方法等方面所存在的问题，并剖析其存在的根源；三是围绕工作岗位职责，开展调查研究，找准自身的差距，并撰写提高办事效率、改进工作方法的心得体会。
一、整改重点在征求意见、对照自查和调查研究基础上，经过归纳梳理，我校在服务宗旨、工作作风、办事效率等方面主要存在以下问题：
1、单位、部门宗旨意识不够强； 2、业务培训不够：如接待程序礼仪及政策法规的学习； 3、各部门及本机关内部沟通不够； 4、督查、督办不够严，跟踪不到位； 5、为领导决策提供依据不足，如提供相关政策法规； 6、同志之间沟通不够； 9、办公室领导和一般干部沟通不够；
二、原因剖析
政府办公室作为镇政府的综合协调指挥部门，承担着上情下达、领导参谋助手的重要职责，容易诱使工作人员产生岗位优越感，并存有一定的官本思想和机关作风。思想是一切行动的指南，归根结缔，宗旨观念不强是办事效率不高、工作作风不实等问题存在的深刻根源。因此，加强机关效能建设，转变机关作风必须树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民本位思想，加强宗旨观、政绩观、民主观、发展观教育，坚持求真务实的工作作风，动真格、抓落实、求实效。
三、整改措施
在明确整改重点和认真分析问题存在根源的基础上，狠抓各项整改措施落实，促进我镇工作作风的转变和办事效率的进一步提高，达到“两个规范”和“三个明显”的效能建设目标。
1、突出思想教育，力求效能建设认识上的提高。将解决思想问题作为推进机关效能建设的第一件事来抓，牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民本位思想。从提高机关人员的综合素质入手，建立健全学习制度，每月开展专题学习，营造“时时讲学习、处处讲学习，人人讲学习”的良好氛围。注重干部的理论学习和实际工作的有机结合，积极提高干部的服务水平和办事效能；坚持学习党内监督条例、党纪处分条例、部门党风廉政等规章制度，认真深入学习市委、市政府关于加强机关效能建设的有关文件，积极开展讨论，切实加强对规章制度的了解和掌握。
2、转变职能，力求提高行政效率。明确责任，力求职能到位、责任到人。切实提高工作即办率，进一步完善工作人员之间的分工协作，建立科学的运行机制，提高运转效率。
3、完善制度建设，力求提升服务水平。以创优质服务为主题，采取有效措施，着力解决存在的问题。一是完善服务配套制度建设，确保服务承诺的实现；二是强化服务过程监控，建立以限时办结率、当事人满意率为主要指标的考核体系；三是建立健全服务承诺制、政务公开制等内容的服务体系。
4、强化监督机制，力求遏制不讲效能、不讲廉政行为。办效能建设领导小组对照效能建设的各项要求，组织人员对工作人员进行多次检查，并听取有关单位的评价和意见；通过内部考核和外部监督有机结合，形成监督合力，切实找准存在的问题，推进机关效能建设。
5、强化日常管理和职责的履行，健全绩效考核制度、学习制度、上下班考勤制度和内务卫生制度，凝聚人心，增强工作干劲，树立“创一流队伍，建一流业绩”的精神风貌。
中共罗文镇委员会
2008 年 4 月 8 日
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