退休干部管理工作范文第1篇20__年，在县委、县府的正确领导和县人事局的指导下，我部的退休干部管理服务工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照上级文件精神，积极采取有效措施，切实维护了退休干部的利益下面是小编为大家整理的退休干部管理工作【五篇】（精选文档）,供大家参考。
退休干部管理工作范文第1篇
20__年，在县委、县府的正确领导和县人事局的指导下，我部的退休干部管理服务工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照上级文件精神，积极采取有效措施，切实维护了退休干部的利益，受到退休干部的一致好评。现将一年来退休干部管理服务工作的开展情况汇报如下：一、加强组织领导，构建完善工作机制我部高度重视退休干部管理服务工作，形成了部长负总责、分管部长具体抓的领导工作机制，部里专门指定一名工作人员具体负责退休干部的管理、教育和服务工作，形成了“部长、分管部长、专职部”三级联动的长效工作机制。做到年初有计划，年内有专题研究和布置，年终有总结。建立健全了退休干部管理服务工作的有关规章制度，坚持在职领导联系退休干部制度、定期通报制度等，如定期向退休老干部通报部的工作情况和全县经济社会发展成果。对我部已到退休年龄的干部，按照填报干部退休干部审批表，并及时办理退休手续。同时，搞好退休干部的立卷归档工作。认真贯彻执行上级有关退休干部管理服务工作的方针政策，较好地完成了上级部门交办的有关退休干部的工作任务。二、突出重点，落实退休干部的政治待遇我部结合实际对退休干部工作提出了严格要求：对退休干部要真正做到政治上关心、生活上照顾，要把退休干部管理服务工作做深、做细，让退休干部切实感受到党和政府的温暖。真抓实管，经费到位。经费有保证，是退休干部开展活动的基础，因此，我部在经费困难的情况下，千方百计“挤”出活动经费，保证退休干部开展各项文体活动、学习活动等。对退休干部的管理费按照上级规定按时上缴。形式多样，学习教育到位。一是采取集中学习的方式。积极组织退休干部学习十六届四中全会精神、县委十一届七次全委会精神、《》等重要文件和精神。二是坚持党报党刊订阅制度。为方便退休干部能及时地了解各方面的信息，每年免费为退休干部订阅《党员文摘》、《当代党员》等党报党刊和《老年人健康手册》等刊物，保证人手一册。三是鼓励退休干部参加老年大学的学习，既拓宽了退休干部的生活圈，又丰富了退休干部的知识。四是寓教于乐，采取召开座谈会，外出到广安、重庆等革命教育基地接受革命传统教育。五是开展普法教育。适时地组织退休干部学习法律知识，提高退休干部用法律武器保护自身合法权益的能力。兼顾考虑，组织生活到位。一是凡部机关召开党员大会、举行重大节日庆祝活动等都安排退休干部参加。二是把退休干部纳入工会会员。凡机关内部、机关与其他部门的联欢活动均安排他们参加。每年都请退休干部参加了一年一度的“重阳节”和县举办的活动。三是组织退休干部参加科学健康的体育锻炼。经常组织退休干部参加县里的门球、象棋、乒乓球等文化活动。内容丰富、形式多样的组织生活，寓教于乐，丰富和陶冶了退休干部的精神生活。三、注重实效，落实退休干部的生活待遇政治待遇是保障，生活待遇是关键。我部在确保退休干部政治待遇的同时，严格按照国家政策，落实好生活待遇，坚持“四个必访”制度，即重大节日必访、生病住院必访、困难必访、伤亡必访等制度，让退休干部安度晚年，使退休干部生活得安心，子女也放心。一是严格按照上级文件精神，按时足额发放退休干部的退休费和各项津、补贴、工会经费等。二是坚持“慰问”制度。逢年过节,部领导都去慰问退休干部，使老干部仍然感受到大家庭的温暖。凡是退休干部生病住院，均要备好慰问品前去看望，并为其联系车辆、住院等有关事宜。今年，有一位退休干部去世，我部及时按政策准备好抚恤金，部领导亲自带领职工前去吊唁。三是落实好优待政策。根据有关政策规定，及时地为七十周岁以上的退休干部办理优待服务证，持证率达100。使退休干部在购物、看病、买药等方面享受到政府及社会对老年人的优惠待遇。四是开展好服务活动。组织好退休干部参加一年一度的免费体验；
按照有关规定，按时报销退休干部的公费医疗费用；
协助退休干部处理好其他有关问题。今年来，我部的退休干部管理服务工作立足于为退休干部服好务，当好差，采取了扎实的措施，推进了退休干部管理服务工作的开展，受到退休干部的普遍好评。但新的时期赋予我们新的任务，我部将在以后的工作中，积极探索适应退休干部管理服务工作的新途径、新方法，开拓进取，求真务实，热情服务，立足新的起点，着眼于新的目标，以更新的发展思路、更大的工作力度、更有效的工作措施，推动我部退休干部管理服务工作的再上新的台阶。
退休干部管理工作范文第2篇
【关键词】军队；
离退休干部；
档案管理
新时期下的军队干部档案管理应具有规范性和科学性，需要结合当前信息化系统，实施集约化、统一化的管理，完善军队离退休干部档案管理中的不足，提高档案管理人员的工作能力和职业素养，从各方面保证新时期军队档案管理工作能够符合时展的需求。
一、新时期军队离退休干部档案管理的内容
首先，离退休干部在工作中所推行的各项制度和政策。这些制度与政策是我国军队离退休干部在职工作中的原始资料，对评价其工作具有重大意义，应在军队离退休干部档案中全部纳入。其次，在工作期间，离退休干部的会议记录和活动记录可以将退休老干部在职期间内实施的行为进行全面反映，反映其工作状态、工作态度，在评价离退休干部中发挥积极的作用，应在军队离退休干部档案中合理纳入。再次，离退休干部在工作期间的有关信息。这些材料和信息都是离退休干部在工作过程中与人民群众生活密切相关的活动和建设社会主义社会有关的政策资料，这些资料是军队离退干部在工作中的工作水平、工作能力等综合反映，应将这些信息记录到军队离退干部档案里。现今我国军队离退休干部档案管理在实际工作中，并未重视管理上述资料，管理模式过于传统和古旧，也没有做好审查军队离退休干部档案的工作，导致军队离退休干部档案并未发挥其作用，影响了军队档案管理质量和水平。所以，怎样才能优化上述管理体系，全面提升军队离退休干部档案管理水平，这是人们广泛关注的问题。
二、提高军队离退休干部档案管理水平的对策
（一）建立健全的军队离退休干部档案管理制度。军队离退休干部档案管理中，应有完善的管理体系为保障，这样才能进一步保障管理质量和管理水平，最终实现预期的管理目标。但结合实际情况来讲，我国多数军队的离退休干部档案管理工作效率低，管理制度不完善，管理工作人员很难正常地、有效地行使自身职责。所以导致管理工作者工作水平低，在管理中有很多漏洞，很难满足当前军队档案管理的需求。存在这样的实际状况，军队应加大力度建设离退休干部档案管理制度。既需要对专职人员从事档案管理工作有效落实，也需要确保专职档案管理者工作的积极性和稳定性。同时部队还应经常对档案管理工作人员实施专业化培训，确保他们能够掌握多项管理技术，按照具体规定要求分类和归档档案，不断提高档案整理效果。在此基础上，档案库里的档案应遵循具体标准实施统一的分类，之后并做好记录。唯有做好这些工作，才能从根本上确保档案管理水平与质量。
（二）从思想上重视军队离退休干部的档案管理工作。在传统的档案管理过程中，军队并未高度重视离退休干部档案管理工作，造成军队离退休干部的档案信息不完善。在实际工作中，很多军队领导都将注意力放在建设军队素质上，但却并未意识到档案管理工作的关键性。其结果是很多部队档案管理工作没有及时到位，很难满足当前军队发展的实际要求。因此在日后发展过程中，军队应给予档案管理部门更多的人力、物力、财力支持，进而帮助档案管理部门对档案管理系统不断完善和建设。同时还要提高档案管理人员的工作能力和创新能力，按照有关具体规定做好军队内部管理，并做好与创新服务有关的工作，这样才能为部队管理人员提供出更多、更好的服务，进而加强档案管理的服务水平。
（三）强化军队离退休干部档案管理的信息化建设。在进行档案管理工作过程中，军队应做好相应的建设，不断提高部队档案管理效率。在建设网络信息化中，应做好如下几点工作：一是，应引进专业的、高水平的人才，对有关数据库进行开发，在数据库中输入军队人员信息。二是，构建完善的档案查阅系统。为每位离退休工作人员建立起与之相符的电子档案信息账户，让他们为账户设置密码，及时更新自身的基本状况。三是，军队档案管理工作者还应做好整理和归纳档案工作，定期或者不定期备份电子档案，进一步提高档案管理水平。
（四）加强军队离退休干部档案信息的完整性和安全性。在管理军队离退休干部档案信息过程中，管理工作人员应对档案信息的完整性和安全性高度重视。特别是在电子档案管理体系中，应做好相关的保障工作，进而达到军队档案管理的要求，减少离退休干部档案管理中存在的风险。在档案管理安全性建设过程中，应对军队内部查阅与修改档案有关的制度体系进行完善，管理工作人员严格按照具体流程实施，保证档案信息的有效性和真实性。特别是离退休人员档案不能轻易借出，在特殊情况下应该由有关机构责任人批准后才能借出。同时还应对部队的信息安全保障系统进行大力完善，尤其是要设置好防火墙，引进专业技术人员加大力度维护网络系统和设备，确保系统正常稳定运作。
三、结语
总而言之，虽然当前我国对军队干部档案的管理还有很多不完善之处，还缺少成熟的、完善的管理体系，但是我们应从当下开始认真、深入地研究如何才能提高退休干部档案管理效果，为日后档案管理信息化和网络化打下基础。
【参考文献】
退休干部管理工作范文第3篇
关键词：企业退休干部 老干部 管理
企业退休干部指的是在不同的企业中，具有国家干部身份的退休人员，他们是我国老干部队伍的重要组成部分，其在我国社会主义建设事业以及改革开放的过程中都发挥了重要的作用。如何对企业退休干部这一特殊的群体进行有效的管理，在构建和谐社会、维护稳定方面有着重要的意义。
1.我市企业退休干部队伍的现状
当前，以笔者所在的温岭市为例，企业退休干部中，有原机关事业单位调入企业的，有军队转业安排到企业工作的，也有一部分为大中专分配的毕业生和企业提干人员。但他们有一定的共同点，主要表现在：第一，他们同样对国家的方针政策、改革措施等重大决策非常关心，并且自觉的学习钻研相关的政策。第二，他们都十分关注本地的经济发展，有自己的主见；
第三，他们同样关心自身健康问题，健康是他们永远的话题。
同时，我们也应当认识到，企业退休干部是一个特殊的群体，他们与其他干部在现实中存在着较大的差异，主要表现在：第一，企业退休干部的养老金水平普遍不高。相比于机关事业单位和军队转业退休干部，企退干部尤其是一些年龄较大而且退休较早的人员，他们的待遇更低。第二，企业退休干部的年龄跨度较大，因此队伍内部人员的需求也存在着较大的差异性。近十年内退休的企业干部退休后仍有很多精力关注社会和企业。而退休较早、年龄较高的退休干部对看病就医、社会养老服务更为关心多。第三，企业退休干部原所在的企业基本上都已改制，有些企业主管部门或企业并没有对老同志引起真正的重视，对他们不够关心不够重视，所以他们中的一部分人也成为了上访的主要人群之一。
2.加强企业退休干部管理的探索与实践
对于企业退休干部的管理，不能单纯从经济上去考虑。因为企业实行的是社会统筹，靠统筹金发放工资，没有国家和省政府的政策不能随意提高，所以应当从政治上和生活上给予更多的关注，才能够有效的缓解企退老干部在心理上产生的落差，使他们深深的感受到来自政府和社会的关心和帮助。
2.1政治上关心
为了满足企业退休干部关心政治、关心时事发展的愿望，我们应当不断的加强退休干部的精神文明建设，以此为老干部创造一个充满幸福感的完善生活，而政治上的关心则是必不可少的。其中可以通过以下几个方面进行：
（1）建立健全通报会制度，由市委市政府相关领导向企业退休老干部通报当前的经济和社会发展的新形势，同时也包括企业的生产成果以及未来的发展目标，使老干部能够及时了解当地经济的发展情况。
（2）原企业主管部门应当定期组织相关的学习活动，对于上级的相关文件和报告等，及时的进行传达，并且通过组织讲座等方式来加强退休干部对党的方针和政策的学习与了解，使他们能够对国家与社会发展的最新动态有详细的了解，使老干部做到与时代同步不落伍。
（3）市退管组织应组织老干部参加各种学习和参观活动每年至少2次以上，使他们的视野不断的开阔，看到社会的发展与变化，也使老干部深深的体会到经济发展对社会带来的巨大变化。
（4）在社区定期召开座谈会，选择与老干部需求和特点相适应的学习内容，采用丰富的形式组织座谈会，倾听老干部的意见与心声，对于他们的思想变化和生活情况及时的了解，并且提供更多的帮助，使老干部感受到来自社会的关爱。
（5）遇到重大节日时，可邀请企业退休干部参加活动，增强他们对自我价值的肯定。
2.2生活上照顾
由于企业大部分退休干部的年纪较大，他们的生活更需要来自全社会的关心。其中包括：
（1）在实行社会统筹养老金和医疗保险的基础上，以共享经济成果的名义，给予企退干部适当的补助，使“老有所养、老有所医”得到更好的诠释。
（2）加强对企退老干部的走访慰问，企业内部和主管部门的各级领导要注重对老干部的走访和慰问，关注老干部日常生活中遇到的困难，尤其是在节假日以及生病住院等情况下，更要对老干部给予重点的照顾。
（3）在社区建立老干部登记制度，赋予社区管理老干部的职责。每个社区要建立社区内退休人员的个人档案，根据老同志的身体状况和各自特长，本着自愿、适度的原则，采取多种形式，积极组织引导开展活动，进一步丰富老干部晚年生活，使他们感受到组织的温暖。
3.结束语
企业退休干部作为一个特殊的群体，他们中的大多数都曾经带领职工奋斗社会主义建设的大项目上，为国家建设做出了不可磨灭的贡献。对于他们的管理和服务，不是一个部门就能解决的，需要各社会职能部门和单位都要为老干部提供优质服务，需要全社会都来关心、支持老年人事业，树立尊老敬老的良好社会风尚。这样，才能在探索企业退休干部管理工作的实践中走得更远、更深，才能促进我市企业退休干部管理工作效率的不断提升，从而促进我市经济与社会的全面发展。
参考文献：
[1]李生材.退休干部管理服务工作存在问题与对策思考[J].闽西职业大学学报,2005(04)
[2]刘晨英.离退休干部管理的问题与改善的思路[J].科技创新导报,2010(08)
[3]陈旻.关于加强与改进企业退休干部管理服务工作的实践与思考[J].价值工程,2012(08)
退休干部管理工作范文第4篇
一、充分认识做好离退休工作的重要意义
离退休服务管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分，是一项严肃的政治任务，关系到安定团结和社会主义精神文明建设。老同志是党的宝贵财富，离退休职工中许多老同志出生入死，不怕牺牲，为推翻反动统治，为民族和人民的解放，为建立新中国做出了巨大的贡献。建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个具有独立的比较完整的社会主义工业体系和国民经济体系的新中国，他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。现在有的单位不是把他们视作财富，而是视他们为“包袱”。对他们的实际困难关心不够，总认为人到老年，智力就不行了。做好离退休工作有利于搞好新老干部的交替，这是一场干部制度方面的深度改革，是关系到我们党的兴旺发达和国家长治久安的一件大事，为他们服务好，能够促进发展政治、经济、文化的大好形势，保证各项工作平稳地交替。
敬老尊老是中华民族的传统美德，我国古代就有了“养老”、“敬老”的一些规定，西汉就有尊老的法律制度，年龄在70岁以上的老人，有朝廷“五仗”，持“五仗”者在社会上享有优待和照顾。当然过去的帝王这样做是为了巩固他们的封建统治，但是尊老敬老是中华民族的传统美德，应该得到发扬。今天我们的党和国家把敬老尊老列为社会主义精神文明建设的重要内容之一，对离退休老同志的关心照顾有一定的从优规定。因而，切实做好离退休工作，把他们安排好，为他们服务好，这不仅是发扬中华民族的传统美德，也丰富了社会主义精神文明建设的内涵，并且将会进一步调动老同志为社会主义精神文明建设继续作贡献的积极性，为推动党风建设，促进民风的转 变，关心教育下一代，发扬党的优良传统起到重要作用。
做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事，我们把该项工作做好了，不仅使老同志愉快度过他们的晚年，同样对大批在职干部也起到积极的推动作用，老同志们不稳定，在职人员就不安心工作，直接影响生产任务完成。再者作好离退休工作同样对大批在职干部也起到积极的作用，因为老同志的今天就是在职干部的明天。因此，做好离退休工作，人心安定；
反之人心不安，影响安定团结。
二、离退休老同志四个心理时期及四个需求
目前，离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，我们做老同志工作怎样把握一代两代乃至三代四代人的心理，对做好离退休老同志家庭“小社会”的思想政治工作显得十分重要，据近几年的调查，最深刻的体会是他们要过好四个心理时期：
脱离期与信任期：这一段时间较短，一般只需两个月左右，多数同志对解脱繁重的工作开始新生活的兴奋和对原工作岗位的留恋兼而有之，期间不时流露出对自身状况的惋惜和感慨，他们会觉得往昔像一场梦变得有些模糊，而曾经感到遥远的老年生活一下子清晰起来，那就是要和家庭成员朝夕相处了。而在家庭成员的心理天平上，已意识到一个曾经出过力流过汗的“老革命”一下子变成了一位切实平凡的“家庭成员”。在今后日子里，还要利用老人的“余热”为家庭成员办理各种事情，因此对老人的信任和看重不亚于在职时的程度。
过渡期与危机期：一部分老同志的“新”感减弱，差异的压抑感逐渐增强，他们从工作繁忙而到赋闲在家，从官到民，从门庭若市到门可罗雀，从会议文件到柴米油盐酱醋茶，在这种种的过渡中，他们在默默承受一种悲伤和失落的心情，因而心境不佳，无名之火往往向家庭成员施放，容易出现危机。
适应期与理解期：大约70%的离退休老同志经过一个时期的过渡，其不习惯不适应的感觉会逐渐减弱，他们的价值观序列、思维方式、生活习惯等都要在既定事实面前发生一系列的更新，以达到个体变化的环境与新的环境相对平衡。这个时期的老同志适应这种环境，或是学习，或是找些娱乐活动，或是家庭炊事员，这一平衡点的取向逐步过渡到稳定期。
稳定期与敬老期：这个时期老同志的心理稳定，自身认识到自己的价值，在环境允许的情况下，重新安排自己的生活程序，家庭成员也把赡养老人当作自己的义务，满足他们的精神和物质的需求。
许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化，各个时期也有不同的需求，掌握他们的需求，做到有的放矢，对做离退休工作很有帮助，经我们调查分析，概括如下四个需求：
成就需求：不少老同志离退休以后，感到难以习惯离退休的悠闲生活。他们渴望能作一些力所能及的工作。特别是知识型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验。作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，达到双赢的效果。
尊重需求：许多老同志革命几十年，对党和人民做出了贡献，长期受人尊重，从而形成了需求和接受人们的看重，成为他们的心理要求，当单位组织活动或去他们家里慰问看望时，这些老同志极为感动，心理显得极为兴奋、满足和愉快。反之，则易挫伤他们的自尊心，引起矛盾。
亲和需求：人到老年尤其是离退休以后，社会角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感油然而生，以前在职时组织党员学习开会总是不乐于参加，而离退休以后组织他们学习开会，人员每次到的比较齐，尤其爱和管理人员拉家常。因此，亲和需求显得更加迫切。
支配需求：由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年青人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。
三、如何做好离退休工作
针对老同志的特殊心理需求，我们做离退工作的同志应该了解和研究，对他们合理有益的要求，要给予支持，对于不尽合理的要求，要热心、细心、耐心地加以引导，使我们有效地开展工作。
坚持政治理论学习，不断贯彻领会离退休工作方针，提高执行政策的自觉性。政治理论学习，包括马克思主义基础理论和党的方针、政策的学习，做离退休工作从根本上讲，就是坚决地创造性地贯彻党的离退休工作方针、政策和各项规定。为此，不仅要学习和掌握党的各种方针、政策，并且要有一定的马克思主义理论水平，这是作为离退休工作的思想基础，也是作为离退休工作的首要任务。随着改革的不断深入 ，离退休工作已经出现了不少新的问题，这些问题需要我们用马克思理论为指导，去研究解决，要善于把握马克思主义基本原理和离退休工作的方针、政策，这是一个基本功，当前更要学习好“三个代表”的内涵和精神实质，并贯彻到实际工作中去。
自觉培养爱一行专一行的思想，牢固树立全心全意为离退休职工服务的思想。干任何一项工作、任何事，若不热爱它是很难干好的，特别是做离退休工作，婆婆妈妈的事比较多，很容易使管理人员产生烦燥的思想，产生矛盾不利于工作的开展，形成恶性循环。因此，必须爱一行，才能干好这一行，这是一条重要经验。既然选择这一行，就必须树立全心全意干好的思想，这也是我们工作人员应该具备的基本素质之一。离退休工作是一项思想性、政策性、服务性很强的工作，许多问题靠说说、跑跑腿是解决不了问题的，在工作中碰钉子是难免的。因此，做离退休工作应是党性强，不计较个人得失，热爱这项工作，不怕苦，不怕困难和碰钉子，任劳任怨，兢兢业业，要有甘为“孺子牛”的精神。
随时紧密联系的是作好离退休工作的重要一环，根据离退休老同志的心理变化和需求，丰富他们的生活，开展形式多样的文化娱乐活动是重要手段。诸如老年书画队，集邮队，秧歌队、门球赛、老年运动会等。开展这些活动必须有一定的经验，离不开领导的支持和关心。要取得领导的支持，就是常和主管领导沟通，及时向领导汇报离退休群体的思想情况和合理要求，只要有利于单位的安定，有利于推动本单位经济效益的不断提高，一些合理开支，领导是会支持的。同时要根据本单位离退休人员的实际，从自身不断挖掘潜力。一方面可以充实他们的业余生活，充分发挥他们的潜能和余热；
另一方面可以取得可观的经济效益，为改善离退休老同志的生活待遇做出贡献。客观上说随着改革开放的不断深入，物价上涨幅度的增大，本单位在职职工的收入与离退休职工的收入差距增大，老同志易出现心理不平衡的现象。江泽民总书记在十四、十五大报告中均指出“要切实从政治上、生活上，关心离退休干部，使他们老有所为，安渡晚年。”兴办老年经济实体正是为了更好使离退休老同志做到老有所为的具体体现。如河南电力集团利用自身的条件，从实际出发，创办老年服装模特队和老年研究所，近十年来为离退休职工提供各种补贴500多万元，深受老同志们的赞扬，这是一件利国、利民、利老的大好事，离退休老同志开展各项活动所需经费迎刃而解。这一政策已深得政府和各单位的重视和采用。
树立深入细致，扎扎实实的工作作风。从事离退休工作的同志以什么样的态度，用什么样的工作方法去开展工作，这不仅仅是一个自身修养的问题，而且是一个关系到党和政府政策能否落实的问题。因此，搞好离退休工作作风建设，也是提高离退休工作人员工作作风建设，也是提高离退休工作人员素质的重要方向。为老同志办事，一定要树立深入细致扎扎实实的工作作风。根据他们的需求作为针对性工作。要实事求是，对老同志提出的困难，凡是政策允许的，客观条件能办到的，应当尽心尽力去办。如文件上没有的，客观条件又办不到的，要耐心地向老同志解释清楚。总之，对老同志要有感情，不要不冷不热，一是要细心周到，不要简单化办事；
二是作风要深入到老同志中去，不要浮在上方；
三是少说空话，多办实事，宁肯做了不说，不要说了不做；
四是要有耐心，不要急躁；
五是老同志上门反映问题要“接过来”，不要“推出去”。
退休干部管理工作范文第5篇
针对这一课题，**区委老干局将今年六月份确定为老干部工作调研月，整个调研活动历时一个月，共分两个组，每个组4名同志，调研组深入全区乡镇、街道、区直各部门、专业公司，通过召开老干部座谈会、发放调查问卷等形式，认真听取老干部和老干部工作者的意见建议, 本次调研，共深入11个乡镇、街道以及60余个退休干部比较集中的区直单位，召开座谈会56个，参加座谈会人员458人，走访退休干部300多人，发放征求意见表400余份，收集退休干部意见建议56条，全面摸清了全区退休干部的情况和问题。
一、**区退休干部的基本状况
二、具体做法
近年来，我区对退休干部管理服务工作高度重视，进行了积极的探索，建立完善了退休干部档案管理和工作制度，形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。经常性组织退休干部开展了适合老年人特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了有力保障。
(一)以离退休干部党支部建设为主要依托，切实加强退休干部的思想政治建设。为加强离退休干部党组织建设，**区委2013年成立了**区离退休干部党工委，党工委成立后，注重加强制度建设，不断加快离退休干部党支部组建步伐，及时明确离退休干部党员特别是退休干部党员的党组织隶属关系，使他们组织有归属，活动有人管。针对退休干部的特点，创新退休干部党支部的组织设置和活动方式，先后组织开展了创建规范化党支部活动、争创五好离退休党支部和争当四好退休党员为载体的创先争优活动，表彰和树立了典型，确保退休干部党员就近参加党组织活动，进一步增强退休党员的荣誉感和对党组织的归属感，努力使退休干部党员离职不离党，退休不褪色。今年在区委老干部局专门设立了乡镇离退休干部党支部活动室，主要供距离较远的乡镇离退休干部党支部组织活动学习，为离退休干部党建工作搭建一个有力的平台。
(二)以学习、参观考察为引领，进一步全面落实退休干部的政治待遇。由于绝大多数退休干部在职时关心党和国家的大事，热心参与政治活动，所以退休后非常在乎政治待遇的落实。由于受政策和经费的限制，**区委老干部局因地制宜，组织退休干部就近就地开展三学活动。一是学理论，组织退休干部认真学习党的十、十八届三中全会精神和重要文件，认真研读了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等规定书目，重点学习《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》，使退休干部思想上不掉队，紧跟时代步伐。二是学典型，组织退休干部学习全国优秀共产党员无私奉献事迹，观看《杨善洲》《焦裕禄》等电影、记录片，激励退休干部见贤思齐，行动上紧跟时代步伐。三是学发展，组织退休干部进行实地参观考察，及时了解本单位最新发展动态，为本单位的发展建言献策，贡献余热。
(三)以老年大学和老干部活动中心为主阵地，使退休干部老有所学、老有所教、老有所乐。在新时期，随着离休干部进入高龄期和高发病期，**老年大学和老干部活动中心明确地将退休干部作为老年大学和老干部活动中心的主要服务对象。老年大学坚持正确的办学方向和发展目标，及时调整办学特色，不断丰富教学内容，搞活教学形式，提高教学质量，增强办学的吸引力和凝聚力。不仅开设了传统的音乐、舞蹈、书法类课程，而且探索开设照片处理、中医按摩保健等时髦课程，颇受退休干部欢迎。老干部活动中心组织退休干部成立了夕阳红艺术团，坚持走出中心、走向社会的原则积极参加省、市等各方面组织的演出及比赛，带动全区特别是老年人文化体育活动的开展。
(四)坚持组织和引导，积极有效地发挥退休干部的作用。发挥退休干部的作用，帮助他们实现自己的晚年人生价值，是退休干部服务管理工作的重要任务和目标。在新的形势下，要适应离休干部和退休干部不同的身体健康状况，坚持离休干部发挥作用与退休干部发挥作用一起抓，坚持以退休干部为发挥作用主体，使退休干部成为老干部发挥作用的主力军。近年来，**区积极组建两团一队积极投入到关心下一代工作中，深入学校、社区对青少年进行革命传统教育、爱国主义教育，开展法制宣传、心理健康知识讲座，参与网吧游戏厅义务监督，为下一代健康成长贡献自己的一份力量。注重发挥**管护老干部志愿者服务队作用，在湖水监测、制止不文明行为等方面发挥了积极作用。
三、存在的问题
由于对退休干部的管理和服务工作需要全面顾及到其住、行、学习、娱乐等各方面，工作量大且范围广，工作复杂且难度较大。目前来说，退休干部的服务管理在实际工作中存在着以下问题：
(一)缺乏相关政策的支撑。我国从中央到地方都制定了一系列针对离休干部的政策，然而在退休干部的管理服务工作上，国家则缺乏统一政策的规定和规范。而相关政策的缺乏造成了各地及各单位对退休干部的管理服务工作在认知上明显存在不足，不能明确其服务职能和职责范围。另外，在一些细节方面，如在退休干部阅文、参观考察、订阅报刊等方面也都没有作出具体规定。这些都导致了各地与各单位在退休干部的服务管理工作中往往无章可循、标准不一，工作难度较大。
(二)退休干部活动经费不足。针对退休干部的活动经费规定问题，由于国家没有统一政策的规定，各地执行标准不一，都是根据上级拨款及自身经费来规定活动经费的。基本上除部分事业单位改制为企业化管理外，绝大多数事业单位在经费上仍实行预算包干，因此上级所拨离退休人员经费实际上只能满足实际政策性开支的一半都不到。为了保证退休干部的服务管理工作能切实服务于这一群体，且能有较好的工作效果，许多单位都会想方设法调整在职职工的相关经费来落实退休干部的活动经费的差额。
(三)退休干部活动阵地建设滞后。一是由于退休干部居住分散，活动场地很不均衡。有的居住地有不同单位的多个退休干部活动室，有的居住地没有活动场所，有的退休干部居住地离原单位很远，参加组织学习、活动很不方便?二是老干部活动中心建设滞后。随着退休干部人员的增加，致使活动中心面积远远不能满足退休干部人数逐年增加的需求，具体到各单位的活动室同样存在着没有长远规划、组织机构不够健全、工作经费不充足、活动场所规模小和设施简陋的实际问题。三是在开展活动时，各单位、部门之间缺乏沟通，均以自身工作为主。部门之间协调性差、配合性弱，开展活动有时存在项目交叉重复的问题，使退休干部觉得没有新鲜感和吸引力，导致一部分退休干部厌倦参加活动。
(四)服务退休干部的机构和队伍力量薄弱。面对退休干部群体越来越大的现状，现有工作机构和人员已远远不相适应。一是老干部部门力量不足。各级老干部局至今基本上是成立之初根据离休干部人数所核定的机构编制和经费，并没有随情况变化作调整。二是在部门单位中老干部工作机构相对弱化。由于体制改革，许多单位虽然牌子仍在，制度上墙，但工作人员都身兼数职，使服务管理工作处于一般应付状态。为离休干部管理和服务都忙不过来，更谈不上退休干部的服务管理，个别单位甚至连老干部工作机构也已不复存在。
三、 对策及建议
(一)尽快研究制定比较完善的退休干部政策制度。针对我国目前退休干部的管理服务工作仍缺乏统一政策的规定，且我国社会已进入老龄化加快发展的时期的既定事实，结合老干部工作转型发展，相关部门应以积累的实践经验以及先进的管理理念为参照，研究制定出与我国国情相适应的退休干部管理服务相关政策。以此加强各地、各级、各单位间对做好退休干部服务管理工作的重视和认识，做到有规可查、有据可依、政策统一，有利于退休干部管理部门在实际工作中更好地贯彻落实。我国对于退休干部的活动经费没有统一政策的规定，各地执行标准不一，且与离休干部的活动经费相比相差很大。为了能够给退休干部开展活动提供更多的支持和帮助，相关退休干部管理部门应参照离休干部活动经费的标准，对退休干部的活动经费做出统一的规定，经费实行归口管理，明确开支渠道，根据退休干部资历、原职务高低规定不同标准，保证退休干部各项活动的开展顺利进行。
(二)拓展退休干部服务与管理的社会化模式。在我国城乡一体化建设的进程中，随着社会群体由单位人向社区人转变，随着养老保险、医疗保险等逐步向社会化服务过渡，为退休干部群体服务与管理的功能也将不可避免地走向社会化。这是一项纷繁复杂的系统工程，牵涉到财政、民政、原单位、社区等诸多部门，整合各种资源，集聚多方力量，完善五位一体的运行模式，是有序推进退休干部服务管理工作科学化的必然要求。一是要强化引导，部门尽职。老干部局要切实履行服务管理退休干部的职能，以改革创新精神指导、协调和督促供养关系所在单位及其主管部门积极营造退休干部养、医、教、学、乐、为的良好环境，确保他们安度晚年。二是要突出主体，单位尽责。原单位要积极为退休干部排忧解难，关心他们的合理需求，保障他们的政治、经济和社会权利。三是要面向社会，社区尽力。随着城镇化建设不断发展，充分发挥社区功能，利用社区生活服务中心、医疗保健中心、文化娱乐中心和物业管理中心的资源优势，积极组织退休干部开展四就近活动。四是要依托支部，同伴尽心。退休干部党支部要把握相互之间经历相近、语言相通、思想感情容易产生共鸣的特点，采取结对互助、划片关照的办法，有效发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用。五是要立足家庭，子女尽孝。按照逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系要求，采取多种方式，引导子女为退休干部营造生活上照顾、心理上沟通、精神上抚慰等理解与关爱、健康与和谐的家庭亲情氛围。
(三)大力倡导文化养老。随着我国开始进入老年社会，文化养老正在日益成为当代老年人高雅的生活方式。退休干部一般都具有高素质、高学历、高品位的特点，要引导他们努力摆脱待遇养老、享受养老、无为养老的世俗老年生活方式，发挥自己的优势和特长，在文化养老中起骨干核心作用，使自己的晚年生活更加充实，同时也为文明和谐社会建设作出应有的贡献。首先，在退休干部中大力倡导文化养老，老干部工作部门及社会各界要主动搭建平台，创造条件。比如今年组织开展纪念建国65周年的各项活动，全区的老干部积极踊跃参加，**区举办了老少同乐迎国庆、迎国庆、夕阳红文艺汇演等活动，收到纪念征文上百篇，创作书画作品数十件。第二，文化养老要与日常的管理服务工作结合起来。**区鼓励退休干部走出来、动起来、乐起来，在街头广场、社区大院等公共场所，到处都活跃着老年健身、舞蹈、秧歌表演、体育锻炼等自发组织起来的群体，他们中的核心骨干大都是退休干部，通过文化形式，在建设文明和谐社会中积极发挥作用，同时感受社会和组织的尊重与爱护，在舒适宜人的环境中求得身心的愉悦和健康情趣的满足。第三，文化养老不能只停留在少数文化人的圈子里，要以多种简单易行的方式，吸引广大退休干部参加。如可以把组织开展读书活动作为文化养老的一种普遍方式，通过征集读书心得体会进行鼓励和引导，让老干部在读书中坚定信仰、开阔视野、醒脑益智、振奋精神、益寿延年，在知识的阳光雨露中享受快乐、幸福、高尚的晚年生活。
