党政领导干部提拔任用考察工作方案4篇党政领导干部提拔任用考察工作方案 干部考察工作方案干部考察工作方案按照《XXX市XXX局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，2016年度XXX局副科级领导职务竞下面是小编为大家整理的党政领导干部提拔任用考察工作方案4篇,供大家参考。
篇一：党政领导干部提拔任用考察工作方案
考察工作方案 干部考察工作方案 按照《XXX 市 XXX 局机关副科级领导职务竞争上岗实施方案》的要求，2016 年度 XXX 局副科级领导职务竞争上岗演讲、测评、民主推荐、确定考察对象工作已完成。为做好考察工作，特制定市 XXX 局副科级领导职务竞争上岗考察工作方案。一、发布考察预告 二、考察时间：9 月 7 日—8 日 三、考察组成员 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表 豆 现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况 柬 。
五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、 湛 本科室及科室所在党组织等人员谈话。
六、考察工作 彪 要求 各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作 罘 ，积极配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每 囝 个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党 蛮 组汇报。
2016 年 9 月 7 日 拟提拔干部考察工作 聍 方案
根据党委会确定的考察对象，由人力资源部按以 洗 下步骤进行考察工作：
一、组成考察组。考察组组长 淤 由 XXX 同志担任，组员由XXX、XXX、XXX 组 罨 成。
二、考察时间。2016 年 3 月
日至
日 羼 。
三、召开考察工作会议。由考察组组长通报党委会 高 关于考察对象名单、拟聘任职务、考察工作内容、程序 浏 、方法和考察工作纪律等情况。
四、考察内容。主要 脔 了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪 汩 守法、廉洁自律、群众基础以及是否同意提拔等方面情 镛 况。
五、民主投票。民主投票参加人员为考察对象同 扑 部门员工，或日常工作联系较多的其他部门员工。由考 察小组通报考察对象拟任职务后统一发放选票，并以无 劁 记名的方式收集选票，此投票结果将作为考察对象是否 ｃ 提拔任用的重要依据之一。
六、个别谈话。个别谈话 忸 名单与民主投票参加人员一致并在民主投票结束后进行 蓖 。主要目的是深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉 等情况，重点考察其一贯政治表现、思想品德、专业水 郏 平、工作能力、工作业绩、特长和主要缺点。并征求谈 纪 话人员是否同意考察对象提拔的意见。考察组员认真做 庄 好座谈记录。考察结束后，考察记录由公司人力资源部 五
存档。
七、综合分析考察情况，形成考察材料。对每 恣 位考察对象，形成书面考察材料。考察材料必须真实、 杲 全面、准确地反应考察对象的情况，其主要内容包括：
苯 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，主要缺点与不足 轼 ；民主投票、个别谈话的情况；提出对考察对象的使用 簇 、不使用或继续培养的建议。考察组成员在考察材料上 ㄠ 签名。
八、考察对象座谈。由考察组组长与考察对象 ф 进行座谈，了解其思想动态和履职情况，并将考察材料 壶 的内容告知考察对象。
九、考察组向公司党委汇报考 察情况，提交考察报告。
2016 年 3 月 18 日 干 渚 部考察方案 为进一步加强我县县管领导班子和干部队 浯 伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我县干部队伍实 际，按照县委的安排，拟对 单位干部进行考察。下面 炼 ，我就这次推荐考察工作有关事项向大家作简要说明。
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一、指导思想 以邓小平理论、党的十六大精神和“ 物 三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化 乔 ”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔 骁 任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤 恺 政廉洁、实绩突出、群众公认的优
秀干部提拔使用起来 ，努力把我县部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执 曦 行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人 炬 民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚 蛴 强的领导集体，为进一步加强全县经济社会发展，实现 褓 建设全国百强县的目标，提供坚强的组织保证。
二、 ъ
考察的范围和条件 1、考察范围：
2、条件：① ┮ 提拔担任正科领导职务的干部，年龄一般在 40 岁以下 聊 ，在副科或相当副科岗位上工作满两年，具有大专以上 Ｏ 文化程度；②拟提拔任科级副职的，年龄一般在 35岁 婧 以下，大专以上文化文化程度，具有两年以上实际工作 哐 经历；③国民教育大学专科以上文化程度优先；④具有 ⑨ 较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象 巷 ，工作实绩突出；⑤身体健康；⑥国家正式干部或职工 殆 ；⑦担任党务干部的应具有《党章》规定的党龄要求。
三、考察工作的方法和步骤 考察严格按照《党政领导 Γ 干部选拔任用工作条例》规定要求进行。
1、考察预 蜒 告。由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、单位发出 乒 考察预告通知。
2、书面民主推荐。
3、口头民主 銮 推荐。
4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见 痦 ，确定考察对象。
5、考察公示。对考察对象进行公 差 示，接受群众监督。
6、征求意见、民主测评。在确 喹 定拟考察对象的基础上，发放征求意见、民主测评表。
抹 对考察对象进行意见征求和民主测评。
7、个别谈话 鳓 。谈话范围：领导班子全体成员、单位部分干部职工。
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8、材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、宣 顽 较为准确，规范的考察材料，并对考察对象的廉政、计 弧 生情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料 绚 的内容包括：被考察对象的基本情况，德才表现，工作 铭 实绩和主要特长及主要缺点、不足，注明民意情况，考 捃 察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。
9、 给 汇报考察情况。
四、 考察内容 考察主要从”德、 ǎ 能、勤、绩、廉”五个方面进行：
1、“德”的方面 妩 ，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信 绞 念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、 方针、政策 鸯 。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献 精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包 继 括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、 烃 邻
里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点 叱 态度、人际关系以及遵守公共道德情况。
2、“能” 栖 的方面 ，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包 括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意 骼 识；二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发 染事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考 核法制意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质， 忮 主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的 笊 心理承受能力。
3、“勤”的方面 ，包括工作积极 性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要 恣 看事业心、责任感、敬业精神和学习态度；二是工作作 孕 风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯 钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。
4、“绩”的方面 ，要坚持正确政绩观，有强烈的事 痔 业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成 序 情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各 往 项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务 獭 意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢 ㄌ 于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问 泖 题；四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常 互 规管理，加强制度建设情况。
5、“廉”的方面，要 蜥 防微杜渐，清正廉洁。主要是执
行党和国家廉政建设的 瓮 有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修 湫 养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康 行为，遵纪 偾 守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人 佥 在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外 ⑼ 的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的 蕞 情况。
五、考察工作时间安排 考察工作从年
月 憔
日开始至 月
日结束。
六、考察组的组成和职 秦 责纪律 考察组由组织部、纪检委等人员组成。考察人 晌 员的职责是：坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党 噙 政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的 思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持 群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反 姊 映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，严 猛 格遵守组织人事工作纪律和干部考察工作纪律，确保考 瓞 察工作的公正性、真实性和严肃性。不准在考察工作中 逊 隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作情况，不得在 铉 非工作场合讨论干部考察工作；不准参加与自己有亲戚 关系及其他特殊关系对象的考察；不准接受考察对象、 葵 考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动；不准接受赠送 的实物；不准借考察之便牟取私利。县委对干部考察工 训 作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察 雨 工作纪律
的干部将进行严肃批评教育或进行处理。
考 察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。
监督电 簟 话：123XX
XXXXXXX
XXXXXX X 中共 XX 县委组织部 2016 年
月
日
篇二：党政领导干部提拔任用考察工作方案
镇股级干部选拔任用实施方案范文（1）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx 县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx 镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进 xx 事业工作有序健康发展。
二、基本原则 坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。
三、组织领导 中层干部选拔任用工作在 xx 镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员 xx 同志兼任办公室主任。
四、拟调整岗位情况 （一）新提拔中层正职岗位 1 个 具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个 （二）新提拔中层副职岗位 4 个 具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心副主任 1 个 （三）免去职务 5 个 具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任 1 个，xx 镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，xx 镇文化旅游服务中心主任 1 个 （四）聘任原则 如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。
五、条件设置 （一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。
（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。
（三）一般应具有大学专科以上文化程度。
（四）男性一般不超过 55 周岁、女性一般不超过 50 周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。
（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。
（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。
（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。
六、实施时间 2021 年 x 月下旬 七、方法步骤 （一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。
（二）民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐原则上由全体人员参加。谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。
（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，党委集体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职
（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。
（四）征求 xx 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政情况征求 xx镇纪委的意见。
（五）党委研究确定拟任人选。xx 镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。
有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。
（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。
（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，及时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等及时存入干部个人档案。及时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。
（八）聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将给予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议研究决定解聘其职务，调离岗位，作一般干部另行分配工作。
八、工作要求 1、在考察测评中，广大干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委决定公布之前，任何人不得散布谣言。
2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想，围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，互相支持，互相协作，防止拉结小团体，要发扬风格，服从大局，充分发挥整体最大效能。
九、其他 本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别情况需作变动的，由镇党委集体研究决定。
xx 市住建系统股级后备干部推荐考察工作方案范文（2）
为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发现和培养年轻干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共 xx 市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（x 组发[20xx]x
号）精神，结合本局实际，经局党委研究，对住建系统股级后备干部进行推荐和考察，特制定本工作方案。
一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公平、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热情，选拔一批高素质、高水平、有能力的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面发展。
二、组织领导 推荐考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推荐考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推荐和考察。
三、基本原则 1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。
2、德才兼备原则。注重德才，突出实绩，以德为先，群众公认。
3、民主、公开、择优原则。
4、民主集中制原则。
5、依法办事原则。
四、程序和方法
1、预告通知。实行考察预告通知制度，在考察前向被考察单位发布预告通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容，要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预告。
2、民主推荐。民主推荐在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推荐包括大会投票推荐、个别谈话推荐两种形式，同时使用，综合考虑。参加大会投票推荐的人数必须达到应参加人数的 80%以上。个别谈话推荐的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，征求推荐单位班子成员集体意见，将推荐情况汇总上报局党委。
3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面准确地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。
4、局党委讨论决定。局党委根据推荐考察情况，充分考虑人岗相适，集体讨论决定任职人选，并上报市委组织部备案。
5、公示与运用。局人事股按照有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。
五、基本条件 1、必须坚持贯彻执行党的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。
2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，服从组织安排，遵纪守法，无违法违纪情况，无违反计划生育情况。
3、有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平或相应的专业知识，善于组织团结同志开展工作。
4、推荐正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经历；推荐副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经历。
5、近三年年度考核合格以上。
6、推荐正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在42 周岁以下；推荐副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。
7、文化程度大专以上； 8、身体健康； 9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。
六、职数分配 根据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推荐股级后备干部职数分配如下：（表略）
七、纪律要求 此次推荐考察，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 x 组发[20xx]x 号文件要求，并遵守下列纪律：
1、考察领导小组要公平、公正、公开，依程序进行推荐考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，故意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或暗示透露推荐考察情况。
2、各单位必须高度重视，认真对待，精心安排，做好单位干部职工的工作，积极支持配合局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。
3、各单位干部职工要正确对待推荐考察，公平竞争，不得在组织考察、民主推荐中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实，从严处理，获得推荐资格的予以取消，并在二年内不得推荐或提拔。
4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推荐等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，及时进行调查核实。
附件：住建系统内股级后备干部民主推荐表。
中共 xx 市住房和城乡建设局委员会 20xx 年 x 月 x 日 住建系统内股级后备干部民主推荐表 单位：
年
月
日 类别 姓名 现任职务 推荐理由 正股级 后备干部（名）
副股级 后备干部（名）
推荐资格条件 1、必须坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风正派； 2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，服从组织安排，遵纪守法，无违法违纪情况，无违反计划生育情况； 3、有胜任本职工作的组织领导能力、文化水平或相应的专业知识，善于组织团结同志开展工作； 4、推荐正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经历；推荐副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经历； 5、近三年年度考核合格以上； 6、推荐正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以下；推荐副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下； 7、文化程度大专以上； 8、身体健康。
说明：请认真填写，每格只限填 1 人，多填为废票。现已担任股级岗位职务者，不在推荐范围。
篇三：党政领导干部提拔任用考察工作方案
提拔工作方案干部提拔工作方案：中层干部选拔任用工作实施方案 XX 年科级领导干部选拔任用工作实施方案
为加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我校干部队伍实际，注重选拔和锻炼一批优秀年轻干部，努力建设一支高素质的科级领导干部队伍，特制定 XX 年科级领导干部选拔任 陀 用工作实施方案。
一、 墟 选拔任用的基本原则 1 颅 、坚持党管干部原则； 掸
2、坚持任人唯贤 沼 、德才兼备、以德为先 拥 原则； 3、坚持群众公 鞋 认、注重实绩原则； 4 梧 、坚持公开、平等、竞 鲜 争、择优原则； 5、坚 指 持民主集中制原则； 6 采 、坚持依法办事原则； 炙
7、坚持用人与管 跟 人、管人与管事相结合 毕 原则。
二、岗位职数设 肖 置
科级领导干部选 熄 拔任用，依据四川省人 需 事厅核定的岗位设置方 淘 案，严格执行学校党委 邪 常委扩大会审定的科级 宜 领
导岗位职数，具体岗 绣 位职数另行文。
三、工 职 作机构、工作时间和适 鞍 用范围
1、成立学 灸 校科级领导干部选任工 望 作组，负责干部选拔任 夷 用工作的具体实施。工 娠 作组组长由分管组织干 滞 部工作和人事工作的校 珐 领导担任，副组长由党 在 委组织部部长和人事处 宜 处长担任。
科级领 气 导干部选任工作组内设 潘 2 个工作小组，其中， 塞 党群系统及党政合署办 勉 公职能部门的科级领导 身 干部选任具体工作由党 证 委组织部牵头，人事处 缠 协助；行政职能部门和 基 学院等业务单位的科级 豫 领导干部选任具体工作 徐 由人事处牵头，党委组 绞 织部协助。
2、X 菲 X 年 11 月下旬至 12 域 月下旬开展科级领导干 谢 部选任工作。
3、 斯 本方案适用于学校 XX 幽 年科级领导干部的选拔 献 任用，报名和被推荐对 赠 象范围为学校在岗教职 非 工。临床医学院/附属 雁 医院相关科级领导干部 简 、校团委副书记已任用 账 ，不在本次选拔任用范 但 围。
四、选拔任用条件 弘
基本条件
1、具有 轩 履行职责所需的马列主 夷 义、毛泽东思想、邓小 混平理论的水平，坚持“ 循 三个代表”重要思想， 屋 认真践行科学发展观， 坑 熟悉我国教育、卫生及 卜 中医药工作方针、政策 屿
和法
规，具有运用 匀 马列主义的立场、观点 嵌 、方法分析和解决问题 彼 的能力，经得起各种风 虹 浪的考验。
2、认 咙 真执行党的路线、方针 情 和政策，忠诚党的教育 己 事业，立志献身中医药 褥 事业，爱校爱岗敬业， 仗 坚持教书育人、管理育 鲜 人、服务育人，在工作 新 中艰苦创业，开拓创新 倚 ，成绩突出，执行力好 元 。
3、解放思想， 妇 实事求是，与时俱进， 烂 善于把党的路线、方针 乘 、政策同本单位、本部 遁 门的实际相结合，卓有 睛 成效地开展工作，讲真 宰 话，办实事，求实效； 障
4、具有强烈的事 冗 业心、责任感和创新意 旭 识，有较丰富的实践经 骂 验，有较好的群众基础 棒 ，有胜任领导工作的组 恐 织能力、文化水平和专 烙 业知识。
5、正确 毙 行使权力，严格依法办 替 事，清正廉洁，作风正 巷派，以身作则，师德高 常 尚，密切联系群众，自 衣 觉接受组织和群众的批 富 评和监督，做到自重、 形 自省、自警、自励，反 讶对官僚主义，反对任何 邱 滥用职权谋取私利的不 缩 正之风。
6、坚持 邑 和维护党的民主集中制 记 ，有民主作风，有全局 触观念，心胸开阔，善于 柱 团结同志，包括团结与 囱 自己有不同意见的同志 芝 一道工作，在群众中有 野 一定威信和公认度。
秸
7、身体健康，近 3 伤 年年度考核结果为合格 妥 以上。
任职资格
1、任 郑 职年限要求
科长：
貌 由科级副职提任的，应 箕 当在副职岗位工作满两 蔗年以上；具有中级专业 兴 技术职务、或现任主任 比 科员职务的，不作任职 咏 年限要求。
副科长 汕 ：由科员提任的，应当 甫 在科员岗位工作满三年 杂以上；无担任科员经历 匠 的，应当在初级专业技 巴 术职务岗位工作满三年 敌 以上；现任副主任科员 抚 职务的，不作任职年限 康要求。
2、学历要求
憎
选拔任用的科级领导 仁 干部，一般应具有大学 熏 专科以上学历。35 岁 俏 及以下的，应当具有大 娶 学本科以上学历。
3、 咬 年龄要求
选拔任用 拾 的科级领导干部，年龄 饱 不超过 49 岁。
4、其 折 他要求
提任党委职 刊 能部门、学院办公室和 众 学生科的科级领导干部 蛆 ，以及党政合署职能部 岂 门中与党务工作关系密 摄 切的科级领导干部，应 胖 为中国共产党党员。
敖
科级领导干部的选拔 噶 任用，应坚持逐级提拔 誉 的原则，特别优秀的年 呻 轻干部和工作特殊需要 谰 的可以破格提拔，破格 谎 提拔应按照有关程序办 豌 理。
本次科级领导 夯 干部选任的年龄和任现 系 职年限计算截止日期为 衍 个人申报和组织推荐截 头 止日，即 XX 年 12 月 从 1 日。
五、工作程序
肖
1、广泛动员。召开 佣 干部动员大会，对开展 窒 XX 年科级领导干部选 咱 拔任用工作进行广泛动 迅 员。
2、公布岗位 基 。通过召开动员会、下 材 发文件、党务校务公开 欣 栏及校园网向全校发布 萤 公告。
3、个人申报与 缓 组织推荐
个人申报 娥 ：个人申报应填写报名 渊 登记表，每人可填报两 第 个岗位，并注明是否服 疹 从组织安排；
组织 雪 推荐：根据任职条件要 蜡 求，结合工作需要，由 嘱 部门领导班子集体研究 诌 并听取分管或联系的校 珠 领导意见后，提出推荐 簿 名单。
4、资格审 佣 查。由科级领导干部选 爸 任工作组进行资格审查 宇 。
5、民主推荐与 窃 民主测评。召开民主推 歹 荐和测评会，对符合选 纸 拔任用条件的报名对象 载 和被推荐对象采用无记 像 名填写推荐表和测评表 威 的方式进行民主推荐和 腋 民主测评。
6、确 绅 定考察对象。在民主推 脐 荐和民主测评的基础上 呆 ，分别在党委书记会和 镊 校长办公会上酝酿，党 颠 委常委会集体研究，按 莆 多于拟任职务人数确定 岂 考察对象。
7、组 预 织考察。制定考察方案 校 ，成立考察组，发布干 陵 部考察预告，采取个别 列 听取意见方式实施考察 功 。考察内容包括全面考 猎 察德、能、勤、绩、廉 愿 等情况，注重考察工作 腺 实
绩。
8、讨论决 边 定。根据民主推荐、民 庭 主测评结果和组织考察 尸 情况，党委书记会负责 厩 审议党群系统及党政合 技 署职能部门的科级领导 甩 干部拟任人选建议名单 崭 ，校长办公会负责审议 拣 行 干部提拔工作方案：
壕 拟提拔干部考察工作方 春 案 拟提拔干部考察工作 锅 方案
根据党委会确 户 定的考察对象，由人力 揽 资源部按以下步骤进行 渤 考察工作：【干部提拔 拈 工作方案】
一、组 争 成考察组。考察组组长 割 由 xxx 同志担任，组 镶 员由 xxx、xxx、 业 xxx 组成。
二、考察 畏 时间。XX 年 3 月日至 扒 日。
三、召开考察 拒 工作会议。由考察组组 璃 长通报党委会关于考察 阀 对象名单、拟聘任职务 猫 、考察工作内容、程序 银 、方法和考察工作纪律 尹 等情况。
四、考察 样 内容。主要了解考察对 突 象的政治思想、工作能 夯 力、工作表现、遵纪守 仪 法、廉洁自律、群众基 疹 础以及是否同意提拔等 搂 方面情况。
五、民 岛 主投票。民主投票参加 廉 人员为考察对象同部门 以员工，或日常工作联系 烃 较多的其他部门员工。
蔓 由考察小组通报考察对 琐 象拟任职务后统一发放 空 选票，并以无记名的方 霞式收集选票，此投票结 魄 果将作为考察对象是否 疼 提拔任用的
重要依据之 篮 一。
六、个别谈话 简 。个别谈话名单与民主 诊 投票参加人员一致并在 灾 民主投票结束后进行。
果 主要目的是深入了解考 薛 察对象的德、能、勤、 鞘 绩、廉等情况，重点考 支 察其一贯政治表现、思 沮 想品德、专业水平、工 艾 作能力、工作业绩、特 绣 长和主要缺点。并征求 笨 谈话人员是否同意考察 蕾 对象提拔的意见。考察 鸿 组员认真做好座谈记录 惊 。考察结束后，考察记 茅 录由公司人力资源部存 抨 档。【干部提拔工作方 苔 案】
七、综合分析 苔 考察情况，形成考察材 血 料。对每位考察对象， 幽 形成书面考察材料。考 荐 察材料必须真实、全面 秉 、准确地反应考察对象 旁 的情况，其主要内容包 吴 括：德、能、勤、绩、 港 廉方面的主要表现，主 耘 要缺点与不足；民主投 者 票、个别谈话的情况； 并 提出对考察对象的使用 孟 、不使用或继续培养的 味 建议。考察组成员在考 帽 察材料上签名。
八 高 、考察对象座谈。由考 虞 察组组长与考察对象进 哺 行座谈，了解其思想动 况 态和履职情况，并将考 植 察材料的内容告知考察 遁 对象。
九、考察组 获 向公司党委汇报考察情 减 况，提交考察报告。
X 鸭 X 年 3 月 18 日 干部提 生 拔工作方案：XX 干部 腐 选拔任用方案 第 1 篇：
睦 干部选拔任用方案
呐 为进一步解放思想，深 灸 化干部人事制度改革， 挣 加强干
部队伍建设，根 光 据《中华人民共和国公 慰 务员法》和《党政领导 脏 干部选拔任用工作条例 蚀 》，制定本方案：
一、 乙 指导思想及原则
坚 涝 持以"三个代表"重要 召 思想和科学发展观为指 牛 导，以《公务员法》和 徐 《选拔任用条例》为依 遣 据，围绕构建社会主义 扇 和谐社会、促进安监事 疆 业和谐发展的总体目标 更 ，以培养人才、提高素 苫 质、激发活力、推动工 踊 作、开创机关建设新局 窖 面为重点，坚持尊重个 序 人意愿与组织安排相结 翼 合、民主推荐与组织考 赵 察相结合、群众公认与 孽 注重实绩相结合，坚持 顽 公开、公正、公平的原 徒 则，着力建设一支政治 链 强、业务精、作风硬、 猩 形象好的干部队伍，为 史 我省安监事业发展提供 隐 坚强保障。
二、拟配备 桶 干部职位
正处级领 壁 导职务 4 名：宣传教育 陇 处处长 1 名、监督管理 刺 三处处长 1 名、纪检监 量 察室主任 1 名、监察专 挚 员 1 名。
副处级领 逞 导职务 4 名：监督管理 性 二处副处长 2 名、应急 工 救援办公室副主任 1 名 垫 、人事处副处长 1 名。
枪
处级非领导职务 6 樊 名：调研员 3 名、副调 滞 研员 3 名。
三、竞 凌 争上岗和推荐选拔人员 苟 的基本条件和任职资格 千
被推荐的人员须具 涎 备《选拔任用条例》第 搏 六条规定的基本条件。
朱
1.具有履行职责 胃 所需要的马克思列宁主 窍 义、毛泽东思
想、邓小 痈 平理论等政治理论水平 鼎 ，认真实践"三个代表 茬 "重要思想，努力用马 兑 克思主义的立场、观点 戍 、方法分析和解决问题 媚 ，坚持讲学习、讲政治 腺 、讲正气，经得起各种 罐 风浪的考验。
2. 孝 具有共产主义远大理想 俞 和中国特色社会主义坚 毅 定信念，坚决执行党的 陋 基本路线和各项方针、 痛 政策，爱岗敬业，在安 桶 全监管事业中艰苦创业 豫 ，做出实绩。
3. 营 坚持解放思想，实事求 僧 是，与时俱进，开拓创 学 新，认真调查研究，能 愤 够把党的方针、政策同 炉 本部门的实际相结合， 缓 卓有成效地开展工作， 减 讲实话，办实事，求实 筒 效。
4.有强烈的 沛 事业心和责任感，有实 痪 践经验，有胜任领导工 瓮 作的组织能力、文化水 滤 平和专业知识。
5 吻 .正确行使人民赋予的 邢 权力，依法办事，清正 丘 廉洁，勤政为民，以身 堡 作则，艰苦朴素，坚持 蜡 党的群众路线，自觉接 枢 受党和群众的批评和监 敛 督，做到自重、自省、 濒 自警、自励，反对官僚 猛 主义以及滥用职权、谋 湿 求私利的不正之风。
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6.坚持维护党的民 彰 主集中制，顾大局识大 择 体，善于集中正确意见 栅 ，善于团结同志，包括 橙 团结与自己有不同意见 铱的同志一起工作。
任职 昌 资格 1.身体健康，具 才 有大专以上学历。
香 2.正处级领导干部， 还 要求副处任职满两年以 脸 上；副处
级领导干部， 肪 要求主任科员任职满三 倔 年以上；调研员，要求 坏 副处级任职满四年以上 恫 ；副调研员，要求主任 凶 科员任职满四年以上。
整 干部任职截至时间 20 青 xx 年 8 月 31 日。
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3.在近三年年度考 伯 核中被评为称职等次以 垃 上。
4.选任正处 皮 级领导干部的年龄为 5 萨 5 周岁以下;选任副处 泡 级领导干部的年龄为 5 挛 0 周岁以下。
5. 观 特别优秀，符合《云南 胡 省党政领导干部破格越 魂 级提拔任用办法》规定 纺 的年轻干部可以破格提 叙 拔。
四、选拔的程序和 释 方法
此次处级领导 执 职务选拔除监察专员外 玉 采取竞争上岗、民主推 执 荐和组织考察相结合的 至 方法进行；处级非领导 购 职务选拔采取民主推荐 均 、组织考察的方法进行 把 。
第一步，8 月 1 拣 1 日上午，召开动员会 晋 ，公布职位。
第二 穴 步，8 月 12 至 14 日 茵 ，处级领导职务竞岗报 撼 名。凡符合任职条件， 乡 自愿参加处级领导职务 室 竞争上岗的人员，在此 皋 期限内到人事处领取《 澈 省安监局选拔任用干部 墨 报名表》报名，每人只 示 可报 1 个职位。
第 逊 三步，8 月 15 日，召 例 开全局职工大会，组织 截 处级领导职务竞岗演讲 臻 和处级非领导职务会议 游 投票推荐。
１.参 猛 加竞争上岗人员就本人 草 情况、竞岗理由和工作 漠 思路等情况进行演讲, 傍 时间不超过 20 分钟。
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2.对竞争上岗人员进 绽 行民主推荐。
...
篇四：党政领导干部提拔任用考察工作方案
镇股级干部选拔任用实施方案参考范文（1 1 ）依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《**县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，**镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增加工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培育和建设高素养的干部队伍，推动**事业工作有序健康进展。
二、基本原则
坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和留意实效的原则；坚持公开公正的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。
三、组织领导
中层干部选拔任用工作在**镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员**同志兼任办公室主任。
四、拟调整岗位状况
（一）新提拔中层正职岗位 1 1 个
具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个
（二）新提拔中层副职岗位 4 个
具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心副主任 1个，**镇文化旅游服务中心副主任 1 个
（三）免去职务 5 个
具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，**镇社会事务综合服务中心主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，**镇文化旅游服务中心主任 1 个
（四）聘任原则
如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。
五、条件设置
（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。
（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。
（三）一般应具有高校专科以上文化程度。
（四）男性一般不超过 5 55 周岁、女性一般不超过 50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。
（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。
（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。
（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部
因工作单位变动的，现所在单位党委可以依据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。
六、实施时间
2022 年*月下旬
七、方法步骤
（一）动议。依据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。
（二）民主推举。包括会议推举和谈话调研推举。会议推举原则上由全体人员参与。谈话调研推举参与人员参照会议推举参与人员范围确定。参与会议推举和谈话调研推举人数要达到确定范围人数的三分之二以上。
（三）确定考察对象。依据工作需要和干部德才表现，将民主推举结果与平常考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等状况综合考虑，党委集体争辩确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治法规的；②群众公认度不高的；③上一年年度
考核结果为基本称职（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他缘由不宜提拔或进一步使用的。
（四）征求 ** 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政状况征求**镇纪委的意见。
（五）党委争辩确定拟任人选。**镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察状况汇报，争辩确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。
有下列情形之一的，不得提交会议争辩：①没有依据规定进行民主推举、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政状况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经受等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡察巡察、审计等工作中发觉重大问题尚未作出结论的；⑥其他缘由不宜提交会议争辩的。
（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，依据干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规
定进行任前谈话。
（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，准时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等准时存入干部个人档案。准时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。
（八）聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将赐予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议争辩解聘其职务，调离岗位，作一般干部另行支配工作。
八、工作要求
1、在考察测评中，宽敞干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委公布之前，任何人不得散布谣言。
2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想,围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，相互支持，相互协作，防止拉结小团体，要发扬风格，听从大局，充分发挥整体最大效能。
九、其他
本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别状况需作变动的，由镇党委集体争辩。
** 市住建系统股级后备干部推举考察工作方案参考参考范文（2 2 ）
为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发觉和培育年轻干部，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共**市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（*组发（202*）*号）精神，结合本局实际，经局党委争辩，对住建系统股级后备干部进行推举和考察，特制定本工作方案。
一 、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公正、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热忱，选拔一批高素养、高水平、有力量的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面进展。
二、组织领导
推举考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推举考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推举和考察。
三、基本原则
1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。
2、德才兼备原则。留意德才，突出实绩，以德为先，群众公认。
3、民主、公开、择优原则。
4、民主集中制原则。
5、依法办事原则。
四、程序和方法
1 1 、预报通知。实行考察预报通知制度，在考察前向被考察单位发布预报通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容,要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预报。
2 2 、民主推举。民主推举在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推举包括大会投票推举、个别谈话推举两
种形式，同时使用，综合考虑。参与大会投票推举的人数必需达到应参与人数的 80%以上。个别谈话推举的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推举和谈话推举状况进行综合分析，征求推举单位班子成员集体意见，将推举状况汇总上报局党委。
3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面精确 地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。
4 4 、局党委争辩。局党委依据推举考察状况，充分考虑人岗相适，集体争辩任职人选，并上报市委组织部备案。
5 5 、公示与运用。局人事股依据有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。
五、基本条件
1 1 、必需坚持贯彻执行党 的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。
2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪守法，无违法违纪状况，无违反生育状况。
3、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长组织团结同志开展工作。
4、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受。
5、近三年年度考核合格以上。
6、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。
7、文化程度大专以上；
8、身体健康；
9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。
六、职数支配
依据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推举股级后备干部职数支配如下：(表略)
七、纪律要求
此次推举考察，必需严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和*组发(202*)*号文件要求，并遵守下列纪律：
1、考察领导小组要公正、公正、公开，依程序进行推举考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，有意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或示意透露推举考察状况。
2、各单位必需高度重视，认真对待，细心支配，做好单位干部职工的工作，乐观支持协作局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。
3、各单位干部职工要正确对待推举考察，公正竞争，不得在组织考察、民主推举中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实,从严处理，获得推举资格的予以取消，并在二年内不得推举或提拔。
4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推举等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，准时进行调查核实。
附件：住建系统内股级后备干部民主推举表。
中共**市住房和城乡建设局委员会
202*年*月*日
住建系统内股级后备干部民主推举表
单位：年月日
类别 姓名 现任职务 推举理由
正股级 后备干部 （名）
副股级 后备干部 （名）
推举资格条件 1 、必需坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风 正派； 2 、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪 守法，无违法违纪状况，无违反生育状况； 3 、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长 组织团结同志开展工作； 4 、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受； 5 、近三年年度考核合格以上； 6 、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以 下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下； 7 、文化程度大专以上； 8 、身体健康。
说明：请认真填写，每格只限填 1 人，多填为废票。
现已担当股级岗位职务者，不在推举范围。
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