继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设8篇继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设 浅谈企业发展需要弘扬延安精神 在全球经济高速发展的今天，在企业追求创新、追求卓越、全面实现现代化的时代背景下，作为市场经济的主体，企业下面是小编为大家整理的继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设8篇,供大家参考。
篇一：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
企业发展需要弘扬延安精神在全球经济高速发展的今天， 在企业追求创新、 追求卓越、 全面实现现代化的时代背景下， 作为市场经济的主体，企业通过科技革新， 试图达到行业领先水平， 以求占得先机。在这样的发展形势和任务要求下， 重提延安精神， 仅从表面来看， 似乎显得不合时宜； 将企业发展与延安精神两者联系起来， 似乎显得有些牵强。
下面， 笔者将从延安精神产生的背景及深刻内涵入手， 联系市场经济条件下企业的本质特征和发展需求， 通过对延安精神在现代企业管理制度中所处地位和发挥作用的阐述， 回答为什么企业发展需要弘扬延安精神， 如何用延安精神推进企业跨越式发展， 以及如何用延安精神指导国有企业党建工作等问题。
一、 延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富 胡锦涛总书记 2004 年在陕西考察工作时指出：“延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富， 过去是， 今天仍然是我们战胜困难、 取得胜利的法宝。” 这就表明了 延安精神的历史地位和指导作用。
弘扬延安精神首先必须深刻领会延安精神的丰富内涵和精神实质， 必须深刻了解延安精神形成的历史背景， 必须深刻把握延安精神的内在要求。
只有把握延安精神的实质， 才能理解弘扬延安精神在国有企业改革发展进程中的重要地位； 才能理解为什么弘扬延安精神对企业发展
具有推动和促进作用。
延安精神是中国共产党及其领导的革命军队和人民群众在长期革命斗争实践中形成发展起来的一种攻坚克难的工作方法； 是经得起历史和实践考验的宝贵经验； 是中国共产党和中国人民的伟大创造。
延安精神的实质就是：
坚定正确的政治方向， 解放思想、 实事求事的思想路线， 全心全意为人民服务的根本宗旨， 自力更生、 艰苦奋斗的创业精神。其内涵和实质可分为四个方面：
政治方向是关键， 实事求是是精髓， 根本宗旨是核心， 艰苦奋斗是传统， 这四方面内容的有机统一构成了延安精神。
延安精神形成的历史背景：
延安精神是我们党领导革命军队和人民群众在长期革命斗争中培育的、 特别是在延安时期形成的。
党领导人民经历了大革命时期的惨痛教训和严峻考验， 经历了土地革命时期的浴血坚持和艰苦奋斗， 终于开辟了一条农村包围城市、 武装夺取政权的正确道路。
在井岗山革命根据地的斗争中， 形成了“坚定信念、 艰苦奋斗、 实事求是、 敢闯新路、 依靠群众、 敢于胜利” 的井岗山精神。在长征途中， 党领导下的广大红军指战员表现出来的“坚定的共产主义理想、 革命必胜的信念， 艰苦奋斗的精神和一往无前、 不怕牺牲的英雄气概”， 构成了 伟大的长征精神。
从1935 年 10 月 19 日北上红军胜利到达陕北吴起镇至 1948 年8 月 21 日党中央离开陕北去西柏坡， 历经土地革命后期、 抗
日战争全程和解放战争前期， 13 年的浴血奋战， 创立了伟大的毛泽东思想， 也孕育了 宝贵的延安精神。
延安时期， 党中央毛主席运用武装斗争、 统一战线和党的建设三大法宝， 发扬理论联系实际、 密切联系群众、 批评与自我批评三大作风， 坚持独立自主、 自力更生、 群众路线三大独创性的方针， 坚持团结、 抗战、 进步， 准确把握国际反法西斯主义战争的发展趋势， 把民族解放斗争和遏制国民党反共逆流有机结合起来， 结成广泛的抗日民族统一战线，有力地推动了抗日战争和解放战争的历史进程。
延安时期， 面对敌后抗战的严重困难， 党紧密联系群众，尊重人民的首创精神， 发动根据地军民开展政权建设、 生产建设， 粉碎了日寇和国民党顽固派的军事包围和经济封锁。人民和军队发扬“自力更生、 艰苦奋斗” 的精神， 党和党领导的人民政权和人民军队全心全意为人民服务， 下定决心，不怕牺牲， 排除万难去争取胜利， 有效地解决了 温饱问题，壮大了党和军队的力量， 为抗战胜利作出了历史性的贡献。
可以说， 延安精神是在抗战所面临的严重困难境遇中被“逼” 出来的， 这就是它形成的历史背景； 延安精神又是在延安这块革命圣地上党和根据地军民艰苦奋斗 “炼” 出来的，这就是它形成的实践特征； 延安精神也是以爱国主义为核心的民族精神与井岗山精神和长征精神在浴血奋斗中“升华”出来的， 这就是它形成的民族特色； 延安精神还是在毛泽东
思想创立的过程中， 在党的建设伟大工程的进程中孕育出来的， 这就是它形成的理论依据。
二、 弘扬延安精神是推进企业发展的内在需求 理解了延安精神的实质内涵和发展背景， 还需要通过分析企业的本质特征， 以及市场经济条件下绝大多数企业所处的竞争环境， 所面临的危机困境， 来发掘两者之间的内在联系， 来呈现两者固有的依存关系， 进一步阐明弘扬延安精神是市场经济下企业发展的内在需要。
企业的本质是什么？ 企业生存和发展依靠什么？ 影响企业发展的决定性因素有哪些？ 接下来， 我将从这三个基本问题展开论述。
首先了解一下企业的概念， 企业是以营利为目的而从事生产经营活动， 向社会提供商品或服务的经济组织。
企业是最重要的市场主体。
其次， 市场经济条件下企业的本质特征集中表现在九个方面。
第一， 企业是市场经济的主体， 在全球范围内主要存在着业主制、 合伙制、 公司制三种基本企业制度。
第二， 企业的根本任务在于创造财富， 提供满足人类社会发展进步所需要的产品和服务。
第三， 企业创造财富的过程靠的是劳动、资本、 土地、 技术等要素的组合。
第四， 企业中存在着一系列重要的合约关系。
第五， 企业中存在着不同层次的委托代理关系， 委托人和代理人之间存在信息不对称、 激励不相容、责任不对等问题。
第六， 企业采取的是团队生产的组合方式。
第七， 在企业内部存在科层关系， 上下级之间是计划、 命令和服从的纵向关系。
第八， 企业的发展需要特别提倡创新意识、 竞争意识、 风险意识、 效率意识、 严格管理意识。
第九，企业需要建立一些与其他社会组织内容不同的重要机制， 比如有效的激励约束机制、 决策和执行机制、 用人机制。
这些本质特征决定了 ， 企业发展首先要确立明确的发展方向； 在创造产品和服务的过程中获取利润， 是企业得以生存的前提，
企业只有在实事求是的基础上， 真正了解过去， 了解现实， 才能有所创新； 必须最大可能地得到企业员工和客户的理解和支持， 共同抵抗风险； 必须联系职工、 依靠职工、 发动职工， 最终达到服务职工的目的； 必须保持艰苦奋斗的作风， 提高效率， 赢得竞争。
由此可见， 延安精神四个方面的精神实质完全符合企业发展的内在需求； 延安精神具有为企业持续发展提供源源动力和智力支持的功能和属性。
再次， 市场竞争下寻求生机的企业， 同样面对错综复杂的环境和无法摆脱的发展困难。
市场经济条件下， 企业自主经营， 自负盈亏， 虽然拥有充分的发展空间和权限自由， 但也同时面临生存的压力和竞争的挑战。
可以说， 现代企业是在生存的前提下谋求发展， 企业发展首先要解决的是生存问题。
如何产生利润， 如何提高质量， 如何培养人才， 如何创新工艺来适应市场的变化和需求， 这些都是企业发展要解决的问题； 如何提高职工福利待遇， 改善职工工作环境， 满足
职工日益增长的物质文化生活的需要， 如何处理解决企业内部矛盾和历史遗留问题等等， 这些都企业发展要解决的困难。
延安精神是在攻坚克难的历史背景下产生的， 其“自力更生， 艰苦奋斗” 的精神实质， 对现代企业破解难题具有重要的指导意义。
三、 新时期企业如何坚持和发扬延安精神
新时期， 企业要坚持和弘扬延安精神， 就要结合企业实际， 将延安精神融入企业发展的各个环节， 赋予延安精神新的时代内涵， 找到融入点、 结合点和落脚点。
用延安精神指导国有企业党的建设、 党员队伍建设、 职工思想建设、 干部作风建设以及企业文化建设； 融入到管理的方方面面； 融入到企业的发展理念、 宗旨、 计划、 措施的制定等等方面。
最终把落脚点放在职工得实惠， 企业得发展这个总体目 标上来。
一是， 坚持正确发展方向， 努力实现奋斗目标。
在企业管理和决策中， 也要坚持正确的发展方向， 企业的发展方向总是会受到不同因素的影响而发生偏移， 用什么方法能够统一企业内部的思想， 从而保持航向的稳定是一个企业必须解决的问题。
延安时期通过实践的检验、 会议学习和广泛宣传做到了这一点， 而现代企业往往可以通过培训、 日常管理、主管以身作则等方法起到相同的效果。
紧紧围绕实现企业目标开展各项工作， 全面提高管理水平， 实现企业跨越式发展，
创造新辉煌。
二是， 弘扬解放思想， 实事求是作风， 保持企业发展生命力。
创新既是一个民族兴旺发达的不竭动力， 也是一个企业兴衰的根本。
而实事求是， 既是创新的基础， 也是创新的灵魂。
一切从自身实际出发， 从企业的实际条件和现实状况出发， 科学确定企业的发展方向和各个阶段的发展目标， 坚持眼睛向内， 苦练内功， 注重适应内外部环境的变化， 适时调整各种经营方针和管理政策等， 是企业生存发展的指针。事实证明， 只有结合企业实际， 制定可行方案， 创造性地开展工作， 才能切实解决企业发展中存在的各种问题。
三是， 把全心全意为人民服务作为我们一切工作的出发点和落脚点。
全心全意为人民服务， 是中国共产党的根本宗旨， 是延安精神的本质和核心， 是党的根本政治立场和行为规范。
在企业各项工作部署上， 要把大多数群众关心的难点、热点问题作为工作的重点， 善于集中群众的智慧， 最大限度地调动群众的积极性。
企业领导干部要永远站在群众的立场上， 永远做群众利益的忠实代表与维护者。
四是， 发扬艰苦奋斗精神， 加强党的执政能力建设和党员队伍建设。
一要坚持四个统一。
即理论与实践相统一， 继承传统与弘扬传统相统一， 改造客观世界与主观世界相统一， 个人党性修养与接受监督相统一。
二要理论联系实际。只有加强理论学习， 才能更好地指导实践。
要努力抓好理论
学习， 坚定正确的政治方向， 增强政治鉴别能力、 增强党性意识、 提高业务工作的本领。
三要加强党性修养。
在新时期，加强党性修养、 加强党的纪律是一个非常紧迫的任务。
党员领导干部要做到德才兼备， 以德为先， 充分发挥带头作用，带头加强党性修养、 带头执行党的纪律， 要树立正确的人生观、 世界观、 价值观、 地位观、 权力观和利益观。
要耐得住寂寞、 守得住清贫、 经受住考验。
要牢记宗旨， 增强为群众、为基层、 为企业服务的意识， 提高服务和工作水平。
努力为群众、 为基层、 为企业排忧解难。
贴近企业、 贴近群众、 贴近基层， 与时俱进、 不断提高。
四要加强纪律修养。
加强民主集中制建设， 维护党的团结和统一。
五要加强作风修养。努力做到两个“务必”， 八个坚持八个反对， 带头践行和发扬延安精神。
五是， 加强企业文化建设， 提高企业竞争力。
企业文化是企业特征和员工精神面貌的集中体现， 它反映在企业经营管理的方方面面。
如何把企业文化建设面上的创建工作， 上升到企业文化精神实质的内在提升， 使其由内而外地散发出无形的感染力， 进而形成有形的执行力， 需要延安精神的指引和贯穿。
延安精神是在特定环境下形成的一种精神， 这种精神对于企业的发展有借鉴作用， 企业通过学习延安精神，把树立服务的意识、 团队的意识、 奋斗的意识、 创新的意识、创业的意识运用到企业文化之中， 激励员工由被动执行变为
主动追求； 由自发变为自觉， 统一步调， 形成合力， 推动企业的发展。
综上所述， 作为市场经济的主体， 企业要不断地在市场竞争的激烈环境下完善自己， 求得生存； 企业要努力适应市场的需要， 通过向市场提供优质的产品和服务而得以不断发展。
换言之， 企业要在激烈的市场拼搏中求生存、 求发展，立于不败之地， 就离不开延安精神这样的能够克服各种困难、 战胜各种艰难险阻从胜利走向胜利的制胜法宝。
浅谈新时期在国有企业大力弘扬延安精神的必要性和现实意义中国第二重型机械集团公司党委书记、 总经理
石 柯
延安是中国革命的发祥地， 是中国革命圣地， 是我们共产党人的精神家园。一提起延安， 我就会感到分外亲切， 并油然而生敬意， 从心里涌起一股神圣感。2010 年 9 月 14 日至 20 日， 我有幸参加了中组部在中国延安干部学院组织的 “加强党性修养、 坚定理想信念、 保持优良作风” 专题培训班学习。
短短一周的延安生活， 我踏着革命先辈们的奋斗足迹， 到凤凰山麓， 进杨家岭， 去枣园， 上王家坪， 参观南泥湾大生产展览馆， 听着一首首熟悉的革命歌曲， 看着一幅幅生动的历史画面， 望着一盏盏窑洞里的炼油灯， 重温那一篇篇领袖的经典著作， 用心领悟着专家教授生动的讲评， 仿佛又回到了那个难忘的岁月， 心生感动， 无限感慨。
先辈们的奋斗精神、 牺牲精神、 奉献精神， 革命领袖的光辉思想、 为民情怀、崇高风范， 传递着一种精神力量， 穿越时光的隧洞， 直射入我的心坎， 使我的思想得到了又一次升华， 心灵再次受到了震撼， 灵魂由此得到纯洁、 提炼。
与此同时， 也让我在感动激励中反复思索一个问题， 就是作为我们党的宝贵财富， 延安精神如何在新的时代条件下转化为推进我们国有企业持续健康平稳快速发展的强大精神动力和物质资源？ 因此， 我想从大力弘扬延安精神对新时期下推动国有企业改革发展的必要性和对加强国有企业党的作风建设的现实意义的角度， 谈谈个人肤浅的看法。
一、 新时期在国有企业弘扬延安精神的必要性
大至一个民族、 一个国家， 小到一个团队、 一个企业， ...
篇二：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
论坛 862020 年 10 月 04 弘扬延安精神对深入推动电力企业作风建设的重要意义
杨华峰
殷媛媛 凤翔县供电分公司，陕西 宝鸡 721000
摘要：延安精神是中国共产党人彻底的革命精神、是升华了的民族精神、是中国共产党人领导争取民族独立、人民解放的时代精神、是展示中国共产党人形象的群体精神。作为一种道德情操和精神风貌，是贯穿于党的理论与思想中的精神气质，是内化在党的优良传统和作风中的灵魂。延安精神可以为企业经济发展、政治进步、文化繁荣、企业的和谐稳定提供强有力的思想保证和精神动力，因此我们要大力弘扬延安精神，推动企业作风不断改进，为实现地电公司高质量发展服务。本文主要阐述了延安精神的主要内容和基本特点，并在分析延安精神的实践经验的基础上，提出了新形势下我们电力企业弘扬延安精神推动公司作风健身的重要意义。
关键词：延安精神；作风建设 中图分类号：D642
文献标识码：A
60 多年前，就在抗日战争进入到最为艰苦卓绝的阶段，延安，作为党中央所在地，作为民族解放的希望之源，“到延安去！”曾经是一代青年的心灵呼唤和强烈愿望。“百年积弱叹华夏，八载干戈仗延安。试问九州谁做主，万众瞩目清凉山。”陈毅同志的这首诗真实地反映了那段难忘的历史画卷。在“抗大精神”、“南泥湾精神”的鼓舞下，在毛泽东同志“自己动手，丰衣足食”的号召下，革命前辈们艰苦朴素，自力更生，将星星之火发展成燎原之势。1936 年，美国记者斯诺到延安采访，写出了震动整个西方世界的《Red Star Over China》(《西行漫记》)，他把延安精神称为伟大的“Eastern Magic”(“东方魔力”)。正是这种“东方魔力”改变了西方对中国共产党的看法，也感动了国统区甚至敌战区的青年，激励着他们到延安寻找救国救民的真理。伟大的延安精神，赶跑了日本侵略者，打败了国民党反动派，诞生了新中国，然而，延安精神不能就此画上句号。胡锦涛同志到西柏坡学习考察指出的：“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”因此在二十一世纪的今天，在物质条件相对丰富的时候，我们决不能自我满足，贪图享乐；一定要戒骄戒躁，继续保持和发扬延安精神，以极大的热情投入到企业发展和地方电力事业建设当中。
1 延安精神的主要内容
延安精神是中国共产党人彻底的革命精神、是升华了的民族精神、是中国共产党人领导争取民族独立、人民解放的时代精神、是展示中国共产党人形象的群体精神。作为一种道德情操和精神风貌，是贯穿于党的理论与思想中的精神气质，是内化在党的优良传统和作风中的灵魂。延安精神作为我们党的宝贵精神财富，它在新民主主义革命时期特别是延安时期形成，在新中国建设和改革时期发扬光大，特质非常鲜明、内涵十分丰富。它从历史中走来，传承着民族精神的精华；它在现实生活中闪光，融入到时代精神之中而永放光芒。延安精神就是坚定正确的政治方向，实事求是，理论联系实际，全心全意为人民服务，自力更生，艰苦奋斗。它是中华名族精神的升华，是中国革命精神的结晶和时代精神的体现，使我们党最宝贵的精神财富。
2 延安精神的丰富内涵
坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂。坚持坚定正确的政治方向对于马克思主义政党来说，必须把党的最高纲领和最低纲领统一起来，依据历史发展的客观要求和广大人民群众的愿望，从实际出发确定不同历史时期的主要任务及实现这一任务的有效途径，并使自己正确的政治主张化为亿万群众的行动纲领；同时要培养和造就一支坚决贯彻执行党的政治路线的优秀人才。
延安时期我们党坚持的坚定正确的政治方向：就是把马克思主义基本理论与中国革命具体实际相结合的马克思主义中国化的正确方向；就是我党所制定的反帝反封建的新民主主义革命总路线指引的方向；就是把革命的最高纲领和最低纲领统一起来、肩负领导争取民族独立和社会解放神圣使命的政治方向。
延安是中国革命走向成功的圣地。在当年，党在延安时期的光辉实践，铸就了延安精神。在艰苦卓绝的延安时期，以毛泽东同志为代表的中国共产党人，坚持把马列主义基本原理同中国革命具体实践相结合，培育形成了以坚定正确的政治方向，实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生的创业精神为主要内容的延安精神。延安精神是我们党弥足珍贵的精神财富，是我们从失败走向胜利，从胜利走向新的更大胜利的法宝。
延安精神的内容是一个相互依存，相互促进的整体。坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂，实事求是的思想路线是延安精神的精髓，全心全意为人民服务的根本宗旨是延安精神的本质和核心，自力更生的创业精神是延安精神的主要特征。
延安精神贯穿和渗透着马列主义、毛泽东思想活的灵魂和精髓，继承和升华了中华民族的优秀传统，是近代以来中国人民革命斗争经验的结晶，是我们党的性质和宗旨的集中体现，是我们党的优良传统和作风的集中体现，是中国共产党人崇高品德和伟大情怀的集中体现，是中国共产党和中国人民不可缺少的、科学的、具有永恒价值的宝贵财富。实践证明，延安精神是我们党发展壮大和成就伟业的精神动力。在当前实现“两个转变”，加快推进建设地电企业高质量发展的形势下，用延安精神指导我们的工作，必将会激励我们的各项工作不断取得新成绩，创造新业绩。
3 从延 安精神看新形势下的作风建设
延安精神是我党的优良传统和宝贵精神财富，其中蕴含着加强作风建设的科学世界观、方法论。从本质要求上讲，延安精神与作风建设具有内在的一致性，都涵盖了理想信念、宗旨性质、政治品质、思想道德的方方面面；从历史渊源上讲，延安精神是加强作风建设的活水源头和特有政治优势；从功能作用上讲，延安精神是革命和建设永不枯竭的力量源泉和重要的精神支柱。新的形势下，只有大力弘扬延安精神，才能不断促进作风建设，推动企业实现跨越式发展。
（1）把坚定正确的政治方向作为加强作风建设的永恒主题。坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂，是党的思想作风建设的根本。延安精神是建设承载跨越发展使命的电力企业一流员工队伍的灵魂。一个企业，没有精神支柱，就没有灵魂，就没有正确的政治方向。延安精神既是我们党和中华民族的宝贵精神财富，更要成为电力企业广大员工的精神支柱。弘扬延安精神，加强延安精神教育，就是要顺应、适应发展新形势的需要，在公司系统以延安精神实施文化塑造工程，培育先进的企业文化，培育员工对公司的忠诚度和创造力，增强企业价值观的渗透力，从而促进公司企业素质和员工队伍素质的提高，用延安精神建设一支乐于奉献的员工队伍，建设一支能够承载跨越发展使命的一流员工队伍，激励广大员工在建设现代化配电网公司的伟大事业中建功立业。
（2）把实事求是的思想路线作为加强思想作风建设的重要内容。解放思想、实事求是是延安精神的思想精髓。中
中文科技期刊数据库（全文版）
社会科学 2020 年 10 月 04
87 国共产党能够在短短的二十八年时间里，由一个仅仅五十余人的小党，成长为领导中国人民取得革命成功、缔造中华人民共和国的执政党，在西方人看来“几乎是不可想象的”、 “难以置信的”，这与中国共产党不断总结以往的经验教训，并逐渐在全党确立实事求是的思想路线密不可分。伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神推动着伟大的事业。当前，电力企业改革、发展、稳定、管理和服务等面临许多新形势、新任务，作为地处延安精神诞生地的陕西地电公司，更应该把延安精神这一宝贵的精神财富传承好、发扬好，以学习延安精神、弘扬延安精神为动力，进一步把公司的各项事情办得更实、办得更好，不断取得新进步、新成效。
（3）把服务人民的根本宗旨作为加强作风建设的根本原则。全心全意为人民服务，是延安精神的核心内容，也是检验作风建设的试金石。在延安那样艰难困苦的环境里，党和人民结下了骨肉深情，就因为我们党一切为了人民群众，一切依靠人民群众，从而赢得了革命的胜利。在新的历史时期，虽然我们所面临的环境和任务同延安时期相比有了很大变化，但全心全意为人民服务的宗旨任何时候都不能丢。要认真组织学习毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、邓小平等老一辈无产阶级革命家一切为了人民的领导风范，着力解决好为谁服务、为谁当官、为谁用权等问题，时刻把群众和员工的冷暖放在心上，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，切实增强践行根本宗旨的政治责任感，时时与员工和群众同呼吸、共命运、心连心。
（4）把艰苦奋斗的创业精神作为加强作风建设的重要法宝。艰苦奋斗的创业精神，是延安精神的基本特征，也是作风建设的有力锐器。历史经验昭示我们，越是形势发展好的时候，越要大讲艰苦奋斗。要以延安时期党的领袖和党员干部的艰苦奋斗精神为生动教材，以大力培育企业领导干部和员工的核心价值观为抓手，深入抓好事业心责任感教育，引导大家知恩知足知责，正确对待名利地位、正确对待利益得失，要自觉加强思想修养、政治修养、道德修养、人格修养。当前，推进电力企业发展方式的任务十分艰巨，前进路上有许多困难和挑战，必须要以解放思想，实事求是为指导，破除传统的发展观，树立科学的发展观。我们要以实事求是的态度，解放思想，转变观念，把电网发展和公司发展作为第一要务；我们必须坚持“全心全意为人民服务”和“人民电业为人民”的宗旨，认真履行社会责任；我们必须以奋斗者的精神状态，“矢志艰苦奋斗，勇于开拓创新”，把延安精神转化为促进公司实现“两个转变”强大的动力，用延安精神引领高质量发展。
4 弘扬延安精神对推动公司作风建设的重要意义
（1）用延安精神武装人，承担起新时期的历史使命，籍以推动陕西地电的跨越发展是集团公司地处圣地，掌握法宝、应用法宝、变革工作、取得更大发展的一个得天独厚的思想优势，我们要把握优势，励精图治、创建一流。
（2）弘扬延安精神就是要坚持解放思想，大力推进“两个转变”。当前，推进电网发展方式和公司发展方式“两个转变”的任务十分艰巨，前进路上有许多困难和挑战，必须要以解放思想，实事求是为指导，破除传统的发展观，树立科学的发展观。加快建设坚强电网，提升电网优化能源资源配置的功能，是转变电网发展方式的本质要求；实施集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设是转变公司发展方式的重要内涵；伟大的延安精神则为公司建设现代化配电网公司，实现新的奋斗目标提供了的强大精神动力。我们要以实事求是的态度，解放思想，转变观念，把电网发展和公司发展作为第一要务；我们必须坚持“全心全意为人民服务”的思想，践行“四个服务”宗旨，认真履行社会责任；我们必须以奋斗者的精神状态，“矢志艰苦奋斗，勇于开拓创新”，把延安精神转化为促进公司实现“两个转变”强大的动力，用延安精神引领跨越发展。
（3）弘扬延安精神，就是要树立全心全意为人民服务的宗旨意识。优质服务是推进公司跨越发展的重要保证。要积极履行社会责任，践行“四个服务”宗旨，信守优质服务“十项承诺”，推广供电服务品牌，建设全员、全方位、全过程系统服务工程。深入开展“供电服务”活动，整合资源、优化流程，创新供电服务工作机制，不断提升优质服务水平。深入开展“创佳评差”竞赛活动和群众满意站所活动，推进优质服务执行、监控、支撑“三大体系”建设，巩固公司行风建设的优异成绩。同时，围绕地方政府工作需要，实现电网发展与地方经济社会发展相协调，赢得社会各界的理解和支持，为公司发展营造良好和谐的环境。
（4）弘扬延安精神，就是要发扬与时俱进、开拓创新的进取精神。我们要把科技兴企和人才强企战略作为今后一段时期的重中之重。科技和人才是推进公司跨越发展的重要支撑。建设坚强电网、加快电力市场建设、推进信息化、创建和谐企业都迫切要求加快科技创新和人才培养。要以人才队伍建设和成果建设为重点，全面推进公司科技和人才工作。要学习借鉴先进人力资源管理理念和经验，加强人才建设基础工作，加大专业技术人才、一线技能人才培养力度，加强高层次复合型人才培养，为公司长远发展积蓄力量。
（5）弘扬延安精神，就是要发扬自力更生、艰苦奋斗、勤俭办企业的精神。加强电力企业经营管理是推进公司跨越发展的必然要求。我们要坚持推进集团化运作、集约化发展、精细化管理和标准化建设，不断提高效率和效益，提升公司整体经营管理水平。依照“依法决策，依法建章，依法行事，依法维权”的治企方针，依法依规治理企业，不断完善内控机制，加强资产管理，优化资产结构，提高资产质量和资产利用率。加强内部控制和风险防范，建立健全“目标明确、流程清晰、分层细化、调控有力”的经营管理体系，确保经营工作实现“四高四低”的要求。
5 结束语
延安精神是电力企业作风建设的核心内容，我们电力企业要推动公司跨越发展，要大力弘扬延安精神，加强电力企业内部的作风建设和企业文化氛围的营造，保证电力企业生产的安全和高质量发展，为人们提供优质的电力服务，做到人民电业为人民，为人民供好电。
参考文献
[1]李晓春.浅论延安精神历史意义及其时代价值[J].价值工程,2011(26). [2]任伟.浅析延安精神的基本特征—纪念建党九十周年[J].经济研究导刊,2011(25). [3]陈海英,徐会芝.论延安精神及其时代价值[J].河北大学成人教育学院学报,2011(2).
（上接第 85 页）
事件，形成知识库（问题库），通过时空数据挖掘与分析，以计算机智能和人工研判相结合的方式输出决策所需要的数据，从而使城管管理者通过数据挖掘等技术开展多维度的分析、预测和优化，实现城市管理的智能决策。
4.3 对视频进行智能分析
在视频监控中，基于视频智能分析技术，针对城管业务中流动摊贩、占道经营、占道停车、人员聚集等行为模式可以进行视频智能检测，自动采集城市管理的问题，实现查报问题工作做到实时、快速、有效，进而减少更多管理盲区。
参考文献
[1]刘中起,郑晓茹,郑兴有.网格化协同治理：新常态下社会治理精细化的上海实践[J].上海行政学院学报,2017(2).
篇三：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
延安精神在现代企业发扬光大后勤服务中心 武声平 在这个人贫地瘠的黄土高坡上， 一支弹尽粮绝的部队， 几年间，从八千人发展到百万之师， 用小米加步枪解放了全中国， 拯救了中华民族。
这不能不说是古今中外五千年军事上、 政治上的奇迹！
创造这个奇迹的不是那贫瘠的黄土、 不是小米、 不是落后的三八大盖， 而是人的精神， 五千来中华民族的智慧和坚忍不拔的精神的集结和爆发。尽管后人们搜肠刮肚， 绞尽脑汁地总结出一、 二、 三、 四， 但是， 相对于那场触及中华民族灵魂的思想革命和惊天地、 泣鬼魂的军事斗争而显得如此的仓白和狭隘。
因此， 通过一周的学习， 在我灵魂深处留下深深烙印的只有她抽象的名字-----延安精神！
我们身处国有大型企业， 有着养尊处优的诸多条件。
然而， 国有企业由国家创造的“竞争力” 因国家“特保儿” 的种种陋习在市场经济大潮中渐渐失出了光环。
人们的议论不断， 媒体的暴光率上升。
究竟是什么魔力使国有企业从明珠变成了 乌鸦蛋？ 作为国有企业的一名员工， 我们应该说点什么？
这次延安学习， 虽说时间不长， 但心灵的震撼难以平静。
最受益之处在于用延安精神来解剖我们所处的企业， 诠释我们的困惑。
一、
员工心中应该有一团不灭的火焰 在延安， 红军心中装下的是“抗日救国”， “解放全中国”。
军民一致、 官兵平等。
正是这种精神， 使民主人士折服， 使国际媒体哗然。共产党人通过这种方式把“共产主义” 传播到全中国， 最终取得了全
国的胜利。
中国石油工业的发展史， 是一部石油工人的创业史。
王进喜的铁人精神、“三老四严” 的作风、 荆门炼油厂的“板车队” 企业文化，就是那段时期石油工业的精神。
那种精神不是“顶层设计” 的， 不是文人们“拨高” 的， 而是自发的， 而是千万石油工人内心深处的飘荡的火焰。
延安精神告诉我们， 无论是战争年代还是和平环境、 无论是工业生产还是科学研究， 在人们心中要有一种精神， 一种坚忍不拔的精神，一种不达目的誓不罢休的精神， 一种忘我的牺牲精神， 一种不死的精神！
近期有两件事使我心情难以平静。
一件是“企业文化” 的研讨。
一种时髦的、“与日俱进” 的理论正在充斥企业文化， 所谓“顶层设计”。
我看了 他们的理论和案例，不由得担心起来。
其一， 在“顶层设计” 者看来，“板车队精神”、“铁人精神” 名称太“土气”， 而“抱杆精神” 又太具体。
那么， 华丽的词澡就能表现出石油工人跳进水泥池堵井喷、 肩扛手拉运设备的忘我精神吗？ 其二， 所谓顶层设计， 就是最高领导层定调子， 下面层层执行。
那么， “白求恩精神”、“张思德精神”、“愚公移出精神” 是顶层设计出来的吗？
另一件是电视播放的“两弹一星功勋科学家” 的事迹。
23 位在国际科学界享有盛名的科学家， 为了祖国的国防事业隐姓埋名、 呕心沥血。
现代文人每每颂扬这些科学家的是如何放弃优厚的生活待遇，
在我看来， 这是何等的肤浅可笑。
这些科学家心里到底有一种怎样的精神支柱？ 王淦昌的儿子问妈妈：
“我爸在哪里？ ”， 妈妈说：
“你爸在信箱里。” 看到这里， 我流泪了， 我看到了中华民族的灵魂！
我们静静想一想， 改革开放以来， 大型国有企业要资金有资金、要市场有市场、 要政策有政策、 要利润有利润。
为什么人们对我们不满意呢， 是不是我们还缺点什么？ 是不是我们缺少的正是一种精神？而这种精神的火焰曾经为石油工业创造过辉煌而在市场经济大潮中逐渐冷却了呢？
二、
让员工发挥最大的主观能动性 凡学习延安精神的没有不讲解放思想、 实事求是的科学精神的。李鼎铭先生的精兵简政的建议被中共中央采纳。
精兵简政不但缓解了当时解放区的经济困难， 而且提高了办事效率， 在边区人民心中树立了良好的形象。
国民党失败后， 高级将官普遍认为， 共产党能胜利， 是因为放手让前线将士根据具体情况制订作战方案。
而国民党则是蒋介石一手插到底， 前线官兵施展不开手脚。
这虽然没有揭示国民党落后反动的本质， 但也说明了具体情况具体分析是何等的精辟！
改革开放以来， 国有企业从国外引进了许多理论， 泊来了大量方法。
而这些理论和方法由于水土不服其寿命短得令人无法相信。
其结果是浪费了大量的人力、 财力、 物力。
我们的会议和学习在全世界企业界是独一无二的吧。
那些形而上
学的东西、 华而不实的东西、 应付差事的东西为什么不能少一些？
甚至到了班组， 各种规定的记录数不胜数。
安全学习不说， 班组建设七本帐、 民主管理、 法制学习、 时事学习、 政治学习…..我了解的情况是大多数是在应付， 如果实实在在来做这些帐， 一个人专职做都很紧张。
一个班少的只有四五个人， 抽出一个人是多少？ 20%的劳动力！
而且， 我们的检查是以检查记录为主的。
你工作做得最好， 记录不全、 不规范， 你的工作自然不行。
更可笑的是， 这些检查很少是看内容的。
只要有， 字迹工整， 格式规范， 就过关了。
相应的还有每月、 每季度、 每一重大环节的小结、 总结， 各部门的汇报。
必须要交， 交了就交了， 谁看？
诸如此类的东西不但浪费人力、 物力、 财力， 更重要的是束缚了人的思想， 绑住了员工的手脚。
我们做基层工作的人整天疲于应付，久而久之， 思维固化了， 失去了创新的动机。
我们学习延安精神， 呼唤延安精神在国有企业发扬光大， 使国有企业焕发新的生机。
三、
国有企业的社会责任是全心全意为人民服务 延安精神的本质是全心全意为人民服务。
其标志是自力更生、 艰苦奋斗的创业精神。
张思德全心全意为人民服务的精神感动了中国几代人， 南泥湾自力更生、 艰苦奋斗、 奋发图强的精神在新中国的建设过程中焕发出灿烂的光芒。
国有企业壮大了， 办起事来也财大气粗了。
几千万的灯、 几百万
的酒成了媒体追踪的对象。
可是， 我们忘记了人民， 甚至忘记自己的员工。
我们照搬西方的模式进行的某些改革给我们自己惹的麻烦， 足以告诫我们， 我们是国有企业， 是人民的企业。
全心全意为人民服务仍然是我们的宗旨。
在市场经济的大潮中， 国有企业人才大量流失， 已经成为我们不得不认真探讨的问题。
人们常常把人才流失规结于国有企业的薪酬不高， 我认为这只是表象， 只是问题之一， 更深层次的问题是国有企业的僵化， 是国有企业失去了一种吸引人的内在的精神力。
通过延安的学习， 使我看到了“延安精神” 那巨大的魅力。
中国石化集团已进入世界 500 强， 并且名次靠前。
同时， 社会上的质疑声也不断升高。
在我们颇感困惑的时候， 延安精神为我们提出了分析问题的方法， 为我们指明了前进的方向。
虽然我们取得了骄傲的成绩，但我们必须要找到我们的不足， 用延安精神解决问题， 企业才能永葆青春。
篇四：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
延安精神在国有企业发展中的作用 【摘要】在我国经济新常态的背景下，国有企业发展 困难重重，延安精神作为我们党和民族宝贵的精神财富，其 自力更生、艰苦奋斗的精神在国有企业发展中变得尤为迫 切。本文以延安精神为切入口，在深入分析延安精神产生的 历史背景的基础上， 挖掘出延安精神的内涵， 即“四种精神、 两条路线”，特征是：时代性与民族性相统一；科学性与实 践性相统一，并对现阶段国有企业在发展中重拾延安精神的 必要性作出论述，为国有企业科学发展提供动力源泉。【关键词】延安精神；历史背景；国有企业 延安在中国革命发展历程中曾绽放出璀璨光芒，以毛泽 东同志为核心的第一代中国共产党领导集体在这块平凡却 又伟大的土地上运筹帷幄，决胜千里，完成了抗日民族统一 战线建设任务。虽然当时的物质与经济条件十分匮乏，但是 中国共产党人自强不息，先后组织军民开展大生产运动、整 风运动以及练兵运动等，最终取得了抗日战争以及解决战争 的伟大胜利。曾在延安多次召开直接关系到民族生死存亡的 重要会议如洛川 ??议、瓦窑堡会议以及党的七大等，这些会 议的召开为中国革命发展起到了指引与推动作用。
延安时期正值中国革命波澜壮阔的关键发展阶段，在那
个伟大的时代诞生了伟大的革命斗争精神，即延安精神。延 安精神能够为当时的历史转折提供重大精神支持，同时也契 合时代发展需求。
一、延安精神产生的历史背景 延安精神被当代人视为一种必需继承和弘扬的革命精 神，这并不是凭空产生的，而是由其当时特定的历史背景所 决定的， 并在形成过程中不断丰富其科学内涵， 概括为：“四 种精神、两条路线” ，即“追求献身真理精神、革命乐观主 义精神、革命英雄主义精神和艰苦奋斗精神，以及实事求是 路线、一切为人民群众服务的路线” 。对于延安精神的形成 背景以及丰富的科学内涵都是值得我们深刻研究学习的。不 同于中国历史上历次武装起义和农民战争，延安精神的产生 是以马克思列宁主义、毛泽东思想为理论基础的，拥有科学 的理论作为指导。
在革命初期，中国共产党人在没有成功经验的情况下进 行了艰苦卓绝的探索。俄国十月革命给中国人民带来了马克 思主义，使中国的革命有了强大的理论武器。在延安时期， 我们党为了更好地为革命培养优秀人才干部，为了更好地完 成历史任务，开办了各类学习班及学校，其中重要的一所就 是马克思列宁学院。
延安精神是井冈山精神的继承。井冈山精神诞生于土地 革命时期的伟大实践中，是我国现代革命精神之源，它的精
神内涵可以用五个方面来概括：一是坚定不移的革命信念。
在大革命遭到挫折而失败之后，共产党人并没有失去信心， 仍然坚信着中国革命的前途是光明的，并用实际行动证明了 他们坚定的革命决心，以“工农武装割据”的星星之火，点 亮了中国革命的光辉前程。正是有了这种坚定不移的革命信 念，才使得他们在艰苦的生活环境中能保持高昂的斗志、饱 满的精神，将自己作为革命的火种，为民族解放慷慨就义、 视死如归，直到燃尽自己的生命。正如毛泽东所说：中国当 前是遍布着干柴，只要有星星之火，就会很快焚烧起来。由 此可见， 针对时局发展可以用 “星火燎原” 予以概括与描述。
二是坚持党的绝对领导。在吸取了先前的革命经验之后，进 行了“三湾改编” ，把党支部直接建在连上，明确了党对军 队的绝对领导权，使军队永远保持无产阶级性质。此后，逐 渐形成了人民军队绝对服从于党、服务于人民的革命精神。
三是密切联系群众的思想作风。我党有着天然的群众基础， 共产党人自建立之初就始终关心、相信和依靠群众，在井冈 山的艰苦创业过程中这种思想作风更是体现得淋漓尽致，最 终党与人民群众打成一片，形成了牢固的血肉联系，共同与 反动派进行殊死的斗争。四是一切从实际出发的思想路线。
井冈山时期，我党正处于革命的低谷期，在总结了革命中的 得与失之后，毛泽东提出了把马克思主义与中国的具体实践 相结合。正是在这一历史关键时刻，我党确立了实事求是、
一切从实际出发的思想路线，确立了适合我国国情的正确革 命斗争战略方针，引导革命走向最终的胜利。五是艰苦奋斗 的作风。井冈山时期，革命队伍处于敌人的封锁压制之中， 不仅武器装备不充足，而且粮食和基本的生活用品都难以得 到保障，在这样一穷二白的艰苦环境下，党的领导人带领军 民自力更生，克服种种困难艰险，巩固并扩大了井冈山革命 根据地。
二、延安精神的核心内涵与主要特征 延安精神具体指的是中国共产党在延安时期开展革命 斗争过程当中，逐渐形成并完善的优良作风与传统，是马克 思主义思想体系与中国传统文化有机结合的产物，集中代表 着无产阶级艰苦朴素、奋斗不息的革命主义精神。在延安精 神的指引之下，中国共产党披荆斩棘、所向披靡，一路攻坚 克难，最终取得了新民主义主义革命的伟大胜利。延安精神 的核心内涵为：崇高的革命理想以及乐于奉献的自我牺牲精 神；紧密团结广大人民群众，一切为人民服务的优良作风； 实事求是，坚持理论联系实际的科学路线；自觉遵守党的纪 律，能够做到批评与自我批评。延安精神的原生态形式包括 延安时期的整风精神、 抗大精神、 张思德精神、 白求恩精神、 愚公移山精神以及南泥湾精神等。
延安精神的主要特征具体有：第一，时代性与民族性相 统一。在延安期间，抗日成为党的首要任务，延安精神的本
质在于救亡图存、自强进取、爱国奉献，引领中华民族走向 解放与独立，不难发现，延安精神具有很强的民族性；中华 民族历史悠久，文化灿烂，人民特别能吃苦耐劳，这种精神 在延安精神的熏陶下得以再次升华。在延安时期，艰苦奋斗 的优良作风被继续发扬光大，共产党人有着很强的抗压能力 并且可以自强自立、独立自主，这种大无畏的革命精神源于 中华民族的民族精神。延安精神不仅具有民族性，还具有时 代性。延安精神是共产党人在延安时期将马列主义思想与中 国革命实际情况相结合所形成的伟大精神成果，体现出了共 产党人的与时俱进、勇于创新的理论品格；第二，科学性与 实践性相统一。其科学性主要表现在延安精神为革命发展提 供了理论武器以及思想指引。
三、弘扬延安精神，推动国有企业发展 延安精神作为中国共产党优良传统作风的直观表现，能 够极大地推动社会主义建设事业的快速发展。在我国社会主 义经济建设高速发展的今天，在市场经济大潮的冲击下，一 个企业的发展与壮大， 同样也需要 “延安精神” 。
（一）
弘扬延安精神是推动国有企业走科学发展路线的内在需求。
在国有企业发展过程当中，中国共产党的性质与宗旨决定了 必须坚持党的绝对领导权，明确党组织所处的政治核心地 位，以确保国有企业能够符合社会主义发展方向，避免走歪 路、邪路。在延安精神实现了新历史使命与时代精神的紧密
结合之后，其能够作为国有企业改革发展道路上攻坚克难、 取得胜利的重要武器。目前我国的国有企业正处在改革发展 的关键时期，迫切要求积极弘扬延安精神，这是推动国有企 业走科学发展路线的内在需求。
（二）弘扬延安精神是强化国资监管、推动国有企业发 展的现实需求。目前国有企业所担负的历史使命为：深化转 变发展方式，实现产业结构转型升级。伴随社会主义市场经 济的快速发展，总体经济发展形势日渐错综复杂化，使得改 革发展受到严峻挑战。在这种情况下，更应该积极弘扬延安 精神，坚定不移地保持党对国有企业的绝对领导权，贯彻执 行科学发展观，走中国特色的国有企业发展路线，实现国有 企业和党中央的密切一致，将国家利益放到至高无上的地 位，切实维护广大职工的利益，并担负国有资产的保值与增 值工作使命。国有企业还要做好自身的发展定位工作，走正 确的发展方向。
（三）弘扬延安精神能够为加快国有企业发展提供重要 动力支持。延安精神不但是中国共产党的一笔宝贵精神遗 产，同时还是开展各项工作的政治基础。在当前国有企业大 力推进“两个转变”的背景下，继承并发扬延安精神，能够 为加快国有企业发展提供重要动力支持，包括国有企业党组 织建设、员工队伍建设以及企业文化建设等，这对于实现科 学发展、 提升自身综合竞争力而言， 无疑具有重大现实意义。
据此可知，应该将延安精神作为重要动力，切实推动国有企 业党建进程，为实现科学发展提供政治保障以及思想支撑。
延安精神集中体现出了中国共产党的主体性质以及宗旨，同 时也彰显了中国共产党人的高尚品质与博大胸襟。延安精神 和国有企业的党建工作之间具有密切关系。针对国有企业来 说，在弘扬延安精神、推动党建工作过程当中，一切应以树 立正确政治取向为中心，尤其是要督促 ??有企业领导干部加 强政治理论学习，树立坚定的思想信念，强化党建工作的执 行力，将重点放到基层，以奠定坚实的政治基础，确保国有 企业的重大决策部署能够符合党的宗旨。在开展基层党组织 建设工作当中，应着眼于规范化与标准化，树立起良好的威 信，能够密切联系群众，凝聚人心与民心，切实发挥出基层 党组织的战斗堡垒作用。要强化党员队伍建设发展工作力 度，引导国有企业中的党员强化党性观念，坚决贯彻落实党 委的各项决策部署，在企业创新发展中发挥带头人的模范作 用，确保各个重要岗位以及骨干队伍都有党员，使得国有企 业中的党组织具备良好的凝聚力。
在延安精神的影响之下，全面推动国有企业员工队伍建 设发展进程，实现科学发展。通过弘扬延安精神来开展国有 企业员工队伍建设，能够为自身的健康可持续发展提供良好 保障。国有企业的各级党组织应坚持“人力资源是最重要的 生产力”思维思念，做到以人为本。要建立健全人才引进与
培养机制，进一步完善国有企业的激励约束机制，重视技术 人才与管理人才。在这个过程当中，可以从以下两个方面入 手：第一，强化国有企业职工队伍作风建设，引导广大职工 树立首创精神与实干精神，在工作中尽职尽责，勇于担当， 锐意进步。要具备奉献意识，做好吃苦耐劳准备；第二，制 定人才强企战略。人才是企业发展的重要保障与动力，所以 应该尊重知识与人才，将人才的培养与引进作为重要战略规 划，全面实施人才强企战略，建立完善的人才管理与考评机 制，以激发人才队伍的积极主动性，提升队伍整体素质，实 现人才培养和国有企业发展之间的密切协调。
【参考文献】
[1] 高军.延安精神的当代思考 [J]. 思想政治教育研究， 2012（02）：1-4. [2] 郭必选 .永恒的延安精神 [M]. 西安：三秦出版社， 2005：
18. [3] 朱雪.中国传统文化的当代价值研究 [D]. 西华大学， 2013. [4] 胡锦涛 .在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的讲话 [R]. 北京：人民出版社， 2011：14. [5] 习近平 .全社会要弘扬创新精神提高创新能力 .中广 网，2009，9，19. [6] 江泽民 .论"三个代表 "[M]. 北京：中央文献出版社，
2001：177. [7] 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 [M]. 北京：高等教育出版， 2009：260-261. [8] 江泽民 .论党的建设 [M]. 北京：
中央文献出版社， 2002.
篇五：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
管理 Management东方企业文化168延安精神作为中国共产党人和中华民族的宝贵精神财富，一经出现，就在中国大地上产生了巨大的凝聚力和向心力。“延安精神”产生并实践于延安时代， “延安精神”这一概念被传承并丰富则是后来人们总结历史经验时对延安时期表现出的种种精神的提炼和概括，其中涵盖了为革命奋斗的自强不息、开拓进取、无私奉献、 艰苦奋斗、 团结乐观的各种先进群体意识与优良品德，其在新中国建设发展的各个阶段，通过自身的不断丰富和凝练在我国社会主义建设事业中发挥着举足轻重的作用，并作为一种精神成为社会主义文化宝库中的瑰宝被代代传承并升华。市场经济的渐趋完善与经济全球化的发展，使得高科技在现代化企业发展中得到普遍适用，加之文化的建塑使得很多企业在竞争中大放光彩，那些经济实力雄厚，管理理念先进，产品质量优良，安全态势良好，文化建设超前的企业经济效益一路攀升，企业良好的效益自然首先惠及职工，职工日益增长的收入与其生活质量水平的提高及洋溢于脸庞的幸福感旁证着企业良性发展带来的实惠。与此同时，骄傲恣意、铺张浪费、成本控制时精打细算被忽略、精细管理中粗放管理痕迹无孔不入的现象亦在愈发竞争激烈与渐趋饱和的市场中带来难以估量的负面效应，各行业在市场竞争的大环境下都面临跌宕起伏的命运。鉴于此，艰苦奋斗的优良作风作为延安精神的突出特征在现阶段企业发展中被再度重视并发扬光大有着极强的紧迫性和必要性，本文拟以煤炭行业在现阶段发展中面临的挑战为案例，分析艰苦奋斗精神被重拾的必要性，并就如何发扬延安精神进行探讨，以期以个案的研究延伸至各行业，引发重拾艰苦奋斗精神的大思考。一、 “延安精神”内涵释义延安精神产生于中国共产党领导中国革命进程中的延安时代，毛泽东思想亦在此时期逐渐走向成熟。它是以毛泽东同志为代表的中国共产党人及其领导的革命军队和人民群众，为争取民族独立和人民解放事业，在延安极其艰苦的环境下形成发展的一种特有的政治品格、精神气质和道德规范，集中体现了我们党的性质和宗旨、我们党的优良传统和作风及中国共产党人的崇高品德和伟大情怀。党在延安时期的伟大实践，铸就了延安精神。期间表现出的抗大精神、整风精神、南泥湾精神、白求恩精神、张思德精神等都是延安精神的原生形态和表现形式。延安精神作为中国革命精神发展的重要里程碑，在弘扬中华民族优良传统的同时继承发展了井冈山精神、长征精神等革命传统，并将其升华到了一个全新的境界。新中国成立后，它又在党领导的社会主义革命与建设中、在改革开放中得到不断深化，延安精神随着时代的进步发展，其内涵被注入了更多的新内容。“延安精神”在我国社会发展的各个阶段，领导人对其精神内核都有相关的论述。毛泽东同志提出，要使中国富强起来，需要几十年艰苦的时间，其中包括执行“厉行节约、反对铺张浪费”的勤俭建国方针。胡锦涛同志指出，延安精神是党的宝贵财富，要世世代代继承下去，发扬下去。习近平同志指出，弘扬延安精神，对于推进中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。具体来讲，延安精神的首要内容，即延安精神的灵魂，就是必须坚定正确的政治方向，方向正确了，奋斗的目标才能够得以实现；延安精神的精髓就是解放思想、实事求是的路线，我们党在实践过程中，曾经发生过偏离的现象，党和人民也为此付出过沉重的代价。事实证明，只有解放思想、实事求是，才能在发展中有新思路，在改革中有新突破，在开放中有新局面。延安精神的本质则是全心全意为人民服务，领导干部无论置于何岗位，都要将人民群众的利益放在最高位置，做到公道用人，公正处事。在更多的场合，谈起延安精神， 人们的直观反应便是自力更生、 艰苦奋斗的创业精神，这同样也是延安精神的突出特征。艰苦奋斗是一种工作和生活作风，更是一种政治品德与精神状态，表现为不畏艰险、积极进取、勤俭创业、奋发图强的伟大精神，艰苦奋斗这一外延不断扩大的政治本色在任何时期都不能丢掉。二、现阶段艰苦奋斗精神在企业发展中重拾的必要性这里以煤炭行业在现阶段的发展为蓝本进行说明。中国煤炭行业近 10 年来保持着良好的发展势头，煤炭行业伴随着现代科技的快速发展与企业文化在管理经营中的应用，精细化管理的全面推广代替粗放式的管理， 使得煤炭行业逐步摆脱了脏、 险、累的对外形象，高层次学历人才的注入与职工综合素质的普遍提升树立了新时期矿工的良好形象，煤炭行业的发展在国民经济中的重要战略地位凸显，绝对的卖方市场与良好的效益使得企业处在竞争的优势。提起煤炭行业，不管怎样文化层次的人群，这一行业都被感性地标注为“有钱的行业” ，处在变化环境中的企业，发展中暴露的问题被沾沾自喜的从业者无意识地忽略，对铺张浪费的视而不见被 2012 年以来煤炭滞销、价格下滑的事实重重一击，全国煤炭企业面临严峻的考验。纵观内外因素，国内外宏观经济形势的影响、进口煤的逐年增加，加之国内煤炭产能的大量释放，使得煤炭产量增加，煤炭市场过剩压力增大，煤炭行业从卖方市场很快转为买方市场，供大于求已成定局，市场竞争更为激烈，这就使煤炭企业经营者面临更大的挑战。在微观层面来看，以往绝对优势的卖方市场使得从业者不再花费太多的时间用于研究如何提升煤炭质量，生产过程中成本的无意识节约也使得浪费变得无所谓了，工作上的行为习惯也蔓延到生活中，致使形势发生逆转时，从业者更为被动。煤炭行业现阶段面临的形势其实也是现行环境下很多行业的映射，因此，在经济全球化发展的今天，煤炭企业只有清醒地看到日益激烈的市场竞争带来的严峻挑战，清醒地看到前进路上的苦难和风险，继续发扬艰苦奋斗这一永不过时的优良传统，才能在新时期下不断增强抵御市场风险的能力，在管理创新中实现跨越式发展。三、重拾艰苦奋斗精神，为企业科学发展提供动力源泉艰苦奋斗作为延安精神的突出特征，是工作作风，也是思想作风，这一作风的坚持为煤炭企业带来的丰硕经济效益也是显而易见的。纵观煤炭企业的改革与发展， 自力更生、 艰苦奋斗、顽强拼搏、敢打硬仗的精神和事迹也随处可见，各级劳动模范的涌现，其光辉事迹中都折射出了艰苦奋斗的精神。在各行业处在激烈竞争的大环境下的现阶段，艰苦奋斗精神作为党宝贵的精神财富，是我们做好各项工作的政治优势，艰苦奋斗精神的重拾与继承发扬，将为企业科学发展提供动力源泉。（一）将艰苦奋斗精神融入企业文化建设中，为企业科学发展提供持久动力属于精神文化范畴的延安精神与企业文化，有很多共同之处，集时代性、继承性、融合性、创新性于一身。面对经济全球化带来的严峻考验，煤炭企业必须将艰苦创业的精神纳入企业文化的建设当中，让职工充分领会企业核心价值观的同时在奉献中体现自身价值，以过紧日子的理念厉行节约，与企业同再度审视延安精神在企业发展中的作用张 英（陕西陕煤黄陵矿业公司一号煤矿）【摘要】
经济全球化背景下，市场竞争日趋激烈化，企业发展过程中由于内外因素的影响，使其从卖方市场转为买方市场，延安精神作为我们党和民族宝贵的精神财富，由其延伸的艰苦奋斗、自强不息的精神被重提并高度重视变得尤为迫切。本文从对“延安精神”内涵释义的解析着手，以煤炭行业为例，分析了现阶段艰苦奋斗精神在企业发展中重拾的必要性，并尝试性地提出了如何发扬其的对策，为企业科学发展提供动力源泉。【关键词】
延安精神 艰苦奋斗 企业发展 重拾 必要性【中图分类号】F27 【文献标识码】A 【文章编号】1672-7355（2014）09-0168-02下转171页
Management 企业管理东方企业文化171东送工程奠定资源基础。5、与企业文化建设相结合。理想信念转化为企业凝聚力的载体，就是企业价值理念建设，就是把党的理想信念融入企业追求的价值理念中去。宣贯《集团公司企业文化建设纲要》 ，培育勘探南方特色企业文化理念，打造自己的企业文化品牌。普光气田的发现， 造就了“理论创新、 敢为人先， 科技进步、技术集成，艰苦奋斗、能打硬仗，尊重市场规律、构建良好甲乙方关系”的普光勘探精神。多年的勘探心得，南方人又提炼出“求实、奉献、开拓、创新、和谐”的南方勘探精神，独具特色的分公司企业文化理念初步形成。精心组织每年元旦的“迎新”文艺晚会，员工家属齐参与，自编自导嗨翻天，热情讴歌勘探南方取得的辉煌成绩。参考文献[1] 殷敏丹 . 如何创新国企青年思想工作 [J]. 东方企业文化 . 2011(07)：17-18[2] 周科 . 科学推动高效勘探—访中国石化勘探南方分公司总经理郭旭升 [J]. 中国石油石化，2013（55）
：30-31作者简介林玉艳（1969- ）
，女，汉族，山东莱州，本科，中国石化勘探南方分公司研究院，政工师，从事思想政治研究工作。肉制品制作区竖起玻璃墙供公众监督，改善照明条件，给工人换新制服，增加员工的培训，并大幅打折等。以上措施实施后，股价重新上涨，顾客又重新回来，更重要的是又吸引了大量的新顾客，公司的销售情况在短时间内就恢复到了正常水平，食品与药品监督管理部门对其进行检查，结果显示“优秀” 。与这一案例相似的是，当有消费者投诉百事可乐的软饮料罐中发现了注射器时， 公司采取了类似的策略， 迅速向公众演示，用事实证明这些异物只可能是由购买者放进去的，结果，公众的喧闹很快便平息了。结束语危机管理是一个过程，在这个过程中要涉及到很多部门，涉及到很多管理人员，危机发生时，要采取积极的应对措施，也要对措施取得的效果进行总结评价，总的来说在危机面前，企业应该从以下几方面入手：调查分析、评价、修正、前瞻。即在充分调查危机产生的原因，应对措施是否恰当，效果如何。并通过科学的评价体系对危机管理工作进行综合的平定，包括对预警系统的组织和工作程序、危机处理计划、危机决策等各方面。根据实际情况，要不断修正危机措施，改进危机管理方法， 并加大措施的落实力度， 同时企业要学会利用危机这个时机，将危机转化为转机，企业应将危机产生的沉重压力转化为强大的动力，驱使自己不断谋求技术、市场、管理和组织制度等系列创新，最终实现企业的腾飞与发展。此外，更重要的是，企业面对危机时，应该迅速做出反映，在社会利益及员工利益基础上采取有效的补救措施，本着变坏事为好事，因势利导的原则。这样不但可以恢复组织和个人的信誉，而且可以扩大企业的知名度和美誉度。参考文献[1] 侯二秀 . 企业员工流失危机的管理对策分析 [J]; 内蒙古工业大学学报 ( 社会科学版 );2005 年 02 期[2] 张志华 . 中小企业人力资源管理危机预警研究 [D]; 北京工业大学 ;2008 年[3] 郭令娟 . 天庆公司人才流失危机管理研究 [D]; 兰州大学 ;2006年[4] 刘巍 . 人才流失的危机管理策略 [J]; 边疆经济与文化 ;2005 年10 期呼吸共命运，为企业发展出谋献力，从而实现企业的跨越式发展。同时，由此衍生的顽强奋斗的意识的树立也必须纳入企业文化建设的范畴，使职工树立英勇顽强、勇于变革、敢为人先、敢于担当的精神，不断加强自身修养，磨练艰苦奋斗意志，追求卓越，赶超一流。（二）以艰苦奋斗精神为助力，推进队伍建设，为企业科学发展提供强大的智力保障大力弘扬艰苦奋斗精神，以党的优良传统和作风推进企业职工队伍建设，是煤炭企业健康发展的重要保证。企业发展过程中“以人为本”理念的倡导，就是要以各种积极的激励政策来充分发挥企业的核心——“人”的主观能动性，从而更好地引领职工在实现自我的过程中服务于企业发展。这就要求煤炭企业各级管理干部进一步加强队伍作风建设，引导职工发扬实干精神和首创精神， 牢记责任， 超前谋划， 忠于职守， 锐意进取，在岗位上埋头苦干，在平凡的工作中铸造不平凡的业绩，让吃苦耐劳、甘于奉献的良好风尚蔚然成风。其次，要重视人才发展，真正落实人才强企战略。要尊重知识，尊重人才，尊重劳动，以激励、考评激发人才活力，营造氛围全面提升队伍素质，使其与企业发展的步伐更为协调。（三）深挖艰苦奋斗的模范典型，发挥示范引领作用，为企业科学发展提供思想保证煤炭企业发展过程中不断涌现的先进模范典型总是能在具体的环境氛围中发挥其强大的感染力作用，从而带动更多的人加入其行列， 为企业发展提供正能量。
煤炭企业建设发展过程中，无论是困难时期还是形势大好的阶段，艰苦奋斗的模范典型总是层出不穷。因此，现阶段，煤炭企业更要深挖典型模范，报道宣传其先进事迹，注重数据参数的对比，以直观的实质效果与强大的精神力量感染人，发挥先锋模范作用，凝聚人心，促进和谐，为企业科学发展提供思想保证。在特定历史条件下产生的延安精神及其内涵延伸已经超越了时空的界限，成为推动各项事业蓬勃发展的力量源泉。煤炭企业要实现科学发展、可持续发展，就必须大力弘扬延安精神，尤其是现阶段，更要团结和带领干部职工居安思危，艰苦奋斗，开拓创新，使延安精神在企业发展中大放光彩，推动企业实现跨越式发展。作者简介张英，女，黄陵矿业一号煤矿党务秘书、宣传干事，助理政工师果。合理解决这类问题对我国互联网产业，特别是传统电子商务和正在尝试转型电子商务行业的传统行业的发展也有着重要意义。网站运营对于电子商务来说至关重要。万事开头难，网站前期的运营是非常困难的，而对于网站前期运营来说，作好SEO 更是能够大大地提高网站的流量，排名和知名度，然而很多电子商务企业在初期网站运营方面出现了比较大的问题，由于竞争对手众多，自身网站运营知识的缺乏，技术不够完善，导致很多电子商务企业纷纷倒闭。互联...
篇六：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
INA PETROLEUM ENTERPRISE 中国石油企业 61传承延安精神 打造企业之魂大 由弱变强 战胜了艰难险阻 取得了土地革命战争、 抗日战争、 解放战争和社会主义建设的伟大胜利。在新的发展时期 特别是社会转型的关键时期 坚持党的群众路线意义更大。
当前我们在安全、稳定、发展方面面临诸多问题、 负有重大责任、 提出了明确目标 而解决存在问题、 担起历史责任、 实现既定目标 坚持群众路线仍然是一大法宝。
设想我们如果有延安时期那种党群关系、 干群关系、军民关系 员工有那样的热情和凝聚力我们还怕安全上的隐患、 稳定上的隐忧和发展进程中的困难吗 还有什么目标不能实现呢面对新的时期、 新的特点 我们各级组织、 各级领导确实需要强化群众观点深入研究创新和拓宽坚持群众路线的思路、 方法和途径 把践行群众路线与坚持以人为本结合起来 不断创新思想政治工作的内容、 形式和手段 凝聚广大员传承与延伸— 从延安精神到大庆精神新中国成立以后 延安精神以其强大的生命力注入了中国工业。在 世纪 年代 波澜壮阔的大庆石油会战不仅为国家创造了大量的物质财富 而且产生了影响深远、 集中体现中华民族和中国石油工人阶级优良传统和优秀品质的大庆精神、 铁人精神 锻炼造就了一支以 “铁人” 王进喜为代表的石油职工队伍。
“爱国、 创业、 求实、 奉献” 的大庆精神是延安精神在新中国工业战线的集中体现也是对延安精神的发扬光大。工的智慧和力量 打造新时期克难攻坚的利器 保证企业的更好、 更快发展。 深入落实科学发展观和构建和谐社会思想 忠实履行 “三大责任”延安精神既是历史的凝结 又是时代和实践的产物。她博大精深 内涵丰富 而渗透于其中并使之始终保持生命力的源泉 就是解放思想、 实事求是。这是延安精神的精髓 也是其集中体现马克思主义与时俱进固有品质的显著特征。
在我国改革开放和现代化建设新的历史时期 弘扬同新的历史任务和时代精神相结合的延安精神 必须紧紧抓住与时俱进这一关键。
而做到这一点 就要准确把握、 自觉践行马克思主义中国化的最新成果 特别是科学发展观和构建和谐社会思想。
科学发展、 构建和谐两大主题 是毛泽东思想、 邓小平理论“三个” 代表重要思想的继承和发展符合现阶段经济、 社会、 文化发展的内在规律 既是国家建设和发展的重大战略决策和战略思想 同样也是我们企业发展必须坚持和遵循的指导思想。
作为肩负国家能源安全责任的国有石油企业只有深刻理解、 深入落实科学发展观和构建和谐社会思想 才能充分体现我党和国有企业的性质 更好地坚持人本理念 正确处理眼前和长远、 速度和质量、企业和员工、 企业和社会、 企业和环境等一系列关系 保持企业和谐稳定、 富有生机 实现企业全面、 协调和可持续发展 切实担负起政治、 经济、 社会三大责任。
因此 我们企业各级组织和领导者必须潜心钻研科学发展观和构建和谐社会思想 准确把握其精神实质 特别是要结合新的实践深入思考 做到学有所得、 学有所悟、 学有所用 使之成为我们每名领导者思想指南和自觉行动 在促进企业又好又快发展中 彰显马克思主义中国化最新成果的威力。物质决定精神。
延安精神与大庆精神都产生在极其艰苦物质环境中 都鲜明地体现了艰苦奋斗与科学求实的民族特征。
也正是靠着这种精神的能动性实现了对物质世界的改变。
我们在延安从弱到强 从小到大取得了抗日战争的全面胜利 为打败蒋介石解放全中国奠定了坚实的物质基础。
靠着这种精神 我们甩掉了 “贫油国” 的帽子 为新中国的工业发展和国民经济提供了宝贵的能源。从延安精神到大庆精神是一种传统的继续 也是一种历史的必然。
首先 延安精神作为我党我国人民的宝贵精神财富 以其崇高的地位和深厚的价值确定了我们的政治方向 它必定成为指导我们前进的指南。
其次 二者作为民族精神反映了中华民族自强不息 吃苦耐劳的重要特征。
因民族的延续而使这种精神得以传承。
第三 延安精神一经形成就成为了整个中华文化的重要组成部分 而文化的凝聚性、 继承性注定这种精神在中国工业史上的发扬光大。认识与判断— 新时期的特点与企业使命今天 我们重新学习延安精神 其深刻意义还在于如何把握新时期的重要特点 以延安精神指导现实工作 解决文 东方物探公司总经理、 党委副书记 王铁军
CHINA PETROLEUM ENTERPRISE中国石油企业62CORPORATE CULTURE企 业 文 化企业生产、 科研、 改革、 发展中出现的新问题。
胡锦涛同志说 “延安精神是党的宝贵财富 要世世代代继承下去 发扬下去。
” 在新的形势下 一要发扬革命的坚定性二要坚持实事求是的思想路线 三要坚持自力更生、 艰苦奋斗、 勤俭建国 艰苦创业的精神 四要全心全意为人民服务。 新的形势 新的时期有哪些新的特点和变化呢 我们认为主要有以下两个特点一、 从宏观上讲 有三条鲜明主线正在塑造新的企业。
一是政治上以人为本的科学发展观 二是经济上的社会主义市场经济体制 三是社会上的构建和谐主旋律。
以上三点是我们弘扬延安精神、 促进企业发展的三个基准点。二、 从微观上看 作为石油物探企业 我们面临着五个新的挑战。
一是为国找油 保证国家能源安全的政治使命更加繁重。
企业必须服从国家的战略性布局。
二是市场竞争更加激烈 由于国内市场物探队伍众多 企业吃不饱的现状仍将持续下去。
三是甲方要求越来越高。
从技术标准到装备要求都呈现出日益提高的趋势。
四是队伍人员众多 成分复杂管理难度加大。
五是工作区域更加广大。从老油田到新油区 从国内作业到国际作业。根据以上情况我们做出如下判断其一 艰苦的作业环境是我们物探作业的工作性质决定的 其艰苦性来源于自然属性。
其奋斗性是我们改造自然的人本属性。
也就是说 艰苦奋斗是我们物探人的必然选择。 其二 科技发展与进步是我们实现找油找气目标 提升企业竞争力的关键要素。
科学态度、 科学精神是我们员工必须具有的优秀品质。其三 培育高效的执行力是基层建设的一项重要任务。
是企业实现战略目标的根基和保证。在以上认识下 我们认为石油物探企业必须以延安精神 大庆精神为根基 大力弘扬艰苦奋斗精神和科学求实精神 加强企业文化建设 激情打造企业之魂。树立两大支柱— 艰苦奋斗与科学求实企业文化是社会文化在企业的有机延伸 延安精神作为优秀的社会文化必然成为建设优秀的企业文化的核心内容。
作为国有企业 更应该加强这种文化建设的高度自觉。
面对经济全球化和国内外市场复杂激烈的竞争形势 创建企业品牌 内强素质 外塑形象 实现管理的现代化 必须大力加强企业文化建设。不断增强职工队伍的创造力、 凝聚力和战斗力 为公司的改革、 发展和稳定提供强有力的精神保障和智力支持。我们提出公司文化是建立在艰苦奋斗和科学求实两大支柱之上的服务文化。以找油找气为己任 用高新技术降低勘探风险 以艰苦奋斗共创光明未来。我们坚定不移地以为国找油找气为本企业的神圣使命这就是延安精神概括的 “坚定的革命性” 我们公司所从事的物探工作 要面对恶劣的自然环境和日趋激烈的市场环境艰苦奋斗艰苦创业是我们的必然选择 面对复杂的地质条件和日益提高的市场要求 我们必须科学求实 用高新技术满足不同甲方的个性化要求 解决地质难题 降低勘探风险。
传承延安精神艰苦奋斗、 科学求实 并以此永葆创业的态势 以高新技术引领企业发展步伐 实现科学发展 与企业员工、 甲方及社会公众共同创造繁荣构建和谐。企业的成功实践清晰地证明了我们的文化优势是艰苦奋斗和科学求实。
我们依靠这种精神 在二十多年的勘探中北上松辽 东进渤海 西征大漠 南战高山 四海为家 与荒野为伴 与风雪为伴 物探人在奉献青春、 汗水和智慧中实现着爱国报国的理想。
如果没有这种发端于延安的精神支柱是难以想象的。我们在国外的勘探中 也突出地证明了这一点。
在与国外大公司的同台竞争中 我们的技术装备都没有优势 而我们独有的优势就是艰苦奋斗和科学求实的两大精神。
一位外国公司的友人曾清楚地告诉我们 我知道为什么西方公司比不上你们 在动荡不安的时候 在遇到困难的时候 你们的领导在基层和员工并肩工作而西方的管理者却在巴黎和休斯敦。
可以这样说 如果我们成功 首先是文化的成功 如果我们失败那就是对优秀传统的断档或流失。正如胡锦涛总书记指出 “一个没有艰苦奋斗作支撑的民族是难以自立自强的 一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家是难以进步发展的 一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党是难以兴旺发达的。
” 一个企业如果丢掉了艰苦奋斗精神 必将失去发展的动力与源泉。
让延安精神伴随企业的成长而永远熠熠生辉。栏目编辑 赵秀娟 电子邮箱 学员们在认真听课。
篇七：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
时代背景下如何继承和发扬延安精神习近平指出:“实现中国梦必须弘扬中国精神。全国各族人民一定要弘扬伟大的民族精神和时代精神，不断增强团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力，永远朝气蓬勃迈向未来。”大国崛起于精神，如果没有精神支撑，一个国家的经济繁荣不会走出很远，更难以真正崛起。中华民族有中国精神作为支持，必将凝聚起绝大多数中国人的力量，凝聚更多的能量，促进科学发展，推动改革攻坚，打破旧的思想观念障碍，中国发展将会更加充满活力与希望。延安精神是以毛泽东同志为首的党中央把马列主义同中国革命实践相结合的产物，是我党几十年来艰苦奋斗、艰辛探索的实践经验的总结，具有鲜明的中国特色。延安精神体现了时代的本质特征，符合马克思主义的世界观、方法论和认识论，十分符合中国共产党人的价值取向，也是对我们中华民族精神的弘扬和传承。因此，它的历史价值在今天社会主义现代化建设新时期，仍然具有重大的现实意义。
一、延安精神的科学内涵
延安精神是在一个特定的历史时期，以中国共产党人为核心的中华民族优秀分子，在争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中，他们的理想追求、精神风貌、思想品德、行为准则、工作作风的精华与结晶。所有这些，融合而成为一种社会精神，就具有超越时空的普遍意义，成为我们党的优良传统的重要组成部分。延安精神是一个博大精深的精神体系，涵盖着极其丰富的内容
。
（一）坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂
为共产主义理想而奋斗是延安精神的出发点和归宿。中国共产党自成立起，
就把追求中华民族和全人类的解放、实现共产主义作为自己的远大理想和奋斗目标，并为之奋斗不息。抗日战争期间，延安成为革命者向往和敬仰的地方，数以万计的进步青年，为了追求理想和信念，追求正确的政治方向，奔赴革命圣地延安。他们在这座革命的大熔炉中，经过血与火的洗礼，使自己的灵魂得到净化，思想境界得到逐步升华，从而坚定了共产主义信念，将共产主义远大理想作为一生的奋斗目标。有了坚定正确的政治方向，有了坚定信仰，人们就会有一种“砍头不要紧，只要主义真”的英雄气概，有一种以苦为乐的无产阶级的乐观情怀。可以说，崇高的革命理想和坚强的革命信念是延安精神的灵魂，它是延安时期的共产党人和革命者的精神支柱和力量源泉。
（二）解放思想、实事求是的思想路线是延安精神的精髓
我党开展的延安整风（从 1941 年 5 月开始，到 1945 年 4 月结束）是一次普遍的马克思主义教育运动。经过整风，使党内开始盛行的宗派主义和教条主义的流毒在思想上得到清算，全党确立了一切从实际出发、理论联系实际、实事求是的辩证唯物主义的思想路线。经过整风，党达到了空前的团结和统一，凝聚力和战斗力大大增强。也正是在延安整风时期，形成了我党特有的三大优良作风：实事求是、密切联系群众、批评与自我批评。实事求是首
先是一种科学精神，它主张靠真理吃饭，靠科学吃饭，而不是靠吓人吃饭，靠迷信吃饭。其次，实事求是也是一种实际精神，它反对夸夸其谈，言行不一，主张理论联系实际，有的放矢。真理只有在实践中才能产生，也只有在实践中才能发挥作用，产生实效。实事求是是科学精神和实际精神的统一，说老实话，办老实事，做老实人，是实事求是精神的人格要求。由于解放思想、实事求是的精神贯穿于延安精神的各个方面，所以是延安精神的精髓。
（三）全心全意为人民服务的根本宗旨是延安精神的核心
全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是共产党人的根本立场。共产党人的一切言论行动，必须合乎最广大人民群众的最大利益。延安时期，是我党历史上党群关系最密切，党的群众路线执行得最好的时期之一。无论是党政工作人员，还是干部、战士，都自觉地为人民谋利益、办好事，培养了党和人民的鱼水之情。为了减轻人民的负担，党领导了陕甘宁边区的大生产运动；采纳党外人士李鼎铭的意见，实行“精兵简政”；推广刘建章合作社的经验，为人民办实事等等，充分体现了我党时刻关心群众，一切为了群众，虚心听取群众意见和尊重群众首创精神的思想。正是由于充分相信群众，依靠群众，才使党的凝聚力、感召力不断增强，从而实现了延安时期党的空前团结与统一的局面，形成了人民战争的深厚基础，直到夺取抗日战争的最后胜利。因此，密切联系群众，全心全意为人民服务，成为党领导革命事业蒸蒸日上的根本原因，它既是延安精神的核心，也是党的一切工作的核心。
（四）自力更生、艰苦奋斗的创业精神是延安精神的重要特征
自力更生、艰苦奋斗是无产阶级的政治本色，也是延安精神的重要特征；是党在长期革命斗争中形成和发展起来的优良传统，也是我党战胜困难、求得胜利的一件重要法宝。延安时期，由于日本侵略者的疯狂“扫荡”和蒋介石的经济封锁，解放区军民的生活和财政经济遇到了严重困难。在严峻的形势下，党领导广大抗日军民开展了生产自救的大生产运动。他们吃小米，住窑洞，穿补丁衣服，开荒种地，纺纱织布，以无比顽强的意志、坚忍不拔的精神克服和战胜无数艰难险阻，在异常困难的情况下取得一个又一个胜利，在实践中培育了自力更生、艰苦奋斗的创业精神。这种精神仍然是社会主义建设时期的重要法宝。
上述四个方面，构成了延安精神的最主要的深层内涵。它是中华民族精神的升华，是中国革命精神的结晶和时代精神的体现。
二、新时代背景下继承和发扬延安精神的思考
肯定延安精神今天仍然具有时代价值，实际上就是肯定延安精神可以放射出新的时代光芒，对共产党人树立正确的世界观、权力观、人生观具有领引作用，对解决当今中国存在的突出问题有启迪作用。
从对共产党的人树立正确的世界观、权力观、人生观方面的
领引作用看，延安精神是最宝贵的精神财富。对马克思主义的坚定信仰、对共产主义的坚定信念是延安精神的灵魂，它告诉我们:要“唯物”而不能“唯物质”，“唯物”就是要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，“唯物质”就是当物质和金钱的奴隶;要“忘我”而不能“忘本”，共产党人从“本”上看，就是人民公仆，离开了这个“本”，也就没有了自己的价值。延安精神的核心是全心全意为人民服务，它告诉我们要服务人民，而不能服务于“人民币”;要“公”字当先，而不能“功”字当头，就是说要立党为公，公道为人，公正处事，而不应贪图功利。要以人为本，而不能以物为本，对人民群众要充满感情，对工作和事业要满怀激情。从解决当今中国若干问题的启迪作用来看，延安精神提供了最为宝贵的方法。我们国家的改革正处在一个关键时期，这是党中央作出的科学判断。这个时期具有非常显著的特点，这是保持快速增长难度加大的时期，是深化改革阻力增大的时期，是扩大开放风险更大的时期，是资源环境制约趋紧的时期，是维护稳定任务更为艰巨时期，是考验民族总体素质的关键时期，也是各种矛盾相对突出的时期。矛盾是客观存在的，我们要找到解决矛盾的正确方法。回顾历史是有意义的，回望延安十三年，人们很容易发现当时领袖与人民的关系、干部与群众的关系是最好的;在陕甘宁边区富人与穷人的关系也是相对和谐的;共产党和人民政府处理人民内部矛盾、对待群众诉求是最得法的。究其原因，这与我们党着力培育延安精神，高扬延安精神，践行延安精神有着必然联系。如果我们真正珍惜
共产党最宝贵的精神财富，从党的性质、党的宗旨、党的优良传统和作风，共产党人的品质和情怀，党的指导思想的精髓中去吸收营养，就可能找到解决当今中国各种复杂矛盾的钥匙或正确方法。
从对建设社会主义核心价值体系的指导作用来看，延安精神提供了最好的范例。因为，延安精神就是中国共产党在延安时代的核心价值体系。从主导价值思想来看，我们党不仅坚持了马克思主义的指导思想，而且在延安时代实现了马列主义同中国实际相结合的第一次飞跃，产生了毛泽东思想。从共同价值理想来看，我们党在建党伊始，就始终以共产主义作为自己的崇高理想，在延安时期，毛泽东还进一步指出:“完成中国资产阶级民主主义的革命，并准备在一切必要条件具备的时候把它转变到社会主义革命的阶段上去，它就是中国共产党光荣和伟大的全部革命任务。”从核心价值精神来看，党在延安时期高扬了以爱国主义为核心的民族精神和以人民至上为核心的共产党人特有的无私奉献精神。
从基本价值标准来看，在延安时期毛泽东不仅对共产党人的荣辱观从内容上进行了界定，而且在实践中他一方面号召全党学习张思德、白求恩、刘胡兰等英雄人物，另一方面又坚决支持法院对黄克功、肖玉壁等人处以极刑。可以认为，延安精神是中国共产党在延安时代的核心价值体系;还可以认为，延安精神也是社会主义核心价值体系的理论源头。二者是一脉相承的，又是与时俱进的。较之延安精神，社会主义核心价值体系又有了重大的发展和升华。比如:党的指导思想的内容出现了新飞跃，中国特色社会主义理论已写在党的旗帜上
;共同理想的内容有了新变化，中国特色社会主义反映了我国最广大人民的共同愿望、利益和要求，成为全国各族人民不懈追求的共同理想;价值精神有了新升华，形成了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神;价值标准达到了新境界，以把中华民族的传统美德、党领导人民在长期奋斗中形成的革
命道德同社会主义新时代道德结合起来，为人们在社会主义市场经济条件下判断行为得失、把握价值标准、做出价值选择、确定价值取向、提供了基本规范。可见，延安精神为社会主义核心价值体系建设提供了经典范例，对建设社会主义核心价值体系有指导作用。
历史造就了延安精神，时代需要延安精神。在新时代，我们要始终不渝地坚持弘扬延安精神，使延安精神代代相传，在建设中国特色社会主义事业中与时俱进，发扬光大。要继续保持原动力，补精神之钙，坚定中国特色社会主义的理想信念，克服精神懈怠的危险，保持纯洁性；要继续发挥影响力，求思想之真，把握岗位工作的客观规律，克服能力不足的危险，保持先进性；要继续提高凝聚力，强化与群众的血肉之情，克服脱离群众的危险，保持公仆性；要不断增强意志力，继续坚持自力更生艰苦奋斗，克服消极腐败的危险，保持发展的可持续性。为国家、为社会、为人民做出更大的贡献。
/
篇八：继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设
Ｏ 卷第４ 期２０ ０ ８ 年７ 月湖南医科大学学报（ 社会科学版）Ｊｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌｏ ｆＳ ｏ ｃ ｉａ ｌ Ｓ ｃ ｉｅ ｎ ｃ ｅｏ ｆ Ｈ ｕ ｎ ａ ｎＭ ｅｄ ｉｃａ ｌＵ ｎ ｉｖ ｅ ｒ ｓｉｔｙＶ ｄ ． １０Ｎ ｏ ． ４Ｊｕ ｌ． ２０ ０ ８延安精神在企业文化中的运用仇良保（ 宁夏民族职业技术学院， 宁夏， ７ ５１１０ ０ ）【摘要］在经济全球化的背景下， 为了提高企业的竞争力， 企业必须大力发展自己的软实力企业文化。而延安精神是在特定环境下形成的一种精神， 这种精神对于企业的发展有借鉴作用， 企业通过学习延安精神， 把树立服务的意识、 团队的意识、 奋斗的意识、 创新的意识、 创业的意识运用到企业文化之中， 推动企业的发展。【关键词】
延安精神； 企业文化［ 中图分类号］Ｇ １１２．［ 文献标识码】
Ａ【文章编号】
１００８—８２２９（ ２００ｓ）０４－ ０１２１一∞延安， 举世闻名的中国革命圣地。
胡锦涛同志说：
“在延安这块土地上， 孕育形成了延安精神， 是我们最宝贵的精神财富。
” 【１］也就是在延安， 孕育了光照千秋的延安精神， 在中国的革命和建设中发挥了巨大的精神动力作用。延安精神是自力更生、 艰苦奋斗的精神， 是依靠群众、 一心为民的精神， 是先进思想理念、 优良的传统作风、 正确的施政方略， 是与时俱进的。
胡锦涛总书记多次提醒全党：
要清醒地看到激烈的国际竞争给我们带来的严峻挑战， 清醒地看到我们肩负的任务的艰巨性和复杂性， 增强忧患意识， 居安思危， 牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗的思想， “务必继续地保持谦虚、 谨慎、 不骄不躁的作风， 务必继续地保持艰苦奋斗的作风。
” 【２］这既是对延安精神的概括和总结， 又是在新形势下对全党的新要求。
当前， 弘扬延安精神， 对于加强企业的文化建设， 提升企业的整体素质和竞争力， 走新型工业化道路必将产生深远的影响。・、 企业文化的内涵什么是企业文化呢？企业文化是企业在一定的社会经济文化环境中， 为谋求自身的生存和发展， 在长期生产经营活动中自觉形成的， 并经过绝大多数职工认同信守的经营宗旨、 价值观念、 信念和行为准则的综合反映［ ３］（ ２２２）。
延安精神与企业文化有着什么关系呢？延安精神的内涵与企业文化它们都属于精神方面东西， 有着许多共同之处， 二者都具有时代性、 继承性、 创新性、 融合性的特征【３］（ ２２５）。
因此在经济全球化的今天， 作为新世纪的企业， 在企业的过程中， 企业离不开企业文化， 作为中华民族文化继承和发展的延安精神， 企业如何弘扬延安精神呢？二、 弘扬延安精神、 树立企业文化意识１． 树立服务的意识中国共产党历来把为中国广大人民谋利益作为自己的根本宗旨， 在延安时期地提出了“为人民服务” 的口号并在全党认真实践。’在新时期， 胡锦涛同志提出。
权为民所用， 利为民所谋， 情为民所系” ， 要求党员做到“俭朴” 、 “为民” 、 “务实” ， 立足本职， 为构建和谐社会做出表率。中国共产党就是以对人民的无限忠诚赢得了人民的拥护和支持。在经济全球化的今天， 作为新世纪的企业， 面临激烈的竞争。
在建设企业文化的过程中， 企业要大力弘扬延安精神， 转变思想， 求真务实， 真抓实干， 务求实效抓企业的服务。
企业的服务决定企业的生死存亡， 因此， 很多企业都把服务提升为竞争的手段而且当作重点来抓。
在这种多元化竞争的趋势之下，没有服务的意识就没有感到生存的危机。
因此， 企业必须狠抓服务意识， 才能立足于不败之地， 并且能够获得长足的发展。２． 树立优良的团队意识’在延安时期， ， 党中央在延安励精图治十三载，汇集了中华民族优秀的子孙， 带领全国人民夺取了抗日战争、 解放战争的伟大胜利。
一个重要的原因，是这支力量“情为民所系” ， 救民族于危亡的强烈责任感， 升华出了优良的团队意识。
心往一处想， 劲往一处使， 延安革命根据地面对强敌， 这个团队的优良［ 收稿日期】
２００８—０５—１０【作者简介】
仇良保（ １９ ７ １一）， 男， 宁夏吴忠人， 宁夏民族职业技术学院讲师， 主要研究方向：
延安精神． 万方数据
１２ ２湖南医科大学学报（ 社会科学版）第ｌＯ 卷素质爆发出了巨大的克敌致胜的力量。
在全面建设小康社会的伟大进程中， 作为新世纪的企业， 团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力， 它会让每位职工产生一种归属感， 觉得为团队做贡献， 就是在为自己争荣誉。
作为企业一名员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖， 同事间真挚友好的帮助、 领导们和蔼可亲的问候， 都会让他们产生“家” 的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后， 员工的思想认识就会得到升华， 能处处以团队的利益为重，严格要求自己； 工作态度就会从被动转变为主动， 愿意以实际行动为企业增砖添瓦。３． 树立顽强的奋斗意识在延安的十三年， 党中央面对中华民族内忧外患无以复加的危难局势， 面对敌人的围追堵截和险恶的自然环境挑战， 以压倒一切敌人的英雄气概， 顽强战斗， 创造了一个又一个的军事奇迹。
他们吃苦耐劳、 艰苦奋斗的精神， 已成为中华民族的宝贵精神财富。
“延安精神” 已成为中国人民战胜困难、 艰苦奋斗的真实象征。
用延安的艰苦奋斗精神教育我们的广大企业员工， 对于培养他们的艰苦朴素、 克勤克俭、 吃苦耐劳、 顽强拼搏的精神具有重要的现实意义。今天， 一个企业的做大做强是离不开企业文化的， 把延安精神运用到企业文化中， 弘扬延安那种英勇顽强、 不屈不挠的奋斗精神， 必须把延安精神融入到企业全体员工中， 使他们在思想和作风上树立不怕吃苦、 能够吃苦的精神。
在实践中不断加强自身修养， 磨练艰苦奋斗的意志。
同时把延安精神融入到各项工作中， 不断克服困难， 自强不息、 追求奋斗、昂扬向上、 争分夺秒， 只争朝夕， 勤奋工作， 从生存到发展， 到事业的成就感， 再到社会的责任感。４ ． 树立积极开拓创新的意识开拓创新意味着从无到有， 从小到大， 从挫折走向胜利， 从平凡走向奇迹； 也意味着不断地推陈出新， 不停地前进和发展。
在延安时期中国共产党科学总结正反两方面经验， 成功地推进马克思主义中国化、 在理论上实现第一次历史性飞跃。
可以说， 没有开拓创新， 既不会有延安精神， 也不会有毛泽东思想。在国际竞争激烈的大背景下， 党中央提出要树立科学的发展观， 建设创新型国家。
在今日全球化时代， 中国企业家要走出一条可持续发展的道路， 要保持生产力， 要提高竞争力， 必须弘扬与时俱进的“延安精神” 。
今天我们要在新形势下弘扬延安精神， 企业要坚持与时俱进、 开拓创新。
一个企业， 必须不断突破现有观念的束缚， 有成绩但不可麻痹懈怠， 有进步切不可固步自封。
要不断融入新思想、 适应新变化， 评估将面临的风险， 不断提升自己队伍应对风险的综合素质， 增强化解和承受风险的能力。企业只有不断创新自己的发展观念、 发展思路， 管理措施及技术应对的方法， 才能不断提高综合实力， 推进事业不断前进。５． 树立艰苦创业的精神以毛泽东同志为首的中国共产党人在延安时期形成的自力更生、 艰苦奋斗的“延安精神” ， 引导和激励着我们党领导全国人民前仆后继， 勇往直前， 最终取得了新民主主义革命的胜利。
自力更生、 艰苦奋斗已成为了我们的优良传统， 在企业的发展进步中起着十分重要的作用。
在经济全球化的今天， 清醒地看到日益激烈的市场竞争带来的严峻挑战， 清醒地看到前进路上的苦难和风险， 企业只有紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇， 艰苦奋斗、 艰苦创业， 同企业共命运， 同企业共发展。
才能实现企业的历史的跨越发展。在经济全球化的背景下， 企业只有弘扬延安精神， 加快企业文化的建设， 挤出资金和精力用于发展企业文化， 提高员工的文化知识和道德修养， 培养他们的主人翁意识， 激发他们的想象力和创造力， 才能加快企业的发展， 不断增强企业的经济实力和综合实力。
那么， 企业本身发展将会出现质的飞跃， 走上良性循环的发展轨道。参考文献：［ １］张志怡让延安精神放射光芒学习胡锦涛同志讲话的体会ｈｔｔｐ：
／／ｎｅ％． ｅｎｏｒｔｌｌ． 哪． ∥ ８ｙ咖侧佃／２０伽１２５９２０４． ｓＩｌ砌２． （ ３０６—０３一． ２０．［ ２］在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的报告．Ｉｍ ｌ）：
ｌｌⅢ． ｏｌｄｉｎｋ． ｎｅｔ／ａ／００１０／１０１４／ｎｕｄ／ｉｎｄｅｘ． ｈｕｎ毛泽东选集（ 全四卷）（ 一九四九年三月 五日）．・［ ３］王朝良， 张保臣． 继续教育公共教材Ｅ Ｍ ３． 银川：
宁夏人民教育出版社：
１９９９． 万方数据
推荐访问:继承弘扬延安精神引领国有企业文化建设 延安 引领 企业文化建设
