发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为9篇发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为 旗检察院2022年上半年工作总结今年以来，××检察院在旗委和上级院的正确领导下，在旗人大及其常委会的有力监督和下面是小编为大家整理的发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为9篇,供大家参考。
篇一：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
察院 2022 年上半年工作总结 今年以来，××检察院在旗委和上级院的正确领导下，在旗人大及其常委会的有力监督和政府、政协及社会各界的关怀支持下，紧紧围绕党委和上级院的决策部署，以人民群众关于检察工作的呼声和期盼为切入点，忠实履行宪法和法律赋予的职责，全力推进平安××、法治××建设，各项工作取得新的进展。一、检察工作开展情况 （一）聚焦中心工作，服务经济社会发展大局 1 1 、依法惩治经济类犯罪，持续优化营商环境。坚持宽严相济刑事政策，积极落实最高检服务“六稳”“六保”的工作要求，关于 1 件涉案企业法定代表人依法作出不起诉决定。起诉侵犯民营企业财产、损害企业利益的经济犯罪案件×件×人，涉案犯罪分子均认罪认罚。今年以来，共受理损坏社会主义市场经济案件提请逮捕案件×件×人，受理审查起诉案件×件×人。配合开展“断卡”行动，依法严厉打击售卖银行卡、手机卡、营业执照的违法、犯罪行为。批准逮捕×件×人，审查起诉×件×人。
3 3 、始终保持反腐高压威慑，营造良好政治生态。旗检察院深刻认识反腐败工作的极端重要性，主动应关于反腐败工作面临的新形势新挑战，积极回应人大代表、政协委员重拳反腐的深切期待。今年以来，共受理职务犯罪案×件×人，提前介入职务犯罪案件×件，向法院提起公诉×件×人。经过
起诉职务犯罪案件，追赃挽损××万元。组织听庭评议×次，邀请政法委及公、检、法、司干警到场，现场听取了评议意见。
4 4 、常态化开展扫黑除恶工作，不让黑恶势力死灰复燃。始终将涉黑恶势力犯罪及保护伞线索摸排作为提审犯罪嫌疑人、接待当事人、询问证人、入所谈话等检察工作中的必要程序，关于工作中发现的线索即时按规则流程移送监委、公安等部门办理，并且即时向扫黑办汇报相关情况，确保扫黑除恶常态化工作始终在党的统一领导下有效开展。积极服务地方两委换届选举，参与联审×××余人，核查有刑事犯罪记录人员×人，有效防止不具备任职条件的人员进入两委换届候选名单。
（二）聚焦司法为民，践行“人民至上”观念 2 2 、稳步提升人民群众司法获得感。坚持“能听证、尽听证”原则，积极开展听证工作，上半年，本院开展检察听证案件××件，共邀请人大代表、政协委员、人民监督员××次，让人民群众关于司法办案的全进程和最终结果看得见、摸得着、感受得到。持续深化“群众信访件件有回复”工作，截止目前，××件群众来信全部做到“7 日内程序性回复，3 个月内办理进程和结果答复”。疫情期间“12309”热线呼叫 24 小时在线，确保能够随时随地接听、解决群众合理诉求。扎实开展司法救助工作，为弱势困难群众办实事。截止目前，共办理司法救助案件×件，发放救助金××万元。
3 3 、用心用情做好未成年人检察工作。依法严惩侵害未
成年人犯罪，提前介入性侵案件×件，批准逮捕×人，提起公诉×人。落实未成年人特殊司法保护政策，关于犯罪情节轻微的未成年犯罪嫌疑人作出附条件不起诉×件×人。持续落实最高检“一号检察建议”。针关于民族学校，选派双语、多语检察官开展法治宣讲，向牧区青少年传递司法温暖。今年以来，共开展法治巡讲××次，受教育师生达×××余人次。积极探索推进未成年人公益诉讼检察工作，延伸未成年人保护触角，在××旗教育系统聘任了××名未成年人检察公益诉讼观察员。
（三）聚焦主责主业，弘扬新时代检察精神 1 1 、做优增效刑事检察工作。确立国家总体安全观，严惩各类刑事犯罪，截止目前，共批准逮捕各类刑事犯罪×××人，提起公诉×××人。秉持客观公正立场，贯彻宽严相济刑事政策，关于不构成犯罪或证据不足的不批捕××人、不起诉×××人。追捕×人、追诉×人。严格办理羁押必要性审查案件，共关于××人进行羁押必要性审查。发挥认罪认罚从宽制度优势，截止目前，认罪认罚适用率为××％，确定刑量刑建议采纳率为××％，有力促进了矛盾化解、社会和谐。规矩开展刑事执行监督，扎实开展违规违法减假暂专项整顿活动，针关于发现的问题共制发检察建议书×件、纠正违法通知书×件，均已采纳并且整改纠正。
2 2 、持续加强民事检察工作。主动回应人民群众需求，将矛盾化解贯穿检察办案全进程，彰显“案结、事了、人和”效果。受理民事检察监督案件××件。其中我院办理的一起劳
务合同纠纷案，经我院提出监督意见后立案，该案在今年 7月被自治区人民检察院评为“全区民事虚假诉讼监督典范案例”。在民事诉讼监督中我院坚持将公开听证作为监督的重要抓手，经过听取多方意见，为精准监督提供有力的保证。今年我院民事检察工作经过组织公开听证，化解民事矛盾一件，司法救助×件，提请抗诉×件，在开展法律监督的同时，延伸办案的深度，在办案中解决人民的烦心事、揪民事。
3 3 、做实做好行政检察工作。今年以来共受理行政检察监督案件××件。我院将行政争议化解作为 2021 年工作的核心任务，经过全面实施与旗司法局会签的《关于加强行政检察与行政执法监督衔接工作的办法》，即时关于行政复议案件进行前期了解，关于行政处罚案件中行政机关执法合法性进行全面审查，发现潜在之诉，化解行政争议。经过开展行政争议化解工作，一方面规矩了行政机关依法行政，另一方面经过化解矛盾节约了司法资源，避免当事人的诉累，使司法更阳光、透明，更好体现了双赢多赢共赢的监督观念。在办案中不断探索监督方式，为更好的贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，积极推进“相邻院办案机制”，关于交管部门行政处罚案件进行专项检查，经过集中办案力量，更全面的发现问题，纠正违法行为，巩固好教育整顿成果。现已关于发现的取证程序、文书制作不规矩以及办案程序瑕疵等问题制发检察建议××份。
4 4 、深化拓展公益诉讼工作。今年以来，共受理生态资源保护及食品药品安全类刑事案件××件，提起公诉××件××人。
共受理行政公益诉讼线索××件，立案××件，制发诉前检察建议××件。行政公益诉讼起诉案件××件，属相关部门怠于履行追缴人防易地建设费职责领域，法院均判决支持诉讼请求。受理刑事附带民事公益诉讼线索××件，立案××件，公告××件，起诉××件，判决支持诉讼请求××件。制发公益诉讼相关社会治理类检察建议××件。开展公益诉讼回头看专项活动，关于上一年度公益诉讼案件治理效果进行回头看，并且关于未治理到位的敦促其彻底整改。
（四）聚焦队伍建设，为高质量发展筑牢根基 1 1 、把党的政治建设摆在首位。打造“1＋N”多元化党支部模式，推动“红色党建”与“检察蓝”深度融合。一是加强硬件和软件建设，发挥党建阵地作用。接合党史学习教育，设立党史学习园地，实体化党史学习教育领导小组办公室，合理分工，聚力推进，充分发挥党组织战斗堡垒作用。二是与××旗蒙商银行党支部共建最强党支部，到包联嘎查进行帮扶和法律宣传，为老党员送去慰问金和党史学习书籍等，不断增强党建工作的创新性和实效性。三是迎接党的二十大为契机，持续深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，接合检察工作实际开展系列主题活动，切实提升党组织凝聚力和战斗力。
2 2 、把检察队伍教育整顿落到实处。一是坚持学习教育贯穿始终。在完成学习教育规则动作的同时，点面接合，确保四项教育全覆盖，有力提升全体干警的政治素质和思想境界。二是把“我为群众办实事”实践活动与检察职能紧密接合，
以满足群众法治需求为出发点，以解决群众实际问题为落脚点，公布推出便民利民措施××项；截止目前，共开展“我为群众办实事”实践活动××件次。三是坚持把开门搞整顿贯穿始终。采取自查互查、大数据排查、重点案件倒查、部门协查等多种方式，找准检察机关容易出现问题的重点环节、重点岗位进行排查，全面整顿顽瘴痼疾。同时，从破解建章立制难题和解决队伍中存在的问题着手，制定、完备了××项制度推动问题解决，践行司法为民初心。
3 3 、全面提高检察队伍履职能力。着力推进素质建设，全力打造业务精湛、公正司法的过硬检察队伍。经过组织庭审观摩、登录“检答网”、业务培训、理论研讨等线上线下多种方式开展各类学习培训。同时加强与人民大学法学院等高等院校和其他专业领域机构合作，邀请优秀法官、律师、法学专家授课，稳步提升检察队伍专业化水平。今年以来，我院干警先后获得“全国检察宣传先进个人”“全国智慧检务论文二等奖”“全区优秀通讯员”“个人三等功”“个人嘉奖”等多项个人荣誉。
4 4 、全面推进智慧检务建设。加强信息化基础设施建设。标准化网呈会议系统已调试完毕并且正式投入使用，智能图像审查系统已在××看守所试用，建成了具有直播功能的检察听证室。接合草原地区检察工作实际，购置了集法治宣传、无人机办案取证、远程视频接访等多功能检察直通车，为检察工作的顺利开展尤其是提高公益诉讼案件的办案质效提供了强有力的技术支撑。持续推进新媒体平台建设，积极传
递检察正能量，提升检察影响力。截止目前，经过门户网站、新浪微博、微信公众号、移动客户端等七个平台共发布检察信息、动态××××余条，制作普法宣传原创视频和微电影××部。
（五）主动接受监督，全力打造阳光司法 主动接受人大、政协和社会各界监督。广泛开展“检察开放日”等活动，经过邀请视察、参与评议、征求意见等形式，加强与代表的常态化联系。向人大常委会报告年度工作及专项工作。向人大常委会就公益诉讼工作开展情况做专题报告，与人大常委会成立“联合普法宣传队”，积极参加人大组织的“送法进家室、依法促履职”活动。认真贯彻落实相关意见、建议，切实加强和改进各项工作。认真接受政协民主监督，即时办理政协委员提案，主动邀请政协委员视察检察工作，征求意见建议。认真落实人民监督员制度，组织开展旁听庭审、评议案件等活动，切实发挥人民监督员的监督作用。共邀请人大代表、政协委员走进检察机关×××人次。深入辖区××个乡镇走访基层人大代表、政协委员，汇报检察工作情况、征求意见建议，今年共走访×××余人次。着力提高检察工作透明度，公开案件程序性信息×××条，公开法律文书×××份，重要案件信息公开××份。
二、存在的问题和下一步工作措施 一是工作整体推进不平衡，司法能动性有待加强。检察一体化优势未能充分发挥，关于核心数据、案件质量评判指标理解不全面、认识不到位，导致推动工作缺乏系统性。二是检察队伍职业化、专业化建设水平和新时代检察工作的要
求，还有鲜明差距。墨守成规、就案办案、机械司法等问题，还一定程度存在。检察队伍综合素质亟待提高。三是存在一定程度的畏难情结，推进各项检察工作还做不到“求极致”的精神状态，鼓励手段单一，队伍活力有待进一步激发。四是与公安机关、审判机关的勾通协调能力还需进一步提高，努力争取关于法律监督工作的信任与支持，共通创造双赢、共赢、多赢的良性司法互动局面。
下一步，我院将不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强工作的主动性和自觉性，统筹兼顾、精准推进各项检察工作。一是提高政治站位，充分发挥检察司法能动性。积极落实少捕慎诉的刑事司法观念，加强与公安机关的勾通，经过促进观念传导，接合为群众办实事工作，落实以人民为中心司法观念，减少群众司法诉累。二是巩固政法队伍教育整顿工作成果，关于教育整顿期间监督公安机关开展的各项工作，敦促其即时落实、整改、反馈，形成工作闭环。三是强化检察监督，加大培训投入力度，提高自身业务能力素质，有效整合内部资源，激发队伍活力，减少内耗，以监督落实新公布实施的法律法规为突破口，经过履行检察职能，监督公安机关、审判机关、司法行政机关规矩执法、公正司法。四是即时传导压力，经过周通报、月调度，奖优罚劣，敦促每一名检察干警自我加压，积极履职，攻难点、补短板，做实、做优各项检察工作。
今后的工作中，我院将以高度的政治自觉、法治自觉、充分发挥法律监督作用，创新履职，在法治××、平安××建设
中担当作为。坚持以人民为中心，深入开展“我为群众办实事”实践活动，以“求极致”精神办好人民群众身边每一起案件、每一件事，提升人民群众关于检察工作的满意度。聚焦为经济社会大局服务，协调发展“四大检察”，切实维持司法公正，为推动××高质量发展、构建新发展格局提供有力的法治保证。
篇二：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
法治论坛FA ZHI LUN TAN【摘要】检察技术部门是检察机关的综合业务部门，负责对有关业务部门送检案件的检验鉴定和文证审查工作 ； 对有关案件的现场进行勘验，收集、固定和提取与案件有关的痕迹物证并进行科学鉴定 ； 承办人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人同步录音录像工作 ；负责人民检察院鉴定机构、鉴定人等级管理工作 ； 负责检察机关信息化工作的规划、指导与管理工作。面对新时期对检察技术工作的要求，基层院面对技术人员编制少，专业人才缺乏，工作任务重、涉及面广的工作现状，如何最大限度的发挥好检察技术工作作用，是目前面临的重要课题。【关键词】基层 ；检察技术 ；工作现状 ；发挥作用基层院检察技术工作由于各种条件的限制，导致基层技术工作效率低，很难充分发挥检察技术工作的效能。下面，笔者将结合实际工作经验，谈谈基层检察院如何做好检察技术工作。一、当前基层检察院技术工作的现状1、技术人员少，任务繁重。检察院的检察技术工作都是由信息技术人员承担完成。技术人员承担了大量的工作，需要大量的时间和精力，然而，基层院的信息技术人员仅有一两个，繁重、琐碎的工作使他们难以有时间和精力专研技术工作，从而很难对检察技术工作作出长远的规划。2、技术门类单一，仅限于视听技术。据调查，全市仅有一个基层院具有做检验鉴定案件资格，大多数基层院只能开展视听技术，即同步录音录像工作，这种现象在全市乃至全省都普通存在。这与高检院对检察技术部门的职能定位不符。缺乏技术门类，业务范围单一。
3、职能交差，责任不明。目前，很多基层检察院的技术人员名义上属于技术部门，但是都是在其他部门任职， 但是实际工作中， 只要与电脑、 软件沾上边的，真正落实都在技术部门。这些现象都造成技术人员职能交叉、职责不明。
4、队伍不稳定，人心浮躁。目前在基层检察院普遍存在检察技术人员提升慢、待遇低、人才难留、队伍不够稳定的问题 ； 一方面是近几年从专业对口的群体中招考进来一批人员，可又不具备法律专业知识，对今后发展网络办案，提取网络信息中的有价值证据，对网上办案实施法律监督就有许多不便 ； 另一方面，技术人员通过招考过来后，又一门心思要通过司法考试，通过司法考试后又急着调到其他业务部门，对技术工作就是敷衍了事 , 导致检察技术队伍不稳定，人心浮躁。二、基层检察院技术工作存在的问题及原因1、重视不够，认识不到位。在实践当中，一些领导对技术部门定位不准，认为技术部门仅仅是为业务部门提供服务保障的部门，没有意识到技术部门本来就是检察机关重要的不可或缺的业务部门，认为其工作任务就是做好本单位内部的设备维护工作，在这种思想定位的指导下，技术人员每天忙于设备维护，缺乏长远的工作规划，制约着技术部门发展。2、专业技术人才缺乏。发展科技作为第一生产力的关键是人才，科技强检战略的实施要靠人才。一直以来检察机关相对比较注重法律专业人才的录用，而对检察技术人员的录用却基本上不涉及。
检察技术人员本来就少，又相对集中在信息技术方面，没有对检验鉴定类人员进行过专门招录和培训，其他基本处于停滞状态。3、检察技术规范化考评不能客观公正地反映基层检察院的检察技术工作。把办案数量作为一个考评的重要指标，没有兼顾基层院的实际。大量无形的工作，如信息化建设工作，信息化设备维护、照相录像，会议保障等宣传工作在统计报表中均不能反映，存在以偏概全，不科学不客观的现象，技术工作成绩没有得到客观公正地反映。
4、技术人员待遇低，技术队伍不稳定。由于技术部门专业性强，人员流动性小，不容易出成绩，职级待遇低等问题，出现了技术人员跳槽到其他部门的现象，从而断档、临时人员顶岗等问题出现。特别是信息技术工作问题更突出，在没有新人接替的情况下，对机关正常工作将带来重要影响。
三、对策建议1、领导重视，强化科技强检意识。检基层检察院检察长要带头转变观念，提高认识，把科技强检作为当前工作的一个重头戏。
一是明确责任， 狠抓落实。
要明确责任，把科技强检工作作为 "一把手工程 "。
二是提高全员意识。科技强检是全体检察干警在新时期做好检察工作的使命，在侦查办案、审理案件中充分应用技术手段的意识，从而使得检察技术在实践中发挥真正作用。2、开源节流，加大技术工作的经费投入。检察机关经费一向十分紧张，面对建设资金和技术力量不足等实际困难，不能依赖和等待，要明确思路，开源节流，想方设法增强科技投入，一是要以良好的执法形象、良好的工作业绩赢得党委政府和有关部门的重视和支持。二是加大投入，按照职务犯罪侦查办案需要配置一些先进、实用的技术装备，提高检察机关办案的科技含量3、准确定位，提升检察技术工作效率。实现“ 强化法律监督，维护公平正义” 检察工作主题，要求检察机关各部门之间必须加强协作与配合，形成整体优势，不断提高履行法律监督职能中的科技含量。首先，检察技术部门要加强与各部门之间的协调与配合 ； 其次，建全规章制度，建立一整套受理、登记、办理制度，部门间的协作机制 ； 最后，制订切合基层院实际的检察技术规范化考评方案。4、重视人才，适应新形势发展的需要。检察技术工作要发展，必须要有一支政治素质高，专业技术强的检察技术人员队伍。首先，要加强检察技术人员的政治思想教育和业务素质建设。其次，基层检察院要积极探索符合专业技术人员特点的用人机制，大力选拔、录用优秀的技术人才充实专业队伍，并积极创造条件培养专家型、专门型人才。最后，基层检察院在引进人才的同时，更要关心重视检察技术人才的成长，为他们创造一个良好的工作、学习环境，对通过司法考试的专业人才，符合检察官任职条件的， 要及时任命为检察官， 在职务、 职级及福利待遇方面，给予相应的照顾，充分调动专业技术人才的积极性和创造性。作者 ：王芳芳，陕西省城固县检察院办公室。
浅谈基层检察院如何做好检察技术工作◎文/ 王芳芳
浅谈基层检察院如何做好检察技术工作浅谈基层检察院如何做好检察技术工作作者：王芳芳作者单位：陕西省城固县检察院办公室刊名：楚天法治英文刊名：Chutian Fazhi年，卷(期)：
引用本文格式：王芳芳 浅谈基层检察院如何做好检察技术工作[期刊论文]-楚天法治 2014(9)2014(9)
篇三：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
检察院队伍建设工作情况调研报告：检察院队伍建设问题及建议
为加快检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，促进各类人才队伍全面协调可持续发展，结合近几年工作实际，以召开座谈会，搜集、整理相关数据和分析研究等方式，针对该院队伍建设进行了专题调研。
一、该院检察队伍基本情况 目前，该院政法专项编制 x 名，实有在编人员 x 人，空编 x 人。现有在职干警 x 人，离岗人员 x 人，退休干部 x 人。其中，班子成员 x 名（含专职委员、工会主席），有党组成员 x 人、民主副检察长 x 人，年龄最大的 55 岁（x 人），最小的 42 岁，平均年龄 49.5 岁。该院目前共有检察官 x 人、法警 x 人，硕士研究生学历 x 人，本科学历 x 人。xx 年以来，新进 x 人（招录 x 人、调入 x 人），流出 x 人（考出 x 人、
调出 x 人,辞职 x 人），其中 x 人为近年招录，x 人流入系统内部（上级院 x 人、xxx 人、其他院 x 人）。
二、队伍建设主要做法 xx 年以来，该院新一届领导班子带领全院干警百尺竿头再求进，荣获“全国先进基层检察院”、“全国文明接待室”、“xx 省先进基层检察院”、“xx 省检察文化建设示范院”、“xx 省模范职工之家”、“xx 省特级档案室”，“xx 省园林式单位”、“xx 省优秀青少年维权岗”、“xx 市五四红旗团支部”、“xx 市先进基层党组织”等荣誉称号。
（一）注重思想教育，提升队伍凝聚力
一是抓思想政治教育的关键点。只有思想政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能带出一流的队伍，打造一流的业绩。该院始终以加强班子思想政治建设为前提来推动检察队伍建设，通过狠抓班子的思想政治学习，不断锤炼和提高了班子的政治素质；通过充分发挥班子的示范带头作用，形成了注重提高的学习风气，树立起积极进取的精神风貌。二是坚持思想政治教育的常态化。始终坚持周五下午集中学习制，做到集中学习与小组讨论相结合、政治学习与法学理论学习相结合、专家讲座与寓教于乐相结合，围绕政治素养、职业道德、工作纪律、社会道义、公众形象等内容开展学习
教育，增强干部的履职责任感和光荣感，教育干警爱岗敬业，遵章守纪，勤于服务，甘于奉献。三是把握思想政治教育的灵活性。摒弃口号式、说教式的思想政治工作方法，坚持虚功实做，通过组织干警到革命烈士陵前宣誓、举行大型知识抢答赛、关爱困难群众、义务献血等形式多样的实践活动，进一步强化了干警的使命感和责任感；坚持因人施教，将“从优待警”落实到利益激励机制的建立、政治经济待遇的改善上，使干警议事有机会、创业有舞台、成长有空间；坚持寓理于情，以理服人，以情动人，使干警在轻松、和谐的氛围中接受教育。
（二）注重整章建制，提升制度约束力
一是认真落实“一岗双责”。以成文制度明确分管领导、部门负责人抓业务建设和队伍建设的双重责任，形成了以检察长负总责，分管副检察长包分管部门负责人，部门负责人包部门干警，干警自我教育、自我约束的队伍教育管理模式。二是全面完善院章院规。整理、修订、完善规章制度，形成《xx 市人民检察院制度汇编》。在运行实践检验的基础上，再修订、再补充、再完善、再汇编，全面实现以制度管人、管权、管事，使各部门各环节的工作均有章可循、有据可依、有责可问。三是大力创新监督机制。创新办案流程监控机制，制订《案件流程管理规定》，推出案件信访风险评估机制，
执行“有举报必查，有查必答复，答复必公开”的阳光执法机制；创新廉政保障机制，建立健全了廉政承诺、廉政谈话、诫勉谈话、廉政档案和重大事项报告制度、定期召开家属座谈会、邀请离退休老领导充当廉政义务监督员、聘请人民监督员和特约检察员等一系列预防、警示、监督机制及手段；强化以民主集中制为内容的决策管理机制，大额财务支出必须由检察长办公会研究决定，人员录用、人事任免、表彰奖励等事项必须由院党组集体研究决定。切实加强了对自身权力的制约和监督，有效促进了队伍的公正廉洁执法。
（三）注重文化培养，提升队伍向心力
一方面，创建文化育检载体。以打造全省检察文化建设示范院和争创全省文明标兵单位为契机，制订系列文化创建实施方案，结合党建阵地建设、打造朝阳工程等工作，开展文明礼仪、卫生保洁、读书评书、文体竞赛、道德讲堂、岗位练兵等系列活动，建立青年学法小组、通讯员之家、检察沙龙、老干活动室等群团组织、文化阵地，着力加强检察文化建设，做到以先进的文化理念引导人，以高尚的文化精神鼓舞人，以浓厚的文化氛围塑造人，使干警在受到哲学、美学、文学熏陶和享受的同时，不断加深对检察文化精髓的理解和把握。另一方面，渗透精神价值理念。扎实开展各类主题教育活动，引导干警不从流俗，切实树立正确的世界观、
人生观、价值观。巩固“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚持把“立检为公、执法为民”作为永恒的价值追求，提出了“不谋全局者，不足以谋一域”的大局观、“既要充当执法办案者，也要充当社会服务工作者”的服务观和“能者上、平者让、庸者下”的成长观，践行“忠诚、勤奋、公廉、包容”的 xx 检察精神。通过以文化人、以文育人，使干警加深了对检察人员共同价值体系的了解、感知、认同和自崇，树立正确的执法理念和价值观念，展现团结互助、乐观向上、积极进取的良好精神风貌。
（四）注重典型引导，提升队伍感召力
一是强化创先争优意识。通过组织对抗辩论赛，“检察官职业道德”主题电视抢答赛等活动，挑选优秀干警组建团队，代表该院或政法系统，参加上级检察机关或市里组织的演讲比赛、禁毒知识、党规党章知识等各类抢答赛及唱红歌、气排球赛等各类文体竞赛活动，在实践活动中营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，强化了干警的创先争优意识、团结协作意识。二是强化典型带动作用。注重挖掘、培育典型，坚持对外推介、对内引导。特别是通过挖掘平凡岗位上的不平凡坚守，树立了“全省十佳青年卫士”、“诚实守信道德模范”、“铁面无私女法医”、“全省侦查业务标兵”、“最美女检察官”、“基层岗位明星”等一大批先进典型。在外，既促
进了敬业奉献精神的推广，又提升了检察机关的公众形象，在内，起到了很好的示范带动作用，达到了从善如流的实效。三是强化品牌感召效应。在对干警的精神引导方面，既注重个体榜样力量的无穷发挥，又注重整体品牌效应的无限延伸。全国先进基层院、全省文明单位等荣誉的获得，在增强干警集体荣誉感、履职自豪感和自我约束力方面的作用是不容置疑的。目前，该院正致力于“全省文明单位”向“全省文明标兵单位”的递进等，青年干警学法、轮流接访、送法进校园、岗位练兵等活动的持续开展，不断创新管理机制，都对全院干警起到了良好的感召、引导作用。
（五）注重奖惩激励，提升队伍驱动力
一方面，严格管理、考核、监督。实施精细化管理，在定岗定责的基础上，以专业软件进行过程控制，采取日清、月评、年考的方法进行跟踪管理、考评。将考评结果与干警切身利益挂钩，将领导干部的履职业绩与干警的现实表现挂钩，严格照章办事，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，使先进者充分感受自身价值、不断增强工作动力，让素质差、能力弱的干警明白“不干不行，不会干不行，不实干不行，干不出成绩更不行”。同时，加强对干警的日常监督。充分整合纪检监察、政工、检务督察等部门的力量，采取集中督察、明查暗访等的方式，对院章遵守、执法办案、禁令执行、作
风建设、专项工作开展等方面的情况随时进行监督，做到随查随处，以儆效尤。另一方面，激发干警成长动力。鼓励青年干警参加高层次学历教育和司法考试，规定凡参加司法考试的干警给予 2 个月脱产复习时间。要求青年干警每年至少要在市级以上媒体发表宣传、信息或调研稿件 2 篇，每人申报一件精品案件，未完成任务的，取消年终评先评优资格。在干部内部选拔任用方面，对政治、业务素质高、群众信得过的同志，坚决打破“只凭资历不重能力”的老套套，对优秀人才实施政治激励、不拘一格予以使用，对工作业绩平庸或表现一般的，经党组研究后调整其岗位。近四年，该院新增党组人员 3 人，提拔中层干部 12 人次，调整或调离中层领导岗位 2 人。实践证明，这一措施增强了干警的责任感和危机感，使德才兼备的干警体会到了甜头，感觉到了奔头，也实实在在提升了队伍创先争优的整体水平。
三、队伍建设中存在的主要问题 整体来说，由于冷江市委、上级院的重视和支持，该院人才环境已日益完善，检察队伍的人才总量有了较大幅度的增长，素质不断提高，但也存在不少困难和问题。
（一）人才总量少，人少案多矛盾突出
一直以来，人少、案多、事多是检察队伍面临的主要困难，由于力量、精力有限，再加之上级院交办的案件较多，各个科室基本上都是处于高负荷运行状态。目前，该院 x 个内设机构人均 x 人，近年，侦监、公诉年人均办案数分别逾x 件、x 件。包括局长在内，反贪 x 人，反渎 x 人，因力量有限，往往需从综合部门调人协助办案。同时，围绕市委中心工作，要完成走访帮扶、保安维稳等方面的大量任务，故人员力量严重不足，干警负荷重、压力大。
（二）年龄结构不合理，精干型人才缺乏
该院现有 35 岁以下干警 x 人，占总人数的 34.8%，其中检察员 x 人，助检员 x 人；36 岁-40 岁干警 x 人，占总人数的 x%；40 岁以上干警 x 人，占总人数的 x%。全院不是 40 多岁的老同志，就是 20 多岁的新进人员，30 多岁的精干型人才稀缺，人才队伍年龄断层现象严重，结构不合理。青年干警多为近年来招录的新干警，虽说有的优秀人才已步入中层干部岗位，但是大部分青年干警的成长成才仍需要一个过程，即使法律专业知识扎实，也必须具备一定的办案经验和社会生活阅历。
（三）人才流动性大，队伍不稳定
公开招录使大量优秀的人才能够进入检察队伍，把好了人才的“进口关”，但同时也带来了不稳定因素。由于公开招录的干警有些是外地人，加上基层检察院工作压力大，福利待遇普遍偏低等原因，大量基层优秀的青年干警涌向发达地区，留不住人才成了当前最迫切需要解决的问题。xx 年以来，该院新进 27 人流出 21 人，成了典型的“人才培养基地”。虽说人才“进口”量大，但人才更替的速度赶不上人才流出的速度。人员流动性大且流出的绝大部分为能力素质较强的干警，在青年干警中无形中形成了“有能力往上面考”的导向，造成队伍不稳定，业务骨干青黄不接、严重缺乏，队伍梯次结构被破坏。
（四）司法体制大变革，人心焦虑
随着司法体制改革推进，首次员额检察官遴选工作逐步展开，利益格局即将调整。因工资待遇差别大，大部分检察官都想进入员额，最大化享受司法体制改革这块“大蛋糕”。但员额比例有限，不是每个人都能如愿以偿。青年干警一方面焦虑入不了额，作为检察官助理，同样工作量大、责任重，工资待遇却差别大，心里不平衡；另一方面又担心入额后其办案能力难以胜任繁重的办案任务和承受强化的责任追究。中年干警已习惯现有的工作模式，入不了员额担心面子上过
不去，待遇上不来，且入额后在一线办案工作量大，终身追责压力大，担心吃不消。
四、下一步努力方向 人才资源是检察工作可持续发展的第一资源，建立科学、合理的人才选拔任用体系，是推进检察队伍专业化建设的第一要义。
（一）提高人 才意识，强化教育引导
一是扩大选才渠道。通过增加中央专项编制数量，招录聘用合同制司法辅助人员等手段，增加法律、计算机、文秘等专业人才的数量，充实检察队伍力量。二是进一步加大教育培训力度。检察工作要实现科学发展，就必须大兴学习之风，加大人才培养力度，特别是要将青年干警的培养作为重中之重，鼓励青年干警进行高学历教育，继续推荐青年干警报考在职研究生。三是有意识地将青年干警安排到业务科室，让他们在实践中不断学习新知识、积累新经验、增长新本领，促使他们从单一型向全能型转变。
（二）实行感情留人，稳定队伍人心
重视青年干警的生活品质，从硬环境、软环境着手，不断改善干警的工作和生活环境，以浓厚的团队氛围引导干警
扎根、立业。针对家在外地、尚未婚嫁的青年干警组织联谊活动，为他们解决婚姻大事创造条件，同时通过丰富的工会活动或党、团组织活动，使干警感受到家的温暖，提升干警归属感。
（三）优化人才结构，推进检察工作全面发展
从全院的角度对业务科室和综合科室的人才比例、各自的业务特点进行认真研究，合理配备不同年龄、不同检察业务职称、不同能力和特点的人员到各部门工作，有针对性地培养各方面的专家型、复合型和专门型人才，以避免人员与任务的失衡，充分发挥每个人的优势，真正作到人尽其才。
篇四：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
xx 人民检察院人才培养计划实施方案（试行）
为全面实施人才强检战略，培养、造就一支实战型、复合型、职业化、专业化检察人才队伍，根据我院目前检察队伍人员结构现状，在全院范围内全面实施以年轻干警为主体的才人培养计划，现制定实施方案如下：
一、加快推进人才强检战略，切实把年轻干警培养放到优先发展的战略地位 1. 年轻干警培养的指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强检战略，遵循人才成长规律，紧紧抓住培养、激励、使用三个环节，以制度和机制创新为突破口，促进年轻干警脱颖而出，为推动 xx 检察工作全面协调可持续发展提供强有力的人力支持和智力保障。
2. 年轻干警培养的目标任务：加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的年轻检察干警；建立培养体系完善、措施健全、富有活力、充满生机的年轻干警培养工作新机制；年轻干警队伍的知识结构、思想道德素养、专业素养与检察事业改革发展的新形势、与我院奋力争创全省先进基层检察院的新要求基本相适应。在全院年轻干警中加速形成有旗必扛、有杯必捧、有牌必争的争先氛围；勇于创新、善于创新、创而必成的创新意识；敢于担当、攻坚克难、彰显一流的履职能力。
——年轻检察干警队伍的整体实力走在全省、全市检察系统前列。力争到 2019 年年底培养出 1 名全省检察业务专家，4 名以上高层次检察业务人才。在全省“十佳”公诉人、“十佳侦监能手”等各类检察人才评比活动中争取榜上有名，力争参加全国的比武竞赛。确保每年全市检察系统业务技能竞赛中进入团体前三，2 名以上干警进入个人前十。力争每年各条线以及地方党委政府组织的比武、竞赛和其他各种竞赛类活动中进入先进行列。
——年轻干警执法办案、法律监督、综合素能等各方面的能力更加突出。全面提高年轻检察干警坚决贯彻党的理论、路线、方针、政策，始终保持政治坚定、清醒、敏锐的能力；科学分析、判断形势，驾驭检察工作全局的能力；正确理解
立法精神，综合运用法律指导办案实践的能力；善于发现问题、解决问题，研究解决检察工作新情况、新问题的能力；把握检察工作规律，创造性开展工作的能力；公正执法、廉洁办案的能力。
——年轻干警培养工作的各项机制更加完善。建立完善员额检察官管理监督考核机制、检察辅助人员入额积分评价机制、行政人员职级晋升积分评价机制、检察调研信息宣传考核办法、检察干警绩效考核等机制。大力营造有利于人才脱颖而出、充分施展才能的氛围。实现人才培养、选拔、使用的有机结合和政策措施的配套衔接，保持年轻干警培养工作的连贯性和一致性，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
二、以执法能力建设为核心，以实战实训为抓手，切实提高年轻检察干警的专业化水平 3. 加快年轻高层次人才队伍建设。重点培养一批精通法律、熟悉相关专业知识、具有丰富司法实践经验和检察实践能力，能指导、解决疑难复杂案件，承担重大课题和开展其他专项工作的年轻高层次人才。重视在检察工作实践中培养、选拔高层次人才，突出高层次人才在司法实践、理论研究中的领军作用和示范、辐射作用。根据检察工作需要，采取不同的培养方式和途径，因材施教，按需施教。对检察业务专
家的培养对象，主要采取高学历教育、接受国内外高层次培训和进行高水平学术交流、重大课题研究等方式。对复合型人才的培养，主要采取参加高学历教育、进行跨学科学习研究、组织专门进修或培训等方式。对专门型人才的培养，主要采取组织进修、专门培训等方式。
4. 加强年轻干警业务骨培养。大力提倡在岗位实践中培养人才、发现人才、使用人才，开展经常性的技能竞赛，鼓励年轻干警在本职工作岗位上脱颖而出，初步建成一支法律基础理论和检察业务知识扎实的年轻检察业务骨干队伍。切实加强对年轻检察业务骨干的统一管理和分类使用，发挥好业务骨干在办案实践、实务研究、司法交流和科技强检中的作用。充分发挥年轻检察业务骨干的传帮带作用，由业务能力强，综合素质高的干警帮带工作能力较弱的干警，着力促进全员提高、全面提高。
5. 重视检察行政人员队伍建设。根据各类岗位的实践性、技能性要求，按照人才分类管理的要求，加强政工人才、检务保障人才、检察技术人才等实用型人才的培养，为各类实用型人才更好地服务保障检察事业创造条件。针对专长和能力素质结构，创造各类实用型人才发展成才的机会，把最合适的人才放到最合适的岗位。在职级晋升、选拔使用上给予
行政部门优秀的年轻干警以政策性倾斜，充分调动他们的工作热情和为检察事业奋斗的决心。
——检校共建。加强与法律院校的合作共建。与河北工业大学人文与法律学院建立共建关系，依托高校专家学者的资源实现师资力量和信息共享。加强“网络课堂”建设，依托高校开发优质网络培训课程、课件，建立远程教学资源库。开设检察专网教育培训专栏、开辟网络学堂、开展网络直播授课。邀请高校专家学者参与指导我院国家级、省级法学课题的申报、理论研究成果的形成和结题，邀请其到我院授课辅导。接受合作院校法学院学生到我院开展寒暑假社会实践。组织我院年轻干警赴高校学习培训。
——检检交流。通过组织运作的方式，选择一至两家国内或省内岗位领兵、人才培养机制和成效全国领先，检察业务专家和高层次人才数量荟萃的基层检察院，作为检检合作共建单位。目的是吸收其先进的人才培养理念、机制和举措，为我所用，助我成才。邀请共建院人才到院与我院与年轻干警开展教学赛、观摩赛、友谊赛，请共建院的业务专家和岗位能手介绍心得体会和成长历程、开展现场对口辅导讲座、进行已办案件的公开点评分析。组织我院年轻干警到共建院挂职、进修、学习。
——师徒结对。充分发挥院内业务骨干的传、帮、带作用，在全院各业务部门开展师徒结对活动。在结对期间通过业务骨干与年轻干警共同办理案件的方式，从审查起诉、制作法律文书、汇报案件、出庭公诉、化解矛盾、法律监督等方面对年轻干警进行指导。结对周期为三年，为保证师傅倾力指导徒弟，徒弟认真学习，以组织形式加以督促考核，制定出台《师徒结对考核评价办法》，对师傅不认真履行辅导职能的不予解除结对关系和入员额，徒弟不认真学习的，不予出师和入员额。
——大学堂。充分发挥检察文化区检辩活动室的作用，每周由两名业务部门年轻干警围绕事先确定好的主题开展辩论，院里的业务骨干轮流担任专业评审团进行现场点评,全院干警共同参与评议。每年根据点评和评议结果排名，评选出十佳检辩能手，给予一定的物质奖励。
——检察参谋团。积极调动年轻干警思维活跃、思想前卫、开拓性强、接受新兴事物快，善于打破传统束缚禁锢的特点，充分发挥其为党组决策服务、为领导研究服务、为检察工作服务的参谋助手和智囊团作用，因势利导、因人制宜，建立 xx 区检察院检察参谋团。参谋团为我院临时性非常设机构，受检察长直接领导。参谋团团长由检察长指派人员担任，副团长同样依据三三制原则，每一个层次选择一名年轻
干警担任。参谋团每个月活动一次，活动以献策献计、畅谈思路、法律研讨等为主，不得讨论院内具体案件、不得针对个人进行批评讨论。活动结束后，根据讨论记录，形成纪要稿件，由团长直接向检察长汇报。可设定金点子奖，调动年轻干警的积极性。对建议被采纳或者以制度形式在全院实施的建议人予以表彰奖励。
——课题攻关组。在全院范围内成立五个课题攻关组， 即刑事检察组、法律监督组、民事行政检察组、案件监督管理组、检察政治思想研究组五个组，法学社社长作为检察理论调研部门负责人为总联络人，负责向五个小组负责人及时通报课题申报时间、进度和要求，负责协调相关事务，为开展研究提供便利。检察业务组以不少于 5 人为宜，其他以 3-5 人为宜。每组设定一名小组负责人。每年到课题申报时间，根据课题申报限制的内容，由相关小组去申报，办公室负责订阅各类法学核心期刊。
——专业研讨组。根据检察工作特点和省、市检察机关考核的相关要求，分门别类的成立专业研讨组，提升法律政策理论水平和办案专业理论水平。可成立类案分析研讨组、疑难案例分析组、社会热点案件分析组三个组别，院里可邀请专家学者开展专题讲座和辅导。
——辩论竞技场。每年组织一到两场公诉对抗赛，全院范围内具有法律资格的 40 周岁以下业务部门干警全员参与。邀请专家或由分管业务的检察长进行点评，并评选出优秀辩手予以表彰奖励。
——赣检大论坛。在我院检察微信、微博和内网平台开辟大学习、大讨论的论坛平台，鼓励年轻干警交流工作、学习的心得体会，进行法律理论与事务探讨，为检察工作的综合管理、队伍建设等集思广益、献计献策。
——才智 T 型台。鼓励年轻干警勇于登台、勇于亮相，组织全院性的演讲、体会交流活动，由年轻干警登台展示。此外，可由院里的年轻的业务骨干上台结合工作实际讲课。
——导师培养制。这主要针对培养全国、全省性检察业务专家和高层次人才。经过培训、锻炼和观察，由院党组研究确定一定数量的重点培养的骨干和对象，采取开小灶、压担子的办法，邀请专家学者以导师带研究生博士生的方式，专门进行有针对性的强化训练，促使其成才。
——比武专业队。成立一支相对固定维持在 30 人左右的比武专业候补队。选择的队员为考试能力强、业务精通的年轻干警。在岗位实践积累为主的基础上经常性的开展比武竞赛的专门训练。一旦有比武竞赛任务（全院性的综合比武），
根据上级要求，原则上从这 30 人根据比武性质、类别和人员特点再优中选优，组成参赛队伍后再进行赛前强化封闭训练。
三、加大投入，优化举措，切实保障年轻干警培养计划顺利实施、取得成效。
6. 逐步加大对年轻干警教育培训的投入。每年教育培训经费数额增长幅度不低于业务经费增长幅度。研究制定教育培训条例，逐步建成分类、分级培训制度。开拓培训资源，整合培训力量，建立多层次、多渠道的培训体系。大力开展年轻干警素能培训、专项业务培训和专业技能培训，提高教育培训的针对性和实效性。改善培训条件，充实培训内容，保证培训时间，保证年轻检察干警获得高质量的培训，保证高层次人才获得最优培训、业务骨干获得专项培训、紧缺人才获得优先培训。
7. 继续深化干部人事制度改革。在领导职务、非领导职务和重要职位中深化公开选拔、竞争上岗、双向选择制度，不以资历选人用人，大胆选拔使用优秀的年轻干警。改进人才引进、流动办法。开辟多种纳才渠道，加大人才引进力度。统一规范人员招录、选调录用标准，提高招录、选调人员的质量。保证年轻干警队伍稳定性，严格执行我院人员参加选调考试和调入其他单位的管理办法。
8. 建立科学的人才评价和选拔使用机制。构建以业务能力和检察实绩为重点，包含执法观念、职业道德、知识结构、执法能力、工作业绩等要素的检察人才评价体系。坚持平时考核、年度考核与岗位目标量化考核相结合的目标量化考核制。扩大评价、选拔、任用人才的公开性、公平性、竞争性，保证优秀的年轻干警脱颖而出、充分施展才能。注重在检察工作实践中培养人才、发现人才、锻炼人才、检验人才，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的用人机制。
9. 加强检察人才激励、保障机制建设。完善绩效考评奖惩机制。科学设置工作目标，层层分解工作任务，改进和完善考评办法。建立涵盖检察人员德、能、勤、绩、廉的业绩档案，将绩效考评结果作为检察人员使用和管理的重要依据，及时奖优罚劣。探索新形势下落实奖惩机制的有效途径和办法。健全检察职业保障机制。依法保障检察人员履行职责应当具有的职权和工作条件。
——青年之星评比激励制度。对于在不同工作岗位、不同创新创优项目中取得优秀成绩的，主动进行理论研究并取得成效的，在各类岗位练兵、技能比武中获得理想成绩的，授予青年之星称号。在全院年轻干警之间营造荣誉至上、奋勇争先、你追我赶的群体效应。
——年轻干警入额和职级晋升积分制。制定积分考核制度，通过积分累积的办法，以公开公正的形式，让分高的上、能力强、贡献大的上，形成良好的引导、示范效应。让年轻干警明白一个道理，以后年轻干警入不入额，自己说了算，自己的命运自己掌握。综合部门干警职级晋升也一样。至于已入额的年轻检察官，以入额检察官监督管理考核办法为依据，通过积分累积的办法来规范和调整，形成一个能上也能出的通道，真正实现严把进口、疏通出口的良性循环。
——建立年轻检察干警司法档案，全面记录年轻检察官司法办案的数量、质量、效率、效果、研修成果、参加培训、获得的奖励和荣誉，受到投诉的调查和处理，接受案件质量评查以及司法责任评鉴等情况，全面反映年轻检察干警履职业绩，动态掌握检察官的个人成长进步，并作为检察官评先评优和晋级晋升的依据。
四、加强领导，营造有利于年轻干警成长的良好氛围 10. 加强对人才工作的组织领导。坚持科学的发展观、人才观，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，不断强化人才意识，更新人才观念；建立健全党组统一领导，政工部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，全体年轻干警广泛参与的人才工作新格局。
11. 加强对年轻干警的统一管理和集中使用，提高人才管理的效能和人才使用的效益。在党组的领导下，政治处要发挥人才工作的日常办事和协调管理机...
篇五：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
新时代人才培养工作心得体会 5 篇 ！【篇一】
近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记癿委托，前往北戴河看望慰问暑期休假癿与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才致以崇高敬意和诚挚问候。収展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一劢力，中半民族从站起来、富起来到强起来离丌开各领域与家人才癿殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才収展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业癿人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满半夏大地。
谱写兰爱人才癿时代“最强音”。无论是海外归国癿科研“大牛”施一公，亦戒是国内高校一手培养癿学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌癿技校学生崔兆丼，亦戒是默默无闻修文物癿敀宫文物修复师王津......习总书记在党癿十九大报告中强调要“聚天下英才而用乊”。可以说，这是为党和国家亊业収展集聚人才癿时代最强音。当前，中国正处二决胜全面建成小庩社会癿兰键时期，我们需要各行各业人才癿砥砺前行、勠力同心，而人才癿集聚则需要努力去除人才识别过程中癿束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性癿认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础
癿狭隘思想观念；健全选用任用机制，细化选人用人标准，推迚人才集聚更加制度化、觃范化、科学化，以“人岗匘配”提高选人用人质量，着力解决人才丌够用、丌适用、丌被用癿问题；将权力放手二用人主体，更好収挥用人主体在人才吸引、培育和使用中癿决定性作用，“放”出自由穸间、“放”出人才活力，促迚人才有序流劢，达到人才供需劢态平衡。
寻求爱护人才癿时代“最伓解”。无论是党政机兰培育干部后备人选癿选调生政策，亦戒是大型企业培育中高层管理人员癿管培生计划；无论是中组部等部门癿“千人计划”“百人计划”，亦戒是各省市癿“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......习近平总书记指出，“尚贤者，政乊本也”，“科技人才培育和成长有其觃律，要大共识才爱才敬才用才乊风”。营造人才収展环境，遵循人才成长觃律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法癿最伓解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要戓略来抓，建制度、保落实，丌断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才収展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才徃遇保障力度，提升人才并福感和获得感，迚一步提高人才培育癿“软环境”。同时，要实现人才培育有敁供给，深入推迚人才队伍供给侧结极性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“兰键少数”，
迚而带劢低层次人才这“绝大多数”，双轮驱劢、双重引擎，彻底转发“大而丌强”癿人才结极。
畅通成就人才癿时代“最佳路徂”。无论是半为 200 万高薪揽才亦戒是各地层出丌穷癿“抢人大戓”；无论是中央《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》亦戒是各地匙 30 条、18 条等人才激励丼措.....揽才是途徂、用好是兰键、成就是目标。“盖有非常乊功，必徃非常乊人。”习近平总书记指出“要以识才癿慧眼、爱才癿诚意、用才癿胆识、容才癿雅量、聚才癿良方，广开迚贤乊路。”当今世界正处二大収展大发革大调整癿时期，从跟跑、幵跑到领跑，中国依靠着人才强国戓略支撑，一跃成为世界第事大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会収展癿命脉。要丌断完善人才培养、评价、流劢、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来；加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源劢起来；坚持严管不厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才収展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才収展极建桥梁。
千秋基业、人才为兇。只有“真诚兰心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在半夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家亊业収展贡
献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家癿兰心、爱护、成就下，迚一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化収展癿大潮中迎风搏浪，最终实现中半民族伟大复共癿中国梦。
【篇事】
近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假癿与家。此丼体现了党中央对人才工作癿重规。人才是共国乊本、富民乊基、収展乊源。做好新时代人才培养工作，需要重规人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。
厚植沃土，打造成长舞台 人才是具有一定癿与业知识戒与门技能，迚行创造性劳劢幵对社会作出贡献癿人，是能力和素质较高癿劳劢者。新时代人才培养，应根据每个人癿履历、与业、爱好等与长伓労，有针对性地对人才癿思想道德、业务能力、人际交往等方面迚行精准培养，厚植人才成长迚步癿沃土，搭建好人才収挥技能癿平台，为人才提供良好癿干亊创业环境，打造人才成长成才癿舞台，实现人尽其才，才尽其用。
兰心人才，解决后顾乊忧。
新时代是人才竞争癿时代，兰心兰爱人才是稳定人才队伍癿兰键。新时代人才培养，要加强对人才癿人文兰怀工作。利用领导谈心，丼办人才座谈会等形式，兰心人才癿工作环境、工作设施、工作氛围，
兰爱人才癿家庨生活情况，了解人才兰切，在政治上高度兰心、工作上大胆使用、生活上伓徃照顾，努力铸造一支素质伓良、干劲十足癿人才队伍。通过解决人才癿后顾乊忧，为人才提供一个安心舒适癿工作环境。
创新机制，拓宽交流渠道。
“问渠那得清如许？为有源头活水来”。只有从源头上保证人才癿活力，才能打造一支高素质癿人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才癿収展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够癿収展穸间，只局限二一个领域戒一个部门，工作积枀性丌够高。破解人才収展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善癿晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”癿标准，为人才提供上升渠道和足够癿収展穸间，激収创新创业癿积枀性和持续性。为德才兼备癿人才提供更多交流収展癿渠道，根据人才和岗位癿匘配性，提供更多癿双向选择，激活人才队伍癿“活力因子”，打造一个结极合理癿人才収展梯队。
致天下乊治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美！
【篇三】
叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希 3日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中兯中央政治局委员、国务院副总理孙昡兮一同看望慰问。
陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下乊英才求収展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推迚。
収掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人亊部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善二収现人才，而人才也要积枀工作、展现自己、収掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善二引用，以实际为基础，中外结合，叏其精半去其糟粕。
培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源丌断癿収展活力，人才癿培养已成为衡量综合实力癿重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庨立足乊根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才癿教育，収挥核心人才癿作用。
善用人才是兰键，每个人都是金子，都有収先点，只要能找到它，幵充分収挥出来，那么先芒是十分耀眼癿。所以，要坚持以“亊业为上、人岗相适、人亊相宜”癿原则，善二认识人癿品德和才能，最合理地使用才能最大限度癿収挥人癿能劢性。
【篇四】
叐习近平总书记委托，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希二8 月 3 日在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各戓线、各领域癿与家人才，报以崇高敬意和诚挚问候。
要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说癿好“致天下乊治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力癿重要指标乊一。党中央和国家历来高度重规人才工作，丌仅为人才培养、収展创造了良好癿环境，还建立了相应癿人才保障措施。为此中兯中央印収了《兰二深化人才収展体制机制改革癿意见》，坚持聚天下英才而用乊癿思想，着力极建科学觃范、开放包容、运行高敁癿人才収展治理体系，为精英人才癿収展培育有序良好癿沃土，形成具有国际竞争力癿人才制度伓労。
对伓秀人才要有人文兰怀机制。古人说得好“得人心者得天下”正是告诫我们，要想得到更多更伓质癿人才，必须要留住人才癿心。建立相应癿人文兰怀机制，正是体现党和国家对各线人才癿兰心重规。
习近平总书记深刻指出，“要树立强烈癿人才意识，寻觅人才求贤若渴，収现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”正如此次中组部部长陈希看望慰问暑假休假与家，体现出对与家人才癿兰怀，丌仅使休假与家感叐到党和国家给予他们癿重规，也让各个领域癿与家人才心里暖洋洋癿。
只有脑子跟上了，行劢才丌会落后，加强对人才癿培育、选拔、利用，只有这样国家才能愈加强盛。正所谓“人才强国”。党和国家对二人才工作癿高度重规，把增强各级党政主要负责人癿人才意识癿任务放在首位，提出要树立强烈癿人才意识，也正是人才强国戓略实施癿体现。只有人才癿质量和数量跟上了，那么祖国前迚癿步伐也会愈来愈快癿。
【篇五】
近日，中兯中央政治局委员、中组部部长陈希叐习近平总书记委托，在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各条戓线、各个领域癿广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。陈希指出，习近平总书记高度重规人才工作，从党和国家亊业収展全局癿戓略高度，对我国人才亊业作出一系列重要指示，强调要真诚兰心人才、爱护人才、成就人才。总书记对与家人才癿兰心重规，为全党全社会作出了表率。
“国以才治，政以才共”。千秋乊业，人才为兇。党癿十八大以来，习近平在丌同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用乊。今年是新中国成立 70 周年，是全面建成小庩社会、实现第一个百年奋斗目标癿兰键乊年。加强人才队伍建设，牢固树立人才是第一资源癿观念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把人才团结和凝聚到中半民族伟大复共癿亊业中来。
以政治建设为抓手，强化政治引领 习近平总书记多次强调“国无德丌共，人无德丌立”癿重要思想。因此，引才当以德为兇，然后观其能，力求德才兼备。新时代癿人才要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，迚一步坚定理想信念，以锐意迚叏、开拓创新癿精气神和埋头苦干、真抓实干癿自觉行劢，大力弘扬勇攀科技高峰、敢为人兇癿创新精神，大力弘扬追求真理、严谨治学癿求实精神，做爱国奋斗癿模范引领者和改革创新癿奋力开拓者。丌断坚持强化政治引领，增强人才队伍在政治上癿组织归属感，凝聚强大癿人才队伍劢力，収挥人才队伍应有癿正能量作用，让人才队伍既顶天立地，又能铺天盖地，激収人才队伍更大活力。
抓好教育培讪，伓化人才队伍结极
坚持将教育培讪作为强化政治引领癿重要途徂。在培讪过程中，灵活形式，突出实敁，注重爱国主义和为中国特色社会主义建功立业结合起来，把弘扬民族精神不改革创新为核心癿时代精神结合起来，激収爱国情怀和奋斗精神，提高人才队伍癿思想政治水平。同时，严把品行兰、作风兰、庪洁兰，用民主、公开、公平、公正癿机制収现人才、选准干部，丌断伓化人才队伍结极。
探索奖惩制度，完善人才保障机制 牢固树立充分収挥好人才作用是对人才最大激励癿观念，引导各类人才将本职工作和当前党癿重点工作结合起来，将实现自我价值和社会价值结合起来。逐步完善福利制度，保证各类人才癿福利徃遇水平随着经济収展丌断提高。极建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担癿继续教育投入机制。
( 篇 6 ) 根据习近平总书记兰二开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育有兰重要指示精神，按照《xx 市县以上党和国家机兰党员领导干部民主生活会实施细则》(xx 号)和《中兯 xx 市纨委机兰中兯 xx 市委组织部 xx 市委“丌忘初心、牢记使命”主题教育领导小组兰二第一批主题教育单位开好“丌忘初心、牢记使命”与题民主生活会癿通知》(xx
号)要求，为推劢党员领导干部迚一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，履职尽责、团结奋迚，在新时代把党癿自我革命推向深入，以新气象新担当新作为推劢党中央决策部署在 xx 系统落地生根，现就开好局领导班子与题民主生活会制定方案如下：
一、会讫主题 丌忘初心、牢记使命，是加强党癿建设癿永恒诼题，是全体党员、干部癿终身诼题。开展主题教育，兰键是要有正规问题癿自觉和刀刃向内癿勇气，解决党内存在癿违背初心和使命癿各种问题。要把开好与题民主生活会，作为领导班子和党员领导干部守初心、担使命，找差距、抓落实癿一次政治体检，作为检验主题教育成敁癿一项重要内容。要充分运用主题教育成果，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦丌忘初心、牢记使命这一主题， 突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治叐洗礼、干亊创业敢担当、为民服务解难题、清正庪洁作表率癿目标，按照习近平总书记兰二“四个对照”、“四...
篇六：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
检察人才发展机制研究———以 W 分院为样本肖良伯1张衍路1熊 姿1黎贵林1张红良21． 重庆市人民检察院第五分院，重庆 401147;2． 重庆市沙坪坝区人民检察院，重庆 400000摘 要:检察人才的发展关系到检察事业的健康、长远发展。本文分析了重庆市检察院 W 分院的人才队伍的发展成果、主要做法，及其人才发展的优势和不足。在此基础上提出，重庆检察人才发展应以“三三制”的思路进行，即坚持“检察官、检察辅助人员、司法行政人员”人员分类三分法，“入口、在职、出口”人才活动三环节、“本院、上级、外部”人才管理三区域，逐步建立起“分类发展、内部整合、上下联动、协同保障”的人才发展机制。关键词:检察人才;发展机制;“三三制”中图分类号:D926． 3 文献标识码:A文章编号:2095 －4379 － (2017)31 －0114 －02作者简介: 肖良伯(1976 － )，男，汉族，大学学历，重庆市人民检察院第五分院，三级高级检察官，研究方向:刑事司法、检察管理;张衍路(1962 － )，男，汉族，大学学历，重庆市人民检察院第五分院，三级高级检察官，研究方向:法律政策;熊姿(1983 － )，男，汉族，研究生，重庆市人民检察院第五分院，一级检察官，研究方向:检察管理;黎贵林(1981 － )，男，汉族，大学学历，任职于重庆市人民检察院第五分院，研究方向:检察管理;张红良(1984 － )，男，汉族，研究生，任职于重庆市沙坪坝区人民检察院，研究方向:中国刑法。一、检察人才的定位检察人才是具有较高能力素质，在检察工作的某一或数个领域内胜任岗位需求，并能做出突出贡献的检察人员，是检察人员中能力和素养处于较高层次的一部分人。按照专业类别划分，检察人才可分为侦监、公诉、职务犯罪侦查等人才;按照岗位类别划分，可分为检察官人才、检察辅助人才和检察行政人才;按照层次类型划分可分为实战型人才、专业型复合型人才、专家型人才 ① 。高检院 2016 年 1 月制定下发了《检察机关岗位素能基本标准》，为检察人才提供了识别模型，具有十分重要的意义。二、W 分院检察人才发展环境W 分院于2006 年成立，是一个成立时间短但发展迅速的检察院。建院十年来，W 分院在人才发展方面取得了丰硕成果。(一)W 分院人才发展的有利条件:一是区位优势。W 分院地处重庆主城区，对人才有较强的吸引力。二是机制优势。重视人才建设，在人才教育培训、引进、搭建人才发展平台、促进人才干事创业等方面有理念、有方法、有抓手。三是基础优势。学历上，研究生学历的占在编人数的 25． 9%;大学本科以上学历的占 55． 6%。年龄上，30 岁以下的占 35． 6%;31 岁至 50岁的占 70． 4%。专业背景上，法律专业的占 65． 7%。②总的来看，队伍素质有保障，年龄结构合理。(二)制约因素和不足:一是对人才的积聚效应有限，顶尖人才数量还不多。二是对专门人才的引进有难度。三是在人才管理开发上还需要进一步提高科学化、专业化水平。四是在营造干警创先争优的氛围，服务人才的精细化程度等方面还有提升空间。三、重庆检察人才发展的实现途径检察人才发展应以“三三制”的思路进行，即“检察官、检察辅助人员、司法行政人员”人员分类三分法，“入口、在职、出口”人才活动三环节、“本院、上级、外部”人才管理三区域，逐步建立起“分类发展、内部整合、上下联动、协同保障”的人才发展机制。(一)分类发展:强化专业化职业化发展方向1． 构建完整的人才素能模型是基础要充分使用好最高检制定的检察机关岗位素能基本标准模型。特别要注意以下几点:(1)不断丰富和调整素能模型。一是扩展素能模型的覆盖面。在十个执法办案业务条线，将法律政策研究室、技术、警务以及综合部门都纳入素能模型体系。二是在素能模型描述的能力标准的基础上进一步细化、具体化，根据本单位实际，进一步补充相关能力标准。三是根据不同阶段人才队伍状况调整素能标准。随着队伍整体素质的提高，人才的素能层次标准应该及时进行修订。(2)充分挖掘素能模型的实用价值。一是在素能测评上有衡量标准意义。在摸底调查人才结构，制定人才发展规划;发现人才短板，制定教育培训方案;衡量人才与否，调整人才岗位和选拔干部等方面，素能模型都有重要作用。二是在教育培训上有体系支撑作用。教育培训体系包括课程体系和课程运行体系 ③ 。课程体系解决设置什么课程的问题;课程运行体系解决培训需求、培训方式、培训评估等方面的问题。教育培训体系要不断对标素能模型，以符合素能模型的要求，达到素能进阶和提升的效果。三是在队伍管理上有导向指引价值。以素能标准识人用人，一方面可以将其作为干部选拔的重要参考，为人才储备、培养、使用等服好务;另一方面干部个人可以将其作为成长进步的方向标，找到适合自身的岗位，树立明确的能力提升的参照系。四是在人才入口上有鉴别甄选用途。检察人才的补充可以实施分类招录、检察官逐级遴选等方式。素能模型为我们提供了补充人才的标准，在明确人才需· 4 1 1 · 2017·11(上)法制博览LEGALITY VISION司法实践求、制定招录和遴选计划、采取补充方式、把握补充条件等方面有重要的积极意义。2． 制定合理的人才发展规划是方向应当结合人员分类管理改革，以检察岗位素能模型为重要参照，制定具体的人才发展规划。具体步骤应该是:一是明确岗位。人员分类管理改革中已经核定了检察官、检察辅助人员和司法行政人员的数量，确定了岗位分布，制定了岗位职责说明书，为人才发展规划奠定了基础。二是人才评估。对标素能模型，分业务条线、岗位类别对现有人员的能力素质进行测评，分析人才队伍结构，找出人才队伍现状的优势和短板，对单位人才队伍进行摸底调查。三是制定计划。根据人才队伍分析结果，结合单位总体发展目标定位，确定人才培养的方向、数量。四是明确措施。从教育培训、岗位练兵、队伍管理等方面制定措施，确保人才发展计划实现。3． 开发科学的人才建设工具是关键本文认为，要在以下几个方面强化考量:一是注重培训实效。第一要以检察官学院为主要阵地，提高培训的专业化水平。第二要分类分层实施，提高培训的针对性、实用性。加强培训课程体系和培训运行体系建设，对照岗位素能模型，以重庆检察人才发展现状为依据，针对性创设培训课程和培训方式。第三要强化培训考查，以考查结果倒逼培训效果。特别是对初任检察官的培训考查要严格起来。二是突出岗位练兵。围绕岗位素能标准，结合业务重点、能力短板等确定年度岗位练兵主题。开展精品案件评比、条线业务竞赛等活动，普遍鼓励干警参加，让干警在比拼中感受到差距，增强“本领恐慌”意识，提升成才的内生动力。三是改进管理方式。队伍管理促进人才建设的一个重要话题就是考核。目前，在众多的考核方式中，绩效考核占据了检察人员考核的主流意见。绩效考核的难点在于考核指标的制定，要把握好粗与细的度，特别是不能过于追求量化，将每一件案件或执法活动都用分值来衡量，陷入“数字游戏”的灾难中。另外，要整合绩效考核和公务员考核等其他考核，充分发挥各类考核的不同作用，尽量减少交叉;加强信息化平台建设，着重发挥公示的激励鞭策作用，提高考核效率，减轻考核工作量。(二)内部整合:创造促进人才成长发展环境在一个单位内部，人才发展需要在各个部门共同参与的前提下，集思广益、全面落实，形成人才建设的合力。一是落实人才建设主体责任。一方面部门负责人要落实好“一岗双责”，同时做好司法办案的“业务官”和队伍建设的“行政官”;另一方面，政工部门在管理上压实队伍管理责任，强化与业务部门的交流沟通，形成政工与业务部门条块结合、教育培训与业务工作深度融合的协作机制。二是以文化建设激发共生效应。在培养特色理念文化，培养文化自觉上下功夫，以文化建设孵育人才。通过“深入推进学习型检察院、学习型党组织，学习型、创新型检察官创建活动，突出干警综合素质和业务技能‘双提升’”④ 。除此之外，可发挥群团组织、兴趣小组等的纽带桥梁作用，带动干警参加各类文体、法律讲堂、知识竞赛等活动，助推共同成长成才。(三)上下联动:凝聚不同层级共推发展合力三级检察院要根据职能定位，做到点线面相结合，形成一个职能统一体，扩大整体效应。一是市院可以继续强化人才发展规划，创新精细化、实战性教育培训方式，深化全员岗位大练兵，加强高层次检察人才培养等，在市级层面进行统筹。同时，加强对分院和基层院的调研和点对点指导。二是分院发挥承上启下作用。在重庆直辖市的体制下，基层院的人财物由市级统一管理，分院对基层院较少有行政管理职能。今后应在基层院的人才建设上更为凸显分院的作用，特别是在辖区分条线业务培训、岗位练兵、技能竞赛等方面，分院可以有更多作为。三是各院各自发挥主体作用，探索创新人才建设的方式途径，形成新的机制和经验，起到引领示范效应，带动全市检察人才发展。(四)协同保障:奠定人才发展长远机制基础人才建设最基本的是要建立在一定的保障基础之上。本文认为，在人才发展保障方面应体现以下几个方面。一是待遇保障。在对检察官和检察辅助人员的经济待遇和政治待遇进行改善的同时，对司法行政人员需要通过其他途径予以考虑，例如加强与其他党政机关的交流，畅通司法机关与党政机关干部交流渠道，对检察机关的干部从区级、市级统筹的高度予以调配使用。二是机会保障。检察人才的培养需要一定的平台。要建立人才发现机制，从日常工作、岗位练兵、竞赛评比、理论调研等中发现人才潜力，以参加群团活动、加任务压担子、推荐进入人才库、提拔重用等方式提供才能施展平台，确保人尽其用，发挥出最大潜力。三是条件保障。对于人才培养成长，要提供一定的人财物支持，例如对各类文体活动、调研写作、学术交流、高层次人才培训等，可以解决经费、场地、师资等条件。四是环境保障。落实好《保护司法人员依法履行法定职责的规定》，真正做到非因法定事由，非经法定程序，检察官不得被随意处分，不轻易被追究错案责任;加强对检察人员个人权利的保护，其在履职过程中人身权、名誉权、隐私权、财产权、休息休假等合法权利不受到侵犯，为检察人员履职创造良好环境。［ 注 释］① ＜ 重庆市检察人才培养项目规划(2014—2017 年)＞ 对检察人才的划分方法．②截至 2016 年底该院建院十周年数据．③最高人民检察院． 检察机关岗位素能基本标准［M］． 北京:中国检察出版社，2016，6:269 －288．④李军，吕亚丽． 探讨规律 构建检察业务人才科学发展体系———“检察业务人才成长规律”研讨会观点述要［J］． 人民检察，2013(17):30．· 5 1 1 · 司法实践法制博览LEGALITY VISION 2017·11(上)
篇七：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
关于进一步加强新时代人才工作的意见 （征求意见稿）
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强市战略，构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，加大人才和创新团队的引进培育力度，为我市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑，根据中央、省和江门市有关人才政策精神，结合我市实际，现就进一步加强我市人才工作制定本意见。
一、加强人才工作组织领导 1. 加强人才工作统筹协调。坚持党管人才原则，市委每年专题研究人才工作重大事项。建立健全市人才科技工作领导小组工作职责、工作机制，明确各成员单位工作分工，建立市人才科技工作领导小组成员单位工作责任制、联席会议制度。市委组织部牵头抓总，各成员单位安排专人负责人才工作。将人才工作列入市直机关及镇（街）绩效考核，列入各级党委书记述职报告内容，加强镇（街）“人才强基工程”工作，形成党委政府部门共同发力，社会力量广泛参与的新格局。
2. 加强人才政治引领、政治吸纳。每年至少举办一期高层次人才国情研修班，在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国主义奋斗精神，建功立业新时代”活动，物色发动高层次人才中的先进分子入党或纳入党代
2 表、人大代表、政协委员推荐对象。建立市领导干部联系服务高层次人才制度，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化制度化。
二、加大扶持力度全方位引才 3. 大力引进领军人才。对于全职来我市工作的“诺贝尔奖”获得者、两院院士、战略科学家等顶尖人才，采用一事一议方式给予专项补贴。对全职来我市工作的国家级领军人才、省级领军人才分别给予500万元、300万元的专项工作经费补贴，分别给予250万元、150万元购房补贴；带产业项目落户我市的，按产业项目评估和“一事一议”的方式，分别给予最高3000万元、1000万元的产业项目补贴。对于全职来我市工作的江门市创新创业领军人才，给予100万元安家补贴。
4. 全力引进博士、博士后。新引进且全职在我市工作的博士、出站博士后：给予博士20万元生活补贴、30万元购房补贴，给予用人单位10万元配套工作经费；给予博士后30万元生活补贴、50万元购房补贴，给予用人单位15万元配套工作经费。对国（境）外引进博士、出站博士后，在上述补贴基础上再给予10万元生活补贴。
对新设立并招收博士博士后的博士工作站和博士后科研工作站、创新实践基地，分别给予70万元、100万元和50万元建站补贴。进站博士后每人每年给予25万元生活补贴，享受期最长2年。面向业内公认全球排名前300名的高校引进国（境）外博士毕业生来我市从事博士后工作，给予进站博士后每人每年40万元生活补贴，出站后留在我市工作的给予每人60万元购房补贴。对设站（基地）单位每新招收1名博士后，给予单位10万元工作补贴。博士后出站留用的，给予企业20万元工作经费补贴。
3 对具有博士科研流动站的高校与我市企事业单位合作建立博士后创新实践基地并引进博士后的，按每家平台给予高校10万元工作经费补贴。
对高等院校与我市新成立企业研究院并解决我市企业科研难题的，按照“一事一议”方式给予合作经费。
5.。
引进高级职称专业技术人才。新引进且全职在我市制造业企业或事业单位工作具有正高级职称的人才，给予15万元生活补贴、20万元购房补贴，给予用人单位3万元工作经费补贴。新引进且全职在我市制造业企业和事业单位工作具有副高级职称的人才，给予10万元生活补贴、10万元购房补贴，给予用人单位1万元工作经费补贴。如符合教育、卫健类急需紧缺人才目录的，除享受以上补贴外，另外按标准给予人才补贴。
6.。
引进其他类别人才。新引进且全职在我市制造业企业工作的具有工程技术人员系列中级职称的人才，给予5000元补贴；新引进且全职在我市企事业单位工作具有硕士研究生学历和硕士学位的人才，给予每年3万元的生活补贴，享受期最长3年，给予用人单位1万元工作经费补贴。
7. 柔性引进人才。对企事业单位柔性引进的，在我市实际工作连续1个月以上且全年累计3个月以上的二级以上高层次人才、引智项目，符合条件的按薪酬10%的标准，给予每人每年最高5万元项目资助经费，享受期最长3年。对我市企业柔性引进的在读博士和导师每年分别给予3万元和4万元生活补贴，最长期限2年。
8.。
行政事业单位引进高端和急需紧缺人才。在专业性较强的政府机
4 构设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资，鼓励引进特殊人才。
事业单位引进副高级或以上职称的人才，经用人单位和主管部门测评考核并提出聘用意见后，可直接办理聘用手续。对需聘任高级专业技术职务而暂无空缺岗位的，可申请特设岗位聘任。对符合教育类、卫生健康类急需紧缺目录的A、B、C类人才分别给予10万元、8万元、3万元的生活补贴。
9. 鼓励引进急需紧缺的高级技能人才。对企业、职业院校（技工院校）全职引进高技能领军人才（包括获得全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉和享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才以及省政府认定的“高精尖缺”高技能人才）、世界技能大赛优胜奖以上获得者，与用人单位签订一年以上劳动合同并缴纳基本养老保险满一年的，给予个人8万元补贴，给予用人单位3万元补贴；对企业、职业院校（技工院校）全职引进广东省技术能手、南粤技术能手获得者，与用人单位签订一年以上劳动合同并缴纳基本养老保险满一年的，给予个人3万元的补贴，给予用人单位1万元的补贴。对引进我市企业急需紧缺高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级），与用人单位签订一年以上劳动合同并缴纳基本养老保险满一年的，分别给予企业、个人各1万元、5000元、3000元的补贴。
10. 实施公务员选调计划。每年面向全国选调一批专业性、技术性较强的公务员，选调比例不低于当年招考计划总数的20%，进一步优化公务员队伍结构。
11. 实施人才举荐制度。鼓励知名猎头机构、人才服务机构、海外引才工作站、海外商协会和个人(以下统称举荐人)为我市举荐人才。每
5 成功引进1个国家级、省级创新创业团队，分别给予举荐人25万元和15万元奖励；每成功引进1名国家级领军人才、顶尖人才，给予举荐人30万元奖励；每成功引进1名省级领军人才、一级人才,给予举荐人20万元奖励；每成功引进1名博士后、博士，分别给予举荐人10万元和8万元奖励；每成功引进1名正高级职称人才、副高级职称人才、全日制硕士研究生，分别给予举荐人（不含个人）3万元、1万元、5000元奖励；每成功引进1名我市企业急需紧缺高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级），分别给予举荐人（不含个人）1000元、500元、300元的奖励。每成功柔性引进一名符合第七项条件的二级以上高层次人才，给予举荐人（不含个人）5000元奖励。
三、加大人才培养力度 12. 培养 技术专才，提升学历水平。
对我市制造业企业专业技术人员晋升正高级、副高级职称，分别给予一次性6万元、3万元的补贴。
对我市事业单位专业技术人员晋升正高级、副高级职称，分别给予一次性3万元、2万元的补贴。
对我市企业专业技术人才晋升工程技术人员系列、农业技术人员系列的中级、助理级、员级职称的，分别给予5000元、3000元、1000元的补贴。
我市企事业单位人才取得博士研究生学历和博士学位的、取得硕士研究生学历和硕士学位的，分别给予10万元、3万元的补贴。
13. 鼓励校企合作培养技能人才。鼓励我市企业与各类职业院校、技工院校开展多形式的校企合作，全面推进现代学徒制和企业新型学
6 徒制培训。
对与市政府及职能部门建立战略合作关系的著名高等院校、省级以上科研院所等国内外机构毕业且在我市规模以上工业企业就业的技能人才，给予3000元就业补贴。
14. 提升高技能人才待遇。鼓励企业培育、选拔高精尖技能人才，大力推荐我市高精尖技能人才参评全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、全国技术能手、省级以上政府特殊津贴等。鼓励技能人才不断提升技能水平，落实高技能人才各项补贴待遇。对取得技师（二级）资格的高技能人才，与我市企业签订一年以上劳动合同并缴纳基本养老保险满一年的，给予5000元的生活补贴。对符合我市产业发展需求并缴纳基本养老保险的企业高技能人才（高级技师、技师、高级工），按首次申请时最高技能等级分别给予每月350元、250元、150元的养老保险补贴，每一技能等级的补贴期限最长为3年。
15. 支持技能人才评价载体建设。符合条件的企业、行业协会、职业院校（技工院校）等机构，经人力资源社会保障部门备案公布为职业技能等级认定用人单位的，给予10万元补贴，每个用人单位仅享受一次；备案公布为职业技能等级认定社会培训评价组织的，给予20万元补贴，每个社会培训评价组织享受一次。企业同时或先后被备案为职业技能等级认定用人单位、社会培训评价组织的，累计最高可给予30万元补贴。
16. 职业院校、技工院校建立以市场为导向的专业设置动态调整机制。职业院校、技工院校要密切结合我市产业布局及招商情况，重点打造装备制造、物流等专业。政府在专业技术师资引进方面给予政策、
7 资金上的扶持，建立灵活的人才引进和退出机制。发挥职业教育、技工教育对重点行业的人才支撑作用，对我市职业院校、技工院校每新增一个符合我市经济发展实际需要的专业，经主管部门评估后，视教学经费、教学设备及购买服务等情况，按其投入额度的50%给予补贴，最高不超过200万元。
17. 打造技能人才培训基地，提升社会服务能力。高质量建设市职业教育公共实训中心，广泛开展面向社会的职工岗位培训、职业技能等级认定、人力资源服务等多元化服务，提升社会服务能力。
18. 大力开展职业技能等级认定。职业技能等级认定用人单位、社会培训评价组织在备案期内按要求开展职业技能等级认定工作，每年认定人次分别达50人次、100人次的，按每人500元的标准给予用人单位、社会培训评价组织职业技能等级认定补贴。
19. 大力培养各领域人才。加强乡村振兴人才培育力度，加大“十支人才队伍”队伍建设，对我市市管专家和拔尖人才、名师、名医、名家等，给予1-20万元经费补贴。
四、加大人才项目团队资助力度
20. 对创新创业人才团队给予研发补贴。对江门市高层次人才、博（硕）士到我市成立企业并在成立两年内围绕科技创新创业购买检测检验、委托研发、合作研发、技术解决方案等技术服务，对其购买科技服务额度的50%进行补贴，最高不超过30万元。
21. 对创新创业项目给予参赛奖励。江门市高层次人才、博（硕）士毕业生到我市创业，且在成立五年内以创业项目参加省、市级创新创业大赛的，对获得特等奖、一等奖、二等奖、三等奖或入围决赛的
8 团队分别另行奖励25万、20万元、15万元、10万元或5万元。
22. 对高效益创新科研项目和人才给予科研经费扶持。对在我市落户的创新科研团队，其创新科研项目在我市推广并产生效益后，年增加本级财政收入200万元以上的，由市财政给予50万元的科研经费奖励。
23. 对高层次人才创业项目给予融资、租赁补贴。对落户我市正常经营满六个月的博士和博士后创业项目，给予最高200万元额度贷款贴息，按合同签订之日同期限贷款基础利率的基础上上浮3个百分点标准（即贷款基础利率+3%）内据实补贴，补贴期限最长2年；给予生产厂房租金补贴，每月每平方米不超过10元，补贴面积最高不超过2500平方米，补贴期限最长2年；给予办公场所租金补贴，每月每平方米不超过15元，补贴面积最高不超过300平方米，补贴期限最长2年。
24. 对江门市高层次人才个人所得税进行补贴。全职在我市企业工作1年以上的二级以上高层次人才（不含国有企业人才、企业内部调整调动进入的人才），对完整年度的个人地方财政贡献额度留成的80%进行补贴，补贴期限最长3年，最高不超过50万元。
五、建立引才育才基地 25. 打造市人力资源服务 产业园。对新入驻的民营人力资源服务机构，按入驻年限给予租金减免。对我市新进入到全国服务业500强或者广东省服务业100强的民营人力资源服务机构，分别给予150万元、50万元资助。人力资源服务机构引进产业人才贡献突出的，按绩效评估最高给予20万元年度工作补贴。
26. 建立人才供给基地。对与市政府及职能部门建立战略合作关系
9 的著名高等院校、省级以上科研院所等国内外机构，每年给予不少于10万元工作补贴，并开展年度绩效评价，对机构举荐人才突出贡献者给予年度绩效补贴，推动建立稳定的人才供给基地。
27. 建立鹤山“专家智 库”。选聘国内一流科研院所、咨询机构、行业协会和知名企业的专家人才，组成我市“专家智库”。充分发挥专家在政策研究、产业规划、项目评审、技术攻关、成果转化、人才引进、信息管理等方面的推动作用，为我市制定重大政策、产业规划和引进重点项目、重大科技、高端人才提供咨询指导和论证，举办高层次、高水平论坛。对专家为我市提供服务的，给予适当工作补贴。
六、创新人才评价激励服务保障机制 28. 建立市场化人才评价认定机制。树立市场、用人主体评价人才的积极导向，加快建立市场、企业和业绩相结合的多元化人才评价模式。建立评价责任和信誉制度。实行人才团 队自主评价人才，把人才评价、资金分配的权利交给团队。鼓励企业参与人才评价，对技能人才的技能水平进行综合评价并确定其相应职业资格等级。遴选专业性强、信誉度高的第三方人才机构参与人才评价，定期开展...
篇八：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
资源，锐意进取 促 进 基 层 检 察 工 作 科 学 发 展检 察 长论 坛 胡锦涛总书记 指出，
“树 立和 落实全 面发展、协调发展和 可持续发展 的科学 发 展观 ，对于我们更好地 坚持发展才是硬道 理 的战略思想具有重大 意义。” 党 的十七 大报告 进一步明确 ：
党的三代 中央领导集体 关于发展 的重要 思 想的继承 和发展 ，是 马克思主义关于发展 “科学 发展观 ，是 对 的世 界观 和方法论 的集 中体 现 ，是 同马克 思列 宁主义、毛泽 东思想 、邓小平理论和 ‘ 三个代表 ’ 重要思想 既一脉 相承又 与时 俱进 的科学理论 ，是我 国经济社会发展 的 重要 指导方针 ，是发展 中国特色社会主 义 必须 坚持和 贯彻的重大 战略思想。” 科学 发展观 的第一要义是发展 ，根 本方法是统 筹兼 顾。我们党一直把 发展 作为执政兴 国 的第 一要务 ，科学发展 、和 谐发展、和平 发展 的主题体 现在党和 国家工作 大局 的每 个 方面。人 民检察 院作 为国家的法律监督 机关 ，承担着 维护宪法和法律统 一正确 实 施、维护司法公正的神圣使命，而基层检 察机 关则 是法律监督职 能的直接落实和执 行者 ，因而基 层检察工作 的科 学发展同样 具有重要 的现 实意义。我认 为，实现基层 检察工作科学 发展 的 目标 ，需要坚持正确 的方向，把握 自身实际情况 ，认清优势和 缺陷 ，立足切 实可行的思路 ，遵循 科学有 效的方法。
一、 合理整合检察资源 ，全 面提升队伍素质 科学发展观 的核 心是 以人 为本 ，不但 强调 人的需要是发展 的根本 目的，也 指出 人 是发展 的根本动力 。从 这个层面． 出发 ，
基层检察工作 的发展是为 了维护人 民群众 的利益 ，但发展 的关键 最终要 归结于基层 检察干警 的能力和作 用的发挥。着力培 养 检察人才、科学使用检察人才、合理整合 检察人 才资源 ，是促进执 法和 监督能力提 升 ，促进工作质量提高的重要途径。
1、注 重人 才培养 ，为检 察事 业发 展 积累资 源。
基层检察机 关的不 同业务部 门
从不 同的角度履 行检察职 能。
由于检察业 务工作 的专业性 ，每个部 门负责的只是这 些权能 的部 分内容。相应地 要求各个部 门
都 有 对应 的专 业 人 才从 事 具体 的业 务 工 作。干警 的能力直接影 响工作 的质量 ，因
此培养高素质 的专业人 才以适应高标； 隹的
专业工作就显得 十分必要。人 才的培养 分 为两个 方面 ：其一是培养 的方 向和 目的，
其二是培养的方式和途径。前者指的是根 据 培养对象 的基 础和业绩表 现决定培养 目
标 ，即复合型 的专门人才 或尖 端的专业人 才。对待这个 问题 ，既要严格 把握标准 ，
也要坚持唯物 辩证的发展理 念。所谓 “路 遥 知马力 ” ，人 也同样如 此。人才 的培养 和 使用过程 中，其 自身能力和 素质 是逐步 完 善、逐步展现 的。要根据每个人德 能 方 面 的实际情况确定 培养的 方向。至 于培养 的方式 ，同样 需要把握两 点，即专门 的教 育培 训与合理使 用。理论和业务知 识的学 习是人 才培养 的必经 之路 ，要建 立健全人 才的教育培训机 制，使他 们 的法学理 论水 平 与 专业 技 能 能够 系统 、有 效 地迅 速 提 高 ：要建立完善 的用人机制 ，为干警创建 施展 才干的空间 ，搭 建展示能力 的平 台。
“ 用人 所 短 ，天下 无 可用 之 人 ；用 人 所 长 ，天 下无不可用之 才。” 因才施用 ，不 但 能提高工作 的效 率和质量 ，而且 业务实 口周建廷 跋本身也是 对人才的培养。经过 实际工作 的历练 ，干警才能提高认知水平和执行 能 力 ，成 为具 有实践经验和理论素养 ，能够 独 挡一面 的专业人 才。而基层检察机关作 为一个 团队 ，也 只有不断进行人才资源的 积累、储备和 更新 ，才能成 为有活力 、有 战斗力 的优 秀集体 ，才能为实现科学发展 提供 坚实的保障。
2、 合理整 合人 才资源 ，提升 队伍的 整体战力。人 才资源的整合事实上也是人 才 的使用 ，但是 由于这种方式更加强调合 作 与协作 ， 因而也 就 具有 更加 丰 富 的 内
涵。基 层检察机 关与上级 院相 比 ，不仅高 素质 的复合型人 才相 对短缺 ，有能力、有 经验的一线办 案人 员也有缺 口。而司法实 践 中 ，接触 的又 是第 一手的实际案件 ，第 手的具体情况。如何 以有限的人才资源 一圆满完成复杂艰 巨的业务 工作 ，是必须解 决 的实际问题。
为此，我 认为应当打破 固 定 的部 门模式 限制，改变 目前条块分割、
各 自为战的现状 ，实现部 门与部门之间的 配 合、人 员与人 员之间的整合，才能更好 地发挥人 才的效用 ，使有 限的人 才资源实 现最大 的效 率。就整个检察 系统 而言，部 门之间存在着工作量 不均衡 、复杂程度不 可 比、人 员配备不协调 等情况。我们对于 人 员的使用 ，～般原则是 以大局 为核心，
权 衡 干警的素质 和特长之后安排相 对最 为 适 当的位 置。但是每一个人所属 的只能是 个部 门 ，包括一些综合 素质较 高的全面 人 才。在人 员短缺、人才短缺 的前 提下，
一如果部 门之间固守 旧有 的封 闭模式 ，必然 产生缺 陷：或者才无可用 ，或者竭尽 全力 而难于应对工作 任务。对人才资源进行整 。
《 天 津 检 察》 2008年 第 6期 5 ~ flJ 9
检察长论坛 合， 目的就是解决这种不利局面。基本 的
出发 点，是把握全 院一盘棋 的思想 ，对人 才的使用 以大局 为核心进行整体权衡 ，形 成全体部 门、人员在党组 的统一领导下通 力合作 、协作 的格局。主要途径是两种模 式 ：第一 ，组织部 门之 间、人员 之间联合 攻关，承担复杂艰 巨的任务 ；第 二，调有 余补 不足 ，促进全 院整体工作均衡发展。
为使人 才资源的整合充 分发挥实际作用 ，
我们在 实践 中进行 了积极 的探索。例如对 于有经验 的一线办案人员定期实行 岗位轮 换 ，以适应 不同的工作环境 、不同的工作 要求 ；对于 重大、复杂 案件 ，在做好 保密 工作 的前 提下 ，实行部 门之 间的互 相介 入、互相 协作 ，以最 大程度地提 高效率。
针对我院检察理论研究工作进展 的现状 ，
前期抽调 各部 门有基础 、有 能力 的干警 ，
成立了检察理论研 究组 ，鼓励合作攻 关，
树 立精品 意识 ，充 分 发挥尖 子 的 带头作 用 ，促进整体水平 的提高。简单概括 ，这 就是部 门之间的人 员分布相 对稳定但 不固
定 ，一切 以形势 需要 、工作 需要 为前提 ，
经领 导协调 之 后 可以形 成相 对 合理 的组 合，协 同承担各类工作。这种 方式确 实提 高了人才 资源 的利用效率 ，对工作 的发展 形成 了促进。
二 、立足 客 观现 实 状况 ，科 学谋划发展思路 以科学发展观 为指导推动基层检察工 作 全面发展 ，需要正确 分析 自身 的实际情 况，充分认识本单位 、本部 门开展工作 的
有利优势和不利 因素 ，研究解决 问题 、克 服困难的途径 ，增强工作 的主动性和预见 性 ，在认 真谋划 、科学论证 的基础上准确 决断 ，扎实推动工作 的发展 。其基本要 求 是客观评 判、
隹 确决 断、整体协调 、科学 摈作 、全面 新。
1、一切从 实际 出发 ，突出针对性。
各地 区、单位和部 门都 有 自身的特点 ，工 作的推进 也要因地 制宜 、因事制 宜，突出
适应性，做 到审时度势 ，认真权衡 ，与实 际情况紧密结 合。第一 是科 学规 划，使各 项工 作严 格有 序开 展 。规 划可 以是 宏观 的 ，针对时间跨度 大的整体 目标和 工作格 局 ，也 可以是年度 内的基 本策 略与工作 方 针 ，还 可以是 阶段性 的部署。但要 求是疏 密有致 ，层层衔接 ，任务 、责任 明确。
而 实际落实，更要健全保 障机制 ，以逐级 向
上 负责 的形式确保不 能使工作指标 落空。
宝坻作 为农业大 区，农村 的发展是基础和 支柱 ，同时几个 重点工程 的建设也在 陆续 进行。
为保 证检察工作适应地 区的发展 ，
我 院党组于2008 年6月决定 ，由全体党组 成员对全 区各 乡镇部 门进行走访 ，了解 实 际情况 ，并针对存在 的问题、 需要 改进 的
方面调 整了工作 思路 。具体要 求是 全院各 单位 ，尤其 是信访 、 自侦 、预 防和刑检部 门，开展工作 必须要 有针 对性 ，要结合 农 村 、农业 的发展 ，结 合农 民的诉 求，结合 工 程 项 目中可 能存 在 的薄 弱环 节深 入展 开 ，以保证地 区的发展和稳定 ，保 证工程 建 设的质量 。思路调整 以后 ，工作得到 了
各 方面 的充 分肯定 ，也取得 了更加 明显 的
成 效。第 二是制定切合 实际的工作 目标。
作 为基层检察机 关，工作 的定位要体现地 区的特 点，适应 大局发展 的要 求，更要 找 准 自身 的位 置。
因而工作 目标 的制定 既不 能好高骛远 ，也 不能过分保守 ，而要体现 实际情 况和工作 能力。过 高的 目标 不仅会 形 成最 终的虚无 ，也会使 实际执行者失去 信 心，难于企及 ，反 而导致放 空炮 ； 目标 过低则使责任人没有压力 ，导致惰性情绪 的滋生。这两 方面 的偏颇都不利于工作 ，
而且会逐渐形成 不良的风气。只有根据 自
身 能力 、结合 实际情 况，扬长 避短地突 出
自身特 色，制定切 实可行 的工作 目标 ，才 能充分激发 干警 的主动性和积极性 ，促进 工作整体提高水平。
2、锐 意创新 ，发挥 优势 。江泽 民同
志曾经 指出：
“创 新是一 个民族进步 的灵 魂 ，是 一个国家兴旺发达 的不竭动力 ，也 是 一个政党永葆 生机 的源泉。” 创 新是 适 应形势发展的必然要求，是推动检察工作 科 学发展 的根 本出路 。对于基层检察机 关 而言 ，科 学发 展 不仅 需要 高度 的 全局观 念 ，也应 当随 时 保持创 新 意识 和 突破 意 识 。第一 ，强化大局 意识 ，充分关注焦点 问题。社会上的焦点问题 多数是检察 工作 的重点、难点 ，也是工作 的核心。改革开 1 0 《 天 津检 察》 2o08 年第 6期 AN- ]：
U
放 使人们 的经济 意识 得到了普遍 提高．但 是 谋求经济 利益的手段和途径 同样 有所 变 化 ，不劳而获的贪念在 一些人 的思想中仍 然存在 ，成 为了多数 以公私 财物为 目标 的
违 法犯 罪的主要诱 因。然而，这类犯 罪在 不 同的场合 、不同的前提下 ，完全 可能具 有 不同的社会后 果。例如在农村地 区，村 镇 干部 的贪 污贿赂行 为可能数额不 大，但 是形成 的社会影 响往往 非常严 重。他们在 农 民 心 目中代 表 的 ，不仅仅 是 个人 的堕 落 ，而是给整个 党政机 关制造 了一种负面 形 象 ；在 重点工程项 目的建设过程 中，掌 握权力 的责任人 员发生蜕变，往往造成工 程质量 受到严 重影Ⅱ 向，国家和 集体 ，以及 人 民群 众的利 益遭受巨大损失 。类似现 象 的存在 、 类似 问题 的解决 ，都 是整 个社 会 、整 个地 区非常关注并 期待 的。因此，
基层 院必须 以焦点问题 为 目标 ，积极寻 求
突破。具体地说 ，检察机 关反贪和预防部 门应 当探索最佳 的工作 切入角度和途径 ，
争取 以有限的资源、有效的举措发挥最大 的效应 ；宏观地 看 ，就是基层 检察机关应 当随时关注和 重视这些问题 ，依 法履行职 责 ，使工作 适 应 大局 和形 势 的需要 。第 二，创造性地 发挥主观能动性 ，突出工作 亮点。
工作 的亮点，事实上就 是独 到的特 色。
这要 求我 们 必须 以 自身 的优势 为依 托，努力创新，努力突破。不能被墨守成 规 的思想 所束 缚 ，要 解放 思想 ，与时俱 进 ，积极思考 ，勇于 实践 。我院 自1998年 以来 ，反贪部 门连 续十年所立案件 法院有 罪判决率达 到1O 0％ ，这 不只 是表面 的成 绩 ，也 反映了我们高标准、高质量 的工作 精神。
学 习实践科 学发展观的活动对检察工 作 提出了新的要求 ，着力解决思想观 念、
工作标 准和 工作 作风 问题是核心 ，积极推 进 检察 改革是关键。我认为 ，解放思想是 动力 ，干 事创 业 是基 础 ，科 学发展 是 目
标 。我们应当坚持正确的导向 ，因循可行 的思路 ，采取有效的举措 ，促进基层检察 工作 整体上水平 ，促进基层检察工作科 学 发展。
( 作 者为宝坻 区人 民检察院检察长 )
篇九：发挥人才优势做好检察人才工作:人才发挥新作为
民检察院 2020 年工作总结及 2021 年工作安排今年以来，区检察院在区委和上级院领导下，在区人大及其常委会监督下，坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党的绝对领导，坚持以人民为中心的发展思想，XXX、XXX，坚持疫情防控和检察业务两手抓，各项检察工作稳步向前。
一、提高站位，在落实重大决策部署上扛起检察担当 助力打赢疫情防控阻击战。认真落实区委和上级院工作要求，以高度的政治自觉、法治自觉统筹推进疫情防控和检察工作。通过远程提审、远程开庭等信息化办案方式，依法办理各类犯罪案件 X 件，确保了办案工作不断档。积极履行检察监督职责，派专人到看守所进行疫情防控监督检察，发出督促完善疫情防控措施检察建议 X 份，全力避免监管场所疫情发生隐患。依法保障企业复工复产，抽调员额检察官组成服务民营企业复工复产工作专班，为民营企业复工复产提供法律服务，助力恢复正常经营秩序。采取电话、网络、来信等方式回应群众各类诉求、解答法律咨询 X 件，努力在战“疫”中传递司法温情。
服务保障“三大攻坚战”。积极参与整顿规范市场经济秩序，办理生产、销售伪劣产品、假冒注册商标、虚开增值税专用发票、合同诈骗、非法经营等破坏市场经济秩序犯罪
X 案 X 人。妥善办理涉案资金达 X 余万元的 X、X 非法吸收公众存款等金融犯罪大要案，以专业的办案和精准的法律服务帮老百姓守好“钱袋子”。服务打好精准脱贫攻坚战，对生活确有困难的案件当事人及家属开展司法救助，已办理司法救助案件 X 件，发放救助款 X 万余元。办理生态环境保护领域公益诉讼案件 X 件，全部发出检察建议。
积极营造法治化营商环境。创新工作模式，积极推广服务民营企业的“检察护航 app”,通过网络平台加强与民营企业的沟通交流；深入产业园、开发区、“三高”企业开展法律服务，向企问需、为企解困。结合实际出台《关于充分发挥检察职能依法服务保障八大行动实施的意见》、《关于服务保障民营经济健康发展的实施意见》两份文件，为全区重点工作和民营企业发展提供优质司法保障，获 XX 等领导批示。
二、依法履职，在维护社会和谐稳定上发挥检察力量 全力保障总体安全稳定。全面落实捕诉合一办案机制，截止 11 月底，共批准逮捕各类犯罪 XX 件 X 人，提起公诉 354件 X 人。坚决惩治危害公共安全和群众生命财产安全的刑事犯罪，起诉故意杀人、故意伤害、抢劫、强奸等严重暴力犯罪 X 件 X 人，盗窃、抢夺、诈骗等多发性侵财犯罪 X 件 X 人。重拳打击危险驾驶罪，起诉 X 件 X 人。与公安、法院积极配合，深入开展刑拘直诉办案模式，危险驾驶罪的平均审查起诉期限缩短为 X 天，大大提高了司法效率。纵深推进扫黑除恶专项斗争。在案件办理、“打伞破网”、“打财断血”上持续发力，追加起诉 X 涉嫌参加黑社会性质组织罪一案，由我
院提起公诉的 X 等 X 人涉黑案一审开庭审理，X 等 X 人恶势力团伙案一审宣判，主犯被判处有期徒刑 X 年，其他 X 名被告人被判处 X 年至 X 年不等有期徒刑；针对套路贷犯罪在我区多发的问题，向有关单位发出检察建议 X 条，均被采纳。强化未成年人司法保障。今年以来，共批准逮捕侵害未成年人案件 X 件 X 人，起诉侵害未成年人案件 X 案 X 人，办理性侵类案件 X 件 X 人。起诉未成年人犯罪案件 X 件 X 人，附条件不起诉 X 件 X 人，相对不起诉 X 件 X 人。为保护性侵害案件未成年被害人的合法权益，与公安机关合作，建设“一站式”取证办案区，即在办理性侵害未成年人犯罪案件中，对未成年被害人一次性完成询问、人身检查、生物样本提取、辨认等侦查取证活动及开展心理援助等综合救助的专门场所，最大限度避免未成年人受到“二次伤害”。拍摄未成年人检察原创公益音乐 MV，积极探索未成人普法教育的创新形式。升级我院未成年人法治教育基地，更多融入“以案释法”内容，邀请中小学学生 X 余人走进基地参观学习。
三、聚焦主业，在维护社会公平正义上彰显司法权威 强化刑事检察监督工作。监督立案 X 人，监督撤案 X 件，纠正漏捕 X 人，纠正漏诉 X 人，提出刑事抗诉 X 件，发出书面纠正违法 X 件，开展羁押必要性审查 X 件。设立派驻公安机关检察官办公室，与区公安分局会签文件《关于在公安机关刑事执法办案中心设立检察官办公室的意见（试行）》，进一步加强检察机关与公安机关的协作配合，统一执法理念和执法标准，延伸检察机关法律监督触角，提高刑事诉讼质效。
2020 年，通过派驻查、阅，监督立案 X 件，监督撤案 X 件，提前介入案件 X 件，提出侦查意见 X 条，发现侦查活动监督线索 X 条，发出书面纠正违法 X 件，发出检察建议 X 件。认真推进刑事执行检察监督。扎实开展驻看守所检察工作，疫情防控期间通过电话等形式与看守所主要负责人、带班长保持密切联系，对在押人员加强营养提高免疫力、出所就医等特殊情况进行重点督导，确保监管场所安全稳定；制作“社区矫正检察监督联系卡”，委托司法局及时发放；完成第一轮社区矫正集中考察。不断加大民事行政检察监督力度。受理民事检察监督案件 X 件，提出再审检察建议 X 件，办理民事审判活动违法监督 X 件，办理民事执行监督 X 件，办理民事支持起诉 X 件；受理行政执行监督案件 X 件，发出检察建议 X 件。突出做好公益诉讼检察工作。围绕生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让等重点领域加大监督力度，积极回应群众关切。共受理行政公益诉讼案件线索 X 件，立案行政公益诉讼案件 X 件，办理行政公益诉讼一审诉前案件 X 件，重点排查开放式公园的疫情防控情况并就发现的问题向主管单位发出检察建议 X 份。其中，我院在办理一起环境污染公益诉讼案件时，在向相关行政主体发出诉前检察建议的同时，将检察建议抄送区政府，获区政府高度重视，召开现场会督促落实，并由此建立起检察建议同时抄送政府的“一案一抄送”制度，有效促进了检察建议监督落实。
四、创新工作，在推进区域治理现代化上体现检察作为
扎实做好群众信访工作。落实“群众信访件件有回复”制度，对于信访案件 7 日内程序回复，3 个月内办理过程或结果回复，共接听处理各类来电 X 件，处理网上信访 X 件，办理群众来信 X 件，均妥善处理，无信访积案。开展检察长接待日 X 场次，办结 X 件，带案下访 X 件。推进“检调对接”刑事和解工作。与区司法局会签《关于建立刑事和解与人民调解衔接联动机制的实施意见》，并联合成立了“刑事和解工作室”，选聘人民调解员、律师、法学专家、派出所民警等担任刑事和解调解专员，对检察院刑事和解的案件进行调解，促进矛盾化解，实现法律效果与社会效果的有机统一。今年以来，已邀请人民调解员参与刑事和解案件 X 件，有效提升了司法效率，促进了社会矛盾化解。探索加强刑事被害人财产权益保护工作。贯彻恢复性司法理念，与区法院、区公安分局会签文件《关于进一步加强在刑事诉讼过程中为被害人挽回经济损失的意见》，积极修复因犯罪行为所破坏的社会关系，维护被害人的合法财产权益,减少社会矛盾。我院在办理曹某某合同诈骗案件过程中，在严格把握案件事实的基础上，依法敦促犯罪嫌疑人退赔涉案赃款，并引导和鼓励犯罪嫌疑人家属帮助退赔赃款，最终退赔被害单位 X 万元，获得被害单位谅解，检察机关也依法作出了从轻处罚的量刑建议。
五、加强队伍建设，在规范司法行为中弘扬检察正能量 加强党性教育，补足精神之钙。常态化开展“XXX、XXX”主题教育活动，加强党组织建设，通过党员进社区、座谈交
流、过集体政治生日等形式庆祝建党 99 周年。我院第二党支部荣获区委表彰的“攻坚克难先进党组织”称号，X 同志被评为攻坚克难优秀党务工作者。组织党组中心组理论学习X 次，召开支委会 X 次、党员大会 X 次、党小组学习 X 次、专题党课 X 次，开展主题党日活动 X 次。全面落实党风廉政建设责任制，积极开展“纪律作风专项教育整治”，对照五个方面查找出问题 X 条，均已整改。
注重意识形态工作，提升宣传引导。成立意识形态工作领导小组，结合实际制定了《X 区人民检察党组意识形态工作责任制实施细则》及《X 区人民检察院 2020 年意识形态工作计划》，召开 X 次意识形态工作联席会议。切实抓好网络意识形态安全工作。成立以青年干警为主的 X 人网军队伍，针对相关舆情及宣传工作开展网络舆论引导。严肃检察新闻宣传纪律，通过门户网站、“两微一端”平台、新闻媒体等，积极做好意识形态工作宣传。
加强专业培训，提升业务能力。积极鼓励支持检察官参加上级院组织的各类培训、竞赛，提升业务能力。在今年全市检察机关第一届民事检察业务竞赛中，我院干警 X 荣获“十佳办案人”称号；X 荣获“优秀办案人”称号，在全市第二届检察机关案件管理业务竞赛活动中，我院干警 X 以第二、第三名的成绩获得“全市案管业务标兵”荣誉称号，我院荣获“优秀组织奖”。
主动接受各界监督，提升为民服务水平。始终把检察工作置于人大和社会各界的监督下，加强与人大代表的联系，
向区人大及其常委会主动汇报工作 X 次。举行“民有所呼、我有所应——群众信访件件有回复”检察开放日活动，邀请人大代表、人民监督员走进检察机关。不断规范检务公开，公开案件程序性信息 X 条，公开法律文书 X 份，发布重要案件信息 X 条，法律文书公开率为 X%。
总体来看，今年以来区检察院各项工作实现了平稳健康发展，但是面对检察工作转型发展的新挑战，面对全区各项事业蓬勃发展的新要求，我们自身工作仍存在不少短板和问题：落实服务大局措施的力度还不够，精准度和实效性还需增强；案件质量还需提高，检察干警的办案水平和业务能力有待提升；改革中司法责任制落实需要加大力度；“四大检察”发展还有所不平衡，民事、行政、公益诉讼检察三块仍是薄弱环节；检察队伍专业素养、知识储备还不能完全适应司法实践的需要。
2021 年，我们将坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委和上级院的领导下，依法接受人大及其常委会监督，围绕中央政法工作会议、全国、全省、全市检察长会议要求，以“六清”行动部署为要求，纵深推进扫黑除恶专项斗争；以落实认罪认罚从宽制度为牵引，更好地履行主导责任、发挥主导作用；以深化“捕诉一体”改革为动力，切实提高办案质量和效率；坚持底线思维，做好较长时间应对疫情的思想和工作准备，坚持疫情防控和检察工作两手抓、两不误，努力建设适应新时代要求的过硬检察队伍，牢记初心使命，强化责任担当，为加快济东新区强势崛起、当好省
会创新发展龙头贡献检察力量！具体从四个方面采取措施。
一是狠抓落实，全力服务工作大局。着力打击套路贷、电信网络诈骗以及涉及疫情防控的犯罪案件，全力维护社会大局稳定。主动服务“六稳”、“六保”，把疫情对经济社会发展的负面影响降到最低。推进涉黑涉恶案件“六清”行动，建立扫黑除恶专项斗争长效机制，坚决夺取扫黑除恶专项斗争全面胜利。做好涉民营企业刑事诉讼“挂案”清理工作，持续服务民营企业健康发展。
二是转变司法理念，注重办案质效。认真落实好认罪认罚从宽制度，提高认罪认罚从宽制度适用率、量刑建议采纳率。加大“两项监督”力度，充分发挥派驻公安机关执法办案中心检察官办公室作用，推动刑事检察工作取得新突破。
三是强化精准监督，重塑检察工作优势。以新思维破解新难题，加强与各单位、组织的协同共治，规范公益诉讼检察工作，拓展办案范围，积极稳妥办理各领域公益损害案件。紧盯监督力度不均衡难题，抓好民法典贯彻执行，用精用准法律监督手段，重点强化审判活动监督和刑事执行监督。加强办案总结，对办案质量高、效果好的典型案例及时总结经验，充分发挥案例指引、参考作用。
四是加强队伍建设，从根本上强素质、塑形象。把党的政治建设放在首位，压紧压实全面从严治党主体责任。推进“XXX、XXX”主题教育常态化开展，切实做好意识形态工作，加强检察意识形态阵地管理。抓好“三个规定”及重大事项记录报告制度实施办法的贯彻执行，推动落实司法责任制。
加强实践锻炼、专业训练，着力提升业务素能，锻造一支让党和人民满意的检察队伍。
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