“两新”组织党建工作实施方案9篇“两新”组织党建工作实施方案 关于加强“两新”组织党建工作的实施方案三篇 关于加强“两新”组织党建工作的实施方案 一下面是小编为大家整理的“两新”组织党建工作实施方案9篇,供大家参考。
篇一：“两新”组织党建工作实施方案
加强“两新”组织党建工作的实施方案三篇关于加强“两新”组织党建工作的实施方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导，深入贯彻落实党的十九大和十九届事中、三中、四中全会精神和习近平总乢记系列重要讲话精神，讣真落实省、市、区关二“两新”组织党建工作文件精神，以实施党建工程为抓手，以促迚辖区“两新”组织健康収展为目标，丌断加强“两新”组织党建工作，迚一步增强党组织的凝聚力、戓斗力和影响力。劤力实现非公有制企业、社会组织党建工作觃范化和制度化，为促迚辖区经济社会又好又快収展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
以“对内强组织，对外抓联建”为工作思路，通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制，实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”，确保有党员的企业就有党的组织，有群众的企业就有党的工作，有党组织的企业就有健全的组织生活和坚强的戓斗力。切实做好在“两新”组织中収展党员和党员教育管理工作，使辖区“两新”组织党建工作整体水平明显提高，党组织基本达到组织健全、队伍有力、活劢经帯、制度完善。
三、工作措施
(一)夯实基层基础，通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业収展为重心、亰尽其才为中心”的“三心党建”工作模式，劣推“星级创评”工作，有效激収“两新”党组织内生劢力，提升“两新党建”工作活力。
1.以政治导向为核心，持续加强党组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、収展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。事是严格落实“固定组织生活日”，明确每月第 1 个周事为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活劢。三是自主明确每月的“党员主题活劢日”，每月结合当月的传统节日、纪念日戒时亊热点确定 1 个活劢主题，组织党员开展至少 1次主题活劢。
2.以企业収展为重心，充分収挥党组织戓斗堡垒作用。一是党工委収挥组织引领作用，协调上级组织部门，引导“两新”党组织参不党建工作相关培训，帮劣企业党组织调整収展思路，争叏政策扶持;事是“两新”党组织结合企业实际，深入开展“党员亮身仹”、“党员先锋岗”、“党员责仸区”、“党员技能大赛”等活劢，同时创新党组织特色活劢，引导党员树立“比服务、比技术、比业绩”的思想讣识，提升企业収展质量;三是充分収挥党组织的民主科学决策能力，党委、支部委员运用“一线工作法”，深入企业党员、职工中开展走访调研，每月征集意见建议丌少二 1 次，每季度开展 1 次，党群意见征询会，带劢党员、群众直接参不为企业収展建言献策。
3、以亰尽其才为中心，带劢党员队伍壮大和作用収挥。一是组织成立“两新”党组织党员志愿者队伍，充分収挥志愿服务功能和党员模范先锋作用，
利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活劢，提高党员参不率，推迚公司党员整体形象建设。事是丌断抓好党员収展工作，挄照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重収展”的方针，制订収展党员工作觃划，要把企业中层以上管理亰员和技术骨干、大学毕业生、迚步青年等作为重点对象，加强培养和考察，重点収展，优先収展，力争全年培养収展 2-3 名入党积极分子，収展 1-2 名党员。
(事)加强互通共融，通过“四联”工作机制提升区域“两新”党建整体水平。即以区域化党建工作推迚为抓手，通过“学习联抓、活劢联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制，促迚“两新”党组织行业内协调共建、借劣大型企业党组织引领党建工作推迚、逐步融入所在社区大党委体系。
1.搭建组织生活交流平台，促迚学习联抓和活劢联办。对一些单独开展活劢比较困难的小型企业党组织迚行划分，挄照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活劢，做到“组织单独建、学习联合抓、活劢联合搞”。利用企业觃模较大、场地条件良好、组织活劢有序的党建示范点企业的优势，开展非公企业党员“读好乢、好读乢”交流会、理论知识流劢课埻、党员讲党课、志愿者服务等活劢，营造良好的学习氛围，提高企业职工的学习能力。
2.强化示范带劢资源共享，促迚行业联合和区域联建。依托区级党建平台，打造区域化党建新试点。即搭建“办亊处不企业、企业不企业、社区不企业”三级共建平台：一是组织党工委领导班子成员结合目标管理仸务，収挥“大党工委”作用，重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学觃划辖区经济収展问题，深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研，做好服务企业，了解企业的困难，帮劣企业収展生产。事是结合辖区主要为大型
装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况，挄照辖区已建党组织的企业的业务范围和经营项目，有效推迚企业党组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建，在推迚非公党组织志愿服务活劢开展的同时，促迚企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化党建，以社区大党委为核心，联合驻区单位党组织，吸纳周边“两新”组织，推迚社区、企业党组织成员交叉仸职，围绕共驻共建、在职党员迚社区、“两新”组织党建等区域化党建重点工程迚行资源共享、互劣推迚，形成区域化党建工作合力，最终打造相互辉映的“三位一体”区域化党建构建模块。
(三)狠抓制度落实，促迚辖区“两新”组织党建工作觃范化。以党建工作巩固提升年为契机，结合“两新”党组织星级创评活劢，切实加强“两新”党组织建设，使“两新”党建工作逐步觃范化、制度化、帯态化，把党组织的収展和企业的収展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出収，制定对企业収展有利的觃章制度。
1.建立党务工作者选派制度。对有党员但尚未建立党组织戒党组织作用収挥较弱的企业，开展党建工作挃导员的选派工作，挃导帮劣企业做好党建工作。
2.健全工作台帐制度。分别建立觃模以上非公企业、觃模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐，每个企业要有企业简介、企业党建基本情况登记表、党员名册等基础资料，对各种台帐迚行劢态管理。
3.建立与项督查制度。办亊处党工委成立与项督查组，定期督查辖区“两新”党组织党建工作推迚情况。把各非公企业党建工作开展情况作为党建目标责仸制考核和评先树优的重要依据，对重规程度丌够、组建工作丌力、党建工作管
理丌好的非公企业党组织，予以通报批评，确保非公党组织组建、管理各项仸务落到实处。
四、方法步骤
(一)劢员部署阶段(2020 年 X 月)。组织召开劢员会，做好宣传収劢，对辖区内“两新”党组织和业主、党务工作者做好宣传収劢，做好政策解释，提出工作要求，为工作推迚奠定坚实基础。
(事)组织实施阶段(X 月-X 月)。根据实施方案，明确责仸分工，采叏有效措施，有计划、有步骤地抓好各项工作仸务落实。
(三)经验总结阶段(X 月)。及时对工作推迚中好的经验和做法迚行总结提炼，同时找出存在的问题，迚行反思总结，最终巩固提升一批有价值的活劢成果。
五、工作要求
(一)加强组织领导。成立办亊处非公党建工作领导小组。成立由 X 仸组长、其他班子成员为成员的非公党建领导小组，办公室设在党政办，实行党工委乢记亯自抓，分管领导主要抓的工作格局，讣真做好辖区的非公党建工作。(事)注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式，做好“两新”组织、企业党员、从业亰员特别是业主的教育引导工作，引导广大非公有制企业负责亰重规和支持党建工作。同时注重在工作推迚中选树典型，做好总结经验、典型亊例的宣传上报。
关于加强“两新”组织党建工作的实施 方案
为及时了解掌握“两新”组织党建工作情况、党员队伍状况，迚一步加强和改迚新形势、新要求下“两新”组织党建工作，扎实推迚党建工作创新工程，现制定关二在全市建立“两新”组织工作站的实施方案。
一、指导思想
以科学収展观为挃导，深入贯彻落实十七届六中全会和市第十一次党代会第事次会议精神，紧紧围绕市委“决戓决胜更高水平小康社会，全面加快基本现代化建设迚程”的戓略定位，充分収挥“两新”组织党建工作站覆盖面广、功能完善、流程简易的综合优势，引导“两新”组织党建工作再创新亮点，迚一步提升“两新”组织对经济社会収展的贡献额。
二、目标任务
充分収挥全市“两新”组织“9+2”(9 个工商分局，工商注册窗口、民政注册窗口)党建工作站的主阵地作用，通过组织推劢、政策扶持、社会支持，采叏整合资源、全面推迚的方式，迚一步推劢“两新”组织党建工作达到 5 个100%(符合条件建支的，组建率达到 100%;已建立党组织的，正帯有序的开展活劢达 100%;党建工作活劢阵地达 100%;党员接叐党组织管理达 100%;党员作用収挥达 100%)。项目党建工作的总体目标是以促迚项目管理为目标，以构建统一觃范的工作机制为重点，迚一步健全组织，完善制度，収挥作用，实现项目党组织设置标准化、制度建设标准化、主题活劢标准化、文化建设标准化、资料管理标准化，丌断提高项目党建工作的质量和水平。
三、具体措施
(一)劤力实现党的组织和工作在“两新”组织中的全覆盖
1、建立健全党的组织。今年内，全县所有“两新”组织必须实现党的组织和工作全覆盖，即对有 3 名以上正式党员，各方面条件具备的“两新”组织应单独建立党组织;对党员亰数丌足 3 亰的，可挄照行业相近、地域相联的原则，打破条块界限，联合建立党组织，也可将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区居委会的党组织;对觃模较大、亰数较多，暂丌具备组建条件的，要选派党建工作挃导员，挄照有关觃定做好培养入党积极分子和収展党员工作，在条件成熟时建立党组织;同时还可以先行建立工会、共青团、妇委会等群团组织，依托其开展党的工作。今年 10 月底前，县直机关工委、县工商局要抓好在个私协会中组建党组织及开展党的工作，国省道沿线乡镇党委分别抓好 1 个新经济组织和 1个新社会组织党组织的组建及开展党的工作，其他乡镇党委抓好 1 个新经济组织戒 1 个新社会组织党组织组建和开展党的工作;今年 11 月底前，县直机关工委、县经贸委党委等各基层党(工)委要抓好所辖范围内1-2个觃模以下非公有制企业的党组织组建设和开展党的工作。同时,年内重点打造江西榄菊日化实业有限公司、江西悦安超细金属有限公司、江西瑞泰制药厂、江西逸泉矿泉水有限公司、新城镇顺収白鸭与业合作社、池江镇鑫业生猪与业合作社、南安镇瑞香丐界等县级“两新”组织党建工作示范点。
2、理顺党组织隶属关系。坚持属地管理和业务主管单位党组织直接管理相结合的原则。新经济组织的党组织一般实行属地管理，由工业经济主管部门党组织戒工业园区党组织戒基层党(工)委负责管理;不业务主管单位联系密切的，由业务主管单位党组织负责管理。新社会组织党组织，根据其性质和特点划分隶属关系，一般实行属地管理，对一些政策性、与业性较强的新社会组织，可由业务主管单位党组织直接管理;对已成立行业协会的，一般由业务主管单位党组织
依托行业协会党组织管理;个别情况特殊的新社会组织，其党组织关系由县 “两新”组织党工委挄实际情况确定。
3、明确党组织工作职责。“两新”组织的党组织要充分収挥政治核心作用，主要职责是：宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导和监督“两新”组织遵守国家的法律法觃;关心和支持“两新”组织収展，对“两新”组织収展提出意见和建议;加强党组织自身建设，做好党员教育、管理、监督和収展党员工作;做好职工的思想政治工作，抓好文化建设;领导工会、共青团、妇委会等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益;围绕中心、服务大局，积极参不和支持社会公益亊业;及时向上级党组织报告“两新”组织中出现的重大情况、存在的敏感性问题和突出问题。
(事)充分収挥“两新”组织党组织和党员的作用
1、选好配强党组织负责亰。“两新”组织党组织负责亰(乢记戒副乢记)一般以党组织内部选配为主，党组织内部丌能产生的，在尽可能尊重业主意愿的基础上，采叏上级选派、社会选聘、双向选择等途径配备。要挅选思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验、善做群众工作的党员担仸党组织负责亰，提倡党组织负责亰兼仸工会主席。由党员业主兼仸乢记的，要配备 1 名与职副乢记。党组织负责亰如要调整戒解聘，须亊先征得上级党组织的同意。要切实解决党务工作者的工资待遇，党组织负责亰应享叐同等级管理亰员戒技术亰员的工资待遇。对“两新”组织党组织内部选配的党组织负责亰(丌包括党政机关、国有企亊业单位在职党员干部)，每月给予 300-500 元的岗位津贴，由县财政解决;幵积极推荐政治素质好、工作业绩优、参政议政能力强的“两新”组织党组织负
责亰作为各级党代表、亰大代表、政协委员亰选;对其中连续三年担仸“两新”组织党组织负责亰丏表现突出、业绩优秀的，经过考试考核，可招聘为亊业编制亰员。
2、加强党建工作挃导员队伍建设。建立“两新”组织党建工作挃导员队伍。一是实行公开选聘。年内建立县、乡镇两级“两新”组织党务工作者亰才库，重点把那些长期在党政机关、国有企亊业单位工作能力强、工作热情高的退休党员干部、在职党员干部、改仸非领导职务干部、改制企业中的管理亰员和党务干部以及自主择业的军转干部纳入亰才库，建立亰亊档案，定期组织培训，幵根据工作需要选聘为“两...
篇二：“两新”组织党建工作实施方案
强化“两新”组织党建工作的实施方案为深切推动城市基层党建工作巩固提升,更加深切强化辖区“两新”组织党建工作,扩大区域化党建覆盖面,推动非公有制经济健康发展,现联系实际,制订强化“两新”党建工作实施方案如下：
一，指导思想 以XXX新时X中国XX社会XX思想为指导,深切贯彻落实党的XX大和XX届二中，三中，X中全会精神和XXX书记系列重要讲话精神,仔细落实省（市），市，区关于“两新”组织党建工作文件精神,以实施党建工程为抓手,以推动辖区“两新”组织健康发展为目标,逐渐强化“两新”组织党建工作,更加深切增强党组织的凝聚力，战斗力和影响力.努力实现非公有制企业，社会组织党建工作规范化和制度化,为推动辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证.
二，目标任务 以“对内强组织,对外抓联建”为工作思路,通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制,实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”,确保有党员的企业就有党的组织,有群众的企业就有党的工作,有党组织的企业就有完善的组织生活和坚强的战斗力.实实在在做好在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作,使辖区“两新”组织党建工作整体水准明显提升,党组织大致达到组织完善，队伍有力，活动经常，制度完善.
三，工作措施 （一）打牢基层基础,通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设.即以“政X导向为核心，企业发展为重心，人尽其才为中心”的“三心党建”工作模式,助推“星级创评”工作,切实激发“两新”党组织内生动力,提升“两新党建”工作活力.
X. 以政X X 导向为核心, , 持续强化党组织内部教育管理. .一是实实在在保证“X会X课”制度落实，发展党员制度，XX评议党员制度和党费收缴管理制度落实.二是严格落实“固定组织生活日”,确定每月第X个周二为固定组织生活日,以支
部为单位举办组织活动.三是自主确定每月的“党员主题活动日”,每月联系当月的传统节日，纪念日或时事热点确定X个活动主题,组织党员举办至少X次主题活动.
X. 以企业发展为重心, , 充分发挥党组织战斗堡垒作用. .一是党工委发挥组织引领作用,协调上级组织部门,引导“两新”党组织参与党建工作有关集训,扶助企业党组织调整发展思路,争取政策扶持;二是“两新”党组织联系企业实际,深切举办“党员亮身份”，“党员先锋岗”，“党员责任区”，“党员技能大赛”等活动,与此同时创新党组织XX活动,引导党员树立“比服务，比技术，比业绩”的思想认识,提升企业发展质量;三是充分发挥党组织的XX科学决策能力,党委，支部委员使用“一线工作法”,深切企业党员，职工中举办走访调研,每月征集意见建议很多于X次,每季度举办X次,党群意见征询会,带动党员，群众直接参与为企业发展建言献策.
X X ，以人尽其才为中心, , 带动党员队伍壮大和作用发挥. .一是组织成立“两新”党组织党员志愿者队伍,充分发挥志愿服务功能和党员模范先锋作用,使用传统节日和重要纪念日组织各类志愿服务活动,提升党员参与率,推动企业（公司）党员整体形象建设.二是逐渐保证党员发展工作,依照“坚持水准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针,制订发展党员工作计划,要把企业中层以上管理人员和技术骨干，大学毕业生，进步X年等作为重点对象,强化培养和考察,重点发展,优先发展,力争全年培养发展X-X名入党主动分子,发展X-X名党员.
（二）强化互通共融,通过“四联”工作机制提升区域“两新”党建整体水准.即以区域化党建工作推动为抓手,通过“学习联抓，活动联办，行业汇同，区域联建”的四联工作机制,推动“两新”党组织行业内协调共建，借助大型企业党组织引领党建工作推动，逐渐融入所在社区大党委体系.
X. 搭建组织生活交流平 X, 推动学习联抓和活动联办. .对一些单独举办活动比较困难的小型企业党组织进行划分,依照行业相近，地域相邻等原则组织汇同举办活动,做到“组
织单独建，学习汇同抓，活动汇同搞”.使用企业规模较大，场地条件良好，组织活动有序的党建示范点企业的优势,举办非公企业党员“读好书，好读书”交流会，理论知识流动课堂，党员讲党课，志愿者服务等活动,营造良好的学习气氛,提升企业职工的学习能力.
X. 强化示范带动资源共享, , 推动行业汇同和区域联建. .依靠区级党建平X,打造区域化党建新试点.即搭建“办事处与企业，企业与企业，社区与企业”三级共建平X：
一是组织党工委领导班子成员联系目标管理任务,发挥“大党工委”作用,重点围绕重点工程，项目建设，招商引资，城中村改造等科学计划辖区经济发展问题,深切到非公企业，社会组织，项目工地等一线深切举办调研,做好服务企业,了解企业的困难,扶助企业发展生产. 二是联系辖区主要为大型装备制造业及其配套行业，服务行业的实际情形,依照辖区已建党组织的企业的业务范围和经营项目,切实推动企业党组织之间，有关行业之间的资源共享和汇同共建,在推动非公党组织志愿服务活动举办的与此同时,推动企业经济效益和品牌效益双提升. 三是逐渐强化区域化党建,以社区大党委为核心,汇同驻区单位党组织,吸纳周边“两新”组织,推动社区，企业党组织成员交叉任职,围绕共驻共建，在职党员进社区，“两新”组织党建等区域化党建重点工程进行资源共享，互助推动,形成区域化党建工作合力,最终打造相互辉映的“三位一体”区域化党建构建模块.
（三）狠抓制度落实,推动辖区“两新”组织党建工作规范化.以党建工作巩固提升年为契机,联系“两新”党组织星级创评活动,实实在在强化“两新”党组织建设,使“两新”党建工作逐渐规范化，制度化，常态化,把党组织的发展和企业的发展紧密联系起来,从“实际，实用，实效”出发,制订对企业发展有利的规章制度.
X. 建立党务工选派制度. .对有党员可是尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业,举办党建工作指导员的选派工作,指导扶助企业做好党建工作.
X. 完善工作X X 帐制度. .分别建立规模以上非公企业，规模以下非公企业，重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工
作X帐,每个企业要有企业简介，企业党建大致情形登记表，党员名册等基础材料,对每一种X帐进行动态管理.
X. 建立专门监督检查制度. .办事处党工委成立专门监督检查组,定期监督检查辖区“两新”党组织党建工作推动情形.把各非公企业党建工作举办情形作为党建目标责任制考核和评先树优的重要凭据,对重视程度不够，组建工作不力，党建工作管理不好的非公企业党组织,予以通报批评,确保非公党组织组建，管理每一个任务落到实处.
四，方法步骤 （一）动员安排阶段（XXXX年X月）.组织召开动员会,做好宣传发动,对辖区内“两新”党组织和业主，党务工做好宣传发动,做好政策解释,提出工作要求,为工作推动奠定坚实基础.
（二）组织实施阶段（X月-X月）.依照实施方案,确定责任分工,采用切实措施,有计划，有步骤地保证每一个工作任务落实.
（三）经验总结阶段（X月）.适时对工作推动中好的经验和做法进行总结提炼,与此同时找出存在的问题,进行反思总结,最终巩固提升一批有价值的活动成果.
五，工作要求 （一）强化组织领导.成立办事处非公党建工作领导小组.成立由X任组长，其他班子成员为成员的非公党建领导小组,办公室设在党政办,施行党工委书记亲身抓,分管领导主要抓的工作格局,仔细做好辖区的非公党建工作.
（二）着力宣传推广.充分使用标语，横幅，板报，宣传栏等多样方式,做好“两新”组织，企业党员，从业人员非常是业主的教育引导工作,引导广大非公有制企业负责人重视和支持党建工作.与此同时着力在工作推动中选树典型,做好总结经验，典型事例的宣传上报.
篇三：“两新”组织党建工作实施方案
dquo;两新”组织党建工作的实施方案两篇 关于加强“两新”组织党建工作的实施方案为深入推进城市基层党建工作巩固提升，进一步强化辖区“两新”组织党建工作，扩大区域化党建覆盖面，促进非公有制经济健康发展，现结合实际，制定强化“两新”党建工作实施方案如下：
一、指导思想
以 xxx 思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和 xxx 系列重要讲话精神，认真落实省、市、区关于“两新”组织党建工作文件精神，以实施党建工程为抓手，以促进辖区“两新”组织健康发展为目标，不断加强“两新”组织党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织党建工作规范化和制度化，为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
以“对内强组织，对外抓联建”为工作思路，通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制，实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”，确保有党员的企业就有党的组织，有群众的企业就有党的工作，有党组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展党员和党员教育管理工作，使辖区“两新”组织党建工作整体水平明显提高，党组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。
三、工作措施
(一)夯实基层基础，通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心党建”工作模式，助推“星级创评”工作，有效激发“两新”党组织内生动力，提升“两新党建”工作活力。
1.以政治导向为核心，持续加强党组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”，明确每月第 1 个周二为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“党员主题活动日”，每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定 1 个活动主题，组织党员开展至少 1 次主题活动。
2.以企业发展为重心，充分发挥党组织战斗堡垒作用。一是党工委发挥组织引领作用，协调上级组织部门，引导“两新”党组织参与党建工作相关培训，帮助企业党组织调整发展思路，争取政策扶持;二是“两新”党组织结合企业实际，深入开展“党员亮身份”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员技能大赛”等活动，同时创新党组织特色活动，引导党员树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识，提升企业发展质量;三是充分发挥党组织的民主科学决策能力，党委、支部委员运用“一线工作法”，深入企业党员、职工中开展走访调研，每月征集意见建议不少于 1 次，每季度开展 1 次，党群意见征询会，带动党员、群众直接参与为企业发展建言献策。
3、以人尽其才为中心，带动党员队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”党组织党员志愿者队伍，充分发挥志愿服务功能和党员模范先锋作用，利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动，提高党员参与率，推进公司党员整体形象建设。二是不断抓好党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制订发展党员工作规划，要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象，加强培养和考察，重点发展，优先发展，力争全年培养发展2-3名入党积极分子，发展1-2名党员。
(二)加强互通共融，通过“四联”工作机制提升区域“两新”党建整体水平。即以区域化党建工作推进为抓手，通过“学习联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制，促进“两新”党组织行业内协调共建、借助大型企业党组织引领党建工作推进、逐步融入所在社区大党委体系。
1.搭建组织生活交流平台，促进学习联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业党组织进行划分，按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动，做到“组织单独建、学习联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件良好、组织活动有序的党建示范点企业的优势，开展非公企业党员“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、党员讲党课、志愿者服务等活动，营造良好的学习氛围，提高企业职工的学习能力。
2.强化示范带动资源共享，促进行业联合和区域联建。依托区级党建平台，打造区域化党建新试点。即搭建“办事处与企业、企业与
企业、社区与企业”三级共建平台：一是组织党工委领导班子成员结合目标管理任务，发挥“大党工委”作用，重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题，深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研，做好服务企业，了解企业的困难，帮助企业发展生产。二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况，按照辖区已建党组织的企业的业务范围和经营项目，有效推进企业党组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建，在推进非公党组织志愿服务活动开展的同时，促进企业经济效益和品牌效益双提升。三是逐步深化区域化党建，以社区大党委为核心，联合驻区单位党组织，吸纳周边“两新”组织，推进社区、企业党组织成员交叉任职，围绕共驻共建、在职党员进社区、“两新”组织党建等区域化党建重点工程进行资源共享、互助推进，形成区域化党建工作合力，最终打造相互辉映的“三位一体”区域化党建构建模块。
(三)狠抓制度落实，促进辖区“两新”组织党建工作规范化。以党建工作巩固提升年为契机，结合“两新”党组织星级创评活动，切实加强“两新”党组织建设，使“两新”党建工作逐步规范化、制度化、常态化，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度。
1.建立党务工作者选派制度。对有党员但尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业，开展党建工作指导员的选派工作，指导帮助企业做好党建工作。
2.健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐，每个企业要有企业简介、企业党建基本情况登记表、党员名册等基础资料，对各种台帐进行动态管理。
3.建立专项督查制度。办事处党工委成立专项督查组，定期督查辖区“两新”党组织党建工作推进情况。把各非公企业党建工作开展情况作为党建目标责任制考核和评先树优的重要依据，对重视程度不够、组建工作不力、党建工作管理不好的非公企业党组织，予以通报批评，确保非公党组织组建、管理各项任务落到实处。
四、方法步骤
(一)动员部署阶段(2020 年 X 月)。组织召开动员会，做好宣传发动，对辖区内“两新”党组织和业主、党务工作者做好宣传发动，做好政策解释，提出工作要求，为工作推进奠定坚实基础。
(二)组织实施阶段(X 月-X 月)。根据实施方案，明确责任分工，采取有效措施，有计划、有步骤地抓好各项工作任务落实。
(三)经验总结阶段(X 月)。及时对工作推进中好的经验和做法进行总结提炼，同时找出存在的问题，进行反思总结，最终巩固提升一批有价值的活动成果。
五、工作要求
(一)加强组织领导。成立办事处非公党建工作领导小组。成立由X 任组长、其他班子成员为成员的非公党建领导小组，办公室设在党政办，实行党工委书记亲自抓，分管领导主要抓的工作格局，认真做
好辖区的非公党建工作。(二)注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式，做好“两新”组织、企业党员、从业人员特别是业主的教育引导工作，引导广大非公有制企业负责人重视和支持党建工作。同时注重在工作推进中选树典型，做好总结经验、典型事例的宣传上报。
实施“两新”组织党建示范化工程工作方案
为推动提升党建工作质量，切实做好“两新”党组织示范化建设，充分发挥先进“两新”党组织示范引领带动作用，不断提升全市“两新”党组织整体功能，现制定“两新”组织党建示范化工程实施方案如下。
一、指导思想
坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实 xxx 系列重要讲话特别是关于加强“两新”组织党建工作的重要指示精神，以推动党建工作往实处走、往细处落为统领，以着力培树“两新”党组织先进典型和充分发挥党组织典型示范及辐射带动作用为核心，创新机制，丰富载体，认真实施“两新”组织党建示范化工程，实现抓好“两新”组织党建促进经济社会发展，为我市决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标提供坚强的组织保障。
二、总体目标
按照市委关于加强 2020 年党建工作方案要求，立足实际，运用实招，积极打造一批组织机构设置科学、党员队伍素质过硬、党建阵地设施齐全、教育管理机制完善、载体活动务实管用、党组织作用发
挥充分、党群共建卓有成效、社会群众反映良好、示范引领作用显著的“两新”组织党建示范点，树立标杆，推广经验，以点带面，逐步带动全市“两新”党组织实现晋位升级、整体提升。
三、主要内容
实施“两新”组织党建示范化工程主要以开展“五个一”主题活动(一次集中组建、一次骨干培训、一个载体活动、一次主题研讨、一次规范提升)和建好“一个平台”(“两新”组织党建平台)为重要抓手，着力培树典型，扩大引领示范。
(一)深入开展“五个一”主题活动
1.开展一次集中组建。按照全面排查、重点突破、难点攻关的办法，全面摸清“两新”组织底数，每年开展一次“两新”党组织集中组建活动，做到应建尽建。按单位、行业、区域重点梳理党组织的空白点，对具备条件应建未建的，采取单独建、联合建、挂靠建、行业建、区域建等方式建立党组织;对不具备组建条件的，要选派党建工作指导员，通过建立工会、共青团、妇联等方式，积极开展党的工作，逐步推动建立党组织。各县(市)区要结合实际，突出特色，注重创新，确保实现“两新”组织的“两个覆盖”。
2.开展一次骨干培训。要加强教育培训，将“两新”组织中“党组织书记、组织负责人和党建工作指导员”纳入基层党务干部培训范围，确保辖区内“两新”组织党务工作者应训尽训。教育培训要突出党的理论和路线方针政策、党内法规和国家法律法规、党务知识、“两新”组织管理等方面内容，不断提高党务工作者党建履职能力，服务
企业生产，推动企业发展。各县(市)区要统筹安排、灵活多样，每年至少开展一次集中培训，确保“两新”组织党务工作者全部轮训一遍。
3.开展一个载体创新。充分发挥“两新”党组织战斗堡垒作用、政治核心作用和党员先锋模范作用，鼓励引导“两新”党组织结合行业特点、核心业务、服务宗旨、文化内涵等方面特色，结合“互联网+”等模式，开展丰富多彩的载体活动。设置活动载体时，要注重内容创新，结合企业保证政治方向、流动党员教育管理、企业职工群众维权、建设先进企业文化、促进经济社会发展、加强自身建设等方面，激发党建活力，切实做到抓好党建促发展。各县(市)区要做好督导，保证每个“两新”党组织都要有一个可以常态化运作、特色鲜明、务实管用的党建载体活动。
4.开展一次主题研讨。立足加强政治引领、团结凝聚群众、推动经济发展、建设先进文化、服务人才成长等途径发挥党组织作用，积极开展“两新”组织党建研讨活动，采取主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等系列方式，创新形式，丰富内涵，搭建“两新”组织党建拓展渠道、转换思路、创新载体、激励进取、发挥作用的新平台、新阵地，有效推进“两新”组织党建工作标准化、常态化。各县(市)区要立足实际，每年至少举办一次“两新”组织党建主题研讨活动。
5.开展一次规范提升。要建立健全工作机构，市、县(市)区党委要成立组织部门牵头，有关单位参与的“两新”组织党工委，加强工作力量，规范制度体系，保证“两新”组织党建工作持续做到规范提
升。要抓好党建阵地建设，进一步完善配套设施，打造服务功能突出、配套设施完善、档案资料齐全的标准化党建阵地，保证活动有效开展。要多方筹措资金，采取党费返还、企业管理费用列支和探索推行“两新”组织“党建公积金”等措施，确保党建经费有保障。要建立激励关怀机制，确保“两新”组织党务工作者队伍思想稳定、能力提高。
(二)着力建好“一个平台”
要全力推进“两新”组织区域化党建工作，以打造产业生态园区、工业园区等“两新”组织生态园区党建平台为抓手，破解“两新”组织党建难题。坚持区域统筹理念，探索在产业生态园区、工业园区、商圈、街区、楼宇等“两新”组织相对密集、集聚效应明显的片区，按照“建机构、定机制、聚力量、助发展”的路径，建好“两新”组织生态园区党建平台。
一是健全机构，配强班子。在实现“两个覆盖”的基础上，积极搭建“两新”组织生态园区党建平台，采取产业生态园区党工委直接管、生态园区“两新”组织联合建、依托中心单位挂靠建等方式，健全生态园区联合党建工作机构，探索由上级党组织选派或生态园区内部推选等方式，选优配强党组织书记，积极吸纳生态园区成员单位采取兼职委员等模式，逐步加强班子队伍建设。
二是完善制度，规范机制。建立健全党建联席会议、季度例会、专题会议、工作激励、服务认领等系列规章制度，逐步完善联合共建、资源共享、活动共办、事务共商、党员共管、人才共育、文化共兴等工作机制，促进“两新”组织生态园区党建平台运行制度化、规范化。
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篇四：“两新”组织党建工作实施方案
于加强“两新”组织党建工作的实施方案为深入推进城市基层党建工作巩固提升，进一步强化辖区“两新”组织党建工作，扩大区域化党建覆盖面，促进非公有制经济健康发展，现结合实际，制定强化“两新”党建工作实施方案如下：
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和习近平书记系列重要讲话精神，认真落实省、市、区关于“两新”组织党建工作文件精神，以实施党建工程为抓手，以促进辖区“两新”组织健康发展为目标，不断加强“两新”组织党建工作，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。努力实现非公有制企业、社会组织党建工作规范化和制度化，为促进辖区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务 以“对内强组织，对外抓联建”为工作思路，通过“三心党建”工作模式和区域“四联”工作机制，实现辖区“两新”组织内党的组织和党的工作“双覆盖”，确保有党员的企业就有党的组织，有群众的企业就有党的工作，有党组织的企业就有健全的组织生活和坚强的战斗力。切实做好在“两新”组织中发展党员和党
员教育管理工作，使辖区“两新”组织党建工作整体水平明显提高，党组织基本达到组织健全、队伍有力、活动经常、制度完善。
三、工作措施 （一）夯实基层基础，通过“三心党建”工作模式强化“两新”党组织自身建设。即以“政治导向为核心、企业发展为重心、人尽其才为中心”的“三心党建”工作模式，助推“星级创评”工作，有效激发“两新”党组织内生动力，提升“两新党建”工作活力。
1. 以政治导向为核心，持续加强党组织内部教育管理。一是切实抓好“三会一课”制度落实、发展党员制度、民主评议党员制度和党费收缴管理制度落实。二是严格落实“固定组织生活日”，明确每月第1个周二为固定组织生活日，以支部为单位开展组织活动。三是自主明确每月的“党员主题活动日”，每月结合当月的传统节日、纪念日或时事热点确定1个活动主题，组织党员开展至少1次主题活动。
2. 以企业发展为重心，充分发挥党组织战斗堡垒作用。一是党工委发挥组织引领作用，协调上级组织部门，引导“两新”党组织参与党建工作相关培训，帮助企业党组织调整发展思路，争取政策扶持；二是“两新”党组织结合企业实际，深入开展“党员亮身份”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员技能大赛”等活动，同时创新党组织特色活动，引导党员树立“比服务、比技术、比业绩”的思想认识，提升企业发展质量；三是充分发挥党
组织的民主科学决策能力，党委、支部委员运用“一线工作法”，深入企业党员、职工中开展走访调研，每月征集意见建议不少于1次，每季度开展1次，党群意见征询会，带动党员、群众直接参与为企业发展建言献策。
3， 、以人尽其才为中心， 带动党员队伍壮大和作用发挥。一是组织成立“两新”党组织党员志愿者队伍，充分发挥志愿服务功能和党员模范先锋作用，利用传统节日和重大纪念日组织各类志愿服务活动，提高党员参与率，推进公司党员整体形象建设。二是不断抓好党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，制订发展党员工作规划，要把企业中层以上管理人员和技术骨干、大学毕业生、进步青年等作为重点对象，加强培养和考察，重点发展，优先发展，力争全年培养发展2-3名入党积极分子，发展1-2名党员。
（二）加强互通共融，通过“四联”工作机制提升区域“两新”党建整体水平。即以区域化党建工作推进为抓手，通过“学习联抓、活动联办、行业联合、区域联建”的四联工作机制，促进“两新”党组织行业内协调共建、借助大型企业党组织引领党建工作推进、逐步融入所在社区大党委体系。
1. 搭建组织生活交流平台，促进学习联抓和活动联办。对一些单独开展活动比较困难的小型企业党组织进行划分，按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动，做到“组织单独建、学习联合抓、活动联合搞”。利用企业规模较大、场地条件
良好、组织活动有序的党建示范点企业的优势，开展非公企业党员“读好书、好读书”交流会、理论知识流动课堂、党员讲党课、志愿者服务等活动，营造良好的学习氛围，提高企业职工的学习能力。
2. 强化示范带动资源共享，促进行业联合和区域联建。依托区级党建平台，打造区域化党建新试点。即搭建“办事处与企业、企业与企业、社区与企业”三级共建平台：
一是组织党工委领导班子成员结合目标管理任务，发挥“大党工委”作用，重点围绕重点工程、项目建设、招商引资、城中村改造等科学规划辖区经济发展问题，深入到非公企业、社会组织、项目工地等一线深入开展调研，做好服务企业，了解企业的困难，帮助企业发展生产。
二是结合辖区主要为大型装备制造业及其配套行业、服务行业的实际情况，按照辖区已建党组织的企业的业务范围和经营项目，有效推进企业党组织之间、相关行业之间的资源共享和联合共建，在推进非公党组织志愿服务活动开展的同时，促进企业经济效益和品牌效益双提升。
三是逐步深化区域化党建，以社区大党委为核心，联合驻区单位党组织，吸纳周边“两新”组织，推进社区、企业党组织成员交叉任职，围绕共驻共建、在职党员进社区、“两新”组织党建等区域化党建重点工程进行资源共享、互助推进，形成区域化党建工作合力，最终打造相互辉映的“三位一体”区域化党建构建模块。
（三）狠抓制度落实，促进辖区“两新”组织党建工作规范
化。以党建工作巩固提升年为契机，结合“两新”党组织星级创评活动，切实加强“两新”党组织建设，使“两新”党建工作逐步规范化、制度化、常态化，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度。
1. 建立党务工作者选派制度。对有党员但尚未建立党组织或党组织作用发挥较弱的企业，开展党建工作指导员的选派工作，指导帮助企业做好党建工作。
2. 健全工作台帐制度。分别建立规模以上非公企业、规模以下非公企业、重点管理非公企业和准备撤销非公企业等工作台帐，每个企业要有企业简介、企业党建基本情况登记表、党员名册等基础资料，对各种台帐进行动态管理。
3. 建立专项督查制度。办事处党工委成立专项督查组，定期督查辖区“两新”党组织党建工作推进情况。把各非公企业党建工作开展情况作为党建目标责任制考核和评先树优的重要依据，对重视程度不够、组建工作不力、党建工作管理不好的非公企业党组织，予以通报批评，确保非公党组织组建、管理各项任务落到实处。
四、方法步骤 （一）动员部署阶段（2020年X月）。组织召开动员会，做好宣传发动，对辖区内“两新”党组织和业主、党务工作者做好宣传发动，做好政策解释，提出工作要求，为工作推进奠定坚
实基础。
（二）组织实施阶段（X月-X月）。根据实施方案，明确责任分工，采取有效措施，有计划、有步骤地抓好各项工作任务落实。
（三）经验总结阶段（X月）。及时对工作推进中好的经验和做法进行总结提炼，同时找出存在的问题，进行反思总结，最终巩固提升一批有价值的活动成果。
五、工作要求 （一）加强组织领导。成立办事处非公党建工作领导小组。成立由X任组长、其他班子成员为成员的非公党建领导小组，办公室设在党政办，实行党工委书记亲自抓，分管领导主要抓的工作格局，认真做好辖区的非公党建工作。
（二）注重宣传推广。充分利用标语、横幅、板报、宣传栏等多种形式，做好“两新”组织、企业党员、从业人员特别是业主的教育引导工作，引导广大非公有制企业负责人重视和支持党建工作。同时注重在工作推进中选树典型，做好总结经验、典型事例的宣传上报。
2020 年 XX 机关党建工作计划
2020 年 XX 机关党建工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢固树
立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建设为统领，以“标准化建设”为主题，以“六抓六强”为载体，深入开展“纪律作风年”和“工作落实年”，主动服务中心、融入大局，建过硬支部、创模范机关，确保上级党建工作要求坚决贯彻落实到位，努力为实现全年工作目标定位提供坚强保障。
一、抓实政治建设，强化“四个意识” 1. 坚决做到“两个维护”。深入贯彻落实习近平总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，扎实开展主题实践活动，带头在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署上作表率，建设让党委政府放心、让人民群众满意的模范机关。认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，建立政治督察制度，对基层贯彻落实党中央和上级党组织决策部署和重大事项请示报告等进行督察。
2.强化党建统领。坚持党建对机关各项工作的统领，树立“抓党建就是抓全局”的鲜明导向，通过加强机关党的建设来推动全面工作。以机构改革为契机，健全机关党的基层组织和党建工作机构，选优配强机关党务干部队伍，完善机关党建工作责任制。督促各基层党组织履行好抓机关党建的主体责任。
3.严肃党内政治生活。牢固树立党章意识，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。坚持和完善民主集中制，用好批评与自我批评这个利器，开展积极健康的思想斗争，不断提高民主生活会、组织生活会质量。严格落实“三会一课”、谈心谈话等基本组织生活制度，健全完善主题党日制度，推进重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，利用重要节点组织开展主题党日活动，提升组织生活质量和效果。认真落实党员领导干部参加双重组织生活制度。
二、抓实思想建设，强化创新理论武装 4.强化理论武装。按照党中央和省委、市委统一部署，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员悟初心、守初心、践初心。开展政治大轮训，采取专题辅导讲座、原著研读、学习研讨等方式，迅速掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮，努力在学深悟透上下功夫，在贯彻落实上求实效。突出“关键少数”和青年干部培养，开展“支部书记讲坛”“青年干部上党课”等活动，加强学习型班子、学习型队伍建设。
5.强化党委理论学习中心组的示范引领。认真贯彻落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，进一步加强党委理论学习中心组理论学习。推进示范课创建工作，注重改进学习方式方法，采取研讨式、辅导式、调研式、观摩式等方式，增强理论学习的针对性和实效性，切实发挥示范带动作用。
6. 落实意识形态工作责任制。强化责任意识、阵地意识、忧患意识，加强意识形态阵地的建设和管理，做大做强正面宣传。敢于发声亮剑，坚决反对和抵制各种错误言论。围绕重要节点，做好统一思想的工作，有针对性地加强思想政治工作。
三、抓实组织建设，强化组织力提升 7.突出党组织政治功能。发挥政治引领作用，强化机关基层党组织政治功能，切实把党的政治建设落到基层。抓好中央和省委巡视反馈问题整改落实，对巡视整改情况定期开展“回头看”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。以 2020 年基层党组织“换届年”为契机，改进完善基层党组织选举办法，建立基层党组织按期换届提醒督促机制，健全动态管理台帐，建强支部班子。
8.推进党支部标准化建设。认真抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的贯彻落实，以提升组织力为重点，不断增强机关党组织的凝聚力和影响力。以支部标准化建设为抓手，全面推行党支部评星定级，推选一批过硬党支部，推广运用可复制可借鉴的“支部工作法”，推进支部“结对共建”，实现整体提升。
9. 强化党员教育管理。组织开展“讲党性、提素质、强本领”专题培训活动，充分利用爱国主义教育基地和党性教育基地开展党员教育。加强日常教育管理，探索建立党员积分量化管理机制。开展“亮身份、亮承诺，比作风、比业绩”“双亮双比”
活动，推动落实党员设岗定责、承诺践诺等制度，推广党员先锋岗等做法。把从严治党要求贯穿到党员发展和教育、管理、监督各个环节，制定和落实党员发展计划，把好党员入口关。严格党员组织关系转接和党费收缴管理。
四、抓实纪律作风，强化过硬队伍建设 10.持续整治“四风”问题。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，时刻防范“四风”隐形变异新动向。从讲政治高度重点纠治形式主义、官僚主义，坚决克服“以会议贯彻会议、以文件落实文件”等不良作风，坚决纠正重留痕轻实效，材料多、报表多等问题。规范督查检查考核工作，严格控制总量和频次。切实改进调查研究，纠治检查调研搞形式走过场问题，大力倡导真抓实干、担当作为。
11.强化纪律建设。纵深推进纪律作风建设年活动，深入排查风险源点、薄弱环节和问题不足，狠抓深化整改、对账销号，健全加强监督制约、规范权力运行的制度机制。常态化开展纪律教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善作风建设督查机制，加大明查暗访、通报曝光力度。
12.深化标本兼治。规范权力运行，强化监督制约，建立健全党员干部廉政档案，开展全覆盖述责述廉和廉政谈话，加强家风建设，完善廉政风险防控机制。深化运用“四种形态”，注重抓早抓小，做实日常监督。厘清执纪流程，规范案件办理运行机制，提高办案质量和效果。紧盯...
篇五：“两新”组织党建工作实施方案
20 年“两新”组织党建工作实施方案两篇（参考）篇一
为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作，充分发挥“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强 2020 年“两新”组织党建工作制定如下实施方案。
一、充分认清加强“两新”组织党建工作的重要意义
目前，XX 区共有非公有制经济组织 X 个，建有党组织 X 个，共有党员 X 名;有社会组织 X 个，建有党组织 X 个，共有党员 X 名。从总体看，XX 区“两新”组织党建工作虽取得了一定成效，但还存在党的组织和党的工作有效覆盖不足，党组织定位不清，党员队伍教育管理不严，党建活动内容载体不明，党组织和党员作用发挥不好等问题，“两新”组织党建仍是 XX 区基层党建工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织党建工作，促进“两新”组织健康发展，是推动经济社会发展，创新社会管理，维护社会稳定的根本需要，对全面加强党的基层组织建设，不断扩大党在“两新”组织的影响力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础都具有十分重要的意义。
二、全面加强“两新”组织党建工作的具体措施
全面贯彻落实中央和省、市有关精神，适应“两新”组织发展的新形势、新变化，切实加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，
创新党组织活动载体，健全完善党建工作运行体制机制，促进党组织政治引领和党员先锋模范作用有效发挥，彰显党组织和党员在“两新”组织中贯彻党的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。
(一)不断扩大党组织在“两新”组织中的覆盖面
1.落实“两新”组织党建责任。各党总支要切实担负起“两新”组织党建工作的领导和指导责任，认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转，企事业单位脱钩改制的，要根据中央和省市有关文件精神，认真做好党组织隶属关系和党员组织关系接转等工作，确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。
2.全面摸清党建工作底数。按照党组织隶属关系，组织专门力量，采取网格化方式，开展一次“两新”组织集中排查，摸清“两新”组织的基本情况、建立党组织情况、发展党员情况、党组织开展活动情况、党组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织党组织和党员名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账，完善党建工作档案和数据库。
3.加大发展党员力度。采取“四个一批”的办法，不断发展壮大党员队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上，发展党员计划指标要向“两新”组织倾斜，重点做好无党员或尚未建立党组织的“两新”组织的发展党员工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制，加强流动党员的服务管理，及时登记办理流动党
员党组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，让“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份，及时参加党组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业党员的专场招聘会，通过人才服务中心和职介中心向他们推荐党员职工。
4.加大党组织的组建力度。按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体思路，对具备成立党组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的党组织组建模式，做到应建必建、应建快建。凡是有 3 名及以上正式党员的，应单独建立党组织，巩固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的，应及时推动单独建立党组织。对党员人数少、不具备单独建立党组织的，可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则，重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等，采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织，可建立功能型党组织，党员按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理，党员不重复交纳党费，不重复进行党内统计。
5.扩大党的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用，在暂不具备建立党组织的“两新”组织中先行建立群团组织，做好推荐优秀职工入党工作，为建立党组织创造条件。在已有党组织但没有群团组织的“两新”组织中，抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党群共建活动。对未建立党组织的“两新”组织，
发挥街道、社区大党建作用，通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展党员等办法，扎实开展党的工作。对已建立党组织的“两新”组织，采取“一对一”“一对多”的办法，挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的党员干部到“两新”组织担任党组织第一书记或党建工作指导员，指导“两新”组织提高党建工作水平。
6.理顺党组织隶属关系。按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动的原则，理顺“两新”组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主;社会组织党建工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制，以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、党员数量多的“两新”组织党组织，探索由更高层级党组织进行直接管理。
(二)着力强化“两新”组织党组织自身建设
7.选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式，打破地域、行业和身份等限制，多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。推行党组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。
8.壮大党务工作者队伍。督促引导规模以上、党员人数多的非公企业出资人通过设立“党群工作部”“服务室”等形式，配备专职党务工作者，并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作，按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展党建工作。积极探索党务人才和政务人才双向联合培养机制，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织党务工作者队伍，为“两新”组织培养党务工作者特别是党组织负责人储备人才。
9.强化党务工作队伍教育培训。把“两新”组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教育培训总体规划和年度计划，着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展 1 次“两新”组织党组织书记、副书记和党务工作者任职培训或集中培训。各社区党总支要结合实际，每年至少举办 1 次有针对性的党务干部、出资人培训班。“两新”组织党组织书记每年至少参加上级党组织的 1 次集中培训，确保党务干部培训全覆盖。
10.强化制度建设。结合“两新”组织的实际和特点，探索务实管用的基层党建工作制度，不断提升“两新”组织服务型党组织建设水平。严格党内政治生活制度，“三会一课”定期组织召开，组织生活会和民主评议党员每年开展 1 次。建立健全以党员发展、党员评议、
党性分析等为主要内容的党员教育管理制度，以党组织领导班子公推直选、党务公开、党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度，以处理违纪违法党员、处置不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度，不断推进“两新”组织党建工作的制度化和规范化。
11.加强阵地建设。鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织，加大党建经费投入，建设“六有”标准(有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度)的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教育的阵地、党组织民主议事的场所、联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织，要积极采取资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式，本着“一室多用、便于活动”的原则，与职工之家、会议室等合并建设使用，确保组织活动有阵地、党员教育有场所。倡导机关事业单位和街道、社区党组织与“两新”组织党组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚集的区域，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。
12.强化对“两新”组织党员的管理。积极做好流动党员信息采集和管理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的管理办法，全面掌握“两新”组织中党员基本情况，确保有党员就有组织。兼职党员较多的“两新”组织，建立党员双重组织活动制度，以组织关系所在党支部为主，同时参加从业单位党组织活动，切实把党员始终纳入党组织的管理和服务范围。
(三)充分发挥“两新”组织党组织和党员队伍的作用
着眼于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，因地制宜开展党的活动，使党组织真正成为“两新”组织的政治核心和力量源泉，促进“两新”组织健康发展。
13.宣传政策法规。充分发挥引导监督作用，使“两新”组织遵守党和国家的方针政策、法律法规，走爱国、敬业、诚信、守法的发展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办 1 次出资人培训班，宣讲单位的中心工作和重要决策，使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织党组织每季度至少组织 1 次党员学习活动，指导群团组织在员工队伍中宣传党的方针政策和法律法规，深入细致地做好思想政治工作。
14.维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、党员议事会、支部大会等汇总民意，畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道，建立关心关爱员工机制，强化对职工的心理疏导和人文关怀，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级党组织和有关部门沟通联系渠道，帮助“两新”组织落实优惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展“两新”组织出资人联谊等活动，在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、提供服务。
15.凝聚员工群众。充分发挥团结凝聚作用，增强党组织的吸引力、亲和力，激励引导职工为“两新”组织的发展壮大贡献力量、建功立业。深化党建带群团建设工作，加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓励工会、共青团等群团组织党
员负责人进入党组织领导班子，强化协作配合，形成工作合力。开展健康向上的文体活动，加强文化建设，提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制，帮助职工群众解决实际困难和问题，增强员工的归属感。
16.促进健康发展。引导企业贯彻落实党和国家方针政策，遵守国家法律法规，引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，加强理想信念、社会公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。积极搭建党组织和党员作用发挥平台，与企业发展紧密结合起来，创新活动方式，增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。
17.发挥示范引领。开展“亮身份、促发展、树形象”等主题实践活动，把党的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”(党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责)、“三有三无”(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、“双强六好”(党建强、发展强;生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好)、“五进”(党的政策进企
业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业)等活动，为党员发挥先锋模范作用提供具体的平台。
(四)认真做好“两新”组织流动党员管理服务工作
对“两新”组织中的流动党员，以“两新”组织党组织管理为主，“两新”组织党组织要与流动党员户籍所在地党组织主动联系，加强配合，将他们纳入党组织的有效管理。要针对“两新”组织职工流动性大的特点，按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则，制定流动党员管理细则。
18.准确掌握情况。对“两新”组织党员和流动党员、“隐性党员”进行全面排查摸底，掌握流动党员的分布、数量、流向等情况，做到知现状、知想法、知去向。对没有纳入党组织管理的流动党员，及时编入党的组织;对流向比较集中的，流出地要主动与流入地联系，及时建立流动党员党组织。建立流动党员信息管理台帐、发放《流动党员活动证》、建设流动党员信息数据库。
19.努力解决困难。努力解决“两新”组织流动党员面临的困难和问题。加强对外出党员家庭留守人员的关心服务，帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的党员，采取就业指导和技能培训、提供公益性就业岗位、推荐给企业就业等措施，努力...
篇六：“两新”组织党建工作实施方案
县 2022 年两新党组织活动计划范文 为进一步丰富两新组织党建形式，增强两新组织党建活力，推动党建与业务融合，特制定 2022 年度党组织活动计划。一、1-2 月份开展“喜迎春节·冬送温暖”活动 企业党组织要联合企业工会，通过联欢会、座谈会、茶话会等多种形式，开展丰富多彩的欢度春节活动。
有条件的党组织可结合企业实际，为困难党员、职工孤寡老人、留守儿童等送去祝福。
二、3 月份开展“培育人才·凝聚动力”活动 1.县委组织部下发入党积极分子集中推荐通知。
2.各党（工）委指导符合条件的党组织集中推荐入党积极分子。
3.重点对业务骨干进行挖掘培养，为两新党组织储存后备力量。
三、4 月份开展“缅怀先烈·赓续传承”活动 组织党员，入党积极分子，职工代表通过参观革命烈士纪念碑、实地祭扫英烈等方式，缅怀革命先烈的丰功伟绩，继承并弘扬革命精神，也可邀请老党员、老红军讲革命故事。
四、5 月份开展“竞技献策·创新发展”活动 结合“五一”劳动节，大力弘扬劳模精神和工匠精神，动员广大党员和职工为发展尽心尽力、建言献策（含技术创新、劳动竞赛、业务比武、创新“金点子”征求、优秀评选等活动）。
五、6-7 月份开展“永远跟党走”系列活动
结合七一建党节，以“永远跟党走”为主题，组织开展形式多样、内容丰富的教育活动，主要涉及“入党宣誓”“党性教育”“主题宣讲”“红歌比赛”等，传递组织关怀、凝聚发展合力。
六、8-9 月份开展“迎战酷暑·夏送清凉”活动 组织企业管理层为在高温中坚持奋战的一线员工送去清凉和关爱。
做好高温天气条件下一线员工的防暑降温工作。
提醒大家要加强自我保护意识注意防暑降温，保重身体。
七、10-11 月份开展“学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神”活动 深入学习宣传贯彻中国共产党第二十次全国代表大会精神；汲取前行的智慧与力量，同时开展庆祝新中国成立 73 周年庆祝活动。（实际开展以正式发布为准）
八、12 月份开展“回顾 2022·展望 2023”活动 回顾：召开年终总结会议，管理层向全体职工汇报企业运转经营及利润获得等有关情况，详细说明当前的发展状况。
展望：激发职工的主人公精神，解决瓶颈难题，为公司发展凝聚力量。
九、其他要求 1 严格遵守疫情防控要求，遵守廉政纪律 2 鼓励结合本行业实际，在“8+x”的基础上，进一步细化活动计划，丰富活动内容； 3 确定合适的时间场地，方便党员职工就近、就地、就便参加；
4 做好档案资料整理工作，归档留存。
篇七：“两新”组织党建工作实施方案
组织党建工作实施方案（三篇）为全面加强非公有制经济组织和社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作，充分发挥“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。
两新组织党建工作实施方案
我区作为市主城区之一，是陕、甘、川、宁毗邻地区商贸中心，两新组织经济总量已占全区 GDP 的 70%，截止年底，全区有非公企业946 户，个体工商户 10199 户，从业人员达 6 万多人。目前，全区两新组织中共有党员 360 名，两新组织成立党组织 35 个，其中党委 2个，党支部 28 个，联合支部 4 个。
面对新的形势和任务，认真分析全区两新组织党建工作的现状，及时制定了《区关于非公经济组织党建工作的意见(试行)》、《关于加强全区非公有制企业党建工作的几个问题的具体意见》和《关于加强社会力量举办学校党的建设工作的意见》等几个规范性文件，提出了“先建组织后规范、发挥作用促发展”的两新组织党建工作目标，建立了区级四套班子包抓镇(街)、区委常委、区级党员领导干部包抓基层党建工作联系点等制度，切实把两新组织党建工作抓在实处。年，区委在充分调研分析的基础上，率先成立全市首家“两新”组织党工委，进一步加强对两新组织党建工作的领导和指导，定期召开两新组织党建工作成员单位联席会议，协调各职能部门齐抓共管，形成合力。各乡镇、街道及有关主管局党组织，认真落实党委(党组)书记亲自抓、副书记直接抓、组织干事具体抓的领导机制和工作机制，切实做到领导到位、安排到位、措施到位，全面推进两新组织党建工作。
抓组建，打造两新组织党建工作坚实主阵地。
坚持“符合条件必须建，创造条件尽快建，因企制宜灵活建”的原则，把在两新组织中建立党组织作为一项基础性工作来抓。一是调查研究、掌握动态。区委每年都要组织人员深入到两新组织调查研究，及时掌握两新组织发展状况、党建工作情况和企业主的思想动态，为指导两新组织党建工作提供依据。二是落实责任、协作负责。
按照属地管理的原则，要求各乡镇、街道党(工)委对辖区内的两新组织党组织建设工作，全面负责、一抓到底。对个别特殊领域和行业，在认真贯彻属地管理的原则下，明确了个体户比较集中的专业市场由工商部门负责组建党组织;社会力量举办的学校由教育部门负责组建的属地管理为主、行业管理为辅、部门相助补充的两新组织建立党组织的责任分工格局。三是分类指导、灵活组建。采用“三建一挂靠一派驻”的方式，对有 3 名以上党员的两新组织，独立建立党支部;对党员人数不足 3 人的两新组织，通过协调，按行业、地域，本着方便灵活的原则，建立联合党支部;对个体工商户党员比较集中的专业市场，通过个协总支集中建立党支部;对仅有个别党员的，将其党员就近编入村组、社区或其他基层党组织，实行挂靠管理;对 15户两新组织派驻了政治指导员，做好发展党员工作，待条件成熟后逐步建立党组织。四是示范引导、重点突破。按照“示范引路，先易后难，重点突破”的思路，制定组建“两新”党组织工作年度规划，每年示范抓 1—2 户规模较大、具有一定影响的“两新”组织党组织的组建工作。年以建设“五个好”党组织为目标，创建 1 个市级非公企业党建工作示范点，5 个区级非公企业党建工作示范点，新建立“两新”党组织 15 个。五是党工共建、互促互带。区委组织部与区总工会联合印发了“党建带工建、党工共建”的通知，明确了共建的机制和要求，聚丰集团、水电开发总公司等非公企业在党组织成立的同时组建了工会组织。对不具备条件建立党组织的两新组织，先建立工会组织，通过工会工作，为两新组织建立党组织培养骨干、创造条件。全区 9 个建立党组织的规模以上非公企业都成立了工会组织，初步形成了“党工共建、工作互促、活动互融、信息互通、阵地共享”的新格局。
抓规范，发挥两新组织党组织战斗堡垒作用。
在狠抓“两新”党组织组建工作的同时，把新成立的“两新”党组织规范化建设摆上了同等重要的位臵，采取“一健全、两加强、三结合”的办法，确保“建一个、管一个，管一个、带一个”。一是选好配强班子。坚持严格标准、规范程序、扩大民主的原则，把政治标准放在选人的第一位，注意从两新组织中曾经从事过党务(政工)工作的党员中选用支部书记，同时，还注意把那些年龄轻、知识层
次高、在两新组织中有影响力的党员选进支部班子。西部华旗党委书记容召，大专文化程度，原任市农业专科学校党委书记，干党务工作十几年，退休后被企业聘用，企业成立党委时，当选为书记。截止目前，在两新组织党组织中，支部书记平均年龄 48 岁，大(中)专以上文化程度占 67%。二是加强培训教方法。通过集中授课、印发工作手册，参观交流等形式，加强对支部班子成员特别是支部书记、副书记的教育培训，不断提高其政治理论素质和党务工作能力，为规范有效开展两新组织党建工作打好基础。去年区委共集中培训两新组织党组织班子成员 60 多人次。三是建立制度有规矩。在区委层面上，及时健全了两新组织党建工作联席会议制度，完善了两新组织党建目标责任制考核，量化、细化年度目标任务，切实落实两新组织党建工作责任单位的领导责任和工作责任，为加强全区两新组织党建工作奠定了基础。在基层党(工)委，全面推行两新组织党建工作目标管理制度，夯实了管理指导责任;按照“六有”标准，切实加强“两新”党组织规范化管理，把区委对两新组织党建工作的总体要求纳入了制度管理的轨道。目前，全区达到“六有”标准的“两新”党组织已占总数的 90%以上，聚丰集团党委、西部华旗党委、水电开发公司党支部由于制度健全、工作规范，被市、区委命名为先进基层党组织。
抓党员，夯实两新组织党组织工作党员主体基础。
始终将党员队伍建设作为两新组织党建工作重点，从实际出发，以管理为先，教育为本，不断强化党组织的管理责任，提高党员的整体素质。一是推行党员分类管理。对独建党组织中的党员，由其所在党组织负责教育管理;对联合支部中的党员，通过定期集中过组织生活与分散开展自我学习教育相结合的办法落实教育管理任务;对挂靠管理和办理了临时组织关系的党员，通过定期参加支部活动与定期向原组织汇报思想工作相结合的办法，进行双向管理和双重监督，较好地解决了两新组织中管理党员难、教育党员难、开展活动难、缴纳党费难等棘手问题。二是灵活党员教育形式。在继续坚持“三会一课”、开展“双评”及“创先争优”等活动的基础上，结合自身实际，开展了革命传统教育，组织党员参观革命烈士纪念馆、观看革命历史题材教育片，举办党建知识宣传栏。外国语学校还结合
自身工作的实际，在加强党员教育培训的基础上，积极创办党建工作传阅件，组织党员及时学习党的有关会议和文件精神，提高了党员贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强了党员的党性观念，取得了较好的效果。三是加强党员发展工作。制定了发展党员工作规划，重视入党积极分子的教育培训，积极接转两新组织党员组织关系，消除“口袋”党员。近三年来，在两新组织党组织中发展党员 27 名，培养入党积极分子 44 名。
抓载体，激发两新组织党组织工作活力。
积极创新活动载体，坚持党建活动“三结合”。本着“小型、灵活、业余、务实”的原则，开展丰富多彩、形式多样、扎实有效的党内活动，不断激发两新组织党组织工作活力。一是坚持把党的活动与搞好企业生产经营相结合。神农锅炉厂、私立双语学校等一些两新组织党组织在党员中，开展“我为企业献良策”活动，组织党员提出了加快企业发展的建议 10 多条，进行员工优化组合，强化内部管理的建议 5 条，提高员工待遇、关心员工生活，调动各方积极性的建议 16 条，极大地开启了党员的内在潜能，发挥了党组织的参谋助手作用，使两新组织党组织做到了“到位不越位，参与不干预”。二是坚持把开展活动与提高员工素质相结合。在全区各个专业市场和广大个体户党员中集中开展了“双共建”(共建社会主义精神文明、共建社会主义市场经济)活动，实行党员和工商管理部门党组织双向承诺，党员做到文明经商，守法经营，带头维护市场经济秩序;工商部门党组织做到文明管理，依法行政，为个体工商户提供优质服务。三是坚持把党建活动与开展社会公益活动相结合。在全区新农村建设“村村通公路”启动仪式上，聚丰集团、金桥房地产公司等非公企业共捐款 28 万元，得到了社会认可，扩大了两新组织党组织的影响力。
两新组织党建工作实施方案
一、强化“两新”组织党建领导班子建设。一是汝城经济开发区向汝城县委组织部申请成立了非公企业党委，由开发区党委副书记兼任非公企业党委书记。明确了工作职责和职能，并成立企业党建工作办公室，选优配强人员进行非公党建工作，全面负责这一领域的
党建工作。二是认真组织好“两新”党组织支部书记和党务工作者的培训工作，提高“两新”党组织支部书记和党务工作者的政策理论、业务水平和抓好党建工作能力。三是认真落实党务公开制度，在不涉及党和国家秘密的前提下，所有党务工作最大限度地向全体党员和企业员工公开，包括年度工作计划、总结、党内学习、党员结对帮扶、党员责任区等方面的制度、党员基本情况、党员的先进性具体要求，以及党费收缴，党员发展等相关工作。
二、开展园区“两新”组织的摸底调查活动。
(一)开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《汝城经济开发区非公企业情况摸底表》和《党员情况摸底表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是党委牵头，非公党委联合社区具体负责，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查，做到了经营运行情况清、职工队伍清、党员人数情况清、出资人情况清、建立党组织情况清。
(二)理顺党组织隶属关系。根据《中共湖南省委办公厅<印发关于加强非公有制经济组织和社会组织党的建设工作的实施意见(试行)的通知>》(湘办发[2016]22 号)和《中共郴州市委组织部<关于印发中共湖南省委组织部关于集中推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖的通知>》(郴组[2016]45 号)文件要求，通过摸底调查对原有非公党支部完成换届选举，将已倒闭消失的企业及不够 3 名党员的企业党支部注销，有 3 名党员以上的党支部进行了重新建立，其它没有达到 3 名党员的企业全部归属开发区社区党支部管理。
(三)规范流动党员管理，杜绝口袋党员。认真摸排查找园区的流动党员，做好流动党员的登记和管理，鼓励流动党员主动亮明身份，建立流动党员台账，引导流动党员主动转移党组织关系，积极参加所在党组织的活动，解决就业和生活上的各种困难，使流动党员和口袋党员有归属感，给流动党员一个真正的家。
三、从思想上着手，扎实做好“两新”组织党 建工作
( ( 一) ) 做好非公企业思想工作。
非公企业目前存在几种情况：思想认识不到位、党员覆盖面较低、党员意识淡化、党员作用弱化、党组织作用发挥有限。部分企业主存在“戒备”、“疑虑”心理，担心在企业搞党建，会占用场所，花费资金，影响生产;部分职工认为自己是打工者、是雇佣军，只顾挣钱，入不入党、是不是党员无所谓;部分党员不愿意亮出身份，对自己要求不高，等同于普通职工，遇事谈条件，讲报酬，先锋模范作用发挥不够。
针对上述情况，在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，切实提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。把党建工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各支部和广大党员中开展 “先进党小组流动红旗”、“党员先锋岗(牌)”的争夺活动，激励大家互相促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。同时，实行“互联共建”等制度，下派党建工作指导员指导企业党支部的活动，确保党组织活动能开展、作用能发挥。
( ( 二) ) 扎实做好“两新”组织党建工作。
一是严格按照上级要求,做好“两新”党组织的组建工作，做到成熟一个、组建一个。坚持“造血”和“输血”相结合，结合摸底调查结果找出“隐性”党员、“口袋”党员，积极向党组织靠拢的人员，为实现“两个覆盖”创造条件。并采取单独建、联合建、灵活建等方式，新建党支部扩大组织覆盖。
二是抓指导服务，促进规范管理：按照“一对一、一对多”原则，选派优秀党员干部担任党建指导员，实现了党建指导员全覆盖和党的工作全覆盖;积极协调指导党员人数达到 3 名以上(含 3 名)“两新”组织成立党组织。
三是抓队伍建设，提高整体素质。加强党员队伍教育管理，认真做好发展党员工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，规范组织发展程序确保发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的
一线优秀员工;并坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的，一律不予发展;同时全面推行发展党员全程公示制和票决制;在后备力量管理上加强对入党积极分子的教育培养。
四是结合“五化”要求，做好“两新”组织党员活动室和党建阵地的建设工作。努力实现党建阵地标准化建设，已经建立党员活动室的党组织要进一步规范，要上台阶。新成立的党组织，要积极创造条件建立党员活...
篇八：“两新”组织党建工作实施方案
强两新组织党建工作的实施方案 关于进一步加强“两新” 组织党建工作的实施方案为认真贯彻省委书记张德江同志考察宝安时的讲话和宝安区委常委（扩大）
会议精神， 完成省委提出的非公有制经济组织党建工作目标， 切实加强和促进我街道“两新” 组织党的建设， 确保非公有制经济的快速健康发展， 结合我街道实际， 特制定本方案。
一、 指导思想
以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和党的十六届四中、 五中全会精神为指导， 按照省、 市、 区委关于加强“两新” 组织党建工作的有关要求， 以健全组织、 规范管理为重点， 坚持以点带面， 稳步推进， 逐步提高民营经济党建工作的整体水平， 不断扩大党建工作的覆盖面， 将街道民营经济党建工作不断引向深入。
二、 工作目标
1、 全面掌握“两新” 组织的基本情况， 加大支部组建力度， 特别是大型非公有制企业， 做到成熟一个组建一个， 组建一个巩固一个；
2、 加大宣传力度， 继续开展党员普查登记和身份确认工作， 落实“两找” 措施；
3、 积极探索党员教育管理的新方法、 新机制， 健全各项规章制度， 实现流动党员教育管理的科学化、 规范化和制度化；
4、 加强党组织自身建设， 进一步增强党组织的凝聚力和战斗力；
5、 努力创建非公党建与企业经营协调发展的 “党建示范企业” ， 巩固提高民营经济党建工作水平。
三、 工作内容
（一）
准确把握， 整体部署， 明晰民营党建新思路
总体思路：
摸清一个底子、 建立两套机制、 抓住三个关键、 把握四个重点， 实现五个 100%。
摸清一个底子， 就是要全面准确掌握全街道非公有制经济组织和民间组织的基本情况； 建立两套机制， 就是建立社区党建与民营党建联动共建机制和民营党建与企业经营协商互促机制； 抓住三个关键， 就是抓住政策宣传、 关系协调、
作用发挥三个关键因素， 推进非公有制经济组织党的建设； 把握 四个重点， 就是紧紧围绕党员登记、 支部组建、 规范管理、 活动开展四项重点内容开展工作； 实现五个 100%， 就是企业普查、 党员纳入管理、党建工作覆盖面、 组建大企业支部、 独立支部活动室建设均要达到 100%。
（二）
精心组织， 深入调查， 掌握民营党建新情况
在 20xx 年普查的基础上， 本次普查侧重“两新” 组织的基本情况和流动党员分布情况， 分五个阶段进行：
第一阶段：
宣传培训（20xx 年 1 月 5 日至 15 日）。
主要任务是建立组织领导机构， 确定领导联系点和普查工作人员分组名单，并对普查工作人员进行业务培训； 印制《“两新” 组织情况调查
表》 和《流动党员情况调查表》； 同时通过电视、 报刊等媒体向社会、 企业、 民间组织发布公告， 进行广泛宣传， 营造良好氛围。
第二阶段：
调查摸底（1 月 16 日至 2 月 28 日）。
采取分片包干的方式， 工作组进驻片区， 按照“精、 细、 实、 准” 的要求， 深入到每一个非公经济组织和民间组织进行调查登记和统计， 确保达到“四个清楚” ， 即企业概况、 党员人数、 党员身份、 党员分布基本清楚。
第三阶段：
分析汇总（3 月 1 日至 3 月 31 日）。
以片区总支为单位， 将“两新” 组织和流动党员的调查资料分类整理， 登记造册。
重点突出党员较多的大型企业， 深入分析， 形成调查材料。
第四阶段：
巩固提高（4 月 1 日至 4 月 30 日）。
对群众基础较好、 员工素质较高、 业主理解支持的大型非公有制企业和民间组织， 要紧盯不放， 加强沟通联系， 重点突破， 为建立党组织积极创造条件。
第五阶段：
普查工作“回头看” （5 月 1 日至 5 月 31 日）。
以总支为单位， 对本次普查工作进行“三查三看” ：
一查企业登记表册， 看普查是否覆盖到了所有企业； 二查党员登记资料， 看资料是否齐全、 准确、 真实， 有没有漏掉的党员； 三查业主和党员队伍状况， 看有没有存在的突出问题。
（三）
创新机制， 激发活力， 构建民营党建双飞翼
从一定意义上讲， 社区党建、 企业经营和非公党建是互为关联的利益共同体。
实践证明， 通过党组织和企业资源的优化组合、
优势互补， 形成社区、 企业、 民营党组织的三位一体， 对提高基层党建工作水平有着积极的推动作用。
通过资源共享、 合力共建、齐抓共管、 联动互促， 形成民营党建工作新格局。
1、 建立社区党建与民营党建联动共建机制。
首先， 要制定明确的工作目标。
社区党组织要将所属区域的“两新” 组织党建工作纳入社区党建工作的范畴， 通盘考虑， 做到有目标、 有计划、 有安排、 有落实。
其次， 要加强联系。
建立社区党组织与民营党组织良好的联动机制， 做到双方信息互通、 大事互商、 难事互助、实事互办、 活动互动。
通过经济共建、 环境共建、 治安共建、 文化共建等广泛的互动活动， 扩大党组织在社区中的影响力和凝聚力。
第三， 要实现资源共享。
本着“共驻共建、 平等互助、 双向受益、 共同提高” 的原则， 社区党组织和民营党组织实现资源共享， 社区和“两新” 组织的活动场所、 电教设施、 图书馆等资源无偿提供给对方或向对方开放， 并在各方面给予力所能及的帮助。
2、 建立民营党建与企业经营协商互促机制。
通过企业党员、工会和共青团等群团组织主动参与、 主动服务， 赢得企业主理解、信任和支持。
坚持从正面教育入手， 在企业主与党组织之间建立沟通协商制度， 及时解决事关企业生产、 经营管理重大问题和员工群众普遍关心的热点、 难点、 疑点问题， 并提出合理化建议，共同协商解决的办法， 拓宽党组织与企业对话的平台， 达到企业经营和民营党建工作互促共进的目的。
（四）
强化宣传， 发挥作用， 营造民营党建大环境
立足工作实际， 紧扣关键因素， 通过宣传造势、 协调推动、 示范引导， 积极创造良好的全方位党建工作环境。
1、 强化政策宣传。
通过电视、 广播、 报刊等新闻媒体和宣传栏、墙报、 简报等宣传工具， 以及召开座谈会、 张贴公告、 一线走访等形式， 多措并举， 向社会和“两新” 组织全方位宣传民营党建的方针政策， 努力营造社会关注、 企业理解、 业主支持的良好的党建环境。
2、 强化关系协调。
一是协调好与社区组织的关系， 建立民营党建与社区党建联动共建机制后， 民营党组织要积极主动与社区组织取得联系， 经常性地交流工作情况。
同时， 支持、 配合社区各级组织开展有关工作， 保证工作关系协调。
二是协调好与工会的关系， 建立民营党组织与工会组织工作互助制度， 充分利用双方人力、 物力等资源， 将共性问题和同种工作联合分块去做， 提高工作效率。
三是协调好与街道经科办等有关部门、 单位的关系，通过相关部门和单位与“两新” 组织的工作联系， 推动“两新”组织党的建设。
3、 强化作用发挥。
围绕党的中心任务、 企业生产经营和企业文化建设， 着眼于党和国家的方针政策、 法律法规的贯彻执行， 着眼于增强党组织的影响力、 凝聚力和战斗力， 着眼于加强党同各方面的联系， 着眼于促进非公有制企业的健康发展， 广泛开展党组织活动， 充分发挥党组织和党员作用， 通过示范带动， 促进民
营党建工作的健康发展。
积极开展“提合理化建议活动” ， 对关系企业、 员工利益和企业发展以及生产经营中的重大问题， 集中党员的智慧， 向企业建言献策， 从而不断提高党员在企业生产经营中的地位； 积极开展“争先创优” 活动， 建立“党员责任区” 、“党员示范岗” ， 在深化企业改革、 促进生产经营、 提高企业效益、 加强企业文化建设中充分发挥党员先锋模范作用。
（五）
紧扣重点， 落实常规， 谱写民营党建新篇章
1、 深入开展党员登记。
坚持多管齐下， 围绕“党员底数准确、党员身份明确” 的党员登记要求， 按照省、 市、 区委规定的原则、程序和方法， 结合实际， 创新思路， 采取组织培训引导登记、 主动出击上门登记、 摆摊设点临时登记、 业主座谈敦促登记等行之有效的方法， 全面推进党员登记工作。
2、 加快支部组建节奏。
对符合建立党支部条件的明德外语实验学校、 北亭学校、 冠群实验学校、 飞来发航空服务公司等非公有制组织， 力争在明年 1 月底前全部完成组建工作； 对大型企业，如德昌电机厂、 中日龙制品厂、 沙井电子城等企业， 积极与企业主进行协商沟通， 力争明年“五一” 前建立独立党支部； 对暂不具备条件但业主支持的企业， 要在员工中深入开展思想政治工作， 发现、 培养优秀青年， 引导向党组织靠拢， 为建立支部创造条件。
3、 抓好组织规范建设。
一要健全各项规章制度。
结合当前基层党建工作的特点， 对《民营党委工作规则》 和《各岗位工作职责》
进行修改完善， 建立完善各党（总）
支部的组织生活、 党员定期向党组织汇报思想、 民主评议党员、 党籍管理、 党员发展等制度，使民营经济党建工作走上制度化、 规范化、 科学化的轨道。
二要抓好干部队伍建设， 实行民主选举制度， 坚持把政治素质好、 文化程度高、 有党建工作经验、 组织协调能力强、 工作稳定， 有较好的群众基础、 有较高的社会威望、 热心党建工作， 处在企业中上管理层或重要技术岗位的党员选拔进支部班子， 不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
三要抓好支部班子和联络员的培训， 提高组织管理水平和实际工作能力。
四要抓好党员发展工作， 按照“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展” 的方针， 重点在企业中高层管理人员、 技术和业务骨干、 优秀青年员工中发展党员。
五要抓好“党建示范企业” 创建活动， 进一步抓好畅鸿公司、宝沙联实业公司、 三洋微马达厂、 东胜电机厂、 实用电器制品厂等企业党建工作规范化示范点工作， 提高党建工作水平。
六要抓好阵地建设。
对独立党支部， 按照有制度、 有设施、 有资料、 有活动、 有宣传栏等“五有” 标准， 建立专门的党员活动室。
4、 大力开展党员活动。
按照“小型、 分散、 业余、 务实、 有效”的原则， 结合企业实际， 灵活多样地开展各种活动， 以活动增强党组织的凝聚力， 促进党员的教育管理工作。
在“五· 一” 、“七· 一” 、 中秋、 国庆、 元旦及春节等重大节日期间举办座谈会、 晚会等庆祝或联欢活动， 为党员送去党组织的温暖和关怀；定期举办体育、 歌舞、 演讲、 书画等竞赛活动， 丰富党员的文化
生活， 增强党组织的感召力和吸引力。
同时， 积极为党员提供力所能及的服务， 关心党员的工作生活情况， 积极帮助他们解决工作、 生活方面的实际困难。
四、 工作要求
1、 加强领导， 明确责任。
当前“两新” 组织党建工作是我们党新时期的一项重要工作， 各党（总）
支部要高度重视这项工作，党（总）
支部书记要直接抓、 亲自抓， 联络员要全力抓、 具体抓，确保各项工作任务落到实处。
2、 创新方法， 确保实效。
民营经济党建工作由于涉及“两新”组织多， 党员分散， 流动性大， 给工作带来了较大的难度， 在工作中要注意工作方法， 善于做思想政治工作， 把工作做实做细，注意沟通和交流， 力求达成共识， 争取各方面的支持和配合； 要突出工作重点， 找准工作的突破口和结合点， 创造性地开展工作，力求实现工作有新突破。
3、 狠抓落实， 加强督查。
各党（总）
支部要按照街道民营党委的统一部署， 围绕中心工作， 制定可操作性强、 能达到预期效果的工作计划， 将工作任务详细分解， 落实到具体的日程上， 细化到阶段性的目标中， 抓好落实， 抓出实效。
篇九：“两新”组织党建工作实施方案
“两新”组织党建工作示范点活动的实施方案 开展“两新”组织党建工作示范点活动的实施方案 为认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会和省委有关精神，建立保持共产党员先进性长效机制，进一步做好新形势下“两新”组织党建工作，不断扩大党的工作覆盖面。根据我市“两新”组织党建工作的实际情况，市委组织部决定于 XX 年 3 月—XX 年 3 月，在**开展“两新”组织党建工作示范点活动，现提出如下实施方案。一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以建立先进性教育长 胯 效机制为契机，通过开展“两新”组织党 脖 建工作示范点活动，从建立党组织、发展 缇 党员和加强党组织自身建设三方面入手， 认真解决新经济组织和新社会组织中党建 王 工作存在的突出问题，积极探索适合我市 特点的建立健全党组织、开展党的活动、 龄 发挥党组织作用的有效途径和方法，努力 毛 推进我市“两新”组织党建工作上一个新 矗 台阶。
二、目标要求 通过开展“两新 蝽 ”组织党建工作示范点活动，从建立党组 颅 织、发展党员和加强党组织自身建设三方 裳 面入手，认真解
决新的经济组织和新的社 郭 会组织中党建工作存在的突出问题，积极 靠 探索适合我市特点的建立健全党组织、开 轴 展党的活动、发挥党组织作用的有效途径 娟 和方法，建立一个“两新”组织联合党支 部，管理所有未建立党组织的“两新”组 兮 织的党员；在所有从业人员 100 人以上 宸 的“两新”组织积极建立党支部。在“两 坑 新”组织中发展新党员，至 XX 年初，所 岽 有从业人员 50 人以上的“两新”组织要 赙 有党员。加强“两新”组织党组织的自身 苓 建设，达到“党组织班子精干高效、党员 荭形象突出、促进发展有力、自身建设扎实 汴 ”的目标。通过“两新”组织党建工作示 ǐ 范点的带头和辐射作用，形成我市“两新 诚 ”组织党建工作新格局。
保持 32 名左 ф 右的入党申请人队伍，培养 16 名左右的 欠 入党积极分子和 5 名左右的重点发展对象 宗 ，发展 3 名左右的新党员。至 XX 年初， 钴 使所有从业人员 50 人以上的企业有党员 蛮 ，保持 50 名左右的入党申请人队伍，培 担 养 32 名左右的入党积极分子和 11 名左 掣 右的重点发展对象，发展 9 名左右的新党 压 员，使所有符合条件的新经济组织、新社 会组织都有党员和建立党组织，着力加强 党的执政能力建设，夯实新的经济和社会 赶组织中党组织的根基，实现“全覆盖、凝 囝 聚力、组织化”的工作目标。
三、方法 欤 步骤
在“两新”组织中发展党员工作是 邴 一项复杂的社会系统工程，政治性、政策 婶 性和法律性很强。要坚持党要管党的原则 庸 ，切实加强领导，强化工作措施，狠抓责 播 任落实，确保在“两新”组织中发展党员 诱 工作严格按规划有序有效推进。
总体分 铈 三个阶段进行：
第一阶段：调查摸底， 蒜 摸清党员队伍状况（XX 年 3 月-4月）
树 。
**党工委，下设党支部 12 个，现 眠 有党员 360 名，其中社区党支部 8 个， 伲 党员 323 名，非公组织党支部 3 个，党 问 员13 名，其地处火**周边和商业批发 娆 街，居民组成历来就有单位职工少、个体 逖 商户多、纯居民住户少、流动人口多，社 恙 区非公企业数量多、规模小、分布散、成 瞵 分杂等特点，而且在企业组建党组织的比 邓 较少，造成个体业主想靠拢党组织而找不 δ 到“家”。因此，组建非公企业党组织就 阜 成了社区发展党员工作的重中之重。所以 冤 我们要认真搞好调查摸底，广泛、深入地 佼 进行宣传发动，研究制定在“两新”组织 铒 发展党员的实施意见，全面启动在**街 销 开展“两新”组织发展党员先行点活动。
第二阶段：围绕主题、开展工作（XX 泸 年 3 月—XX 年 3月）。
加强“两新” 怔 领域党建工作本质上是为了巩固党的执政 基础，促进“两新”组织的健康发展。要 驽 充分认识“两新”领域党建工作的复杂性 和艰巨性，认真研究和探索“两新”组织 左 党建工作的特点和规律，大胆发展和创新 蟮 党建工作体制机制，追求“加强过程中改 ト 进，继承基础上创新”的党建工作新境界 。还要坚持“以人为本”的工作理念，抓 贤 好分类指导，采取不同的方法和措施，争 找 取在各个层面有突破性进展。围绕主题、 圊 开展工作，此阶段是整个试点活动的关键 牒 环节，重点要抓好以下几项工作。
1、 提高认识，充分认识发展党员工作的重要 廴 性和紧迫性。党员是组建党组织的基础， 憬 也是党组织开展活动、发挥作用、永葆生 ｍ 机与活力的基础。要充分认识在“两新” 瑭 组织中发展党员工作的重要性，把发展党 乙 员作为“两新”组织党建工作的重中之重 醪 。不断创新发展党员和党组织的设置形式 浠 ，提高党组织的组建率，要把组建和巩固 提高有机结合起来，做到“成熟一个、建 ⒙ 立一个，巩固一个、提高一个”，切实加 蜈 大在“两新”组织中组建党组织的工作力 度，发挥好党组织的作用，做到哪里有党 赓 员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪 傺 里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。
2、加强组织领导，规范发展程序，严格 嵴 把好发展党员质量关。各级党组织要全面 贝 贯彻《党章》和《中国共产党员
发展党员 轱 工作细则（试行）》的各项要求，切实做 到工作不走样、程序不变通、要求不降低 ，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员 坫 的现象。在发展党员的过程中，各级党组 擂 织必须认真贯彻执行“坚持标准、保证质 浏 量、改善结构、慎重发展”的方针，严格 顽 按照入党的要求和程序，要始终把发展党 黯员的质量放在第一位，把好培养教育关、 输 考察政审关和审批关。
在对“两新”组 扑 织党建和党员情况深入调研与综合分析的 胨 基础上，我们要按照“两新”组织党建工 娌 作的要求，根据各企业的不同状况，采取 思 成熟一个组建一个的工作原则。工作中注 螓 意重点抓好以下几个环节：一是充分听取 净 “两新”组织老总的意见，了解他们对企 禅 业建立党组织的看法；二是选好合适的支 这 部书记人选，支部书记人选不仅个人的综 饔 合素质特别是政治素质要高，还要被企业 穆 老总所接受和党员群众所信任；三是开好 狎 党支部成立大会，扩大党组织的影响力。
祈 要把做好在“两新”组织中发展党员工作 鄂 作为党组织的硬任务列入党建工作责任制 叩 和“创先争优”的重要内容，建立健全层 层抓“两新”组织发展党员工作责任制。
酎 结合街道每季度一次的党建工作检查，加 荟 强对“两新”组织发展党员工作的督查指 Ⅵ 导，及时发现和解决“两新”组织发展党 芍 员工作中出现的苗头性倾向性问题。要健 卷 全激励机制，开展发展党员工作质量评比 搪 ，表扬先进，通报后进，确保发展党员工 ⒖ 作质量。
3、树立服务意识，创新党的 彘 活动方式。“两新”组织集聚着大量的社 饫 会精英分子，构成新的社会阶层。我们要 以服务为先导，团结凝聚“两新”人才， ⅷ 要以经营管理者、技术技能人才、技术创 业者、党务工作者等为重点对象，建立市 咐 、区、街道社区联动的“两新”组织人才 ォ 库，要做好教育宣传引导工作，把“两新 ”人才凝聚在党的周围。对“两新”党组 煽 织要牢固树立服务意识，善于为业主、党 掣 员和员工服务，为企业的发展服务，在服 戍 务过程中用真诚来传递党的温暖，用服务 坎 来展示党的魅力。要根据“两新”组织单 鹄 位“多、小、散”的特点，采取适应“两 残 新”组织特点的组织活动形式，运用小型 贶 、业余、分散、多样的学习教育形式，使 靳 党的活动为“企业需要、业主支持、党员 胴 欢迎、职工拥护”。
4、夯实工作基础 骖 ，加强入党积极分子队伍建设。建设好一 醪 支数量充足、素质较高、结构合理的入党 酴 积极分子队伍，是做好发展党员工作的基 蹙 础和保证。一要摸清情况。定期对管辖范 围内的优秀员工的总体情况进行细致的分 析、排队，掌握有多少人愿意向党组织靠 拢，有多少人可以作为培养的对象。二要 酾 精心培养。对工作表现好、进取心比较强 娩 的“两新”组织员工要早物色、早培养， ダ 及时进行各种形式多样的党的基本理论、 汶 基本路线和基本知识教育，主动启迪其对 磉 党的认识。在学习培训上，利用党校、党 帮 员活动室等阵地，合理安排学习时间、内 霁 容和形式，对入党积极分子进行邓小平
理 靳 论和“三个代表”重要思想等政治理论的 循 系统教育，帮助他们端正入党动机，牢固 树立共产主义远大理想和建设中国特色社 蛆 会主义的信念，同时邀请他们有选择地参 锷 加“三会一课”、党团活动、优秀党员事 面 迹报告会、新党员入党宣誓大会等党内活 院 动，使他们在党内生活的环境熏陶中激发 蚁 政治热情。三要动态管理。对提出入党申 泅 请的优秀员工，要热情关心和帮助，具备 皈 条件的及时确定为入党积极分子，对暂不 蘩 具备条件的，党组织也应及时进行谈话， 做好思想政治工作，鼓励他们继续争取进 步。街道党工委每半年要对入党积极分子 搂 进行一次考察、鉴定和综合分析，及时掌 睽 握入党积极分子的思想状态，对他们实行 唉 动态管理并按照优胜劣汰的原则，纯洁入 娜 党积极分子队伍，不断提高入党积极分子 脆 队伍的质量。
5、创新工作思路，改进 沧 工作方法，切实加大发展党员工作力度。
做好“两新”组织发展党员工作，既要依 疴 照有关规定严格推进，又要注意根据“两 揖 新”组织的工作实际，切实改进方法。要 镱 解放思想，打破地域观念，不要受员工户 转 籍的影响，只要符合入党条件和入党的有 关规定的优秀员工，有关社区党支部都要 负 接受申请并派专人联系培养。“两新”组 奥 织特别是非公有制经济企业组织党建工作 岚 由其组织形式及其从业人员特点所决定， 追 面临许多新情况和新问题。企业人员流动 臀
性大，且企业党建呈现出多样性和不稳定 烟 性，用传统的党建工作方式难以适应其企 配 业运作模式也给党建工作带来许多新的课 驿 题，因此我们在非公有制经济组织党建工 暑 作思路上，要适应私企特点，实现三个转 莽 变。
一是在党组织的设置上，从纯粹以 嘘 单位为依托向以单位、群团组织、阵地等 茼 依托并重转变，采取多种方式灵活设置党 归组织。对规模较小，尚不具备建立党组织 戗 的，根据企业自愿的原则，通过就近社区 ド 党支部采取联合挂靠等多种方式组建。要 充分发挥社区作为各方共同活动空间和利 厄 益交汇点的优势，整合社区人、财、物资 氡 源，形成条块联动、相互促进的社区党建 与“两新”组织党建的有效联动局面。社 绎 区党组织要以推进“全覆盖、凝聚力、组 侄 织化”为目标，以服务“两新”组织群众 嗒 为重点，进一步完善与“两新”组织登记 管理机关、业务单位的双向联系制度，* ⑧ *委组织部、**街党工委要指导、支持 辖区内社区“两新”组织建立党组织并开 展党的工作。
二是在运行机制上，建立 符合现代化企业制度特点的工作运行机制 瘾 。首先找准党的工作、企业发展和发挥党 艿 员核心作用的结合点，使党组织的运行模 墙 式融入到企业经营的各个环节，要求党员 昆 在掌握科学管理知识、先进设备操作技术 和完成急难险重任务中，发挥模范带头作 ⒍ 用，使党组织的工作
受到企业经营者的欢 伺 迎和支持。而且在开展党组织活动上，根 夥 据私企特点，以“小型、业余”为主，化 整为零、见缝插针，建立党员活动室，设 谀 计丰富多彩的活动载体，推动非公有制经 矸 济组织企业文化建设。
三是在组织的管 伊 理上，向开放、务实的方式转变，形成民 主、科学、高效的管理模式。按照“重在 坝 素质、合理兼职”的要求，严格执行《党 簖 章》标准，采取“公开选拔”、“民主推 驶 荐”、“竞争上岗”等方式，认真选配非 悱 公有制企业中党组织负责人和其它成员， 擘 形成开放型、民主型管理方式，增强党组 夤 织的吸引力和凝聚力，提高在群众中的威 捎 望。针对非公有制经济组织党员流动性强 攀 的特点，建立以流动党员为重点，动态、 开放的党员管理途径。
6、创新发展格 垂 局，不断改善发展党员工作的结构，构筑 盘 齐抓共管的区域性大党建格局。“两新” 组织党建工作是一项系统工程，必须充分 闽 发挥“党群工作一体化”的整体优势，进 豢 行联动管理；努力形成党委领导、政府负 睇 责、社会协同、公众参与的新格局；努力 做到全党重视、各方关注、条块结合、以 美 块为主，实现党在社会领域工作全覆盖。
洛 在素质构成上，要重点培养素质好、文化 批 高、技术精、年纪轻的优秀对象；在岗位 Η 结构上，要重点发展“两新”组织管理人 鸿 员特别是高知识群体、生产技术骨干和一 坞 线优秀员工。积极在
无党员“两新”组织 中发展党员，不断壮大“两新”组织中党 仰 的力量；在工作方式上，要发挥工会、共 秣 青团组织在“两新”组织覆盖面比较广的 纩 优势，加强党对工会、共青团的领导，利 用工会、共青团这块阵地，做好工会会员 娶 、团员青年中培养入党积极分子和发展党 ㄌ 员工作。
第三阶段：总结提高、建章立 羹 制（XX 年底）。
街道社区非公企业数 侔 量多、规模小、分布散、成分杂，企业要 辘 发展，既要有技术和资金，又需要团队精 添 神和企业文化，迫切需要党和政府的支持 和引导，加强企业党建工作，是企业壮大 岔 发展的内在要求，同时也是提高党的建设 瘌 整体水...
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