领导干部要切实履行带好队伍重要职责(党建调研文稿)2篇领导干部要切实履行带好队伍重要职责(党建调研文稿) 领导干部讲党课：狠抓落实勇担当 履职尽责强作为 同志们： 今天，我给大家上一堂党课，主题是《狠抓落实勇担当履职尽责强作为》，主要从什么下面是小编为大家整理的领导干部要切实履行带好队伍重要职责(党建调研文稿)2篇,供大家参考。
篇一：领导干部要切实履行带好队伍重要职责(党建调研文稿)
干部讲党课：狠抓落实勇担当履职尽责强作为
同志们：
今天，我给大家上一堂党课，主题是《狠抓落实勇担当 履职尽责强作为》，主要从什么是担当落实、党员干部为什么要担当落实、如何做到担当落实这三个方面讲党课。
担当落实是共产党人的政治本色和鲜明品格，是党员领导干部的时代责任，体现了党员干部的政治信念、宗旨意识和职业操守。担当落实是一种品格、是一种境界、是一种能力、是一种责任。我们要把担当落实精神体现在对组织忠诚、对人民忠诚、对岗位忠诚上，体现在良好的政治素养、过硬的能力本领上，体现在解放思想、履职尽责的工作中，坚决做一名担当有为、狠抓落实的党员干部。
一、担当落实是党员干部的必备品质
在 2022 年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对年轻干部提出明确要求，其中一条是“发扬担当和斗争精神”。习近平总书记强调：“只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。”党员干部要做到责任在心、担当在肩，敢于斗争、善于斗争，在新时代新征程上为党和人民拼搏奉献，为实现中华民族伟大复兴宏伟目标而顽强奋斗。什么是担当？字典给出解释是：承担并负起责任。所谓担当，就是接受并负起责任。简单说，担当就是承担负责，对于党员干部来说，就是一种责任、一种境界、一种能力，更是一种必备的品 质。
（一）担当落实是中国共产党人的政治本色。中国共产党从诞生之日起就自觉把对国家、对民族、对人民的责任扛在肩上，在担当中奋力前行，带领全国各族人民取得新民主主义革命胜利，实现民族独立、人民解放；完成社会主义革命，确立社会主义基本制度；进行改革开放新的伟大革命，开创、坚持和发展了中国特色社会主义。中国共产党正是以这样大无畏的担当精神走在时代前列，成为中
国工人阶级的先锋队，成为中国人民和中华民族的先锋队。党的十八大以来，面对复杂矛盾和问题，以习近平同志为核心的党中央高举旗帜、继往开来，夙夜在公、励精图治，以作风建设开局起步，以实现中国梦凝聚力量，带领全党全国各族人民开创了治国理政的新境界。
（二）担当落实是中国共 产党人的鲜明品格。在革命建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格。在烽火连天的战争岁月，共产党员心怀崇高革命理想，用气吞山河的英雄气概谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。在和平建设和改革开放时期，广大共产党员同样表现出敢为人先的担当精神，哪里有困难、哪里最危险，哪里就有共产党员的身影。像李大钊、方志敏、瞿秋白、刘胡兰、董存瑞，像邱少云、黄继光、雷锋、王进喜、焦裕禄，像孔繁森、牛玉儒、杨善洲、沈浩等，就是不同历史时期中国共产党人的杰出楷模。2021 感动中国年度人物 xx、xxx、xxx、中国航天人等，他们或在危难中逆行，或在逆境中坚守，以凡人之力，书写中国人的年度精神史诗，他们的事迹和精神永远值得人们学习。这些杰出的共产党人都拥有一个共同的优秀品格，那就是担当落实。
（三）担当落实是人民群众对党员干部的必然要求。习近平总书记指出：“人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，我们党的利益也是人民的利益，我们党执政的目的就是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。要实现这些目的、目标，就需要我们广大党员干部敢于担当、善于担当，想群众之所想、急群众之所急，始终把党和人民的事业放在心中最高位置，时刻把人民群众装在心上，在解决群众的关切上下功夫，多干让人民满意的好事实事。我们作为党员干部，凡是要为群众着想，千方百计为群众排忧解难，让人民群众共享改革发展成果。
二、关于担当落实方面存在的突出问题
（一）思想懈怠，境界不高。思想是行动的先导，学习是行动的引擎。上个月，市委下发了关于做好“学习强国”学习平台推广使用工作的通知，绝大多数同志都能高度重视，每天认真上线学习，但个别同志学习缺乏主动性，学习时间得不到保证，学习排名靠后，还需进一步抓紧抓实。专业知识学习不够，理论实践结合不紧密，比如在起草综合性文稿时过度依赖部门代为拟稿，修改材料无从下手。理论联系实际不够，对工作进展掌握不全面。
（二）思路不宽，缺乏担当。在工作中，有的同志习惯于从本位主义出发，奉命行事，按部就班，凭经验搞服务，按惯例抓落实，把自己束缚在旧有的模式中，难以对领导的决策形成实质性的帮助。少数同志办文、办会、办事习惯于翻书本、文件，循规蹈矩，过去怎么办，现在怎么“搬”，拘泥于一时一事一地，满足于应付得了、过得去。有的同志在综合协调、会议活动、化解矛盾、协调关系方面患得患失，有时把责任和难题一推了之，缺乏责任和担当意识。
（三）标准不高，得过且过。有的同志对工作要求不严、标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，不求出精彩，但求无过，平安应付。有的同志有时对领导的意图都领悟不透，即使是领导安排了也办不到、做不好。
这些问题是当前我们整个队伍中存在的问题，同志们都要高度重视，认真对照，有则改之，无则加勉。
三、党员干部要做担当落实的表率
习近平总书记指出，担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢担当，做我们时代的劲草、真金。
（一）提升境界，调高标尺，树一流奋斗目标。思想统领思路，有什么的思想就有什么样的出路。只有不断解放思想，提升境界，才能放开视野，打开思路，统领推进落实各项工作。要重视高效率的理论学习。既要在思想上重视，集中学习时间，借助主题党日等多种形式，把党章党规、习近平总书记系列重要讲话这个主题内容系统学、深入学，又要在工作之余学习，利用好“学习强国”，制定学习计划，使学习的过程成为提升思想政治素养的过程，成为加强和改进工作的过程，让学习见到实效。要展现高水平的公文写作。文字材料既是履行参谋助手职能的核心，也是衡量工作实绩的关键。要围绕市委、市政府中心工作，始终站在全市大局、站在领导角度上研究工作、梳理思路，着力在文稿指导性、针对性、实效性上下功夫、求突破，切实发挥以文辅政的作用。要实现大作为的参谋作用。面对当前艰巨繁重的发展任务，坚持对标对表，认真学习借鉴国内先进地区和发达县市的好经验、好做法，创新性地开展工作，积极探索加快全市经济社会发展的有效途径和方法，及时捕捉对中心工作具有指导意义的典型经验，做到参之有方、谋之有度、言之及时。
（二）振奋精神，昂扬斗志，展一流精神状态。担当落实需要有一流的精神状态，拥有一流的精神状态是忠诚履职的前提。作为一名党员干部，要有“舍我其谁”的献身精神、狭路相逢勇者胜的亮剑精神，不断提升履职尽责的精气神。要齐心协力、合力攻坚。要强化大局意识，一切以工作为重，精诚团结，密切配合，最大限度消除不和谐因素，合力弹奏一心一意谋发展的和谐乐章。要做好与市政府办公室其他科室的协调沟通，自觉与其他科室搞好协调配合，形成办公室工作整体合力。要勇挑重担、敢于担当。我们每个调研文秘人员都要强化担当意识，对自己份内的工作和领导交给的任务，不论困难多大，都要迎难而上，以不达目的誓不罢休的志气攻坚克难、争创一流。要服务提质、工作提效。调研文秘工作是领导的“左右手”，要协助领导处理各种事务，积极协调各方矛盾，“快”字当头，提高效率，努力掌握“第一手情况”，开展“第一道研判”，实现“第
一时间报送”。要进一步强化公文规范管理，精简文件简报，严格把好文件审核关，不断提高办文质量。
（三）忠诚坚定，率先垂范，创一流党支部。一个支部就是一面旗帜，一个党员就是一盏明灯，我们要认清肩上的重任，全面加快推进支部建设。要忠诚坚定、锻造品质。天下之德，莫过于忠”。我们在办公室工作，不直接抓经济、做工程、干项目，主要是搞政策研究、从事文字工作，必须把政治过硬作为基本条件，对党绝对忠诚作为工作的首要政治原则，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。要精心组织、建强堡垒。认真贯彻习近平总书记关于基层党组织建设的重要指示精神，始终把党建工作与业务工作有机结合起来，精心组织好主题党日活动、“三会一课”学习教育活动，着力提升党建工作水平。要率先垂范、廉洁自律。坚持挺纪在前，严格落实中央八项规定等各项制度规定，时刻自重、自省、自警、自励，做到言不出格、行不逾规，认真遵守社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到生活正派、情趣健康、洁身自好，保持良好的自身形象。
篇二：领导干部要切实履行带好队伍重要职责(党建调研文稿)
组织部部长在干部队伍建设专项调研座谈会上的发言材料 一、关于提升领导干部政治素质考察实效的对策建议 政治素质是干部的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在心理中形成的内在品质，有其隐蔽性和潜藏性。提升领导干部政治素质考察实效，关键在于采取多种方式“听其言观其行”，多角度全面了解干部，要注重强化“三个度”，把握“三个性”：一是强化长度，始终坚持经常性。事物是变化发展的、动态的、前进的，干部的政治素质也是变化的，会受到职级职务、外部环境、工作压力、个人情感等影响，一时优秀、一时过硬，并不等同于一辈子优秀、一辈子过硬。因此要坚持变化发展的历史观“看”干部，建立政治素质档案，才能为干部政治素质画好“全身像”。
二是强化广度，着力增强全面性。完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好“政治体检”、巡视巡察、督导检查、综合考核、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，充实干部管理“大数据”，印证式掌握干部政治表现。
三是强化精度，不断提升精准性。一方面，要近距离看，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，多于干部本人接
触，掌握最直接、最鲜活的第一手材料。另一方面，要抓关键看，从贯彻新发展理念、推动高质量发展、落实疫情防控要求等大事要事上看干部的政治站位、担当作为，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现。
二、党和国家机构改革和职务职级并行带来的影响和选优配强班子、配强干部、统筹利用各类职数的意见建议 深化党和国家机构改革进一步坚持和加强党的全面领导，优化协同高效，理顺职责关系，形成适应新时代发展要求的机构新格局，是提升党的治理能力、顺应时代发展潮流的必然选择。机构的整合、职能的调整，对班子和干部的统筹协调能力、专业化能力、解决实际问题推动高质量发展的能力。个人工作表现公、廉租房实物配租申报资料审核及摇号配租工作使我学会了珍惜时间，创造价值。“时光如水，生命如歌”，如何才能让自己在有限的时间里创造无限的价值是我们青年干部最该重视的一个课题。生命数十载，是碌碌无为还是积极向上，我肯定是选择后者，宁可倒在冲锋的路上，义无反顾、勇往直前。公、廉租房实物配租的相关工作可以说是时间紧、任务重、百姓的期望值高。每一批的申报人员都在 500 户以上，审核工作要做到严谨、迅速，审核环节多，最大的感受就是时间不够用。每当看到每一位申报人迫切渴望的表情时，我都想着我要再快一点，跟时间赛跑，让那些真正住房困难的人群早一点住进保障性住房，让他们
的脸上早一点挂上幸福的笑容。**棚户区改造项目征地搬迁工作让我学会了深入基层、勇于担当。20xx 年对我来说是不平凡的一年，人生中第一次被抽调至征地搬迁专班工作，第一次身处基层工作的最前沿。这次抽调使我获益颇丰，让我的主观能动性有了质的飞跃，让我学会了主动作为、勇于担当。这里我想着重说一下我在征地搬迁工作中的感受：
1.深入基层，不畏苦累。都说征地搬迁工作是“天下第一难”，但是我觉得作为青年干部就要有种“初生牛犊不怕虎”的精神，要积极的投入到这项艰难的工作之中。深入基层，冲在前线。基层工作的经验是非常宝贵的，对今后的工作和生活都是一笔不小的财富。所以在那段时间里我都是坚决贯彻“五加二、白加黑”的精神，不怕做的多错的多，只想做得多学得多。发扬不怕苦不怕累的精神，最终定有收获。
2.学以致用，能言善辩。征地拆迁工作政策内容繁多，砖混、砖木、泥房等各种结构的房屋以及附属物的补偿标准都不一样，其面积丈量方法也很有讲究。只有学懂、学透相关政策，做到心中有数后，才能与拆迁户进行面对面的交谈，用能言善辩的“铁嘴”帮助自己做好征地搬迁工作。当群众说出违背政策的言语时，要及时的纠正并告知，这不仅需要我们要对政策做到倒背如流，而且还需要我们对政策里的每一个字的含义都要理解。用政策法规武装自己的语言，在和百姓的交流中他们自然就会相信你，那工作一定会顺利一些。
3.掌握主动，提前谋划。征地搬迁情况复杂，群众的思想工作难做，这是众所周知的事实。我们只有牢牢掌握工作主动权，理清征地搬迁户的社会关系，才能做到知己知彼，百战不殆。要深入调查，注重掌握动态。在征地搬迁工作尚未启动时，即组织专门力量深入调研，前期介入，提前掌握情况，对群众所思所想做到心中有数。在征地搬迁过程中，要在群众中争取积极分子，形成依靠力量，畅通信息渠道，及时掌握群众思想动态，早发现、早预警、早控制、早解决。
4.诚心诚意，优化服务。大部分的老百姓都是朴实且支持政府工作的。只不过自己住了几十年的地方要没有了心里有些不舒服。##所以我们要诚心诚意的面对他们，以真心换真心，这样才能建立起良好的沟通渠道。平时见面的一个问候，签协议时的耐心疏导，询问政策时的苦口婆心都会让他们或多或少的感动。当他们提出了困难解决不了时，在不违反政策的原则下你尽心尽力的帮助他们解决，或者他们提出的问题根本解决不了但是只要你全心全意的为他们努力，再加上合理的解释，百姓们最终都会感动，这些都会成为最终成功的助燃剂。
5.一个政策，一把尺子。顾名思义，我们这次征地搬迁工作中做到了公平公正、阳光搬迁。不让支持政府工作的百姓吃亏，也不让“钉子户”讨到好处。只有这样才能令征地搬迁工作常效健康的进行下去；才能让百姓心甘情愿的支持
政府工作；才能使依法治国的方针深入人心。
6.坚定信念，勇往直前。今后无论在哪个岗位上，我都会发扬在征地专班时的工作精神，不怕吃苦，不惧劳累。坚定信念，全身心的投入到下一步的工作之中；勇往直前，用我们年轻人的拼劲儿去战胜一个又一个困难。摒弃负能量，创造新辉煌。公、廉租房项目建设使我学会了统筹规划，严谨处事。20xx 年 x 月份我结束了征地搬迁的工作回到了房管局，局领导安排我接手公、廉租房项目建设的相关工作。我非常喜欢这项工作，因为毕竟这是我的“老本行”。质量安全、倒排工期、各项工作的衔接以及从项目立项到竣工验收的相关工作锻炼了我的大局观，培养了我严谨处事的能力。
三、个人生活和工作中面临的困难和问题 做为青年干部，我在工作之中虽然冲劲十足、富有激情，但也存在一些问题：一是耐心不足、性格急躁。当一些工作比较繁杂琐碎时，虽然还是按着领导的要求去做，但是会出现一些不够耐心、比较急躁的状况。这样可能会导致这项工作开展的效率不高，甚至于工作完成的质量会大大下降。二是处理事情的方式方法欠妥当。有些事情的处理方式方法不对很可能会产生不必要的麻烦。比如说对于百姓前来询问事宜或者前来扯皮时，如果对话的方式方法稍有不慎便会引起不必要的矛盾，使双方矛盾激化，最终问题的解决没有得到最优化的处理。三是在生活中我积极向上，为人乐观。但身
在异乡，朋友圈不是很广，工作之余的文体活动也不是很多，不能有效的缓解工作中的压力。
四、措施和建议 （一）对于工作生活中存在的问题采取的措施 1.多向老同志学习，学习他们细致、一丝不苟的工作精神；学习他们处理事情的方式方法，待人接物的行为举止；多向书本学习，用丰富的知识武装自己，用悦人的文字滋润性格。
2.多结交良师益友，拓宽朋友圈，在自身工作完成后积极投身于各项文体活动之中，将各种压力有效的缓解后更加积极的投身于工作之中。
3.从基础做起，脚踏实地，积累经验，厚积薄发，杜绝好高骛远，眼高手低的现象，做一个对人民、对国家有帮助的青年干部。
（二）建议建议县委县政府多开展一些活动将各单位的青年干部组织到一起，不局限于一个系统内。可以组织座谈、可以组织文体活动。让青年干部在工作之余能够互相认识、彼此了解。我认为这样对于以后单位与单位之间的联动及办事效率会大大的提高。同时集体活动又能有效的缓解青年干部的工作压力，让青年干部以饱满的热情、激情投身于下一步工作之中。
