低保专干工作总结范文第1篇一、指导思想坚持以扶弱救困、服务民生为宗旨，认真践行“三严三实”要求，严格依法救助，回归低保托底作用，打造阳光、高效、廉洁低保，建立风清气正、崇廉尚实的低保新常态。二、整治时下面是小编为大家整理的2023年度低保专干工作总结【五篇】,供大家参考。
低保专干工作总结范文第1篇
一、指导思想
坚持以扶弱救困、服务民生为宗旨，认真践行“三严三实”要求，严格依法救助，回归低保托底作用，打造阳光、高效、廉洁低保，建立风清气正、崇廉尚实的低保新常态。
二、整治时间
2015年6月10日至8月31日
三、工作任务
一是全面纠正低保乱象问题，严格实行依法救助，对低保中存在的低保对象不准确、低保资金挪作他用、低保相关政策落实不到位、搭车收费等问题，进行全面整改纠正，严格杜绝“关系保”、“人情保”、“土政策保”，严格实行干部近亲属享受低保备案制度。
二是筛查低保审查中的违规违纪线索，对在低保整治中发现问题，及时整改到位；
发现违纪违规行为，提请片区纪工委和安排镇纪委调查处理。
三是规范低保审查程序，对未开评议会议评定低保、无申请资料享受低保、未组织入户调查、低保未公示等现象，进行严格清理整治。
四、整治内容
（一）违反低保政策、扩大低保保障范围的保障人员，尤其是将低保资金集中用于征地、搬迁、集体公益性事业或作为处理上访、安抚下岗失业人员等“土政策保”、群众反映强烈的“关系保”、“人情保”；
（二）借名额、指标限制等，由多户均分低保金的“一户多折”的问题；
（三）低保资金未到户，存折由村（社区）干部保管并领取资金或由他人领取资金等虚报、冒领、截留、挪用和贪污等问题；
（四）干部职工家属不符合低保享受条件违规享受低保的问题；
（五）严格清退不符合低保保障条件的对象；
（六）停发“一折多户”低保金；
(七)严格追缴截留、冒领、挪用、贪污的低保金；
(八)严格落实调查核实的主体责任；
(九)全面排查汇总违规违纪问题线索；
(十)清理在低保评定中的搭车收费现象；
(十一)清理应保全户未保全户现象，严格按照低保政策规定，对共同生活的家庭成员进行认真甄别，重新核定家庭成员；
(十二)在低保入户清查工作中，要及时主动发现，把符合低保条件而没有提出申请的困难家庭，按程序及时纳入低保保障范围。
五、整治步骤及措施
（一）自查自纠阶段（2015年6月10日至7月20日）
各村（社区）要高度重视，集中所有人力，落实好主体责任，成立以支部书记任组长的低保专项清理整治工作领导小组，迅速召开村民大会，全面安排部署，务必做到户户筛查、户户见面、户户整改，采取镇驻村（社区）干部、支部书记、主任、督查员签字确认的办法，认真开展自查自纠，坚决取缔“关系保”、“人情保”，限期清退将低保资金集中用于征地、搬迁、集体公益性事业等“土政策保”。各村（社区）要将享受“土政策保”人员花名册（表格附后）汇总并签字盖章，于2015年7月20日前上报镇民政办。7月20日前凡自查并自纠的不予追责，凡7月20日后在核查及抽查中发现的及今后检查出的将从严处理。
（二）核查阶段（2015年7月21日至8月10日）镇纪委将对各村（社区）履行主体，开展低保专项整治情况进行监督检查。一查整治全程记实情况，看清理整治是否走过场；
二查相关账目、资料，看是否弄虚作假；
三查城乡低保资金流向，看是否真正发放到应享受群众手中。
（三）抽查阶段（2015年8月11日至8月31日）一是审查。根据各村（社区）上报情况，由镇民政办牵头组建专班，将对各村（社区）清理整治结果全面审查。重点审查各村（社区）整改是否彻底、措施是否到位、建议是否可行。审查中发现违背低保政策的，未整改或隐瞒不报的，发现违纪问题线索，3个工作日内报镇纪委从严处理。二是抽查。镇纪委根据镇民政办审查情况，结合掌握的问题线索和举报，将对低保专项整治结果进行抽查。凡整治工作欺上瞒下、弄虚作假、走过场的严格追责。
六、工作要求
（一）高度重视，强化领导。各村（社区）要统一思想认识，精心组织安排，落实责任，狠抓整治。本次清理整治，村（社区）支部书记为第一责任人，村（社区）主任为主要责任人，村（社区）干部为直接责任人。镇党委、政府将对低保清理整治工作进行全程指导、督查、综合评估，评估结果纳入年终绩效考核。
低保专干工作总结范文第2篇
社保财务工作总结范文一
201x年财务股在局支部、行政的正确领导下，努力践行好党的群众教育路线，坚决反对“四风”，认真执行中央“八项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及《内部管理制度》的规定，现就半年工作总结如下：
一、思想政治方面
认真学习中央、省、市、县及人社局关于党的群众路线教育实践活动的文件精神，参加局支部关于党的群众路线教育实践活动集中学习七次，参加“群众路线怎么走?”、“改进作风怎么办?”及“五好干部怎么做”的专题讨论，撰写讨论稿3篇。撰写心得体会3篇。在党的群众路线教育实践活动第一环节(学习教育、听取意见)阶段多次受到局领导的表扬，做到学习与业务工作两不误。撰写信息报到15篇。
二、机关经费管理方面
(一)严格预算执行。支出根据预算项目来执行，无预算项目的事项不纳入支出范围。
(二)严格审批程序。职工出差、公务用车、接待、物资采购等一律实行申报制度，分管领导及主要负责人同意后，报办公室备案才能执行。
(三)严格公示监督制度。按月公示经费支出情况，接受社会监督。
(四)严格审查报账依据。支出发票必须要素齐全，并实行“一单五签”。
三、基金管理方面
在基金管理方面，严格遵守社会保险有关法律法规规定，严格执行社保基金政策和纪律，加强社会保险扩面征缴工作，强化基本社会保险基金征收，严格按政策规定使用基金，每季度根据财务报表的实际收支数与预算进行比较,填报预算执行情况表，检查预算执行进度，分析预算执行中的问题，撰写预算执行分析报告。注重加强内控制度建设，工作基本规范，做到了合规征缴、认真审核、及时支付、专款专用，无挤占、挪用等违规现象发生，基本社会保险基金保持着平稳、安全的运行状态。
(一)基金征收578.65万元，零星缴费352.88万元，4387户;银行代扣225.77万元，8018户。全部已记入参保居民个人账户。
(二)待遇发放4984.29万元，779000人次。清理未成功发放3300人次。成功发放率达99.56%。
(三)按时上报各类报表。已上报省、市基金月报表6次，季度表报2次。做到了及时、准确，受到了上级业务部门多次表扬。
社保财务工作总结范文二
20XX年，财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻全省财政社会保障工作会议精神，按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路，以保障民生、促进就业为重点，强化措施，规范管理，较好地落实了各项社会保障政策，完成了各项财政工作任务。
一、工作成绩
1、完成五项社会保险费收入6011万元，比上年度的5142万元增长16.9%，完成省定任务5355万元的112.3%，完成预算收入6682元的90%，社会保险基金实现稳步增长，完成了考核目标，确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。同时，按要求落实做实个人账户资金88.98万元。
2、筹集就业再就业资金636.5万元,其中本级财政配套117.12万元，对3159人给予职业培训补贴140.8万元，对72人给予创业培训补贴7.2万元，对4045人给予职业技能鉴定补贴60.2万元，对2678人给予社会保险补贴308.8万元，对122人给予公益性岗位补贴119.5万元，对 114人发放小额担保贷款242万元，帮助全县379名“ 4050” 城镇下岗失业人员实现再就业，培训转移农村劳动力4561名。
3、落实城乡低保配套资金184.28万元，其中城市低保78.08万元、农村低保配套资金106.2万元，落实低保工作经费29.58万元，保障了6715名城市困难居民和16289农村贫困人口的基本生活，促进了全县低保工作的顺利开展。
4、落实医疗保险资金503.1万元，保障了干部职工基本医疗保险待遇。其中：离休干部医疗统筹资金92.8万元、伤残军人及离休干部医药费24万元、城镇职工基本医疗保险配套资金360.3万元、国有困难企业和改制破产企业退休人员一次性参加基本医疗保险资金26万元，
5、落实城镇居民基本医疗保险资金45.87万元，推动了城镇医保制度的建立，全县34790名城镇居民参加医保，其中6715名城镇低保对象全部参加了医疗保险。
6、落实新型农村合作医疗配套资金250.37万元，补助标准由原来的人平4元提高到8元，全县农民实际参保人数达到31.29万人，参保率达到92%。
7、筹集城乡医疗救助资金128万元，其中本级财政配套10万元，对642名符合条件对象实施了医疗救助;帮助全县 农村五保户和低保户免费参加新农合。
8、落实卫生防疫经费33万元、血防经费14万元、艾滋病防治经费8.2万元、结核病防治经费7万元，推动了公共卫生体系的建设和全县卫生事业的发展。
9、拨付雪灾救灾救济资金1301万元。其中：雪灾应急资金70万元，救助灾民2198人，转移安置受灾群众916人;冬令救济资金104万元，救济灾民口粮 5330人、御寒取暖5165人;城市低保对象雪灾临时生活补助资金75万元;农村低保对象雪灾临时生活补助资金38万元;元旦春节慰问资金30万元;雪灾民房恢复重建资金984万元(其中地方安排362万元)，对全县955户灾民倒塌的1500间房屋给予补助。
10、拨付婴幼儿奶粉事件医疗救治资金198.66万元，对全县8770名婴幼儿进行了免费筛查，对46名住院患儿进行了免费治疗。
二、主要措施
(一)抓好预算和征管，确保基本养老金按时足额发放。
1、认真编制社会保险基金预算。根据有关政策规定和上级部门的要求，我们按时完成了20XX年社会保险基金预算工作，做到了资料真实、数据准确、报送及时、执行有力。
2、积极促进社会保险基金征缴扩面工作，积极协助和督促地税和劳动部门加大宣传力度，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴。同时充分发挥财政职能作用，对欠费单位由财政进行代扣代缴。
3、确保企业离退休人员政策待遇的落实，按规定落实企业离退休人员基本养老金的提标工作。
4、切实做好做实企业基本养老保险个人账户工作，按规定落实地方配套资金。
(二)严格执行政策，确保社保群体待遇落实到位。
1、及时调整社保对象待遇标准，确保按政策落实到位。譬如：离退休人员工资待遇及时按政策调整，按时足额发放;城乡低保对象生活补助标准及时提高，各项价格补贴按时发放到人;各类优抚对象生活补助标准按政策落实到位;企业军转干部和1953年底复员退伍人员生活补助按政策按标准发放到位;农村五保户集中供养和分散供养标准分别提高到1500元和1000元，并按时发放到对象手中。
2、贯彻落实《就业促进法》，切实推进就业工作。为规范资金使用管理，我们制定了《就业再就业资金管理实施细则》，按照规定的范围、标准和程序管理使用再就业资金，做到审核手续齐备，拨付办法正确，资金专款专用。以社会保险补贴为重点，切实抓好“四补一贷”政策的落实，20XX年社会保险补贴比上年增加70.1万元。小额担保贷款规模和额度同时扩大，20XX年贷款总额比上年增加204万元。
3、及时拨付移民后期扶持资金，确保移民后扶政策落实到位。我县农业移民人口为94704人，其中：原迁人口29828人，增长人口64876人。每年度原迁移民资金1789.68万元，项目资金3243.8万元。20XX年省拨的原迁移民资金已全部直补到人，项目资金实行县级报账直拨到项目。
4、严格执行政策规定，积极落实社保配套资金。加大本级财政对社会保障的投入，确保省政府和县政府承诺的各项事实全面落实，切实保障人民群众的民生问题。20XX年本级财政落实社会保障配套资金806万元，比上年增加304万元。
(三)健全完善制度，不断推进社会保障体系建设。
1、新型农村合作医疗制度不断完善。20XX年，地方财政配套资金比上年增加141.9万元。同时，农民住院的补偿比例得到了较大幅度的提高，在原来的基础上提高了10-20个百分点。元至11月，全县共有31449人次从新型农村合作医疗制度中得到医疗保险基金补偿1958.22万元，其中：门诊补偿 26347人次、金额102.09元，住院补偿18411人次、金额1733.93万元，有效地解决了农民群众“看病难、看病贵”的问题。
2、城乡低保制度规范运行，农村低保实现扩面。目前，全县享受城镇低保的共6715人，月发放低保金76.03万元，人平113.2元。全县享受农村低保的共有16289人，月发放低保金67.99万元，人平41.7元;农村低保实现扩面，救助人数比原来增加了7507人，人平救助标准提高了11.7元。
3、职工基本医疗保险制度逐步完善。一是城镇居民基本医疗保险制度自 20XX年7月1日 开始实施，目前已有3.5万人参加保险;二是提高了离休干部医疗保险筹资标准和财政负担水平，筹资标准由原来的6000元/人年提高到8000元/人年，除垂直单位外由财政全额负担;三是伤残军人的医疗保险办法得到完善，企业军转干部及1953年前参军复员转业到企业工作退休人员医疗待遇得到落实;四是继续对国有和集体困难企业、改制破产企业退休人员一次性参加医疗保险给予补贴。
4、城乡社会救助体系日益健全。一是完善城乡大病医疗救助体系，重点对低保对象、五保户、特困优抚对象及因病致贫的人群中患重大病的人员实施救助;二是建立了临时救助制度，重点帮助城乡贫困人口等弱势群体以及遭受自然灾害的人群，解决好基本生活、子女上学、住房困难、受灾受困等问题;三是因地制宜支持农村福星工程建设，抓好农村福利院软硬件建设，切实提高五保户集中供养率和保障水平。
5、公共卫生体系建设力度不断加大。加大财政投入力度，支持重大疾病和传染病的防治体系建设，贯彻落实扩大国家免疫规划政策，按规定实行免费治疗和免费接种;制订了地方财政补助资金落实措施和政府购买社区公共卫生服务的指标体系和考核办法，支持构建社区卫生服务体系;探索建立城乡公共卫生经费保障机制，支持突发公共卫生事件救助体系建设，促进基层卫生体系建设，加强食品药品安全监管，保障公共用药和食品安全。
(四)加强资金监管，保证社会保障资金安全运行
1、抓好社保资金专户管理和会计核算。社保资金统一实行“专户储存、专项拨付、专款专用、封闭运行”的管理形式，同时严格按照相关财务会计制度，专账核算，专人管理，确保了资金的安全完整。
2、规范社保资金拨付和报账程序，做到手续齐全，账目清楚，程序规范。如移民后扶项目资金由乡级报账制改为县级报账制，手续完备的项目资金，由县财政直拨项目施工单位账户，防止资金被滞留、挤占、挪用或抵扣;实行职业培训代金券制度，对经开班核实的培训人员，由财政、就业两家共同核发代金券，不符合条件的不发代金券，没发代金券的不予培训补贴。
3、认真做好社保资金社会化发放工作。按照惠民资金统一实行县级统发的要求，社会保障资金如养老金、低保金、优抚资金、救助资金、五保供养资金、原迁移民直补资金、军转干部生活费等，全部实行社会化发放，并统一由县级财政直达个人账户。资金拨付和使用情况按时上财政和编制政务公开网公示，接受社会监督。
4、协助做好省市专项资金审计和检查工作，如社保五项基金审计、雪灾资金审计与检查、就业资金审计与检查等，对查出的问题，配合相关部门及时抓好整改。
社保财务工作总结范文三
20xx年是我县会计集中核算工作继续深化改革和不断完善的一年，也是进一步提高职工素质、规范财务核算、强化财会监督、提升会计服务、构建和谐机关的一年。一年来，在县委、县政府的重视和关怀下，在财政局的正确领导下，在县直各单位和财政局各股室的大力支持和配合下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十八届四中全会精神为指针，认真贯彻落实科学发展观及中央、省、市、县财政工作会议精神，在学中干，干中学，边工作边改进边完善，经过全体干部职工的共同努力，与时俱进，开拓创新，加强了会计核算中心内部管理，规范了会计基础工作，强化了会计审核和监督，提升了财会服务水平，圆满完成了各项工作任务。现将主要工作情况汇报如下：
一、健全完善规章制度，规范会计集中核算
会计核算中心的制度建设，既是对会计核算中心正常运转的具体规范，对纳入部门预算的单位严格按照预算支出，绝不允许预算、支出“两张皮”，更不允许超预算支出现象出现;对符合国有固定资产标准的物品必须填制“固定资产”入库单，对报毁、报损的固定资产和低值易耗品必须履行合理手续，确保了国有资产的安全、有效使用;对不合理、不合法、超标准、超范围的支出坚决拒付，并对单位做好解释工作。
二、严把会计“监督关”。
一年来共纠正和退回不完整、不合规支出70余笔，涉及金额达25万余元;拒付各种不合理支出30余笔，涉及金额20余万元。加强财务审核监督，杜绝了一些违规违纪行为的发生，有效地调整和优化了支出结构，节俭了财政支出，提高了财政性资金的使用效益。
三、加强会计基础工作，提升会计服务质量
1、加强会计基础工作，提供准确的会计信息。年初,严格按照《行政单位会计制度》和《事业单位会计制度》的规定健全完善一级会计科目，按现行预算收支科目下设明细科目，按单位管理的实际需要设置中间明细科目，取消了因单位不一而自行设定的不统一、不标准科目;精心组织、集中培训、积极部署，及时做好了行政事业单位新旧会计科目的衔接过渡;在工作流程中，通过多人员、多层次的审核制约，不断地规范了会计核算行为，确保真实地反映各单位的财务支出状况，加强票据领用核销工作，及时上报票据使用报表，确保票据安全使用和资金的及时入账;认真做好凭证录入、报表打印工作，及时向单位报送会计报表，加强了会计报表分析工作，有效提高会计信息质量，为核算部门宏观决策、预算单位财务管理提供了准确的信息资料;按规定做好会计档案装订和顺利移交工作，确保会计档案管理安全无损;及时做好银行存款对账工作，保证资金安全无误。
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低保专干工作总结范文第3篇
关键词：南水北调；
磁县；
电力设施；
专项迁建
中图分类号：TV21 文献标识码：A
1 概述
南水北调中线干线磁县段全长40.056km，南起河北、河南两省交界的漳河北岸，北至磁县与邯郸市邯山区交界的河北村村西。由于总干渠的建设，使沿线原有高、低压线路、农业灌溉设施等受到了影响，对部分村庄的生产、生活造成影响和损失。根据河北省南水北调办公室的统一安排电力专项改建单审单批，由省电力主管部门负责。但是在迁建过程中出现了一些新的情况，需要南水北调办公室统筹考虑。
2 工作内容
本次迁建主要是针对电力公司已完成设计和审查以外的非电力产权和0.4kV以下的低压线路，主要包括：（1）非电力产权高压线路未包含部分；
（2）需要迁建的0.4kV以下线路，对不需要复建的给予合理补偿；
（3）水利灌溉设施恢复工程中，由于新打机井需要用电引起的高、低压线路迁建或新建。
3 工作方法
3.1 专人专责、认真核查、摸清底数
针对以上工作内容都是在迁建工作开始一段时间后才出现的新情况，时间紧、任务重，又与沿线人民生产生活密切相关，明确了专人负责。并且积极与磁县供电部门联系，调派了熟悉情况的技术人员。在核查中，每处线路都要摸清产权、电压等级、名称、走向、用途，做到不漏登一条线路，不错过一棵线杆，对于灌溉设施恢复引起的用电，按照设计机井位置，与电力部门人员当场拟定最优的供电方案，保证了原始资料的完整和以后设计工作的可行性。经核查，磁县段属非电力产权高压线路未包含部分的3条，均为10kV；
属0.4kV以下低压线路的50条，其中26条不需要复建，给予合理赔偿；
属灌溉设施恢复机井线路的26条。由于明确了专职负责人，摸清了底数，在迁建施工中，工作进度也得到了很好的保障。
3.2 加强沟通协调、确保迁建方案切实可行
要搞好这些电力线路的迁建，首先要保证设计方案切实可行，既符合电力行业标准，又要满足南水北调工程建设的需要，更要满足沿线村庄生产生活需要。这就需要南水北调办公室加强参与各方协调。为了工作方便、一致，也为了防止出现纰漏，将总干渠的平面图、横断面图事前印发给电力线路迁建设计单位。具体设计过程中，重点做了灌溉设施恢复设计单位和电力线路迁建设计单位之间，电力线路迁建设计单位和供电部门之间的协调。保证了线路设计单位知道灌溉设施的位置和用电要求，同时也知道附近的电网清况。这样，才可以结合总干渠穿越情况确定是采用原线路迁建、就近引接低压电源、还是就近引接高压电源增加变电设备。很好地达到了避免出现重复迁建，节约资金和时间的目的，因此不断加强协调十分必要。
3.3 统筹安排、灵活运作
线路迁建工作涉及施工、占地、设备等方方面面，应统筹考虑，科学安排。首先，要妥善安排南水北调施工与线路施工的关系。南水北调建设是国家重点工程，电力线路涉及村民生产生活是民生问题，迁建工作要根据施工顺序等实际情况，合理调度，统筹安排，互相提供便利，不能顾此失彼。其次，是妥善解决迁建用地。线路迁建需要在农民耕地中立杆、挖坑，又需要施工作业，由于占地分散，地中立杆后不利于耕作，在处理上需要表现出足够的灵活性。一方面要耐心细致地做解释工作，讲解土地政策和补偿标准，取得被占地户的理解；
另一方面要尽量将杆位选在畦埂上，选用电力线杆时，有必要的可选用加强杆，少打拉线，减小对耕种的不利影响。第三，处理好变压器设备生产周期、施工周期和农民灌溉用水的关系。由于变压器容量较小、数量也不多，采用统一招标制，选择性能好、生产周期短的厂家统一采购，分批交货，优先安排机井是唯一灌溉水源的部分到货、施工，确保农民粮食生产。
4 组织管理
4.1 管理结构
以县南水北调办公室为主体成立南水北调中线一期工程总干渠磁县段电力线路穿越总干渠专项恢复工程领导小组，依托基层党政部门，完成本县范围内总干渠占压高、低压线路恢复工程的管理和监督检查工作。
4.2 管理措施
执行法人责任制、建设监理制、合同管理制。在项目实施过程中，对乡、村逐级逐条线路确定目标管理责任制，使任务落到实处；
明确责、权、利，充分调动相关人员的积极性，保证工程顺利实施。
4.3 财务管理
工程建设资金实行专帐、专户、专人管理、保证专款专用不得挪用。实行建设资金报账制，各项开支经监理审定后方可使用。为保障工程进度和质量，开工前预付工程建设单位一定比例的启动资金，施工中按施工进度分期分项拨款，工程完工，经验收合格并保留一定比例的质量保证金后支付剩余合同款项。
5 实施结果
通过现场核查，按照“原规模、原标准、恢复原功能”的“三原”原则，根据每处线路的实际情况，合理安排施工，全部在市南水北调办公室要求的时间之前完成了迁建工作。保障了南水北调主干渠的正常施工和沿线村庄生产、生活的用电，特别是小麦春灌的抽水用电。得到了总干渠沿线南水北调村庄的一致好评。
参考文献
低保专干工作总结范文第4篇
从思想作风、工作作风、能力素质、整体结构四个方面找差距。**某镇政府机关各部门不到3年时间，开支生活费、香烟款、茶叶费等170万元；
广安某镇去年在当地遭遇严重伏旱时，不全力抗旱保苗，却以考察为名组织干部到云南等地旅游；
剑阁县有的乡镇在上报年度目标任务完成情况时，搞假材料、假汇报，提供假现场……这些事实表明，现实生活中，仍有一些党员干部违背立党为公、执政为民的宗旨，背离了“三个代表”的要求。在能力素质方面，调查显示，部分机关干部科学决策能力、专业化行政管理能力、学习创新能力和依法行政能力等均较欠缺。在上万名被调查者中，81．1％的人不知道价格机制在市场机制中发挥核心作用，五成左右的人不知道“大气臭氧层变薄”、“纳米”、“克隆”等现代科技知识，超过30％的人不知道“E－Mail”为何物。
衡量“高素质”的硬件指标很多，但“整体结构”的高低无疑将成为竞技场上至关重要的砝码。整体结构涵盖学历、专业、年龄、职务、经历五方面。截至2001年底，全省具有大专及其以上学历的机关干部22万多名，约占总数的60％，其中大学本科学历6万多名，约占17％；
研究生比例不足0．7％。由此可见，我省机关干部队伍总体学历水平还不高，而越到基层，这一问题越显突出。在市（州）机关干部中，高中及高中以下学历的比例为24％，县（市、区）为39．5％，乡镇则占到53．9％。从专业构成上看，对11370名机关干部抽样显示，政治文史类专业和其它专业毕业的干部比例高达45％，跨越式发展急需的经济、管理、工程、法律等专业毕业的干部数量显得不足。而且，干部的专业结构与单位工作性质、工作职能还未能很好衔接。有的省级经济管理部门，与部门业务相关
专业毕业的干部比例不到20％。与年龄结构没有形成适当梯次相类似，我省机关干部队伍在职务结构上呈现“头重脚轻”的状况，具体表现为“官多兵少”现象突出。目前，每10名省级机关干部中仅有2．4个科办员，每10名市（州）机关干部中仅有2个科办员。在干部经历上，经过多岗锻炼的干部较少。
干部队伍素质高低事关我省跨越式发展目标能否实现。什么样的干部队伍才称得上高素质的干部队伍？报告归结为“政治坚定、作风优良、清正廉洁、奋发有为”；
达到此目标的时间表是10年；
开出的三张“处方”分别是：严把干部入口、出口、“楼梯口”（上岗程序）三个关口，加强培训，建立健全机关干部管理的运行机制。今后高学历和“凡进必考”将成为我省机关干部的准入门槛，而部分素质偏低或者年龄偏大的机关干部，将通过探索建立聘任制和任期制、完善辞职、辞退、退休制度等进行分流。具体到学历上，到2007年，力争省级和市州机关干部队伍中大专及其以上学历达到100％，其中大学本科达到45％，研究生达到10％；
县级机关干部队伍中大专及其以上学历达到90％，乡镇机关干部队伍中大专及其以上学历达到75％。
在干部培训上，要结合建设学习型机关和建立机关干部终身教育制度的需要，根据干部类型、级别、分工和职责的不同提出相应的标准和要求，建立分层次、分类别、多渠道、多形式的培训格局。坚持以扩大民主为方向，完善竞争激励机制和以实现长效性和实效性为目标健全勤政廉政保障机制则是机关干部管理运行机制的题中要义。要确定不同职位的工作内容、难易程度、责任大小以及任职所需要的知识能力、任职资格等，建立和完善适应我省省情的机关干部分类分等的职位标准体系，从而进一步健全干部激励和竞争机制。其次，还要根据新形势下公务员管理特点，健全专项纪律制度、行政告诫制度、监督制度等勤政廉洁保障机制。
低保专干工作总结范文第5篇
一、强化组织保障，加强部署安排
委开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作动员大会召开后，安监局迅速行动，召开专题党组会，对专项整治工作进行研究部署。成立了由党组书记、局长严新华同志任组长，党组成员、纪检组长赵瑞德同志任第一副组长的“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室负责具体办公，建立健全了领导机制，领导小组和及其办公室分工有序，为活动的顺利开展提供了坚强的组织保障。
按照《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》的总体部署和安排，安监局结合工作实际，制定了《安监局开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》，将各专项整治工作有机结合，落实责任、规定时限，充分体现出活动方案的指导性、针对性，确保了专项整治工作的有效性。
二、落实工作措施，扎实推进整治
（一）深入开展学习，统一思想认识。安监局治庸办精心准备学习资料，党员干部采用集中学习和个人自学相结合的方式，重点学习了总书重要讲话、中央巡视组反馈意见、东明书记、新初书记重要讲话、省委市委“两个意见”以及市委、委一系列文件精神，在干部职工中开展“庸懒散浮拖”问题专题讨论，谈认识、论危害，统一思想认识，为开展庸懒散浮拖整治工作打下了坚实的思想基础。
（二）认真对照检查，突出整治重点。活动中，我们将《市在庸懒散浮拖方面存在的突出问题》简报印发到每个干部职工手中，认真学习领会，一一对照检查，撰写对照检查材料，列出问题清单，明确整改时限。通过个人主动找、领导直接点、同事相互提等方式，安监局党组领导班子及党员干部个人认真查找了在坚定改革意志、昂扬发展热情、鼓足工作干劲、服务群众理念、服务基层发展、服务社会治理和职责严明、工作严谨、执行严格、精心钻研、精通业务、精细工作方面存在的差距，切实找准了班子和自身不足，明确了整治重点。
（三）强化整治措施，确保工作落实。安监局党组领导班子及党员干部根据对照检查结果和点评情况，分类梳理了领导班子及个人在庸懒散浮拖的具体表现，并形成领导班子和干部个人整改落实的“两张清单”，并对问题清单中反映的问题进行了分类整改，制定整治措施，分解落实责任，由主要领导牵头抓总，明确责任分工。
我们通过进一步建立健全《安监局机关学习调研制度》，突出学习重点，完善政策理论和业务学习考核考评机制。重点治理领导干部工作主观能动性不强，对上级决策和部署不能坚决贯彻落实；
干部素质差，碌碌无为、不讲标准、不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新形势等问题，治庸提能力。通过完善工作考核问责机制，倒排任务工期，加强督促检查，重点治理没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，推诿扯皮，得过且过，对遇到的新困难和院民反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题，治懒提精神。通过建立机关工作日记账，加大明察暗访力度，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，迟到早退，上班时间做与工作无关的事情，随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识、服务意识淡薄等问题，治散正风气。通过问卷调查、工作追踪、领导带头，重点整治作风漂浮、遥控指挥，凭经验想当然办事，心浮气躁，汇报家情况，工作打折扣，责任担当不够，困难面前绕道走，工作不落实等问题，治浮干实事。通过明确责任、任务到人、限时办结措施，重点整治办事拖沓，不作为、慢作为、乱作为，遇事该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，效率低下，首问责任制和限时办结制执行不力，解决人民群众正当诉求不及时认真，群众满意度低等问题，治拖促效率。
通过一系列的整治行动，机关风气进一步好转，工作纪律进一步严格，工作作风进一步改善，工作责任进一步落实，办事效率明显提高。
（四）建章立制固成果，强化管理促常态。围绕梳理的庸懒散浮拖专项治理工作中反映出的针对性问题，局党组认真查找制度漏洞，主动修订和完善职责规定，加强薄弱环节的建章立制工作，不断规范内部管理，以制度建设巩固治理成效。通过梳理，制定了安监局《规范化监管服务实施方案》《限时办结工作管理办法》等12个规章制度，以制度规范行为，固化作风建设成果，严格贯彻落实，确保作风建设常态化。
