和谐劳动关系工作总结7篇和谐劳动关系工作总结 22022年工会上半年工作总结范文 半年来，工会以理论和“”重要思想为指导，全面贯彻党的大和中国工会大精神，深下面是小编为大家整理的和谐劳动关系工作总结7篇,供大家参考。
篇一：和谐劳动关系工作总结
2022 年工会上半年工作总结范文半年来，工会以理论和“”重要思想为指导，全面贯彻党的大和中国工会大精神，深入贯彻落实科学发展观，树立和落实“以职工为本，主动依法科学”的工会观，以构建和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，认真开展好工会各项工作。加强了工会建设，提高了职工素质，切实维护了职工的合法权益，团结和动员广大职工为加快推进通东重镇建设，重振三余雄风，全面建设新农村作出了新的贡献。
一、围绕“扩大覆盖面，增强凝聚力”指示精神，进一步加强基层工会的建设和法制建设。
一是认真调查摸底，制定工作计划。为切实搞好基层工会的组建和会员发展，我们认真贯彻市总《深入推进全市工会组建工作》精神，对全镇企业建会情况进行了调查摸底。通过党工联动、舆论促动、典型带动等方法，扎实推进本镇的企业工会组建工作。我们认真贯彻《省企业民主管理条例》、《省合同条例》和《省工资支付条例》，所签合同都按规定程序进行协商，并经职工代表大会表决通过。镇总工会深入企业，上门宣传、服务和指导，赢得了企业行政方的理解和支持。今年前个月本镇新组建工会家，完成了市总下达给我们的任务。目前，本镇范围内已有独立工会家，村、居、行业联合工会家，拥有工会会
员人。有家合同到期的企业和家工资专项合同到期的企业，全部新签订了合同。
二是依照《工会法》要求，进一步健全工会法制建设。我们按照《中国工会章程》和省创建模范乡镇工会的要求，对工会干部进行培训教育，参加了市总的在中国劳动关系学院的工会干部培训，使工会干部的业务素质和工作能力有了进一步的提高。我们严格按照模范镇工会创建的要求，加强自身建设，规范工会工作程序，完善工会台帐资料，推动了工会重点工作的落实。年月日，我镇总工会主席王发兵同志出席了年度省工会工作模范乡镇（街道）表彰大会，成为全省第一批个工会工作模范乡镇之一。
二、围绕推动科学发展的新要求，团结动员企业和广大职工积极应对国际金融危机。
一是开展“共同约定行动”，构建社会和谐。我们认真贯彻落实市总与市发改委、劳动和社会保障局、工商联《深入开展“共同约定行动”的意见》，动员企业在当前严峻的形势下，认真贯彻市委、市政府“强信心、谋发展、重民生、建和谐”的总体要求，切实履行社会责任，为政府分忧，为社会稳定出力；引导广大职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展。并向市总推荐了四方机械集团积极参与“共同约定行动”、 切实履行社会责任的先进事迹。我们根据市总《在全市职工中开展“企业有困难，我们怎么办？”主题征文活动》，了宣传和征文活动，向市总推荐了四方集团和星维公司的
篇征文。目前全镇企业比较稳定，生产秩序良好，农民工的就业率逐步上升，主要骨干企业的生产形势较好，效益显著。
二是开展争先创优劳动竞赛，群策群力共谋发展。我们认真贯彻市总《在全市开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动的意见》，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等系列活动。抓好重点行业、重点工程和重点项目的劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约方面创造一流业绩。在基层工会中全面推广群众性经济技术革新和发明创造工作，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，发挥好职工在发展民营经济中的主力骨干作用。今年，有朱向阳、陈鑫、季汉忠被评为通州市劳动模范。我们广泛宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，进一步激发了职工群众建功立业的热情。
三、围绕广大职工的基本要求，切实做好安全生产和劳动保护及扶贫帮困工作。
一是认真基层工会开展“安康杯”竞赛活动，做好劳动保护、安全生产检查和管理工作。我们牢固树立以人为本的理念，强化以“群防、群控、群治”为特点的工会劳动保护工作。积极配合安委会落实全国职工安全生产电视培训工作。健全“监控法”制度，开展了争创安全无事故单位活动。开展了“安全在我心中”、“全家安全总动员”等活动，为企业发展构筑平安的生产环境。进一步提高了女职工特殊
权益保护专项合同在非公企业的建制率，组职工安全卫生知识宣传和妇女病普查，有效保护了女职工的身心健康。
二是按照市总部署，认真做好“送温暖”、“金秋助学”、“重症助医”等工作，使就业帮扶、生活救助、医疗补助、法律援助等帮扶活动形成了制度，提高了扶贫帮困实效。开展了“一日捐”献爱心活动，把节日送温暖活动与经常性工作结合起来。困难职工的结对帮扶工作，提高了工会的服务质量和工作水平。同时，镇总工会进一步健全了外来职工的服务工作制度，注重关爱外来职工，切实维护好他们的合法权益。我们还于月日与镇团委、镇妇联联合主办了年度“庆五一、迎五四男女混合篮球赛”，活跃了职工业余文化生活，促进了社会和谐。
下半年的工作安排及要求：
今年是建国周年，也是应对国际金融危机冲击，实现保增长、促发展的关键阶段。我们要全面贯彻市总届四次全会精神，深入开展“共同约定行动”，督促企业依靠职工渡难关、切实履行社会责任；引导职工与企业同舟共济、共谋发展，形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。广泛开展“保增长、促发展”竞赛活动，以促进发展凝聚职工群众的积极性和创造性。
以深入贯彻实施《省企业民主管理条例》为契机，努力推进以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系建设，认真执行省总制定的《职代会操作办法》，深入开展以“集群智、聚群力、促发展”为主
题的企业民主管理活动。基层工会每年至少要次职代会，企业工会任期届满的要进行换届选举，合同到期的要重新签订。通过职代会、协商、厂务公开、职工董事监事等民主管理制度的有效载体，让职工明企情、知企难，为企业应对挑战、化解危机献计出力，使各种民主管理制度相互联系、相互支撑、功能叠加、作用倍增。
全力促进就业，加大帮困力度，推动政府改善民生政策的落实到位，是工会的重要职责。在开展“共同约定行动”中，要督促企业努力做到不裁员，工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资。重点对零就业家庭、农民工、困难职工家庭进行就业再就业帮扶救助。根据市总统一部署，积极开展暑期系列扶贫济困活动。通过阳光助学、结对帮扶、互助互济、爱心捐助等途径，加大对困难职工的帮扶力度。同时加强对劳动关系矛盾的监测和预警，努力维护社会稳定。以优异成绩迎接建国周年大庆。
篇二：和谐劳动关系工作总结
月 5 日“学雷锋”活动计划：纪念“向雷锋同志学习”47 周年 3 月 5 日“学雷锋”活动计划：纪念“向雷锋同志学习”47 周年 一、活动目的 为了纪念“向雷锋同志学习”47 周年，加强学生的思想教育，让学生学习雷锋精神，关爱他人，热爱集体，更好地成长，特举行该活动。二、活动主题 弘扬雷锋精神构建和谐校园 三、活动时间 XX 年 3 月份 四、活动内容 1.在辅导员老师的指导下，利用 3 月 2 日（星期一）校班会时间，做好毛主席“向雷锋同志学习”题词 47 周年的宣传发动工作。
2。积极，能够严格遵守《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》 牝 、《内蒙古自治区实施〈工会法〉办法》 滋 、《内蒙古自治区职工民主管理法》等相 徉 关的法律法规和规章制度，坚持以人为本 ，全心全意依靠职工办好事业，劳动关系 艉 和谐稳定，在推动本单位、本地区社会主 瓴 义物质文明、精神文明
和社会和谐发展中 做出了一定的贡献。
管理局工会每年都 利用停水休整期间，组织职工宣传学习以 轶 上相关的法律法规，让职工明确自己所拥 佬 有的权利。按照上级工会的要求，管理局 挑 在硬件方面也逐年进行完善。由于我单位 键 特殊的工作性质，我们在孪井滩办公大楼 咄 及巴音办公大楼，分别建成了工会办公室 渍 和活动室，将相关法律法规制度全部上墙 ，大力进行宣传活动。截止目前为止，管 孓 理局没有发生一例违反工会相关法律法规 阪 的事件。
二、建立平等协商集体合同制 碣 度、实行劳动合同制度 我局自 1993 胬 年开始，依据合法的集体合同签订程序， 秒 与管理局所有职工依法签订了内容合法， 可操作性强的集体合同。在十几年的运作 煅 过程中，做到劳动合同管理制度健全，集 镒 体合同工作职工满意率达到了 90%以上 へ 。
三、工会工作情况 （一）依法建立 悭 工会组织 管理局自 XX 年起，按照《工 ù 会法》的要求，成立了选举工作领导小组 炜 ，制定了工会代表选举方案，划分了职工 所 选区，按比例分配了代表选举名额和代表 潜 比例结构，按照当时的科室设置和职工人 暨 数，共划分了四个选区，在全局 186 名 筋干部职工中，共选出职工代表 56 名，依 范 照法定程序，依法
召开了职工代表大会， 炎 向职工代表大会报告了自第一届职工代表 颈 大会以来的工作情况，认真总结工作成绩 ，指出工会工作中存在的主要问题，安排 ū 了今后我局工会工作的主要任务。现我局 藿 职工入会率达 95%以上。
（二）依法 廊 按时足额缴纳工会经费 按照上级工会的 要求，及时做好了工会会员的档案登记和 蛱 会费上缴工作，会费收缴率 100%,按 桡 在职职工人数工资总额的 0.05%计收 逻 ,全年度共收缴工会会费 8112.90 颀 元,从工会会费中支付职工夏季防暑用品 Α 费 4581.20 元,支付重病职工医疗 邶 费1000元,现余2531.70,确 ┨ 保历年的工会会费合理使用。
（三）工 怒 会工作制度完善，依法配备工会干部 在 屐 我局召开的第二届一次职工代表大会上， 亵 职工代表依照法定程序，依法选举产生了 册 管理局工会委员会、女职工工作委员会和 鼷 经费审查委员会，分别由三个委员会召开 诅 会议，选举产生了管理局工会主席、女职 工工作委员会主任、经费审查委员会主任 ル ，制定了各委员会的工作职责，建立了工 嫁 会委员会的常设组织机构。其中工会委员 嵇 会共有 7 人组成、女职工工作委员会共有 悔 3 人组成、经费审查委员会共有 3 人组成 。管理局工会根据本单位科室设置情况和 堑 职工人数分布情况，在全局四个生产科室 附 和四个管理科室分别成立了工会工作领导 ⅶ 小组，制定了工会工作领导小组工作职责 渎 ，具体负责
管理局工会各项工作的有序开 君 展，逐步建立完善了工会工作的工作管理 」 制度，使全局工会工作能够正常有序地开 Ｎ 展起来。
在二届一次职代会后，我们及 腓 时组织工会委员会、经费审查委员会、女 鳆 职工工作委员会委员，按照《中华人民共 拒 和国工会法》、《内蒙古工会工作条例》 翳 的要求，研究制定了本单位《工会工作制 荞 度》、 《工会学习制度》和《会员活动制 喏 度》，并对各委员会委员进行了职责分工 濒 ，明确了各委员的工作职责。
（四）工 祷 会组织履行职能好，发挥作用好，职工满 ￥ 意 自新一届工会委员会产生后，我们以 切实可行的制度为保障，将各委员的工作 婺 职责落实在每一个人身上，常年保持下基 悸 层调研的工作热情，对一线职工的工作、 生活情况进行不间断的摸底调查，对职工 噻 反映强烈的工作、生活方面的问题及时向 呆 局领导作汇报并协调解决，维护了职工的 虮 权益，确保了工会工作的正常开展，这种 Г 以心换心的工作方式，赢得了广大干部职 备 工的信任，在每年年底的职工满意度测评 方 中，工会工作的职工满意率保持在 90% 砩 以上。
四、实行职代会制度 （一）依 显 法建立职工代表大会制度 管理局自召开 第一届职工代表大会以后，按照职工代表 笫
大会的任期规定的每届职工代表任期为 3 阎 ～5 年的规定，经过职工代表大会讨论， 鸯 确定我局职工代表大会代表每届任期五年 紧 ，每年召开一次，现我局的职工代表大会 敖 已成功召开了三届，形成了定期召开职工 屿 代表大会的会议制度，取得了较好的效果 ⒓ 。
（二）职工民主管理制度健全，民主 俘 政治权利落实好。
通过职工代表大会， 楝 代表们能够充分行使职工当家作主的民主 惹 权利，管理局在每次职工代表大会之前， 怠 均向职工代表发放代表提案意见表，广泛 赖 征求代表们对管理局工作的意见和建议， 榇 在会后进行归纳整理，落实研究解决提案 窄 意见，得到了广大干部职工的普遍赞同和 リ 认可。通过三次职工代表大会，共讨论审 潍 议通过了《水电管理局工作管理制度》、 复 《安全运行操作规程》、《孪井滩灌区灌 鬟 溉管理暂行办法》、《孪井滩灌区城镇居 猢 民供水管理实施办法》、《职代会民主评 城 议领导干部实施办法》、《调度操作规程 疏 》等一系列较为科学的工作管理制度，使 陔 管理局的管理工作进一步规范化、科学化 显 和正规化，在全局水电运行管理工作中起 惺 到了不可替代的指导性作用，提高了管理 皤 局的工作效率和服务质量，工作作风得到 鲞了很大的转变，树立了良好的水管单位形 揽 象。
（三）政务公开各项制度健全，职 ж 工满意度提高。
在管理局党委的直接领 导下，为了进一步完善工会工作
管理组织 飑 机构，依照上级工会的要求，成立了管理 局水务政务公开领导小组、水务政务监督 卢 工作领导小组，制定了管理局水务政务公 开实施方案，开展了水务政务公开工作， 甩 接受群众的监督和管理。
在水务政务公 诡 开工作中，本着水务政务公开的重点是公 铍开，关键是真实，实质是监督的原则，我 们认真贯彻落实中央“两办通知”和自治 辖 区两办实施意见及盟委行署召开的全盟厂 磔 务公开工作会议精神，早动手，早计划， 嗥 在局党委、管理局及相关科室的大力支持 墉 协助下，及早做出了水务政务公开管理制 度的实施方案，并认真遵照执行，在全单 喇 位形成了“党委统一领导，党政齐抓共管 寺 ，工会组织实施，职工群众全员参与的良 泱 好工作格局，管理局调度中心直接负责灌 区的水务公开工作，在水务账单的公布上 纷 做到了及时、准确、简单明了，让用水户 舛 看得明白，看得懂，并能做到每日公布灌 汤区所有斗渠口的运行情况；管理局自来水 公司、办公室及负责人事档案、财务的相 关科室，将应公开内容用工作总结、文件 间 、图表、报表等形式分阶段做了及时、全 珧 面、真实的公布，顺利地完成每年度的水 臆 务政务公开工作，得到了本单位干部职工 父 及灌区广大用水户的一致好评。在年底的 巩 职工满意率调查中，职工对水务政务公开 钰 满意率达到了 90%以上。
五、职工劳 忖 动经济权益保障情况
管理局建立了严格 筋 的财务管理制度，按时足额发放干部职工 罴 工资，并且职工工资高于当地最低工资标 稼 准，并按照年度工资普调规定和每个职工 孩 相关的调资条件，按时调整并及时发放增 资工资，未发生一起拖欠职工工资和相应 砰 待遇的事件。为了切实保障职工劳动所得 衔 权益，管理局按月给每个职工交纳单位应 谤 配置的住房公积金、养老保险金、医疗保 逯 险金、失业保险金、个人所得税等费用。
六、安全生产工作 管理局为了确保引黄 聱 工程全系统的安全运行，及时成了由局领 阴 导牵头号，各生产科室负责人组成的安全 生产领导小组和安全保护监督检查小组， 邸 制定了安全生产大检查工作制度和细则， 疋 定期不定期进行安全生产大检查，并将大 戢 检查中发现的问题限期进行整改和解决， 弯 将安全隐患消除。根据本单位实际，制定 了设备评级制度，定期开展设备评级，利 倏 用有限的资金，对不符合安全生产运行的 堀 设备进行升级或废除；保障职工劳动安全 ，发放劳保工作服、雨具等劳保用品。以 亭上措施，有力地保证了设备的安全运行和 些 工作人员的生命安全。在工程运行过程中 厄 ，生产一线的主要负责人、站所长、班组 还 长均是安全生产管理制度的监督检查人， 邵 要求每个在岗职工都将安全放在第一位， 亦 严格按照《安全运行操作规程》操作。在 妈 每年的工作目标责任状中，安全生产任务 俊 均一一落
实到人。
由于我局各项安全防 ┕ 范措施到位，安全生产管理制度健全，日 菌 常安全宣传学习工作到位，因此，职工安 捋 全生产意识都很强，在工程运行十几年来 决 ，未发生一起重大伤亡和职业危害事故。
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七、建立劳动关系协调机制 （一）建 痍 立干部职工利益的表达维护机制 建立和 婚 发展工会与党政联席会议制度、劳动关系 っ 三方协商机制，形成干部职工利益表达维 湮 护的有效渠道和工作载体。根据新形势下 源头参与工作的需要，坚持和完善职工代 糌 表大会制度，大力推进劳动合同制度和平 等协商、签订集体合同制度。建立劳动争 议调解、仲裁、诉讼及劳动关系三方协商 ψ会议制度。形成干部职工利益表达维护的 纹 参与机制、政策执行的监督机制、法律援 瘦 助机制和社会援助保障机制。
（二）建 颗 立劳动关系监督机制 建立劳动关系预警 嬖 机制，运用预测、预审、预报、预控措施 袢 ，及时掌握劳动关系不协调引发的社会矛 囫 盾，通过定期分析、信息反馈等措施，为 搠 管理局决策提供依据。建立劳动法律监督 制度，确保工会对劳动法律、法规的执行 摊 情况进行监督，更好地维护劳动者的合法 嵌 权益。我们把工会法律监督
作为社会监督 馅 的一种重要形式，以广泛的群众性监督为 惝 决策提供信息、创造条件、作出评价、矫 述 正偏差，从而在协调劳动关系中维护干部 谓 职工权益，确保社会的公平和正义。
（ 舜 三）建立价值引导机制 在全社会确立公 本 平、公正的核心价值观，引导广大干部职 眸 工正确认识和对待社会利益关系，对建立 剽 和谐稳定的劳动关系起着十分重要的作用 积 。强大的思想舆论对人的价值观、社会道 唔 德的整合有潜移默化的导向作用。我们建 锄 立了协调利益关系的舆论引导机制，充分 庶 发挥思想舆论在利益整合中的导向作用， 锤 引导广大干部职工正确看待客观能力、条 苕 件等不同而导致的利益分配差距的现实， 聒 使他们的思想观念、价值取向、社会道德 状 标准等与时代前进步伐相协调，推动劳动 ひ 关系的和谐稳定。教育干部职工正确处理 麒 个人利益和集体利益、局部利益和整体利 抬 益、眼前利益和长远利益的关系，增强主 鲥人翁意识，引导他们以合理、合法的方式 表达利益诉求，维护社会稳定。
（四）
冁 建立利益冲突化解机制 建立利益冲突化 扈 解机制，提高化解利益冲突的能力，建立 和完善解决人民内部矛盾的法律法规，使 谌 化解社会利益冲突步入法制化轨道；畅通 皤 民意反映渠道，运用教育、协商、调处方 法，合法、合情、合理解决人民内部矛盾 酆 ，积极预防
和妥善处理群体事件；充分发 厂 挥工会组织等社会团体的自身优势，增强 党和政府与人民群众的沟通能力，推动形 侦 成社会各阶层群众和谐相处的局面 八、 哟 精神文明建设情况 管理局积极组织并参 悼 与各类文体活动。为了迎接党的十七大召 铽 开，自治区成立六十周年大庆，管理局工 杪 会妇联，组织开展“黄河杯”职工排球、 ⒃ 蓝球比赛和歌舞联欢晚会，组织代表队参 沏 加了全旗“迎大庆”第二届职工运动会， 我局代表队获得精神文明奖。四月份，组 Ⅳ 织代表队参加了旗妇联主办的“驼乡杯” 排 舞蹈比赛，获得优秀组织奖。组织人员参 耱 加了以弘扬阿拉善精神、构建阿拉善为主 海 题的“地税杯”演讲比赛，组织代表队参 加了旗纪委举办的廉政之声文艺晚会，获 コ 得了第一名的好成绩。组队参加了九月十 す 日全盟第二届“水务杯”运动会，取得篮 球、排球第一名，舞蹈第二名的好成绩。
组织代表队在十月一国庆节时参加了中卫 洹 市第四届“水利杯”运动会，获得了男子 墒 排球、羽毛球、100 赛跑、400 米赛 锸 跑四项第一的优异成绩，为管理局争得了 辎 骄人的荣誉。同时加强了与同行业职工队 吖 伍的交流，增进了感情和友谊，总结了开 苟 展职工文体活动的一些好的经验和做法， 拽 宣传了本单位，提高了知明度，丰富了职 夺 工文化娱乐生活，锻炼了身体，增强了体 质，充分展现了管理局干部职工顽强拼搏 煌 、
积极进取的精神风貌。
结合全旗干部 呓 素质教育年活动，管理局针对各科室岗位 钚不同、业务工作不同的实际，分...
篇三：和谐劳动关系工作总结
资源和社会保障局关于 1 2021 上半年工作总结和下半年工作计划的报告范文xxxx 年度，在县委县政府的坚强领导下，在上级人社部门的精心指导下，我局深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、__精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心引领，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，继续扩大和稳定就业，不断完善社会保障体系建设，积极推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，进一步巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动人力资源和社会保障各项工作取得新的进展。现将 xxxx 年度上半年人社工作总结和下半年工作计划汇报如下。
一、上半年工作政策落实情况 （一）就业创业工作稳步推进。上半年我县就业形势总体稳定，全县城镇新增就业人数为xxxx人，新增农村劳动力转移人数xxxx人，零就业家庭通过几年的就业安置已消除。一是加强就业劳动力情况监测。利用县、镇（乡）、村三级就业服务平台，通过电话、微信等方式，对各乡镇辖区村级劳务、企业用工情况和贫困人口就业意向进行全面摸排，完善更新公共就业服务信息系统就业模块数据，做到劳动力就业底数清。二是开展“送岗进村”就业服务。持续收集园区企业招聘信息，通过微信公众号、短信、宣传单等方式进行及时发布，开展“春风行动”招聘会、“就业援助月”、残疾人就业帮扶活动和线上招聘
活动，举办了送岗进村“招就”活动 xx 场次，把招聘会开到农户家门口，使广大农村劳动力足不出户选岗择业。三是大力推动创业带动就业。进一步加大对就业困难人员、高校毕业生等群体担保贷款的扶持，积极解决创业人员融资难、起步难的问题，优化贷款审批发放流程，新增创业担保贷款发放金额 xxxx 万元，直接扶持创业 xxx 人，带动就业 xxx 人。四是巩固城乡脱贫人口就业。建立就业扶贫常态化帮扶机制，稳住脱贫人口就业基本盘，确保脱贫人口就业不低于去年，推进巡回招聘转移输出一批，技能培训稳定就业一批，创业带动就地就业一批，公益性岗位托底安置一批。今年以来，继续开发就业扶贫专岗安置脱贫及易致贫人口 xxxx 人；认定扶贫车间 x 个，吸纳贫困劳动力 xx 人；有针对性做好贫困劳动力 xx 人就业技能培训；外出务工xxxx 人，预计增加脱贫人口务工月收入 xxxx 元。
（二）社会保险工作稳中有增。今年以来，围绕年度目标任务，创新工作方法，提升服务效能，加强基金监管力度，助推社保工作稳中有进。一是推进社保扩面征缴工作。加大社会保障体系建设，多措并举推进社保扩面工作，为广大人民群众构筑牢固的社会保障安全网。上半年全县城镇企业职工基本养老保险参保人数 xxxxx 人，新增参保人员 xxx 人，基金收入 xxxxx 万元；机关事业单位基本养老保险参保人数 xxxx 人，保险总收入 xxxx 万元；全县城乡居民养老保险参保总人数为 xx.xx万人。二是确保社保基金平稳运行。加强基金审核力度，严格规定系统内办理业务，确保基金支付安全，截至目前，城镇企业基本养老金支出xxxxx万元；机关事业单位养老保险支出xxxx万元。
（三）人事人才工作更加优化。不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。一是人才队伍管理进一步规范。围绕全县经济社会发展，做好公开招聘、人才培养和引进工作，为 xx 名卫生专业技术人员办理录用手续；申报事业单位公开招聘计划 xx 名，中小学教师招聘计划 xxx 名，“三支一扶”招募计划 xx 名。对事业单位专业技术人员进行分级管理，完成全县 xxx 名专业技术人员的高中级职称聘任工作，三级岗位设置聘任x 人。二是收入分配制度愈发完善。对全县机关事业单位工作人员xxxx 余人进行薪级调整；加大乡镇扶贫专干补贴发放清理，追缴 xx人涉及超范围发放金额 xx.xx 万元，进一步完善津贴补贴发放机制。
（四）劳动关系呈现和谐态势。一是开展劳务市场专项整治行动。强化市场监督和执法检查，协调县公安局、县市场监督管理局等部门开展联合执法检查 xx 户次，发现未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织或者个人 x 户，其中发布（提供）虚假就业信息 x 户，均已下达责令改正通知书，有效整治了各类劳务中介乱象，为人力资源市场营造公平竞争有序的发展环境。二是强化劳动监察执法。上半年，受理日常投诉案件 xxx 余件，涉及劳动者 xxxx 多人，追回农民工欠薪 xxxx 万余元，同时开展对已办结欠薪案件“回头看”行动，认真复核，确保拖欠的工资实实在在发放到每个农民工本人手中，做到案了事了。三是加强劳动人事调解仲裁工作。进一步提高办案效率，把工作的重点放在调解上，提高争议处理效果。上半年劳动争议仲裁案件受理
xx 件，立案 x 件，按时结案率达到 xxx%；调解劳动争议案件 xx 件，通过调解均得到及时解决。
（五）便民服务质效稳步提升。一是人社政务服务电子地图信息采集完善。依托高德地图管家平台完善我县人社政务服务网点信息，完善局机关、各下属经办机构及 xx 个乡镇业务办理网点政务信息采集与上报，方便群众实时检索、查询地点、精准导航，为企业群众办事提供清晰指引，惠企便民，优化企业群众办事体验。二是积极开展人社技能练兵比武学习活动。积极开展人社系统业务技能练兵比武“日日学 周周练 月月比”活动，通过组织考试、会议学习、系统自学等方式，进一步打造人社业务工作尖兵，树立人社窗口服务新形象，持续优化系统行风建设，不断提升业务办理能力与水平，实现更好为人民群众服务目标，办实事、办好事。三是扎实做好社会保障卡发放及办理工作。进一步加强窗口人员服务水平和业务经办能力，把新制好的社保卡直接分发至各乡镇、行政村，并积极开展基层网点办理、合作银行代办、网点邮寄到家等便民服务，让群众就近或者直接在家就可以拿到社会保障卡。截至目前，县域持卡总人数达 xxxxxx 人，社保卡持有率达 xx.xx%，电子社会保障卡全县激活率达 xx.x%， （六）党建促工作提质增效。一是党史学习教育持续发力。结合人社工作实际，积极开展党史学习教育，为全体党员干部筑牢理想之基，补足精神之钙。坚持在每周五开展党史学习教育专题读书班，开展集中学习研讨，相互学习、相互促进；每位局领导班子成员都上了
一堂党史学习教育专题党课，结合自身工作领域，分别讲述了如何将党史学习与开展工作有机结合、相互促进，实现党史学习有实效，业务工作新提升；结合“我为群众办实事”工作安排，开展“学党史办实事 人社政策进园区、进企业”活动，主动前往黄金工业园区召开企业座谈会，面对面宣传讲解惠企利民政策，优化营商环境。二是全面从严治党不断深化。局党组认真落实全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设“一岗双责”，筑牢拒腐防变的思想防线。进一步强化对意识形态工作的领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续开展“纪律讲堂”专题学习，重点加强对就业资金、社保基金、培训资金等重点领域和关键环节的风险防控和监督管理，完善人社基金管理控制机制，从组织控制、业务控制、财务控制、信息控制等多方面进行风险内控的强化，坚决纠正和查处损害群众利益的行为，严厉惩处群众身边的腐败行为。
二、存在的问题 （一）就业和再就业形势依然严峻。今年南丰蜜桔伤亡过半，大部分农村劳动力面临转移再就业；企业“招就”需求双提高，结构性用工难仍然存在，职业技能型人才占比仍然较低，全县人力资源结构还需进一步优化；年底前完成职业技能培训目标尚需努力。
（二）基金管理和使用亟待加强。园区企业扩面、征缴和清欠工作难度大；社保惠企惠民宣传还需进一步扩大宣传。今年年初，xx县审计局对我县社保基金进行了专项审计，发现我县社保基金在筹集、
管理和使用，以及基金运行等方面还存在一些问题，需要加以整改和完善。
（三）保障农民工工资还有短板。今年是中国共产党成立第 xxx周年，也是“十四五”规划开局之年，保障农民工工资支付工作责任重大，推进劳资关系和谐向好，稳定发展仍存在一定压力，企业欠薪隐患依然存在，建筑领域案件频发，涉及人数多、波及面广、欠薪金额较大，部分农民工合法权益维权难度较大。
三、下半年工作计划 （一）多措并举，推进招就工作取得新突破。紧紧围绕“稳就业”和“保居民就业”这一重点，积极采取措施，进一步做好稳就业、防失业各项工作，确保就业形势稳定。一是继续做好用工需求调查，搭建企业用工“线上+线下”招工平台。县就业部门联合工业园区开展企业用工需求调查，继续组织各乡镇和村（社区）对有就业意愿的劳动力需求进行全面摸底；充分利用各乡镇的“村头宝”，引导求职者到各乡镇便民服务中心运用“互联网+就业服务站”实现就业者与用工方直接对接；继续开展好“百日千万网络招聘专项活动”、“全国高校毕业生就业服务行动”、“就业扶贫行动日”活动、“金秋招聘月”活动，针对不同求职群体，开展“送岗下乡进村”特色招就活动，进一步提升劳动就业率，扎实推进稳就业，保民生工作。二是积极开展创业担保贷款工作，大力扶持全民创业。进一步强化就业创业政策宣传力度，大力宣传推广线上申请渠道，让创业者“不进人社门，贷到贴息款”；开展贷后跟
踪服务，及时汇总分析贷后服务情况，对发现的问题及时采取措施，确保创业贷款真正用于创业就业。三是大力推进职业培训，提升劳动者职业技能水平。大力支持南丰职业中专，完善配套设施，打造技能培训基地，营造培训氛围，提升职业培训效果。利用“互联网+就业技能培训”，加强线上学习与线下培训相融合的培训模式；坚持需求导向，对市场紧缺职业能力，如养老服务、托幼、汽修等，开展就业技能培训，深入推进职业能力建设工作，确保年底完成就业技能培训目标任务。
（二）建章立制，强化基金管理运用效能。一是完善基金管理运行机制。持续完善经办机构基金管理内部控制实施办法，从岗位职责设立、信息系统权限制衡、科学确定业务经办流程等方面进一步完善基金风险管理体制机制，保障基金安全运行。二是强化基金管理监督控制。完善基金运行稽核工作制度，各经办机构通过定期或不定期检查和抽查的方式对财务、业务经办、待遇审核等部门执行政策和工作流程情况进行核查，进一步分析稽核发现问题，提出针对性改进意见，要求及时完成问题整改，确保基金运行安全有效。三是提升基金经办人员素质。加强对业务经办人员的针对性培训，提升基金经办队伍业务水平，及时了解上级有关社保基金的最新政策文件、要求精神，确保基金管理使用正确高效。
（三）狠抓落实，确保农民工工资欠薪支付到位。一是加大宣传，加强农民工思想和法制教育。以《保障农民工工资支付条例》、《民
法典》等法律法规为依托，开展系列宣传教育活动，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，切实依法维护劳动权益。二是健全制度，完善农民工工资保障工作机制。县根治办牵头，督促各成员单位根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓好农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名制发放工资、政府工程项目零欠薪、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放，保证农民工按时足额拿到工资。三是完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查在建工程项目和企业的工资支付情况，强化形势分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作；建立和完善应急联动机制，进一步加强我县应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求，对确属欠薪的，要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、稳控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
篇四：和谐劳动关系工作总结
和谐劳动关系 “ 十三五 ” 规划实施情况报告一、“十三五”期间重点工作推进情况
“十三五”以来，我省劳动关系工作在人社部的大力指导和省委、省政府的正确领导下，围绕构建中国特色和谐稳定的劳动关系,以贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为主线，突出做好解决企业拖欠职工工资工作和国有企业改制工作中劳动关系处理和金融危机下稳定劳动关系工作，强化劳动关系三方机制建设, 加强工资宏观调控体系建设，不断深化企业工资分配制度改革，确保了全省劳动关系和谐稳定。
（一）推动政策法规落实，全力维护职工合法权益。一是加强企业依法用工管理。围绕贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，加强政策宣传和普及，定期开展劳动执法检查，督促企业健全劳动用工规章制度，将企业劳动合同签订率作为诚信经营的重要凭证，指导企业依法依规建立劳动关系。将劳动合同签订率纳入全省人社系统目标责任考核体系，嘉峪关等市州将劳动用工备案与社保关系等业务办理进行双向推送和捆绑服务，增强企业依法用工和意识和责任。截止十三五末，我省劳动合同签订率达到 94.05%（2016 年 94.27%、2017 年 94.6%、2018 年94.8%、2019 年 93.1%，2020 年（预计值）93.5%）；二是立足新就业形态实际和劳动关系多元化发展，及时跟进做好政策指导和服务。根据人社部发布的《劳动合同》（范本）和有关使用电子劳动合同的答复意见，利用官网和微信号等媒介，及时向社会予
以公布。畅通受访通道，积极回应社会关切，对公众留言和来信来访，3 个工作日办结，做到事事有回音，件件有着落；三是指导企业大力开展职工岗位技能和安全生产培训。积极动员和组织全省各类企业面向职工开展师带徒、岗位练兵等活动，指导企业用好职工教育经费开展各类职工培训外，加大就业补助资金对企业开展职工培训的补贴力度，引导企业保障职工接受培训的权利。截止十三五末，全省共组织开展政府补贴类岗位技能提升培训14.3 万人；四是加强劳动关系维权。突出劳动争议仲裁和劳动监察执法能力建设，对劳动争议案件和企业违法用工等行为，做到快查快办快结，有力发挥了劳动监察和仲裁在维护劳资双方合法权益中的桥头堡作用。截止十三五末期，我省受理劳动人事争议仲裁案件 22614 件、办结 22444 件。五是稳妥做好改制企业安置职工方案的审核工作。严把改制总体方案关、改制企业职工安置方案职工代表大会通过关、政策依据关、劳动关系处理关、免税认定关五个关口，使我厅对改制企业职工安置方案的审核工作日趋规范化、程序化，稳定了劳动关系，维护了职工的切身利益。六是严格落实劳动标准管理。进一步加强对特殊工时工作的管理，对不符合文件规定的报批企业的工作岗位坚决不予批准。截止2019 年 12 月，共审核了 户企业的不定时工作制和综合计算工时工作制，涉及工作岗位 个。加强女职工权益保护。认真落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令 619 号），针对女职工权益积极推动企业开展集体协商，签订专项集体合同，依法维护好
女职工的合法权益。结合《企业职工带薪年休假实施办法》的发布实施，把落实办法作为一项重要工作，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，有针对性的对企业落实职工带薪休假的情况进行检查，督促企业依法安排职工休息休假，进一步落实法定节假日和带薪年休假制度，依法维护好企业职工休息休假的权力。督促企业落实高温津贴，为在高温天气中工作的劳动者发放高温津贴。七是建立和完善支付保障机制。加强重点行业、企业工资支付保障机制，在建设领域建立了农民工工资保证金制度，从源头上防止拖欠农民工工资的发生。全省基本解决了企业职工历史拖欠工资问题。
（二）发挥三方协调机制作用，提升劳动关系综治能力。全省 14 个市州和所有县市全部建立了劳动关系三方协商机制，已基本构建了省、市、县（区）三级的三方协调劳动关系框架，初步形成了“主体协调、三方指导、政府调控、依法规范”的劳动关系三方协调格局，劳动关系三方协调机制逐步向街道、社区推进。
（三）健全完善收入分配机制，建立企业工资决定机制和正常增长机制。一是大力推动工资集体协商活动。依托协调劳动关系三方平台，持续开展工资集体协商 “要约季”活动，并将这项工作纳入到对市州考核的内容，有力促进企业工资正常增长机制的形成；二是建立更加科学合理的企业职工收入分配机制。2018 年 8 月，我省人民政府印发《XX 省人民政府关于改革国有
企业工资决定机制的实施意见》，《实施意见》按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，同时完善分配监管体制，通过规范收入分配秩序，激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，形成我省国有企业职工工资能增能减的工资决定机制，加快企业工资决定机制的形成。2018 年 12 月，我厅会同省委组织部、省财政厅、省审计厅和省政府国资委印发《XX 省省属国有企业负责人薪酬管理监督检查办法》，进一步健全了省属国有企业负责人薪酬的监管机制。目前，已基本建立了权责明确、标准清晰、流程规范的省属国有企业负责人薪酬和省属国有企业工资总额管理的制度体系。三是企业工资收入分配宏观调控体系得到进一步完善。2016 年，按照全省经济运行情况，我们确定每两年调整一次最低工资标准的机制，确定了最低工资标准调整机制，适时、稳慎调整最低工资标准，最低工资标准从 2015 年的 1470 元/月增长到 2017 年的 1620元/月（一类区），增长 10.2%；在岗职工平均工资从 2016 年的59549 元/年增长到 2018 年的 73704 元/年，增长 23.7%；按照社会经济发展情况，每年确定企业在岗职工调控目标，发布企业在岗职工工资指导线，工资增长上线保持在 18%左右，增长基准线基本保持在 16%左右，下线保持在 5%以上。稳步推进劳动力市场
工资指导价位制度建设，全省各市州普遍建立劳动力市场工资指导价位制度。
“十三五”期间先后两次调整了最低工资标准，近期准备再次调整最低工资标准。
（四）强化风险防控和处置，全力维护劳动关系稳定。一是加强政策储备。为进一步贯彻落实中央和省委、省政府关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署要求，疫情防控期间，出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等政策措施，对疫情期间企业和职工劳动关系处理、权益保障和工资报酬作出了明确规定，指导对因受疫情影响导致生产经营困难的企业，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式，保障企业正常生产经营秩序，尽量不裁员或者少裁员。各级人社部门进一步加强用工指导和监测处置工作，加大劳动关系风险预测预警力度，妥善处理劳动者投诉举报问题，切实保护职工合法权益。二是保障企业复工复产。及时制定印发了《关于转发人力资源社会保障部的通知》文件，积极会同协调劳动关系三方，督促企业做好疫情防控期间的劳动合同、集体合同的订立和履行工作，指导生产经营和复工复产出现困难的企业与职工就工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等方面进行集体协商，通过协商解决疫情防控期间劳动关系方面出现的突出问题。同时，向全省广大企业家和职工发出了“同舟共济谋发展 共克时艰筑和谐”《倡议书》，呼吁广大企业要履行责任，促进全省经济社会发展稳定。广大职工坚定信心，与企业共克时
艰。三是推动便民服务。制定公布了《疫情防控期间劳动关系有关政策解答》等便民手册，对受疫情影响的劳动关系问题、企业不提供防护用品开工的问题、企业要开工员工不愿复工问题、企业生产经营困难不能正常支付工资问题等社会关注的劳动关系焦点问题做了详尽解答，便于企业和劳动者妥善处理劳动关系。四是建立风险监测和研判机制。加强内外单位的信息共享，对厅外工信、国资和厅内失业、仲裁等部门处室行业监测指标进行定性定量分析研判，制定完善劳动关系各项风险监测和处置方案，坚持预防为主、防治结合的原则，及时化解和稳妥处置各类劳动关系纠纷矛盾。2020 年上半年，我省 1431 户监测企业在岗职工总数为 722048 人，比上月建档期岗位总数减少 2186 人，减幅为0.3%；用人单位解除劳动合同共有 275 人， 占减少总人数的3.71%。劳动者解除劳动合同共有 2785 人， 占减少总人数的37.61%。双方协商解除劳动合同共有 2176 人， 占减少总人数的29.39%。劳动合同终止共有 2168 人， 占减少总人数的 29.28%。五是提前退还农民工工资保证金。为缓解疫情防控带来的企业资金周转困难等问题，减轻企业负担，简化程序为符合条件的 39户省本级企业退还农民工工资 5608.66 万元。
二、“十三五”期间劳动关系工作面临的主要问题和挑战
“十三五”时期，我省劳动关系总体保持和谐稳定，未发生重大劳动关系案件或责任事故，但一些潜在的、深层次矛盾依然存在，主要表现在以下几个方面：
（一）劳动关系领域风险依然存在。受中美贸易摩擦和新冠疫情影响，企业生产经营受到较大冲击，特别是中小微企业融资难、效益下滑带来的资金周转困难等问题，造成企业裁员减员，失业风险陡增。以 2020 年一季度为例，全省共受理劳动人事争议案件 769 件，同比减少了 46.9％，涉及劳动者 1093 人，仲裁结案 409 件，其中仲裁调解 224 件，仲裁裁决 185 件。尽管受理量较去年同期相比有较大幅度下降，但是受疫情影响，企业推迟开工复产或破产关闭，企业经营受到影响，效益下滑，致使劳动者原福利待遇发生变化，因工资减少，待遇降低、解除和终止劳动合同等因素引发劳资关系矛盾和纠纷、集体劳动争议案件的隐患大大增加，后期可能会出现较为剧烈的反弹，给劳动关系领域风险防控带来较大压力。
（三）社会保险缴纳问题日益显现。随着企业和劳动者对社会保险保障的日益重视，涉及补缴社会保险和追索养老保险待遇方面的问题突显，中小规模企业受经济形势变化影响，因效益不好拖欠工资、欠缴社保现象较为普遍，特别是一些国有企业老一代农民工、部分事业单位编外用工人员逐渐达到退休年龄，他们因用人单位不按时缴纳或欠缴社会保险费，导致没有参保、断保、不能按时退休和待遇不均衡等方面引发的上访问题日益增多。
（三）劳动关系日益复杂化多元化。随着新业态就业的发展，外包用工、临时用工等碎片化用工形式层出不穷，快递员、送餐员、滴滴司机、网约教师等新的就业岗位和新的就业形式大大增
加了弹性，劳动者劳动关系法律界定模糊不清，新经济、新业态快速发展带来劳动关系领域风险与立法滞后之间的矛盾不断突出。
四是工资正常增长机制还没有真正建立。以工资集体协商为主要形式的工资协商制度虽然在企业中广泛推行，但受到多方面因素的制约，其实际作用依然受到抑制。现行企业工资宏观调控体系不完善，政府宏观调控乏力，工资正常增长机制还没有真正建立。最低工资标准在少数用人单位还未能认真执行，一些用人单位把最低工资标准作为支付员工的正常工资，长期不予增长。建立与市场经济体制和我国国情相适应的工资正常增长机制显得更为迫切。
三、“十四五”期间工作打算
（一）继续抓好《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，全力推进劳动用工备案制度。通过劳动用工备案了解用人单位的劳动用工情况和劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同，实现对用人单位劳动用工宏观管理，规范劳动用工秩序。
（二）按照健全“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监督指导”的企业工资分配体制，建立健全以按劳分配为主体、以工资指导线为依据、以工资集体协商为决定方式，兼顾效率和公平、市场调节与政府调控相结合的企业工资宏观调控体系。逐步健全劳资共决、兼顾并重、调高保低、同工同酬、
公平公正的企业工资分配的机制，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，依法规范企业分配行为，理顺分配关系。
（三）加强政府对工资分配的宏观调控，全面建立和完善工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警制度为主要内容的工资分配宏观调控体系，适时调整最低工资标准，充分发挥最低工资保障制度的保障功能，提高中低收入劳动者收入水平。
（四）大力推行以工资集体协商为主要形式的工资民主决策制度，保障劳动者参与企业工资决策，使职工工资与企业效益和劳动生产率同步提高。加强劳动关系三方四家机制体制建设，立足我省经济社会发展实际和企业发展需要，构建社会、企业、劳动者互利共赢的新时代劳动关系。
篇五：和谐劳动关系工作总结
合同工作总结 劳动合同工作总结为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知(成劳社办 49 号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：
我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方 橱 案，成立了成华区《劳 壹 动合同法》实施工作领 依 导小组，领导小组下设 惭 办公室，主要负责牵头 兆 协调工作，做到了组织 章 领导到位、责任落实到 该 位，工作措施到位，贯 藉 彻效果到位，确保《劳 满 动合同法》顺利实施。
醇
在大力普及《劳动 酉 合同法》的基础上，充 聘 分发挥基层、媒体优势 绣 ，开展全方位、多渠道 绩 的宣传教育活动，营造 则 良好的舆论氛围。一是 学 进行媒体宣传。充分利 煎 用各类新闻媒体，广泛 厉 宣传《劳动合同法》; 柱 通过成华光纤、社区广 州 播电台播放《劳动合同 簧 法》相关知识;在《成 药 华报》、《成华劳动保 雄 障信息周刊》开设专栏 颧 ，解读《劳动合同法》 轨 疑难问题。
二是进 爷 行政策咨询。在全区大 兰 型工业区、人流密集的 帚商业区设立宣传点，开 漾 展政策法规咨询活动， 帚 现场为群众
答疑解难， 斩 并利用投诉举报电话开 余 通热线，与企业、员工 致探讨热点、难点问题， 杏 接受咨询。三是印制文 姻 本。认真做好各种劳动 洲 合同文本的印制和派发 绊 工作，共同印发各类宣 貌传资料 XX0 万余份， 胯 指导企业依法与员工签 移 订劳动合同，规范合同 拍 管理。四是张贴宣传资 柿 料。积极利用社区橱窗 还 、报栏，张贴宣传资料 我 ，确保家喻户晓。五是 芜 开展培训。组织人员深 懂 入街道、社区、企业， 碑 对基层工作人员，企业 们 负责人开展《劳动合同 级 法》培训，提高工作人 姓 员能力，督促、引导企 抵 业依法用工。
为确 趋 保《劳动合同法》得到 赞 全面贯彻实施，在宣传 虱 教育、摸底调查的基础 蛹 上，首先充分发挥劳动 捅 保障监察一、二级网格 洽 的作用，及时更新劳动 惑 保障监察数据库，对辖 卤 区用人单位劳动用工情 溪 况进行动态监控，切实 改 提高贯彻落实的针对性 警 和有效性;二是加大执 翌 法监察力度。围绕贯彻 赢 执行《劳动合同法》， 尽 坚持把贯彻《劳动合同 昧 法》与整治非法用工、 闸 打击违法犯罪行动结合 漳 起来，与整治劳动力资 悉 源市场专项行动结合起 利 来，各相关部门集中力 挪 量开展专项执法检查， 也 下大力解决不依法签订 罢 劳动合同、拖欠克扣劳 盆 动者工资、非法使用童 债 工等突出问题，对违反 隙 劳动法律、法规行为， 洒 进行坚决查处，切实维 吏 护劳动者合法权益，确 餐 保《劳动合同法》全面 份 实施。
三是以劳动 浮 保障年检为契机，对用 乃 人单位劳动合同签
订、 疗 工资发放、社会保险登 泵 记缴费等情况进行全面 诞 检查，发现问题，及时 辱 要求单位进行整改。四 拳 是全面实施合同制度。
裔 认真抓好推进劳动合同 噪 制度实施三年行动计划 兽 ，切实加强对用人单位 膝 实施劳动合同制度的指 谤 导和监督，全面提高劳 对 动合同签订率。抓好区 张 域性、行业性集体合同 洱 签订和创建和谐企业与 薪 工业园区活动，规范用 序 工行为，融洽劳资关系 挡 。
贯彻落实《劳动 愉 合同法》是一项长期的 辽 、艰巨的系统工程。在 流 今后的工作中我区将始 花 终以贯彻科学发展观为 增 指导，认真贯彻党的十 右 七大精神，以建立规范 婪 有序、公正合理、互利 浅 共赢、和谐稳定的社会 炽 主义新型劳动关系为目 驭 的，严格按照《劳动合 瓦 同法》的要求，继续加 嫌 大宣传教育力度，严格 暮 执法，科学管理，加快 悦 完善并发展和谐劳动关 柴 系的长效机制，使《劳 泉 动合同法》在我区全面 梯 实施，为促进我区科学 藉 发展与社会和谐稳定做 欣 出努力。
篇六：和谐劳动关系工作总结
完善四个体系构建和谐劳动关系 潍坊市劳动关系工作座谈会在我市召开
本报讯
12 月 16 日上午潍坊市劳动关系工作座谈会在我市召开会议贯彻落实了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神及省相关视频会议精神研究分析了当前劳动关系工作形势总结交流了一年来的劳动关系工作并部署 2012 年工作。我市人社局在会上做了典型发言。
今年以来我市以构建和谐劳动关系统领人力资源和社会保障各项工作通过健全完善四个体系着力推进和谐劳动关系建设。健全完善构建和谐劳动关系领导体系成立了由市委、市政府主要负责人为组长有关领导为副组长维稳、人社、经信、公安、法院、工会、企业家协会等部门负责人为成员的构建和谐劳动关系工作领导小组。健全完善劳动法律法规制度体系。出台了《中共寿光市委、寿光市人民政府关于构建和谐劳动关系的意见》 推行“一书两金”制度设立了“企业工资保障金”90 家单位缴存工资保障金118 万元 市政府拿出 500 万元设立了的 “欠薪应急周转金” 。进一步完善促进就业、公益性岗位设置、工资分配调控等相关制度形成近 40 个配套文件和 28 项法规为框架的制度体系。完善劳动关系保障体系。实行“亲情监察”和“便民仲裁” 实行工伤鉴定“阳光操作” 深入推进仲裁机构实体化建设大力提升群体性劳动争议的应急处置能力率先实行
了 “网上立案” 。
探索建立劳动关系评价体系。
探索建立 “寿光劳动关系和谐水平综合评价指数” 对劳动关系恶化的单位、行业进行风险预警为出台涉企政策提供依据。全面推行劳动用工备案制度923 家企业的 67300 名职工进行了劳动用工全面备案建立劳动用工基础数据库实现对全市企业用工的动态管理。
张晓东
李升连
篇七：和谐劳动关系工作总结
会法律服务工作总结(2 篇) 0XX 年法工部围绕州总工会和省总年初制定的工作目标，全面贯彻落实省总工会十二届七次全委会精神，夯实基础、狠抓落实、开拓创新，在推动劳动立法，完善创新劳动争议预防调解机制，强化工会法律监督和法律援助工作，进一步提了工会干部和职工法律素质，工会法律工作上了一个新的台阶。充分发挥工会法律工作在加强和创新社会管理，维护职工合法权益，建立和谐稳定劳动关系中的积极作用。1、高度重视配合做好(草案)公开征求意见工作，切实 把 把征求意见工作作为一项重要任务抓紧抓好。《劳务派遣 若 若干规定》是我国《劳动合同法》的重要配套规章，将对 完 完善劳动合同制度，规范劳务派遣行为，解决当前劳务派 遣 遣用工领域的突出问题，维护广大被派遣劳动者的合法权 益 益，促进劳动合同法贯彻落实等方面产生重大影响。
为 配 配合做好公开征求意见工作，法工部认真贯彻省总下发的 全 全总《关于配合做好(草案)公开征求意见工作的通知》 的的精神，在全州范围积极开展公开征求意见工作，要求全 州 州各级工会切实把配合做好(草案)公开征求意见工作作 为 为落实党的群众路线教育，促进企业发展、维护职工权益 ， ，维护社会稳定大局的高度，充分认识规范劳务派遣行为 的 的重要性和必要性，认真听取和全面反映广大职工的意见 建 建议，使《规定》具有更强的科学性、针对性、可操作性 ， ，在进一步规范
劳务派遣、促进劳动关系和谐稳定方面发 挥 挥突出效用。周密部署，科学有序地组织征求意见工作， 全 全州各级工会认真借鉴配合做好《劳动合同法(草案)》 、 、《劳动合同法修正案(草案)》公开征求意见工作的经 验 验，切实加强组织领导，安排了专人负责此项工作。充分 动 动员，认真部署，制定了具体工作方案，明确工作安排和 职 职责分工，确保了征求意见工作充分、全面、真实、客观 地 地进行。切合实际，可操作性的提出意见和建议。
、开 展 展《劳动合同法(修正案)》实施工作专题调研，年初协 同 同人大、政协深入各县和部分州属企事业单位调查了解《 劳 劳动合同法(修正案)》实施后的新情况新问题，协助政 府 府做好执行工作，推动相关法律法规进一步完善。
、加 强 强与州人大的协调，继续搞好法律法规的调研。
1、加 大 大了基层劳动争议调解组织建设工作力度，目前全州各县 、 、各州属规模以上的企事业普遍建立劳动争议调解组织， 多 多数企业中设立劳动争议调解员。积极推进了劳动争议调 解 解机制建立，进一步加强了劳动争议信息员队伍建设，充 分 分发挥基层劳动争议调解组织和劳动争议调解员的作用， 做做到了及时报送企业劳动争议信息，及时排查、预防、化 解 解劳动关系矛盾，切实把矛盾解决在基层、消除在萌芽状 态 态，减少了劳动争议案件的发生，避免群体事件的发生。
、进一步规范和完善企业工会劳动争议调解工作，重点 加加强了非公有制企业劳动争议预防调解工作，同时推进了 小 小微型企业调解代表工作，基本建立健全了调解机制，发 挥 挥了非公和小微企业调解组织作用。
法工部认真贯彻落 实 实《XX 省总工会 XX 省人力资源和社会保障厅关于进 一 一步加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协作工作的意 见 见》精神，切实按照《意见》要求，推进劳动法律监督与 劳 劳动保障监察协作组织建设，与州人力资源和社会保障局 联 联合下发通知，安排部署工会劳动法律监督与劳动保障监 察 察协作工作，要求各县总工会在非公企业较多的乡镇(街 道 道)、工业园区等基层建立和完善劳动法律监督与劳动保 障 障监察协作机制，加强基层监督组织和监督员队伍建设， 强强化源头监督的机制建设，从源头上预防用人单位的劳动 违 违法行为。要求各级工会针对全省劳动法律监督工作的实 际 际需要，出台进一步健全和完善工会劳动法律监督与劳动 监 监察协作机制的意见，推进各级监督组织、监督员作用的 发 发挥。普遍推行《工会劳动法律整改意见书》(对企业) 和 和《工会劳动法律整改建议书》(对政府部门)制度。积 极 极参与侵犯职工权益重大案件的调查处理，提出工会意见 建 建议，督促有关部门严肃查处。
1、进一步完善职工法 律 律援助工作制度，按照省总法工部的安排，结合我州实际 ， ，下发了《进一步加强职工法律援
助工作的意见》通知， 在 在制度衔接、职能互补、经验推广、评选表彰等方面作出 了 了明确规定。
、积极参与省总关于第三批“全国工会职 工 工法律援助维权服务示范单位”申报工作。
、高度重视 法 法律援助工作，年初州总工会将视法律援助金费纳入预算 ， ，预算经费为 2 万元。进一步建立健全法律援助工作制度 ， ，充分发挥工会法律顾问作用。积极开展工会法律援助工 作 作调研，就如何进一步发挥工会法律顾问作用做深入调查 和 和研究。按照《XX 省总工会 20XX-20XX 年推进 职 职工法律援助工作规划》要求，加大工会职工法律援助机 构 构建设的力度，目前全州各县基本建立了工会职工法律援 助 助机构。
、高度重视信访工作，热情接待来信来访人员 ， ，积极为来行来访职工服务。今年受理职工投诉 4 起，受 理 理和处理率达 100%。
精心组织，认真落实“六五” 普 普法各项工作，扎实编制“六五”普法规划和年度普法计 划 划，确保“六五”普法工作顺利推进。切实按照省总工会 下 下发的《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第 六 六个五年规划》和中共阿坝州委、阿坝州人民政府下发的 《 《XX 州全民法制宣传教育第六个五年规划》要求，全州 各 各级工会，高度重视“六五”普法工作，切实加强领导， 认 认真贯彻组织实施，紧紧围绕“加快发展、构建和谐、实 现 现富裕”这个主题和全面建成“一强一地
两区”的目标任 务 务这条主线，以抓住“发展、稳定、民生、开放”四件大 事 事为契机，以依法推进“两个普遍”为着力点，牢固树立 “ “以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，确保 《 《规划》的顺利实施。一是组织到位，确保宣传贯彻工作 顺 顺利进行。切实按照省总法工部和州法建办的要求，积极 开 开展“六五”普法工作，积极宣传《劳动合同法(修正案 ) )》、《XX 省企业工资集体协商办法》等法律法规的学 习 习宣传。认真规划 “12X4”全国法制宣传日等主题 宣 宣传活动。
继续加大基层工会法人资格登记工作力度， 推 推进 X 州基层工会法人资格登记工作的规范化、普遍化。
认真贯彻落实全省工会法律工作会精神。加强与相关新 闻闻单位的协作，加大对工会法律援助等维权服务工作的宣 传 传报道，增强职工群众的维权意识。同时，积极学习使用 和 和掌握法律部 OA 系统日常维护和信息录入技术及管理， 准 准确从OA 系统中录入各级工会法律工作情况。
范 文 文(二) 围绕“六五”普法规划，法律工作部按照年度 计 计划和职工群众学法用法需求，从不同层面开展了形式各 样 样的普法活动。市总工会下发了关于开展《劳动合同法( 修 修正案)》和《XX省劳动合同条例》宣传月活动的通知 ( (锡工发〔20XX〕33 号)，结合今年施行的《劳动 合 合同法(修正案)》和《江苏省劳动合
同条例(修正案) 》 》，开展了普法宣传月活动。组织全市各级工会组织开展 大 大型广场法制咨询、送法到企业、专题培训等普法宣传活 动 动。市总工会分别在 4 月 21 日和 12 月 4 日在无锡市工 人 人文化宫内和南禅寺广场举办大型法制宣传活动。全市各 级 级工会组织开设宣传咨询站点开展大型法制宣传达 100 余余次，约有 600 名工作人员参加宣传咨询活动，接待职 工 工群众 9600 多人，发放各种宣传材料 31278 册。
全 全市举办各类法律知识培训班 30 余期，培训工会干部 3 0 000 余人次。
今年,市总工会以“共创和谐、共谋发 展 展、共享成果”为主题，继续深入开展工会劳动法律监督 全 全市联动检查活动，着力规范企业劳动用工。全市检查企 业 业 1255 家，涉及职工万名，其中劳务派遣工万名，女 职 职工万名，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》16 5 5 份，向政府有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》 5 5 份，通过口头和书面形式向企业提出规范劳动用工规章 制 制度的修改意见 300 余条，企业整改率达 98%。
“ 扎 扎实开展劳动法律监督、规范企业劳动用工”作为今年全 市 市法治实事工程之一，市总工会按实事项目要求顺利实施 ， ，并在 9 月底法治无锡建设新闻发布会上进行了发布，市 人人大代表、政协委员，法治巡视员和联络员及基层工会代 表 表，中国新闻社、新华日报等 11 家中央媒体和省市主要 媒 媒体记者 60 余人参加了新闻发布会。发布会上，市总工 会 会管书记
全面介绍了工会组织通过开展法律监督规范企业 劳 劳动用工的情况。市委常委、政法委书记陈金虎在新闻发 布 布会上充分肯定了全市工会劳动法律监督工作。
市总工 会 会在法治无锡建设上成果累累，今年上半年“工会劳动法 律 律监督千企行”荣获“20XX 年度法治建设实事工程优 质 质奖”，这是市总工会连续第三年获此殊荣。在市依法治 市市领导小组组织的首次“十大法治实践优秀案例”评选活 动动中，市总工会申报的“立法推进工会劳动法律监督”经 过 过组织推荐、专家评议等环节，在全市各地各部门申报的 众 众多项目中脱颖而出，被评为无锡市首批“十大法治实践 优 优秀案例”。十大实践案例体现出了创新性、实效性和社 会 会性，具有可借鉴性和推广价值，对推动无锡市法治建设 起 起到了积极作用。
市总工会对广大职工提供了全方位、 多 多形式的法律服务。目前全市已建工会法律援助机构 95 3 3 家，全市有职工律师团 11 家，聘请专业律师 78 名。
一 一是叫响“周四律师值班日”品牌。市总工会每周四为广 大 大职工提供律师咨询等服务是我们多年来一直坚持的一项 制 制度，每年为职工提供法律咨询服务 180 批件。“周四 律 律师值班日”制度赢得广大职工的好评。二是法律援助触 角 角向社会延伸。20XX 年完成了第五届职工法律援助律 师 师团换届,律师团成员由 10 名扩大到 16 名，以社会律 师 师事务所为阵地的八家职工公益法律服务工作站
挂牌成立 ， ，挂牌不到一年为职工提供法律服务 100 余次。三是拓 展 展律师团服务功能，切实维护职工的合法权益。建立律师 团 团团长会议制度，研究律师团长期发展问题。
法工部继 续 续完善劳动关系预警机制，加大劳动关系矛盾排查力度， 积 积极化解劳动争议，着力维护职工队伍稳定。全市工会调 处 处劳动争议约 4367 件，案发率稳中略有下降，较上年 下 下降%，调解成功 4071 件，成功率%，涉及金额 56 7 79 万元，结案率达%。其中，5 人以上集体劳动争议截 止 止目前为212 件，是上年的 230%。市总法律工作部 参 参与处置了尚德太阳能、铸造厂有限公司、市梅达电工机 械 械有限公司等群体性事件，深入一线和职工群众面对面， 解 解释有关政策规定，做好稳定工作。
进一步完善全市工 会 会劳动关系预警工作机制，劳动关系矛盾排查化解实现了 规 规范化、制度化和常态化，无锡工会自6 月开始在全市开 展 展了 7 次全面排查工作，其中在 11 月份连续两次开展了 加 加强劳动关系矛盾集中排查化解工作，通过建立日常排查 机 机制、重要节点排查机制、专项问题排查机制，已组织我 市 市 90%的独立建会企业进行了劳动关系摸排，其中排查 出 出矛盾隐患的企业 59 家涉及职工 5078 名，矛盾类型 主 主要是关停破产、劳动合同、工资、工伤和社会保险。隐 患 患信息排查出后，各级工会组织均积极调处，妥善处置。
法律工作部建立了主席接待日制度、律师接待日制度和
信 访 访会商制度。全市工会组织接待职工信访 1359 批件， 2 2253人次，较上年分别减少%和%。其中集访 14 批 件 件，涉及 780人次，较上年分别增加%和%。市总本级 接 接待信访 563 批次，涉及 699 人次，较上年分别减少 % %和%;其中集访 4 批件，涉及 99 人次，较上年增加 1 0 00%和%。今年市委、市政府开展了五年一度的信访工 作 作先进评选，无锡市总工会被评为20XX-20XX 年 度 度无锡市信访工作先进集体，市总法工部 XX 同志被评为 2 20XX-20XX 年度 XX 市信访工作先进个人。开展 2 20XX-20XX 年工会维权案例评选，共有 27 个案 例 例入围，经过评委评审，10 个案例被评为优秀案例。
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