全国组织工作会心得体会8篇全国组织工作会心得体会 学习贯彻中央组织部干部教育培训工作视频座谈会精神心得体会发言 近日，中央组织部组织召开了干部教育培训工作视频座谈会，会议强调，要深入学下面是小编为大家整理的全国组织工作会心得体会8篇,供大家参考。
篇一：全国组织工作会心得体会
贯彻中央组织部干部教育培训工作视频座谈会精神心得体会发言近日，中央组织部组织召开了干部教育培训工作视频座谈会，会议强调，要深入学习领会、全面贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训的一系列重要论述和重要指示，确保干部教育培训工作始终保持正确政治方向。
干部教育培训是干部队伍建设的重要途径。加强新时代干部教育培训工作，必须坚持以政治建设为统领，强化系统设计、分层分类实施，创新培训举措、精准高效推进，让干部教育培训各环节有效衔接、融会贯通、提质增效。
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突出针对性，培训内容切入要“实”。
求木之长者，必固其根本。做好干部培训教育工作，根本在于坚持“姓党”原则。要把牢旗帜鲜明讲政治这杆大旗，坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训这个首要任务，务必要做到立足大局、指向鲜明、内容正向。坚持“以人为本、按需施教”是干部教育培训基本规律的集中体现，是必须遵守的基本原则。这就要求干部教育培训不能搞“一刀切”“一锅煮”，要从“单位需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，根据干部特点和培养方向，将培训对象按职务职级、行业类别、岗位特点进行划分，制定相应的培训计划、培训任务和培训课程，有针对性地开展培训教育。干部教育培训的目的是为解决干部“本领恐慌”能力不足的问题，要本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的原
则，立足当前形势，立足工作实际，立足工作岗位，聚焦组织需求和干部需求，紧扣高质量发展、经济社会发展、社会治理、产业发展等方向，突出干部教育培训针对性，避免同质化、形式化的原则设置培训内容，让培训的“供”与“需”精准对味。
注重多样性，培训方式选择要“广”。
培训方式是提升培训质量的重要一环，也是决定培训质量的关键步骤。枯燥单一的培训方式只会令人乏味，要让教育培训“入脑入心”，就要聚焦培训方式的“契合点”，促进“教”和“学”融为一体。采取“课堂＋实践”“学习＋研讨”“线上＋线下”“走出去＋请进来”等相融合的方式，充分运用现场教学、专题培训、实践锻炼等多种模式，做到既结合形势又立足实际，既注重理论又付诸实践，既学用相长又各具特色，确保广大党员干部通过多样化、个性化的教育培训方式，全面提升德才素质和履职能力，着力增强党员干部培训质量和培训效果。要勇于尝试，敢于创新，积极探索培训方式方法，充分发挥党校培训龙头作用，深入挖掘本地特色优势资源，通过打造“党建＋人才”、“党建＋乡村旅游”、“党建＋便民服务”等现场教学点，开展讲授式、互动式、观摩式、体验式、交流式为一体的实践平台，变“老师讲”为“学员讲”、“一人讲”为“多人讲”、“要我学”为“我要学”，不断创新课堂授课形式、活跃课堂氛围、增强学员积极性，从而实现从“独乐乐”式的授课理念向“众乐乐”式开放教学理念转变，达到“学”与“教”精准对接。
增强实效性，培训效果运用要“活”。
衡量干部教育培训是否有效，关键看干部解决实际问题的能力和水平是否得到提高，学用结合得是否紧密，因此教育培训不能仅停留在“学”上，更要体现在“用”上。为提升培训精度，要健全完善“训前调研、训中检测、训后问效”的培训评估体系，融入教学目的、教学内容、教学组织、教学效果等评估要素，作为改进教学方式方法的重要依据，深化评估结果运用，真正达到学以致用、用以促学、知行合一的效果。为让干部学而想用、学而会用、学而善用，要健全干部教育培训激励机制，形成针对干部教育培训的检查、监督、考核、奖惩制度，进一步提升干部教育培训的实效性。培训结束后，要加强对培训学习效果的持续问效，通过测评掌握培训效果、座谈掌握培训意见、回访掌握培训需求，对干部能力提升、作用发挥、岗位履职、业务水平进行全程跟踪了解，实现干部教育培训提质增效。为激励学员将培训成果内化于心、外化于行，要注重培训效果的实际应用，针对学员遵守培训纪律、完成培训任务、参与集体活动、进行实践锻炼等情况，进行考核评价，动态评比，切实将培训表现、成果，作为选拔任用年轻干部的重要依据。从而激发干部参训的主体自觉和内生动力，真正达到“评”和“用”的精准对应。
篇二：全国组织工作会心得体会
部考核办工作人员参加全市组工干部培训班心得体会：
做一名合格的年轻干部
各位领导同事，大家下午好，很荣幸能够有机会在这里向各位领导汇报工作，交流思想，三天来的课程安排很充实，听了各位领导、科长的授课，很受教育和启发，也对组织工作的各项业务有了进一步的了解，每堂课都突出问题导向，指导性、操作性很强，是指导我们干好具体工作的“红宝书”，是培养新时代“一专多能”组工干部的“加油站”，是解决未来工作中困难问题的“指明灯”，回去后，我会结合实际工作，对这次培训的所学、所获、所感、所悟进行消化吸收，抓好具体落实。我是 20 某某年第一批某优选选调生，先后在西王庄镇、市中区委组织部挂职，现在市考核办工作，下面结合自己的工作经历和体会谈一下如何做一名合格的年轻干部。
一、年轻干部要强根固本、夯实基础
习近平总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。当前，年轻干部大多受过高等教育，文化素养较高，思维活跃，但学历并不代表能力，文凭并不代表水平，工作阅历单薄、经验不足逐渐成为限制年轻干部发展的一大短板。
首先给大家分享一个小故事，中国的最东边生长着一种
竹子，名叫“毛竹”，当地的农民到处播种，每天精心的培养，等待着种子萌芽，尽管农民一直精心照顾，毛竹 4 年也只不过长 3 厘米，但从第 5 年以后，每天足足 30 厘米的速度生长着，这样 6 周就可以长到十几米，那里瞬间就可以变成郁郁葱葱的竹林，虽然 4 年间只长了 3 厘米，但从第 5 年开始了暴风成长，6 周时间就会发生不可思议的变化，但之前的 4年间，毛竹将根在土壤里延伸了数百平米。
没有前 4 年的“韬光养晦”，哪来的第 5 年的魔法生长？“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”。因此要抓好年轻干部的能力提升，强根固本，打牢基础尤为关键。而基层是干部打牢基础的最有效的方式；是年轻干部成长的“试金石”；是增长见识、了解国情的大课堂；是磨砺才干、积累经验的练兵场。从个人的成长经历来看，干部基层轮岗锻炼既符合成长基本规律，又能促进干部健康成长。多经历不同的工作岗位，多摔打、多历练，方能扛得了重活，打得了硬仗，轮岗锻炼有助于年轻干部走出自己的舒适区，踏出固有的关系网，也能让年轻干部在新岗位上感受新压力，从而加强自我学习，提高综合素质和整体能力。
二、年轻干部要加强历练，增强本领
习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，
把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打”。
“热锅上蚂蚁”很难受，但难局磨炼意志，助力成长。得益于组织的厚爱，我于 20 某某年 7 月到乡镇挂职锻炼，那时的自己是一个典型的“三门干部”（出家门进校门、出校门进机关门），对基层情况是“丈二和尚摸不着头脑”，“本领恐慌”凸显，我独立接手的第一个工作就是建档立卡贫困户的危房改造，时限是一个半月，而转到我手里的材料仅有一个通知和一份名单。即使自己仔细研究完了文件，熟悉了危房改造政策，对工作的进一步开展还是一头雾水，因为按照文件流程，光完成前期的基础材料的申报和公示就得大半个月，那时的自己恰如热锅上的蚂蚁，吃不下、睡不着，完全没有了方向。多亏组织考虑周全，提前在镇上给我安排了导师，在最无助的时候，找到了导师，导师耐心细致的帮我分析了现状，指出了下步的工作方向。按照导师的指点，首先对名册上的贫困户逐户调研，摸清了全镇涉改贫困户实际居住情况，结合调研情况对初步拟改造方案进行了调整和完善，对难度大、工作不易展开的贫困户拉出清单，列明原因，逐个反馈到相关包村领导，请求他们协助处理，对能够正常开展的在完善资料的基础上尽早施工，坚持每日调度，工作很快就走上正轨，最终我们镇在全区范围内率先完成危房改造任务，为全镇贫困户的稳定脱贫扫清了障碍。通过这项工作，
赢得了领导和同事的认可，也正式迈开了自己在乡镇工作的第一步，由于相关政策资金兑现及时，也赢得了各村级负责人和贫困户的信任，有效的提升了乡镇党委政府的公信力。
组织对年轻干部还要给予更多关心，给年轻干部提供更多关注和培养。年轻干部成长是有规律的，材质疏松的“速生树”终究长不高，年轻干部要经历梯进式的历练和培养，只有不停的给年轻人压担子，才能进一步挖掘年轻干部潜能。
就当我以为自己已经适应了乡镇的工作节奏的时候，十九大的信访维稳任务又如一座大山压得我喘不过气来，我帮包的一个自然村有三个重点稳控人员，但是该自然村负责人因涉嫌经济问题，正在接受纪委调查，不配合工作，并且其本人也有进京上访的倾向，村会计又顶不上来，唯一的帮手就是包村人员，工作重心放在了稳控该村负责人上面，维稳工作陷入僵局。就在我一筹莫展之际，镇主要领导找我谈话，希望我能把这个任务扛起来，虽然当时的自己心里很没底，但是困难面前，组工干部，责无旁贷。我向镇主要领导做了详细的汇报，表明当前工作的难点，主要领导也体会我的难处，从其他部门抽调了一些同事，全面配合落实“九包一”工作法，日夜轮岗的坚守，最终做到了重点人员的 24 小时的稳控，顺利完成帮包村信访维稳任务。
三、年轻干部要抬高标杆，真抓实干
在实干中增强本领，做新时代的年轻干部。昨天某主任
讲到考核工作人员头脑中要装着“五位一体”“四个全面”，装着八大发展战略，装着区市，装着上百个部门，装着形势发展变化和阶段性重点任务，对考核涉及到的经济社会发展、党的建设等方方面面情况都要有一定程度的了解。要懂指标、知模型、通算法、会推演、能测算，处理得了数据、查验得了现场、起草得了报告，要能文能武，哪一项干不好都会影响整体效果。就目前考核工作而言，标准越来越严、要求越来越高，而且都是硬任务，作为一名进入考核战线新兵，与组织的要求还有不小的差距，要严格按照李部长强调的那样，要养成勤于思考的习惯，用 90%的时间研究情况，动手工作之前要自己静下来，先把问题想清楚，具体涉及到那些因素，本人能办的是哪些，那些办不了需要向谁提出来，怎么办，把考核政策吃透、把问题想清楚，这样才能触类旁通，事半功倍。
习近平总书记指出：“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。因此，我们年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，老老实实做人、踏踏实实做事，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的政治担当，立足本职，将工作做扎实，在工作中积蓄力量，才能厚积薄发，未来才能担当起历史的重任，国家的重托，人民的期盼。
给各位领导汇报到这，如有不当之处，还望各位批评指正！
篇三：全国组织工作会心得体会
2022 中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会会议精神学习心得体会近日，中央组织部组织召开了干部教育培训工作视频座谈会，会议强调，要深入学习领会、全面贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训的一系列重要论述和重要指示，确保干部教育培训工作始终保持正确政治方向。正值端午佳节，组织部门要善于解锁“包粽子”过程中“粽叶新”“粽馅多”“粽绳细”的秘笈，“蒸”出干部教育培训的适用性、针对性、实效性。
从“粽叶飘香传万里”中解锁“粽叶”清新之味为培训主题着“新”色。包粽子首先要选好粽叶，以新鲜的苇叶、竹叶为佳，方能让包好的粽子卖相俱佳、口味清香。组织部门在开展干部教育培训时要与时俱进、紧跟时事热点，把干部教育培训主题放到大局大势中去谋划、去定位。主题要推陈出新，切莫旧瓶换新水、换汤不换药，在培训方案上换“抬头”不换“内容”，“炒冷饭”搞“伪创新”。今年应聚焦换届后领导班子能力素质提升、乡村建设等重点课题开展干部教育培训，帮助干部在履职新岗位中快速打开工作局面，提升干部履职能力，始终做到干部教育培训内容与党和国家事业发展同频共振同向发力。其次主体要焕然一新，针对后备干部、履新干部、领导干部等开展不同的主体班次，确保
不同学历、经历来源的干部能分批分次、梯队接受培训。做到党委政府的中心工作在哪里，干部教育培训就要跟进到哪里，不断提升干部教育培训的适应性。
从“粽馅饱满佳节圆”中解锁“粽馅”浓郁之味为培训课程提“浓”味。粽馅儿有红枣、豆沙、果脯等甜馅儿，也有鲜肉、蛋黄、什锦等咸馅儿，以适应不同地域、年龄段的口味需求。组织部门在开展干部教育培训时要主打多重口味，以满足不同层级、职位、行业、年龄、性别的干部需求。粽米为主料，馅儿为配料，要遵循“主料”固定，“辅料”个性化、多样化定制的原则，把提升干部政治能力作为干部教育培训的基础课程、固定内容。把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于干部教育培训各方面各环节，拧紧思想“总开关”，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，由干部结合自身成长需求和在日常工作中暴露出的短板弱项开出课程“菜单”，组织部门根据需求“配菜”定制培训内容，改“大班集训、固定授课”的培训模式，采用按需定教、小班教学、送教上门等方式，不断强化干部培训的针对性和指导性。
从“粽绳绕叶情意绵”中解锁“棕绳”精细之味为 培训管理添“细”节。馅料置于粽叶后，要层层折叠粽叶并用粽线捆扎，粽绳虽细但贵在扎实，牢牢绑在粽子的棱角上确保
粽子的糯米、汁水不会漏出。组织部门在开展干部教育培训时需压紧压实各方责任，实行“精细化”管理，避免“走流程”“打卡”式培训，讲师“自说自话”，学员“身在一处、心在一处”，既浪费教学资源，又致使学员参训后能力素质无实质性提升。要将开展“双向测评”作为干部教育培训的“硬指标”，对授课教师、承办单位开展满意度测评，始终把学员“喜不喜欢”“适不适应”“满不满意”作为衡量培训质效的依据，在边交流边改进中不断提升课堂“抬头率”“沉浸感”。建立“教学成果反馈”和“培训后评估”机制，由授课教师、办学单位、组织部门对学员课堂纪律、课程作业完成度、实践成果等进行“三方”测评。并将考核结果作为评优评先、任免使用的参考依据，使干部既有外在压力，又有内在动力，变“要我学”为“我要学”，不断提升干部教育培训的实效性。
2 2022 中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会会议精神学习心得体会
近日，中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会，会议指明和强调了下步干部教育培训工作的方向要求。面向新时代，干部教育培训工作要紧扣“实”这个关键词，持续增强干部教育培训的系统性、针对性、有效性。
立足大局、指向要“实”。求木之长者，必固其根本。做好干部培训教育工作，根本在于坚持“姓党”原则。要把牢旗帜鲜明讲政治这杆大旗，坚持不懈抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训这个首要任务，务必要做到立足大局、指向鲜明、内容正向，容不得半点搪塞马虎。要坚持“政治标准”这道“硬杠杠”，不断强化广大党员干部对各级政策理论的学习力、领悟力。要坚决恪守“政治底色”这根红线，把党性教育和党性修为作为授课的“主专业”，切实把“补钙”“强基”“固本”作为培训目标，着力在推动广大党员干部筑牢思想航舵、夯实理论修养上稳下功夫、“精耕细作”。
聚焦方法、内容要“实”。党的十九大报告提出“我们党既要政治过硬，也要本领高强”的要求，这就要求干部教育培训课程设置要新、方法要活、内容要实。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在紧密围绕党和国家发展大局、高质量发展、履职能力提升等方面内容上，科学孵化、培育培训课程。党校要发挥干部培训“主阵地”作用，深掘课程内涵，结合干部领域各异、岗位各异的专业化需求，
聚焦打造“党课＋”云平台，开展精准化、专业化专题培训。各级党组织，特别是基层党组织要坚持将培训课堂开在田间地头，推动培训教育“接地气”、有温度，实现党课教育“破土飘香”“飞入万家”。
强化质量、成效要“实”。干部教育培训，培是载体、是方法，而训才是目的、关键，抛开实践训练的培训是“软袋子”“空皮囊”，缺乏价值营养。要强化成果巩固，把理论教育培训同服务实践活动结合起来，一同设计、一体推进，坚持知行合一、真抓实干，真正做到“以学促干、以干促学”，以此铺好成事之基，延展成长之道。要不断提升培训质量，将党员干部服务水平和办事质量作为检验学习是否贯彻到位、思考是否够深、领悟是否到底的重要尺度标准。要注重在培训一线识别、发掘、推动讲政治、本领深、能力强的“土专家”“田秀才”担任志愿讲师，不断扩充壮大基层培训队伍，为保障教育培训常态化、长效化奠定坚实力量。
2 2022 中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会会议精神学习心得体会
近日，中央组织部组织召开干部教育培训工作视频座谈会，强调要加强系统谋划和顶层设计，切实增强干部教育培训的时代性系统性和针对性有效性。干部的能力素质与我们党的事业发展有着密切的联系，干部素质的好坏，是决定地区发展和各项工作是否能够高效推动的重要条件之一，因此，对干部的教育培训是一项极为重要的工作内容。
干部教育培训是提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的有效抓手，也是培养、训练干部提高文化素养和业务水平的根本途径。然而在实际工作当中我们发现，一些干部由于工作繁忙而忽视参加培训，甚至报名后找人“替学”“顶学”；还有一些干部觉得自己不需要参加教育培训，导致思想更新不及时，用老办法解决新问题。
追根溯源，问题的产生源于思想上的不重视，也源于培训形式的单一和培训内容的吸引力不强。要满足广大干部的需求，就需要我们从调查研究、科学规划、创新形式、效果检验出发，不断提升干部教育的“质”和“效”。
“有效”调查“系统”研究。“调查研究”是我们制定培训计划前非常重要的环节，关系着后续一系列规划的实施方向。然而在实际工作中，调查研究“走过场”的现象屡见不鲜，连续三年，甚至五年的干部培训需求“毫无变化”，如此“调查研究”，对计划的制定和教育培训的推动没有任
何可靠的依据。因此，我们要注重调查的内容是否“有效”，调查的群体是否“全面”，研究的依据是否“合理”，研究的过程是否“系统”，研究的方向是否“深入”。要真正与干部谈，实实在在征求各领域、各部门、各年龄、各层次干部的真实需求，从而为培训的规划实施奠定坚实的基础。
“系统”规划“科 学”设置。面对换届后领导干部能力提升，加强“三农”工作、碳达峰碳中和、乡村振兴、应急管理与突发事件处置等内容，要科学系统地规划设计。同时，根据调查研究的结果，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，积极调整培训“供给侧”，做到“对症下药”“靶向发力”。在课程设置和师资规划方面，既要“上接天线”又要“下接地气”。权威的政策解读要有，基层的观摩实操也要有；高深的理论知识要有，具体的案例分析也要有；党校高校的教授要有，基层一线的支部书记、产业大户也要有，从而让思想不断“充电”，让能力不断“续航”。
“创新 ”形式“大力”吸引。是坐在教室里听还是走出去实地看，是笔记做了一大堆还是思想提升一大截，是被动接受灌输还是主动上台交流，相信更多的干部一定愿意选择后者。培训形式的不断创新对于提升干部接受培训的兴趣有着很大的作用。要注重目标导向、方法导向和结果导向，通过引进来、走出去的方式，把先进地区的发展经验、先进人物的发展理念引进来，把关键岗位的干部、有发展潜力的干
部送出去，构建起干部教育培训“双循环”；通过干部“上讲台”“下地头”，以实操实训不断提升干部能力；开辟“情景课堂”“线上课堂”“互动课堂”“故事课堂”等特色课堂，将原本乏味的知识通过特色情景互动展现，达到身临其境、入脑入心的效果。
“合理”检验“提升”效果。学习成果的检验无疑是干部教育培训的“一大难题”。有些地方以“结业考试”来检验成果，书面检验似乎是一项检验阶段学习成果较为有效的办法，但我们知道干部能力是否提升并不可“纸上谈兵”，检验成果也不可以“书面”而定。“伏案是否能写、上台是否能讲、走出去是否能干”才是检验干部是否学有所成的重要依据。检验思想教育成果，就看干部是否做到“忠诚、干净、担当”，有急难险重的任务是否愿意扛起责任、冲锋在前；检验业务素质教育成果，就看干部处理突发事件和解决群众问题是否科学合理，是否让群众满意，要将学习成果同工作效果一起在实践中进行检验。
篇四：全国组织工作会心得体会
部长关于组织工作心得体会-- 提高政治站位 服务中心大局 推动新时代党的组织路线落实落地习近平总书记视察 xx 时的重要讲话对贯彻落实新时代党的组织路线、进一步发挥党的组织优势提出了明确要求，xx 区委组织部把贯彻落实好新时代党的组织路线，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，全力以赴抓好区委决策部署的落实，推动组织工作高质量发展。
提高组织工作政治站位，始终坚持组织路线服务政治路线。组织部门是党的政治机关，组织工作是政治工作，组工干部必须不断提高政治站位，履行政治责任，强化政治担当，着眼大局、聚焦主业，自觉把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程、各方面。在工作中，坚持把政治建设摆在首位，强化基层党组织政治功能和组织力，统筹加强各领域党建工作，推动巩固深化主题教育成果各项任务落地见效，用好用足中共长春支部纪念馆等红色资源，加强理想信念教育，锤炼党性教育。抓好用党的科学理论“铸魂”工作，健全常态化学习机制，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。实施精准招才引才策略，健全人才流动机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的
人才引进政策。始终加强自身建设，打造模范部门，争做“两个维护”的表率，让组工干部在新时代坐标中追求卓越的工作取向，在贯彻党的组织路线中当好“先锋排头”。
提高组织工作保障能力，始终坚持服务中心发展大局。坚持围绕中心、服务大局，是组织工作的基本要求。我们开展各项工作，都应向中心聚焦、向大局聚力，自觉从大局出发谋划工作和推进工作，找准贯彻新时代党的组织路线的切合点、结合点、发力点。以习近平总书记视察 xx 重要讲话重要指示精神为强大动力，全面落实全国、全省、全市组织部长会议及区委十三届十次会议精神，积极把党员组织起来、把人才集聚起来、把干部激发起来、把群众动员起来，为 xx区发展大局提供组织保证。有计划选派优秀年轻干部到项目攻坚、征收拆迁、基层治理等一线岗位实践锻炼，统筹用好不同年龄段干部，调动各层面干部的积极性。统筹推进基层党组织标准化建设，落实好党支部工作联系点制度，加快探索社区工作者队伍职业化改革，激发社区干部活力。大力贯彻落实城市基层党建“1+9”系列文件精神，启动“党建领航”工程，推进基层党组织保企业行动，构建齐抓共管的大党建工作格局，实现党的事业发展到哪里，组织工作就跟进到哪里，干部队伍、基层组织、人才支撑就服务到哪里，使组织工作服务大局的定位更精准、意识更突出、措施更科学、作用更明显。
提高组织工作内涵质量，始终坚持创新务实适应发展要
求。创新务实是贯彻落实新时代党的组织路线的内在要求，面对新时代、新任务、新要求，迫切需要新思路、新举措、新作风，这样才能释放工作活力、提高工作质量。在干部队伍建设上有新举措，创新政治体检方式，建立业绩表现与发展潜质、领导评价与群众反映、家庭家风与社会交往等相结合的德才考察考核机制。年轻干部培养选拔，不搞“大锅饭”“一锅出”，实行分类别、精细化、渐进式培养模式，坚决破除论资排辈的常规，敢于破格提拔、大胆使用。在优化人才发展环境上有新机制，完善人才工作机构直接联系服务重点企业等制度，为企业和人才提供精准服务，综合运用市场化、社会化手段，解决人才安居住房、医疗保健、子女教育等需求，畅通政务服务“绿色通道”，为人才施展抱负、干事创业提供更加优越的条件。在夯实党的组织体系上有新作为，以提升组织力为重点,创新党组织设置方式，增强党组织活力，突出开放融合、整体联动，把各方社会力量紧密团结在党的组织周围，有效参与基层治理。注重扩大新兴领域党组织覆盖，分领域抓好示范点建设，推动党组织在非公企业和社会组织中扎牢根基，实现基层党组织全面进步、全面过硬，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
篇五：全国组织工作会心得体会
《中国共产党 组织 工作 条例 》心得 体会范文近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，对干部工作提出了指导意见，提供了根本遵循。党员干部作为奋战征程的中坚力量，必须要在时代洪流中持续“善学、善为、善成”，不断地增强本领、敢于担当、做出实效，完成新时代赋予党员干部的历史使命。
干部要“善学”，增强本领。“工欲善其事，必先利其器”，党员干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，除了要有想干事、愿干事、勤干事的态度，还要有能干事、会干事、干成事的本领。党员干部要善于把学习作为增长才能的必经之道，不仅要向书本学，还要向群众学、向实践学。在提升自身基础理论知识的基础上，在与群众接触过程中不断充实自己、提高本领，在实际工作中磨炼意志、丰富经验，克服识不符职、知不抵位的困境，减少能力透支、知识盲区的问题，切实增强自身的政治素质和科学文化素养，成为具备科学发展能力、业务储备能力、处理杂症能力和务实创新能力的新时代“行家里手”。
干部要“善为”，敢于担当。当前，我国正处于夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利攻坚克难关键期，广大党员干部要涵养“学会担当，肩负使命”的精神意志，不
断增强政治担当、责任担当和历史担当，将担当作为放在心上、付诸于行动。钱学森年轻时到美国求学，学有所成后，毅然放弃美国优越的生活环境，执意回国效力，勇挑中国导弹事业重担，真正做到了为党担责分忧，无愧于党和群众的期待。党员干部要汲取榜样的力量，牢记初心使命，增强行动自觉，多一份责任和担子，少一些怠惰和浮躁，以“时不我待，舍我其谁”的使命感，勇担重任，积极作为，把主动担当、乐于担当贯穿于干事创业全过程。
干部要“善成”，做出实效。回顾党的光辉历程，毛泽东同志从实情出发，提出“农村包围城市”的战略思想；邓小平同志打破“两个凡是”的束缚，做出“改革开放”的重大决策。党员干部在日常工作中不仅要崇善实干，还要创新巧干，既要脚踏实地抓住工作重点，也要不断找思路、提效率，在理念、思路、方法创新上取得新进展。努力克服言之无物、一纸空文的不良倾向，防止玩虚招、做虚功的不实风气，着力把心思用在干实事上、把精力放到抓实效上，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的行动魄力，以永不懈怠、一往无前的奋斗姿态，努力交出“经得起实践考验、人民群众检验”的合格答卷。
学习《中国共产党 组织 工作 条例 》心得 体会范文
日前，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才工作指明了方向，提供了根本遵循。总书记强调，要贯彻党管干部原则，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
千秋基业，人才为本。要实现中华民族的伟大复兴，坚持发展好中国特色社会主义伟大事业，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。因此，作为年轻干部要把“忠诚、干净、担当”作为干事创业的指路明灯，争做新时代的好干部。
新时代的好干部必须对党忠诚。总书记明确指出，“我们挑选优秀年轻干部第一条就看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格，是年轻党员干部综合素质中排在第一位的要求。为保证中国特色社会主义伟大事业薪火相继、代代相传，就必须锤炼年轻干部的忠诚品格，筑牢“坚定不移听党话、跟党走”的政治信念，在任何情况下政治上都站得稳、靠得住，这是年轻干部个人成长之需，更是党的事业发展之要。
新时代的好干部必须干净廉洁。“天地之间，物各有主，苟非吾之所有，虽一毫而莫取”。清正廉洁是共产党人安身立命之本，是共产党人永葆的政治底色。要做新时代的好干部，就要求年轻党员干部做清正廉洁的“干净人”。常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。始终铭记工作职位是人民给予的，手中权力是人民赋予的，要坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人的高尚品格和廉洁操守。党员干部时刻自律、自警、自醒，管好自己的嘴、管牢自己的手、管住自己的心。做新时代的好干部，无愧于党、无愧于人民、无愧于自己。
新时代的好干部必须敢于担当。党员干部敢于担当，就要勇于开拓创新。敢不敢开拓新路子，能不能创新谋发展，彰显的是党员干部的勇气和担当，改革开放以来的历史经验证明，要创新就必须具备过人的胆识和气魄。党员干部敢于担当，就要敢于直面主要矛盾问题，敢于攻坚克难，涉深水、破坚冰、啃硬骨头，是否善于化解矛盾问题，最能检验党员干部担当精神。新时代的优秀年轻干部，必须锐意创新、敢为人先，坚决扛起时代之责。挫折面前撑得住，关键时刻顶得住，能打硬仗、能扛重责，不忘党的重托，不负人民的期盼。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。“忠诚、干净、担当”是衡量新时代党的优秀年轻干部的标准，这样的好干部也正是党的事业需要的，人民群众认可的。实干兴邦，空谈误国。我们要始终把年轻朝气、活力、激情落实在工作中、行动上，脚踏实地、锲而不舍、驰而不息地为实现伟大复兴的中国梦而奋斗。
学习《中国共产党 组织 工作 条例 》心得 体会范文
近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》对党的组织工作作出全面规范，是做好新时代党的组织工作的基本遵循。各级党委（党组）当深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行，用好“这本活字典”，奋力推动组织工作高质量发展。
下好“先手棋”，在“学”上下功夫。组织工作是推动基层治理体系和治理能力现代化的“马车”，《条例》则是这驾马车的“指南针”，各级党委（党组）就是勒马定向的“赶车人”。《条例》的出台，不仅进一步勒紧了执马的缰绳，更是指明了前行的方向。组织路线是政治路线的“勤务兵”，《条例》的出台是为组织路线举旗定向，政治路线指向哪里，组织路线就奔向哪里，党中央重大决策部署到哪里，组织工作就推进到哪里。党员领导干
部当坚持学在前、悟在前，在学懂弄通上下功夫，带头当好“先遣队”，贯彻执行好政策，将党组织的“触角”延伸到基层神经末梢、贯穿基层治理工作方方面面，确保党的路线方针和决策部署落到实处。
唱好“重头戏”，在“宣”上下功夫。严密的组织体系是党的力量之源，要将这股科学理论的力量发挥好，必须要做好《条例》的解读和宣传工作。各级党委（党组）要把学习好、领会好、贯彻好《条例》摆在首要位置，做到先学一步、学深一层、学以致用，当好政治坚定、素质过硬的“赶车人”，要把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，抓好宣传解读和督促检查，通过“三会一课”、专题讲座等方式，推动《条例》深入人心。要加强对组织工作的领导，确保党中央关于组织工作的重大决策部署“开花结果”，推动各级组织部门在强组织、抓班子、带队伍、育人才方面出成效，切实把《条例》精神转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。
打好“组合拳”，在“做”上下功夫。总书记指出，组织是“形”，思想是“魂”，加强党的组织建设既要“造形”，更要“铸魂”。思想是行动的先导，各级党员干部要认真学习《条例》，进一步拧紧世界观、人生观、价值观这个思想“总开关”，要把崇高的理想信念与脚踏实地、真抓实干的工作作风结合起来，带头贯彻《条
例》，听准党中央的“号子”、跟紧中央的“步子”、唱响中央的“调子”，让规矩“明”起来、戒尺“严”起来，决不能在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要把学习贯彻《条例》党员干部教育的必修课，持续推动《条例》往深里走、往心里走、往实里走，教育党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
制度的生命力在于执行。广大党员干部当带头学习贯彻《条例》，在学懂、弄通、做实上下功夫，在深学深信中增强政治“三力”，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中增强为民服务本领，担当时代重任。
学习《中国共产党 组织 工作 条例 》心得 体会范文
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的制定和实施，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。做好新时代组织工作，抓好《条例》的贯彻落实要求我们学会“弹钢琴”，从大处着眼，于细处入手，既统领全局又运筹有力。
准确把握原则职责，做到 “ 心中有谱 ” 。如同弹钢琴前熟悉了曲谱，心里便有了目标和底气一样，做好新时代组织工作，也需要准确把握工作原则和工作职责。《条例》规定，党的组织工作要遵循坚持党的全面领导、坚持组织路线服务政治路线、坚持民主集中制等 9 个原则，同时明确了党中央、地方党委以及中央组织部和地方党委组织部的主要职责，这是以制度保证党是最高的政治领导力量的体现，也是做好组织工作的前提。因此，抓好《条例》落实首先要准确把握工作原则的深刻内涵，确保组织工作不移位、不走向，要切实担负起工作职责，确保形成党中央集中统一领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的工作格局。
深刻理解内容意义，做到 “ 十指联动 ” 。要想弹出优美动听的钢琴曲，必定离不开十指之间的协调配合，这是整体与局部的问题。这就启发我们抓好组织工作必须树立“一盘棋”的思想理念，推动党的组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设等各项工作互促共进。按照《条例》要求，在党的组织体系建设方面，要重点围绕增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，抓好党组织建设和党员发展、教育、管理、监督、服务等工作；在领导班子和干部队伍建设方面，要重
点围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，抓好干部“育、选、管、用”工作；在人才队伍建设方面，要重点围绕全方位培养、引进、用好人才，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。
大胆创新方式方法，做到 “ 即兴演奏 ” 。即兴演奏是表演者依据现场情况和自己的理解对曲谱的改良与升华，往往能达到更好的效果。古人云，“察势者智，顺势者赢，驭势者独步天下”。组织工作也应该敢于突破常规，顺应大局大势，大胆创新理念方法。要认真贯彻《条例》关于“健全工作机制，优化工作流程，加强调查研究，注重运用互联网技术、数字技术和信息化手段，提高工作效能”要求，坚持利用调研考察、走访座谈的机会，挖掘来自群众的第一手资料，确保说话有分量、有感情、有温度，弹奏老百姓愿意听的“音调”；坚持顺应信息化发展趋势，在组织工作中向现代信息技术借智借力，努力让数据跑起来、让信息动起来，不断提高组织工作信息化、智能化水平，打造“智慧组工”。
学习《中国共产党 组织 工作 条例 》心得 体会范文
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各级党委（党组）要把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，抓好宣传解读和督促检查，进一步加强对组织工作的领导，确
保党中央关于组织工作的重大决策部署落到实处。各级党委（党组）要严格按照通知要求，全面学习贯彻落实《条例》，规范组织工作，加强组织建设，奏响进一步建强组织“三部曲”。
学习宣传，奏响“进阶”建强组织“氛围曲”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”《条例》下发后，各级党委（党组）要抓住“关键少数”，领导干部主动带头学习，充分发挥模范带头作用，做到先学一步、学深一层，做好进一步建强组织工作“领头雁”。由政治素质较高、组织工作经验较丰富的干部组成《条例》宣讲小组，对《条例》进行深度解读，在各级单位、部门内进行巡回宣讲，帮助广大党员干部明确《条例》的重要意义、通知要求以及主要内容等。广大党员干部还可采取集中学习与个人自学相结合、线上与线下相结合的方式进行深入学习，充分领会精神、掌握内容，积极武装头脑、更新理论知识，确保广大党员干部人人知、人人懂。
贯彻落实，奏响“进阶”建强组织“进行曲”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。因此，加强党的组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设是全面准确贯彻落实《条例》的首要任务。各级党委（党组）要用心培养忠诚干净担当的高素质干
部，尤其是对于年轻干部，更要注重培养他们的“七种能力”，为推进乡村振兴工作、建强基层党组织、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证及后备力量。同时，广大党员干部要始终坚持增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实巩固党的执政基础、加强党的全面领导、完成党的全部工作，严格遵循组织工作原则，推进组织工作科学化制度化规范化，全面提高组织工作质量。
督促检查，奏响“进阶”建强组织“保障曲”。加强督促检查，是驱散虚浮懒散、直击不严不实的“杀威棒”，是推动政策落地、工作部署落实的“助推器”。各级党委（党组）要抓好督促检查工作，单位内部可成立专项督察小组，对此项工作进行长期督促指导，上级单位要对下级单位不定期进行督导检查，形成内部领导查、下级上级查的督察体系，并将《条例》学习贯彻落实情况作为考核重要指标。同时，建立健全学习贯彻工作责任制，层层压实责任，将责任详细化、明确化，落实到个人。对于不遵守《条例》要求的，根据相...
篇六：全国组织工作会心得体会
22 年落实组织工作会议精神抓实基层组织工作研讨心得体会发言（共 5 篇）第一篇
通过认真学习领会全国、全省、全市组织部长会议精神，我对下一步组织工作抓什么、如何抓，理清了思路、明确了方向、掌握了措施。XX 市 XX 街道于 2021 年11 月 30 日挂牌成立，结合会议精神和当前 XX 撤镇设街的实际，我对如何抓好 XX 下步组织工作，有几点思考。
解放思想，充分发挥党组织重要领导核心和政治核心作用。加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，深入践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，解放思想，拓展思路，清晰认识街道的特点，积极引导党员干部群众的思想从乡镇发展向融合城市发展的方向转变，充分发挥党组织和党员在城市管理和社会服务中的重要作用。
加强学习，综合提升党务干部城市党建业务水平。XX 街道撤镇设街以来，城市进程逐步加快，城市基层党建、社区基层组织建设工作水平急需提升，但目前构建与城市发展水平相适应的基层党建工作格局还未完全打开。为全面推进城市化，下一步，我们将积极探索街道、社区党建工作新路子，组织学习培训，加强业务指导，
拓展工作领域，完善工作机制，健全“街道党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”的城市党组织体系，打好从农村到城市的“路线牌”。
真抓实干，围绕中心抓党建、抓好党建促发展。紧紧围绕西双版纳“一城两区”和 XX 市“三城建设”这个总目标，聚焦抓紧抓实抓细，奋力推进撤镇设街后的城市党建及析置工作，规范提升基层治理，加强党支部规范化建设，扎实做好各领域基层党建工作，全面增强基层党组织政治功能和组织力。健全完善街道“党建联盟”、社区“大党委”等工作机制，抓好 XX 街道曼占宰社区示范党支部创建，充分发挥基层党组织、党员干部在重大任务落实中的战斗堡垒和先锋模范作用，在各个领域中担当作为，促进 XX 街道乡村振兴、重大项目征地拆迁、生态建设、人居环境提升、重点村整治等各项中心工作取得实效。
强化管理，打造能够担当重任的高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严从实加强干部队伍监督管理，聚焦服务高质量发展加强人才队伍建设，提高发展党员质量，加强党员日常教育管理，开展好党员干部队伍培训，做好优秀人才回引工作，
建设一支战斗力强、能够担当振兴发展重任的高素质基层党组织书记队伍、党员队伍，为街道的进一步发展提供支撑，推动基层治理科学化、规范化。
第二篇
作为新时代组工干部，要认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，大力弘扬伟大建党精神，坚定理想信念，勇于自我革命，始终干在实处、走在前列，当好政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的新时代答卷人。
加强学习转化，坚定理想信念。要深刻领会新时代的组织路线的科学内涵和精髓要义，切实担当践行新时代党的组织路线的重大责任，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。提高党性修养，通过科学的方法、创新的思路，找准切入点和突破口，努力学习履行岗位职责所需要的政策理论知识，不断学习组织工作业务知识，熟悉各项组工政策，练就过硬的组织工作本领，不断提高自身的综合素质。要结合会议精神，紧密联系自身工作实际，对本年工作再深入、再细化，努力把学习的收获转化为做好本职工作的强大动力和具体工作措施。
聚焦工作职责，强化责任担当。要“心中有事业、肩上有责任”，以扎实、过硬的业务能力、敢于担当的思想作为支撑，立足岗位职责，强化责任担当。紧密联系思想、工作、作风实际，在增强党性观念、严格党内政治生活、提振精气神上持续用力，发挥好党员干部的示范带头作用，锤炼绝对忠诚的政治品格、展现务实担当的精神面貌，真正以扎实有效的工作作为，彰显组工干部服务发展的新风貌。要紧密联系思想、工作、作风实际，重点解决基层党员干部学习不认真、化解矛盾纠纷措施不多、落实工作距离上级要求有差距等问题，强化担当意识、进取意识、服务意识，以高度的责任感为群众排忧解难，让群众不断看到党员干部队伍的新气象。
狠 抓工作落实，提升履职能力。要树立“执行重在到位”的理念，增强抓落实的责任意识，进一步摆正工作位置，牢记服务群众的宗旨，自觉将上级政策和本岗位职责结合起来，清醒地认识自身肩负的职责，识大体顾大局，围绕 2022 年基层党建中心任务开展工作，切实把工作落到实处。要强化抓落实的担当，主动肩负使命担当，发扬钉钉子精神，拿出较真碰硬的劲头，做好每一项工作，同时要善于梳理总结一些好的做法、经验，高效完成各项工作任务。
第三篇
结合全国、全省、全市组织部长会议要求，瞄准“一城两区”和 XX“三区”建设的结合点和发力点，我将精准谋划，勇于创新，确保会议精神落实、落细、落准，为推动全镇经济社会高质量提供坚强组织保证。
以队伍建设激发基层活力。坚持“四个一”学习制度，抓实抓细党员学习教育，依托“万名党员进党校”培训、“三会一课”、集中轮训及党课宣讲等载体，不断巩固党史学习教育成果并形成长效机制。注重基层一线干部培养，在乡村振兴、疫情防控、人居环境提升、改革发展一线锤炼干部，全面提升新一届党政班子、村（社区）干部能力，扎实开展党组织书记轮训工作，抓好干部能力素质提升。全面推行“三个工作法”，带领全镇党员干部知责于心、担责于身、履责于行，勇于直面发展中的各种矛盾，化解各类矛盾纠纷，持续提升执行力。
以党建引领推动全面进步。坚持大抓基层党建的鲜明导向，以提升组织力为重点，分类推进党支部规范化建设、党员队伍建设，常态化整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党建全面进步、全面过硬。以“五面红旗村”创建引领乡村振兴，推动农村党建与基层治理、产业发
展与生态保护深度融合。加快“五强五带”模范机关创建，强化“走在前、作表率”的使命担当。依托“四双”活动，做实“社区吹哨、部门报到”机制，持续提升城市党建引领推动为民服务综合能力，积极稳妥推进撤镇设街道、撤村改居，促进城乡协调发展。以“村企联建”为抓手，深化“党建+生态旅游”“党建+产业帮扶”创新模式，持续擦亮两新党建特色品牌。着力将强边固防、基层治理、乡村振兴、人居环境提升和现代化边境小康村建设等重点工作融入基层党建，在部署上相互配合、在实施中相互促进，把党建优势转化为发展优势，推动XX 镇高质量发展。
以人才聚力赋能乡村振兴。坚持人才服务乡村振兴的主基调，牢牢把握人才“引、育、用、留”四个关键环节，强化青年人才党支部和后备人才库建设，多渠道发现、全方位锻炼、大力度选拔，建设一支“数量充足、质量优良”的优秀年轻村组干部队伍。用好人才回引政策，实施农村带头人队伍整体素质优化提升工程，积极探索“党建+村集体+农户”发展模式，鼓励乡村致富能手、外出返乡人员、大学毕业生、退役军人积极参与乡村振兴。围绕专业技术、特色产业发展需求，整合培训资源，加强基层人才创业培训和技术指导，提升创业就业能力。不断健全完善人才关心关爱机制，全力做好人
才后勤保障工作，及时解决出现的各种问题，营造有利于各类人才创新创造的良好环境。
第四篇
全国、全省、全市组织部长会议指明了下阶段工作方向，工作任务明确、要求具体，为推进组织工作提供了基本遵循。立足实际，我现就抓好 XX 乡基层党建工作谈几点个人感想。
01 抓理论武装。因地制宜、因需而设，科学制定培训计划，有针对性的推进村组干部和党员学习培训，通过严格执行“三会一课”制度、“云岭夜校”“万名党员进党校”、领导干部上讲堂、专题讲座等方式，用实用活基层党校、新时代文明实践所（站、点）、党员活动室、现场教学点等平台，发挥党员领导干部、党务工作者、专业技术人员、党建指导员等群体传帮带作用，确保村组干部和党员学习培训常态化、制度化落实。不定期邀请各级讲师、专家等群体为基层党员干部授课，不断提升村组干部和党员服务基层、服务群众、服务发展的能力。
02
抓组织提升。持续推进软弱涣散基层党组织整顿、党组织规范化建设，抓牢抓实乡村振兴“五面红旗”创建、发展党员违规违纪问题整治等工作，不断夯实基础工作。严把入口关，着力提升党员发展质量和村组干部选用质量，做到党员和村组干部资源摸在前、审在前、育在前，培育储备一批党员和村组干部资源库。不断通过建强基层党组织阵地、抓实党员干部队伍建设，促进基层党组织政治功能和组织力全面提升。
03 抓作用发挥。发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，制定一批“我为群众办实事”具体措施，制度化抓落实，解决实际困难、实际矛盾，切实通过服务群众不断提升党组织和党员形象。着力推进党建引领基层治理向纵深发展，树立上级带下级、党员带群众、先进带后进、一级带一级的担当意识，让村组干部和党员带头担当作为，确保各项目标任务落细落实，各项政策真正落实到服务群众上来。深化抓党建促强边固防、促乡村振兴、促基层治理，紧扣乡村振兴、“三个示范县”建设，紧盯疫情防控、人居环境提升、爱国卫生“7+2”专项行动等重点工作任务，不断提升党建引领效能。
第五篇
2022 年，XX 县人力资源和社会保障局将认真贯彻落实全国、全省及全市组织部长会议精神和上级部署要求，以迎接学习贯彻党的二十大为主线，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，不折不扣抓好年度任务落实，不断提高人社工作质量水平。
贯彻新发展理念，服务融入新发展格局。紧紧围绕“三个示范县”建设目标，结合 XX 县支柱产业、特色产业、新兴产业及现代服务业的发展需求，一方面，加强专业技术人才队伍建设，充分向用人单位授权，真正做到为人才松绑减负，着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。另一方面，不断增强技能培训的针对性和实效性，大力培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的现代农业农村高质量发展需要的高素质人才队伍。加强职业技能培训，持续健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，全面推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展，拓展人才发展空间，促进人才合理流动，为推进“三个示范县”建设提供有力的人才支撑。
持续深化改革，做深做实。
人才工作。认真落实市委、县委部署要求，深入开展人才发展体制机制改革攻坚行动，一方面，破除制度障碍，抓实人才培养，激发创新
活力，加快专业技术人才队伍建设，加强技能人才队伍建设，持续深化事业单位人事制度改革，推进事业单位人事管理法制化、规范化、科学化，不断规范事业单位公开招聘和急需紧缺人才考核招聘工作。持续推进人才队伍建设各项政策措施落实落地，继续深入贯彻落实“放管服”改革要求，全面落实事业单位用人自主权。另一方面，进一步推进职称制度改革工作，全面落实职称制度改革的各项举措，推动职称评审各方面有效衔接，为全县经济社会发展提供强有力的专业技术人才支撑。坚持把优质的主动服务保障作为留住人才的重要基础，落实人才待遇，积极为本地人才争取各项荣誉，增强人才获得感、归属感。借力“专家基层科研工作站”，大力打造“平台+人才+项目+产业”的良性循环发展模式，依托驻站高层次专家资源，用活专家资源，培养一批基层人才。
全面服务提升，党建业务融合推进。努力把党建工作体现在促进人社事业发展和为民服务解难题的全过程、各方面，以高质量党建引领人社事业高质量发展。一方面，坚持以人为本，把优化人社服务作为优化营商环境的重要内容，持续改进服务模式、加强行风建设，不断巩固深化“五强五带”模范机关创建成效。继续大力实施党建和业务“双达标”工程，继续开展好“大练兵、
大竞赛、大比武、大讲堂”系列活动，提升人社服务整体水平。另一方面，主动对标中央决策部署和上级的工作要求，按照基础工作、重点工作、创新工作进行分领域、分条块、分层次打包立项、分解任务、分级管理，形成就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各领域若干具体项目，把年度工作任务分解转化为一个个短期项目，实现立项目、督项目、验项目的闭环管理。对各项工作进行全程把控、实时把控、质量把控、风险把控，实现“挂图作战”抓进度，“倒排工期”抓推进，“销号管理”抓落实。
篇七：全国组织工作会心得体会
22 年落实组织工作会议精神抓实基层组织工作研讨心得体会发言材料（共五篇）第一篇
围绕会议精神贯彻落实，作为一名乡镇组织委员，更应该当好党委书记的参谋助手，自觉扛起组织工作责任。
坚持理论武装，不断提升党员思想“引领力”。持续巩固深化党史学习教育成果，坚持用党的创新理论武装头脑，充分发挥领导干部领学促学督学作用，计划在党的二十大召开之后，依托“万名党员进党校”、党组织书记讲党课等方式在全乡抓好党的二十大精神学习，持续增强全乡党员干部党性意识，用党的理论凝心铸魂。结合景哈乡实际，创新开展在边境执勤点讲党史、参观体验红色战斗遗址等学习形式，推动理论学习入脑入心。
坚持党建引领，不断提升基层党建“创新力”。充分利用新媒体阵地加强党员学习教育、党建宣传，多举措推进抓党建促强边固防、乡村振兴、基层治理工作，持续开展“国门党建”“军警地”共建和“红旗飘飘”工程。继续深化“党建品牌”建设，充分发挥村级党组织在边境疫情防控、人居环境提升、基层治理中发挥的
领导作用，推动基层党建引领乡村振兴和发展。结合景哈乡实际，以建设边境小康村为契机，突出特色抓党建，着力打造达西利、博洛寨党建品牌建设，进一步发挥示范点的示范引领作用，以点带面，全面提升基层党建工作质量。
坚持组织建设，不断提升基层组织“组织力”。聚焦全乡组织工作短板，针对党委书记抓基层党建述职评议反馈的问题、平时检查发现的问题，进行全方位的总结与反思，着力解决“三会一课”记录不规范、党员积分开展不及时等问题。严格党组织生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，全面提高组织生活质量。抓好 61 个基层党组织定期排查，及时了解掌握最新情况。持续抓好党支部标准化规范化建设，不断扩大先进基层党组织比例，提升中间状态党组织建设水平，整顿软弱涣散基层党组织，让基层党员干部群众感受到实实在在的变化，推动基层党组织整体提升、全面进步、全面过硬。
坚持建强队伍，不断提升基层队伍“战斗力”。作为战斗在疫情防控第一线的边境乡镇，要更加注重发挥党员先锋模范作用，使党组织成为急难险重任务面前，群众心中的“主心骨”。注重发现和培养干部，对全乡
在疫情防控、人居环境提升等急难险重任务落实中表现突出的干部，列为重点对象，加强培养。持续做好农村优秀人才回引工作，进一步强化发展党员和村级干部储备工作，确保每个村党支部储备 2—3 名村干部。加强激励保障，贯彻执行好“缩面提标”工作，切实加强相对职业化村级干部队伍建设。
第二篇
全国、全省、全市组织部长会议总结了 2021 年工作成绩，指明了 2022 年组织工作方向，安排部署了重点工作任务，为扎实开展好 XX 镇组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
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聚焦中心工作，强化示范引领。认真总结 XX 镇“1·20”疫情经验教训，结合具体事例，讲好各级领导、社会各界关心支持 XX、全镇上下一心抗疫的生动故事，用身边人身边事，宣传做好疫情防控工作的重大意义、新冠肺炎疫情带来的沉重代价和深刻教训，让广大党员干部、群众绷紧思想防线、落实防控工作，筑牢疫情防控铜墙铁壁。全力开展以“五有五无”为标准的大广村省级“强边固防示范村”申报创建，曼烈村“强边固防示范带”创建，进一步巩固抓党建促强边固防工作成效；进一步提高抓党建促乡村振兴成效，深入开展乡村振兴 XX 村
“五面红旗”创建，全面推行在村民小组建立乡村振兴理事会，深化开展“干部规划家乡行动”，全面盘活 XX镇 3 个村扶持壮大集体经济项目；进一步提高抓党建促基层治理、民族团结、宗教治理成效，加强法制宣传教育入村入户，深入推进基层治理网格化运作，强化对“一肩挑”村组运行监督，创建一批民族团结进步示范村、户。统筹动员好强边固防工作队员、县级结对挂钩单位派出人员、县级“三分之一”人员、民兵等市、县、镇、村、组“五级段长”防控力量，参与到边境一线各项工作中去，以“为国守边”的责任感，“时不我待”的紧迫感，戮力同心，攻坚克难，坚守国门。
聚焦基础工作，抓好基层党建。落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、发展党员等党务工作的督促指导，坚持分类推进，常态长效开展党支部标准化规范化建设“回头看”检查考核，提高广大党务工作人员的理论水平和业务能力。2022 年发展党员尽量向抵边村组、办场居民点倾斜。紧紧依托“五年行动计划”，进一步强化边疆党建长廊建设，扎实推动基层党建提质增效。建强组织，力争在边境一级、二级哨所新建 4 个党支部，做到哪里有急难险重任务，就把党员派到哪里，把组织建到哪里。发挥引领作用，以党建带群建的方式，凝聚合力，筑牢织密边境疫情防控网。抓
实 3 个软弱涣散党支部整顿提升，形成党委书记带头抓，联系点分管领导具体抓的良好势头，逐一销号，力争年底前全部整顿完成。
。
聚焦队伍建设，注重人才培养。坚持党管人才原则，尽全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。进一步完善人才储备库，健全跟踪管理机制，村级党组织书记干部储备量各村不少于 2 名，优先把在疫情防控一线、强边固防一线表现突出的年轻人才，积极向上级党组织推荐。坚持严管厚爱，强化干部监督，常态长效抓好干部考核工作，强化日常监督管理，坚持运用谈心谈话“早预防”，严查“小错误”，全面落实领导干部廉政约谈制度，综合运用约谈、函询谈话、书面检查、通报批评等措施实施预警式监督执纪，让“红红脸，出出汗”成为常态，及时纠错防偏，真正地保护我们的干部。稳抓教育培训，增强政治意识，深化“万名党员进党校”、“领导干部上讲堂”，充分发挥基层党校主阵地作用，结合实际开展党员教育培训，深化“党课开讲啦”，积极组织农村党员冬春训，组织党员收看“云岭先锋”夜校节目，不断提升党员教育培训针对性实效性，教育引领广大党员干部群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走，为党的二十大召开营造良好氛围。
第三篇
全国、全省、全市组织部长会议强调，要持续用力抓好基层党建工作，推动基层党建全面进步，作为乡镇党委书记，我就如何抓好基层党建谈以下几个方面的认识。
树立班子成员抓党建意识。抓好农村基层党组织建设，乡镇党委是关键。乡镇党委作为农村基层组织的“火车头”和领导核心，在农村党的建设中起着承上启下的重要作用，对农村基层组织建设肩负着不可推卸的领导责任。党委书记要带头加强学习，坚持理论学习中心组学习制度和“四个一”制度，强化管党治党“第一责任人”意识，明确管党治党“第一责任人”的职责。强化班子成员共同抓党建的意识，明确镇党委、各级党支部抓党建“主责主业”，培养班子成员自主抓党建意识，凝聚班子成员人人抓党建、共同抓党建、上下联动抓党建的思想认识。
坚持抓基层打基础强根基。要健全完善责任体系，认真落实党建工作责任制，加大对基层党组织的指导力度，不断建强基层党组织，夯实基层战斗堡垒；抓实“万名党员进党校”培训，加强党员干部教育，不断提升党员干部思想政治素养、提高“双带”能力和服务群众的
本领。要持续深入抓好队伍建设，打造一支业务精、能力强、综合素质高的骨干队伍，全面提升基层党建工作科学化水平；持续抓好党支部规范创建，全面促进农村党建提质增效；持续整顿软弱涣散基层党组织，大力推广四曼“党建+”模式，着重在党建+美丽乡村、党建+产业发展、党建+乡村振兴、党建+民族团结等方面延伸触角，大力激发基层党建生命力。
落实廉政建设主体责任。在农村党建中，制度建设是根本性、长期性的建设。抓好基层党建，要持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦作风建设，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮，着力整治群众身边腐败和作风问题。持续加大基层党组织监督执纪管理力度，用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早、抓小，坚持严的标准，淬炼过硬队伍，着力提升村务监督委员会履职能力，从源头上遏制群众身边的腐败和作风问题，推动全面从严治党向基层延伸。
第四篇
结合全国、全省、全市组织部长会议精神和工作要求，结合 XX 乡实际，我就如何抓好 XX 乡组织工作谈几点体会。
聚力基层党的建设，发挥党建引领强大动力。切实履行好党建第一责任人的政治责任，一以贯之抓党建，投入更多精力抓实工作，切实抓好基层党组织建设。大力推进党建引领工程，着眼党建引领提能增效，全方位统筹、全覆盖推进各个领域工作，有力推进抓党建促基层治理、促乡村振兴、促强边固防。深化基层管理制度化、规范化、科学化，将建强基层党组织和党员队伍作为重要抓手，持续推进基层党组织规范化建设、软弱涣散党组织整顿，抓牢乡村振兴“五面红旗”创建、违规发展党员整治等工作。
聚力干部队伍建设，发挥干事创业强大力量。健全领导班子和干部队伍常态化学习制度，经常性组织学习党的理论方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神和专业知识的学习，不断提升干部的专业知识和专业能力，强化学用结合，提升干事本领，切实用新思想新理念指导实践、推动发展。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，领导班子带头挑大梁、扛重担、打硬仗，以舍我其谁的责任担当，构建起上级带下级、党员带群众、先进带后进、一级带一级的担当意识，让广大党员干部带头担当作为。切实履行好管党治党第一责任人的政治责任，树立干事创业、能者上、平者让、庸者下的鲜明导向，夯实工作责任、层层传导压力，对履
职不力、不作为、慢作为的干部及时约谈提醒，屡教不改的严肃问责。
聚力人才队伍建设，发挥人才资源强大效能。紧紧围绕乡村振兴、“三个示范县”建设和 XX 经济社会发展需求，将培养本地人才与引进外来人才有机结合，在培养懂管理、懂技术、善服务、留得住的党政和专业技术人才上下功夫。通过深化“领头雁”工程，培养一批懂“三农”、懂政策、会服务的村组干部人才，着力推进农村带头人队伍整体优化提升；强化“土专家”、“田秀才”等乡土人才的培养。通过业务培训、现场教学、外出学习等方式强化培训，提升乡土人才整体素质，培养一批致力于农村发展、乡村治理、农业技术、文化传承等各类型人才。畅通人才“回引”渠道，推动本乡在外创业人才回乡发展，反哺家乡。抓实各项措施，逐步形成一支适应农村经济发展需要的人才队伍，为推进 XX乡高质量发展提供强有力的人才支撑。
第五篇
全国、全省、全市组织部长会议为 2022 年组织人事工作指明了方向，XX 县人社局将围绕中心，强化“三个工作法”的实际运用，把潜力转化为实力，把潜能转化为动能，把优势转化为胜势，全力抓好六大行动，推动民生持续改善、事
业健康发展。
稳基本，推进就业创业质量提升行动。着力抓好农村劳动力转移就业“百日行动”、农民工“收入增百计划”、就地就近就业行动、重点群众就业帮扶活动、就业服务质量提升工程、职业技能培训提升行动等，确保 2022 年农村劳动力转移就业稳定在 6.95 万人以上，技能培训 1.2 万人。
防风险，推进社会保险基金专项整治行动。重点抓好养老、工伤、城居保、失业等社会保险的精准扩面专项行动、百万群众转保城镇职工养老保险计划、社会保险改革、社保基金安全“固堤行动”、打造“智慧社保”5 项工作，推动人民群众共享改革发展成果。
优服务，推进人才人事优化服务行动。着力推进人才发展体制机制改革，认真实施《XX 县高层次人才引进培养办法》，全面落实事业单位管理岗位职员等级晋升制度，加大专家基层科研工作站的申报力度，扩大企业专业技术人才培养，积极筹办第一届 XX 县职业技能和创新创业大赛。
促规范，推进根治欠薪全面攻坚行动。开展根治欠薪春季雷霆行动，加大根治欠薪专项执法力度。持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动。加强企业劳动用工指导和服务，妥善做好劳动关系处理，维护新业态领域劳动者劳
动权益。
提质量，推进乡村振兴就业帮扶行动。重点抓好脱贫劳动力和易地扶贫搬迁安置区劳动力就业帮扶，认真落实全国脱贫人口稳岗就业电视电话会议精神，落实倾斜政策，用好“政府救助平台”人社服务帮助找工作、找培训，为贫困劳动力、易致贫人口、易地扶贫搬迁劳动力提升援助服务，确保脱贫劳动力转移就业 1.1 万人以上，脱贫人口“稳定就业有支撑、增收脱贫有保障”。
树品牌，推进政风行风提质增效行动。以优化服务、完善内部控制为重点，推进模范机关创建，形成以党建促业务、以业务强党建“双提升”格局。扎实开展行风建设提升行动、人社快办行动，抓好“清廉人社”建设，着力提高人社系统工作质效和服务水平，以高质量党建引领人社事业高质量发展。
篇八：全国组织工作会心得体会
国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》学习研讨发言提纲 XXX 2020 年元月 3 日近日，中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）。在 2020 年刚刚到来，本轮深化国企改革迎来关键性节点、全面建成小康社会和“十三五”规划即将收官的关键时期，中央出台这份重要指导性文件，不仅为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循，也可以说是正当其时、意义重大。学习贯彻好《条例》精神，是国资国企系统当前和今后一个时期的一项重大政治任务。按照集团公司党委工作部署，我第一时间进行了原原本本研读、认认真真学习。这里，我向大家简要汇报一下我的一些学习体会和感受，旨在抛砖引玉，希望能对大家有所帮助，共同把我们国企党的建设工作做得更好，在以高质量党建推动国有企业高质量发展中作出新的贡献。
一、学习贯彻好《条例》意义重大 党组织在国有企业公司治理中发挥着不可替代的作用，这是我们有别于其他所有制企业的优势所在，是我们国有企业的
传家宝。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。2016 年 10 月，党中央专门召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为加强国有企业党的建设指明了方向。总书记特别强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。十九大党章修正案，进一步明确了国有企业党组织功能定位，为国有企业党组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循。
此次制定《条例》，从整体上看，它的主要特点就是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，紧密结合国有企业改革发展实际，强化问题导向，注重继承创新，对国有企业党组织工作作出全面规范，集中体现了党的十八大以来国有企业党的建设理论、实践和制度成果，回应了基层关心关注的重点难点问题，具有较强指导性和操作性，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。《条例》全文共 9 章 41条，把坚持和加强党对国有企业的全面领导作为一条红线贯穿始终，涵盖了国有企业党的建设各个方面。它的制定实施，对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、
创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，具有十分重要的意义。
二、切实加强国有企业党的组织体系建设 习近平总书记在全国组织工作会议上鲜明提出新时代党的组织路线，强调要以组织体系建设为重点。党的十九大强调突出基层党组织政治功能、提升组织力。总结国有企业党建工作经验做法，研究分析存在的问题和不足，我们深刻认识到，新形势下加强国有企业党建工作，必须坚持抓基层、打基础。《条例》贯彻落实新时代党的组织路线，对加强国有企业党的组织体系建设提出了明确要求。
一 是在指导思想上，强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能、提升组织力。
二是在组织设置上，要求规范各类党组织的设置，明确在临时工程项目、研发团队成立临时党组织，在推进混合所有制改革过程中同步设置或者调整党的组织、有效开展党的工作。
三是在干部培养上，要求坚持党管干部、党管人才原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20 字”要求，着力建设高素质专业化国有企业领导人员队伍。
四是在工作开展上，要求坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合，积极适应新形势新任务新要求，找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层
治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
五是在基础保障上，要求根据实际需要设置党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员，通过纳入管理费用、党费留存等渠道保障党组织工作经费，建好用好活动阵地，确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。
三、切实加强国有企业党的政治建设 习近平总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党的十九大鲜明提出把党的政治建设摆在首位，以政治建设为统领。这既是对管党治党优良传统的继承和发展，更有着鲜明的针对性。党的十八大以来全面从严治党的实践让我们深刻认识到，党内存在的很多问题都同政治问题相关联，都是因为党的政治建设没有抓紧，没有抓实。不抓党的政治建设或背离党的政治建设指引的方向，党的其他建设就难以取得预期成效。对国有企业而言，加强党的政治建设任重道远，必须常抓不懈。《条例》贯彻总书记指示要求和党的十九大精神，从国有企业的地位作用和性质特点出发，专门制定“党的政治建设”一章，对加强国有企业党的政治建设作出了明确规定。国有企业要做到加强党的政治建设，推进改革发展，就必须把这一精神落到实处。
一是要提高政治站位，强
化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
二是要以党的创新理论武装党员干部职工，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。
三是要以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。
四是要把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，构建和谐劳动关系，努力将矛盾化解在基层。
五是要坚持党建带群建，推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，多为职工群众办好事、解难事，维护和发展职工群众利益。
总之，学习宣传、贯彻落实《条例》是各级党组织和党员、干部的一项重要任务。下一步，我将按照中央要求和集团公司党委部署要求，通过集中学习、专题研讨等方式，持续学习领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定，为谱写新时代 XXXX 绚丽篇章作出自己应有的贡献。
以上发言不足之处，敬请批注指正。谢谢大家！
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