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篇一：选人用人心得体会
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关于企业识人选人用人的几点思考,心得体会
关于企业识人选人用人的几点思考
凡是优秀的企业，无不用战略的眼光，把对人才的开发、培养、选拔和使用，作为企业成败的标准。那么企业应当怎样开发、培养和使用人才呢?
一、拓宽渠道，变革理念，是企业人才科学管理的基础
一是进一步解放思想，转变观念，把开发、培养、储存人才作为企业战略发展的重要措施。我国古代就有“养士”之风，“养士”者不惜财力、物力、礼贤下士。其实“养士”就是人才的储存，以备后用。企业开发、培养人才，也是一种人才储存，当代企业管理者，更应远超古人，把培养人才放在战略高度的位置上。
二是企业要为各类人才提供发展能力、施展才华的实践舞台。把各类人才实现个人价值的愿望引导到为社会、为企业做贡献上来。对优秀人才务必做到政治上信任、生活上关心、待遇上优惠、真诚待人、真诚用人，最大限度地调动一切积极因素，凝聚一切积极力量，发挥其聪明才智。
三是企业应以竞争的方式面向国内外招聘人才。这是企业开发、补充急需人才的重要途径，也是当前企业人事制度改革的一个方面。企业在选拔人才时，一要打破单位界限，地域界限；二要打破身份界限；三要打破行业界限，树立哪里有人才，就到哪里选的观念。
四是企业领导者应把鼓励职工自学成才作为培养人才的一条途径。企业从所缺专业人才的实际出发，有计划、有目的地鼓励职工自学成才，并引导他们按照企业实际需要学习知识和技术，减少职工自学的盲目性。
二、选拔和发现人才是企业做强做大的关键
大胆选拔使用勇于改革、创新、积极开拓的人才，在当前实现强企富民、奔小康社会的征程中显得尤为重要和迫切。
第一，建立专门的预测、发现、选拔人才的机构。以网络的形式多区域、多渠道、多视角，掌握人才的信息，经常性地向组织和领导反馈情况；亦可以以民主推荐、群众举荐、个人自荐的方式选拔和发现人才。一个人大量的行为表现，是在日常的、平凡的工作岗位上。因此，要善于从日常、平凡的工作中，从一个人的细微末节的表现中，发现不平凡的才能。
第二，把竞争机制引入到选
拔人才上来。实行“公推公选、公开竞争、民主选举、择优上岗”的办法，以竞争的方式选拔和发现人才，既适应市场竞争的需要，也是选拔人才的重要方式。为此，要跳出在少数几个人范围内、在本企业内“瘸子里面挑将军”的选拔方式。企业要生存，这就要求选拔和发现人才的范围要更加广阔，把眼光瞄向社会，真正选拔出企业所需要的人才。
第三，企业应广开渠道，鼓励人才毛遂自荐，发现人才，以防人才被埋没。对敢于毛遂自荐的人才，企业应积极扶持鼓励，同时帮助他们建立与企业相一致的奋斗目标。因为一个人的理想和所在企业目标紧密相联，才能奋发有为。
三、发现人才，正确使用人才，是企业人才科学管理的目的
邓小平同志指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一”。作为企业领导者，必须善于使用人才，把“好钢”用在刀刃上。
（一）要知人善任，用人所长。知人的前提是识人，识别人才，就是对人才的道德品质、思想觉悟、知识水平、工作能力、性格风格等诸多方面的考察与评价，它是对人才实施科学管理的重要环节。只有“识人”，才可能做到人尽其才，才尽其用。要大胆使用具有开拓创新精神、敢想敢干的人才。市场经济
的竞争性，迫使企业要经常不断地提高产品质量，拓展外部市场，获取最佳经济效益。因而要求企业的人才必须具有开拓创新的意识。
（二）要善于使用那些具有民主作风，从谏如流的人才。美国通用电器公司拥有 29 万名员工，该公司总裁约翰作为一名企业高层经理人才，他认为对人的管理应该以思想教育取胜。为此，他于 1989 年创造了一个称之为“开动大家的脑筋”的活动。100 名由各部门推选出来的代表分成若干小组，各自提出部门的意见和要求，并发表自己的看法，公司高层经理在现场听取每个小组的汇报。高层经理对小组提出的问题应回答“YES”或“NO”，而不得用“研究研究”、“以后再说”之类的话推诿或搪塞。结果，许多平时难以解决的问题都在会上顺利解决或得到满意答复。通用电器公司的启示是：摸清了企业发展脉搏，制造了敢谏的氛围，是有利于发现人才的最佳途径。我国国有企业的职工是企业的主人，他们中蕴藏着丰富的知识和经验。因而企业使用的人才，一定要使用那些具有民主作风、职工群众真心拥护的优秀的人。
(三)要善于使用那些把国家，企业利益放在第一位的人才。有的人才私心严重，一旦被重用，首先想到是个人利益，就会把国家、企业、职工的利益抛在脑后，最后使企业负债累累。这样的人，掌握的权力越大，对企业、对职工的危害也会越大。同时，要用活人才。长期把一个人才放在同一个位置上，会造成人才知识匮乏，眼光狭隘，缺乏创造性，“流水不腐，户枢不蠹”，这句话包含着使用人才也要经常交流的哲理。对人才要有计划、有步骤地进行多方交流，多岗锻炼，多项培养，使之成为适应市场经济需求的复合型人才。
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篇二：选人用人心得体会
第二十一次集体学习讲话 精神 做好新时代选人用人工作心得 体会用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。习近平总书记的这一重要论述为新时代选人用人工作提供了遵循、树立了导向。各级党组织和组织人事部门要坚决挥好“优者奖”的指挥棒，让愿干事的人有盼头，真干事的人有奔头，干成事的人有甜头。
用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。正确的用人导向，就会形成“磁石效应”，激发广大党员干部争相担当作为；错误的用人导向，通常会造成“劣币驱逐良币”。要严把政治关，大力选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻执行党的理论和路线方针政策、对党和人民绝对忠诚的干部。要将干部的才干作为重要标准，坚持好中选优、优中选强，注重选拔任用在疫情防控、征收拆迁、招商引业、信访维稳等基层一线和吃劲岗位中表现突出的优秀干部。特别是要将那些一贯埋头苦干、不提条件、不跑不要，长期坐“冷板凳”却依旧持心如初、踏实做人、扎实做事的干部选出来、用起来。
“得人之道，在于识人。”古玩行业中有个词叫做“打眼”，指没看准货品，买到了假货，不仅白白损失钱财，还丢人现眼。同样的，在选人用人工作中，如果没有一双识人的慧眼，难免因为知人不深、识人不准，最终导致用人不当、用人失误，甚至出现“带病提拔”的情况。现实中，极个别党员干部可谓“戏精”，人前人后一个样，对上对下一个样，八小时内外一个样，极具隐蔽性、麻痹性。鉴于此，各级党组织和组织人事部门要始终秉持着公道正派，出以公心举荐干部，擦亮选人用人的“火眼金睛”，全面加强对干部的日常了解，坚持全方位、多角度、近距离了解干部，在充分掌握干部能力、作风、品行、廉洁等方面情况的前提下，经过一番深入细致的分析研判，揭开干部的“真面目”，确保选出来干部经得起实践、时间和群众的检验。
激浊才能扬清，惩懒方可励勤。实践证明，及时对那些不作为、慢作为、乱作为、假作为的干部打板子、扣票子、摘帽子往往能够达到处理一个、教育一片、警示一批的效果。要建立健全科学的考核评价机制，结合实际，设定合理的考核内容、指标、方法，坚决破除干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。要注重考核结果运用，突出实干实绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，真正使协力争先、苦干实干的干部得到褒奖和重用，让尸位素餐、碌碌无为的干部受到警醒和惩戒，切实让考核结果生威发力。要落实好“三个区分开来”要求，进一步建立健全纠错纠错机制，更好地为敢于先行先试的“闯将”“先锋”保驾护航，让他们放
心干、放手搏。
篇三：选人用人心得体会
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6 篇）学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（6 篇）
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。自2016 年年初，中央新修订了《条例》以来，干部科多次组织集中学习和自学理解, 体会如下：
通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一” ，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持 “ “信念坚定、为民服务、 勤 勤政务实、敢于担当、清 正 正廉洁”的好干部标准。
作 作为领导干部一定要树立 正 正确的权力观和科学的发 展展观，权力必须为职工群 众 众谋利益，绝不能为个人 或 或少数人谋取私利。
坚 持 持全心全意为人民服务的 宗 宗旨，要坚定不移地、全 面 面正确地贯彻党地基本路 线 线和各项方针政策。党的 路 路线、方针、政策是工作 阶 阶级和最广大人民群众的 基 基本利益的科学表现，维 护 护和贯彻落实党的路线、 方 方针、政策，就是维护工 人 人阶级和广大人民群众的 根 根本利益， 就是为人民 服 服务，对党的路线、方针 、 、政策的维护和贯彻，并 不 不能停留在口头上或形式 主 主义的工作中，而是要取 得 得实效。落实群众对干部 选 选拔任用的知情权、参与 权 权、选择权和监督权。要 坚 坚持公开、平等、竞争、 择 择优的原则，积极推
行公 开 开选拔、竞争上岗等措施 ， ，促进干部奋发工作、能 上 上能下。要加强对干部选 拔 拔任用工作的监督，完善 干 干部考核制度和方法。要 坚 坚决防止和纠正用人上的 不 不正之风。否则，为人民 服 服务就是一名空话。
坚 持 持自上而下监督和自下而 上 上监督的有机统一，不断 增 增加选任工作的公开度和 透 透明度，为实现群众自下 而 而上的监督开辟更广阔的 空 空间干部选拔任用工作只 有 有公开透明，才能避免暗 箱 箱操作。如果对选任工作 更 更多的环节实行公开，尽 可 可能扩大群众的参与度， 选 选人用人上的腐败现象就 难 难有藏身之地，幕后交易 也 也就会逐渐失去市场。为 提 提高群众参与程度、拓宽 群 群众的监督渠道，可考虑 通 通过社情民意调查等方法 ， ，进一步调动群众对选任 工 工作的关注热情；通过加 大 大考察组及上级党委对群 众 众反映问题直接调查核实 的 的力度，并给署名反映问 题 题的干部群众多种形式的 反 反馈，增强群众参与监督 的 的信心；通过对举报有功 的 的人员给予适当奖励，调 动 动群众监督的积极性；通 过 过严厉打击报复举报人的 行 行为，为群众监督创造良 好 好的氛围，等等。
作为 一 一名干部科工作人员，应 该 该更加严格约束自己，严 格格要求自己。
严格按照 遵 遵守有关廉洁自律的规章 制 制度。始终要求自己个人 生 生活不能奢，思想防线不 能 能松，做人格调不能低， 处 处理问题手不能软。在日 常 常工作中我时刻以法律和 廉 廉政准则为镜，鉴照自己 的 的行为，在灵魂深处树立 共 共产主义的
人生观、价值 观 观，从思想深处根绝贪图 享 享受、拜金主义、目无法 纪 纪等错误思想，不断严格 要 要求自己，慎独、慎微、 慎 慎权、慎欲，做到自警、 自 自省、自重、自律。始终 把 把组织和群众的信任和重 托 托，倾注在本职工作中， 把 把握自己、管住自己、走 好好人生路。
坚持五湖四 海 海、任人唯贤，坚持德才 兼 兼备、以德为先，树立注 重 重基层的导向、注重实干 的 的导向、注重公认的导向 。
。胡锦涛同志在庆祝中国 共 共产党成立九十周年大会 上 上的讲话中指出：“在新 的 的历史条件下提高党的建 设 设科学化水平，必须坚持 五 五湖四海、任人唯贤，坚 持 持德才兼备、以德为先用 人 人标准，把各方面优秀人 才 才集聚到党和国家事业中 来 来。” “中国特色社会主 义 义道路能不能越走越宽广 ， ，中华民族能不能实现伟 大 大复兴，要看能不能不断 培 培养造就大批优秀人才， 更 更要看能不能让各方面优 秀 秀人才脱颖而出、施展才 华 华。”认真学习贯彻这一 重 重要思想，对于树立正确 用 用人导向，建设一支高素 质 质干部队伍，具有重要意 义 义。
在选人用人上，是 坚 坚持五湖四海、任人唯贤 ， ，还是任人唯亲，从工作 需 需要出发，以事择人、人 岗 岗相适，坚决纠正唯票取 人 人、唯分取人等现象。要 抓 抓好党性教育核心、道德 建 建设基础，把有潜力的同 志 志放在急难险重任务中历 练 练；要坚持党要管党，公 道 道对待干部、公平评价干 部 部、公正使用干部。
总 之 之，选拔党和人民需要的 好 好干部，要把握选拔好干 部 部
的目的、原则、基本条 件 件，拓宽选人视野和渠道 。
。要从严把关人选、从严 遵 遵循程序、从严问责追责 ， ，加强干部选拔任用工作 全 全程监督，进一步丰富和 深 深化德才兼备、以德为先 的 的“20字”好干部标准 。
。同时，在学习《条例》 时 时，要原原本本学、带着 思 思考学、融会贯通学。要 把 把条例精神，贯彻到干部 教 教育培养、考核评价、管 理 理监督、激励保障中去， 不 不断推进干部工作制度化 、 、规范化、程序化。学习 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》心得体会（6 篇 篇）
2016 年年初， 中 中央新修订了《党政领导 干 干部选拔任用工作条例》 （ （以下简称条例），新条 例 例进一步统一了思想认识 、 、规范了干部工作的原则 、 、标准、程序、方法选人 用 用人，为选拔任用好干部 提 提供更加科学的制度保障 。
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《党政领导干部选拔 任 任用工作条例》是选拔任 用 用干部工作的总遵循，是 选 选人用人机制的具体化。
在 在保持《条例》相对稳定 的 的基础上，新修订条例让 选 选人用人机制更好地体现 时 时代性、把握规律性、富 于 于创造性。此次条例新修 订 订，体现出四方面特点。
一是传承了基本原则。可 以 以说，我们党历来高度重 视 视选人用人，在长期的实 践 践中积累了许多宝贵经验 、 、形成了许多优良传统， 突 突出体现在坚持党管干部 原 原则，坚持五湖四海、任 人 人唯贤，坚持德才兼备、 以 以德为先，坚持注重实绩 、 、群众公认，坚持民主集 中 中制，坚持依法办事等。
实 实践证明，这些
原则是干 部 部工作的根本要求，是切 合 合实际、行之有效的，不 仅仅要坚定不移地继承好， 而 而且要准确理解、始终遵 循 循，任何时候、任何情况 下 下都要毫不动摇地予以坚 持 持。修订《条例》传承了 这 这些基本原则，确保选拔 任 任用干部工作不出现方向 性 性错误，始终沿着正确的 轨 轨道有序进行。
二是突 出 出了问题导向。不可否认 ， ，在一些地方和单位的干 部 部工作中，还存在不少的 问 问题。有的没有正确处理 加 加强党的领导和充分发扬 民 民主的关系，过分强调发 扬 扬民主，而削弱了党组织 的 的领导和把关作用，出现 过 过度依赖票数、唯票取人 的的现象，造成了不好的导 向 向。有的过分地看重考试 在 在选拔干部中的作用，让 一 一些“善考不善干”的人 占 占了先，选拔出的人选“ 高 高分低能” 。有的把年轻 化 化看成“低龄化” ，搞领 导 导班子年龄层层递减，简 单 单地以年龄划线“一刀切 ” ” ，降低选人用人标准， 对对年轻干部拔苗助长等。
问 问题是时代的口号，修订 《 《条例》突出了问题导向 ， ，注重问题解决，切实解 决 决干部制度改革中出现的 新 新情况。
三是体现了创 新 新成果。党的十八大以来 ， ，各地围绕深化干部人事 制 制度改革，积极推行思路 创 创新、方法创新、制度创 新新。有的健全干部分类考 核 核机制，合理确定考核评 价 价的重点内容、核心指标 。
。有的把定性分析和定量 分 分析结合起来，改进民主 推 推荐、民主测评工作，建 立 立综合研判机制，防范唯 票 票取人等现象的发生。有 的 的改进竞争性选拔干部办 法 法，合理确
定选拔的范围 和 和规模，科学设置资格条 件 件和考试方法，着力解决 好 好唯分取人的问题。有的 完 完善年轻干部培养选拔机 制 制，从严把握破格标准， 防 防止火箭提拔等。修订《 条 条例》很好处理了继承传 统 统与改革创新的关系，贯 彻 彻了中央对干部工作的新 精 精神、新要求，吸收了干 部 部人事制度改革的新经验 、 、新成果。
四是适应了 发 发展变化。修订《党政领 导 导干部选拔任用工作条例 》 》适应了当前的新形势、 新 新任务、新目标，旨在着 力 力构建有效管用、简便易 行 行的选人用人机制，做到 用 用正确的导向选人、用管 用 用的办法识人、用科学的 机 机制用人，切实把信念坚 定 定、为民服务、勤政务实 、 、敢于担当、清正廉洁的 好 好干部选出来、用起来。
做好组工工作，学好用好 《 《条例》是前提，把好尺 度 度是标准，选好干部是目 的 的，选拨领导干部要以“ 三 三严三实”为标准，用好 《 《条例》，严把各个环节 ， ，选出令群众满意、人民 放 放心的好干部。学习《党 政 政领导干部选拔任用工作 条 条例》心得体会（6 篇）
《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》自 2002 年 颁 颁布以来,在规范干部选 拔 拔任用工作,建立健全科 学 学的选拔任用机制,防止 和 和纠正选人用人上的不正 之 之风,推进干部工作科学 化 化、民主化、制度化等方 面 面,发挥了十分重要的作 用 用。近些年来,随着改革 开 开放进程的不断深入,干 部 部工作面临的形势任务、 干 干部
队伍状况等都发生了 很 很大变化，这些变化使得 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》已经不能完全 适 适应新的要求。本着与时 俱 俱进、改革创新的精神, 中 中央决定重新修订并颁布 《 《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》。
通过对新 修 修订的《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》的学习 ， ，主要有一下几点体会：
一、新修订的《条例》 进 进一步强化了选人用人的 科 科学性 修订后的《条例 》 》,体现了中央对干部工 作 作的新精神新要求,吸收 了 了干部人事制度改革的新 经 经验新成果,对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 , ,是在实践中总结经验, 探 探索规律,推进干部制度 建 建设的重要成果,是做好 党 党政领导干部选拔任用工 作作的基本遵循,也是从源 头 头上预防和治理选人用人 不 不正之风的有力武器。《 条 条例》的颁布和实施,对 于 于贯彻落实中央精神,解 决 决干部工作中的突出问题 , ,健全科学的干部选拔任 用 用机制,把信念坚定、为 民 民服务、勤政务实、敢于 担 担当、清正廉洁的好干部 标 标准落实到选拔任用工作 中 中去,建设高素质的党政 干 干部队伍,保证党的理论 、 、路线、方针、政策全面 贯 贯彻执行和中国特色社会 主 主义事业顺利发展,具有 十 十分重要的意义。
二、 新 新修订的《条例》明确了 好 好干部的标准 2016 年 年 6 月召开的全国组织工 作 作会议提出“着力培养选 拔拔党和人民需要的好干部 ” ”的要求,并明确了好干 部 部的标
准:“信念坚定、 为 为民服务、勤政务实、敢 于 于担当、清正廉洁。”以 此 此为重要遵循,修订后的 《 《干部任用条例》在选拔 任 任用党政领导干部的基本 条 条件和资格方面,突出了 理 理想信念要求,政治立场 、 、政治态度、政治纪律要 求 求,坚持原则,敢于担当 要 要求,加强道德、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。
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三、新修订的《条例 》 》对干部选拔任用原则进 行 行了调整 干部任用原则 由 由六变七,新增“五湖四 海 海、以德为先” 干部任 用 用原则,“五湖四海”主 要 要在《干部任用条例》第 十 十条中明确提出“拓宽选 人 人视野和渠道,党政领导 干 干部可以从党政机关选拔 任 任用,也可以从党政机关 以 以外选拔任用。”注意从 担 担任过县、乡党政领导职 务 务的干部和国有企事业单 位 位领导人员中选拔,推进 地 地区之间、部门之间、地 方 方与部门之间、党政机关 与 与国有企事业单位及其他 社 社会组织之间的干部交流 。
。“以德为先”的原则体 现 现在第二十七条:“突出 考 考察政治品质和道德品行 , ,深入了解理想信念、政 治 治纪律、坚持原则、敢于 担 担当、开展批评和自我批 评 评、行为操守等方面的情 况 况。”突出了理想信念的 要要求,政治立场、政治态 度 度、政治纪律的要求,坚 持 持原则、敢于担当的要求 , ,加强道德品行、作风修 养 养的要求,树立正确政绩 观 观,做出经得起实践、人 民 民、历史检验实绩的要求 。
。学习《党政领导干部选 拔 拔任用工作条例》心得体 会 会（6 篇）
2016 年 1 1 月，中共中央印发了《 党 党政领导干部选拔任
用工 作 作条例》。修订后的《干 部 部任用条例》，体现了中 央 央对干部工作的新精神新 要 要求，吸收了干部人度改 革 革的新经验新成果，根据 新 新形势新任务对干部选拔 任 任用制度进行了改进完善 ， ，是做好党政领导干部选 拔 拔任用工作的基本遵循， 也 也是从源头上预防和治理 选 选人用人不正之风的有力 武 武器。它的颁布实施，对 于 于贯彻落实党的十八届三 中 中全会精神和全国组织工 作作会议精神，把信念坚定 、 、为民服务、勤政务实、 敢 敢于担当、清正廉洁的好 干 干部标准落实到干部选用 工 工作中去，建立健全科学 的 的干部选拔任用机制和监 督 督管理机制，解决干部工 作 作中的突出问题，建设高 素 素质的党政领导...
