——构建一个“网”。随着高龄、多病离休干部的不断增多，如何落实好“双高期”离休干部的政治待遇成为迫切需要解决的问题。为切实抓好党员“安家工程”，县委组织部下发了《关于进一步理顺党员组织关系工作的意见》下面是小编为大家整理的离退休党务工作计划【五篇】,供大家参考。
离退休党务工作计划范文第1篇
——构建一个“网”。随着高龄、多病离休干部的不断增多，如何落实好“双高期”离休干部的政治待遇成为迫切需要解决的问题。为切实抓好党员“安家工程”，县委组织部下发了《关于进一步理顺党员组织关系工作的意见》，要求本着“就近、方便”的原则，可突破部门、单位界限，对离退休干部党员实行属地化管理，特别对农村分散居住、小区统一居住和改组改制、破产关停企业的离退休干部党组织关系作了进一步理顺和规范。目前，全县共建立了离退休干部党支部（总支）61个，其中单位归属型37个、社区居住型14个、活动阵地型4个和实体协会型6个，确保了组织网络的全覆盖，织起了一张密实的党建“网”。
——建好一个“家”。抓好离退休干部党支部的规范化建设，建立健全保持离退休干部党员先进性的长效机制，是摆在各级组织和老干部工作部门面前的一项重要课题。临朐县根据中组发〔2006〕12号文件精神，制定了《临朐县离退休干部党支部建设规范》，对离退休干部党支部的组织建设、制度建设、硬件建设、作用发挥、选树典型等五个方面，提出了明确的、操作性强的标准和要求。同时，将于近期在全县开展离退休干部党支部建设试点工作，计划用两年时间，选树和总结一批反映时代要求、具有临朐特色、体现老干部工作特点的离退休干部党支部建设先进典型。年内，拟重点选树、总结、推广3个集体和4名个人先进典型，做到成熟一个，巩固一个，推广一个。
——培养一个“头”。离退休干部党支部的凝聚力和战斗力是否强大，发挥作用的成效是否显著，关键在于支部班子是否坚强有力。为此，临朐县始终把加强老干部党支部班子建设紧紧抓在手上，通过举办离退休干部党支部书记培训班、选配二线老干部担任支部书记、推选在职干部党员担任支部委员或支部书记、提倡老干部工作联络员与支部书记一人兼等方式，不断增强了离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。去年以来，共举办离退休干部党支部书记培训班2批次，选配了5名二线老干部担任支部书记，推选了8名在职干部党员担任支部委员或支部书记，有16名老干部工作联络员兼任支部书记。
离退休党务工作计划范文第2篇
一、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”
1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。
2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部管理工作。
3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。
4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。
5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。
⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。
二、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治管理工作
1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。
3、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治管理工作。
4、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治管理工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治管理工作。
三、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。
发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。
四、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动
1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。
2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。
3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。
五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设
1、切实加强业务培训管理工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。
2、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。
3、落实“三服务”措施，为建设和谐做出应有贡献。
4、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。
5、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高管理工作人员队伍理论修养和工作水平。
6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。
离退休党务工作计划范文第3篇
一、贯彻落实《条例》及省《实施办法》情况。
局党总支高度重视《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》、省《实施办法》及市委《关于进一步加强和改进新形势下市直机关党组织建设的意见》的贯彻落实。一是组织党员干部认真学习领会精神，并将贯彻落实工作纳入年度计划，作为年终考核重点。二是强化领导，把握机关党建工作重点。党总支认真履行机关党建工作职责，落实责任制。书记坚持“一岗双责”两手抓。配齐配强党务工作干部。调整组织设置夯实基础。三是健全制度，党建工作规范化。重点建立健全组织生活制度、监督制度、教育管理制度。四是党建工作与老干部工作同步进行，齐头并进。
二、机关党建工作责任制落实情况。
(一)强化领导班子、干部队伍建设。
一是工作思路清晰，措施得力，绩效明显。市委组织部副部长、老干部局局长兼机关党总支书记，他高度重视机关党建工作，把机关党建工作与老干部业务工作同布置同检查同总结。局班子先后多次专题研究机关党建工作。充分保障机关党建工作活动经费。机关党建工作实现组织、人员、活动、制度、经费“五落实”的好局面。班子分工合理，运作顺畅，相互支持、相互配合，整体功能发挥好，工作协调，干群关系融洽，干部职工的积极性得到有效调动。
二是民主集中制（含“三重一大”事项）执行落实好，并建立了科学议事规则，决策程序规范，执行力强。主要负责人自觉接受监督，坚持执行民主集中制，施政行为公开。老干部工作中的大事要事，严格按“三重一大”事项办事程序和年初审定的工作要点操作，不随意更改，不中途变挂。机关事务都要召集班子成员会议，互相通气，民主决策。如一年来，老干部党支部会议、老干部参观考察、迎春座谈会都是工作要点审定的。老年大学桌椅更新、空调安装，经市委常委会议同意。院内场地硬化、社区居家养老阵地建设得到规划局、民政局、东门楼社区大力支持。以上重大活动都及时向市纪工委报告，请纪工委领导全程参与。
三是干部队伍建设有计划有措施，各年龄段干部作用发挥好，“改非”干部管理规范。三名“改非”干部，均分配有一定的具体工作任务，同其他在职人员一样统一管理，工作热情不减。年轻干部积极参加“沮漳青年干部353成长计划”，培养管理成效明显，学习有动力，工作有干劲，前途有奔头，精神状态好。认真落实离退休干部“两个待遇”，离退休干部衣食无忧，组织离退休干部开展丰富多彩的文化体育活动，使离退休干部能愉快健康地安享晚年。
四是实施干部实绩考核暂行办法，平时与年度考核的作用发挥好。坚持工作实绩月评，个人在汇报工作的基础上自评，然后分管领导点评，刺激了干部职工努力工作的热情，为年终考核提供了扎实的数据资料。有计划有步骤的推行中层干部交流轮岗、竞争上岗，干部日常管理严格规范。
五是有计划地组织干部职工集中学习。平时做到每月集中学习不少于2次，群众路线教育实践活动中，集中学习10多次，每人写读书笔记2万字以上，撰写体会文章3篇。认真组织干部参加公务员在线学习，无纸化普法学习，参学人员全部合格。今年局长参加了市委党校调训、办公室主任参加了本市党校调训，圆满完成上级调训任务。落实年轻干部成长“导师制”，局长亲任新招公务员导师，将毕生知识、工作经验、奋斗历程传授给新人，促进了年轻干部的成长进步。
六是学习贯彻新修订的《干部选拔任用条例》，执行干部选拔任用工作程序严格规范。执行组织部门列席下级党委（组）讨论决定干部任免暂行办法。严格执行有关报批、审核制度。积极协助对举报案件进行核实处置。新招公务员年满试用期，严格报批、审核制度，为其正常转正定级。
（二）注重机关党组织建设。
一是合理设置机关党组织，局长当选机关总支书记，副局长当选在职人员党支部书记，退休干部当选离退休干部党支部书记。坚持对党组织书记教育、管理和考核，党组织书记也定期向党员干部、群众代表述职述廉。机关成立有党务工作机构，分管领导明确，并配备有一名兼职党务工作人员。
二是党总支书记采取会议方式向党员干部公开承诺管党责任及主要工作，并抓好承诺事项落实，年底进行党建工作述职。班子成员在联系村建立1个党建工作联系点，今年深系点指导工作5次，还参加了联系点领导班子组织生活会。机关党建工作，做到与老干部工作同部署、同检查、同考核。
三是深化五星级服务型党组织和示范党组织创建活动，做到“七有”：有方案、有氛围、有项目、有创新、有典型、有经验、有影响。开展亲情服务活动，建立起联系离休干部制度。鉴于离休干部已整体进入“双高期”，行动不便，要求局机关工作人员在联系中做到“五上门”、“五知情”。“五上门”：了解情况上门、宣传政策上门、精神慰藉上门、听取意见上门、解决困难上门。“五知情”：知身体状况、知思想状况、知家庭状况、知待遇落实情况、知愿望诉求。联系方法：每位工作人员通过上门走访、预约探望、电话联系等方式，与联系对象建立经常性的联系；
联系人一般每季度与老干部联系一次，遇有特殊情况随时联系；
联系人与离休干部主管单位分管负责人和老干部工作专兼职人员保持联系沟通，及时反馈老干部情况。今年慰问老干部达200多人次，慰问金7万余元，解决老干部实际困难20多件。开展阳光服务活动。接待老干部来访要求每一位工作人员要以一张笑脸相迎，一句问候暖心，一把椅子让座，一杯热茶相待，给老干部家的感觉。通过系列活动将各项工作做优做强，扎扎实实的为老干部办好事、办实事，当好老干部满意的服务员。
四是党的群众路线教育实践活动中我局按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“”突出问题，紧密联系工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，收到良好的效果，受到领导小组办公室和老干部好评。
五是扎实推进“寻找身边最美干部”活动，大力宣传典型先进事迹，组织党员干部学先进找差距见行动。机关推出了先进个人张祥荣事迹。于6月10日组织老年大学学员集中观看了《荆楚夕阳红、共筑中国梦》省老干部先进事迹报告团事迹专辑。“当代雷锋”吴天祥、“爱心奶奶”穆桂英、“剪刀书记”易茂先、“抗癌明星”张旭萍、“县级村官”赵同虎、“农技120”陈再明、“帮教天使”郑美文、“社区总管”胡国英等八位离退休干部先进代表退休不褪色，继续献余热的事迹，触动着每位老同志的心灵，大家纷纷表示，一定要向先进学习，在有生之年，尽其所能多做一些有益社会的工作。机关在职党员与东门楼社区联合开展了志愿者服务、结对共建、结对帮扶等活动。
六是进一步加强规范化建设。制定了机关党建工作年度计划，大力开展创先争优活动，制定方案，公开承诺，创先争优活动扎实推进。坚持“”制度，先后请党校副校长万喆、卢建芝、编办主任徐源等专家学者上党课4次。8月6日，局领导班子召开专题民主生活会，市委常委、组织部长、统战部长同志和督导组的亲自督导，班子成员以整风精神开展了批评与自我批评，局长公开表态作出会后整改落实承诺。2月27日根据市直机关工委统一安排，我局组织机关在职全体党员干部参加了在残联举办的部分市直单位党员春训活动。大家认真听取了市直机关工委副书记任建新同志作的《改革创新实现中国梦》辅导报告。2月28日我局召开机关全体党员干部职工大会，扎实开展了“三讲四评”活动。局长代表党总支汇报了上年度公开承诺事项完成情况，班子成员分别进行了述职，全体参会人员进行测评，填写了《市基层党组织“三讲四评”活动测评表》和《市基层党组织“三讲四评”活动评议登记表》，开展了新一轮公开承诺，填写了《公开承诺书》，并进行了公示。机关党费收缴规范，党员干部服务承诺、联系服务群众等作风建设制度落实。机关设立了党员活动室，党务公开栏及时更新。
七是党建工作有创新、有特色，党建品牌建设氛围浓厚。坚持把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设的总体规划，不断优化组织设置，健全工作制度，创新活动方式，丰富活动内容，保障活动经费，使离退休干部党支部组织健全、制度完善、管理规范、活动经常。通过举办离退休干部党支部建设经验交流会，开展“五好”离退休干部党支部和“四好”离退休干部党员创建活动，不断增强了离退休干部党支部的凝聚力、战斗力，不断提高了离退休党员干部自我管理、自我教育、自我服务的能力。5月下旬班子成员带队深入全市10个镇处和14个市直有关单位，开展了全市离退休干部党支部建设调研活动。6月25日在市水利局召开了全市离退休干部党支部建设经验交流会，40余名离退休干部党支部书记参加了会议。市水利局、王店镇、市人大办、市农业局、市交运局、市军休所六个单位的离退休干部党支部书记在会上交流了抓支部建设的经验。市委组织部副部长、老干部局局长，市直机关工委副书记作了重要讲话，与会人员还参观了市水利工程建设项目。机关党建品牌是加强党员干部思想、组织、作风建设，认真落实老干部政治和生活待遇，组织老干部开展丰富多彩的文化体育活动，积极引导老干部发挥作用，亲情服务、阳光服务，把老干部局打造成“老干部之家”。
八是机关党建工作经费坚持执行实报实销政策，保障党建工作的正常开展。
（三）重视人才工作。
一是落实“一把手”抓“第一资源”职责，认真贯彻各级人才工作会议精神，把人才工作列入重要议事日程。明确为人才工作分管领导、办公室为人才工作责任科室、并明确一名兼职工作人员。人才工作必要经费充分给予保证。每名班子成员联系有1名机关年轻优秀人才。
二是将人才工作纳入本单位年度工作要点，人才培养、使用、激励、保障等措施落实。
离退休党务工作计划范文第4篇
（一）已经落实整改的意见和建议（11条）
整改责任人：*
整改责任部门：办公室、测验科、水情信息科、计划财务科、各分局
整改时限：在逐条整改内容中说明
1、有计划的开展业务培训，提高职工业务素质，希望多注重基层职工的培训，为各分局培养出一名懂各种新仪器的人才，以适应水文现代化的要求。
一是制定完善在职职工专业技术培训管理办法，按照缺什么补什么，干什么学什么的原则，加强现有人员培养。二是逐年有计划地开展技术培训。2005年汛期结束后在泉眼山水文站举办《测验新仪器应用培训班》，培训基层测站人员20名，3月下旬已对吴忠分局部分测站人员进行了培训。
2、增加报汛雨量站，扩大雨情资料信息面。
对全区报汛雨量控制站进行调查研究，提出的整改方案已纳入宁夏水文现代化实施方案之中，规划新增雨量站67处，其中新建遥测雨量站10处，改建遥测站5处。由李振玺副局长抓具体工作，水情信息科负责逐年实施。
3、增加水文巡测站点（暴雨洪水调查断面），扩大资料收集面。
对全区水文巡测站点进行调查研究，提出的整改方案已纳入宁夏水文现代化实施方案之中，规划水文站、引排水沟站网改造22处；
由李振玺副局长抓具体工作，测验科负责逐年实施。
4、水文分局基地建设，发展应列入计划之中，增加对基地设施、测验设施的投入。
分局基地建设已列入宁夏水文现代化实施方案之中，中卫分局已经上级部门审批，各项工作正在组织实施中，其他规划方案已上报，争取资金投入，逐年进行实施。
5、排水沟巡测站也要制定水文现代化标准。
排水沟巡测站的建设、规划已列入宁夏水文现代化实施方案之中，制定了相应的标准，计划黄河干流、水文站、排水沟站配备自计水位计24处；
以提高排水沟的监测手段和资料精度。由李振玺副局长抓具体工作，测验科负责逐年实施。
6、搞好创收、增加收入。
要保证职工福利逐年稳中有升，就必须依靠全局的共同努力，发扬团结协作精神，不断提高水资源服务水平，取得社会的认可和支持，从而争取项目，加大对外科技咨询服务力度，实现创收收入不断增加。
7、老职工待遇低，要求增加首府津贴。
首府津贴，国家只给政策而没有资金来源，要靠单位自筹资金解决。目前，局机关在职人员由技术服务创收收入解决，分局职工由各分局创造条件自行解决。创收收入除弥补全局事业费不足外，还用于水文基础建设、职工培训等发展性支出。本着统筹兼顾、先急后缓的原则，经研究决定，局机关离退休职工的首府津贴由现在每人每月100元增加到150元，分局离退休职工每月增加50元生活补贴，每年需要自筹资金5万多元。办公室、计划财务科负责从7月份执行。
8、经常深入基层、深入职工、关心爱护老职工，搞好职工福利。
水文局党员领导干部在个人整改方案中，已就经常深入基层、深入职工、关心职工的思想、生产、生活等方面的问题，提出了明确的整改措施。
9、对在职及离退休职工定期进行常规性体检。
目前事业单位职工已进行医改，由单位支付部分医疗费已计入个人帐户。国家除对女职工每两年进行一次体检有明确规定外，再无其他政策规定，而是由各单位根据实际自主决定。水文局职工体检的费用仍然需要由创收收入来承担。全局在职及离退休职工310人，进行一次体检需自筹资金4万多元。
经研究决定，分期分批为在职职工及离退休职工进行常规性体检。由办公室、工会、计划财务科负责于2005年底前实施。
整改责任人：*
整改责任部门：办公室、工会、机关服务中心、各分局党支部
10、加强精神文明建设，局机关争取早日创建自治区级文明单位。
现已完成局机关创建银川市文明单位前期工作，各项指标均已通过相关部门达标验收，争取年底挂牌。按照规定，地市级文明单位必须在挂牌两年之后，并经复验审查通过方可申报省部级文明单位，根据局党委的工作目标争取5年之内创建省部级文明单位。由办公室、工会、机关服务中心负责实施。
11、应及时将党和国家的有关文件精神传达给离退休职工。
一是进一步完善老干部管理办法，局领导经常深入基层，调查研究，了解掌握老干部的生活状况。局属各党支部进一步完善组织生活制度，及时向老干部传达上级有关文件，党支部书记要经常同所在支部的老干部谈心交流。二是各级工会在开展“五必访、六必谈”活动时，要及时走访慰问老干部。由办公室、工会负责即日起实施。
（二）正在落实整改的意见和建议（2条）
整改责任人：*
整改责任部门：办公室、工会、机关服务中心、各分局
整改时限：在逐条整改内容中说明
1、离退休党员支部工作薄弱，重视不够。
经局党委研究决定，对离退休党支部进行改选，推荐责任心强、有工作能力、愿意为离退休职工服务的同志，担任离退休党支部书记，同时由办公室指定专人协调配合共同做好离退休党支部的工作。由办公室负责于6月底以前完成。
2、每年组织离退休党员座谈一次，提供交流的机会。
制定完善《离退休干部管理办法》和《离退休干部党支部组织生活制度》，使老干部工作制度化、规范化。
（三）需要上级部门协调向职工解释的意见和建议（1条）
整改责任人：*
整改责任部门：办公室
整改时限：在整改内容中已说明
离退休党务工作计划范文第5篇
我办机关党委抱着“只有离退休的干部，没有离退休的党员”宗旨，一如既往地注重离退休干部党员的教育和管理工作。
一、离退休干部党员的特点分析
要教育管理好离退休干部党员，首先要对他们进行认真的、实事求是的分析，只有掌握他们的特点和易产生的变化，才能有的放矢地开展教育管理工作。我办目前14名离退休干部党员中，60岁以上有3人，70岁以上的9人，80岁以上1人，90岁以上1人，生活不能自理的有2人；
有80%以上的离退休人员不同程度地存在着这样或那样的疾病，如癌症、心梗、脑血栓、中风等。其特点有：
1.有较高的党性观念。这些党员在革命战争年代和现代化建设中，经受过不同环境的党性锻炼，虽说从工作岗位上退下来，但毕竟受党的教育几十年，仍能认识到我自己是一名党员，仍能用共产党员的标准严格要求自己和保持共产党员的先进性。许多党员用不同方式继续为党和国家的建设事业奉献余热。
2.有较好的参与服务意识。这些老党员都为新中国的成立和国家现代化建设事业作出过积极的贡献，离退以后，对原单位的建设和工作，以及对社会、国家仍有较强的参与意识。
3.关心原单位的工作和发展。大部分老党员具有较高的文化理论素质，而且党龄长，他们对原单位和党组织有着深厚的感情。所以离退休后仍对原单位的工作取得的成绩十分关心，并有进言愿望。他们最担心的是离退休以后被原单位和组织遗忘、淡化。
4.生活上精神上更强烈希望得到关注。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大，且年龄老化。随着年龄的增长，身体素质的下降，生活能力的减弱，给他们的行动、生活和参加党的活动带来了很多不便。他们期望组织的关心。
离退休干部党员管理中存在问题分析：
1.认识不高，教育管理薄弱。一些单位党总支、支部对离退休干部党员的教育管理工作认识不足，重视不够，认为离退休人员参加组织生活可有可无，与离退休干部党员联系、沟通少，有时过组织生活、开展活动也不通知离退休干部党员参加。对离退休干部党支部和离退休干部党员反映的问题，不能认真及时地帮助解决，对离退休干部党员的管理标准不高，满足于不出现问题就行。
2.思想放松，党性观念淡薄。少数离退休干部党员，有这种观念：认为人已退休了，可以对自己放松要求，对形势和各项政策也不太关心了，思想比较保守，人已进入了市场经济时代，但思想观念、思维方式仍徘徊在计划经济时代。有的离退休干部党员不爱学习，不再自觉地参加组织生活，对国家大政方针和政策、地方建设乱加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成了一些不良影响。
3.要求降低，纪律约束松弛。一些离退休干部党员有松懈思想，认为自己为革命奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育和党组织的管理。另外，个别老党员离退休后，与原支部联系减少，加之离退休费由银行，造成沟通联系较少。
二、根据特点，改进离退休干部党员教育管理的思路和方法
1.提高思想认识，注重组织建设。近年来，我办机关党委各级党组织提高认识，加强领导，在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新，把离退休干部党支部工作列入机关党建工作的重要内容。首先有意识的引导民主推荐素质好、组织协调能力强，有积极性的老同志担任支部书记及活动组长，办党委指派专人负责与离退休干部支部及党员干部的联系。其次，党委根据市级机关党工委的要求，每年制定工作计划后及时下发至各支部，让离退休干部党员及时了解党和国家最新指示、政策动态，以及市委、市政府的最新要求。再次，聘请了老主任尧同志为机关政风行风监督员，每半年召开一次会议，倾听老同志的意见。离退休干部党支部根据自身特点，经过讨论制定活动计划，通常每二月组织学习交流一次，一是由办分管主任向老同志传达市委、市政府最新政策；
二是简要通报机关最近一个时期的主要工作；
三是学习最新文件精神；
四是了解老同志的最新需求，落实好他们的政治待遇和生活待遇，稳定离退休老党员队伍。
2.创新方式方法，切实加强管理。我们对离退休干部党员的要求不同于在职党员，对离退休干部党员的管理坚持实事求是的原则，采取灵活多样的方法，增强管理的针对性和有效性。根据离退休老同志的特点，从实际出发，本着简便易行，宽严适度，便于坚持的原则，建立和完善各项行之有效的组织生活制度、学习制度和党员管理制度等。我们除了坚持两月一次的学习交流外，每年组织两次“看苏州改革发展成果”活动，组织老同志参观最新建设项目，定期向老同志汇报侨务工作情况，倾听他们的建议。其它活动则由离退休支部统一意见，我办合力支持和理解。
3．工作上既讲原则，又要有情操作。离退休干部党员都是为党工作几十年的老干部，大部分人对革命传统持坚定态度，能充分认识单位领导的工作和相关问题的决策。如离休地市级干部陆斌同志，几十年来如一日，不用单位一张纸、一张信封，始终保持着革命干部的本色。虽然已90岁高龄，但只要中央和地方有新动态、新的学习资料，我们一定会及时寄到北京，让他及时了解学习。对不属于他的待遇从不要求组织给予。但也有一位离休干部，原为下属企业，因改制而挂在侨办，参加机关离退休支部的所有活动，由于原退休单位不属机关，因而有些待遇未能享受，为此，思想上老有疙瘩，常到办公室来，态度也比较对立。办党委非常重视，积极与市财政沟通，在原单位改制收益中剥离一块专门作为支付该同志的有关费用，刚开始一年没什么问题，但几年下来，随着各单位对老干部工作的重视力度不断加强，以及考虑物价上涨等因素，老干部的福利也不断提升，原有的剥离费用远不够开支，又出现了矛盾对立，办党委及时找他谈心，本着从大局考虑，尽量使老干部的待遇持平，经研究不足费用由单位补贴。这位老同志听了非常感激侨办党委，表示侨办把他视作一份子，他也要将他的一份力量贡献给侨务事业。
4．因人而宜，积极发挥老同志余热。平时我们除了组织开展一些老年生活常识讲座、联谊会、参观访问等活动，活跃离退休干部党员的文化生活外，还注重发挥老同志的特长，如请离退休老同志讲革命传统，谈改革发展，积极参加关心下一代等活动。如离休干部李天俐同志，丈夫为一级伤残军人，女儿定居澳大利亚，身为离休干部及侨眷的夫妇俩，离休志不休，积极参与社区侨务各项活动。沧浪区双塔街道是我办推出的全国社区侨务工作的示范单位，多年来李天俐积极投入到侨为社区作贡献的活动中，不但自己参与，还动员老伴廖贻训参与社区活动，廖老在革命战争岁月中，失去了双腿及部分手指，生活极为不便，但他凭着坚强的毅力，练就了较好的书法本领，每当学校儿童放假时，廖老都要义务为孩子讲革命传统，为孩子辅导书法，孩子们都亲切地叫他廖爷爷。退休主任尧同志，长期担任办政风行风监督员，人退志不退，作为一名退休侨务干部，他始终关注着侨务事业的发展，把自己当作一名永恒的侨务干部，除了积极为侨办工作出谋划策外，他还积极参与社区侨务工作，经常到街道、社区讲解侨务法律法规及方针政策，为提升社区侨务干部为侨服务的能力作出了贡献。
三、做好机关离退休干部党员工作的体会
1.领导要重视，体现组织关爱。单位工作千头万绪，有的单位领导一旦老同志退休后就不闻不问，人走茶凉，使许多老同志感到在职与退休的明显差别。因此，要做好离退休干部党员的工作，首先单位一把手领导要重视，党组织要重视，要把老干部工作真正提到议事日程上来。做到老同志来办有人迎、有杯水，病了、有困难了有人问，有难事了有人解决。
