严格培训管理，确保操作性。市委高度重视农村社区建设，把社区党组织书记素质提升作为合村建区的重中之重，大力加强党组织书记培训。坚持大规模培训、大幅度提升，一次性把383个新建社区的党组织书记纳入正规化、下面是小编为大家整理的社区书记培训心得体会【五篇】,供大家参考。
社区书记培训心得体会范文第1篇
主要做法
严格培训管理，确保操作性。市委高度重视农村社区建设，把社区党组织书记素质提升作为合村建区的重中之重，大力加强党组织书记培训。坚持大规模培训、大幅度提升，一次性把383个新建社区的党组织书记纳入正规化、科学化培训，达到前所未有的培训规模。为切实组织好培训活动，市委多次召开协调会，广泛听取各方面意见建议，在全省精心遴选4个知名农村社区建设示范点，作为现场观摩学习模板。严格培训组织管理，以乡镇为单位设立12个临时党支部，乡镇党委书记和副书记全程带班参训，并将培训要求、日程、内容、方式、食宿等全部编印成册，跟踪管理，严肃纪律，确保了培训工作顺利进行。
拓展培训内容，确保针对性。针对合村建区工作中，部分农村社区党组织书记大局意识不强、发展思路不清、带富能力弱、执政水平差等实际问题，本着“缺什么、补什么，学什么、教什么”的原则，首先着力加强政治理论、政策法规、工作方法等理论培训，初步增强理论修养；
精心设计培训内容，增加科学发展观、城乡一体化、新农村建设、现代农业、党性观念、工作作风等内容，使学习内容体现应用性、时代性和针对性；
在经过前期理论培训的基础上，组织党组织书记到莱芜市房干村、郭家沟村和济宁市汶上县杨店乡滨湖社区、王楼社区等4个各具特色的典型社区进行参观学习，并请省“名师库”成员、寿光市三元朱村党支部书记王乐义来禹城为党组织书记作专题辅导报告，使党组织书记能够亲身体验发达地区先进理念，从感性上升华了前期培训成果，增强了培训效果。
活化培训形式，确保实效性。主要是采取“三个结合”：一是集中学习与外出参观相结合。合村并居以来，通过集中办班、以会代训等多种形式，组织对农村社区党组织书记进行了全面轮训，这次又组织所有农村社区党组织书记赴莱芜市房干村、郭家沟村和济宁市汶上县杨店乡滨湖社区、王楼社区等在全省有名的农村社区进行参观考察、学习取经，达到了转变观念、解放思想、开阔视野的目的。二是领导上党课与名师授课相结合。培训中，市委书记结合全市工作，以“如何做一名新时期的合格农村社区党组织书记”为题，为农村社区党组织书记上党课；
同时，请发达地区的先进典型，就“如何当好一名村党支部书记”作报告，使党组织书记们深受启发，增强了党性意识，树立了大局观念，找到了工作方法。三是观摩学习与大讨论相结合。组织全体农村社区党组织书记到先进地区集中观摩，之后，以乡镇为单位进行分组讨论，谈体会、谈收获、谈打算，相互启发、相互借鉴，选出12名有代表性的党组织书记在大会上作交流发言，进一步统一思想、坚定信心、鼓舞干劲。经过历次培训学习，各社区书记都找准了差距、理清了思路，都根据本社区实际情况制定了发展规划。辛店镇田刘社区党总支书记任玉民说：“通过递进式培训学习，看到了差距，感到了压力，更体会到了加快发展的责任感和紧迫感，增强了率先发展的信心和决心。”
取得的成效
解放了思想。通过外出参观，广大农村社区党组织书记亲眼目睹了全省各地农村经济社会发展的新思路、新成就，社区建设及基层党建工作的好举措、好经验，思想上受到极大震撼，看到了自身存在的差距，开阔了视野，解放了思想，特别是破除了固步自封、小成即满、夜郎自大、畏难发愁、得过且过等思想认识。
增强了党性。通过培训学习、观摩考察，党组织书记普遍形成一个共识：工作中只有一身作则、一身正气抓班子带队伍，形成风清气正的社区班子，群众才会佩服你；
只有务实肯干、艰苦创业，一心想着为群众致富，让群众首先富起来，群众才会跟定你；
只有提高境界、胸怀宽广、甘于奉献，多想群众之所想，多为群众办实事解难题，让群众得实惠，群众才会拥护你。到外地考察后，一些党组织书记感慨到：“当书记就得要有人家那种境界，那种胸怀，要不然，不可能当好书记。”通过实地看、听、感受，广大农村党组织书记思想境界得到了提升、党性观念得到了升华。
找准了定位。先进地区的农村发展历程和优秀书记典型事迹，使我市农村社区党组织书记对肩负的职责、任务有了更加
准确的定位，进一步明晰了工作思路，树立了“抓发展，带领群众致富；
抓并建，让群众过上好日子；
抓稳定，促进社区和谐；
抓班子，自身硬带出好队伍；
抓规范，推进社区高效运转”的奋斗目标。
鼓足了干劲。大参观看到了差距，上大课启迪了心智，大交流理清了思路。通过这次参观培训，各农村社区党组织书记对农村如何科学发展、社区怎样建设有了更加直观的认识和理性思考，纷纷结合自身实际，找差距、明目标、定措施，呈现出干事创业的良好氛围。
几点启示
领导真正重视是做好农村社区党组织书记培训的有力保障。这次培训得到了市委的支持和认可，市委书记、副书记亲自出思路、定措施，市委组织部加强组织协调，具体抓服务，在物力、财力和人员等各方面提供有力保障，确保了培训顺利实施。
社区书记培训心得体会范文第2篇
结合当前工作需要，的会员“梦啦梦”为你整理了这篇村党组织书记参加村（社区）党组织书记培训班心得范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
12月13日至17日，我镇全体村党组织书记参加了兖州区2020年村（社区）党组织书记培训班。培训班上，支部书记们认真学习了五中全会精神、基层党建知识、不忘初心使命发挥党员干部作用和农村经济管理等内容。经过培训，大家对国家未来的发展更有信心、基层党建工作能力得到提升、农村管理工作经验得以丰富、为群众服务的初心更加坚定，党支部书记们纷纷表示，要做党性坚强的“当家人”、做管党治党的“掌舵人”、做强村富民的“带头人”、做服务群众的“贴心人”、做治理有效的“有心人”，并颇有感触的记录下培训心得。
大安村党支部书记 卞宪东
通过这次培训，我深刻认识到五中全会精神与乡村振兴的重要意义，倍感肩上的担子更加沉重。我决心做一名合格的村支部书记，以党建为统领，立足村庄发展，壮大村集体经济，带动村民致富，全心全意为人民服务！
红庙村党支部书记 许永民
在这次培训学习中，我深刻体会了党的五中全会精神，学习了先进支部的典型经验，深受启发，倍受鼓舞，同时也深感压力和责任的重大。作为一名村党支部书记，我更深切的意识到，要始终坚持“不忘初心，牢记使命”，在以后的工作中，我将结合红庙村实际，带领村两委一班人不断发展壮大村集体经济，为全面实现小康社会贡献自己的一份力量！
高庙村党支部书记 高建军
通过这次学习，我聆听了领导们对五中全会精神的讲解、省市十佳支部书记对乡村振兴的经验介绍，倍感振奋，这次学习为我们村乡村振兴奠定了基石、充实了思想、指明了道路，我将会以这次培训学习为契机，借鉴优秀支部书记的先进经验与科学理念，为建设美丽宜居乡村、振兴村集体经济发展而努力奋斗！
西垛庄村党支部书记 王连柱
通过参加这次村支部书记培训班，我系统的学习了农村经济管理、五中全会精神、党建引领村庄治理等内容，丰富了理论知识，提升了干事创业能力，丰富了工作方法，增强了工作本领。我充分认识到作为一名村支部书记，在下一步工作中，要敢于担当、脚踏实地，带领全村村民谋发展、共富裕！
社区书记培训心得体会范文第3篇
建立政治激励机制，让村（社区）干部“干有所盼”。各地按照省委要求，建立了定期表彰、奖励、宣传优秀村（社区）干部制度。去年以来，全省共表彰奖励优秀村（社区）党组织书记2000余名，并在省、市、县三级主要新闻媒体上开展了大张旗鼓的宣传活动。各地还将表彰宣传与提拔使用相结合，在去年乡镇（街道）领导班子换届中，选拔了152名优秀村（社区）党组织书记进入乡镇（街道）党政班子，并通过合法途径解决了公务员身份。今年下半年，省上还将以贯彻中央2007年一号文件精神为契机，由省委组织部与省人事厅统筹，在全省开展从优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中，定向考录乡镇（街道）公务员和选任乡镇党政领导班子成员工作，并形成定期考录制度，畅通优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任进入乡镇（街道）干部的渠道，建立政治上关心、培养村（社区）干部的长效机制。
建立经济激励机制，让村（社区）干部“干有所得”。省委、省政府去年出台了文件，按山地、丘陵、平原、少数民族四类地区，将在职村干部每月最低误工报酬提高到200―300元，并纳入省财政转移支付保障范围。全省先后有17个市（州）、163个县（市、区）提高了村干部的误工补助标准，其中成都市的村（含涉农社区）党组织书记、村委会主任年均经济收入分别达到10956元、9288元，社区党组织书记、居委会主任年均经济收入分别达到11591元、10685元。同时，一些地方在全面提高村（社区）干部报酬的基础上，还建立了村（社区）干部报酬与当地农民人均纯收入挂钩并定期调整补助标准的政策措施，完善村（社区）干部报酬的正常增长机制，如绵阳市、丹棱县的村（社区）干部的报酬分别按3%―5%、10%的增幅逐年提高。许多地方按照“基本报酬+绩效报酬”的思路，制定村（社区）干部报酬与工作绩效考核挂钩的政策措施，完善管理办法、考核办法及报酬兑现方式，将村（社区）干部报酬与增加群众收入、发展集体经济等工作实绩挂钩或给予重奖。
建立养老保险及医疗保险机制，让村（社区）干部“老有所养、病有所医”。各地采取财政补贴与个人负担相结合，以财政负担为主的办法，建立与当地经济发展水平相适应的村（社区）干部养老保险及医疗保险办法。目前，全省已有43个县（市、区）对村（社区）干部实行了养老保险，53个县（市、区）实行了医疗保险，今年还有71个县（市、区）正在探索建立养老保险制度，61个县（市、区）正在探索建立医疗保险制度。
建立退职补助机制，让村（社区）干部“卸有所补”。以县级财政负担为主体，对任职3―5届以上，男满60周岁、女满55周岁，没有参加养老保险、医疗保险的正常离职的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任，参照任职年限、当地财政状况及农民人均纯收入水平，采取一次性补助或按月（年）补助两种方式给予适当补助。目前，全省有98个县（市、区）已建立这项制度，今年还有44个县（市、区）正在探索建立这一制度。
社区书记培训心得体会范文第4篇
****社区党支部书记 ***
作为此次社区“一肩挑”干部、党支部书记之一，非常荣幸的参加了2020年9月27日-30日，为期4天的专题培训班。作为社区干部新人，这无疑是一场及时雨，也是区委、区政府对全区社区“一肩挑”干部的关心和支持。通过这次培训，让我了解了社区工作的内涵和外延，明确了党建工作的重要性，理清了下一步的工作思路，为做好社区工作打下了很好的理论基础。现将此次培训感受和体会总结如下：
一、理论与实践结合，培训内容丰富多彩
短短3天半的培训时间里，有来自高校教授、专家学者关于社区干部与居民的沟通技巧、创新社区治理的理论机制、经验模式与发展趋势、城市社区形象建构与品牌传播、解读《中国共产党支部工作条例》、弘扬延安精神加强党风廉政建设、社区外宣的思路与途径等理论知识，实地观摩学习了
***社区等优秀社区的建设经验，有区领导的谆谆教导，有带班老师的心灵鸡汤，有课前小游戏，有诗歌朗诵，可以说这是一顿社区干部的暴殄盛宴，对我们这一批零基础的社区干部来说，真的有种酣畅淋漓、意犹未尽的感觉。
二、思路与想法碰撞，在交流和互动中成长
此次培训有未央区201个社区的党支部书记，参训人员达211人，规模之大，史无前例。每个社区情况不同，基础不同，遇到的困难不同，需要解决的问题不同，但都有一个共同的目的，就是把社区建的越来越好。在培训期间，每一位学员都抱着空杯的心态，抓住课间、就餐、晚间讨论等间隙时间，彼此交流着学习的体会，探讨如何解决社区目前存在的问题，沟通更好服务社区的新办法、新措施，思想的火花在碰撞中引起共鸣，在不断交流中提升和完善，每一名学员都在这次培训中成长。
三、用心用情做事，是社区建设的动力
这次培训对我来说，收获最大的就是明白了，要做好社区工作，用心用情做事，是必胜法宝。对于之前一直在行业部门工作的我来说，社区工作最大的不同，就是要直接和群众接触，事情千头万绪，对于我们来说是极小的事情，但对于群众来说就是大事。这需要我们牢固树立为民服务的意识，把群众的事情当成我们的事情来做，坚持“社区无小事”的思想，充分发挥党员先锋队的作用，调动社区志愿者、物业、社会团体等各方面的参与积极性，共同发力，共同建设，才能使社区工作不断上台阶。
四、发挥党员作用，是社区发展的核心
**社区目前共有党员22名，随着退休职工的增多，离退休人员中党员的人数也在增加。如何发挥好党员的先锋模范作用，引领社区建设不断深入发展是目前亟待解决的问题。从红专南路社区、西何社区等优秀社区党建引领方面成绩优异，带动社区全面发展的实践来看，只有紧抓党建这个核心基础，才能让社区建设更好、更快发展。在今后的工作中，我也会把党建工作作为一切工作的抓手，切实通过“三会一课”、党员活动日、组织生活会、谈话谈心等方式，加强对党员干部的教育，提高党员政治理论素质，调动党员工作积极性，充分发挥党员在社区建设中的模范带头作用。
五、吃苦担当在先，是干好社区工作的基础
**社区共2000余户，1万余人，而社区工作人员仅6名，在庞大的服务对象面前，工作人员少、事情繁杂的现象不可能会朝夕解决，这就需要我们有吃苦在前的思想准备，特别是党员干部，更要勇于担当，要把社区工作人员培养成多面手、全能王。在红专南路社区观摩时，从该社区的发展史看到，该社区居委会从2间茅草屋开始，到现在拥有整栋党建活动中心，都是在克服了重重困难，一代又一代辛苦努力下建设起来的。比起他们的创业艰苦，我们已经何其幸福！下一步，我们将采取轮岗制、专题培训、自主学习等多种方式，不断强化社区工作人员的业务水平，全面了解社区工作各项流程、规范社区相关工作制度、提高全体人员的能力素质，不断提升社区软硬件发展水平。
关于社区治理的系列重要论述，强调社区是筑牢党的执政根基的重要阵地。此次遴选“一肩挑”干部到社区任职是区委区政府贯彻落实党中央和国务院夯实基层建设的一项重要举措，作为这次区社区书记“一肩挑”人选，我既感到荣幸，又感到责任重大。荣幸的是这是一个提升自己、干事创业的绝好平台，同时也为自己社区经验不足、理论知识不够而感到压力巨大。但是在区委区政府各级领导的大力支持和指导下，在兄弟社区的相互帮助下，在全体社区工作人员的全力配合和努力下，我有信心、也有决心在**社区这个大舞台发挥我的光和热，坚持“在学中干、在干中学”，尽快熟悉和掌握社区工作流程，推动社区全面快速发展，以优异的成绩回报各级党组织和领导对我的信任和期望！
社区书记培训心得体会范文第5篇
XX年，巡防管理办公室在区委、区政法委的正确领导下和市巡防处的精心指导下，在各街道综治办的协助下，不断加大巡防队伍正规化、素质化建设，带领全区69个社区636名巡防队员以“三个代表”和“xx大”精神为指导，牢固树立“守土有责，保一方平安”的思想，为实现区政法委提出的“六提高、六确保和两个明显下降”的工作目标，为全区经济发展，为创建“零发案”社区，认真履行职责、昼夜巡逻、加强治安防范，取得了明显成效，赢得了社会各界的普遍赞誉。社区巡防队已成为一支政治上坚定，工作上扎实、作风上顽强、可以信赖的队伍。7月20日,市综治委以我区巡防工作为标杆召开了全市第一次巡防工作现场会。市委常委、政法委书记姚待献参加会议并指出要在全市推广中原区在巡防工作中的先进经验。XX年，全区巡防队员共抓获扭送各类违法犯罪嫌疑人396名，协助公安部门破获刑事案件71起，制止打架斗殴400多人次，调解矛盾纠纷139起，抢险救灾46起，救助伤、残、醉酒、迷失和其他急难者102人次，为群众办好事3000多件，被辖区群众誉为社区安全的“守护神”、济困救难的“先锋队”、化解纠纷的“调解员”、服务群众的“贴心人”。今年主要工作：一、领导重视，为搞好巡防工作提供强有力的保障社区巡防队是城区治安防范的一支重要力量，它的存在，解决了社区警力不足、防范力量薄弱等问题，同时，也为社会失业人员，特别是下岗职工创造了再就业的良好机会。因此区委、区政府、区委政法委领导高度重视社区治安巡防工作，始终把社区巡防工作作为一项民心工程和社会治安综合治理基础性工作来抓。区委、政法委领导多次听取社区巡防工作汇报，研究解决巡防工作中存在的困难和问题。一是健全机构。我区在全市率先成立了正科级的社区巡防管理办公室，配备了5名专职工作人员；
各街道也都成立了巡防管理办公室，确保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齐设施。区里在办公用房非常紧张的情况下，为区巡防办调配了5间办公室和1个会议室，配备了1辆工作用车。为提高巡防队的机动性和参与处置突发性事件的能力。三是给足经费。将巡防经费列入了财政预算，每年拨出30万元专项经费，平时有大的活动随时追加，今年已将队员服装经费列入了计划。由于各级领导的高度重视，我区巡防工作得到了有力的保障。二、建立、健全规章制度，加强巡防队伍的管理和建设强化管理、教育、培训，建设一支思想过硬、业务精良，坚强有力的巡防队伍，是搞好社区巡防工作，落实各项防范措施的前提和保证。为了打造一支过硬的巡防队伍，区巡防办在不断完善各项管理制度，进一步加强优化了区、街道、社区三级管理系统，并针对以往巡防中存在的问题和工作需要，进一步完善了《中原区社区治安巡防制度》、《中原区社区治安巡防队员月工作百分考核细则》、等制度。制定各办公室人员的工作职责，做到有序、高效办公；
制定用人及培训制度，引入竞争机制、实行末位淘汰制；
建立学习培训制度、开展争先活动，八个巡防中队坚持每周政治学习教育，并在全区开展“好人好事”、“作风纪律”、“抓获现行”、“零发案社区”流动红旗评比活动；
制定案件倒查制度，增强队员工作责任心。结合我区巡防实际筹集万余元购置了留言板，在全区推行留言板、钉子巡逻法制度。各项措施逐步使社区巡防工作走上了规范化、制度化的轨道。三、开展“素质强化年”活动，全面提高社区巡防队员的综合素质强化巡防队政治、法律、业务知识学习和体能、技能培训，建立监督激励机制，严明工作纪律，切实提高巡防队员的整体素质和战斗力，打造一支“政治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，是今年工作的主要目标，我们主要从以下三个方面入手：1、集中培训，在增强全区巡防队员的业务技能、增强全区巡防队员的体质和战斗力。区巡防办于4月22日-5月13日在帝湖广尝电缆广场，开展了“内强素质，外树形象”的春季大练兵活动。培训中做到“四增强四提高”，一是实战技能增强，打击、防范犯罪的能力和水平显着提高；
二是体质增强，战斗力得以提高；
三是队伍凝聚力、向心力增强，组织纪律性提高，四是服务社区居民意识进一步增强，领导和群众满意率提高。2、做好岗前队员培训和违纪队员培训，夯实队伍基矗由于社区巡防队员入队前多系下岗职工和待业青年，没有接受过系统的思想政治教育和技能培训，素质参差不齐其整体素质不能完全适应新形势下的巡防工作需要，因此，我们在新增队员时严把入口关，入队的新队员上岗前都必须接受严格的培训，培训合格后方可上岗工作。通过培训不仅使他们了解了巡防工作、掌握了巡防技能；
还从思想上引导他们热爱巡防、安心巡防献身巡防工作，从体质上增强了他们的防范、打击犯罪的能力，使他们上岗后能很快适应巡防工作。另外，我们在平时的队员管理上坚持“教育、教导为主，育教于罚，以训代罚”，通过对队员孜孜不倦的教育、教导，来感化引导队员认识到自己的错误，使其自觉改正。“教育为主，以训代罚”制度端正了违纪队员对待违纪的态度，也消除了违纪队员和督察之间的矛盾，有效的改变了违纪队员不思进娶破罐子破摔、混天度日的消极思想，使队员的责任感和事业感进一步增强，安心巡防、热爱巡防、奉献巡防的意识得到进一步加强，促使他们能自觉的担负起维护全区社会治安秩序的神圣职责。3、参加市巡防骨干培训，带动全体队员全面提升。为了巡防工作的可持续发展，我们派出16名巡防队员参加了10月21日-10月25日郑州市巡防骨干培训班,是全市人数最多的一支队伍。在参训队员的共同努力下,在培训班各类评比中取得了优异的成绩，得到了市巡防处的充分肯定。16名骨干栽誉归来后，10月28日-11月5日又以中队为单位开展社区分队长培训，把在培训班的所学和优良作风传授到各个分队，推动了全区巡防工作发展。通过把各种培训贯串在开展的“素质强化年”活动中，实现增强全体队员的政治意识、责任感和事业心、打击防范和为民服务能力、遵纪守法意识、争先创优意识这“五个增强”目标。四、严密巡防、打击“两抢一盗”，维护辖区平安稳定1、实开展“防范、打击盗窃自行车、入室盗窃违法犯罪”活动活动，加大巡逻密度，发挥社区治安巡防队防范、制止违法犯罪的专职职能。我们针对各辖区的治安情况，要求各分队建立警情通报制度，各分队按照通报情况及时、合理的调配人员有重点、有目标的严密巡防。加大对公园、网吧等易发、多发案的重点路段、重点部位巡逻防范，不仅有效的震慑了盗窃分子，还把巡防区域由单一的社区延伸到了各个路段等角落。另外为了加强社区巡防队员的工作责任心，改变个别队员不作为现象，我们加大了对队员的各种奖励，特别是抓获各类犯罪嫌疑人的队员，并且在巡防队防范区域内发生的可防性案件实行了《案件倒查制度》。目前，我区各类案件大浮下降，治安环境明显好转。2、成立巡防机动队预防各类犯罪的发生，妥善处置群体性治安事件，保持辖区治安的稳定。我们特别精挑细选出30名素质高、业务好、形象好的队员成立巡防机动队。主要是：在上、下班高峰期巡逻在路段上巡、查、管、控、治多措并举有效遏制了“两抢一盗”等可防性案件的发生。巡防机动队及时掌握各种不稳定因素并做到及时上报及时处理，维护各单位的正常工作秩序。五、加大各类宣传，展示中原巡防风采1、今年我们还强了新闻宣传力度，让人了解巡防队，关心巡防队。截止目前，我们共出政法动态113期，被《中原工作》报道1次，被新闻媒体报道116次，市文件转发巡防工作我区第一，共收到表扬信69封，锦旗34面。2、7月20日市综治委在我区召开了由市委常委、政法委书记、市公安局局长姚待献、市委副秘书长郑友军，市政府副秘书长许福亮，市委政法委副书记、市综治办主任付为民，市公安局副局长武伟邦及区委书记张建国，区长王贵欣，区委副书记肖国俊参加的全市治安巡防工作现场会。市委常委、市委政法委书记、市公安局局长姚待献对我区治安巡防作取得的显着成绩给予了充分肯定，要求各区大力推广中原区巡防队管理经验。10月4日，市政法委副书记、综治办主任到我区汝河路中队金京分队和林山寨中队一中分队，看望慰问了国庆期间坚守岗位的巡防队员。10月6日，市委常委、市委政法委书记姚待献又到桐柏路中队机械化分队和郑工分队，检查国庆巡逻防范工作，看望慰问社区巡防队员。今后的工作计划今年我们基本完成了各项工作计划，也取得了一些成效，但与新形势、新任务的要求相比，在思想观念、管理体制、运行机制、队伍素质等方面还存在着诸多不足，我们清醒的看到我们的工作离上级的要求和人民群众的期望还有不少差距。今后我们要认真学习“五中全会”精神，把社区巡防工作向前推进，切实维护社区治安秩序。明年我们要进一步解放思想，大力加强队伍建设，抓领导、强保障，抓队伍、树形象，抓防范、保平安，全力防范社区的可防性案件，为社区居民群众安居乐业创造良好的社会治安环境。具体构想是：围绕一个目标，抓住两条主线，强化三个意识，力求四个提高，完成五个建立。一个目标是：打造一支“政治合格、素质过硬、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质巡防队伍，为建设平安和谐中原，为争创全盛全市社会治安综合治理先进城区提供坚强队伍保障。两条主线是：加强巡防队伍的思想政治建设和增强巡防队伍的业务技能。全体巡防队员牢固树立起忠于党、忠于祖国、忠于人民的思想，讲政治、顾大局、为人民、保平安，能够上为政府分忧，下为群众解愁，立足本职，爱岗敬业，自觉为建设平安和谐郑州无私奉献。进一步提高巡防队员的“三能”（体能、技能和智能）水平。强化三个意识是：强化巡防队员大局意识、强化巡防队员为民巡防意识、强化巡防队员责任意识。使巡防队员的责任感和事业心进一步增强。改变个别巡防队员不思进娶混天度日的消极思想，使全体巡防队员树立安心巡防、热爱巡防、扎根巡防、建设巡防、奉献巡防的意识，激发巡防队员立足本职岗位建功立业的雄心壮志，自觉担负起维护社会治安秩序的神圣职责。四个提高是：继续开展各类培训，提高巡防队伍人员的综合水平；
开展各类评比活动，加大奖惩力度，提高巡防队员的巡逻防范主动性；
配备巡防专用车辆，提高巡防队员处置各类事件的机动性；
加强科技建设，配备对讲机，提高巡防队员的整体防范能力。五个建立是：建立一套完善的规章制度，在今年原有制度的基础上进行修改完善补充，用制度去管理、约束、规范巡防队员的行为，从而达到巡防队的管理实现制度化、规范化；
建立一支100人以上的配备齐全、正规化、高素质巡防机动队；
建立10个以上标准化警务室，在全区中选出10个以上警务室，统一配备办公用品，统一上墙版面内容，统一各种记录；
建立一支群众监督队伍，每个社区要聘请十名楼院长为义务监督员，对巡防队员仪容、举止、滋酒上岗、巡逻情况等实行监督，督促巡防工作；
建立一套指挥系统，利用机动队、车辆、对讲机等制定防止各类突发事件的预案，为区领导组织指挥提供保障，为中原区经济发展做贡献。
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